[
  {
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    "end": 28.38,
    "text": "Hallo und herzlich willkommen zu einer weiteren Ausgabe ClatextHR."
  },
  {
    "start": 29.18,
    "end": 33.04,
    "text": "Heute freue ich mich sehr, Janis Niewelschütz mit mir hier am Mikrofon zu haben."
  },
  {
    "start": 33.54,
    "end": 37.76,
    "text": "Wir sprechen zum Thema KI-Interviews im Recording."
  },
  {
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    "end": 40.8,
    "text": "Hallo lieber Janis, schön, dass du heute mein Gast bist."
  },
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    "end": 43.76,
    "text": "Magst du dich unseren Hörerinnen bitte kurz selbst vorstellen?"
  },
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    "text": "Ja, hallo Stefan, freut mich, dass ich hier heute dabei sein darf."
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    "end": 71.14,
    "text": "Genau, ich bin Janis, wohne aktuell in New York, ich bin eigentlich aus Berlin und habe einiges im LA-Bereich gemacht, in den letzten zehn Jahren, ich war bei LinkedIn, ich habe da vor einer Firma gegründet, die heißt CoachUp, die kennt man in Deutschland vielleicht auch noch ein bisschen genau und bin jetzt mit meinem neuen Baby, Lizzie, am Start seit ungefähr eineinhalb Jahren."
  },
  {
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    "end": 75.38,
    "text": "Und ihr beschäftigt euch mit dem Thema K.I."
  },
  {
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    "text": "Interview."
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    "end": 84.96,
    "text": "und die Frage ist jetzt natürlich, wenn man das im Amerikaner stellen würde, würde ich sagen, tell me something new nach dem Motto, ja K.I."
  },
  {
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    "end": 86.46,
    "text": "im Recruiting ist ja ganz alt."
  },
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    "text": "Aber warum hält ihn auch in Deutschland mittlerweile verstärkt K.I."
  },
  {
    "start": 89.94,
    "end": 91.48,
    "text": "Einzug in diesen Recruiting Prozess?"
  },
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    "text": "Ja, also."
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  {
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    "end": 98.86,
    "text": "Genau, ich glaube, das Thema KI-Interviews ist sehr neu."
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  {
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    "end": 106.32,
    "text": "Es gab ja schon ein paar Sachen im KI oder KI im Recruiting und welche Resumyscreener oder Outreach und so weiter."
  },
  {
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    "end": 109.88,
    "text": "Aber das Thema KI-Interviews ist tatsächlich extrem neu."
  },
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    "end": 115.4,
    "text": "Ich kann das aus allererster Hand berichten, weil ich eben da jeden Tag mit DAX-Konzernen spreche."
  },
  {
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    "text": "Und warum ist das Thema jetzt aktuell sehr relevant?"
  },
  {
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    "text": "Erst mal ist es technisch möglich."
  },
  {
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    "end": 129.86,
    "text": "Ja, von einem halben Jahr war die conversational KI noch gar nicht so weit, dass es überhaupt wirklich geht, dass man ein zuverlässiges Interview führen kann."
  },
  {
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    "end": 131.78,
    "text": "Das heißt, die Technologie kommt gerade erst raus."
  },
  {
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    "end": 143.04,
    "text": "Und dann gibt es natürlich den großen Pay-in, die Unternehmen haben, dass sie aktuell halt total überflutet werden mit Bewerbungen, aber selbst KI generiert."
  },
  {
    "start": 143.519,
    "end": 149.019,
    "text": "Ja, und die reputigen Teams stehen unter Wasser, haben nicht genug Headcount und brauchen einfach Hilfe."
  },
  {
    "start": 149.6,
    "end": 152.279,
    "text": "um der Qualität tief zu supporten."
  },
  {
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    "end": 156.76,
    "text": "Jetzt sagst du, die werden überschüttet mit Bewerbungen."
  },
  {
    "start": 157.2,
    "end": 176.24,
    "text": "Da sehe ich jetzt schon ein paar Hörerinnen vor mir, die sagen, also bei uns ist es nicht so, aber wir gehen es mal natürlich davon aus, dass bei Unternehmen, wie du sagst, vermehrt Bewerbungen auch eingehen, gerade weil auf der anderen Seite es eben auch so leicht ist, jetzt mit Bewerbungen zu schreiben und anschreiben, sich generieren zu lassen, da muss sich gefühlt niemand mehr bemühen."
