[
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    "end": 19,
    "text": " [Musik]",
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  },
  {
    "start": 19,
    "end": 23.34,
    "text": " Moin und herzlich willkommen zu unserem Podcast CEO 2 Neutral. Wir begrüßen",
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  },
  {
    "start": 23.34,
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    "text": " euch wie immer zu unserem Austausch mit spannenden Gästen dazu. Wir",
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  },
  {
    "start": 27.08,
    "end": 29.68,
    "text": " unternehmen Unternehmer und Unternehmerinnen, Mitarbeiter und",
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  },
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    "start": 29.68,
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    "text": " Mitarbeiterinnen, sich der Reise anschließen können zu einem",
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  },
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    "start": 32.6,
    "end": 36.72,
    "text": " nachhaltigeren Unternehmen, also ökologisch und sozial. Wir befinden",
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  },
  {
    "start": 36.72,
    "end": 39.04,
    "text": " uns mit unserer Firma PHAT CONSULTING auch seit einigen",
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    "text": " Jahren auf der Reise zur Nachhaltigkeit und dabei nehmen",
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    "text": " wir euch mit, denn wir glauben fest daran, dass es am Ende alle",
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    "end": 49.52,
    "text": " braucht, alle Unternehmen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,",
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    "text": " um insgesamt für mehr Nachhaltigkeit zu sorgen. Wie",
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    "end": 57.88,
    "text": " geht es dir? Moin Nils, mir geht es sehr gut. Wir hatten ja",
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    "end": 60.04,
    "text": " gerade schon im Vorgespräch geplenkelt, dass wir noch nicht",
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    "text": " aufgezeichnet haben, so ein bisschen über den Herbst und",
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    "text": " Jahreszeit gesprochen, dass man sich so gerne so einlömmelt zu",
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    "text": " Hause. Ich bin ja dann auch leider eine von denen, die jedes Jahr",
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    "end": 71.92,
    "text": " dann wieder anfängt, Gilmore Girls zu schauen und so. Es ist so",
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    "text": " richtig Klischee bei mir, aber ich liebe es auch. Wie geht es dir?",
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    "end": 79.56,
    "text": " Ja, Meike, mir geht es super. Ich hätte gerade erzählt, ich war",
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    "text": " heute Morgen halt an der Elbe und habe auch total diesen Herbst",
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    "text": " genossen und diese andere Luft und diese hohe Luftfeuchtigkeit und",
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    "end": 91.48,
    "text": " die Blätter und das ist irgendwie schon schön. Also ich bin",
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    "end": 94.12,
    "text": " halt so die früher, glaube ich, einfach immer so drüber weggehuscht,",
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  {
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    "end": 98.04,
    "text": " aber ich nehme das jetzt irgendwie bewusster wahr und das gefällt",
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    "end": 101.88,
    "text": " mir sehr gut. Wen haben wir denn heute zu Gast? Ja und zwar ist",
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    "start": 101.88,
    "end": 106.96,
    "text": " heute Kai, Kai Platschke bei uns. Kai, du warst jahrelangen großen",
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    "start": 106.96,
    "end": 110.76,
    "text": " Werbeagenturen unterwegs. Bevor du dich tatsächlich selbstständig",
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    "end": 114.64,
    "text": " gemacht hast, du hast unter anderem das Buch \"Anti Greenwashing\" oder",
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  {
    "start": 114.64,
    "end": 118.8,
    "text": " das Anti Greenwashing Buch geschrieben, so ist es richtig. Ich",
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  },
  {
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    "end": 121.12,
    "text": " glaube so ein bisschen aus deiner beruflichen Vergangenheit hast",
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  },
  {
    "start": 121.12,
    "end": 123.76,
    "text": " du da auch so ein paar Sachen verarbeitet. Ich bin gespannt,",
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  },
  {
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    "end": 126.64,
    "text": " darüber mehr zu erfahren. Aber vor allem hast du dich in den",
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  },
  {
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    "end": 129.24,
    "text": " letzten Jahren intensiv mit der Frage beschäftigt, wie Teams",
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    "end": 132.56,
    "text": " aufgestellt sein müssen, um eben große Herausforderungen wie die",
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  },
  {
    "start": 132.56,
    "end": 135.92,
    "text": " Nachhaltigkeits- transformation zu meistern. Ein Thema, das glaube",
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    "end": 139.6,
    "text": " ich auch sehr viel unserer Hörer*innen sehr relevant ist und",
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    "end": 142.64,
    "text": " glaube ich auch sehr interessant ist. Da werden wir unterm",
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  },
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    "start": 142.64,
    "end": 145.2,
    "text": " immer über den teamdecoder sprechen und du gibst uns",
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    "start": 145.2,
    "end": 149.36,
    "text": " hier Einblicke. Kai, schön, dass du da bist und wie geht's dir?",
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    "end": 152.16,
    "text": " Hallo, schön, guten Morgen. Freue mich hier zu sein. Mir geht's",
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    "start": 152.16,
    "end": 154.72,
    "text": " gut. Bin dabei den herbst in vollen Zügen zu genießen.",
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    "end": 157.2,
    "text": " Ich habe gerade schon erzählt, wir mussten in unserem Garten das",
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    "text": " Laub mehrfach entfernen. Jetzt auch nennen wir ihn heraus,",
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    "end": 164.72,
    "text": " weil wir sind eingeschüttet in Laubblättern, die man zur",
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    "end": 167.6,
    "text": " Seite schaffen muss. Sehr schön. Freue mich auf den Talk",
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    "end": 172.24,
    "text": " mit euch. Ja, wir beginnen ja immer mit der Frage, wie du zur",
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    "end": 175.52,
    "text": " Nachhaltigkeit gekommen bist. Also würdest du sagen, okay, du",
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    "start": 175.52,
    "end": 179.28,
    "text": " bist so, Born Green oder das kam jetzt irgendwie im Laufe der",
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    "text": " Zeit oder war das halt irgendwie dein Umfeld? Wie war's",
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    "end": 186.96,
    "text": " denn bei dir? Born Green würde ich glaube ich nicht sagen,",
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    "end": 191.2,
    "text": " obwohl, also ich bin so ein Dorfjungen, da ist das irgendwie",
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    "end": 194.48,
    "text": " glaube ich so eher eingebettet, wenn man als Kind jeden Tag im",
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    "end": 197.92,
    "text": " Wald spielt und sich Höhlen baut und Bauernhöfe um sich",
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    "text": " Rom hat und das Feld hinterm Haus ist und so, dann habe ich",
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    "text": " das Gefühl, das ist eher so Teil des Wesens, auch wenn man das",
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    "text": " irgendwie nicht so beschreiben würde. In der Arbeitswelt hat",
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    "end": 210.16,
    "text": " das ganz lange keine Rolle gespielt. Also wie Marke ja sagt,",
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    "end": 212.4,
    "text": " da habe ich diesen großen, schlimmen Werbeagentur in",
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    "end": 215.84,
    "text": " Karpfen mit meiner dunklen Vergangenheit und irgendwie",
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    "end": 220.08,
    "text": " geholfen, komische Produkte zu verkaufen mit viel zu viel TV",
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    "text": " Werbung. Das habe ich ja Gott sei Dank, Gott sei Dank vor 15",
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    "text": " Jahren jetzt schon hinter mir gelassen. Das muss ich ganz",
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    "end": 227.44,
    "text": " weit wegschieben. Zur Nachhaltigkeit bin ich beruflich",
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    "end": 230.24,
    "text": " gekommen, weil ich mich in meiner Selbstständigkeit in dem",
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    "end": 233.76,
    "text": " Thema auseinandergesetzt habe, wie Marken relevant werden",
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    "end": 237.2,
    "text": " können für Menschen. Also wie diese Beziehung genährt",
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    "end": 240.56,
    "text": " werden kann zwischen einer Marke und zwischen den Menschen,",
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    "start": 240.56,
    "end": 242.72,
    "text": " mit denen diese Marke eine Beziehung aufbauen möchte.",
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    "end": 245.36,
    "text": " Und in dem Zusammenhang bin ich zur Nachhaltigkeit gekommen.",
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    "end": 248.56,
    "text": " Hatte da ein großes Projekt zu dem Thema, weil es bei",
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    "text": " Nachhaltigkeit natürlich eine große Rolle spielt, die",
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    "end": 254,
    "text": " Verbraucher mitzunehmen, um die ganzen Vorwürfe von",
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    "text": " Greenwashing zu entkommen und einen glaubwürdigen",
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    "end": 260.4,
    "text": " transparenten Auftritt zu haben. Das war mein Weg dahin.",
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    "end": 262.64,
    "text": " Ich habe quasi, also ich habe mich ein bisschen ausholen in",
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    "end": 265.2,
    "text": " den Methode entwickelt für dieses Beziehungsthema im",
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    "end": 268.64,
    "text": " Marketing, die Relevanzmethode und habe die dann angewendet.",
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    "text": " Das war eine Überraschung, das hatte ich am Anfang gar nicht",
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    "start": 270.48,
    "end": 272.4,
    "text": " geplant, aber man konnte die perfekt auch benutzen für",
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    "end": 276,
    "text": " Unternehmen, die nachhaltiger werden wollen und dann ihre",
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    "end": 279.36,
    "text": " Kundinnen und Kunden auf dieser Reise mitnehmen wollen.",
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    "end": 282.48,
    "text": " Also die Methode hat sowohl dem Unternehmen geholfen, die eigene",
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    "text": " Reise zu analysieren, als auch parallel die Reise der Kundinnen",
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    "text": " zu analysieren und dann zu gucken, wie kann man den",
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    "end": 290.16,
    "text": " gemeinsam da einen Schritt nach vorne kommen.",
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    "end": 292.16,
    "text": " Man dachte, hoch das passt ja super.",
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    "text": " Ja super, ich habe in deinem Lebenslauf gesehen, dass du auch",
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    "text": " viel als dozent tätig bist oder auch rast.",
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    "end": 305.44,
    "text": " Gingst du da auch denn da drum, um deine Methode oder wie",
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    "end": 310.56,
    "text": " würdest du diese Zeit oder diese Erfahrungen bewerten auch in",
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    "end": 312.56,
    "text": " diesem Nachhaltigkeitskontext?",
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  {
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    "end": 316.72,
    "text": " Da ging es ganz viel um die Methode, weil es Studenten sehr",
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  },
  {
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    "end": 321.36,
    "text": " hilft, relativ früh im Studium eine praktische Methode an die",
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  {
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    "end": 323.92,
    "text": " Hand gegeben zu bekommen, mit denen die alle Fälle, die in den",
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  {
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    "end": 326.56,
    "text": " kommenden Jahren begegnen, die die anwenden können und da",
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  {
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    "end": 328.56,
    "text": " weiterzukommen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 330.56,
    "text": " Also ich habe da angefangen mit der klassischen Relevanzmethode,",
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  },
  {
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    "end": 333.76,
    "text": " habe das fast acht Jahre lang gemacht, im Madrid an der IED,",
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  },
  {
    "start": 333.76,
    "end": 335.76,
    "text": " also Institut auf Europaen Design.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 338.08,
    "text": " Das sind ja sowohl Strategiestudenten als auch",
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  },
  {
    "start": 338.08,
    "end": 341.2,
    "text": " Kommunikation und Produktstudenten und denen ganz am Anfang",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 341.2,
    "end": 344.48,
    "text": " mit einer Methode zu helfen, eine Marke zu analysieren,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 344.48,
    "end": 347.04,
