[{"start": 4.916, "end": 11.675, "text": "Kanzleifunk 150 heute mit Thomas Pütter aus Trier oder aus Dresden ich weiß schon gar nicht mehr wo Thomas IX.", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 12.102, "end": 16.681, "text": "Hallo Klaus ich grüße dich heute bin ich hier in unserem projektoffice in Dresden.", "confidence": 0.84, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 16.381, "end": 23.219, "text": "Genau du hast eine Agentur für Unternehmensentwicklung deine Themen sind ja Führung und Strukturen aufbauen,", "confidence": 0.92, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 23.333, "end": 32.497, "text": "Unternehmen und so habe ich dich halt kennengelernt weil du bei uns letztens bei VIP einen Gastvortrag kann man sagen gehalten hast was da das Thema ist,", "confidence": 0.87, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 32.623, "end": 37.611, "text": "darüber sprechen wir gleich ich muss mal eben ein paar Anmerkungen loswerden.", "confidence": 0.92, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 37.996, "end": 45.795, "text": "So organisatorischer Art also du kannst gerne jetzt noch mal einen Schluck Kaffee nehmen und zwar gab es vor kurzem die Dortmunder digitalwave diese", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 45.723, "end": 60.108, "text": "ist bestimmt auch sehr beliebte Veranstaltung von von Deubner und da gibt es jetzt die Aufzeichnung zu kaufen die kann man bekommen für 150 € Link packe ich in die Schau Notes es geht um mehr als 5 Stunden Videomaterial mit interessanten Referenten ist alles noch", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 59.959, "end": 66.724, "text": "einsehbar das Programm also nachlesbar und dann kann man auch die Videos für 150 da noch kaufen wenn man dann will", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 66.617, "end": 74.608, "text": "dann gibt es am 28.04 eine Veranstaltung wo ich auch mitmischen werde mit Wi-Fi steuerköpfe und zwar die Text night von sevdesk.", "confidence": 0.86, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 74.723, "end": 81.681, "text": "Eine Abendveranstaltung ab 18 Uhr also eher kurz gehalten und ich glaube das wird eine unterhaltsame Kiste", "confidence": 0.92, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 81.663, "end": 94.637, "text": "nicht zuletzt weil Mario auch mit dabei ist so und dann haben wir noch ein Mitglied von VIP Steuerkopf für den Frank Hahn aus Haus Heustreu Steuerberater und ja auch mit gobd direkt", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 94.535, "end": 103.512, "text": "unterwegs und er startet demnächst eine Seminarreihe zum Thema von unseren er vom Steuerberater zum Unternehmensberater und wie man das alles softwaregestützt machen kann", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 103.41, "end": 108.998, "text": "da gibt es vier Sessions jeweils zwei Stunden und da wird einem das dann", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 108.909, "end": 119.676, "text": "bei gebogen den Link dazu packe ich in die schauen Arzt und noch mal kurz der mit Eigenwerbung Versehen Hinweis diese Reihe kostet 500 € und für die Wii IP Mitglieder kosten sie halt nur 250", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 119.647, "end": 132.181, "text": "so das sind die Sachen die ich noch mal kurz loswerden musste Thomas jetzt aber das Thema von von dir wir hatten dich oder mario hat er dich dazu geholt weil er dich entdeckt hatte,", "confidence": 0.85, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 132.41, "end": 145.311, "text": "und weil bei ihm auch etwas in die Binsen gegangen ist und da war glaube ich so das Stichwort verarmte Führung und nach deinem Vortrag bei mir hatte ich halt mit mehreren Leuten gesprochen und die Sachen so", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 145.215, "end": 153.291, "text": "ja war bei uns auch so und ich glaube das ist eine Erfahrung die viele in diesem Lockdown Zeiten gemacht haben,", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 153.514, "end": 157.87, "text": "da müssen jetzt mal erklären was was ist denn bitte verarmte Führung und will man das haben.", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 157.973, "end": 170.225, "text": "Na ja haben Hamm haben will man das natürlich nicht also wir müssen uns in diesen Zeiten diesen turbulenten Zeiten indem er zur Zeit unterwegs sind glaube ich müssen wir uns als Führungskräfte natürlich sensibel machen,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 170.309, "end": 179.322, "text": "für diese Situation auf der einen Seite heißt das wir müssen der Kapitän im Sturm sein das heißt wir müssen schauen dass wir jetzt", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 179.239, "end": 191.353, "text": "das Zepter in die Hand nehmen und dass wir auch ja ich sag jetzt einfach mal für die Mitarbeiter auch einen gewissen Halt bieten die Mitarbeiter sind zurzeit in diesen Phasen wirklich entweder über belastet oder sie sind halt im Lockdown", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 191.335, "end": 201.658, "text": "oder sind in Kurzarbeit oder sie sind in der neuen Homeoffice Situation whatever die sind unsicher hat die haben Ängste und Wissen gerade auch nicht so richtig wo sie emotionalen halt herkriegen,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 201.809, "end": 211.681, "text": "sollen das ist ja so die die Situation die wir zurzeit haben so und jetzt stellt sich ja für mich als Führungskraft die Frage wie gehe ich damit um.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 212.03, "end": 214.085, "text": "Und wenn ich mit den Führungskräften Rede.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 214.572, "end": 225.322, "text": "Frage ich sie auch meint ihr denn ihr müsst in dieser Phase wo eure Mitarbeiter so unsicher sind wo die Ängste haben wo die auch nicht mehr so richtig wissen wie es weitergeht ist das eine Phase.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 225.713, "end": 231.619, "text": "Wo du als Führungskraft mehr führen musst mehr führungsimpulse geben musst.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 231.962, "end": 245.356, "text": "Oder ist das eine Phase wo du dich lieber zurückziehst und sagst boah ey die haben grad so viel und der Backe die lasse ich mal lieber in Ruhe den den sage ich mal lieber gar nichts mehr zieh mich aus der ganzen Kiste zurück und wenn ich das mit den Führungskräften besprechen.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 245.657, "end": 254.111, "text": "Da sagen tatsächlich viele nee du ist einfach besser wenn ich gerade so ein bisschen in Ruhe lasse die haben heute genug an der Backe schwierige Kiste da mache ich lieber gar nichts.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 254.544, "end": 263.107, "text": "Ja ich denke das ist in der Branche halt auch oft so gewesen dass die Leute einfach im Homeoffice waren und dort in Ruhe gelassen wurden so.", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 262.933, "end": 265.036, "text": "Das ist aber.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 265.367, "end": 278.694, "text": "Der größte Fehler den du machen kannst wir wissen in Krisen und den besonderen Zeiten musst du mehr führen nicht weniger führen da weniger fühlen ist der Tod das heißt ich muss jetzt ich darf jetzt nicht in die verarmte Führung kippen,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 278.821, "end": 284.343, "text": "das ist das was viele Führungskräfte gerade machen immer mal außerhalb von der Steuer Steuerberater Branche.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 284.626, "end": 293.873, "text": "In den Unternehmen in den zur Zeit wirklich Lockdown ist in denen die Mitarbeiter in Kurzarbeit zu Hause sind oder in Unternehmen wo die Mitarbeiter,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 294.048, "end": 296.043, "text": "jetzt fiel im Homeoffice sind.", "confidence": 0.75, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 296.41, "end": 307.466, "text": "Ich erlebe es tatsächlich so dass viele dass einige Führungskräfte zu mir sagen, wenn ich die fragt wann hassen deine Leute letzte Mal gesehen oder mit denen man Zoom call gemacht ja sagen Lockdown,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 307.659, "end": 312.363, "text": "habe ich jetzt 3 Monate nicht gesehen da ist ja hast ja mal angerufen das mit dem an Zoom call gemacht.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 312.862, "end": 319.352, "text": "Ja nee wir sind ja die machen ja nichts die sitzen ja zu Hause die sind ja sehr in Kurzarbeit jetzt reichhalter geht's.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 319.983, "end": 334.194, "text": "Ihr habt ihr wieso ja das hat immer auf deinen mit deinem Mitarbeiter mit dir muss aber immer noch mal eben was machen oder du bist doch jetzt der Kapitän im Turm im Turm fest du bist der Kapitän im Sturm du musst doch die jetzt emotional mitnehmen du bist der einzige an den sie sich halten können.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 334.741, "end": 342.991, "text": "Bei denen ist gerade zu Hause riesen bambole bin in die Medien gucken kriegen die nur noch zuviel es gibt keiner mehr den.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 343.304, "end": 352.582, "text": "Wer dir den Halt bietet in diesen unsicheren Zeiten das ist eine riesen Chance für uns Arbeitgeber das heißt wir müssen jetzt aus dem Bus kommen wir müssen uns jetzt unsere Rolle als Kapitän im Sturm.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 353.165, "end": 360.268, "text": "Zu der Rolle müssen wir uns kennen und dann glaube ich heißt es mehr führungsimpulse liefern eben nicht in die Ferrante", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 360.148, "end": 364.726, "text": "führung Ketten und nicht rausziehen auf diesen ganzen Sachen sondern", "confidence": 0.83, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 364.583, "end": 377.213, "text": "reingehen aufs Gas gehen das heißt einmal die Woche Zoom call mit meinen Mitarbeitern zu machen oder morgens ein kleines Land hat Meeting per Video Konferenz zu machen ich muss den Mitarbeitern Ziele setzen auch im Homeoffice.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 378.019, "end": 392.14, "text": "Wenn sie auch kleinschrittiger sind ich muss die Mitarbeiter emotional zu Hause abholen und fragen hey Leute wie sieht's denn bei euch aus wie kommt ihr denn in eurer familiären Situation um wie sieht's denn mit der Ausstattung aus braucht ihr vielleicht mal ein bisschen support", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 392.056, "end": 400.973, "text": "in Bezug auf die Hardware braucht ihr Support auf was auch immer du hast du brauchst du damit du gut funktionierst und was viele ja.