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    "text": ""
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    "text": "Hallo und herzlich willkommen zu einer weiteren Ausgabe von KlartextHR."
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    "text": "Heute freue ich mich, Julia Pahl-Schönbein mit mir hier am Mikrofon zu haben und wir sprechen zum Thema vom Wert der zweiten Karriere!"
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    "text": "Ja klar Ich erforsche das Thema der zweiten Karriere in meinem eigenen Podcast Second Blumars und bin aber auch gerade dabei mir selber eine Mosaik-Karriere mit mehreren Standbeinen aufzubauen."
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    "text": "Jetzt ist das Thema zweite Karrierei ja irgendwie was, wo man so kann ich etwas drunter vorstellen?"
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    "text": "meinen Podcast verwende es ist jemand der ja einen neu anfangen beruflich machen möchte und dass kann ganz neuer Beruf sein ganz neue Jobrolle."
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    "text": "Wo man gesagt hat ich wollte schon immer das und das werden und da habe ich das gemacht und dann wollte Interessanter weiß ja auch was, was viele Personal verantwortlich in den Gesprächen immer noch so fragen."
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    "text": "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren diese Langzeitplanung mittlerweile ist zumindest mein Eindruck ist doch eher eine Second oder Fert Blumers Geschichte fast schon Standard?"
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    "text": "Ja also ich hätte das auch so vermutet wie du das jetzt gesagt hast."
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    "text": "aber wenn man selber an dieser Rolle steckt und eine zweite Karriere erfolgreich aufbauen möchte."
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    "text": "Dann fällt einem auf, dass es eben auf der Seite der Personaler doch noch nicht Standard ist."
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    "text": "Denn die gucken wirklich erstmal ja hat man das schon mal gemacht kann man das nachweisen in seinem Lebenslauf?"
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    "text": "und wenn man das nicht hat dann wird man eher aussortiert gerade im Moment jetzt im Arbeitgebermarkt Genau, also ich hätte es auch anders vermutet."
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    "text": "Aber ja ist leider noch nicht so weit."
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    "text": "Ist das dann letztendlich immer eine Art Quereinstieg?"
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    "text": "oder kann es auch sein naja wenn jemand mal was anderes gemacht hat und dann in ein neues Feld wechselt aber dann im Vergleich zu seinem Lebensalter nicht die Berufserfahrung hat wie wenn er gleich das gemacht hatte?"
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    "text": "Ja, also Quereinstieg wäre jetzt so eine klassische Ausprägung von dem Second Blumer muss es aber nicht unbedingt sein."
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    "text": "womit müssen denn diese Second Blumas ganz konkret kämpfen wenn sie auf HR verantwortlich im Unternehmen treffen?"
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    "text": "Ja also aus meiner Sicht herrscht es immer noch so vor, dass man eben vor allem den Lebenslauf anschaut und die offiziellen Qualifikationen."
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    "text": "Und nicht zu sehr auf diese sogenannten transferable Skills, also die Fähigkeiten, die ich auch woanders einsetzen kann."
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    "text": "Sondern das sieht man ja auch in den Jobbeschreibungen eigentlich kaum."
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    "text": "oder auch die Personaler sind sich dessen gar nicht bewusst, dass sie da diese übertragbaren Skills auch nutzen könnten."
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    "text": "Genau, das wäre jetzt zum Beispiel einen Aspekt."
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    "text": "Diese übertragebaren Skills magst du da vielleicht mal ein schönes Beispiel machen?"
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    "text": "Ist nicht so total auf der Hand liegt wo du sagst wenn man das im Blick hat dann ist es vielleicht für Personal verantwortlich."
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    "text": "sogar so ein Aha Moment."
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    "text": "Ich finde zum Beispiel Führungserfahrung ist schon etwas was man erst mit der Zeit lernt und dass man aber durchaus übertragen kann auf andere Branchen."