  },
  {
    "start": 177.54,
    "end": 188.06,
    "text": "Lass uns... Sehr konkret werden, wie genau kann denn diese KI jetzt beim Kandidaten Screening und dann nehme ich jetzt mal den kompletten Prozess bis hin dann Entscheidungen getroffen werden, wie kann die da unterstützen?"
  },
  {
    "start": 189.18,
    "end": 193.18,
    "text": "Ja, genau, also das zu einem ersten Punkt."
  },
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    "start": 193.24,
    "end": 204.36,
    "text": "ganz kurz, richtig, wenn man kaum Wärmung hat oder selber Active Search machen muss, ist glaube ich Lizzie eigentlich nicht sinnvoll, das zu nutzen, weil genau, dann kann man wirklich alle noch händisch versorgen."
  },
  {
    "start": 204.64,
    "end": 206.459,
    "text": "oder beziehungsweise Interview und was auch gut ist."
  },
  {
    "start": 206.5,
    "end": 211.48,
    "text": "Manchmal haben wir dann das Thema, dass Leute sagen, hey, ich bin hier alleine im ganzen HR, ich brauche Support."
  },
  {
    "start": 211.72,
    "end": 216.6,
    "text": "Da können wir dann helfen, dann üblicherweise arbeiten wir mit den großen Kunden, zum Beispiel Engel & Völkers."
  },
  {
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    "end": 223.14,
    "text": "ein oder so großen ersten Kunden, aber auch so gefühlt der AfD der DAX-Kunden sind bei uns gerade in der Pipeline."
  },
  {
    "start": 223.8,
    "end": 225.74,
    "text": "Genau, und wie können wir da helfen?"
  },
  {
    "start": 225.839,
    "end": 238.26,
    "text": "Also genau, das Problem bei diesen größeren Kunden eben, genau, vielleicht nicht so ganz bei den Kleinen, ist, Dass die mir bestätigen, dass sich die Bewerberzahlen was verdoppelt hat, irgendwie Sachen schon von drei, verdreifach umgehört in den letzten zwölfen Monaten."
  },
  {
    "start": 239.279,
    "end": 245.22,
    "text": "Die sagen, wir wollen natürlich trotzdem qualitative Kandidaten in die Pipeline reinnehmen."
  },
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    "text": "Ja, und was macht man aktuell?"
  },
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    "end": 254.04,
    "text": "Ja, du gehst irgendwie durch die Lebensläufe durch, guckst dir an, der sieht super aus, die sieht nicht gut aus, sieht gut aus."
  },
  {
    "start": 254.48,
    "end": 258.94,
    "text": "Und dann nimmst du irgendwie da zwanzig Prozent rein in ein Interview und gehst dann weiter."
  },
  {
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    "text": "Allein das ist schon extrem zeitaufwendig dieses erst interview zu führen."
  },
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    "end": 268.38,
    "text": "und dann denkt man darüber nach was ist denn mit den an achtzig prozent die du gar nicht erst einlädst."
  },
  {
    "start": 268.84,
    "end": 281.16,
    "text": "ja das ist nicht nur total unfair wie ich finde nur weil irgendwie kein schönen lebenslauf hast du nicht zum interview eingeladen und auch total durch die firmen weil die natürlich sich dadurch total viel gute kandidaten durch die lappen gehen lassen."
  },
  {
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    "end": 285.02,
    "text": "das ist richtig use case bei englischem vorkast aber genau."
  },
  {
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    "end": 306.24,
    "text": "Also um es nochmal vielleicht klar zu fassen, das bedeutet von diesen zwanzig Prozent weitet man dann aus auf bis zu hundert Prozent, weil keine menschliche Konversation mehr stattfindet im Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch, sondern weil hier KI am Werk ist und die bewerbenden Personen quasi mit der KI interagieren."
  },
  {
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    "text": "Ist das richtig interpretiert?"
  },
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    "end": 312.78,
    "text": "Genau, also unsere KI, kurz nochmal zum Produkt selbst habe ich vielleicht ein bisschen kurz gehalten."
  },
  {
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    "text": "Genau, unsere KI spricht mit den Kandidaten."
  },
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    "text": "Für ein echtes Interview und dass die Technologie ist mittlerweile soweit, dass das wie ein echter Mensch ist."