    "text": " Zielgruppen zu analysieren, gucken, wie diese beiden Teile",
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  },
  {
    "start": 347.04,
    "end": 349.84,
    "text": " zusammenkommen, hat denen im Studium dann immer wahnsinnig",
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  },
  {
    "start": 349.84,
    "end": 352.96,
    "text": " gut geholfen, egal welchen Case die bearbeiten mussten,",
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  },
  {
    "start": 352.96,
    "end": 354.96,
    "text": " auf gute Ideen zu kommen.",
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  },
  {
    "start": 354.96,
    "end": 356.96,
    "text": " Sowohl strategisch als auch produktmäßig.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 356.96,
    "end": 361.28,
    "text": " Und als ich dann angefangen hatte, die Strategie, also die Methode",
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  },
  {
    "start": 361.28,
    "end": 365.2,
    "text": " umzudenken, im Sinne der Nachhaltigkeit, da waren die",
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  },
  {
    "start": 365.2,
    "end": 367.44,
    "text": " ganzen Unis plötzlich so, okay, wir wollen jetzt das",
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  },
  {
    "start": 367.44,
    "end": 369.44,
    "text": " Nachhaltigkeitsthema haben.",
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  },
  {
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    "end": 371.84,
    "text": " Also bei mir war interessanterweise das Nachhaltigkeitsthema",
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  },
  {
    "start": 371.84,
    "end": 375.36,
    "text": " immer eher ein Lehrthema als ein Anwendungsthema.",
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  },
  {
    "start": 375.36,
    "end": 377.68,
    "text": " Die Unis sind da viel eher und schneller draufgesprungen,",
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    "text": " weil alle Profs sagen, das wollen unsere Studenten,",
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    "text": " während die Unternehmen ja da immer so ein bisschen",
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    "text": " Werbung machen wollten, bevor die dann gucken wollten,",
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    "text": " wie sie nachhaltiger werden.",
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    "text": " Ja, total interessant auch zu hören, tatsächlich wie",
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    "text": " methodisch du eigentlich auch das Thema Nachhaltigkeit",
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    "text": " dadurch für dich ja auch dann sozusagen entdeckt und",
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    "text": " analysiert hast.",
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    "text": " schon hatten, dass du da ja durchaus auch intrinsisch und",
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    "text": " emotional irgendwie natürlich dich mit dem Thema",
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    "text": " verbinden kannst.",
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    "text": " mit dem Buch und diesem Werdegang dann eben nach diesen",
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    "text": " wichtig ist.",
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    "text": " alles kacke, es müsste alles ganz anders aussehen.",
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    "text": " und da bin ich ja auch raus und hab gesagt, irgendwie so",
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    "text": " es müsste eigentlich irgendwie ganz anders laufen.",
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    "text": " so aus der Erfahrung heraus ein Ansatz entwickelt,",
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    "text": " wo ich denke, so müsste das eigentlich laufen.",
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    "text": " Das war sowohl bei der Relevanzmethode so, als",
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    "text": " beim Anti-Greenwashing-Buch oder auch jetzt beim",
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    "text": " Teamdekor oder so, wo ich immer sage, da läuft",
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    "text": " irgendwas falsch, es muss anders laufen.",
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    "text": " was zu lernen und dann versuche ich das so umzusetzen,",
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    "text": " dass ich mich möglichst vielen Leuten danach beibringen",
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    "text": " kann, also wohl in Unternehmen als auch den",
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    "text": " Also ich bin ja weniger der, der in der Nebenreihe",
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    "text": " der Fabrik benutzt werden, ob die Prozesse stimmen",
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    "text": " oder so, wo ich immer sage, da läuft irgendwas falsch,",
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    "text": " wenn der Fabrik benutzt werden, ob die Prozesse stimmen",
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    "text": " und der Einkauf irgendwas anders machen sollte.",
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    "text": " Da hatten wir damals im Team ein paar Leute für,",
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    "text": " sondern ich bin ja immer der, der guckt ja an",
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    "text": " muss und dass das nicht eh schon irgendwie so da ist.",
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    "text": " machen, das macht total Sinn, dass die das machen,",
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    "text": " nach vorne zu pushen und das andere ist",
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    "text": " dieses Transparenzthema.",
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    "text": " die Elemente nach vorne, die sie nach vorne",
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    "text": " kehren wollen.",
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    "text": " leider nicht geklappt, aber da war eine",
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    "text": " immer gesagt, es geht bei Nachhaltigkeit nicht",
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    "text": " darum, tu gutes und rede drüber,",
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    "end": 573.28,
    "text": " sondern es gehe darum, rede über alles.",
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    "text": " So, und das ist eben die Transparenz.",
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    "text": " Ich kann mir nicht die zwei Punkte aussuchen,",
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    "text": " über die ich reden möchte und die zehn",
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    "text": " anderen relevanten Punkte lasse ich im Keller,",
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    "text": " sondern ich muss über alles reden.",
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    "text": " Und was dann eine große Erkenntnis war,",
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    "text": " dass die meisten Unternehmen oft gar nicht",
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    "text": " endlich nicht über Themen reden,",
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    "text": " sondern die kennen die Leichen im Keller",
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  {
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    "text": " quasi gar nicht.",
    "speaker_id": null
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    "text": " Also dieses große Projekt, was wir hatten,",
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    "end": 597.28,
    "text": " das war ja so ein Käse und da waren irgendwie",
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  },
  {
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    "end": 599.28,
    "text": " so Kräuter drin und da sind wir hingegangen,",
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  },
  {
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    "text": " haben natürlich gesagt, als verantwortlich für",
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  },
  {
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    "text": " dieses Produkt, wir würden gerne wissen, wo diese",
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  {
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    "text": " Kräuter herkommen, ist vielleicht ganz interessant",
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  {
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    "text": " zu wissen bei einem nachhaltigen Produkt,",
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  {
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    "text": " konnte uns aber keiner sagen. Also es wusste",
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  {
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    "text": " einfach keiner und dann musste der Einkauf",
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  {
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    "text": " quasi beim Lieferant nachfragen, wo kommen",
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  {
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    "end": 615.28,
    "text": " die Kräuter her und selbst der Lieferant wusste",
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  },
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    "text": " nicht, wo die herkommen, weil es irgendwie",
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    "text": " so einen Sammelkauf aus irgendwie",
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    "text": " keine Ahnung hat, wahrscheinlich 70 Quellen",
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    "text": " keiner und das ist ja nur ein Beispiel",
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    "text": " von wahrscheinlich 50 Leichen, die da im Keller liegen,",
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    "text": " die erstmal rausgedickt werden müssen,",
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    "text": " damit ich dann überhaupt rausgehen kann",
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    "text": " und glaubwürdig sagen kann, mir ist das Thema",
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    "text": " Nachhaltigkeit wirklich wichtig.",
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    "text": " Wir haben damals eine Webseite gemacht, wo wir die Leichen",
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    "text": " im Keller drauf präsentiert haben.",
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    "text": " Auf der Webseite standen wir, wir wissen nicht,",
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    "text": " wo diese fucking Kräuter herkommen, wir sind aber dran",
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    "text": " zu finden und da neue Kräuter zu holen.",
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    "text": " Das ist das, was ich meine",
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    "text": " mit Laubwiedigkeit und Transparenz",
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    "text": " und das ist meine Hebel bei dem Thema.",
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    "text": " Da merkt man ja vielleicht auch, dass ich dafür brenne.",
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    "text": " Ja, auf jeden Fall.",
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    "text": " Du sprichst ja über Teams",
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    "text": " und somit natürlich auch über Organisation.",
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    "text": " Wie ist denn dein Blick",
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    "text": " auf die Organisationsstruktur",
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    "text": " im Hinblick auf",
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    "text": " eine Nachhaltigkeits-Transformation?",
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    "text": " Korreliert das? Hat das einen Einfluss?",
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    "text": " Also wie siehst du?",
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    "end": 674.28,
    "text": " Dort halt die Zusammenhänge.",
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    "end": 676.28,
    "text": " Das hat auf jeden Fall einen Einfluss.",
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    "end": 678.28,
    "text": " Ich würde jetzt sagen,",
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    "text": " ich hatte ja immer so diese Erkenntnisse,",
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    "end": 682.28,
    "text": " die Werbung muss relevant werden",
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    "text": " und wir müssen nachhaltiger werden.",
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    "text": " Und dann diese Erkenntnis mit der Organisation",
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    "text": " und es kam sofort drei, vier Jahren,",
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    "text": " das würde ich heute als meine größte Erkenntnis bezeichnen.",
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    "text": " Weil ich glaube, das ist so ein Metaproblem.",
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    "text": " Es ist nicht nur für Nachhaltigkeit relevant,",
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    "text": " sondern für alle anderen Transformationen,",
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    "text": " wo wir auch gehen, weil ich festgestellt habe,",
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    "text": " das ist jetzt keine Rock-Klänge,",
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    "text": " aber das ist so,",
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    "text": " meistens sehen das trotzdem nicht,",
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    "text": " obwohl es so vor den Augen ist,",
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    "end": 708.28,
    "text": " dass wenn man sich nicht richtig organisiert, man nicht schafft.",
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    "text": " Also ich kann nicht nachhaltiger werden,",
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    "end": 712.28,
    "text": " wenn ich nicht eine richtige Organisation dahinter setze.",
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    "text": " Ich kann nicht innovativer sein,",
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    "end": 716.28,
    "text": " wenn ich da meine Organisation nicht dahinter setze.",
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    "end": 718.28,
    "text": " Ich kann nicht, keine Ahnung,",
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    "end": 720.28,
    "text": " andere Firmen kaufen,",
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    "end": 722.28,
    "text": " mich verkleinern, mich für größere neue Strategien,",
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    "text": " Customer-centric werden,",
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    "end": 726.28,
    "text": " wenn ich nicht meine Organisation entsprechend anpasse.",
