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    "text": " [Musik]",
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    "text": " Moin und herzlich willkommen zu unserem Podcast CEO 2 Neutral. Wir begrüßen euch wie immer zu unserem",
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    "text": " Austausch mit spannenden Gästen dazu wie Unternehmer, Unternehmerinnen, Mitarbeiter und",
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    "text": " Mitarbeiterinnen sich der Reise anschließen können zu einem nachhaltigeren Unternehmen,",
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    "text": " also ökologisch und sozial. Wir befinden uns mit unserer Firma PHAT CONSULTING,",
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    "text": " ja auch seit einigen Jahren auf der Reise zur Nachhaltigkeit. Dabei nehmen wir euch wie",
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    "text": " immer mit, denn wir glauben ja fester daran, dass es am Ende ja alle braucht, um insgesamt für",
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    "text": " mehr Nachhaltigkeit zu sorgen und der Austausch hilft. Wie geht es dir heute?",
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    "text": " Wollten die es mir geht sehr gut, muss ich sagen. Es ist irgendwie eine energiereiche Woche,",
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    "text": " manchmal spielt man das ja so ein bisschen. Jetzt scheint hier in Hamburg die Sonne,",
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    "text": " heute ist Halbfinale, also ich freue mich. Wie geht es dir?",
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    "text": " Mir geht es auch echt gut. Ich bin irgendwie auch echt gut drauf, freue mich auf den Tag heute,",
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    "text": " freue mich auf unser Gespräch. Wen haben wir denn da?",
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    "text": " Ja und zwar mit uns ist heute Julia Neuen. Julia, du bist Gründerin und Geschäftsführerin von",
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    "text": "peaches und wir haben uns kennengelernt auf einer Netzwerkveranstaltung des Frauennetzwerks vom",
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    "text": " Handelsblatt, nämlich PULSE. Und da habe ich schon so viel gelernt in der kurzen Zeit,",
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    "text": " in der wir irgendwie gesprochen haben und ich habe mich richtig gefreut,",
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    "text": " dich mit meinen Kolleginnen aus People und Culture zusammenzubringen und das würde ich",
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    "text": " schon mal als Spoiler vorwegnehmen. Wir haben ja auch zusammengefunden und machen bald ein",
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    "text": " gemeinsames Laund. Aber was genau ihr so macht und warum uns das als Fett auch so antreibt und so",
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    "text": " begeistert, ich würde sagen, das besprechen wir einfach gleich zusammen. Julia, schön, dass du da bist.",
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    "end": 123.72,
    "text": " Wie geht es denn dir? Ja, Meike Nils, vielen Dank für die Einladung an diesen sonnigen Tag. Mir geht es",
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    "end": 129.24,
    "text": " ehrlicherweise auch ganz fantastisch. Ich sage mal, bei diesem Wetter, ich bin so ein Sommermensch und",
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    "text": " muss ehrlich sagen, das alleine gibt mir Energie. Also deswegen, ich werde auch nachdem wir gesprochen",
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    "start": 135.92,
    "end": 141.36,
    "text": " haben, wird es für mich ins Freibad gehen und dann ziehe ich eine Stunde schön meine Bahn. Toll.",
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    "end": 147.52,
    "text": " Das ist ja auf alle Fälle echte gute Ansage. Also da kann ich auch gleich nur über die Padehose raus.",
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    "start": 147.52,
    "end": 156.08,
    "text": " Vielleicht auch eine Nähigkeit drücken. Also wir beginnen ja erstmal mit der Frage, wie bist du",
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  {
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    "end": 160.24,
    "text": " denn eigentlich zum Thema Nachhaltigkeit gekommen? Vielleicht Julia, magst du uns auch mal einen Blick",
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  {
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    "end": 165.48,
    "text": " geben? War es schon immer so dein Thema oder wie definierst du das für dich?",
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  {
    "start": 165.48,
    "end": 172.2,