  },
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    "text": "Wir sagen natürlich transparent, dass das eine kei das weiß auch jeder kandidat."
  },
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    "text": "Aber die erfahrung ist wie mit einem menschen."
  },
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    "text": "Du kannst lesie fragen stellen lesie macht auch."
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    "text": "Versucht auch zu klären, falls du einen punkt nicht ausreichend erklärt hast."
  },
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    "end": 342.4,
    "text": "Erzähl doch noch mal ein bisschen mehr damit ich das gesamte bild kriege, was du für kompetenzen mitbringst und skills und den potenzial genau und das."
  },
  {
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    "end": 344.74,
    "text": "Das kann man quasi an Lizzie übergeben."
  },
  {
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    "end": 350.28,
    "text": "Dann spart man sich diese repetitiven immer wieder gleichen Pre-Screenings, die halt super zeitraffinisch sind."
  },
  {
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    "end": 362.96,
    "text": "Und ist es dann letztendlich eine Art Informationsaufnahme, dass man sagt, okay, da wird jetzt interaktiv im Prinzip eine Zusammenfassung erstellt über dieses Interview?"
  },
  {
    "start": 363.18,
    "end": 371.68,
    "text": "Oder geht es da auch schon um Bewerten letztendlich mit dabei, dass man sagt, okay, wir haben eine gewisse Anforderungsprofil, gewisse Punkte drin?"
  },
  {
    "start": 371.72,
    "end": 378.9,
    "text": "Dann fragt vermutlich die KI in diese Richtung, bewährt sie auch gleichzeitig mit oder transkribiert sie quasi erst mal nur?"
  },
  {
    "start": 380.02,
    "end": 387.44,
    "text": "Nee, transkribieren tut sie natürlich auf jeden Fall und bewertet auch und gleicht das mit dem Stellenprofil ab."
  },
  {
    "start": 388.98,
    "end": 392.32,
    "text": "Unser Mitgründerin ist Belen, die ist Professorin für H.A."
  },
  {
    "start": 393.16,
    "end": 401.34,
    "text": "und Psychologie, hat bei Konferi gearbeitet, also in diesem Assessment Space und die hat mit uns zusammen dieses Framework gebaut, das wir nutzen."
  },
  {
    "start": 402.48,
    "end": 406.48,
    "text": "Und wie Lisi halt die Kandidaten befragt das heißt wir benutzen."
  },
  {
    "start": 407.38,
    "end": 411.38,
    "text": "Evidenz basiertes Modell star methodology kennen wahrscheinlich die meisten."
  },
  {
    "start": 411.68,
    "end": 414.9,
    "text": "ähnliches Modell nutzen wir auch wo wir wirklich immer fragen okay erzähl mir was hast du gemacht."
  },
  {
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    "text": "Was hast du gelernt?"
  },
  {
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    "end": 422.66,
    "text": "und so weiter und so fort wir wirklich die Fakten abfragen und dann wirklich so nicht verstehen sind die Kandidaten geeignet?"
  },
  {
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    "end": 425.92,
    "text": "haben wir das Potenzial die Rolle gut auszuführen."
  },
  {
    "start": 427.88,
    "end": 430.84,
    "text": "Wenn wir jetzt mal so ein bisschen das Vergleich mit dem was die Menschen tun."
  },
  {
    "start": 431.52,
    "end": 443.22,
    "text": "Dann haben wir ja auch heute im Fall wo keine KI eingesetzt wird, die Herausforderung, dass sehr stark an vergangenheitsorientierten Informationen etwas für die Zukunft abgeleitet wird."
  },
  {
    "start": 443.88,
    "end": 451.28,
    "text": "Im schlimmsten Fall und das ist bei diesem klassischen Keyword Matching durch irgendwelche Algorithmen, die ja schon seit einigen Jahren in ATS teilweise drin sind."
  },
  {
    "start": 452.2,
    "end": 460.48,
    "text": "Da frage ich mich immer ja, wenn ich persönlich all das, was ich als neuen Job in Haus bei uns neu gemacht habe, wenn ich mich hätte bewerben müssen."
  },
  {
    "start": 461.04,
    "end": 470.26,
    "text": "Ich wäre nie geeignet gewesen, weil nichts zu finden gewesen wäre, weil es nicht potenzial orientiert geführt wurde, sozusagen die Auswahl, sondern immer vergangenheitsbasiert."