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    "text": " Also egal, was meine strategischen Unternehmensziele sind,",
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    "end": 730.28,
    "text": " muss die Organisation passen.",
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    "end": 732.28,
    "text": " Das ist mir irgendwann mal wie Schuppen von den Augen gefallen.",
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    "end": 734.28,
    "text": " Dann habe ich immer angefangen,",
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    "end": 736.28,
    "text": " bei allen innerlichen Projekten,",
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    "end": 738.28,
    "text": " meinen Kunden auch Organisationsmodelle mit vorzuschlagen.",
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    "text": " Und das war auch beim Thema Nachhaltigkeit so.",
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    "text": " Ich kann einfach nicht nachhaltiger werden,",
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    "text": " wenn ich die Ziele nicht so runterbreche,",
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    "text": " dass bestimmte Rollen im Unternehmen",
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    "end": 748.28,
    "text": " diese Ziele auch umsetzen können.",
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    "text": " Ich brauche Leute,",
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    "end": 752.28,
    "text": " die müssen diese Rollen zugewiesen bekommen,",
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  {
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    "end": 754.28,
    "text": " die müssen Zeit dafür haben,",
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  {
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    "end": 756.28,
    "text": " diese Rollen auszufüllen, die müssen die Befugnisse haben,",
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  {
    "start": 756.28,
    "end": 758.28,
    "text": " die diese Rolle brauchen, um auf das erreichen zu können.",
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  {
    "start": 758.28,
    "end": 760.28,
    "text": " In der bestimmten Zeit.",
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  {
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    "end": 762.28,
    "text": " Und das ist eine Organisationsfrage.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 762.28,
    "end": 764.28,
    "text": " Das ist natürlich die Nachhaltigkeitsziele",
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  },
  {
    "start": 764.28,
    "end": 766.28,
    "text": " stehen da am Anfang.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 766.28,
    "end": 768.28,
    "text": " Aber die Umsetzung, also die Operationalisierung dieser Ziele,",
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  {
    "start": 768.28,
    "end": 770.28,
    "text": " die funktioniert immer über Organisationen.",
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  },
  {
    "start": 770.28,
    "end": 772.28,
    "text": " Und das ist meiner Meinung nach viel zu viel",
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  },
  {
    "start": 772.28,
    "end": 774.28,
    "text": " vernachlässigter Unternehmen.",
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  },
  {
    "start": 774.28,
    "end": 776.28,
    "text": " Also ich arbeite da rollenbasiert.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 776.28,
    "end": 778.28,
    "text": " Das heißt, ich gucke mir die Ziele an",
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  },
  {
    "start": 778.28,
    "end": 780.28,
    "text": " und definiere die Rollen, die ein Unternehmen braucht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 780.28,
    "end": 782.28,
    "text": " Also nicht in Menschen gedacht oder in Jobs,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 782.28,
    "end": 784.28,
    "text": " sondern in, sagen wir mal, einem Aufgaben,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 784.28,
    "end": 786.28,
    "text": " Paketen, die, wo jedes Paketen definiert",
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  {
    "start": 786.28,
    "end": 788.28,
    "text": " einen Purpose hat,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 788.28,
    "end": 790.28,
    "text": " bestimmte Taschen, die erledigt werden müssen",
    "speaker_id": null
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  {
    "start": 790.28,
    "end": 792.28,
    "text": " und zieht, damit man bewerten kann,",
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  {
    "start": 792.28,
    "end": 794.28,
    "text": " ob das richtig erreicht worden ist.",
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  },
  {
    "start": 794.28,
    "end": 796.28,
    "text": " Diese Rollen kann man dann an Menschen verteilen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 796.28,
    "end": 798.28,
    "text": " Da können verschiedene Menschen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 798.28,
    "end": 800.28,
    "text": " jeweils eine Reihe von Rollen bei sich versammeln,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 800.28,
    "end": 802.28,
    "text": " die das wollen und können.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 802.28,
    "end": 804.28,
    "text": " Es sind so zwei Fache Aussetzungen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 804.28,
    "end": 806.28,
    "text": " die man haben sollte, um so eine Rolle anzunehmen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 808.28,
    "text": " Man muss es wollen, man muss es können.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 808.28,
    "end": 810.28,
    "text": " Auch das ist nicht immer selbstverständlich, beides nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 812.28,
    "text": " Viele Leute haben Rollen, die sie gar nicht wollen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 812.28,
    "end": 814.28,
    "text": " oder kriegen Rollen, die sie gar nicht können.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 814.28,
    "end": 816.28,
    "text": " Das ist auch Alltag.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 818.28,
    "text": " Und das ist beim Thema Nachhaltigkeit genauso wichtig",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 818.28,
    "end": 820.28,
    "text": " wie bei allen anderen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 820.28,
    "end": 822.28,
    "text": " Also diese Ziele runterzubrechen, die Rollen zu definieren,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 822.28,
    "end": 824.28,
    "text": " die Arbeit zu verteilen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 824.28,
    "end": 826.28,
    "text": " und dafür die Leute von anderen Aufgaben runterzunehmen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 826.28,
    "end": 828.28,
    "text": " damit sie Zeit haben, sich eben darunter zu kümmern.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 828.28,
    "end": 830.28,
    "text": " Also von daher glaube ich,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 830.28,
    "end": 832.28,
    "text": " jetzt erstmal Organisationen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 832.28,
    "end": 834.28,
    "text": " sonst wird das alles nix mit der Nachhaltigkeit.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 834.28,
    "end": 836.28,
    "text": " Ja, ich meine, das Pudelskern,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 836.28,
    "end": 838.28,
    "text": " für die man da ja auch so raushört,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 838.28,
    "end": 840.28,
    "text": " ist am Ende auch wirklich dann das Commitment",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 840.28,
    "end": 842.28,
    "text": " der entscheider Innen, das dann eben auch ernst zu nehmen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 842.28,
    "end": 844.28,
    "text": " Weil was jetzt eben auch so jetzt ausformuliert hast,",
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  },
  {
    "start": 844.28,
    "end": 846.28,
    "text": " mit die Zeiten bekommen,",
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  },
  {
    "start": 846.28,
    "end": 848.28,
    "text": " dafür anderes aber auch vielleicht nicht machen zu müssen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 848.28,
    "end": 850.28,
    "text": " und auch zu gucken,",
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  },
  {
    "start": 850.28,
    "end": 852.28,
    "text": " nach Stärken, Schwächen etc.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 854.28,
    "text": " Das ist ja tatsächlich einfach auch",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 854.28,
    "end": 856.28,
    "text": " ein Investment von einer Firma",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 856.28,
    "end": 858.28,
    "text": " in die eigenen Mitarbeitenden und Strukturen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 858.28,
    "end": 860.28,
    "text": " Ja, und es wird vielen in dem Moment dann erst bewusst.",
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  },
  {
    "start": 860.28,
    "end": 862.28,
    "text": " Also die sitzen dann da und sagen,",
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  },
  {
    "start": 862.28,
    "end": 864.28,
    "text": " wie, die braucht jetzt 20 Stunden die Woche,",
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  },
  {
    "start": 864.28,
    "end": 866.28,
    "text": " um sich da zu kümmern.",
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  },
  {
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    "end": 868.28,
    "text": " Und das ist ja auch das Problem,",
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  },
  {
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    "end": 870.28,
    "text": " 20 Stunden die Woche, um sich damit auseinanderzusetzen.",
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  },
  {
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    "end": 872.28,
    "text": " Aber die ist doch schon 40 Stunden",
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  {
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    "text": " Produktmanagerin oder so.",
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    "text": " Kann sich das nicht einfach nebenbei machen",
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    "end": 878.28,
    "text": " und dann sagst du, nee, kann sie nicht nebenbei machen,",
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    "end": 880.28,
    "text": " weil wir gerade drei Rollen definiert haben,",
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  },
  {
    "start": 880.28,
    "end": 882.28,
    "text": " die sie ausfüllen muss, die jeweils 20 Tasks haben.",
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    "end": 884.28,
    "text": " Wie soll sie das denn nebenbei schaffen?",
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  {
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    "end": 886.28,
    "text": " Es geht nicht.",
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  },
  {
    "start": 886.28,
    "end": 888.28,
    "text": " Und das ist die Stunde der Wahrheit für ganz viele.",
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  },
  {
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    "end": 890.28,
    "text": " Und deshalb, ich glaube, das ist der Grund,",
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  {
    "start": 890.28,
    "end": 892.28,
    "text": " wieso viele das nicht aufschreiben.",
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    "end": 894.28,
    "text": " Wieso diese Organisation nicht gemacht wird.",
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    "end": 896.28,
    "text": " Weil man damit merken würde,",
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    "end": 898.28,
    "text": " was man den Leuten aufbürdet",
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    "end": 900.28,
    "text": " und was deshalb nicht klappen kann.",
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  },
  {
    "start": 900.28,
    "end": 902.28,
    "text": " Also das ist ein ganz bewusstes Drumdrücken.",
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  },
  {
    "start": 902.28,
    "end": 904.28,
    "text": " Das ist wie ins Fitnessstudio gehen.",
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  {
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    "end": 906.28,
    "text": " Das will man irgendwie auch nicht, so obwohl es irgendwie gut tut.",
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  {
    "start": 906.28,
    "end": 908.28,
    "text": " Das heißt, man macht das einfach irgendwie oder irgendwie auch nicht.",
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  {
    "start": 908.28,
    "end": 910.28,
    "text": " Das ist schlecht für mich als Berater,",
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  },
  {
    "start": 910.28,
    "end": 912.28,
    "text": " weil ich damit so ein Thema beacke,",
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  },
  {
    "start": 912.28,
    "end": 914.28,
    "text": " wo ganz viele Leute sich gar nicht",
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  },
  {
    "start": 914.28,
    "end": 916.28,
    "text": " miteinander setzen wollen, weil das ganz böse wird.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 916.28,
    "end": 918.28,
    "text": " Aber es ist die Voraussetzung für den Erfolg.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 918.28,
    "end": 920.28,
    "text": " Wie bist du eben dann auch dazu gekommen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 920.28,
    "end": 922.28,
    "text": " mit dem Teamdecoder auseinanderzusetzen",
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  },
  {
    "start": 922.28,
    "end": 924.28,
    "text": " und das zu entwickeln?",
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  },
  {
    "start": 924.28,
    "end": 926.28,
    "text": " Weil ich genau in der Situation war.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 926.28,
    "end": 928.28,
    "text": " Also bleiben wir jetzt beim Thema Nachhaltigkeit,",
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  {
    "start": 928.28,
    "end": 930.28,
    "text": " wo man die Nachhaltigkeit ziele definiert hat",
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  },
  {
    "start": 930.28,
    "end": 932.28,
    "text": " und das dann runterbrecht.",
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  },
  {
    "start": 932.28,
    "end": 934.28,
    "text": " Und dann sagt, okay, jetzt brauchen wir Leute,",
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  },
  {
    "start": 934.28,
    "end": 936.28,
    "text": " die sich um A kümmern, die sich um B kümmern,",
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  },
  {
    "start": 936.28,
    "end": 938.28,
    "text": " die sich um C kümmern.",
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  },
  {
    "start": 938.28,
    "end": 940.28,
    "text": " Brauchen vielleicht auch irgendwie",
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  },
  {
    "start": 940.28,
    "end": 942.28,
    "text": " ein paar neue Tools,",
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  {
    "start": 942.28,
    "end": 944.28,
    "text": " wo wir irgendwie Erkenntnisse sammeln",
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  {
    "start": 944.28,
    "end": 946.28,
    "text": " oder wo wir Daten sammeln.",