    "text": " Vielleicht magst du uns da mal in deine Welt holen. Ja, also Nachhaltigkeit ist bei mir natürlich ganz,",
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  {
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    "end": 179.04,
    "text": " ganz groß gerade im sozialen, mit dem sozialen Bezug. Was ich gesehen habe in den Unternehmen und",
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    "end": 184.72,
    "text": " das hat mich eigentlich zutiefst betrübt, weil du gesehen hast, man stellt wirklich unglaublich",
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    "end": 190.92,
    "text": " tolle Frauen ein. Vorne man holt unglaublich tolle Frauen in die Unternehmen und dann an den verschiedenen",
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    "start": 190.92,
    "end": 197.08,
    "text": " Punkten, die dann einfach rein biologisch folgen, brechen diese Frauen einfach weg aufgrund von",
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    "text": " Familienplanung, aufgrund von gesundheitlichen Themen. Und das letztendlich, dass wir das so",
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    "end": 208.4,
    "text": " akzeptieren, während andere Länder eigentlich schon viel smarter unterwegs sind und dafür",
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    "end": 214.08,
    "text": " schon viel bessere Lösungen haben, um dann tatsächlich die Karriere auch so zu unterstützen,",
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    "end": 221.52,
    "text": " dass Frauen in ihrem Potenzial bleiben oder dass du als Unternehmen immer wieder die Möglichkeit",
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    "end": 225.72,
    "text": " der Gleichstellung schaffst. Das heißt also, dass du eigentlich immer wieder schaffst, dass die",
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    "end": 230.2,
    "text": " Menschen wieder Chancengleich wieder losstarten können, obwohl vielleicht eine Frau wegen der",
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    "start": 230.2,
    "end": 237.2,
    "text": " Elternzeit rausgegangen ist. Das hat mich wahnsinnig motiviert, hier in Deutschland sozusagen Hand",
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    "start": 237.2,
    "end": 243.56,
    "text": " anzulegen oder für den Dachraum und zu sagen, alles klar, welches Land macht es einfach geil? Wo",
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    "start": 243.56,
    "end": 248.32,
    "text": " muss ich mir was abgucken und wie können wir das letztendlich für unseren gesellschaftlichen",
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    "start": 248.32,
    "end": 254.8,
    "text": " Kontext implementieren und dann aber auch für die Unternehmen als Transformationsangebot anbieten.",
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    "start": 254.8,
    "end": 262.52,
    "text": " Und aus diesem ganzen aus diesem ganzen Gedankengut, was sehr, sehr nachhaltig ist, ist dann quasi",
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    "end": 267.68,
    "text": " Peaches entstanden, wo wir auf der einen Seite einen Consultingbereich haben, aber auf der anderen",
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    "end": 272.64,
    "text": " Seite auch ein Benefitsbereich, der sozusagen, wenn wir das Unternehmen verlassen, dann eben auch",
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    "end": 278.32,
    "text": " dafür sorgt, dass letztendlich unsere Maßnahmen nachhaltig auch dort gelebt werden können.",
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    "start": 278.32,
    "end": 283.84,
    "text": " Ja, bist du schon ein bisschen darauf eingegangen, wenn wir nochmal diesen Schritt zurückgehen,",
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    "end": 289.32,
    "text": " warum sollten sich denn Unternehmen um Aspekte wie Frauengesundheit kümmern?",
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    "end": 295.96,
    "text": " Ja, also ich könnte jetzt ganz, ganz weit hinten anfangen, aber ich mache es mal kurz. Also jedes",
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    "end": 301.6,
    "text": " Unternehmen hat das große Bestreben mittlerweile, Frauen bis in die Führungsetage zu entwickeln,",
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    "text": " egal ob es über Quoten geregelt wird oder einfach darüber, dass man sagt, diverse Teams sind",
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    "start": 305.92,
    "end": 312.56,
    "text": " erfolgreicher oder vielleicht auch der Druck von außen wächst, diverse Teams tatsächlich anbieten,",
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    "start": 312.56,
    "end": 318,
    "text": " anzubieten. Also ich sehe das immer mehr auch in Beratung oder auch in Anwaltskanzleien, dass sozusagen",
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  {