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    "text": "Also wenn ich einmal Führung... selber erfolgreich durchgemacht habe, dann kann ich das auch in einem anderen Setting."
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    "text": "Aber ich sage mal mal, ich glaube die hatten Menschen für zahnmedizinische Themen gebraucht und wurden dann beim Thema Urmacher quasi fündig weil dieses mit den Fingern fein mechanisch etwas manuell zu machen, quasi man auch in der Zahnmedizine gut gebrauchen kann."
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    "end": 345.25,
    "text": "ja Und dann ist glaube ich da die Personalmarketing oder Rekrutinkampagne deswegen erfolgreich gewesen Weil mir diese transferable Skills erkannt hat also ein bisschen um die Ecke gedacht"
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    "text": "Ja genau, also so ist zum Beispiel jetzt auch in der Mobilität."
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    "text": "Die suchen ja auch Lokführer und U-Bahn Fahrer und die nehmen zum Beispiel sehr gerne Bäcker weil sie das einfach gewohnt sind auch früh aufzustehen und da scheint es auch irgendwelche transferable Skills oder auch Gewohnheiten zu geben, die man dort gut nutzen kann."
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    "text": "Jetzt mal so ein bisschen weiter in die auf die Lösungsseite rüber gehen."
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    "text": "also stellen wir es mal vor, die Personalverantwortlichen oder auch die hiring manager kommen jetzt mit jemand zusammen und erkennen nach unserem podcast hey da ist ja sowas da wie einen secken blumen gehen."
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    "text": "was können sie denn jetzt konkret tun um zu sagen hey."
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    "text": "Wir bringen dich jetzt gemeinsam in richtung performance bei uns da ist er trotzdem nochmal zwitsch irgendwie dann da."
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    "text": "Also nehmen wir jetzt mal den Fall von einem Second Blumer, der einfach in dieser Branche noch nicht zu Hause ist."
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    "text": "Da wäre es zum Beispiel hilfreich wenn wir da einen fachlich erfahrenen Mentor oder Partner an die Seite stellen und dann können die ja auch voneinander lernen also eine Art Reciprocus Mentoring."
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    "text": "Der Second Bluma bringt irgendeine andere transferable Skill mit, die der Andere vielleicht noch nicht hat."
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    "text": "Und für den, der schon länger in dieser Branche in diesem Unternehmen ist."
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    "text": "Der kann eben denjenigen mit dem auch dieses Learning on the job also wirklich mal auf die Baustelle nehmen oder was es auch immer ist, was dort praktisch gemacht wird."
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    "text": "Was mir jetzt gerade so kommt jetzt mal mit Blick auf KI beispielsweise dürfte es doch eigentlich viel einfacher sein dass man als Second Blume sagt ich mache jetzt mal ganz etwas Neues."
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    "text": "ja heute gefühlt mit KI Kann jede Person irgendwo für etwas anderes eine Expertise aufbauen, kann sich coachen lassen."
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    "text": "Du hast jetzt zwar Mentoring besprochen, aber im Prinzip kann ich ja selber mit KI heute in ganz andere Bereiche reingehen die ich vorher vielleicht nie händeln konnte."
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    "text": "Ich brauche auch keine Vielsprachigkeit mehr, das kann nicht alles die KI machen lassen."
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    "text": "Hilft es nicht total stark, die Säckenblume irgendwie in den Markt zu bringen?"
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    "text": "Ja, also würde ich auch vermuten."
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    "text": "Da wird ja mal gesagt dass sagen eher die Generalisten dann auch zum zugekommen weil das andere Wissen kann eben dann die KI noch mit reinbringen sehe ich auch so."
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    "end": 504.77,
    "text": "und außerdem glaube ich dass sich der Arbeitsmarkt auch deswegen schon öffnen muss weil die KI ja auch dafür sorgt dass viele Jobprofile viele Berufe obsolet werden oder auf jeden Fall krass ändern."