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  },
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    "end": 948.28,
    "text": " Oder wir brauchen Schnittstellen in alle möglichen Bereiche.",
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  {
    "start": 948.28,
    "end": 950.28,
    "text": " Also es ist ja jetzt bei dem CSRD-Reporting nicht anders.",
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  {
    "start": 950.28,
    "end": 952.28,
    "text": " Das ist plötzlich irgendwie aus allen Bereichen",
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  {
    "start": 952.28,
    "end": 954.28,
    "text": " Informationen, in die wir herkommen müssen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 954.28,
    "end": 956.28,
    "text": " Das ist ja nur einer dieser Nachhaltigkeitsteile,",
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  },
  {
    "start": 956.28,
    "end": 958.28,
    "text": " der viele Organisationen braucht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 958.28,
    "end": 960.28,
    "text": " Und dann habe ich als Berater immer dargesetzt,",
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  {
    "start": 960.28,
    "end": 962.28,
    "text": " und musste diese Teams bauen oder",
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  {
    "start": 962.28,
    "end": 964.28,
    "text": " Designen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 964.28,
    "end": 966.28,
    "text": " Und dann überlegen, wie dokumentiere ich das denn jetzt?",
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  },
  {
    "start": 966.28,
    "end": 968.28,
    "text": " Also wie schreibt man denn heute im Unternehmen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 968.28,
    "end": 970.28,
    "text": " ein Team auf?",
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  {
    "start": 970.28,
    "end": 972.28,
    "text": " So, und da gibt es in den meisten Unternehmen",
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  {
    "start": 972.28,
    "end": 974.28,
    "text": " einfach nur die Powerpoint,",
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    "end": 976.28,
    "text": " wo ein Organigramm gemalt wird.",
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  {
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    "end": 978.28,
    "text": " Und das war mir halt nicht tief",
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  {
    "start": 978.28,
    "end": 980.28,
    "text": " und interaktiv",
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    "end": 982.28,
    "text": " und operationalisierbar genug.",
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    "end": 984.28,
    "text": " Also ich wollte irgendwas haben,",
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  {
    "start": 984.28,
    "end": 986.28,
    "text": " wo das Team permanent mitarbeiten kann,",
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  {
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    "end": 988.28,
    "text": " weil diese Rollen sich auch immer weiterentwickeln müssen.",
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  },
  {
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    "end": 990.28,
    "text": " Also diese Thematik hat so zwei Probleme.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 990.28,
    "end": 992.28,
    "text": " Das eine ist, ich muss hier Leute dazu kriegen,",
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  {
    "start": 992.28,
    "end": 994.28,
    "text": " sich überhaupt damit auseinanderzusetzen,",
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  },
  {
    "start": 994.28,
    "end": 996.28,
    "text": " die Zeit zu schaffen und das einmal aufzumalen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 996.28,
    "end": 998.28,
    "text": " Also ein Nachhaltigkeitsteam Organigramm",
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  {
    "start": 998.28,
    "end": 1000.28,
    "text": " zu malen ist schon mal gar nicht so der schlechte Schritt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1000.28,
    "end": 1002.28,
    "text": " Aber man muss ja dann im Folgenden",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1002.28,
    "end": 1004.28,
    "text": " sich mit der Optimierung",
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  },
  {
    "start": 1004.28,
    "end": 1006.28,
    "text": " dieses Teams auseinandersetzen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1006.28,
    "end": 1008.28,
    "text": " Es ist ja nicht so, dass ich einmal ein Organigramm male",
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  },
  {
    "start": 1008.28,
    "end": 1010.28,
    "text": " und das rennt dann und nächste Woche",
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  {
    "start": 1010.28,
    "end": 1012.28,
    "text": " sind die Ziele erreicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1012.28,
    "end": 1014.28,
    "text": " Im Zweifelsfall kommt das Team",
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  },
  {
    "start": 1014.28,
    "end": 1016.28,
    "text": " der nächste Woche zurück und sagt so,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1016.28,
    "end": 1018.28,
    "text": " ihr habt mir hier drei Stunden die Woche gegeben",
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  },
  {
    "start": 1018.28,
    "end": 1020.28,
    "text": " für das Thema Daten",
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  },
  {
    "start": 1020.28,
    "end": 1022.28,
    "text": " von dem Einkauf irgendwie zu sammeln.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1022.28,
    "end": 1024.28,
    "text": " Das reicht hinten und vorne nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1024.28,
    "end": 1026.28,
    "text": " Ich brauche da zehn Stunden die Woche, wir müssen das irgendwie rumschiften.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1026.28,
    "end": 1028.28,
    "text": " Und da muss plötzlich Arbeit neu geschiftet werden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1028.28,
    "end": 1030.28,
    "text": " Oder man stellt fest,",
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  },
  {
    "start": 1030.28,
    "end": 1032.28,
    "text": " dass in der IT jemand noch eine Schnittstelle programmieren muss",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1032.28,
    "end": 1034.28,
    "text": " und da muss da noch eine Ressource dazukommen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1034.28,
    "end": 1036.28,
    "text": " Oder man stellt fest,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1036.28,
    "end": 1038.28,
    "text": " dass jede Woche wird man irgendwas feststellen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1038.28,
    "end": 1040.28,
    "text": " was man anders machen könnte.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1040.28,
    "end": 1042.28,
    "text": " Und jetzt versucht es mal in einem Organigramm",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1042.28,
    "end": 1044.28,
    "text": " irgendwie nachzuvollziehen, was da so passiert.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1044.28,
    "end": 1046.28,
    "text": " Das geht einfach nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1046.28,
    "end": 1048.28,
    "text": " Das heißt, ich habe nach einer tieferen Lösung gesucht,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1048.28,
    "end": 1050.28,
    "text": " die wirklich Strategie",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1050.28,
    "end": 1052.28,
    "text": " operationalisierbar macht,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1052.28,
    "end": 1054.28,
    "text": " sodass ein Team auch damit arbeiten kann.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1054.28,
    "end": 1056.28,
    "text": " Und so ist der Teamdecoder entstanden,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1056.28,
    "end": 1058.28,
    "text": " der genau das sein will.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1058.28,
    "end": 1060.28,
    "text": " Es soll ein Tool sein, was sowohl die Führungskraft",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1060.28,
    "end": 1062.28,
    "text": " als auch die Teams benutzen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1062.28,
    "end": 1064.28,
    "text": " um Rollen zu definieren, weiterzuentwickeln,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1064.28,
    "end": 1066.28,
    "text": " zu jedem Zeitpunkt in so einem Team-Lifesycle",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1066.28,
    "end": 1070.28,
    "text": " die bestmögliche Teamstruktur am Start zu haben.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1070.28,
    "end": 1072.28,
    "text": " Ich meine, wenn du jetzt mal",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1072.28,
    "end": 1074.28,
    "text": " zurückschaust, die letzten 10 Jahre",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1074.28,
    "end": 1076.28,
    "text": " oder 15 Jahre,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1076.28,
    "end": 1078.28,
    "text": " da ging das ja los,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1078.28,
    "end": 1080.28,
    "text": " auch mit diesen ganzen Selbstorganisationsthemen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1080.28,
    "end": 1082.28,
    "text": " also quasi, dass man halt eigentlich eher",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1082.28,
    "end": 1084.28,
    "text": " weggeht von der klassischen, iraichischen Struktur",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1084.28,
    "end": 1086.28,
    "text": " und die oder zumindest auch ergänzt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1086.28,
    "end": 1088.28,
    "text": " um andere Ansätze",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1088.28,
    "end": 1090.28,
    "text": " eben auch mit den entsprechenden Werkzeugen das abzubilden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1090.28,
    "end": 1092.28,
    "text": " Wie weit würdest du sagen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1092.28,
    "end": 1096.28,
    "text": " ist dort auch ein grundsätzliches Öffnen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1096.28,
    "end": 1098.28,
    "text": " und sozusagen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1098.28,
    "end": 1100.28,
    "text": " ja auch ein bisschen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1100.28,
    "end": 1102.28,
    "text": " einen Trennen zwischen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1102.28,
    "end": 1104.28,
    "text": " eigentlich hierarchischen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1104.28,
    "end": 1106.28,
    "text": " Verantwortung",
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  },
  {
    "start": 1106.28,
    "end": 1108.28,
    "text": " und die Entscheidung am Ort der Kompetenz",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1108.28,
    "end": 1110.28,
    "text": " und eben so paar Grundsätze",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1110.28,
    "end": 1112.28,
    "text": " der Selbstorganisation hilfreich",
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  },
  {
    "start": 1112.28,
    "end": 1114.28,
    "text": " beziehungsweise sogar notwendig.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1114.28,
    "end": 1116.28,
    "text": " Ich persönlich bin dankbar,",
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  },
  {
    "start": 1116.28,
    "end": 1118.28,
    "text": " dass ich mich auch in der Nachricht",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1118.28,
    "end": 1120.28,
    "text": " sogar notwendig.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1120.28,
    "end": 1122.28,
    "text": " Ich persönlich bin ein großer Fan von,",
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  },
  {
    "start": 1122.28,
    "end": 1124.28,
    "text": " aber ich arbeite in meinem Alltag",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1124.28,
    "end": 1126.28,
    "text": " ähnlich wie ihr, viel für große Konzerne",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1126.28,
    "end": 1128.28,
    "text": " und da sehe ich das noch nicht so.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1128.28,
    "end": 1130.28,
    "text": " Also das ist ja, ist meistens noch sehr hierarchisch",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1130.28,
    "end": 1132.28,
    "text": " und das stelle ich bei der Rollendefinition",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1132.28,
    "end": 1134.28,
    "text": " sehr häufig fest, dass den Leuten",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1134.28,
    "end": 1136.28,
    "text": " ihre Titel auch wichtig sind.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1136.28,
    "end": 1138.28,
    "text": " Also man, ich gehe da nicht rein",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1138.28,
    "end": 1140.28,
    "text": " mit dem Ziel, die Hierarchie abzuschaffen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1140.28,
    "end": 1142.28,
    "text": " sondern ich gehe da rein mit dem Ziel,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1142.28,
    "end": 1144.28,
    "text": " die Arbeit besser zu organisieren",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1144.28,
    "end": 1146.28,
    "text": " und dann ist mir die Hierarchie erstmal egal.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1146.28,
    "end": 1148.28,
    "text": " Ich bin dann immer auf der Hust blenden,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1148.28,
    "end": 1150.28,
    "text": " indem ich mich komplett darauf fokussiere,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1150.28,
    "end": 1152.28,
    "text": " diese Arbeit zu definieren, zu verteilen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1152.28,
    "end": 1154.28,
    "text": " und dann kommt man immer an diese Stelle,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1154.28,
    "end": 1156.28,
    "text": " wo bestimmte Teams oder Task Forces",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1156.28,
    "end": 1158.28,
    "text": " oder Gruppen oder Circles oder wie auch immer,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1158.28,
    "end": 1160.28,
    "text": " die dann genannt werden,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1160.28,
    "end": 1162.28,
    "text": " eine Führung brauchen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1162.28,
    "end": 1164.28,
    "text": " Und das ist dann der Moment, wo so was aufkommt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1164.28,
    "end": 1166.28,
    "text": " Also wo man sich überlegt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1166.28,
    "end": 1168.28,
    "text": " muss denn jetzt hier",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1168.28,
    "end": 1170.28,
    "text": " das Nachhaltigkeitsteam braucht,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1170.28,
    "end": 1172.28,
    "text": " das ein Head-of-Marketing.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1172.28,
    "end": 1174.28,
    "text": " Also muss ich jetzt eine Person einstellen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1174.28,
    "end": 1176.28,
    "text": " und dann eine neue Team aufbauen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1176.28,
    "end": 1178.28,
    "text": " die dann dieses Team führt",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1178.28,