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    "end": 322.92,
    "text": " der Kunde kommt und sagt, nee, wir wollen auch die diverse Teams haben. Also dementsprechend ist",
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    "start": 322.92,
    "end": 329.32,
    "text": " da auch eine gewisse, die müssen liefern, ne, so. Und wenn ich es aber doch nicht schaffe, Frauen in",
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  {
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    "end": 336.12,
    "text": " ihrem Potenzial zu halten, über all die Phasen, die wir einfach zwangsläufig durchmachen, dann",
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  {
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    "end": 341.44,
    "text": " werde ich es als Unternehmen nie schaffen, entweder meine Quoten zu erreichen, Unternehmensziele zu",
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  {
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    "end": 347.4,
    "text": " erreichen und vor allen Dingen auch in Zukunft, Stichwort Fachkräftemangel, auch da interne",
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    "end": 352.44,
    "text": " Lösungen zu kreieren. Man sagt ja immer, Migration brauchen wir definitiv von außen,",
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  {
    "start": 352.44,
    "end": 357.76,
    "text": " alles fein haken dran, haben wir alle verstanden. Aber wie wär's denn, ich mein, wir haben über 50",
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  {
    "start": 357.76,
    "end": 363.64,
    "text": " Prozent Frauen in Deutschland, wär ja auch nicht ganz doof, die vielleicht mal wirklich tatsächlich",
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  {
    "start": 363.64,
    "end": 368.92,
    "text": " zu optimieren und da mal zu sagen, okay, was braucht es in den Unternehmen, um Frauen wirklich zu",
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  {
    "start": 368.92,
    "end": 373.72,
    "text": " unterstützen? Denn was wir ja die Jahre gemacht haben, ist, wir warten darauf, dass Vater Staat uns",
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  {
    "start": 373.72,
    "end": 379.12,
    "text": " irgendwann hilft, beten jede Nacht dafür. Aber ich glaube, wenn wir uns die Besetzung da oben angucken,",
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  {
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    "end": 384.84,
    "text": " dann wird das nichts mehr. Also so schnell wird da keine Rettung in Sicht sein. Das heißt, die",
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  {
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    "end": 390.56,
    "text": " Unternehmen, wenn sie wirklich sagen, okay, sie wollen Gleichstellung, sie wollen Chancengleichheit,",
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  {
    "start": 390.56,
    "end": 396.16,
    "text": " sie wollen, dass Frauen genauso Karriere machen können wie Männer in Unternehmen, dann braucht es",
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  },
  {
    "start": 396.16,
    "end": 402.76,
    "text": " definitiv an wirklich vielen Stellen immer wieder Supportmöglichkeiten, Unterstützungsmöglichkeiten.",
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  {
    "start": 402.76,
    "end": 407.88,
    "text": " Und wenn wir uns die Biologie von Frau und Mann angucken, dann sehen wir einfach, wir sind komplett",
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  {
    "start": 407.88,
    "end": 412.84,
    "text": " unterschiedlich. Wir Frauen haben einen Hormons-Hypos, wir kriegen Kinder, also wir machen so viele",
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  {
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    "end": 418,
    "text": " tolle Dinge und sorgen dafür, dass die nächsten CEOs dieser Welt geboren werden. Also es ist ja",
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  {
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    "end": 422.36,
    "text": " jetzt auch nicht so, als wären das hier alles nur zum Spaß ist. Also ich meine, auch da, wir sehen",
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  {
    "start": 422.36,
    "end": 428.6,
    "text": " einfach die Weltbevölkerung, demografisch werden wir immer älter. Ja, irgendeiner muss es ja lösen,",
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    "end": 433.68,
    "text": " solange die Männer noch keine Kinder kriegen, sind wir Frauen wohl am Zug. Solange Amazon noch",
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  {
    "start": 433.68,
    "end": 437.52,
    "text": " keine Kinder liefert, müssen auch wir Frauen das letztendlich machen. Aber du siehst halt, es gibt",
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  {
    "start": 437.52,
    "end": 442.92,
