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    "text": ""
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    "text": "Hallo und herzlich willkommen zu einer weiteren Ausgabe von Clatextire."
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    "text": "Heute freue ich mich, meinen Namenskollegen Stefan Müller mit mir hier am Mikrofon zu haben und wir sprechen zum Thema KI als Compliance-Falle für HR!"
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    "text": "mein Name ist Stefan Müller und als Stephan AI bin ich in Verwaltungen im Mittelstand oder Handwerk unterwegs als KI Referent Berater und Software-Entwickler."
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    "text": "außerdem schreibe ich noch ganz gerne Fachbeiträge für Zeitschriften habe auch meinen eigenen Podcast und bin in allerlei Medien zu finden."
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    "text": "Das ist sehr gut und wenn man steffan.ai hört nicht nur dass ich mich natürlich selber ein bisschen angesprochen fühle, Ich kann auch bestätigen das du ein echter Mensch bist ja in unserer Interaktion."
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    "text": "In aller Munde gerade und trotzdem glaube ich sollte mir damit alles auf dem gleichen Level irgendwie heute in die Folge einsteigen können."
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    "text": "noch mal ganz kurz sagen Worum geht es denn da?"
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    "text": "Kernstück ist letztendlich die Regelung was in der In der EU an KI eingesetzt werden darf und was eben nicht und welche Pflichten damit alle hergehen, wenn wir zum Beispiel Systeme einsetzen die eher kritischer sind."
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    "text": "Und was denn überhaupt eigentlich kritisch ist?"
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    "text": "Und all das regelt der EU-AI-Akt."
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    "text": "Das ist damit Vorreiterwerk."
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    "end": 141.13,
    "text": "Es gibt zwar auch eine USA entsprechend vergleichbare Regelungen aber die sind da noch nicht verabschiedet und noch nicht längst so weit wie der EU AI Akt."
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    "text": "Ja, das ist eine ziemlich gute Sache."
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    "text": "Warum man kann mit KI auch ganz schön viel Unfug machen?"
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    "text": "Das ist wohl wahr."
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    "end": 159.59,
    "text": "und jetzt sind wir ja ein Podcast der für HR-Verantwortliche quasi als spezielle Zielgruppe auch konzipiert ist."
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    "end": 166.59,
    "text": "Der AI Act trifft auch die HR Verantwortlichen sogar teilweise stärker als andere Unternehmensbereiche."
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    "text": "Warum ist das so?"
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    "end": 176.39,
    "text": "Weil muss man auch ganz klar sagen im HA Bereich finde ich legen ein paar ganz große Potenziale von KI."
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    "text": "Denn wenn wir in die verschiedensten Organisationstypen hineinschauen, haben wir jetzt nur mal den Bewerbungsprozess uns anschauen."
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    "end": 193.77,
    "text": "Haben wir es teilweise mit Hunderten von Bewerbung zu tun, die eine Organisation Unternehmen Verwaltung verarbeiten muss um überhaupt Leute zu finden."
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    "end": 205.15,
    "text": "und da ist natürlich vollkommen klar dass sofort ein KI gedacht wird um sich dabei unterstützen zu lassen dass dabei aber ein paar sehr, sehr heftige Fallstricke eine hergehen."
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    "start": 205.21,
    "end": 212.43,
    "text": "Das ist den meisten eben noch nicht klar und darüber hinaus haben wir halt ganz viele Anwendungsmöglichkeiten im Onboarding."
  },
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    "start": 212.83,
    "end": 224.55,
    "text": "Wir haben ganz viele Möglichkeiten im Wissenserhalt also Abbau von Wissen-Silos die bisher ich sage mal so in der Wirtschaft hier und dort noch gar nicht so richtig erkannt sind das sie überhaupt mit KI gut lösen können."
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    "start": 225.27,
    "end": 234.35,
    "text": "und da es ganz viel Schulungsbedarf hat noch vor allem auch Ja, die Perspektive was erlaubt mir denn der EU EYE Act."
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    "text": "Worauf muss ich achten?"
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    "text": "Was sind die Risiken wenn es halt gegen den EU EIE Act mache?"
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    "text": "und ja große Potenziale aber große Risiken."
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    "end": 260.529,
    "text": "Jetzt ist so das eventuell vor zwei Jahren oder drei jahren mit mir da den gleichen Podcast gemacht hättest und hätt es gesagt ja da kommen Hunderte von Bewerbungen rein dann hätten wahrscheinlich die Hörerinnen und Hörern gesagt Wir haben Fachkräftemangel, wir sind ja froh wenn wir überhaupt was reinkriegen."
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    "text": "Mittlerweile ist es aber tatsächlich so mit dem Unternehmen spricht dadurch dass eine Bewerbung eigentlich sehr schnell automatisiert erstellt ist."