  },
  {
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    "end": 473.4,
    "text": "Ändert sich das jetzt mit KI wesentlich und warum?"
  },
  {
    "start": 474.82,
    "end": 475.58,
    "text": "Also total nicht."
  },
  {
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    "end": 488.66,
    "text": "Also ich persönlich bin ja, wie gesagt, ich komme aus dem Starterbereich die letzten fünfzehn Jahre und habe eigentlich immer nach Potenzial geheiert, nicht unbedingt nach einem schönen Lebenslauf."
  },
  {
    "start": 489.12,
    "end": 497.0,
    "text": "Und ich finde auch, Gerade da lässt sich dann so eine Technologie gut einsetzen, weil natürlich Lisi fragt die Fragen, die du ihr gibst."
  },
  {
    "start": 497.62,
    "end": 500.5,
    "text": "Das heißt, du kannst ja potenzial orientierte Fragen stellen."
  },
  {
    "start": 500.58,
    "end": 509.2,
    "text": "Zum Beispiel, erzähl mir mal, was du in der Richtung gemacht hast, was hast du gelernt und wie würdest du das in der Zukunft anwenden?"
  },
  {
    "start": 509.4,
    "end": 519.12,
    "text": "Das heißt, du kannst ja briefen, wie die Fragen gestellt werden und so eben das Potenzial erkennen und nicht nur die Vergangenheit, weil dann kannst du den Lebenslauf wieder nehmen."
  },
  {
    "start": 520.08,
    "end": 520.699,
    "text": "Also total."
  },
  {
    "start": 523.36,
    "end": 536.64,
    "text": "Wird sich jetzt, wenn man sich das ein bisschen weiter so vorstellt, es gibt ja unglaublich viele Use Cases in den Köpfen von Dienstleistern, die sagen, na ja, den gesamten Recruiting Prozess, da können wir ja ganz viele Stellen eigentlich ansetzen mit KI."
  },
  {
    "start": 537.46,
    "end": 543.16,
    "text": "Was glaubst du, wie wird sich denn dieser Gesamtprozess noch durch KI verändern?"
  },
  {
    "start": 543.34,
    "end": 545.48,
    "text": "Kommen wir da weg vom klassischen Prozess?"
  },
  {
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    "end": 552.92,
    "text": "Wohne hiring manager ich sage im schlimmsten fall im hr anruft und sagt hallo ich hätte da was und die."
  },
  {
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    "text": "Personal verandte."
  },
  {
    "start": 554.38,
    "end": 557.28,
    "text": "die person sagt moment in meiner schublade drei da liegt noch irgendwas rum."
  },
  {
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    "text": "das haben wir schon mal gehabt."
  },
  {
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    "end": 559.14,
    "text": "da kopiere ich mal was."
  },
  {
    "start": 559.56,
    "end": 561.5,
    "text": "jetzt kann ich das vielleicht besser ausformulieren."
  },
  {
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    "end": 564.6,
    "text": "das ist ja alles schon letztendlich möglich."
  },
  {
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    "end": 569.08,
    "text": "wie glaubst du wird sich dieser prozess in den nächsten jahren tatsächlich auch noch mal verändern."
  },
  {
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    "text": "Ja genau also erstmal ich bin."
  },
  {
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    "end": 580.82,
    "text": "Technologieunternehmer, aber was extrem wichtig ist, noch mal loszuwerden, ist, dass wir definitiv nicht den Menschen in den Prozess ersetzen wollen."
  },
  {
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    "text": "Auch Gefühl, Sinn für Empathie, das kann eine KI nicht ersetzen und wollen wir auch nicht."
  },
  {
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    "end": 597.14,
    "text": "Wir wollen wirklich sicherstellen, dass diese repetitiven Prescradings, diese Volumina an Bewerbungen da wollen wir helfen und dann soll der Mensch in die nächsten Zeit wieder rein."
  },
  {
    "start": 597.38,
    "end": 604.32,
    "text": "Und zwar dann die... gute Qualitätszeit mit den richtigen Kandidaten verbringen, da dann tiefer geht als die ganzen oberflächlichen."
  },
  {
    "start": 604.48,
    "end": 609.9,
    "text": "Also das ist erstmal ganz wichtig und es wird auch hoffentlich noch so lange so bleiben, zu der Nachfrage zu dem Recruiting-Prozess."