    "text": " viele verschiedene typische Funktionspunkte in den Unternehmen und die gilt es zu lösen.",
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    "start": 442.92,
    "end": 448.16,
    "text": " Jetzt kann man sich ja fragen, okay, warum beschäftigen wir uns mit unserem Schwerpunkt auf",
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  {
    "start": 448.16,
    "end": 454.68,
    "text": " Nachhaltigkeit mit diesem Thema? Vielleicht da, ich beantworte das mal so ein bisschen so aus meiner",
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  {
    "start": 454.68,
    "end": 458.8,
    "text": " Sicht, vielleicht könnt ihr dann noch mal ergänzen, weil wenn man mal auf die nachhaltigen",
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  },
  {
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    "end": 466.28,
    "text": " Entwicklungsziele SDG schaut, ist ja das SDG 5, das Thema auch Gleichberechtigung und wenn man sich",
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  {
    "start": 466.28,
    "end": 470.28,
    "text": " halt immer mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen unternehmen, hat man ja halt immer an derseits",
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  {
    "start": 470.28,
    "end": 475.96,
    "text": " die Säule E, also environmental, social, also alles was sozial halt immer anbelangt und das",
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  {
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    "end": 480.24,
    "text": " ganze halt dann irgendwie noch in eine Governets zu überführen. Denn wir haben vielleicht noch",
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  {
    "start": 480.24,
    "end": 484.64,
    "text": " mal zu erneut und wir haben uns sehr viel halt dann irgendwie mit diesem Thema ökologische",
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  },
  {
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    "end": 489.12,
    "text": " Nachhaltigkeit beschäftigt, aber relativ wenig mit dem Thema soziale und wir hatten auch gesagt,",
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  },
  {
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    "end": 493.28,
    "text": " dass wir hier mal ein bisschen weiter einsteigen und insofern passt das natürlich genau hier",
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  {
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    "end": 498.96,
    "text": " rein, vielleicht das nochmal so vorweg von meiner Seite. Wenn man das jetzt mal so anschaut,",
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    "end": 504.92,
    "text": " wie startest du denn die Zusammenarbeit mit Unternehmen? Kommt ihr auf dich zu, hast du",
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  {
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    "end": 510.64,
    "text": " halt mittlerweile, da ist ja so ein Run oder ist es halt wirklich noch hartes Klingenputzen? Also",
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  {
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    "end": 518.2,
    "text": " musst du viel überzeugen oder entsteht da auch ein Sog? Also als ich 22 mit Peaches gestartet bin,",
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  {
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    "end": 523.48,
    "text": " klar, also da waren wir ja, wenn du was völlig Neues nach Deutschland bringst, was es vorher",
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  {
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    "text": " noch nie gegeben hat, dann brauchst du vor allen Dingen erstmal ganz, ganz viel Aufklärung. Und",
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    "end": 532.32,
    "text": " das heißt, ich würde sagen, das erste Jahr habe ich dabei, habe ich damit verbracht,",
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    "end": 536.64,
    "text": " die Leute aufzuklären, was wir nicht tolles jetzt machen und wie neu das ist und warum es toll ist",
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  {
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    "end": 543.52,
    "text": " und wie das letztendlich Firmen optimieren kann. Nach diesem Jahr, also es hat eigentlich relativ",
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  {
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    "end": 547.92,
    "text": " schnellen Sog gegeben. Also nach drei Monaten waren wir mit dem Laden profitabel, was relativ",
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  {
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    "end": 553.36,
    "text": " selten ist. Jetzt sind, wir muss man dazu sagen, wir sind, ich habe ja selber vier Kinder, das heißt,",
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    "end": 557.52,
    "text": " ich habe auch mich dafür entschieden, das Start-up zu Bootstrappen, weil ich gesagt habe,",