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    "text": "da brauche ich entweder noch nicht mal richtige Software gibt ganz viele Anbieter die tun das schon."
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    "text": "Aber ich kann natürlich auch meine Hosentaschen KI einfach hier nehmen und habe in der Regel einen sehr schnellen Lebenslauf irgendwie strukturiert."
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    "text": "und in der Tat die Zahlen der Bewerbungen schießen nach oben, was allerdings in erster Linie mal ein Massenthema ist."
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    "end": 293.15,
    "text": "Also ein Quantitätsthema nicht zwangsläufig, sondern ein Qualitätsthema."
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    "end": 296.75,
    "text": "und das führt jetzt eigentlich schon zur nächsten Frage rüber."
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    "end": 303.109,
    "text": "wenn wir über Qualität sprechen dann wollen wir HRV-Antwortliche hier vor allem dass die KI erkennt?"
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    "text": "Was ist inhaltlich da dran?"
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    "end": 312.849,
    "text": "also sprich wir wollen einen Matching reingehen wir wollen Bewerbung vor Priorisieren und Co."
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    "end": 317.849,
    "text": "Welche Pflichten legt denn jetzt da der AI Act in dieser Hinsicht auf?"
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    "text": "Das ist eigentlich relativ simpel zu nennen, der EU-AI Act sagt das sobald es um Bewertung geht von Bewerbenden."
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    "text": "Der Hochrisikobereich ist dadurch qualifiziert dass eine Vielzahl von Pflichten ausgelöst werden."
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    "text": "Dokumentationspflicht in human oversight da geht es um Eintragen und bestimmte Verzeichnisse."
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    "text": "Es muss auditiert werden und so weiter und sofort Und das ist sofort auch die Crux am EU AI Act Meines Erachtens das größte Potenzial."
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    "text": "halt für KI und gleichzeitig werden dem wenigsten Unternehmen überhaupt die Kapazitäten haben, sich diesen ganzen Anforderungen auch mit den ganzen Anfordern beschäftigen zu können."
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    "text": "Überhaupt oder denen Rechnung tragen zu können da stehen regelmäßig verantwortlich stehen vor mir ziemlich ratlos."
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    "text": "Sie sind schon rechtgehend enttäuscht und sauer."
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    "text": "Und ich sage ja... Hochrisiko heißt nicht an der Stelle, dass man sich einsetzen darf."
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    "text": "Wenn die KI argumentiert Ja, der Torben würde so und so passen."
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    "text": "Aber die Chantale an der Stelle halt so-und-so passen Das ist auch schon Hochrisiko!"
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    "text": "Aber es gibt Wege drumherum, die aber nur die wenigsten kennen."
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    "text": "Und jetzt hast du im Prinzip ja schon die Steilvorlage dir selbst gegeben."
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    "text": "Wie können denn jetzt HR Verantwortliche tatsächlich erkennen?"
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    "text": "Wo kann ich mit dem mehr zur Verfügung stehenden Bordmittel dieses Hochrisikow im Griff behalten verantwortungsvoll damit umgehen?"
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    "text": "was muss ich tun?"
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    "text": "Genau, indem wir den Prozess modellieren und uns ganz klar daran orientieren was wir denn dürfen."
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    "end": 450.229,
    "text": "Und das was wir dürfen ist Wir dürfen Entscheidungen des Menschen vorbereiten."
  },
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    "end": 469.49,
    "text": "Das heißt wir dürfen an der Stelle zum Beispiel durch die KI eingehende Bewerbungsunterlagen extrahierend wir dürfen die Daten extrahieren lassen Denn es ist natürlich sehr schnell gesagt ihr lasst doch die KI einsetzen um ein Entscheidungskriterium anzulegen und dann eine Shortlist auszugeben."
  },
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    "start": 470.15,
    "end": 475.69,
    "text": "Wenn wir aber es so designen, dass zum Beispiel Bewerbende auf ein KI-Modell selber zugreifen können?"
  },
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    "end": 497.31,
    "text": "Dass ihnen hilft für die jeweilige Stelle ihre Daten aus ihren bestehenden Unterlagen, die sie nicht neuschreiben müssen zu extrahieren Und diese quasi von dem Bewerber von der Bewerbergerin kontrollieren lassen und dann erst abschicken braucht die HR Abteilung gar keine KI mehr denn sie hat damit strukturierte Daten."
  },
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    "end": 508.71,
    "text": "Man kann halt auf Basis dieser strukturierten Daten und wir alle kennen sie, die Excel-Tabellen dann wieder eine sehr, sehr kurze und knappe Auswahl treffen anhand von diesen strukturiertem Daten."