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 401.484, "end": 407.469, "text": "Unterschätzen ich kann in dieser Zeit als Arbeitgeber.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 407.92, "end": 412.589, "text": "Egal ob ich gerade in einem Unternehmen bin wo meine mitarbeiter über belastet sind.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 412.938, "end": 421.434, "text": "Oder ob ich in einem Unternehmen bin wo die Mitarbeiter Extreme Ängste haben weil sie in Kurzarbeit sind und nicht wissen ob es weitergeht völlig egal.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 421.915, "end": 425.64, "text": "Als Führungskraft kann ich jetzt Credits bei den Mitarbeitern.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 426.121, "end": 440.206, "text": "Erreichen mir erarbeiten alles was ich jetzt an emotionalen Maßnahmen treffe und je mehr ich mich jetzt um den um die kümmern das werden die mir danken das wären die mir langfristig danken.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 441.192, "end": 445.548, "text": "Sehr schön ich finde es auch gut aber ich denke mir das,", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 445.573, "end": 455.193, "text": "viele Leute nicht viele in der Steuerberatung sind so die geborenen Führer oder so etwas und manche sind auch glaube ich ganz froh wenn es irgendwie von alleine läuft,", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 455.193, "end": 468.371, "text": "so ich gehe auffällig mit wenn du sagst jetzt muss man tatsächlich den Leuten ein bisschen Halt bieten oder so aber sag mir doch bitte wie mit mit was für Sachen kann ich das erreichen also muss ich mich völlig völlig ändern als Person dann,", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 468.636, "end": 479.481, "text": "muss ich sagen schlechte Chancen aber gibt es Sachen die ich ganz konkret tun kann und die vielleicht gar nicht so so schlimm sind oder gar nicht so anders Vivian in for Lockdown Zeiten,", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 479.644, "end": 481.663, "text": "dann würde ich dir gerne hören.", "confidence": 0.83, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 481.729, "end": 491.5, "text": "Also ändern als Person dreimal nein weil das macht keinen Sinn wir müssen als Person immer noch authentisch bleiben ich glaube nur wir müssen einfach.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 491.891, "end": 501.349, "text": "Klar wir müssen ehrlich zu uns sein was können wir das können wir nicht gleichzeitig wenn wir nur mal in der Chefrolle sind haben wir die Verantwortung und wir haben wahrscheinlich auch,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 501.613, "end": 504.936, "text": "Latenz den Fachkräftemangel anklopfen,", "confidence": 0.83, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 505.099, "end": 518.444, "text": "wir haben Latenzprobleme da draußen Mandanten Zuwachs auf der einen Seite aber nicht die Qualität oder Quantität an Mitarbeitern Weber braucht nicht diese Motivation im Unternehmen und dadurch auch nicht die Produktivität im Unternehmen,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 518.559, "end": 528.113, "text": "und deswegen funktioniert das nicht also würde ich mal rein strategisch dran gehen und sagen ob ihr es liegt mir nicht so sehr gleichzeitig.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 528.474, "end": 533.852, "text": "Kann ich mir doch mal überlegen was passt denn zu mir und ich sag mal der Rahmen ist für mich.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 536.688, "end": 542.33, "text": "Nimmer mal an ich bin Partner einer einer Kanzlei und mir fällt das mit dem.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 542.8, "end": 550.905, "text": "Mir fällt das mit dem Ansprechen da Mitarbeiter nicht so leicht weil es mir einfach nicht so liegt aber ich habe zwei Teamleiter.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 551.332, "end": 560.898, "text": "Und diese zwei Teamleiter die sind eigentlich von den Soft-Skills her von der Ansprache an die Mitarbeiter hat diesen alles gut drauf also die können eigentlich gut mit den Leuten reden,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 561.019, "end": 570.591, "text": "dann könnte ich mich doch mit den abstimmen und könnte sagen, lass uns einmal die Woche mit den Mitarbeitern Nicole machen oder ihr macht einmal die Woche in Kaul mit euren Mitarbeitern im Homeoffice.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 570.952, "end": 580.837, "text": "Holt die dort ab setz die Ziel und mach die ganzen Geschichten und einmal in zwei Wochen oder einmal im Monat schalte ich mich kurz dazu dann.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 581.504, "end": 589.195, "text": "Die ich aber nicht über den Content rein sondern ich bedanke mich vielleicht einfach mal bei den Mitarbeitern dafür muss ich mich nicht verstellen ich kann sagen Leute,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 589.31, "end": 599.128, "text": "ich weiß ihr macht gerade hier ein hartes Brett mit das ist wirklich dass es wirklich außerordentlich was wir gerade leisten müssen mit den ganzen Überbrückungshilfen und den ganzen Geschichten und den Mandanten die alle", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 598.978, "end": 606.663, "text": "gerade sauber mal bitte schwierige Zeiten durchmachen so das heißt ich kann nicht erstmal bedanken bei den Mitarbeiter und nicht muss es ja gar nicht.", "confidence": 0.84, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 607.103, "end": 611.939, "text": "Immer an der Leistung festmachen ich kann als Führungskraft mich auch.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 613.076, "end": 623.645, "text": "Für die Einstellung der Mitarbeiter bedanken ich kann mich für die Haltung die sie an den Tag legen bedank ich kann sagen Leute ich nehme das wirklich so so war dass ihr dass ihr mit zieht,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 623.664, "end": 630.165, "text": "ich nehme das wirklich so war dass ihr mit denkt und sagt hey könnten wir das nicht noch so und so machen ich finde es toll dass ihr nicht,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 630.231, "end": 639.082, "text": "nicht jammert ihr hättet genug Grund zum Jammern weil ich weiß dass ihr alle in eurem persönlichen Umfeld auch natürlich ein Stück weit betroffen seid von der Krise na klar.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 639.582, "end": 651.726, "text": "Gleichzeitig freue ich mich dass ihr nicht in diesen Jammer Modus gibt sondern dass ihr wirklich mit sieht und sagt hey es wird auch eine Zeit nach Corona geben und jetzt müssen was aber jetzt gilt es und dafür wollte ich mich bei euch einfach ganz herzlich bedanken.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 652.147, "end": 660.367, "text": "Ich sehe was ihr tut vielen Dank dafür und hier gebe ich euch jetzt als Chef noch ein zwei Informationen wie ich die Lage zur Zeit einschätze.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 660.691, "end": 668.395, "text": "Das ist das was Mitarbeiter hören wollen wir meinen als Chef naja die Mitarbeiter haben ja die Informationen.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 668.383, "end": 670.011, "text": "Wer kommst du schon selbst drauf ne.", "confidence": 0.82, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 670.606, "end": 682.72, "text": "Ja so sag mal mal die haben so durch die Rundschreiben die so rum flattern die haben sie von der DATEV die haben sie aus den Medien die haben sie aus den erfolgreichen das ist ja alles klar und das Coronavirus ja auch alles klar und das", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 682.486, "end": 687.918, "text": "Überbrückungshilfe 3 kommt es auch alles klar und so weiter das ist denn alles klar darum geht's aber nicht.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 688.429, "end": 698.602, "text": "Die Mitarbeiter brauchen emotionalen halt und es tut es ist einfach Balsam für die Seele der Mitarbeiter wenn ich als Chef einfach meine Einschätzung gebe wie ich die Lage gerade sehe,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 698.723, "end": 711.78, "text": "mein letztes Gespräch mit Mandanten ich muss Mut machen es geht nicht darum mit denen das Schlechte zu besprechen sondern meine Aufgabe als Chef ist eine in dem Moment Mut machen also nicht über den grünen Klee Jojo alleswirdgut so natürlich nicht,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 712.039, "end": 716.942, "text": "ich finde wir müssen in dem Moment wirklich könnte mir sagen hey ich habe noch nicht mit dem man dann so und so gesprochen,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 717.039, "end": 724.634, "text": "der hat gesagt wie ihr das hier mit den Überbrückungshilfen regelt und die ihr dafür uns in die Bresche springen super wenn er ein zwei solche Sachen erzählt.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 725.193, "end": 730.955, "text": "Muss er suchen ja vielleicht aber nein viele machen es doch gut und,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 731.088, "end": 737.926, "text": "von daher ich glaube wenn es so ein bisschen Richtung Lob geht wenn es in Richtung Informationen geben und,", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 737.95, "end": 748.802, "text": "häufig sprech mit dem Fuß Rechner es ist lächerlich ich stell mich da vorne ich mal und sag Danke und dann soll ich dir noch sagen hier Info 123 wir die Teamleiter machen ne.", "confidence": 0.84, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 750.821, "end": 758.813, "text": "Kann der mich nicht das ist dass diese emotionale Anbindung an das Unternehmen läuft immer über den Chef.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 759.33, "end": 764.486, "text": "Der Chef ist der emotionally da von dem Laden und der muss sichtbar werden und der muss ab und zu mal.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 764.925, "end": 771.679, "text": "Zur Lage der Nation einfach was sagen und ich gebe dir aber Recht class viele tun sich schwer.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 771.967, "end": 776.035, "text": "Damit uns die Codecheck einfach ne wir machen mit denen call,", "confidence": 0.8, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 776.192, "end": 786.599, "text": "so kurz und so und keine Stunde bereiten uns ein bisschen vor auf das Thema und dann sind das ganz leichte Gespräche und wenn wir das Couch die ich meine die die wachsen ja mit jedem Gespräch.