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    "text": " female funding und so, das war ja mal so ein Thema oder ist immer noch so ein Thema, ist immer ein",
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    "text": " bisschen schwieriger als Frau da so viel funding zu kriegen und mit vielen kleinen Kindern tatsächlich",
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    "end": 571.76,
    "text": " im Rücken hatte ich einfach keine Lust, letztendlich auf Klingenputzen. Und dann muss ich aber sagen,",
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    "text": " ging das relativ fix, dass wir wirklich profitabel waren mit den Benefits. Und das hat mir erlaubt,",
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    "text": " eigentlich in kürzester Zeit durch wirklich tolle Kunden, die wir hatten, wie auch das Heiget oder",
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    "text": " auf dem Chemie Lieferant, dass wir relativ schnell wachsen konnten und dadurch, dass wir so schnell in",
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    "text": " unterschiedliche Branchen und auch in unterschiedliche Branchengrößen jetzt gegangen sind, muss ich",
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    "text": " sagen, hat sich jetzt tatsächlich gerade kommen, ich nicht mehr hinterher und wir stellen auch ein",
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    "text": " da hin gerade, weil es wahnsinnig explodiert und die Menschen kennen klassische Diversity-Beratung,",
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    "text": " die kennen wir alle, das ist auch nicht gerade wenig oder auch Diversity-Berater oder Beraterin,",
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    "text": " aber so spitzfemale, wie wir es machen, dass man wirklich sagt, nein, wir sind wirklich eine",
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    "text": " Female-Beratung, Female-Lificycle-Management und wir machen das auch so spitz und wir bleiben auch",
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    "text": " so spitz. Das findest du derzeit nirgendwo, also zumindest nicht im Dachraum. Und auf der",
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    "text": " einen Seite kriege ich dafür auch Kontra. Also das ist schon so, dass man dann natürlich sagt,",
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    "text": " Mensch, aber ihr seid ja gar nicht inklusiv, wo ich sage, nee, sind wir nicht, deswegen steht",
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    "text": " auch überall viel Geld drauf. Aber auf der anderen Seite sorgt es ja dafür, dass Unternehmen",
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    "text": " inklusiv werden. Also wir schaffen ja eigentlich nur wieder das Thema Schoßengleichheit und da sind",
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    "text": " wir natürlich wieder ganz bei dir, mir ist vom ESG, dass du einfach sagst, es ist Social,",
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    "text": " wie kriegst du den Punkt gerockt, weil er ist wirklich nicht so einfach. Viele reden immer drüber,",
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    "text": " viele haben auch eine Meinung dazu, alle haben auch vielleicht irgendwie eigene Themen können",
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    "text": " mitreden. Aber das Reden alleine reicht uns halt nicht. Wir brauchen definitiv Lösungen,",
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    "text": " Maßnahmen, wir brauchen FastTracks, Support-Pakete. Es muss einfach so sein, dass Frauen total",
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    "text": " motiviert werden, in dieser Karriere zu bleiben und es braucht ganz viele Brücken und es braucht",
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    "text": " ganz viele Support-Stationen, wo letztendlich alle wieder am selben Strang ziehen. Und es ist auch",
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    "text": " nicht so oft höre ich ja, wie machst du das denn, dass da keine Klickenbildung entsteht zwischen",
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    "text": " Mann und Frau? Weil das ist ja dann auch so, das will ich ja gar nicht. Also ich sage immer,",
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    "text": " es geht nicht darum hier irgendeine feministische Gruppe aufzumachen, sondern es geht darum,",
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    "text": " dass auch Männer verstehen, warum wir das machen und in dem Moment, wo sie es verstehen, in dem",
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    "text": " Moment, wo wir zeigen, was das alles für Auswirkungen hat, wie hoch Betroffenheiten sind, wie man das",
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    "text": " lösen kann, wie sie sich auch das Leben dadurch selber erleichtern. In dem Moment habe ich eigentlich",