    "end": 1180.28,
    "text": " oder kann das nicht selbstführend sein?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1180.28,
    "end": 1182.28,
    "text": " Also selbstführend habe ich wenig umgesetzt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1182.28,
    "end": 1184.28,
    "text": " gibt es manchmal.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1184.28,
    "end": 1186.28,
    "text": " Es gibt mal Führungsteams,",
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  },
  {
    "start": 1186.28,
    "end": 1188.28,
    "text": " wenn mal so 5, 6 Führungskräfte zusammenkommen",
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  },
  {
    "start": 1188.28,
    "end": 1190.28,
    "text": " in so einem Leitungskreis",
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  },
  {
    "start": 1190.28,
    "end": 1192.28,
    "text": " oder so, dass man da sagt, die sind selbstführend,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1192.28,
    "end": 1194.28,
    "text": " weil das alle seniorer Leute sind,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1194.28,
    "end": 1196.28,
    "text": " wo man jetzt auch nicht einen rauspicken will.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1196.28,
    "end": 1198.28,
    "text": " Aber jetzt zum Beispiel Nachhaltigkeit,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1198.28,
    "end": 1200.28,
    "text": " wenn ich da so ein neues Team aufbaue,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1200.28,
    "end": 1202.28,
    "text": " dann ist es meistens schon wichtig,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1202.28,
    "end": 1204.28,
    "text": " das Team einzusetzen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1204.28,
    "end": 1206.28,
    "text": " ob die dann Head-of-Marketing heißt",
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  },
  {
    "start": 1206.28,
    "end": 1208.28,
    "text": " oder ob das einfach der Kai ist,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1208.28,
    "end": 1210.28,
    "text": " der dann da das Team führt,",
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  },
  {
    "start": 1210.28,
    "end": 1212.28,
    "text": " das überlasse ich dann dem Team.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1212.28,
    "end": 1214.28,
    "text": " Ob der in dieser Titel wichtig ist oder nicht,",
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  },
  {
    "start": 1214.28,
    "end": 1216.28,
    "text": " das können die dann selbst entscheiden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1216.28,
    "end": 1218.28,
    "text": " Wo ich das häufig sehe,",
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  },
  {
    "start": 1218.28,
    "end": 1220.28,
    "text": " ist, wenn so eine Art Matrix aufgebaut wird.",
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  },
  {
    "start": 1220.28,
    "end": 1222.28,
    "text": " Also wenn man auf der einen Seite",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1222.28,
    "end": 1224.28,
    "text": " Fachteams hat, wo ganz klar ist,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1224.28,
    "end": 1226.28,
    "text": " die Führungskraft ist diejenige,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1226.28,
    "end": 1228.28,
    "text": " die vielleicht in der Disziplin führend ist",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1228.28,
    "end": 1230.28,
    "text": " und auch die Disziplin im Haus weiterentwickeln soll,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1230.28,
    "end": 1232.28,
    "text": " dann ist das ein klassischer Agentur.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1232.28,
    "end": 1234.28,
    "text": " Wer das so ein Kreativdirektor,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1234.28,
    "end": 1236.28,
    "text": " der die ganzen Kreativen darunter hat,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1236.28,
    "end": 1238.28,
    "text": " die ja auch noch was lernen müssen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1238.28,
    "end": 1239.58,
    "text": " Damit die besser werden und so.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1239.58,
    "end": 1241.82,
    "text": " Auf der anderen Seite gibt's dann aber häufig,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1241.82,
    "end": 1244.38,
    "text": " ich hab neulich mal zum Thema Customer Centricity",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1244.38,
    "end": 1246.14,
    "text": " so Zielgruppen-Teams gebaut.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1246.14,
    "end": 1249.34,
    "text": " Also dann ist neben diesen ganzen Disziplinen und Skill-Teams",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1249.34,
    "end": 1251.98,
    "text": " so ein Universum entstanden von Zielgruppen-Teams,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1251.98,
    "end": 1254.18,
    "text": " also eine Business-Zielgruppen-Team,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1254.18,
    "end": 1257.74,
    "text": " einen Privatkundenteam, einen Partnerschaften-Team und so.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1257.74,
    "end": 1259.46,
    "text": " Und die waren alle selbst organisiert.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1259.46,
    "end": 1264.34,
    "text": " Bzw. da ist so ein rotierende, nicht-disziplinarisch verantwortlicher",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1264.34,
    "end": 1267.58,
    "text": " Organisator gewählt worden, der dann die Meetings organisiert und so.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1267.7,
    "end": 1269.82,
    "text": " Da haben wir aber keine Führungskraft mehr.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1269.82,
    "end": 1271.34,
    "text": " Und so was funktioniert gut.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1271.34,
    "end": 1274.06,
    "text": " Das ist dann oft auch ein Playground in so ner Firma,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1274.06,
    "end": 1277.34,
    "text": " wo die Leute sich mal ausprobieren können, wie sich das anfühlt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1277.34,
    "end": 1279.18,
    "text": " weil der Leute aus verschiedenen Teams,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1279.18,
    "end": 1281.42,
    "text": " aus verschiedenen Archiestufen zusammenkommen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1281.42,
    "end": 1283.54,
    "text": " und einfach das Beste erreichen sollen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1283.54,
    "end": 1285.3,
    "text": " Das funktioniert immer am besten,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1285.3,
    "end": 1287.62,
    "text": " wenn man denen sehr konkrete Anweisungen mitgibt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1287.62,
    "end": 1290.94,
    "text": " Also wenn die genau wissen, was die in dem Zirkel erarbeiten sollen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1290.94,
    "end": 1294.26,
    "text": " In dem Fall war das so eine Zielematrix, die ausführen mussten,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1294.26,
    "end": 1296.38,
    "text": " die die die erarbeiten mussten, Projekte,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1296.5,
    "end": 1298.66,
    "text": " die sie nun haben, wenn die da zusammen sitzen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1298.66,
    "end": 1300.38,
    "text": " Und das geht dann auch ohne Chef.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1300.38,
    "end": 1302.82,
    "text": " Das heißt, wir haben es ja gerade schon angesprochen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1302.82,
    "end": 1305.22,
    "text": " Also es ist wichtig, diese Klarheit zu haben.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1305.22,
    "end": 1307.58,
    "text": " Was wollen wir eigentlich erreichen so?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1307.58,
    "end": 1310.42,
    "text": " Also, wann ist es eigentlich auch ein Erfolg?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1310.42,
    "end": 1312.58,
    "text": " Oder wann vielleicht auch ein Misserfolg?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1312.58,
    "end": 1314.82,
    "text": " Also kann ja auch immer was nicht klappen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1314.82,
    "end": 1318.5,
    "text": " Ist da sonst irgendwie so grundlegende Learnings, wo du sagst?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1318.5,
    "end": 1322.5,
    "text": " Also da merke ich schon, wenn das und das auch weiter nicht klar ist,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1322.5,
    "end": 1324.22,
    "text": " oder wenn wir das nicht geregelt haben,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1324.22,
    "end": 1326.18,
    "text": " dann wird es wirklich schwierig.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1326.3,
    "end": 1328.3,
    "text": " Und wie nimmst du das dann auch wahr,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1328.3,
    "end": 1330.98,
    "text": " jeweils wieder mit den Entscheidern zu besprechen?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1330.98,
    "end": 1333.38,
    "text": " Also ist da noch viel Aufklärungsarbeit nötig?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1333.38,
    "end": 1336.98,
    "text": " Oder dass du mal so ein bisschen aus dem Nähkästchen plauderst?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1336.98,
    "end": 1338.7,
    "text": " Da ist noch viel Aufklärung.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1338.7,
    "end": 1340.54,
    "text": " Also wir sind von dem Szenario ...",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1340.54,
    "end": 1343.34,
    "text": " Mein ideales Szenario wäre ja,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1343.34,
    "end": 1348.5,
    "text": " dass Teams Lernen, Veränderungen nicht mehr als außergewöhnliche,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1348.5,
    "end": 1351.9,
    "text": " alle zehn Jahre stattfindende Transformationsprogramms",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1351.9,
    "end": 1354.18,
    "text": " Maßnahmen wahrzunehmen, sondern lernen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1354.3,
    "end": 1357.54,
    "text": " sich im Alltag um Veränderungen genauso zu kümmern,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1357.54,
    "end": 1359.62,
    "text": " wie sie sich um die Projekte kümmern.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1359.62,
    "end": 1363.3,
    "text": " Also wir machen heute 99,9 Prozent Projektarbeit in den Teams.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1363.3,
    "end": 1366.26,
    "text": " Und 0,1 Prozent kümmern wir uns,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1366.26,
    "end": 1368.82,
    "text": " vielleicht einmal im Jahr, in einem Off-Site darum,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1368.82,
    "end": 1371.34,
    "text": " wie wir uns strategisch weiterentwickeln sollen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1371.34,
    "end": 1373.46,
    "text": " Und ich glaube, das muss sich verändern.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1373.46,
    "end": 1377.38,
    "text": " Also alle Teams müssen Lernen, Veränderungen permanent umzusetzen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1377.38,
    "end": 1379.5,
    "text": " Und da sind wir aber ganz am Anfang.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1379.5,
    "end": 1382.34,
    "text": " Also ich hab die Vision von den Führungskräften,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1382.34,
    "end": 1383.94,
    "text": " wenn wir jetzt mal dabei bleiben,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1384.06,
    "end": 1386.74,
    "text": " dass die Teams als Teamarchitekten ihrer Teams,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1386.74,
    "end": 1390.86,
    "text": " die die Übersicht haben, in wo muss diese Team hin entwickelt werden,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1390.86,
    "end": 1392.86,
    "text": " welche Skills müssen wir mit aufnehmen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1392.86,
    "end": 1395.82,
    "text": " welche Rollen brauchen wir zukünftig, wird das Team größer,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1395.82,
    "end": 1398.34,
    "text": " wird es kleiner, was ist der Purpose und so weiter.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1398.34,
    "end": 1401.3,
    "text": " Und da sind die Führungskräfte heute noch gar nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1401.3,
    "end": 1404.94,
    "text": " Also dieses Selbstverständnis, auch dafür verantwortlich zu sein,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1404.94,
    "end": 1409.06,
    "text": " neben der Tatsache für die Performance-Teams verantwortlich zu sein,",
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  },
  {
    "start": 1409.06,
    "end": 1410.78,
    "text": " ist noch nicht stark genug.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1410.78,
    "end": 1413.66,
    "text": " Das heißt, ich glaube, das wäre der erste Schritt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1413.78,
    "end": 1418.42,
    "text": " die Führungskräfte zu enablen und wahrscheinlich weiterzubilden",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1418.42,
    "end": 1422.3,
    "text": " in diesem Hinblick auch, sich als Teamarchitekt",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1422.3,
    "end": 1424.14,
    "text": " zu verstehen für das Team.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1424.14,
    "end": 1427.14,
    "text": " Weil erst wenn die das konsequent umsetzen können im Team,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1427.14,
    "end": 1429.26,
    "text": " können die Teams sich auch dran gewöhnen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1429.26,
    "end": 1431.26,
    "text": " Was ich häufig festgestellt hab, ist,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1431.26,
    "end": 1434.18,
    "text": " dass die Führungskräfte sich kurzfristig im Rahmen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1434.18,
    "end": 1436.58,
    "text": " eines Change-Prozesses dafür interessieren",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1436.58,
    "end": 1439.7,
    "text": " und dann zum Beispiel auch Plattformen wie Team-Decoder benutzen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1439.7,
    "end": 1442.26,
    "text": " Aber dann in dem täglichen Doing, also dieses,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1442.38,
    "end": 1444.9,
    "text": " wir müssen uns einmal im Monat spätestens hinsetzen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1444.9,
    "end": 1447.34,
    "text": " gucken, wie wir uns eigentlich verändern müssen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1447.34,
    "end": 1450.54,
    "text": " davor wieder blocken, also dass da nicht in Able in dem Team,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1450.54,
    "end": 1452.26,
    "text": " weil das wieder unliebsam ist.",
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  },
  {
    "start": 1452.26,
    "end": 1454.58,
    "text": " Also man hätte das gerne, dass es möglich ist,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1454.58,
    "end": 1457.46,