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 787.309, "end": 796.406, "text": "Wie kann ich die Teamleiter mit einbinden dass ich nur einen kurzen Part habe und dann gebe ich an die Teamleiter rüber die dann Wasser sich die operativen Dinge erklärt ne z.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 796.983, "end": 797.548, "text": "Ja", "confidence": 0.67, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 797.398, "end": 809.265, "text": "okay also ich glaube die Situation ist derzeit einfach in den Kanzleien so dass die überlastet sind also hattest vorhin gesagt Kurzarbeit oder Überlastung die sind total überlastet also die waren vor Corona halt knapp unter 100%", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 809.037, "end": 812.901, "text": "und jetzt halt durch diese ganze Wirtschaftshilfe sind sie deutlich drüber", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 812.775, "end": 824.733, "text": "und deshalb sind die alle total überlastet aber sie kriegen es halt noch irgendwie hin und jetzt hast du von Teamleiter angesprochen also als über viele Kanzleien sind halt so sein Chef oder Chefin,", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 824.739, "end": 833.253, "text": "und dann Handball Mitarbeiter eine zweite Führungsebene hat sich also ja gibt es in größeren Kanzleien aber so rich", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 833.218, "end": 838.397, "text": "dich etabliert hat sich das noch nicht also du hast einfach den Berufsträger das ist der liebe Gott,", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 838.656, "end": 843.463, "text": "und da drunter hast du die Unterleger die dann der Kanzlei Buckeln müssen", "confidence": 0.87, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 843.301, "end": 857.674, "text": "und so diese zweite Ebene findest du eigentlich nur bei den größeren die sie halt tatsächlich unbedingt brauchen wie kriege ich denn eine zweite Ebene hin und gerade ich mit zwei linken Händen was Personalführung angeht also.", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 858.312, "end": 863.137, "text": "Ja da hast du schon ich schon angesprochen zunächst mal ist es.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 863.624, "end": 875.233, "text": "Ja natürlich kann man sich die Größe der Kanzlei angucken aber wirklich ich meine wir machen das in kleinen und den Kanzleien die die 150 Leute haben und fünf Standorten der macht es aber auch in Kanzleien die zehn Leute haben also das ist nicht das Thema.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 875.666, "end": 884.222, "text": "Wenn es doch so ist das der aussieht ob wir sollten zwei Perspektiven einnehmen das eine ist wenn der wenn der Berufsträger selber.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 884.68, "end": 887.57, "text": "Sag doch mal die Fachlichkeit liegt mir sehr.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 888.003, "end": 905.14, "text": "Das Abzockern der Dinge da bin ich gute Mandanten Kontakt das ist mein Ding das gefällt mir aber es Thema Mitarbeiterführung die Mitarbeitergespräche führen regelmäßig Feedback zu geben den Ziele zu setzen die Ziele zu kontrollieren Jahres Auftragsplanung mit dem durchzugehen die Wochenplanung zu machen das ist nicht so mein Ding habe ich habe ich keinen Bock drauf ne", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 904.966, "end": 911.81, "text": "so dann sage ich doch wenn das denn dass das schon die Situation ist dann mache ich schon mal total Sinn zu gucken gibt es in einem Unternehmen.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 912.261, "end": 920.295, "text": "Der die emotional anspielen kann so und den könnte ich ja da an der Stelle schon mal einsetzen das würde automatisch zu mehr Zufriedenheit und mehr.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 921.07, "end": 929.218, "text": "Am Ende ich will nicht mal aus dem Fenster am Ende IV zu mehr Effizienz und Produktivität weil ein Teamleiter natürlich.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 930.114, "end": 936.838, "text": "Mehr mit den Leuten kommuniziert sie mehr priorisiert ansonsten machen die Mitarbeiter nämlich das was er gerne machen,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 937.037, "end": 944.686, "text": "von den Mandant den Sie gerne mögen aber das was die Kohle rein bringt das lassen sie liegen z.b. das heißt dass ich muss ja permanent priorisieren,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 944.842, "end": 957.798, "text": "bei den Mitarbeiter hat ich muss kontrollieren ich muss nachjustieren und es kommt mir zurzeit immer wieder neue Bälle rein und damit das ein bisschen geordnet abläuft brauche ich ein Teamleiter der das organisiert wenn ich als Chef nicht tue.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 958.898, "end": 968.001, "text": "Ja dann findet das wahrscheinlich nur zu einem gewissen Grad statt und das ist einfach aus Effizienzgründen nicht so gut das ist das eine.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 969.209, "end": 978.787, "text": "Der zweite Punkt wenn es um das Thema Teamleiter geht oder eine einer eines einer zweiten starken Führungsriege des auf und ich muss ja immer auch schauen.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 980.494, "end": 989.285, "text": "Also ich erlebe das in vielen Kanzleien so dass die Partner stark überlastet sind das die Partner sagen ist ist mir einfach zu viel es geht nicht mehr.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 989.604, "end": 997.638, "text": "So das ist die Situation die ich in ganz vielen Kanzleien erlebe so und die sage ich will das auch nicht so nicht mehr das ist mir zu viel.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 999.17, "end": 1008.839, "text": "Und dann kommt bei 4 noch das Thema Nachfolge mit rein so viele Kanzleien sind so aufgebaut dass sie.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1009.686, "end": 1020.382, "text": "Von dem Berufsträger der gerade das Tab deine Hand hatte oder sag mal mal selbst wenn es wenn es wenn es drei Partner wären und ein senior partner dabei wäre z.b. irgendwann kommt der Zeitpunkt.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1020.761, "end": 1021.944, "text": "Dann will der raus.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1022.858, "end": 1033.019, "text": "Mindestens mal perspektivisch und in vielen Kanzleien erlebe ich das wenn wenn dieser seniorige Partner außer der ist emotionally da ihr das System im Grunde geprägt hat wenn der rausgeht.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1033.777, "end": 1037.147, "text": "Dann entsteht Führungsvakuum und dann hast du erstmal Chaos in der Hütte.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1037.953, "end": 1043.883, "text": "Weil bist es bisher von dem Führungsstil des Seniorpartner ausgeführt wurde z.b. so.", "confidence": 0.82, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1044.509, "end": 1053.594, "text": "Ich finde niemals einen der dieses System eins-zu-eins weiterspielen kann das heißt es kommt ein neuer rein dann habe ich aber einen Kultur change an der Backe der sich gewaschen hat.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1054.189, "end": 1061.394, "text": "Ja dann dann anstoßen wirklich 22 Modelle dann aufeinander häufig und deswegen gehen wir frühzeitig rein.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1062.254, "end": 1071.934, "text": "Und sagen das ist ja nicht die Motivation für viele ich baue ein System auf und dieses System was ich ganz klein aufbaue das.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1072.367, "end": 1077.048, "text": "Orientiert sich an Strukturen zunächst mal und nicht mehr so sehr an Personen.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1077.505, "end": 1087.095, "text": "Das hasse ich versuche von den Berufsträger also von ich versuche Rollen zu definieren Theaterrollen was sind deren Rollen was müssen die tun welche Mitarbeiter sind hat runter", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1086.981, "end": 1095.333, "text": "dann baue ich ein System auf was den Berufsträger Freiheit gibt und in den Unternehmen wo wir das gemacht haben ich habe jetzt gerade ein", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1095.321, "end": 1103.83, "text": "eine eine Kanzlei wo wir das wirklich jetzt über 2 Jahre durchgezogen haben ja der ist seit sechs Wochen ist er auch fertig Fuerteventura kein Problem,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1104.071, "end": 1110.716, "text": "ja das läuft die haben Standortleiter reingezogen das hatte der alles vorher nicht und die Aussage war das geht bei uns nicht.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1110.693, "end": 1112.008, "text": "Ja das geht nie.", "confidence": 0.92, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 1112.429, "end": 1122.686, "text": "Ja und weißt du was wenn der Wille da ist oder ich sag mal wenn es schmerzt meistens ist ja so wie der Schmerz groß genug ist ja wenn die ersten Anzeichen am Körper kommen oder die zweiten oder die dritten.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1122.963, "end": 1130.727, "text": "Ja ich meine Kohle mäßig haben alle keine Sorgen das ist nicht das Thema aber es geht darum das ist doch dann mach doch keinen Spaß mehr,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1130.949, "end": 1134.831, "text": "viele viele sehnen sich danach ihre Kanzlei weiterzuentwickeln", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1134.795, "end": 1144.511, "text": "na in das Thema Beratung mal richtig rein zu steigen neue Geschäftsfelder aufzumachen mehr in das Thema Akquise reinzugehen das Thema Networking reinzugehen neue Dinge zu entwickeln", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1144.289, "end": 1154.108, "text": "viele haben das in sich und können das nicht weil einfach dieser Riese riesen Last an Tagesgeschäft auf den liegt weil sie jeden Tag von ihren lieben Kleinen angespielt werden,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1154.138, "end": 1159.342, "text": "ja das hast du dann wenn er keine Teamleiter hast also ohne Teamleiter funktioniert das langfristig nicht.