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    "text": " immer auch die Männer mit im Boot und die sagen, hey, das ist eine coole Nummer. Und gerade die",
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    "text": " jungen Männer legen tatsächlich auch auf sowas sehr viel Wert. Ja und ich finde, also mich hat",
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    "text": " dir dann nochmal vollkommen überzeugt auch von dir und euch, dass das Angebot ja trotzdem auch",
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    "text": " unseren männlichen Kollegen zur Verfügung steht, falls eben Partner*innen zu Hause damit eben auch",
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    "text": " Themen haben, also dass wir auch direkt wieder eigentlich in der Familie und in der Partnerschaft",
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    "text": " schon wieder denken und das finde ich irgendwie auch total cool. Und jetzt würde mich immer",
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    "text": " interessieren, Julia, also wie kann ich mir das vorstellen? Also wir können es auch gerne mal",
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    "text": " so ein Beispiel von mir, ich bin jetzt 33, habe keine Kinder, aber merke und das ist,",
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    "text": " es fühlt sich ja schon komisch an, dass ich das einfach so in dem Mikro rede, aber zum Beispiel",
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    "text": " dass ich meinen Zyklus schon sehr merke. Also es ist schon so, dass es ein paar Tage im Monat gibt,",
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    "text": " da habe ich schon das Gefühl die ganze Welt hat sich eigentlich gegen mich verschworen und ich",
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    "text": " spürte nicht so viel Energie und ey, wenn mich hier einer falsch anguckt, also innerlich kommt",
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    "end": 781,
    "text": " so ein Drache raus und will eigentlich den Kopf abbeißen. Wie kann ich mich jetzt durch diese",
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    "end": 786,
    "text": " Plattform irgendwie, wie kann ich mir Hilfe suchen? Also was du ansprichst ist ja ein typisches PMS,",
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    "end": 791.52,
    "text": " haben ja eigentlich wahnsinnig viele Frauen, also pre-menstruelles Zentrum, also für all die,",
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    "text": " die jetzt vielleicht sagen, hör, das ist typisch, das ist letztendlich liegt es daran, dass du vorher",
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    "text": " einen Abfall deiner Hormone hast und dadurch entsteht quasi diese innere Lehre kannst du auch",
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    "text": " fast sagen, ne? So und was kannst du jetzt dafür tun? Also du kannst ganz viel mit Mikronährstoffen",
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    "text": " tun, es geht aber auch viel in den Bereich, dass man einfach sagt, man wird immer mehr in diese",
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    "text": " Muster gedrückt, umso mehr Stress man in diesen Phasen hat und umso weniger man auch ausgeglichen",
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    "text": " ist. Das ist zum Beispiel auch sehr spannend zu sehen, dass Frauen, die wirklich dauerhaft unter",
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    "text": " Staaten Stress leiden, dass die auch schneller in natürlich Richtung Depressionen, aber dass",
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    "text": " diese ganzen hormonellen Themen einfach sich wahnsinnig verschlimmern und da musst du natürlich",
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    "end": 836.24,
    "text": " gegenarbeiten, was heißt gegenarbeiten ist vielleicht das falsche Wort. Du musst wieder dafür",
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    "text": " sorgen, dass dein Körper letztendlich die Energien, die einfach fließen müssen und all das, was",
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    "text": " einfach im Fluss sein muss bei einer Frau, weil es einfach durch diesen, durch diesen Zyklus nicht",
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    "text": " behindert werden sollte, musst du quasi unterstützen und da kannst du natürlich bei uns jetzt in den",
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    "text": " Kursen könntest du Yoga machen, du könntest auch über Ernährung gehen, du könntest dir aber auch",
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    "text": " Hilfe von der Gynäkologin holen. Also wir haben sowohl online Kurse, die sehr holistisch sind,",