    "text": " alle zehn Jahre in Organigramm zu malen und bleibt das so.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1457.46,
    "end": 1459.58,
    "text": " Und deshalb hängt man da noch so dran.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1459.58,
    "end": 1462.06,
    "text": " Man will sich da gar nicht permanent rum kümmern,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1462.06,
    "end": 1465.38,
    "text": " weil es noch nicht verstanden ist, dass das Teil des Jobs ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1465.38,
    "end": 1468.66,
    "text": " Man muss einfach irgendwie ein bisschen Gehirnmasse aufheben,",
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  },
  {
    "start": 1468.66,
    "end": 1471.06,
    "text": " sich damit auseinanderzusetzen und zu verstehen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1471.18,
    "end": 1472.58,
    "text": " wie das alles so ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1472.58,
    "end": 1474.54,
    "text": " Man muss sich genauso jeden Tag fragen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1474.54,
    "end": 1477.62,
    "text": " habe ich die richtigen Leute, ist die Arbeit richtig verteilt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1477.62,
    "end": 1480.82,
    "text": " sind die Prozente irgendwie richtig, müssen da Leute reinkommen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1480.82,
    "end": 1483.66,
    "text": " muss ich irgendwas outsourcen, irgendwas einsourcen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1483.66,
    "end": 1485.7,
    "text": " haben meine Prioritäten sich verändert,",
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  },
  {
    "start": 1485.7,
    "end": 1488.18,
    "text": " sollte irgend ein Thema vielleicht liegen bleiben,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1488.18,
    "end": 1491.22,
    "text": " dafür, dass ich die Leute jetzt um ein anderes Thema kümmern.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1491.22,
    "end": 1494.98,
    "text": " Das sind doch Themen, wo ich nicht alle zehn Jahre mich kümmern muss.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1494.98,
    "end": 1498.38,
    "text": " Da steht doch permanent, guckt immer die Automobilbranche an,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1498.38,
    "end": 1499.74,
    "text": " was da gerade passiert.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1499.86,
    "end": 1502.5,
    "text": " Die Software vom VW Golf muss angepasst werden,",
    "speaker_id": null
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  {
    "start": 1502.5,
    "end": 1504.62,
    "text": " sondern auch zu überlegen, wie mein Team hier",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1504.62,
    "end": 1506.66,
    "text": " konkret sich bis morgen verändern muss.",
    "speaker_id": null
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  {
    "start": 1506.66,
    "end": 1509.1,
    "text": " Und die Leute dann auf der Reise mitzunehmen.",
    "speaker_id": null
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    "start": 1509.1,
    "end": 1510.34,
    "text": " Ja, das stimmt total.",
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  {
    "start": 1510.34,
    "end": 1514.14,
    "text": " Ich denke, auch tatsächlich gerade ein bisschen an uns, die es ist.",
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  },
  {
    "start": 1514.14,
    "end": 1518.18,
    "text": " Ich glaube, wir sind schon eine sehr agil aufgesetzte Organisation.",
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  {
    "start": 1518.18,
    "end": 1521.3,
    "text": " Ich glaube, wir können gut mit Schnelligkeit und Geschwindigkeit",
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  {
    "start": 1521.3,
    "end": 1523.1,
    "text": " und Veränderungen auch umgehen.",
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    "start": 1523.1,
    "end": 1527.22,
    "text": " Aber seitdem ich arbeite, das ist auch schon das achte Jahr, glaube ich,",
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  {
    "start": 1527.34,
    "end": 1531.42,
    "text": " ist der Versuch, unsere Organisation abzubilden da.",
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    "start": 1531.42,
    "end": 1534.98,
    "text": " Also eine Art Organigramm.",
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    "end": 1537.78,
    "text": " Und ich sage mal, da gab es schon mehrere Versuche.",
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    "start": 1537.78,
    "end": 1541.66,
    "text": " Und langsam merke ich jetzt, wo ich dir zugehe,",
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    "start": 1541.66,
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    "text": " vielleicht muss das ja auch,",
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    "start": 1543.22,
    "end": 1546.46,
    "text": " vielleicht braucht es das dann vielleicht auch einfach nicht.",
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    "start": 1546.46,
    "end": 1549.82,
    "text": " Es muss nicht mehr, nee, Organigramm, ich hab keine Ahnung.",
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  {
    "start": 1549.82,
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    "text": " Natürlich ist das irgendwie immer der Anfang der Geschichte,",
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    "start": 1553.54,
    "end": 1555.38,
    "text": " weil man gerne mal so Kästchen hat,",
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  {
    "start": 1555.5,
    "end": 1558.54,
    "text": " um zu gucken, wie sieht das aus der Vogelperspektive aus.",
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    "end": 1561.1,
    "text": " Aber auf der anderen Seite, wenn man betrachtet,",
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    "end": 1563.98,
    "text": " in dem Moment, wo ich anfange, Organigramm zu malen,",
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    "end": 1566.06,
    "text": " zementiere ich Silos und Hierarchie.",
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    "end": 1567.98,
    "text": " Weil was anderes ist, ist es nicht.",
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    "start": 1567.98,
    "end": 1570.94,
    "text": " Also wenn ich keine Silos will und keine Hierarchien will,",
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    "end": 1574.38,
    "text": " dann brauche ich auch keine Kästchen in verschiedenen Spalten",
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    "end": 1576.02,
    "text": " auf verschiedenen Ebenen.",
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    "end": 1578.9,
    "text": " Das ist dann einfach nicht mehr das richtige System,",
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    "end": 1581.14,
    "text": " das darzustellen, was man darstellen will.",
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    "start": 1581.14,
    "end": 1583.62,
    "text": " Da hab ich jetzt noch einen weiteren Aspekt,",
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    "end": 1585.74,
    "text": " der jetzt gerade ... - Wachstum macht.",
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    "end": 1587.98,
    "text": " Ja, wir können auch noch mal machen.",
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  },
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    "end": 1590.74,
    "text": " Was ich jetzt so festgestellt habe in diesem Thema,",
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  {
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    "end": 1593.66,
    "text": " wo ich mich mit Selbstorganisationen beschäftige,",
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  },
  {
    "start": 1593.66,
    "end": 1596.34,
    "text": " keine Ahnung, auf unterschiedlichen Ebenen,",
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  },
  {
    "start": 1596.34,
    "end": 1598.54,
    "text": " versuche immer wieder zu etablieren,",
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  },
  {
    "start": 1598.54,
    "end": 1602.06,
    "text": " merke ich, dass halt ein Thema auch mitgedacht werden muss.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 1604.7,
    "text": " Und zwar sind das die Rollen und Verantwortigkeiten",
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  },
  {
    "start": 1604.7,
    "end": 1607.54,
    "text": " und eben diese Klarheit auch für die Mitarbeitenden.",
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  },
  {
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    "end": 1611.1,
    "text": " Und vor allen Dingen auch im Außen, die kommen jetzt nach Hause,",
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  {
    "start": 1611.22,
    "end": 1613.46,
    "text": " die sind auf der Tür, ihre ganzen Kumpels,",
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  },
  {
    "start": 1613.46,
    "end": 1616.94,
    "text": " sind jetzt halt vom Senior zum Super Senior,",
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    "end": 1619.02,
    "text": " halt wie befördert worden.",
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    "end": 1621.94,
    "text": " Oder der Nächste zum Super Duper Senior sogar.",
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    "end": 1625.14,
    "text": " Und dann kommen die halt nach Hause und sind halt,",
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  {
    "start": 1625.14,
    "end": 1627.1,
    "text": " haben halt dann einfach eine Rolle,",
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    "end": 1629.3,
    "text": " die halt ganz viel Verantwortung,",
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    "text": " wahrscheinlich mehr Verantwortung,",
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    "text": " als viele der anderen, beinhaltet.",
    "speaker_id": null
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    "text": " Aber man kann natürlich da oma schlecht erzählen.",
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    "end": 1640.22,
    "text": " Also man sitzt so ein bisschen schmal lippig dann",
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    "text": " unter dem Weihnachtsbaum.",
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    "text": " Und da ist natürlich die Frage,",
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  {
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  },
  {
    "start": 1646.26,
    "end": 1649.62,
    "text": " Weil das ist ja sozusagen eben auch ein Darstellungsthema.",
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    "end": 1653.34,
    "text": " Also und das ist, und ich will das ja auch in der Kneipe erzählen,",
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  },
  {
    "start": 1653.34,
    "end": 1657.06,
    "text": " wenn ja, Head of Incoming Outgoing, pipapo.",
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    "end": 1660.42,
    "text": " Und das ist sozusagen, wir haben ja schon immer versucht,",
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  },
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    "start": 1660.42,
    "end": 1663.58,
    "text": " okay, dann kannst du dir dein Titel quasi ein Stück weit selber",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1663.58,
    "end": 1664.9,
    "text": " definieren.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1664.9,
    "end": 1667.7,
    "text": " Aber das ist noch so ein Thema, wo ich denke,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1667.7,
    "end": 1670.02,
    "text": " das ist ja auch so ein Kompetitionthema.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1670.14,
    "end": 1672.74,
    "text": " Ja, weil dann habe ich jetzt mal wieder was geschafft,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1672.74,
    "end": 1675.06,
    "text": " dann komme ich jetzt mal wieder dahin und so.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1675.06,
    "end": 1677.22,
    "text": " Aber das ist so ein Thema, was ich sehe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1677.22,
    "end": 1679.14,
    "text": " Das habe ich auch ganz viel gesehen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1679.14,
    "end": 1681.46,
    "text": " Also ich glaube, in drei Viertel der Projekte",
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  },
  {
    "start": 1681.46,
    "end": 1683.3,
    "text": " ist die erste Frage von den Teams.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1683.3,
    "end": 1686.22,
    "text": " Also wenn man mal nicht mehr mit den Führungskräften redet,",
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  },
  {
    "start": 1686.22,
    "end": 1688.78,
    "text": " sondern mit den Leuten selbst in den Workshops,",
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  },
  {
    "start": 1688.78,
    "end": 1691.22,
    "text": " was steht denn jetzt auf meiner Visitenkarte",
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  },
  {
    "start": 1691.22,
    "end": 1693.02,
    "text": " oder meinem E-Mail-Abbinder?",
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  },
  {
    "start": 1693.02,
    "end": 1694.82,
    "text": " Es ist immer die erste Frage.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1694.82,
    "end": 1696.86,
    "text": " Aber das ist ein Indikator dafür,",
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  },
  {
    "start": 1696.86,
    "end": 1698.82,
    "text": " was den Leuten auch wichtig ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1698.94,
    "end": 1702.38,
    "text": " Man ist immer zementiert und man überlegt sich am Ende des Prozesses,",
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  },
  {
    "start": 1702.38,
    "end": 1704.74,
    "text": " ob der Titel sich irgendwie anpassen muss.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1704.74,
    "end": 1708.46,
    "text": " Meistens ist es ja so, wenn ich drei oder vier Rollen zugewiesen bekomme,",
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  },
  {
    "start": 1708.46,
    "end": 1710.9,
    "text": " ist dann eine Rolle mit 70 Prozent zugewiesen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1710.9,
    "end": 1713.02,
    "text": " Das ist dann ganz klar meine Hauptrolle,",
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  },
  {
    "start": 1713.02,
    "end": 1715.86,
    "text": " in der ich auch die größte Zeit in meiner Arbeit verbringe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1715.86,
    "end": 1717.9,
    "text": " Und das andere sind Zusatzaufgaben.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1717.9,
    "end": 1720.94,
    "text": " Dann könnte man den Titel nach der Hauptrolle ausmachen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1720.94,
    "end": 1722.66,
    "text": " Und das andere Extrem ist,",
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  },
  {
    "start": 1722.66,
    "end": 1725.74,
    "text": " ich habe mich ja viel mit Holokratie auseinandergesetzt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1725.74,
    "end": 1728.62,
    "text": " nicht weil das meine bevorzugte Arbeitsorganisation,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1728.74,
    "end": 1731.02,
    "text": " weil ich nie das sagen durfte, was ich wollte,",
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  },
  {
    "start": 1731.02,
    "end": 1733.42,
    "text": " in den Momenten, wo ich es gerne gesagt hätte.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1733.42,
    "end": 1736.54,
    "text": " Aber die Leute, wenn die mit Glassfrog arbeiten,",