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1159.048, "end": 1167.424, "text": "Das hast du schön gesagt aber wie wähle ich denn so ein Teamleiter aus meistens ist er somit der beförderungs Kultur ist kommt die und wie hoch die", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 1167.208, "end": 1176.191, "text": "die die Facharbeit irgendwie fleißig gemacht haben und dann sind wir auf einmal einer Führungsrolle und haben gar keine Zeit mehr für die Facharbeit oder geht das auch wieder in die Hose worauf sollte ich also achten wenn ich.", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 1176.738, "end": 1180.968, "text": "Teamleiter aussuchen nehme ich den mit dem die meisten Leute in der Kaffee", "confidence": 0.87, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 1180.951, "end": 1187.771, "text": "Küche irgendwie quatschen oder dem sie immer zuerst was erzählen oder nehme ich irgendwie ein fleißigen den ich nicht sehe.", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 1187.891, "end": 1198.088, "text": "Ja die Welt ist ja hier nicht schwarz und weiß gell also es ist ja so ich sag mal klassisch war es ganz lange so,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1198.281, "end": 1203.791, "text": "der der der beste Facharbeiter ist wird irgendwann der Vorarbeiter so ganz klassisch gedacht", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1203.677, "end": 1213.513, "text": "nein so war das früher so der kann den Lohn am besten den machen wir jetzt zum Teamleiter Lohn das Problem ist nur der kann nicht mit Leuten umgehen und sobald dem macht in die Hand gibst", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1213.448, "end": 1222.016, "text": "und den zum Teamleiter machst hast du schlechte Stimmung im Team und dann geht das ganze Ding nach hinten los also der beste beste Fachmann ist es heute nicht mehr", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1221.939, "end": 1225.231, "text": "heute ist es der der.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1226.596, "end": 1235.38, "text": "Sich im Change Management ein bisschen auskennt der der Fragen stellen kann es ist jemand der mit Menschen umgehen kann ist jemand der Ziele setzen kann.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1236.432, "end": 1239.004, "text": "Und auch Dinge kontrollieren Kanone.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1239.383, "end": 1249.892, "text": "Dass die anderen sich kontrolliert fühlen dass es jemand der wirklich führen kann der Menschen da hinbringen kann wo sie persönlich sich hin entwickeln können aber wo auch das Unternehmen sich hin entwickeln kann,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1250.127, "end": 1255.998, "text": "ich gebe dir bitte mal so sagen viele ja das geht ja nicht ja da oben sitzt das muss ne dafür habe ich fachlicher Ansprechpartner,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1256.196, "end": 1263.503, "text": "ich definiere ja ich habe einen fachlichen Ansprechpartner für Einkommensteuer ich einfach Regenspeicher verloren und so weiter das heißt aber nicht dass das die Teamleiter sind.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1263.786, "end": 1271.08, "text": "Wenn einer aus dem Team eine Frage hat kann er doch direkt den fachlichen Ansprechpartner anwählen ist doch gar kein Thema aber disziplinarisch.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1271.513, "end": 1284.294, "text": "Brauche ich einen obendrüber der die disziplinarisch führt der Jahres Zielvereinbarungsgespräche mit der macht dir die persönlich entwickelt der die auf dem Pott Sets wenn sie nicht zu funktionieren wenn sie im Homeoffice Scheiße bauen wenn es zuspät kommen wenn sie sich falsch verhalten.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1284.511, "end": 1289.444, "text": "Sind das Naturtalent oder kann ich die auch zu dir schicken dass du die in der Richtung Schwulst.", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 1289.282, "end": 1301.624, "text": "Na ja das ist ja das was wir machen also wir gucken uns die Leute an visqueen die Teams und schauen wer hat Potenzial und dann greifen ja unsere Programme Führungskräfteentwicklung und dann entwickeln wir die", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1301.523, "end": 1308.379, "text": "dann entwickeln wir die dass die führen können ich gebe dir nur noch mal ein Beispiel weil viele sagen ja das geht nicht.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1308.83, "end": 1313.907, "text": "Ich habe ich hatte ja ich war ja früher selber Unternehmer in meinem ersten Leben.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1314.274, "end": 1320.373, "text": "Und habe selber eine Hotel geleitet mit 100 Mitarbeitern über 20 Jahre so und.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1320.824, "end": 1327.403, "text": "Ich habe Sterneköche geführt und kann nicht mal Bratkartoffeln machen scheißegal.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1328.143, "end": 1334.975, "text": "Aber es war wir waren extrem erfolgreich im Kohle verdienen und eine super Stimmung wenn die besten Leute an Bord weil der attraktiver Arbeitgeber waren,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1335.089, "end": 1345.352, "text": "ich habe Sterneköche geführt ich habe ihn gesagt wie es haben will und ich habe ihn gesagt wie sie es wie sie sich was ausdenken müssen ich habe mir den ich habe den Benz beobachte ich habe den ich hatte über Ziele geführt und das ging.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1346.417, "end": 1357.058, "text": "Da hätten auch viele gesagt nee nee also Küche Sterneköche kannst ja nicht nur für Einwände wenn er selber kochen kannst den musst du überhaupt stimmt überhaupt nicht also soviel nur mal zu dem Thema der der oben steht muss der muss der beste Fachmann sein.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1357.666, "end": 1369.551, "text": "Das ist ja genau andersrum die die Fachkräfte müssen die sein die die die besten Fachleute sein und obendrüber muss der sein der Dirigent der sagt wenn du das so gut kannst dann mach doch mal und den hat althann weiterentwickeln das ist das Thema also es geht.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1370.134, "end": 1378.799, "text": "Alles Richtung Aufbau einer Struktur aus meiner Sicht die zukunftsfähig ist dann kann ich auch besser fusionieren mit anderen Unternehmen.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1378.523, "end": 1390.913, "text": "Anbei den Team lassen das sieht mir noch raus welche also du darfst gesagt die müssen halt disziplinarisch sozusagen da drüber setzen welche Macht gebe ich den was dürfen oder was müssen die können dürfen.", "confidence": 0.87, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 1390.613, "end": 1401.159, "text": "Ja interessante Frage ist auch die richtige Frage dass das diskutiere ich sehr viel in den in den Kanzleien also zunächst mal müssen die Mitarbeiter Ziele setzen was machst I", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1401.087, "end": 1412.251, "text": "also die Teamleiter müssen den Mitarbeitern Ziele setzen na da geht's ganz klar also es gibt ja sowas wie eine Jahres Jahres Auftragsplanung soll ich jetzt mal in den Kanzleien und dann bricht die sich herunter und die bricht die natürlich runter auf die Köpfe,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1412.306, "end": 1413.111, "text": "irgendwann,", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1413.159, "end": 1426.361, "text": "so das heißt ich brauche eine ich brauche eine Wochenplanung und ich muss gucken z.b. dass der dass der Teamleiter die Mitarbeiter diese quantitativen Ziele auch vorgibt und sagt was machst du nächste Woche wann machst du das ich priorisiere dich und soweit erstmal nur in dem Bereich", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1426.283, "end": 1433.596, "text": "da geht da viele andere Ziele dich hinsetzen kann dann kann ich ihn verhaltensziele setzen und sagen wir mal dein Verhalten im Team löst schlechte Stimmung aus das geht so nicht.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1433.927, "end": 1446.455, "text": "Ich würde dich bitten dich in den Meetings anders zu verhalten ich würde dich bitten hier nicht immer hinterm Rücken die deine Leute zu reden dass das ist einfach für unsere Stimmung Gift das funktioniert gerade nicht ne so solche Sachen aber das heißt er muss führen das ist ein,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1446.528, "end": 1450.307, "text": "ein Punkt den der Mitarbeiter auf jeden Fall.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1450.674, "end": 1463.551, "text": "Da du wieder Teamleiter auf jeden Fall als Rolle ganz klar hat das zweite Thema ist er muss sich im Changemanagement ausgehen das heißt er muss verstehen und das ist jetzt nicht theoretisch gemeint er muss verstehen wie.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1464.146, "end": 1471.501, "text": "Kriege ich denn die ganzen Veränderungen die mit einem mit einer irren Geschwindigkeit zur Zeit auf unsere Kanzlei.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1472.234, "end": 1479.908, "text": "Zu donnern permanent mehr Digitalisierung permanent neue Programme permanent neue Gesetz Änderung permanent neue Geschichten.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1480.341, "end": 1489.654, "text": "Wie kriege ich diese Veränderung im Team kommuniziert das heißt wie kann ich die wie kann ich die Teammitglieder emotional mitnehmen weißt was ich meine.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1490.736, "end": 1498.968, "text": "Gut das heißt viele macht nämlich den Fehler wir führen jetzt Kanzlei Latein 010 ist das so,", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1499.083, "end": 1513.919, "text": "ja so aber keiner erklärt in Ruhe wie das funktioniert keiner sagt hey das ist ja weg dass es das in die Schritte Sommer ist und und viele beziehen die auch nicht früh genug in dieses Thema oder in diese Themen mit 1 und dass sie dann eben nicht.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1514.881, "end": 1518.306, "text": "Ja sich emotional mitgenommen fühlen.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1518.865, "end": 1525.294, "text": "Du hast mich nach den Auftrag nach den Aufgaben der Teamleiter geführt der Teamleiter ist für die Stimmung im Team zuständig.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1525.901, "end": 1540.761, "text": "Haha das wenn ich in dem Team eine schlechte Stimmung habe ist der Teamleiter dafür zuständig aber er wurde ja über die Führungskräfteentwicklung daraufhin befehle ich das im Griff zu haben das heißt da ist nicht der Chef da oben drüber zuständig dass ist viel zu klein für den das darf ja nicht machen.