  },
  {
    "start": 611.46,
    "end": 614.28,
    "text": "Aber ja, ich meine, es macht total Sinn, dass da sehr, sehr viel ersetzt wird."
  },
  {
    "start": 614.9,
    "end": 622.52,
    "text": "Ich meine, ich habe auch mit einigen RPOs gesprochen, also diesen Recruitment Process Outsourcing-Firm, die haben schon kalte Füße."
  },
  {
    "start": 622.58,
    "end": 635.1,
    "text": "Das ist ja deren Kerngeschäft und ich glaube Themen wie Outreach an Kandidaten, Im das screenen was wir machen aber dann auch Sachen wie matchen mit job description da kann man leider sehr sehr viel automatisieren."
  },
  {
    "start": 636.16,
    "end": 642.72,
    "text": "wie sagt dabei bedenken das, wenn man die leute dann wirklich, weiter empfangen nimmt dann muss ein menschlicher rein."
  },
  {
    "start": 644.18,
    "end": 652.14,
    "text": "Bleiben wir doch mal bei diesem menschlichen aspekt weil ich glaube der ist jetzt ganz ganz wichtig, weil wir ja in gewissem rahmen hier interaktion zwischen menschen."
  },
  {
    "start": 653.04,
    "end": 657.6,
    "text": "ersetzen, schreckstrich ergänzen durch eine KI-Interaktion mit den Bewerbenden."
  },
  {
    "start": 658.54,
    "end": 662.16,
    "text": "Da reagieren noch vermutlich Bewerbende heute sehr unterschiedlich drauf."
  },
  {
    "start": 662.98,
    "end": 672.66,
    "text": "An welcher Stelle des Prozesses ist es denn wichtig, dass die erfahren, dass jetzt gerade kein Mensch sozusagen in der Lob ist, der kommt es später wieder dazu, dass da eine KI ist?"
  },
  {
    "start": 673.74,
    "end": 676.08,
    "text": "Habt ihr da irgendwelche Empfehlungen, wie man damit umgeht?"
  },
  {
    "start": 676.16,
    "end": 680.98,
    "text": "Weil vermutlich, dass ihr zu meinen Wahrnehmungen müsste, man ist ja relativ weit am Anfang schon sagen."
  },
  {
    "start": 682.42,
    "end": 687.38,
    "text": "Also, ein hundert Prozent total transparent sagen hier ist eine KI im Einsatz."
  },
  {
    "start": 688.52,
    "end": 699.66,
    "text": "Also, das ist glaube ich aus legal reasons schon nötig, dass man das, dass man das, dass man das macht und ich finde auch aus ethischer Sicht notwendig und ich finde auch gibt kein gutes zu verheimlichen davon abgesehen."
  },
  {
    "start": 699.7,
    "end": 704.96,
    "text": "Und ich weiß nicht, ob deine Frage auch so ein bisschen darauf abzielt, wie sie die F. Ja,"
  },
  {
    "start": 705.86,
    "end": 719.34,
    "text": "das ist die Anschlussfrage nach dem Motto, wenn jetzt Menschen sagen, ich hätte mich ganz gerne bei euch beworben, mir gefällt es jetzt aber nicht, dass ihr das quasi hier talk to the hand, also hier ist eine Maschine, ihr habt ja eigentlich gar kein Interesse."
  },
  {
    "start": 719.96,
    "end": 732.18,
    "text": "An mir wirklich und ich lerne ja auch umgekehrt euch nicht kennen, weil ich ja nur den Bot dran hab, der weder die Unternehmenskultur präsentiert, der sehr neutral formuliert, sehr objektiv wahrscheinlich formuliert, wo keine Emotionen drin sind."
  },
  {
    "start": 732.7,
    "end": 733.62,
    "text": "Ich möchte das nicht."
  },
  {
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    "end": 737.44,
    "text": "Wie gehen denn Unternehmen, die zum Beispiel euch arbeiten mit so was um, dann?"
  },
  {
    "start": 738.92,
    "end": 744.46,
    "text": "Also, genau, transparent, das war meine größte Befürchtung, als ich diese Firma gestartet habe, wir reagieren Kandidaten."
  },
  {
    "start": 745.06,
    "end": 746.0,
    "text": "Wie ist da das Feedback?"