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  },
  {
    "start": 1736.54,
    "end": 1738.26,
    "text": " was deren Software ist,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1738.26,
    "end": 1741.42,
    "text": " dann hast du in deinem E-Mail-Abbinder einfach einen Link,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1741.42,
    "end": 1743.82,
    "text": " \"see my rolls\", und dann klick ich da drauf.",
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  },
  {
    "start": 1743.82,
    "end": 1747.02,
    "text": " Dann sieht der Empfänger meine 80 Rollen im Zweifelsfall,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1747.02,
    "end": 1750.1,
    "text": " die ich im Unternehmen in den verschiedenen Bereichen habe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1750.1,
    "end": 1752.34,
    "text": " Das fand ich immer auch sehr impressive.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1752.34,
    "end": 1755.62,
    "text": " Da steht dann zwar nicht dieser Head of Over Under, blablabla.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1755.74,
    "end": 1758.78,
    "text": " Da kann ich sagen, wow, guck mal, der ist für die zehn Themen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1758.78,
    "end": 1761.3,
    "text": " mit Unternehmen verantwortlich, macht diesen das.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1761.3,
    "end": 1763.02,
    "text": " Das ist schon spannend.",
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  },
  {
    "start": 1763.02,
    "end": 1765.46,
    "text": " Die Transparenz fand ich irgendwie auch gut.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1765.46,
    "end": 1767.42,
    "text": " Das habe ich auch wieder gelernt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1767.42,
    "end": 1769.34,
    "text": " Wenn man zum Beispiel das Beispiel,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1769.34,
    "end": 1772.06,
    "text": " das ich für ihn hatte mit diesen Zielgruppen-Teams",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1772.06,
    "end": 1774.58,
    "text": " in dieser Customer-Centricity-Case-Study,",
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  },
  {
    "start": 1774.58,
    "end": 1776.86,
    "text": " wenn man Leuten eine Verantwortung gibt",
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  },
  {
    "start": 1776.86,
    "end": 1779.74,
    "text": " zur Entwicklung des Potentials für eine B-Zielgruppe,",
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  },
  {
    "start": 1779.74,
    "end": 1781.1,
    "text": " dann ist das auch geil.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1781.1,
    "end": 1784.62,
    "text": " Dann können die rausgehen und sagen, ich bin beauftragt worden,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1784.74,
    "end": 1787.5,
    "text": " ich habe neue Produkte für die B-Zielgruppe entwickeln.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1787.5,
    "end": 1790.66,
    "text": " Dann ist manchmal der Head of So-und-so gar nicht so wichtig.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1790.66,
    "end": 1793.74,
    "text": " Oder man nennt das dann Coach oder Advocate oder irgendwas.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1793.74,
    "end": 1795.42,
    "text": " Das ist wieder wichtig anhört.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1795.42,
    "end": 1799.06,
    "text": " Das ist ein kleineren Team, so Agenturen, Start-ups, nicht so der Fall.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1799.06,
    "end": 1802.14,
    "text": " Aber in den Konzernen, größeren Teams ist das immer der Fall.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1802.14,
    "end": 1805.26,
    "text": " Dann will ich den Leuten ihre Titel aber auch nicht wegnehmen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1805.26,
    "end": 1808.74,
    "text": " Bevor wir gleich schon ab sind, müssen wir mich trotzdem noch mal",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1808.74,
    "end": 1810.66,
    "text": " interessieren, Kai. Was steht so an?",
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  },
  {
    "start": 1810.66,
    "end": 1812.38,
    "text": " Was passiert dieses Jahr noch?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1812.5,
    "end": 1815.38,
    "text": " Kannst du uns neue Jahreite schauen?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1815.38,
    "end": 1817.54,
    "text": " Was kannst du hier teilen?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1817.54,
    "end": 1820.14,
    "text": " Dieses Jahr passiert nicht mehr viel.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1820.14,
    "end": 1821.74,
    "text": " Das ist so witzig.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1821.74,
    "end": 1824.66,
    "text": " Ich werde so Opfer mit meiner eigenen Theorie.",
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  },
  {
    "start": 1824.66,
    "end": 1826.22,
    "text": " Ich habe in den Kino gehabt,",
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  },
  {
    "start": 1826.22,
    "end": 1828.38,
    "text": " dass wir unser größtes Problem sind,",
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  },
  {
    "start": 1828.38,
    "end": 1831.7,
    "text": " dass wir keine Zeit haben, unsere größten Probleme zu lösen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1831.7,
    "end": 1834.18,
    "text": " Wir haben ein Menge Probleme auf dem Tisch,",
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  },
  {
    "start": 1834.18,
    "end": 1837.06,
    "text": " aber keine 5 Sekunden Zeit uns damit auseinanderzusetzen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1837.06,
    "end": 1839.62,
    "text": " Ich bin einer, der zu den Leuten hingeworfen,",
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  },
  {
    "start": 1839.62,
    "end": 1842.46,
    "text": " wir nehmen uns mal Zeit, um uns um die Probleme zu kümmern.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1842.5,
    "end": 1844.62,
    "text": " Ich habe auch das gerade keiner machen will.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1844.62,
    "end": 1849.02,
    "text": " Ich freue mich jetzt auf ein sehr entspanntes Jahresende.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1849.02,
    "end": 1851.34,
    "text": " Was ja auch mal gut ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1851.34,
    "end": 1854.86,
    "text": " Bleibe ich noch ein bisschen hier draußen im Wald und reche Laub.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1854.86,
    "end": 1857.5,
    "text": " Und im neuen Jahr geht es mit neuer Kraft los.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1857.5,
    "end": 1860.38,
    "text": " Wir haben für Teamdecoder eine ganze Menge vor.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1860.38,
    "end": 1862.78,
    "text": " Da sind viele neue Features am Start.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1862.78,
    "end": 1865.3,
    "text": " Wir sind ja mitten in der Wachstumsphase.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1865.3,
    "end": 1868.9,
    "text": " Wir sind da auf der Suche nach Testern und Kunden und Partnern",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1868.9,
    "end": 1870.86,
    "text": " und Co-Foundern und Investoren.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1870.98,
    "end": 1874.02,
    "text": " Da wird ein Baby ganz am Anfang seiner Reise.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1874.02,
    "end": 1877.82,
    "text": " Da wird sich nächstes Jahr zeigen, ob das wuppt oder nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1877.82,
    "end": 1881.82,
    "text": " So, jetzt ist der Flop oder Top, 2025 würde ich sagen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1881.82,
    "end": 1884.82,
    "text": " Da werde ich erst mal meine ganze Energie reinstecken.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1884.82,
    "end": 1888.02,
    "text": " Ich habe einen spannenden Case aus der Automobilbranche",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1888.02,
    "end": 1889.74,
    "text": " zum Thema Down-Sizing.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1889.74,
    "end": 1892.66,
    "text": " Leider nicht am Down-Sizing ziehe ich zu beteiligen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1892.66,
    "end": 1894.46,
    "text": " um schlechtes Kamer anzusammeln,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1894.46,
    "end": 1896.58,
    "text": " sondern ich würde gerne versuchen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1896.58,
    "end": 1899.5,
    "text": " mit den verbleibenden Leuten gutes Kamer zu sammeln,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1899.62,
    "end": 1902.18,
    "text": " um die Leute aus der Geschichte rauszukommen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1902.18,
    "end": 1904.94,
    "text": " Das wäre ein guter Case, auf den ich mich freue.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1904.94,
    "end": 1907.5,
    "text": " Da ist auch im Januar, Februar was geplant.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1907.5,
    "end": 1911.22,
    "text": " Ja, that's my life.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1911.22,
    "end": 1913.54,
    "text": " Da zwischendurch kommt noch Weihnachten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1913.54,
    "end": 1915.22,
    "text": " Ja, auch das noch.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1915.22,
    "end": 1917.18,
    "text": " Das ist auch noch Frankreich.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1917.18,
    "end": 1918.78,
    "text": " Ja, sehr schön.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1918.78,
    "end": 1922.7,
    "text": " Ja, wenn man noch mal zurückdreht in dieses Nachhaltigkeitsthema",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1922.7,
    "end": 1924.62,
    "text": " und natürlich ihm auch,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1924.62,
    "end": 1929.1,
    "text": " dass das eben entsprechend organisiert werden muss.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1929.22,
    "end": 1930.82,
    "text": " Und ich fand eben ganz spannend,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1930.82,
    "end": 1932.94,
    "text": " immer noch mal deine Erkenntnis,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1932.94,
    "end": 1934.42,
    "text": " dass eben häufig,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1934.42,
    "end": 1936.86,
    "text": " und das ist eben gerade bei diesen On-top-Themen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1936.86,
    "end": 1939.14,
    "text": " das haben wir ja auch schon wahrgenommen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1939.14,
    "end": 1942.22,
    "text": " Ziele sind gut definiert, Maßnahmen sind schnell hinterlegt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1942.22,
    "end": 1945.74,
    "text": " Aber dann gehen die Leute natürlich auch sehr motiviert rein.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1945.74,
    "end": 1949.14,
    "text": " Und irgendwann mussten entsprechende Projekte aufgesetzt werden,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1949.14,
    "end": 1952.74,
    "text": " noch Zeiten geplant und entsprechende Zeiträume freigestellt werden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1952.74,
    "end": 1957.74,
    "text": " Und dann kommt ja immer der Moment, wie man so schön sagt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1957.86,
    "end": 1959.74,
    "text": " oder jeder fand das Wasser lässt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1959.74,
    "end": 1963.54,
    "text": " Und dann entscheidet sich halt quasi, wie ernst es dann halt",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1963.54,
    "end": 1965.74,
    "text": " wie auch tatsächlich um diese Sachen ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1965.74,
    "end": 1971.66,
    "text": " Was würdest du denn den Unternehmen noch mal mitgeben?",
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  },
  {
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    "end": 1973.42,
    "text": " Also, hast du noch einen Appell?",
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  },
  {
    "start": 1973.42,
    "end": 1975.46,
    "text": " Sollen die noch irgendwas mitnehmen?",
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  },
  {
    "start": 1975.46,
    "end": 1981.26,
    "text": " Auch die Hörer, Hörerinnen, was würdest du raten?",
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  },
  {
    "start": 1981.26,
    "end": 1984.26,
    "text": " Also, der größte Appell ist dieses Thema,",
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  },
  {
    "start": 1984.26,
    "end": 1985.74,
    "text": " das ich vielen kurz angesprochen habe,",
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    "end": 1987.38,
    "text": " dieses Thema, das Constant Change.",
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
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  },
  {
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
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  },
  {
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2120.82,
    "end": 2123.1,
    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 2127.82,
    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2127.82,
    "end": 2130.1,
    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2130.1,
    "end": 2132.62,
    "text": " Und ich glaube, das ist das, was ich hier vorgelegt habe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2132.74,
    "end": 2135.46,
    "text": " Ja, ich fände es ein ultra-spannend Austausch.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2135.46,
    "end": 2136.82,
    "text": " Muss ich zugeben.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2136.82,
    "end": 2140.78,
    "text": " Und mir ist es gegen Ende immer auch ein bisschen schwerer gefallen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2140.78,
    "end": 2145.14,
    "text": " der nicht direkt das für uns zu denken weiß, wie ich weiss.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2145.14,
    "end": 2149.46,
    "text": " Weil ich glaube, das ist ja wirklich eine universelle Herausforderung",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2149.46,
    "end": 2152.5,
    "text": " tatsächlich für Unternehmen ab einer gewissen Größe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2152.5,
    "end": 2156.46,
    "text": " Ob wir das KMU oder dann kurz her nicht dieses,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2156.46,
    "end": 2160.42,
    "text": " wie machen wir Team-Sosammenstellungen, Rollen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2160.54,
    "end": 2163.98,
    "text": " Verantwortlichkeiten, dass hier eben diese Klarheit besteht,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2163.98,
    "end": 2166.1,
    "text": " jeder, jeder weiß, was es zu tun gibt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2166.1,
    "end": 2170.82,
    "text": " dass auch Geback abwird von dann wieder Führungskräften und so weiter.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2170.82,
    "end": 2173.54,
    "text": " Also, ich finde es einfach total spannend,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2173.54,
    "end": 2175.26,
    "text": " wenn man daran ja irgendwie sieht,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2175.26,