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1541.092, "end": 1550.238, "text": "Der Teamleiter ist dafür zuständig dass die Meetings durchgeführt werden also das Meetings dass der Infofluss dass die Kommunikation sichergestellt wird der Mitarbeiter,", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1550.491, "end": 1556.271, "text": "der Tina das dafür zuständig dass die dass die Mitarbeiterjahresgespräche geführt Verdi Zielvereinbarungsgespräche.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1556.842, "end": 1564.714, "text": "Möglicherweise muss man hier zwischen dritte gehen in Martin und Kanzleien sagen ja ok fürs erste Jahr ist noch der Partner mit dabei aber eigentlich,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1564.954, "end": 1571.96, "text": "kann der Partner nur über grünen Krebs Klee mit dem reden weil der ist ja gar nicht in der Facharbeit der hat ja gar keinen Einblick der weiß ja im Regelfall gar nicht.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1572.502, "end": 1582.759, "text": "Die Lassie fair der Mitarbeiter ist wie gut der ist das kriegt er durch Zufall vielleicht mal mit aber Stratege strukturelle kann er den das gar nicht sagen der Teamleiter kann das aber weil er jeden Tag an den dran ist oder einmal einer Woche.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1583.072, "end": 1593.058, "text": "Was heißt das ist auch nicht die richtige Stelle der muss die Mitarbeitergespräche machen dafür haben halt fix und fertige Konzepte und die funktionieren auch und jetzt kommt man noch ein Punkt dazu sollen.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1593.425, "end": 1599.41, "text": "Also aus dem in meiner in meiner Sicht ist es so der Teamleiter wenn es ernst gemeint ist.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1600.005, "end": 1610.184, "text": "Der sollte auch für die lohnänderung zuständig sein bei Teammitgliedern da gucken mich da viele groß anders an Papas nein lo und das ist immer noch bei mir ja okay Beispiel,", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1610.281, "end": 1615.028, "text": "wenn ich es ernst meine mit einer starken zweiten Führungsriege wenn ich es ernst meine.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1615.394, "end": 1621.349, "text": "Dann ist es doch so dass der dass ich als Partner an Dich nur noch meine Teamleiter an Spiele.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1621.776, "end": 1636.486, "text": "Ich als Partner setze meinen Teamleiter in die Ziele na bin dafür zuständig dass der Tina deine gute Stimmung hat mach mit dem die Meetings und die Teamleiter machen wiederum die Meetings mit ihren Leuten und die Einzelgespräche und auch die Vereinbarung was sie machen sollen.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1637.033, "end": 1642.177, "text": "So jetzt sehen wir mal den Fall dass ein Teamleiter sagt so lieber Peter,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1642.183, "end": 1657.055, "text": "hör mal das läuft gerade hier mit uns beiden nicht so gut du brauchst zu viele Stunden du brauchst 30 Stunden für für für Abschlüsse wo nur 20 kalkuliert sind wir können das aber nicht berechnet gestern nicht bis zu langsam die anderen sind 20 schon geschafft das funktioniert so nicht einmal ganz einfach ist bei", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1656.965, "end": 1660.654, "text": "ja aber der ist nicht der ist nicht produktiv genug der ist nicht effizient genug.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1661.46, "end": 1668.256, "text": "Jetzt fängt der Teamleiter an den mitarbeiter zu entwickeln im Peter und sag dem Peter hör mal das geht so nicht und dann sagt er ihm noch ein zwei Sachen,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1668.503, "end": 1681.049, "text": "und da sagt der Teamleiter den Peter Hammer ganz ehrlich ich glaube an der Mann dem man den. Da müssen wir uns hier nicht da musst du dich weiterentwickeln dass du das in die Maßnahmen lass uns drüber reden und fängt an den mitarbeiter weiterzuentwickeln und hat ihn die Frist gesetzt und sagte mal,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1681.182, "end": 1689.576, "text": "ich möchte das dass in zwei Monaten wirklich auf dem und dem Stand ist dann musst du da sein musst du dich weiterentwickelt haben ne Mann unterstützt den gibt dir vielleicht ein Coaching und so weiter.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1690.177, "end": 1692.544, "text": "In dieser Phase in diesen zwei Monaten.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1694.282, "end": 1701.15, "text": "Geh Peter zum Chef an Teamleiter vorbei und sagt ach der Firma ich bin jetzt fünf Jahre da wie sieht es auch nicht aus ich hätte mal gerne mehr Kohle,", "confidence": 0.83, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1701.252, "end": 1708.493, "text": "der Chef hat keine Zeit und keinen Bock auf das Gespräch und sagt die 438 ja, scheiß auf graue raue kein Problem machen wir bis ein guter alles klar,", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1708.703, "end": 1717.759, "text": "Peter geht wieder zurück am Team halt da vorbei zeig dir mit zwei von den Stinkefinger sag was willst du eigentlich von mir ich war gerade beim Chef hat mehr Kohle gekriegt und deswegen funktioniert das nicht das heißt.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1718.282, "end": 1728.142, "text": "Ich muss also wenn ich wenn ich den wenn ich mantila Teamleiter nicht zum Frühstücksdirektor degradieren will dann muss ich ihn mindestens die Macht geben zu sagen okay.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1728.63, "end": 1737.751, "text": "Deine Mitarbeiter und das ist das ist so die Struktur die ich im Regelfall aufbauen in Unternehmen was wir sagen die einen ein Teammitglied geht zum Teamleiter.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1739.458, "end": 1749.769, "text": "Wenn er lohnänderungen will das heißt in der Verantwortlichkeit des Teamleiters ist das Thema lohnänderungen so das heißt Mitarbeiter will eine lohnänderung haben geh zum Teamleiter hin.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1750.611, "end": 1757.172, "text": "Jetzt sag der Teamleiter die Blaupause die ich eigentlich immer predige ist Sarah peter.", "confidence": 0.83, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1757.563, "end": 1770.626, "text": "Du willst mir Geld ach da bin ich jetzt gerade nicht drauf vorbereitet aber sag mir doch mal was du dir vorgestellt hast und ja am besten ich muss das ja mit dem Partner besprechen das ist ja so der normale Weg bei uns.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1771.041, "end": 1773.877, "text": "Aber am Besten gibst du mir gerade noch mal zwei drei Gründe.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1774.262, "end": 1783.288, "text": "Die ich den Partner mitgeben kann warum du mehr Geld haben willst weil es ist das erste was der mich fragt und da wäre es jetzt gut wenn du gute Gründe hast ja,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1783.558, "end": 1795.51, "text": "ja wie gründe ja ich bin jetzt fünf Jahre hier erwarten guck dir mal deine Produktivität an und so weiter ach so ja ja alles klar so auf jeden Fall so läuft das und jetzt geht der Teamleiter,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1795.522, "end": 1803.322, "text": "in seinen regelmäßigen Suffixen mit dem Partner hin wo untersteht auf dem in einer sauberen meetingstruktur steht natürlich dann drin personelles,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1803.593, "end": 1811.759, "text": "dann sagt er tina hat er übrigens Peter war bei mir der wird 300 € mehr haben dann sagt so und dann kann das tatsächlich so laufen dann wird das aus gebettelt.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1812.15, "end": 1822.334, "text": "Dann sagt er dann sagt er Partner ja scheißegal kann er von mir aus haben und dann sagt man da aber der Teamleiter sollte jetzt Vetorecht haben und der sollte jetzt sagen ja.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1822.696, "end": 1831.366, "text": "Grundsätzlich ja aber ich muss hier gerade sagen ich habe gerade noch zwei Nüsse mit denen zu knacken und wenn der da nicht aus dem Pott kommt wenn ich das jetzt sehr kontraproduktiv wenn ich den es mehr Kohle geben würde.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1831.727, "end": 1836.095, "text": "Von daher würde ich Sie bitten ich nehme das Okay von ihnen mit aber ich sag's ihm anders.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1836.757, "end": 1844.015, "text": "Ja und jetzt kann der Teamleiter zurückgehen und richtig Führung ausüben und kann sagen Peter pass mal auf,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1844.196, "end": 1846.984, "text": "ich habe einen Chef gesprochen ich habe ihm auch,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1847.152, "end": 1860.318, "text": "er weiß ja welche Situation wir gerade haben und wir haben ja die Ziele vereinbart und haben so gesagt wenn du in zwei Monaten die Ziele dir die verhaltensziele verbessert hast und wenn du nicht da und dahin entwickelt hast dann können wir das mit der Lohn mit der Lohn.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1861.328, "end": 1862.337, "text": "Anpassung erhöhen.", "confidence": 0.74, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 1862.037, "end": 1865.287, "text": "Anpassung noch machen ganz genau das ist das Thema und das", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1865.27, "end": 1878.495, "text": "und das funktioniert eigentlich sehr gut natürlich braucht braucht das ein Weg das ist ein Prozess was kannst du nicht von heute auf morgen um switchen viel Teamleiter sind gar nicht der Lage diese Gespräch zu führen völlig klar aber da muss man sich hin entwickeln.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1878.946, "end": 1889.474, "text": "Weil es gibt ja keine Alternative wir werden ja alle nicht jünger und der Stress wird nicht weniger und je früher ich anfangen Systeme aufzubauen und sauberes Organigramm mit Personal Führungsstrukturen,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1889.715, "end": 1894.912, "text": "das ist das was ich brauche nicht die meisten sind ja nicht ganz nach oder fachshop Touren aufgebaut,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1895.087, "end": 1900.939, "text": "das ist ein also da ist gar nicht klar wer hat ja nicht in Hut auf da kann der Mitarbeiter kann zu jedem Partner gehen bei drei Partnern.