  },
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    "end": 519.31,
    "text": "Und dann gibt es ja diese Leute, gibt es so gar nicht am Markt die das... Diese neue Jobrolle wo man eben KI anwenden muss und KI sagen Affin sein muss, die gibt's ja sogar nicht."
  },
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    "text": "Das heißt sie sind gezwungen Second Blumer zu nehmen auch wenn Sie es noch nicht wissen?"
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    "text": "Ja oder umgekehrt sind wir irgendwie fast alle irgendwie nicht sagen gezwunken."
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    "text": "aber kommen wir in eine Situation wo wir in einer gewissen Art und Weise Second Bluma werden weil unser und so ursprüngliches Expertisen wissen, ja jetzt für alle theoretisch verfügbar ist."
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    "text": "Und vielleicht tut sich da auch ganz viel schon?"
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    "text": "Was können HR-Verantwortliche bei sich in der Organisation tun um dieses Thema noch weiter voranzubringen, vielleicht auch ein gewisses Mindset zu schaffen und da echt Veränderung zu bringen."
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    "end": 570.75,
    "text": "Ja also auf jeden Fall müssen sie eben sich stärker Skills basiert ausrichten."
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    "end": 582.73,
    "text": "Also Sie müssen ja wissen welche Skills sie brauchen um überhaupt dann auch zu sehen der Second Blumer mit der übertragbaren Fähigkeit der passt jetzt hier rein das ist die eine Voraussetzung."
  },
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    "text": "Und dann wirklich einfach auch mal ein bisschen mutig sein, was anders machen als sonst."
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    "text": "Was eben auch manchmal harpert und was ja mein persönliches Steckenpferd ist."
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    "text": "Einfach mehr ausprobieren und sich da einfach mal drauf einlassen in einem geschützten Rahmen."
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    "text": "Jetzt ist das in kleineren Unternehmen möglicherweise häufiger der Fall dass man Mutiger ist, weil man einfach sagt wir können haben."
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    "text": "Wir haben gar nicht für alle Menschen oder für alle Themen irgendjemanden der da Experte oder Expertin ist."
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    "text": "Das heißt irgendwo gehen die häufiger mal ins Risiko sagen wir probieren es einfach mal aus bisschen hands on jetzt gerade in ganz großen Unternehmen."
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  {
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    "text": "Da sind ja auch Strukturen vorhanden wo man sehr starke Fachbereiche hat die dann in der Regel sogar wenn wir uns mal ans Recruiting denken So enge Vorgaben und Wünschen haben, dass sie gar nicht das Recruiting vielleicht bei manche Unternehmen auf Augenhöhe sehen."
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    "text": "Sondern sagen ich gebe hier mal meinen Auftrag rein und ihr bitte erfüllt mir das und zwar nach meinen Wünschen."
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    "text": "Wie kann denn jetzt so eine Argumentation aussehen damit Recruitting den Fachbereich gegenüber sich auch stark machen kann für second plumas?"
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    "text": "Ja, ich denke das funktioniert nur wenn es wirklich auch einen Mangel gibt."
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  {
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    "text": "also da ist glaube ich schwer dann den Fachbereich zu überzeugen ja nimm doch den Second Blumer der bringt halt noch andere Sachen mit, die du hier gar nicht aufgeschrieben hast, dass du die haben willst."
  },
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    "text": "Also ich glaube das ist wirklich schwer."
  },
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    "text": "also dann muss wahrscheinlich da anfangen wo ja also wo ein gewisser Mangel ist und dann haben diese Second Blumer da eine Chance oder wo es eben neuartige Jobprofile gibt wofür es noch gar nicht so viel Erfahrungswissen gibt."
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    "end": 720.87,
    "text": "Das heißt solange die eiligende Wollmilchsau, wie man es ja oftmals nennt noch verfügbar ist und sagt ach wir finden schon jemand der oder die komplett auf die Stellenbeschreibung, ob die Anforderungen passt."