  },
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    "end": 521.65,
    "text": "Das was die Arbeit produziert ist ja der ganze Prosa Text, die ganzen verschiedenen Informatierungen Und das können wir halt über KI, oder über Datenextraktion zur Vorbereitung einer menschlichen Entscheidung."
  },
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    "end": 533.03,
    "text": "Können wir machen ohne... Wir spielen zwar trotzdem mal im Hochrisiko-Britt aber es gibt ein konkretes Filterkriterium und wenn dieses erfüllt ist handelt es sich nicht um einen Hochrisikosystem."
  },
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    "end": 545.13,
    "text": "Das heißt im Prinzip so der klassische Self-Service, den wir mittlerweile überall kennen auch in manchen Restaurants dass ich quasi Dinge selber mache und dann deswegen hauptverantwortlich bin für das Thema."
  },
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    "text": "Der greift hier auch wenn ich es jetzt richtig rausgenommen habe."
  },
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    "text": "Und das ist letztendlich eine neue Denkweise für die Unternehmen wo sie auch technisch prüfen müssen wie können wir das halt jetzt an unseren Bewerbern anbieten an der Stelle?"
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    "end": 566.21,
    "text": "Und ist aber ein logischer Schluss, weil die Arbeiten sowieso halt schon mit KI rauf und runter."
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    "end": 575.33,
    "text": "Man kann es sogar dann noch einen Schritt weiter denken wenn man sagt wir machen das jetzt sowieso schon geben sowieso von unserer Webseite ein KI-Modell damit die Daten extrahiert werden."
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    "end": 588.55,
    "text": "Wenn wir jetzt zum Beispiel als ein großer Konzern jetzt hingehen und quasi einen eigenen Konektor anbieten der direkt anders an den Hosentaschen KI angebunden werden kann."
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    "text": "So da durch entstehen natürlich auch neue Probleme."
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    "text": "Die Massen werden nicht weniger werden, aber so können wir Self-Service Continuity weiterdenken und Risiken für uns als Organisationen die schon zumindest im Privatskundensegment dräkonisch sein können bis zu dreizehn Millionen habe ich mal gelesen an Strafe."
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    "text": "Die können wir dann vermeiden dadurch."
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    "end": 624.35,
    "text": "Das bedeutet im Prinzip die große Herausforderung ist ja gerade für den Mittelstand, dass man oft keine DSGVO-konformen lokalen Systeme zur Verfügung hat."
  },
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    "end": 642.61,
    "text": "Wenn man kein klassisches Bewerbermanagementsystem einsetzt dann bin ich quasi angewiesen du hast es als Hosentaschen KI bezeichnet für den ganz spannenden Begriff das würde ein verantwortungsvolles heirteam seinerseits erst mal nicht tun nach dem motto da kommt was rein und wir schmeißen es dann einfach in chat."
  },
  {
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    "end": 646.25,
    "text": "gpt perplex wie die reinen sagen mischt einmal durch sucht die besten raus."
  },
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    "end": 648.99,
    "text": "genau das ist im prinzip der verbotene hochrisikofall."
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    "text": "Wenn ich das thema aber verlagere aus dem unternehmen raus."
  },
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    "text": "sozusagen dass im prinzip, Was du meinst?"
  },
  {
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    "end": 669.27,
    "text": "Ich finde, man darf den Datenschutz jetzt vielleicht nicht unbedingt sofort mit dem EUAI vermischen an der Stelle."
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    "end": 681.15,
    "text": "Das eine ist welche KI zum Beispiel auf meiner eigenen Webseite einbinde, welches KI-Modell dann halt den Bewerbenden hilft oder ich das ganz konkret so brauche dass sich ihre KIs anbinde."
  },
  {
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    "end": 683.47,
    "text": "Das sind zwei verschiedene Paar Schuhe DSGVO."
  },
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    "text": "technisch."
  },
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    "end": 691.29,
    "text": "wenn ich eine Auftragsverarbeitung abgeschlossen habe bin ich da in einer Stelle erstmal fein Na, das spielt noch viele andere Dinge."
  },
  {
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    "end": 695.81,
    "text": "Es spielt eine Rolle wie zum Beispiel US Cloud Act und das muss man halt immer noch betrachten."
  },
  {
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    "end": 705.79,
    "text": "Arbeitet DSKVO ist dann relativ schnell auch dann zumindest rudimentär, es sind Genüge getragen wenn ich in entsprechende Grimes mit den Herstellern treffe."
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    "end": 711.69,
    "text": "Und dann habe ich nur noch das Thema okay wie kommen die Daten quasi in mein Auswahlsystem rein?"
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  {
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    "text": "oder soll eine strukturierte Systematik meinen System reinkommen?"
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    "end": 720.71,
    "text": "Also nutze ich entweder die KI's Bring your own AI, sagt man dazu noch."