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1901.378, "end": 1907.585, "text": "Deine zudem der andere zudem dass wir dann immer noch ja aber der ist ja mal da zwar nicht dort nicht da muss er ja dahin gehen ja keinen wir machen.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1908.084, "end": 1919.315, "text": "Aber darum geht's hier nicht hier geht's darum wer führt den wenn er was haben will wenn er wenn Männer ihr welche Themen hat dann muss der zu zudem hingehen und das ist bei Partnern häufig nicht richtig angesiedelt weil er einfach auch die.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1920.427, "end": 1924.404, "text": "Ja das Geld ist zu groß die Themen sind so klein.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1924.291, "end": 1933.827, "text": "In vielen Kanzleien ist das Thema alt und wie organisch gewachsen oder verwachsen kannst du sagen wie du willst ne aber deine Botschaft ist halt man kann es strukturieren.", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 1934.176, "end": 1940.304, "text": "Wir sind eigentlich gar nicht so furchtbar viele Aufgaben und die müssen halt vernünftig zugeordnet werden und wenn du das machst dann hast du eine.", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 1940.738, "end": 1949.534, "text": "Quasi auch hier reichliche Struktur und das ist dann halt das was man aufbauen kann und dann kriegt man auch eine zweite Führungsebene hin auch in der Kanzlei mit zehn Leutchen.", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 1951.157, "end": 1965.182, "text": "Wird es korrekt ja okay fein mich würde noch interessieren die Horror Frage schlechthin also jetzt jetzt mache ich irgendwie zum Teamleiter was ist denn da angemessen also das ist ja irgendwie schon eine andere Aufgabe den müsste ich dann doch auch anders bezahlen oder.", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 1965.321, "end": 1979.231, "text": "Gute Frage ja also ich sag mal wir müssen einfach ein bisschen die Verhältnismäßigkeit betrachten wir müssen uns den LohnSpiegel anschauen und so ein bisschen die history so soviel zum blabla konkret,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 1979.472, "end": 1986.755, "text": "goldene Regel wenn ich Teamleiter inthronisieren goldene Regel ist.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 1987.296, "end": 2001.471, "text": "Wenn ich einen Mitarbeiter zum Teamleiter ist doch jetzt mal B förder oder er nenne dann kriegt der Teamleiter erstmal eine Teamleiter Zulage und diese Teamleiter Zulage wird auf dem Gehaltsstreifen auch als zu Teamleiter Zulage.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2001.862, "end": 2009.187, "text": "Aus aufgeführt ausgewiesen Warum natürlich spreche ich mit dem Teamleiter und sach.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2009.518, "end": 2021.884, "text": "Hör mal hier wunderbar du Teamleiter jetzt Mitarbeit Peter sagt ja kriegt noch mehr Kohle ja kriegt noch mehr Kohle alles klar wie viel ja dreihundert Euro ja alles klar kriegt Rollator Teamleiter Zulage aber Peter.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2022.545, "end": 2024.197, "text": "Wir machen das für sechs Monate.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2025.736, "end": 2036.997, "text": "6 Monate Testphase das kommuniziere ich ans Team das sage ich dir jetzt ja wenn man 6 Monate Testphase wenn das nicht funktioniert und du auch merkst dass du weißt ja vielleicht komme ich jetzt.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2037.79, "end": 2048.504, "text": "Wenn du auch merkst nach diesen ganzen Mitarbeitergespräche und immer diese Feedbacks zwischendrin geben die Meetings halten das ist überhaupt nicht mein Ding Peter alles gut,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2048.763, "end": 2050.102, "text": "dann kannst du.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2050.794, "end": 2059.422, "text": "Auf Augenhöhe ganz normal wieder zurück ins Team gar kein Problem das kriegen wir ganz kriegen auch gut kommuniziert dann aber die tina hat Zulage sein auch weg das muss ja klar sein.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2059.952, "end": 2067.847, "text": "Das ist mal so der eine Mechanismus wo ich sagt immer mit einer Zulage Zulage arbeiten und die dann wieder zurückfahren ist das eine und von der Höhe her.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2068.238, "end": 2072.474, "text": "Ja also ich habe Unternehmen die machen irgendwas zwischen 2 und 500 € im ersten Schritt.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2073.406, "end": 2086.728, "text": "War der 500 Euro irgendwie so man muss jetzt gucken hat das hat das hat die Organisation haben die ein Boni System das ist immernoch auch so eine Frage ne das heißt habe ich ein gestaffeltes Boni System was von was er braucht.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2087.047, "end": 2091.667, "text": "Braucht die was auch bei den Teamleitern dann schon greifen würde das ist immer eine Frage,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2091.758, "end": 2102.646, "text": "das muss ich mir dann insgesamt mal angucken aber so ganz platt oben drauf geguckt ohne dass ich ihr welche Boni habe je nach Unternehmen würde ich würde ich einfach mal sagen irgendwas zwischen 2 und 500 oder 600 €,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2102.712, "end": 2105.98, "text": "je nachdem wie gut da ist aber ich würde es auch Tennis,", "confidence": 0.8, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2106.24, "end": 2114.387, "text": "der Fehler der viel gemacht wird wenn Teamleiter inthronisiert werden wie läuft sein in der Praxis machen uns noch nichts vor die Praxis ist doch.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2114.887, "end": 2126.501, "text": "Navi Audi A2 Führungsriege ein einführendes eine gute Idee das machen wir jetzt wir könnten das bei uns machen Peter erhole noch mal zu uns jetzt mal jetzt etwas provokant ausgedrückt oder mit der Peter ins Büro geholt war mal Peter.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2126.802, "end": 2136.056, "text": "Ja wir wollen jetzt weiter starke Führungsriege aufbauen du bist ein guter Mann ja hast du Lust die NADA zu werden sagt Peter cool.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2136.928, "end": 2148.567, "text": "Ja habe ich Bock drauf ja geht doch mehr Geld dreihundert Euro ja super alles klar Peter geht nach Hause was passiert jetzt geht's geht Peter nach Hause sagt zu seiner Frau hey heute war ein guter Tag ich bin befördert worden ich wär Teamleiter.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2149.691, "end": 2158.296, "text": "Sagt die Frau zu ihm interessant was ist die Aufgabe vom Teamleiter sagt Peter ja.", "confidence": 0.84, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2158.35, "end": 2159.72, "text": "Team leiten.", "confidence": 0.86, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2159.654, "end": 2170.777, "text": "Ja weiß ich auch nicht weiß ich nicht aber aber ich will es Teamleiter außer cool ne ja sagt ja was denn deine Aufgaben ja weiß ich auch nicht alles klar jetzt ist schläft Peter da zwei Nächte drüber und sagt scheiße.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2171.065, "end": 2185.649, "text": "Was ich meine Aufgaben oder geht das zum Chef und sagt aber was soll ich meine Aufgaben als Teamleiter ja müssen wir mal drüber reden musst halt gucken dass das läuft ne so also das ist ja komm erzähl mir nichts das so läuft das Unternehmen und jetzt sage ich mal wie es laufen müsste.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2186.605, "end": 2195.87, "text": "Ich müsste zu den tinata hingehen und sagen Peter also im Einzelgespräch Peter auf dem auf wir machen uns hier gerade.", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2196.207, "end": 2197.397, "text": "Gedanken,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2197.523, "end": 2211.452, "text": "wie wir unser Unternehmen zukunftsfähig aufbauen können gestalten können sind ja auch gewachsen letzten Zeiten in den letzten Jahren aber die Unternehmensstruktur ist nicht mitgewachsen und das wollen jetzt nachziehen deswegen denk mal darüber nach Teamleiter,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2211.464, "end": 2219.546, "text": "Position einzuführen so uns ja damals an dich gedacht und wollten dich fragen.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2219.889, "end": 2228.788, "text": "Ob das vielleicht was für dich sein könnte aber bevor du dich entscheidest Peter sage ich dir noch mal ganz kurz was ich an dich vom Teamleiter erwarte und Teamleiter muss.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2229.738, "end": 2241.731, "text": "Seine Mitarbeiter in der Personalführung führen das heißt auch du musst du bist verantwortlich für die Stimmung im Team du bist dafür zuständig du musst Meetings führen du musst die Leute im Homeoffice zum kurz machen du musst du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeiter.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2242.681, "end": 2248.708, "text": "Wenn letzten Monaten Lexoffice beobachtet hat dem dürfte aufgefallen sein dass ich dort so einiges getan hat", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2248.606, "end": 2260.798, "text": "da war zum einen der Start von Lohn und Gehalt aber auch die Verfahrensdokumentation die automatisch integriert ist und nur vom Berater abgerufen werden kann also die Verfahrensdokumentation zur belegablage die ist noch ziemlich neu,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2260.877, "end": 2267.967, "text": "und dass ich nur von den Beratern abrufbar ist können die Kanzleien darum herum sozusagen ein eigenes Geschäftsmodell entwickeln,", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2268.214, "end": 2276.44, "text": "Kundenmanager in Lexoffice wo der erweitert er erleichtert die Kommunikation des Mandanten mit dessen Kunden und ganz aktuell während der Pandemie,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2276.567, "end": 2282.407, "text": "haben die Entwickler von Lexoffice und noch ein weiteres Modul hinzugefügt und zwar ein antragscenter,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2282.425, "end": 2286.944, "text": "Mit dem die Mandanten steuerliche Erleichterungen selbst beantragen können Sie sehen", "confidence": 0.85, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2286.926, "end": 2298.054, "text": "lexoffice wird weiterentwickelt und in der Zielgruppe der kleinen und mittleren Unternehmen gewinnt dieses Programm immer mehr und Zuspruch die Mandanten können damit sauber bequem und online ihr Büro führen.