  },
  {
    "start": 747.52,
    "end": 749.12,
    "text": "Genau, ich kann gleich erzählen, wie das Feedback ist."
  },
  {
    "start": 749.22,
    "end": 752.66,
    "text": "Aber bevor ich dazukomme, müssen wir uns mal eine Sache klarmachen."
  },
  {
    "start": 753.7,
    "end": 758.92,
    "text": "Die Realität ist, dass, wie gesagt, wir haben Kunden, die haben teilweise hunderttausend Bewerbungen und mehr."
  },
  {
    "start": 760.32,
    "end": 761.22,
    "text": "Wie viele Leuten sprechen die?"
  },
  {
    "start": 761.74,
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    "text": "Mit fünfhundert?"
  },
  {
    "start": 763.22,
    "end": 764.38,
    "text": "Ja, und davon maximal."
  },
  {
    "start": 764.44,
    "end": 769.88,
    "text": "Und dafür sind und neunzig Prozent der Kandidaten kriegen nie jemand zu sprechen, können sich nie präsentieren."
  },
  {
    "start": 770.5,
    "end": 773.48,
    "text": "Manchmal vielleicht, weil der Name irgendjemandem nicht gefällt."
  },
  {
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    "end": 778.82,
    "text": "Das heißt, wir geben wirklich jedem eine Chance, sich zu präsentieren, sich im besten nicht zu präsentieren."
  },
  {
    "start": 778.86,
    "end": 787.4,
    "text": "Und jetzt möchte ich gerne diesen Engel und Völkers nochmal mitbringen, wo die das auch genutzt haben, weil die natürlich extrem viele Bewerbungen kriegen."
  },
  {
    "start": 789.34,
    "end": 802.3,
    "text": "Und da sind da jetzt zwei Leute eingestellt worden, die sonst laut Aussage und Ansprechpartnern wahrscheinlich niemals überhaupt in den ersten Screening-Prozess bekommen kommen werden, weil der Resum, also der CV, nicht."
  },
  {
    "start": 802.74,
    "end": 803.72,
    "text": "hundertprozent gepasst hat."
  },
  {
    "start": 804.14,
    "end": 808.96,
    "text": "Insofern kriegen viel mehr Leute eine Chance, sich zu präsentieren, neutral unbiased."
  },
  {
    "start": 809.76,
    "end": 810.8,
    "text": "Und wie ist das Feedback?"
  },
  {
    "start": 810.88,
    "end": 815.42,
    "text": "Wir fragen jedes Mal nach dem AI-Interview, hey, wie fand du das?"
  },
  {
    "start": 815.46,
    "end": 816.36,
    "text": "Was können wir besser machen?"
  },
  {
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    "end": 818.38,
    "text": "Und genau, jetzt kommt mal eine Überraschung."
  },
  {
    "start": 818.44,
    "end": 823.48,
    "text": "Ist tatsächlich so, dass wir so gut wie keine Situation haben, wo die Leute sagen, was ist denn das für ein Quatsch?"
  },
  {
    "start": 824.42,
    "end": 825.14,
    "text": "Das ist total blöd."
  },
  {
    "start": 826.4,
    "end": 826.96,
    "text": "Wir hatten es nicht."
  },
  {
    "start": 827.16,
    "end": 828.3,
    "text": "Die Leute sagen, sie finden es gut."
  },
  {
    "start": 828.38,
    "end": 829.7,
    "text": "Sie können halt den Markt zurückstellen."
  },
  {
    "start": 829.74,
    "end": 831.52,
    "text": "Sie haben es nicht unter Druck gesetzt gefühlt."
  },
  {
    "start": 831.96,
    "end": 835.7,
    "text": "Und haben sich halt gefreut, dass sie da sich präsentieren konnten im besten möglichen Licht."
  },
  {
    "start": 837.06,
    "end": 839.1,
    "text": "Jetzt ist natürlich das, was du mir erzählt hast."
  },
  {
    "start": 839.5,
    "end": 842.12,
    "text": "So als eins zur n Kommunikation sicherlich."
  },
  {
    "start": 842.96,
    "end": 846.36,
    "text": "Nachvollziehbar plausibel nach dem Motoki ist, wenn alle gleich behandelt."
  },
  {
    "start": 846.82,
    "end": 851.78,
    "text": "Bin ich aber jetzt eine Person, die vielleicht auch eingeladen worden wäre und sagt, hey, ich bin auf Mensch getimmt."