    "end": 2178.54,
    "text": " dieses System, dieser Organismus Organisation,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2178.54,
    "end": 2180.7,
    "text": " den nun mal aus Menschen besteht sozusagen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2180.7,
    "end": 2183.38,
    "text": " das sind, glaube ich, einfach universelle Herausforderungen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2183.38,
    "end": 2186.98,
    "text": " Und ich liebe es, irgendwie einzutauchen und mich damit zu beschäftigen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2187.1,
    "end": 2192.46,
    "text": " Und Kai hat da einfach auch irgendwie eine coole Art.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2192.46,
    "end": 2195.1,
    "text": " Man merkt, er hat da schon viel gesehen und gemacht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2195.1,
    "end": 2197.5,
    "text": " Und irgendwie eine spannende Sicht auf die Dinge.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2197.5,
    "end": 2201.38,
    "text": " Deswegen, ich hätte da wirklich jetzt noch drei Stunden weitermachen können.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2201.38,
    "end": 2204.58,
    "text": " Ob das sozusagen, ob wir für uns zu einem Ergebnis gekommen wären,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2204.58,
    "end": 2205.7,
    "text": " weiß ich nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2205.7,
    "end": 2207.14,
    "text": " Aber es ist halt super spannend,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2207.14,
    "end": 2210.38,
    "text": " wenn es das auch schon wieder ein bisschen hier das Dilemma annehmen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2210.38,
    "end": 2213.3,
    "text": " das man sich so gerne damit auseinandersetzt beschäftigt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2213.3,
    "end": 2216.06,
    "text": " die Prost und Kons, die irgendwie auch weiß und sieht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2216.18,
    "end": 2220.26,
    "text": " Aber dieser Schritt in die konsequente Änderung, Umsetzung ausprobieren,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2220.26,
    "end": 2222.34,
    "text": " weil es ja immer auch mit Change verbunden ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2222.34,
    "end": 2227.5,
    "text": " Wir wissen, Change bedeutet ja eben auch dann ein Fokus aufs Innere,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2227.5,
    "end": 2229.78,
    "text": " auf uns in der Firma.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2229.78,
    "end": 2231.78,
    "text": " Change bedeutet dadurch eben auch,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2231.78,
    "end": 2234.66,
    "text": " dass kurz auf der Purpose verloren geht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2234.66,
    "end": 2239.3,
    "text": " Und deswegen auch, man muss das halt einfach mit bedenken strategisch,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2239.3,
    "end": 2241.7,
    "text": " sozusagen, wie sehr geht man rein ins System,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2241.7,
    "end": 2243.18,
    "text": " wie sehr verändert man Dinge.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2243.3,
    "end": 2246.02,
    "text": " Und ja, jetzt habe ich ganz viel geredet,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2246.02,
    "end": 2249.22,
    "text": " wahrscheinlich ohne Punkt und Sinn und so weiter.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2249.22,
    "end": 2250.98,
    "text": " Aber wie fandest du es denn?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2250.98,
    "end": 2253.18,
    "text": " Ja, man merkt, dass es in der Arbeit ...",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2253.18,
    "end": 2255.58,
    "text": " Ja. - Das ist bei mir auch so.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2255.58,
    "end": 2258.78,
    "text": " Ich habe eben auch noch mal einen Aspekt eben noch mal gehabt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2258.78,
    "end": 2260.86,
    "text": " Wenn man sich so mit Change auseinandersetzt",
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  },
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    "text": " und dieses Nachhaltigkeitsthema ist ja nun auch ein großer Change,",
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  },
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    "start": 2264.62,
    "end": 2267.38,
    "text": " dann ist es ja so,",
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  },
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    "start": 2267.38,
    "end": 2270.7,
    "text": " dass in diesen klassischen Change-Modellen",
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    "start": 2270.7,
    "end": 2273.22,
    "text": " nach Kotter und so weiter",
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    "end": 2275.94,
    "text": " ja immer ein Change passiert.",
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  },
  {
    "start": 2275.94,
    "end": 2278.86,
    "text": " So, und der durchläuft unterschiedliche Phasen.",
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    "start": 2278.86,
    "end": 2281.5,
    "text": " Und irgendwann braucht es weder die Stabilität.",
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    "end": 2283.9,
    "text": " Ich kenne noch ganz viel hier diese Narrative auch",
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  },
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    "start": 2283.9,
    "end": 2286.82,
    "text": " innerhalb unserer Firma, wo es immer darum ging.",
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  },
  {
    "start": 2286.82,
    "end": 2289.78,
    "text": " Ja, irgendwann muss es ja auch wieder stabil sein.",
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  },
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    "start": 2289.78,
    "end": 2294.26,
    "text": " Und wenn man das jetzt einfach mal sagt,",
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  },
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    "text": " okay, das ist es nicht mehr.",
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    "end": 2299.38,
    "text": " Ja, also, das bedeutet, es verändert sich immer weiter.",
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    "end": 2302.02,
    "text": " Und dann halt dann irgendwie",
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  {
    "start": 2302.14,
    "end": 2303.62,
    "text": " und da darauf reagiert,",
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  },
  {
    "start": 2303.62,
    "end": 2306.34,
    "text": " muss man ja einerseits halt diese alten Glaubenssätze",
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  },
  {
    "start": 2306.34,
    "end": 2308.46,
    "text": " und Narrative mal wegschmeißen.",
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  {
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    "end": 2310.86,
    "text": " Sozusagen, weil das ist nicht mehr so.",
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    "start": 2310.86,
    "end": 2313.62,
    "text": " Ja, und ich meine, wenn wir mal nach außen gucken,",
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    "end": 2316.26,
    "text": " dann kann das auch gar nicht mehr so sein.",
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    "start": 2316.26,
    "end": 2317.9,
    "text": " Also, es wird sich ...",
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  {
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    "end": 2320.22,
    "text": " Also, ich halte es mal für unwahrscheinlich,",
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    "text": " dass es halt dann irgendwann wieder langsamer wird.",
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    "text": " Also, die Veränderung war nie so langsamer wie heute.",
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  {
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    "end": 2327.86,
    "text": " Mhm. - Genau.",
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  {
    "start": 2327.86,
    "end": 2329.86,
    "text": " Und das bedeutet natürlich eben auch",
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  },
  {
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    "end": 2334.86,
    "text": " eine Organisation nach innen, um dem gerecht werden zu können.",
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  },
  {
    "start": 2334.86,
    "end": 2338.98,
    "text": " Und insofern darf man halt dann eben auch nicht außer Acht lassen.",
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  },
  {
    "start": 2338.98,
    "end": 2343.14,
    "text": " Und gleichzeitig bedeutet es ja auch eben diese Klarheit und Transparenz,",
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  },
  {
    "start": 2343.14,
    "end": 2347.62,
    "text": " den Menschen ja irgendwie das auch da rein Wein einzuschenken.",
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  },
  {
    "start": 2347.62,
    "end": 2350.66,
    "text": " Und gleichzeitig eben auch zu verstehen,",
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    "end": 2352.58,
    "text": " dass man sich anders wünscht.",
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    "start": 2352.58,
    "end": 2354.3,
    "text": " Das hab ich ja selber auch.",
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  },
  {
    "start": 2354.3,
    "end": 2356.62,
    "text": " Wo ich auch selber denke, so ein Mist,",
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  {
    "start": 2356.62,
    "end": 2359.66,
    "text": " das könnte auch mal wieder ein bisschen ruhiger werden.",
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  {
    "start": 2359.78,
    "end": 2362.38,
    "text": " Aber das ist ja auch ein Weihnachten, also ...",
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  {
    "start": 2362.38,
    "end": 2363.5,
    "text": " Außen.",
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  {
    "start": 2363.5,
    "end": 2365.66,
    "text": " Ja, und das ist halt dann eben ...",
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  },
  {
    "start": 2365.66,
    "end": 2367.78,
    "text": " Es ist halt eben alles gleichzeitig.",
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  {
    "start": 2367.78,
    "end": 2370.3,
    "text": " Und dann ist man wieder beim Thema Resilienz.",
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    "start": 2370.3,
    "end": 2372.94,
    "text": " Also, trotzdem natürlich das so zu organisieren,",
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  },
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    "start": 2372.94,
    "end": 2376.02,
    "text": " dass man sich nicht aufreibt und aneinander abarbeitet,",
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  },
  {
    "start": 2376.02,
    "end": 2378.34,
    "text": " sondern eben das auch im Hinterkopf hat.",
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  },
  {
    "start": 2378.34,
    "end": 2381.46,
    "text": " Ja, da denk ich jetzt gerade wieder noch mal daran.",
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  },
  {
    "start": 2381.46,
    "end": 2386.78,
    "text": " Also, wir sind ja um die 85, 90 Mitarbeiter*innen aktuell.",
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    "start": 2386.9,
    "end": 2390.34,
    "text": " Und wir waren ja jetzt wieder mit allen zusammen, sozusagen,",
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  },
  {
    "start": 2390.34,
    "end": 2392.3,
    "text": " einen Tag in der Mini-Teaming.",
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  {
    "start": 2392.3,
    "end": 2394.62,
    "text": " Also, dann nehmen wir uns einen Eilenherzentag",
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  },
  {
    "start": 2394.62,
    "end": 2397.38,
    "text": " und mit einer Nacht am nächsten Tag geht's zurück.",
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  },
  {
    "start": 2397.38,
    "end": 2400.82,
    "text": " Da hab ich wieder gemerkt, wie wichtig das eben dann auch ist.",
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  {
    "start": 2400.82,
    "end": 2405.26,
    "text": " Also, wirklich diese Gleichzeitigkeit auch im Raum zu schaffen,",
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  },
  {
    "start": 2405.26,
    "end": 2407.94,
    "text": " sozusagen, dass man mal wieder beisammen ist,",
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  },
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    "start": 2407.94,
    "end": 2411.22,
    "text": " dass man mal wieder sich auf ein paar fokussierte Themen",
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    "end": 2413.62,
    "text": " natürlich auch miteinander arbeiten kann.",
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    "end": 2416.54,
    "text": " Aber eben auch diese Räume abseits davon hat.",
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  {
    "start": 2416.54,
    "end": 2421.3,
    "text": " Und genau das wieder zu stärken, auch die Gemeinsamkeit.",
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    "end": 2424.42,
    "text": " Also, mir hat es total gut getan, hab ich wieder gemerkt.",
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    "end": 2429.06,
    "text": " Und ... ja, man schwingt sich irgendwie wieder so ein miteinander.",
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  {
    "start": 2429.06,
    "end": 2432.38,
    "text": " Und merkt, dass vielleicht manche Sachen gar nicht so ...",
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  },
  {
    "start": 2432.38,
    "end": 2435.74,
    "text": " Leichter sich hochkochen, wenn man eben nicht in einem Raum ist,",
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  },
  {
    "start": 2435.74,
    "end": 2439.3,
    "text": " wenn wir alle so nebenher in unserem Daily-Business irgendwie sind,",
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  },
  {
    "start": 2439.3,
    "end": 2441.26,
    "text": " oder tut es gut mal zwischendurch,",
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  },
  {
    "start": 2441.26,
    "end": 2443.66,
    "text": " müssen sich diese Phasen mit einzuplanen.",
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  },
  {
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    "end": 2446.7,
    "text": " Und alle waren ja auch immer noch mit dieser Remote-Kultur,",
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  },
  {
    "start": 2446.7,
    "end": 2448.94,
    "text": " das ja auch aus meiner Sicht auch nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2448.94,
    "end": 2452.22,
    "text": " Da können wir auch noch mal zu sprechen mit der Europäer.",
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  },
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    "start": 2452.22,
    "end": 2453.34,
    "text": " Ummedenkend.",
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  },
  {
    "start": 2453.34,
    "end": 2455.94,
    "text": " So, die ist jetzt aber gleich Mittag, glaub ich.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 2455.94,
    "end": 2458.38,
    "text": " Ich freu mich schon auf die nächste Folge.",
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    "start": 2458.38,
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    "text": " Ich mich auch, bis dann.",
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