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2298.325, "end": 2303.751, "text": "Was haben sie als Steuerberater davon saubere Daten und eine reibungslose Zusammenarbeit,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2304.01, "end": 2313.197, "text": "Lexoffice hat ein besonderes Angebot für Steuerberater damit sie Lexoffice in Ihre Abläufe integrieren das programm voll ausschöpfen können und ihren Mandanten gut erklären,", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2313.306, "end": 2326.159, "text": "gibt es einen gratis Starterpaket für Kanzleien eigene Lexoffice Kanzlei Betreuer kommt zu Ihnen die Kanzlei und machen ein Onboarding mit ihnen die Kanzlei Betreuer legen mit ihnen Ziele und Termine für diese Einführung fest,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2326.208, "end": 2331.212, "text": "sie schulen Ihre Mitarbeiter und sie betreuen Sie beim Onboarding der ersten Mandanten,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2331.333, "end": 2339.409, "text": "diese Starterpaket im Wert von 159 € können Sie gratis erhalten wenn Sie sich hier registrieren lassen sich die Software erklären,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2339.674, "end": 2352.695, "text": "lassen sich zeigen wie man sie in ihrer Kanzlei Abläufe integrieren kann und für welche ihre Mandanten diese Software tatsächlich am besten geeignet ist sie bekommen ihre Mitarbeiter geschult und Sie bekommen Unterstützung beim Onboarding der ersten Mandanten.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2352.99, "end": 2363.836, "text": "Nicht zuletzt zeigen in die Kanzlei Betreuer auch die steuerberatersuche in Lexoffice lassen sie sich dort Listen und einfacher finden von Mandanten die auf eine digitale Zusammenarbeit Wert legen,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2364.047, "end": 2371.972, "text": "die nötigen Links finden Sie natürlich hier direkt in den Shownotes oder gehen Sie einfach auf Lexoffice punkt de Schrägstrich Steuerberater.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2372.291, "end": 2378.877, "text": "Lexoffice ist ein tolles Tool für kleine und mittlere Unternehmen aber die Entwickler von Lexoffice Bedenken auch stets die Berater mit.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2379.316, "end": 2385.252, "text": "Sei es bei der Verfahrensdokumentation die nur halt die Kanzleien abrufen können automatisiert und stets aktuell,", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2385.493, "end": 2396.195, "text": "oder sei es auch bei den Konditionen denn die besten Konditionen erhalten die Endkunden wenn Sie von Ihrem Steuerberater oder ihrer Steuerberaterin über den Steuerberater Zugang eingeladen werden.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2396.478, "end": 2405.299, "text": "Diese Kunden zahlen nur 50% im ersten Jahr an diesem Vorzugspreis gibt es halt nur wenn der Berater oder die Beraterin diesen Vorteil weitergibt.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2405.972, "end": 2419.552, "text": "Also lassen Sie sich von den Kanzlei Betreuern Arbeit abnehmen damit dass sie sagen können lexoffice die beste Verbindung zwischen Steuerberater und Mandant ein herzlichen Dank an Lexoffice für die Unterstützung des Kanzleifunk.", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2419.318, "end": 2429.93, "text": "So jetzt und war eben gerade zack aus der Leitung geflogen da warst du wahrscheinlich zu zu emotional denn ich habe hier den Podcast der einschlafgarantie da hast du dir alles.", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2430.387, "end": 2441.058, "text": "Wir waren an dem Punkt wo du gesagt hast so ein Sofa erklärt man einem angehenden Teamleiter halt die neue Rolle vernünftig ich glaube an dem.", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2441.468, "end": 2443.702, "text": "Hast du noch mal ansetzen wie macht man das also vernünftig.", "confidence": 0.85, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2443.799, "end": 2447.891, "text": "Ja also nehme ich indem ich ihm sage was was die Rolle als Thema", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2447.657, "end": 2461.868, "text": "dinata beinhalten was ich konkret von ihm will na das hast du bist zuständig für die Stimmung im Team du bist zuständig Indymedia Meetings zu führen du bist zuständig dafür also du bist auch der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter du musst sie ja sie war einmal uns Gespräche führen das heißt auch gleichzeitig", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2461.736, "end": 2470.202, "text": "dass du ein bereits ein musst ein Führungskräfteentwicklung sorry für die Brust die verkaufen ne und damit du diese Führungsaufgaben in Zukunft auch,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2470.431, "end": 2478.399, "text": "wahrnehmen kannst kriegst du eine kriegst du ein persönliches Coaching und dann Führungskräfteentwicklungsprogramm von blablabla denk neue oder sowas was ich ja so und,", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2478.429, "end": 2483.446, "text": "dann dass er zutrauen Creed dass er sagt okay ich kann jetzt noch nicht führen ich möchte es aber in Zukunft", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2483.441, "end": 2493.44, "text": "und das ist für mich eine Chance zu wachsen im Thema Führung ich kriege ein Programm dazu alles klar und jetzt sage ich dir Peter überleg das mal in Ruhe und dann würde ich sagen schlaf was Wochenende drüber dann können uns Montag mal noch mal über das Thema unterhalten", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2493.362, "end": 2503.276, "text": "was heißt ich mit bin da ganz ruhig ist es gehören noch ein paar andere Schritte dazu das wird jetzt aber hier den Rahmen sprengen also nur dieses Gespräch zu führen reicht auch nicht da gehör noch zwei drei andere Sachen dazu", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2503.15, "end": 2505.59, "text": "ich komme vielleicht im nächsten Podcast erklären.", "confidence": 0.8, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2505.717, "end": 2511.094, "text": "Ja okay fand also danke noch mal dass du den Namen gesagt hast in habe ich nämlich vorhin verschluckt denk", "confidence": 0.85, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2511.077, "end": 2523.401, "text": "neu heißt deine und Agentur für Unternehmensentwicklung die Internetadresse ist denk - neu.com wer sich aus für dich interessiert aber das ist natürlich selbstverständlich auch immer in den in den schauen uns erhalten", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2523.341, "end": 2535.016, "text": "ja gerne auch einen mal an dann mal weiter am aber ich würde gerne noch auf einen Punkt zu sprechen kommen den du da bei uns bei VIP steuerköpfe angesprochen hast du hast nämlich den Leuten eine hoch interessantes Angebot gemacht.", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2535.341, "end": 2542.275, "text": "Zum Thema Führung du hast nämlich Kurse auch die du ja vom Markt ist verkaufst,", "confidence": 0.86, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2542.366, "end": 2555.886, "text": "und die bittest Du unseren Mitgliedern mit einem gehörigen Rabatt an und dann hast du etwas getan was mich tatsächlich erstaunt hat die können nämlich diese Führung vielleicht erzählst es einfach selber was ist das für ein Kurs und was kann die Leute damit anfangen bitte.", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2555.586, "end": 2557.016, "text": "Ja also.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2557.52, "end": 2566.167, "text": "Wenn ich bin ich bin mal von dem Lied ausgegangen was ich in den Kanzleien feststelle ich auf der einen Seite wenn ich in den Kanzleien arbeite bin ich natürlich", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2566.113, "end": 2574.027, "text": "dabei die Kanzleien zu entwickeln gleichzeitig rede ich natürlich mit den Partnern und kriege auch mit dass sie sagen wir möchten auch nicht unsere Mandanten mehr helfen", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2573.877, "end": 2584.729, "text": "wir möchten ihn in diesen Themen die wir jetzt hier gerade in unserer Kanzlei machen eben Thema Führung im Thema Struktur aufbauen im Thema der Chef ist überlastet und dreht sich nur noch im Hamsterrad da möchten wir als Kanzlei eigentlich helfen,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2584.808, "end": 2593.647, "text": "und das was du gerade mit uns machst das brauchen die an ich auch alle so und das haben wir allen eigentlich vom vom konzeptionellen Ansatz her mit Mario mal durch gedacht", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2593.569, "end": 2601.41, "text": "und haben einfach mal gesagt ok was was kann man denn dazu und damals eine Plattform entwickelt ne digitale Lernplattform.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2601.903, "end": 2611.025, "text": "Für moderne Unternehmensführung in dieser Plattform sind verschiedene Kurse enthalten Kurse die", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2610.989, "end": 2625.357, "text": "alle Unternehmer dieser Welt im Grunde brauchen also die wichtigsten Kurse sind da drin da geht's um das Thema zukunftsfähige Strukturen die baue ich die auf da geht's um das Thema wie ich eine Feedbackkultur Aufbau baue also alle Strukturen Führungsthemen ne dann geht's darum", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2625.321, "end": 2633.042, "text": "wie ich souverän und auf Augenhöhe in Kritikgespräch führe das heißt viele haben das Problem dass sie nicht wissen wie sie in Kritikgespräch,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2633.067, "end": 2642.158, "text": "wirklich gut führen können und wir haben das komplette Konzept mit reingepackt wie ich das mitarbeiterjahresgespräch aber das ist Zielvereinbarung seine Entwicklungsgespräch,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2642.357, "end": 2649.242, "text": "führe inklusive Checklisten downloads und allem Leitfäden und allem was man dafür braucht also insgesamt habe oder 25 Lektion drin.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2649.561, "end": 2657.174, "text": "Übersetzen halbstunden ja Tutorial Länge sage ich jetzt mal genau naja und.", "confidence": 0.84, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2657.523, "end": 2666.387, "text": "Wir haben gesagt weißt du was wenn du das dann Steuerberater kaufst dann kannst du das anschließend.", "confidence": 0.91, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2666.813, "end": 2673.982, "text": "Auf deine Website vermarkten und deinen Mandanten kostenlos anbieten das heißt der.