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    "text": "Da brauchen sie gar nicht da abmühen."
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    "text": "aber wenn mir jetzt mal wirklich öfters ein bisschen dass man sagt na dann warten wir halt mal ab vielleicht finden wir doch noch jemanden der oder di dann noch besser passt und nimmt vielleicht auch manchmal Kosten in Kauf die dann als sogenannte Vakanz kosten ins Konto schlagen, die hat man aber nicht auf den Blick."
  },
  {
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    "text": "Du könntest ja eigentlich sagen okay bevor wir jetzt die Stelle noch ein halbes Jahr offen lassen dann gehen wir in Richtung second bloomers vielleicht auch Richtung quer einstieg und sind mal mutig was meinst du?"
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  {
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    "text": "Ja absolut!"
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    "text": "Aber ich glaube da müssten sie sich dann auch darauf eher auf so Eignungsdiagnostik und sowas auch einlassen."
  },
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    "text": "das heißt eben nicht nur auf den Lebenslauf zu gucken und die formellen Qualifikationen sondern einfach einen Test für alle machen."
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    "text": "und wenn dann der Second Bloomer da am besten abschneidet, ist das ja ein ganz anderes Verfahren."
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    "end": 783.53,
    "text": "Und dann merkt man vielleicht gar nicht dass es eigentlich ein Second Bloumer ist und dann guckt halt nur wer ist denn jetzt am Besten in diesen Eignungstest?"
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    "text": "Im Prinzip sollte man ja immer so vorgehen."
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    "text": "aber wir suchen die am besten passendsten Menschen und wir waren auch zusammen auf dem HR Barcamp kürzlich in Berlin zusammen und in einer entsprechenden Session."
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    "text": "Und lebenslauf und diese diese prognose fähigkeit von vergangenheit in zukunft ist schwierig k.i."
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    "text": "geschönte lebenslaufe machen es jetzt auch nicht einfacher."
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    "text": "ja die basis und dann auf basis von eignungsdiagnostik wirklich in der zukunft zu gucken."
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    "text": "Ja, also das wäre die ideale Welt."
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    "text": "Genau so mit Blick auf die Zeit hast du jetzt abschließend noch einen kleinen goldenen Hack oder so einen Tipp für Personalverantwortliche, die uns zugehört haben und sagen hey da würde ich gerne was machen?"
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    "text": "Also neben dieser ganzen Ereignungsdiagnostik usw."
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    "text": "schlage ich vor dass man einfach Ausprobiermöglichkeiten schafft Also, ich sag mal einfach ein Progetag anbietet oder einen Tag der offenen Tür oder Hospitation zulässt."
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    "end": 885.69,
    "text": "Und so kann man ja dann auch die passenden Menschen finden für die Rollen vielleicht auch für die neuartigen Rollen und da können beide Seiten dann ausprobieren ob das wirklich passt und wie diese Person auch im echten Arbeitsleben performt und nicht nur auf dem Papier."
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    "text": "Das wäre so meine persönliche Richtung, die natürlich ein bisschen auffändiger ist."
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    "text": "aber das wäre eben genau dieses ins Handeln kommen in die reale Arbeitswelt einsteigen."
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    "text": "Und es wäre ein schönes wieder mit Menschen zusammenkommen unabhängig von irgendwelchen digitalen Unterlagen, die eingereicht werden mal wieder kennen."
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    "end": 913.81,
    "text": "Insofern sage ich ganz herzlichen Dank liebe Julia, dass du heute bei mir zu Gast warst."
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    "end": 919.15,
    "text": "Ich wünsche dir für deinen Podcast und deine Aktivitäten rund ums Sekkenblomers noch alles Gute!"
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    "text": "Danke schön Stefan!"
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    "text": "Das war eine weitere Folge Klartext-HR."
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    "text": "Informieren?"
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    "text": "Lernen?!"
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    "text": "Der Podcast vorne mit Perseblogger Stefan Scheller."
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