  },
  {
    "start": 851.84,
    "end": 853.28,
    "text": "Ich möchte auch euch kennenlernen."
  },
  {
    "start": 853.32,
    "end": 854.32,
    "text": "Ich will einen Menschen dann."
  },
  {
    "start": 854.88,
    "end": 858.1,
    "text": "bringt diese Argumentation, dass auch viele andere jetzt Chancen kriegen, nichts."
  },
  {
    "start": 858.4,
    "end": 865.92,
    "text": "Im Prinzip letztendlich konkurriert die Person, die sogar mit mehr Menschen als vorher, wenn sie sozusagen eh schon mit dabei ist, ja, ist eigentlich ihr Nachteil für die Person."
  },
  {
    "start": 866.88,
    "end": 878.94,
    "text": "Würdest du empfehlen zu sagen, man muss dann auch so einen konsequenten Prozess machen nach dem Motto, wer sich diesen Prozess nicht stellen will, was ja völlig legitim ist, kann sich aber auch nicht anderweitig bewerben."
  },
  {
    "start": 879.04,
    "end": 883.4,
    "text": "Oder baut man dann doch so eine Art Trampelpfad noch für solche Menschen und sagt, die will ich ja trotzdem haben irgendwie."
  },
  {
    "start": 888.48,
    "end": 889.78,
    "text": "Nein, ich würde mich empfehlen."
  },
  {
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    "end": 892.06,
    "text": "Ich würde empfehlen, transparent."
  },
  {
    "start": 892.1,
    "end": 899.88,
    "text": "Das ist ja auch eine der Gründe, warum wir Lisi AI gegründet haben, weil wir wollen halt Daten basiert, fair alle gleichbeinen und je die gleiche Chance geben."
  },
  {
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    "end": 901.7,
    "text": "Also ich würde nicht so ein Trumpbefahrt herum bauen."
  },
  {
    "start": 902.0,
    "end": 910.92,
    "text": "Und zu dem Punkt ganz kurz, die Leute können ja mit dem Rekorder sprechen, der den die Firma pitcht und die Kultur und so weiter näher bringt, halt nach dem ersten kurzen Screening."
  },
  {
    "start": 911.34,
    "end": 912.42,
    "text": "Ja, dann kommt ja der Mensch"
  },
  {
    "start": 912.8,
    "end": 913.86,
    "text": "rein."
  },
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    "start": 914.06,
    "end": 916.0,
    "text": "Also das ist ja nicht, dass wir die dann komplett ersetzen."
  },
  {
    "start": 917.66,
    "end": 924.74,
    "text": "Und wenn man das transparente erklärt, hey, das ist bei uns der Prozess, es ist total normal und es wird der Standard werden, dann sind damit, glaube ich, alle fein."
  },
  {
    "start": 925.58,
    "end": 925.9,
    "text": "Klasse."
  },
  {
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    "end": 929.76,
    "text": "Hat mich sehr gefreut, auch nochmal die Aussage, du sagst, es wird der Standard werden."
  },
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    "end": 931.98,
    "text": "Ich bin gespannt, wir bleiben am Thema dran."
  },
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    "end": 940.64,
    "text": "Für all diejenigen, die das jetzt cool fanden, die können natürlich mit dir Kontakt aufnehmen, überlinkt in, wir werden auch Lizzie AI in den Shownotes verlinken."
  },
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    "start": 941.24,
    "end": 944.02,
    "text": "Ich sage ganz herzlichen Dank, liebe Janis, dass du heute mein Gast warst."
  },
  {
    "start": 944.26,
    "end": 945.42,
    "text": "und ja, auf bald."
  },
  {
    "start": 946.74,
    "end": 946.88,
    "text": "Danke,"
  },
  {
    "start": 946.92,
    "end": 947.14,
    "text": "Stefan,"
  },
  {
    "start": 947.18,
    "end": 947.52,
    "text": "bis bald."
  },
  {
    "start": 952.58,
    "end": 954.82,
    "text": "Das war eine weitere Folge Klartext-HR."
  },
  {
    "start": 955.56,
    "end": 958.06,
    "text": "Informieren, inspirieren, lernen."
  },
  {
    "start": 958.56,
    "end": 962.96,
    "text": "Der Podcast von und mit Perseblogger Stefan Scheller."
  }
]