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    "end": 731.23,
    "text": "Von den Menschen die sovisualen in den Chat, ich bitte hier Account haben zumindest kostenfrei oder ich biete ihnen auf meiner Webseite eine an und die muss natürlich implementiert werden."
  },
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    "text": "Dass es Implementierungsaufwand das ist dann vielleicht auch nochmal ein Kostenfaktor."
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    "end": 739.21,
    "text": "aber auch da gibt es DSGVO technisch jede Menge Möglichkeiten das auch sich jetzt tun."
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    "text": "Ganz spannend bring ja own AI hatte ich nur noch gar nicht gehört."
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    "text": "wie kann man sich das denn ganz konkret vorstellen?"
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    "text": "Nach dem Motto, die können dann eine Anbindung an ihr eigenes System."
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    "start": 752.55,
    "end": 759.33,
    "text": "Im Regelfall wenn wir da über APIs und Co sprechen, dann haben wir ja fest vertratete Systeme wo dann Wege hin und her gebaut werden."
  },
  {
    "start": 759.89,
    "end": 768.21,
    "text": "Wenn jetzt jemand bei sich auf seinem privaten Rechner oder Laptop seine Version von OpenAI liegen hat wie funktioniert es konkret?"
  },
  {
    "start": 768.31,
    "end": 769.63,
    "text": "Wie mache ich das dann?"
  },
  {
    "start": 770.37,
    "end": 779.95,
    "text": "Das hast du im Prinzip schon wunderbar gesagt, wenn ich als Anbieter das entscheide und da setzen wir grad schon einen Schritt in die Agent Economy ein."
  },
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    "end": 790.79,
    "text": "Also dass wir weggehen von der Mensch sitzt davor und macht irgendwas und steuert eine kraftliche Oberfläche und wir gehen davon weg und gehen in die Agent Economy rein."
  },
  {
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    "end": 795.57,
    "text": "dann haben wir quasi unser ChatGPT, unser Claude, unser Gemini."
  },
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    "end": 801.27,
    "text": "Und da müssen wir nur noch ein Fürstrichen sicherstellen, dass wir irgendwie hinbekommen."
  },
  {
    "start": 801.33,
    "end": 811.79,
    "text": "Dass diese Agenten, KI-Agenten, die durchs Internet rasen können auch quasi unsere Stellanzeige lesen können und dann im Auftrag eine Bewerbung abschicken können."
  },
  {
    "start": 812.77,
    "end": 817.05,
    "text": "Das ist am Ende das Arpies, die von dem Internet stehen."
  },
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    "end": 820.31,
    "text": "Die müssen natürlich gebraut werden, implementiert werden, abgesichert werden ganz klar."
  },
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    "end": 831.27,
    "text": "Nur wenn wir das tun... kann ich halt quasi mit meiner KI diese API ansteuern und mein Agentenanweis in einer Bewerbung abzuschicken."
  },
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    "start": 831.89,
    "end": 847.09,
    "text": "Ich würde sagen, gerade ist das so ein Thema Kfw für IT-affine Berufsausschreibungen was auch schon ein schönes Vorqualifizierungsmerkmal sein kann ob jemand dem Sinn bekommt über seinen Agenten sich auf dieser Art und Weise zu bewerben."
  },
  {
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    "text": "Und das kann man wie gesagt noch weiterspinnen."
  },
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    "end": 856.61,
    "text": "Die wenigsten Firmen sind gerade aktuell so mutig, das auch tatsächlich zu tun und da sofort zu stoßen."
  },
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    "end": 861.69,
    "text": "Wir reden immer noch über grafische Flows also der die Person sitzt halt davor und klickt."
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    "text": "man kann es oder so hat dann gestalten."
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    "text": "was ich nur sagen möchte die zukunft geht hin dass agentin sich für uns in unserem Namen letztendlich bewerben"
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    "text": "sehr spannend."
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    "end": 883.05,
    "text": "Ich denke mal, das ist auf jeden Fall ein sehr guter Ansatz für all diejenigen, die uns zugehört haben sich selbst damit zu beschäftigen auch mit dir mit uns Kontakt aufzunehmen."
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    "text": "Auf LinkedIn darüber zu diskutieren."
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    "end": 896.43,
    "text": "ich sage ganz herzlichen Dank lieber Stefan dass du heute zu Gast warst und da ist noch auf jeden fall einiges an Musik drin Und den AI-Akt auch als Chance für HR zu sehen finde ich klasse."
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    "text": "vielen dank dafür."
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    "text": "Danke dir"
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    "text": "auch."
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    "text": "Das"
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    "text": "war eine weitere Folge."
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    "text": "Klartext hr"
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    "text": "informieren inspirieren"
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    "text": "Lernen, der Podcast vorne mit Perseblogger Stefan Scheller."
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