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2675.058, "end": 2681.042, "text": "Der die Stadt also der Steuerberater die Steuerkanzlei kauft dieses Paket einmal,", "confidence": 0.82, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2681.247, "end": 2690.916, "text": "kann es für sich und ihre Teamleiter zur internen Führungskräfteentwicklung nutzen das ist das eine aber der Haupt benefit ist aus meiner Sicht,", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2691.078, "end": 2699.544, "text": "dass er gegenüber seinem Mandanten sich komplett anders darstellen kann er kann gegenüber seinen Mandanten sagen hey ich habe ein Programm entwickelt.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2700.512, "end": 2702.242, "text": "Gemeinsam mit denk neu,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2702.345, "end": 2716.436, "text": "und dieses Programm hilft euch dabei in eurem Themen in euren Führungsstruktur Themen weiter zu kommen und der Jack ist ich habe das bezahlt euch kostet das nichts ich gebe dir das für lau läuft also alles digital der kriegt ne der kriegt einer.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2716.737, "end": 2722.241, "text": "Einige das Leuchten über digitale Codes und der habe es sogar so gemacht dass wir individuelle Trailer gedreht haben.", "confidence": 0.83, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2722.62, "end": 2732.252, "text": "Das heißt der Didi Steuerkanzlei wenn Sie einen männlichen Partner als Chef hat habe ich den Trailer 3 Minuten Trailer gedreht und was ist da geht,", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2732.475, "end": 2733.814, "text": "und das geht ihr wieso los", "confidence": 0.8, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2733.724, "end": 2742.906, "text": "ich kenne ihre Steuerberater der hat mir gesagt und das ganze Hammer noch und den gibt's noch in drei anderen zwei andern Form einmal ich kenne ihre Steuerberaterin und dann gibt es noch", "confidence": 0.86, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2742.81, "end": 2752.779, "text": "die neutrale gender Form in Größe größere Kanzleien wo es heißt ich kenne ihre Steuerkanzlei und ihre Steuerberaterinnen und Steuerberater haben die gesagt", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2752.689, "end": 2760.771, "text": "ich habe auch schon für den ein oder anderen jetzt individuale Trailer gedreht auch kein Thema auf jeden Fall das ist ein Bomben Angebot wo die gegenüber ihren Mandanten mega punkten können.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2761.228, "end": 2773.12, "text": "Ja das kann man halt bei uns kaufen bei wir bei starker für da gibt hast du einen gehörigen Rabatt gegeben ich frag mich nur bist du verrückt ich meine dann wenn wenn die das dann kostenlos weitergeben können,", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2774.28, "end": 2783.365, "text": "frage mich entweder ist es nicht wert oder würde alles nur so erklärt dass ich mit deiner Hilfe wieder auflösen kann und ich bin sowieso engagieren was wo ist da der Sinn für dich dabei.", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2783.107, "end": 2788.533, "text": "Der Sinn ist für mich es geht hier wirklich um die,", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2788.671, "end": 2799.812, "text": "also ich mache das Thema kanzleientwicklung schon sehr lange schon seit vielen Jahren und ich merke dass ich den Kanzleien am besten helfen kann wenn die unser Grund Mindset.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2800.329, "end": 2809.51, "text": "Schon einmal gehört haben sonst muss ich dahin also sonst muss ich immer wieder das gleiche erzählen und mir ist es auch nicht wichtiger die Unternehmen.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2809.818, "end": 2812.629, "text": "An dem Punkt zu weiterzuentwickeln wo Sie gerade stehen.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2813.525, "end": 2827.075, "text": "Aber ich muss ja nicht noch mal von Pontius zu Pilatus alles erzählen und es deswegen ist es mir wichtig dass sie das Konzept für Mitarbeitergespräch hat jetzt gerade in fahre ich weiter Kanzlei und also online über suchen, haben wir mit den Partnern gemacht und die hatten sich das vorher angeguckt und", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2827.01, "end": 2834.436, "text": "Dani sagt stimmt ja das haben sie müssen tatsächlich ein paar Sachen über denken Sie haben an dem und dem Punkt Recht und hatten dann fragen das heißt wir konnten direkt am Nied.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2835.248, "end": 2842.08, "text": "Der Unternehmen einsteigen das heißt ich musste da nicht noch mal alles also ich musste gar nicht mehr sagen wir mal.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2842.615, "end": 2843.907, "text": "Adam und Eva anfangen.", "confidence": 0.84, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2843.961, "end": 2850.877, "text": "Ballermann Eva anfangen soll ich habe eh das das ist das was alle Unternehmen brauchen nicht nur die Steuerberater und", "confidence": 0.83, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2850.871, "end": 2865.665, "text": "mein benefit ist eigentlich dass die sagen hey das ist das was mir erstmal bin ich helft und ich bin an oder wir können dann Design dieser Andi einfach denn die kleinen Stellschrauben die kleine Pulse Tresor macht das so also es geht darum wie mache ich das jetzt konkret wie setze ich das in meinem Unternehmen um,", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2865.738, "end": 2867.859, "text": "aber ganz ehrlich das ist.", "confidence": 0.92, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2868.418, "end": 2881.854, "text": "Die dieser Plattform das ist nicht so eine luli Plattform das ist ja nur alles Hallberg der kann ich nichts machen am Arsch gar nichts das Konzept für Mitarbeitergespräche was da drauf ist der Online Kurs der ist so gebaut dass du danach loslegen kannst.", "confidence": 0.89, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2882.78, "end": 2891.925, "text": "Kann aber sein dass du dass du vielleicht noch ein bisschen Unterstützung brauchst im Thema wie rede ich dann mit Menschen da das ist.", "confidence": 0.9, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2891.625, "end": 2898.144, "text": "Also mich hatte das Angebot stark überrascht ich hätte nicht gedacht dass so etwas möglich ist.", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2898.457, "end": 2905.656, "text": "Erste Mitglieder haben bei uns ja in der Gruppe auch schon gepostet haben gesagt dass es gut andere sagte mir was ihm gefällt es ist halt auf verschiedene Gewerke", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2905.608, "end": 2916.694, "text": "anwendbar ist also es ist nicht irgendwie auf eine Branche zugespitzt oder so sondern geht's wirklich um Grundlagen und die werden vernünftig erklärt und das schöne finde ich halt du kannst es dir kaufen,", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2916.959, "end": 2921.357, "text": "aber du kaufst es eigentlich für die Mandanten und dann ja.", "confidence": 0.92, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2921.887, "end": 2928.7, "text": "Dann wird dann wird was draus also herzlichen Dank dass du das so möglich machst ich muss ein bisschen auf der Tube drücken wegen Termin gleich ne.", "confidence": 0.88, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2928.689, "end": 2941.632, "text": "Also ich muss dazu auch sagen also jetzt müssen wir mal gucken das Ding geht gerade schon ziemlich ab ich muss gucken also ob ich dieses wie lange ich diese Sachen geholt hoffrecht erhalten kann dass das ein anderes Thema da werden wir dann aber gemacht.", "confidence": 0.87, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2941.332, "end": 2951.787, "text": "Wir machen das jetzt einfach mal an wenn es vorbei ist ist vorbei dann sind die Weisheit zu spät dann ist auch egal aber ich wollte noch gerne sagen dass du halt Unternehmen auch dabei unterstützt und B sich bei great place to work", "confidence": 0.91, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2951.728, "end": 2954.395, "text": "um zu bewerben und das Ganze tut", "confidence": 0.78, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2954.246, "end": 2967.705, "text": "zu durchlaufen und einfach erfolgreich abzuschließen und das ist nur so eine Geschichte die man glaube ich noch dazu sagen muss damit man dich ein bisschen besser einordnen kann also dass das machst du nicht und wie hobbymäßig nebenbei sondern du machst das ja", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2967.598, "end": 2971.786, "text": "wird uns schon länger und halt auch mit eigener Erfahrung und jetzt würde ich.", "confidence": 0.9, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 2972.14, "end": 2974.225, "text": "Ich habe jetzt auch eine eigene Podcast übrigens ne.", "confidence": 0.84, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2973.925, "end": 2975.373, "text": "Aha Oho.", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2975.073, "end": 2976.635, "text": "DDD dürfen nicht vergessen", "confidence": 0.77, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}, {"start": 2976.551, "end": 2990.678, "text": "ja ja ja ich habe meine Podcast zu diesen ganzen Führungsthemen und werden bisschen mehr von uns erfahren will oder auch die Art wie wir mit Führung umgehen dann bitte meinen Podcast hören Mitarbeiter führen in turbulenten Zeiten aber ich vermute das packst auch in die schon austreiben richtig.", "confidence": 0.88, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter"}, {"start": 2990.438, "end": 2993.212, "text": "Ah jetzt garantiert ja natürlich ist es auch.", "confidence": 0.77, "track": 0, "speaker": "Claas", "newpara": true}, {"start": 2994.382, "end": 3005.298, "text": "Okay ich danke dir für die Zeit ich freue mich auf das nächste Gespräch ich habe das notiert mit nächster Podcast oder so etwas ich denke da da kommen wir wieder zusammen also aber danke für heute Thomas und auf bald.", "confidence": 0.89, "track": 0, "speaker": "Claas"}, {"start": 3005.431, "end": 3007.81, "text": "Chakalaka ich wünsch dir was machst du ciao.", "confidence": 0.82, "track": 1, "speaker": "Thomas Pütter", "newpara": true}]