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    "text": " also wie gesagt von Yoga, Ernährung, Mikroneustoffe etc. bis über dann wirklich Gruppensprechstunden,",
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    "text": " wo du dann halt dich einfach spontan bei einer Gynäkologin eindielen kannst und kannst sagen,",
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    "end": 878.84,
    "text": " hey das wird hier gerade immer schlimmer, was würden sie mir empfehlen so und dann berät",
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    "text": " die dich einfach mal und zwar nicht, dass du vorher irgendwie drei Monate auf den Termin warten",
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    "text": " gehörst und sie dann auch nur zehn Minuten Zeit hat für dich und eigentlich auch, dass nicht",
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    "text": " so ihr Schwerpunkt ist, sondern du kannst ja halt da auch Sprechstunden raussuchen, auch zum Beispiel",
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    "text": " Frauen, die in der Elternzeit zu Hause sind, vielleicht mit einem kleinen Baby überfordert",
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    "text": " sind, die können sich direkt mit einer Hebamme connecten und so. Also du hast halt von, ich",
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    "end": 907.04,
    "text": " sage mal, allen female Hearth Themen, also sowohl junge Frauen, die ganze Gen-Sect,",
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    "end": 912.36,
    "text": " ich grenze die jetzt mal ein und sage einfach, diese Alter-Spektrum, die haben ja auch schon",
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    "end": 917.28,
    "text": " wahnsinnig viele Themen. So und egal ob es da ist, dann kommt der ganze Bereich Kinderwunsch,",
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    "end": 922.28,
    "text": " Familienplanung, da gehört aber auch der unaffüllte Kinderwunsch zu. Eines von sechs Paaren hat",
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    "text": " mittlerweile einen unaffüllten Kinderwunsch. Der Tendenz ist stark steigend, weil durch unsere",
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    "text": " Umwelt und da sind wir wieder bei Nachhaltigkeit verändert sich das halt auch alles eher negativ",
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    "text": " und vor allen Dingen auch spannend zu sehen, 60 Prozent der Unfruchtbarkeit liegt mittlerweile",
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    "end": 942.28,
    "text": " beim Mann. Also man denkt ja immer, unerfüllter Kinderwunsch, denkt man sofort an Frauen,",
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    "end": 947.48,
    "text": " aber 60 Prozent der Unfruchtbarkeit ist tatsächlich dem Mann zuzuordnen, das heißt also die Männer",
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    "end": 953.84,
    "text": " haben damit genauso ein Thema. Und so geht es weiter. Eine von drei Frauen hat eine Fehlgeburt.",
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    "text": " So, jetzt die meisten Fehlgeburten finden bis zur zwölfsten Woche statt. Da sind die Frauen",
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    "text": " voll im Job, da ist noch keiner Mutterschutz draußen. Das heißt also die passieren irgendwie",
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    "text": " zwischen Büro und Feierabend und Wochenende irgendwo dazwischen passieren die und die Frauen",
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    "text": " versuchen und das ist wirklich eine krasse Hormon. Also das ist für den Körper wirklich ganz",
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    "text": " ganz schlimm, weil du von sozusagen mit dem Schwangerschaft steigst, dein Herz verdoppelt sich",
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    "end": 984.08,
    "text": " da sein HCG, also es potenziert sich wahnsinnig, dadurch manche Frauen fühlen sich ja auch",
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    "text": " am Anfang tatsächlich wie krank. Das wird wirklich total übelkeit oder müssen wir",
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    "text": " ständig übergeben. Das liegt ja daran, dass letztendlich dieser Hormone so verrückt spielen",
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    "text": " in deinem Körper. Wenn dieses Hormon jetzt von heute auf morgen weg ist und das Ganze wieder fällelt,",
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    "text": " all das eigentlich bräuchtest du drei Wochen Urlaub. Und dann sind wir aber noch nicht bei",
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    "text": " dem seelischen Thema. Also das ist einfach nur, dass du es körperlich irgendwie verarbeiten musst,",
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    "text": " aber dann haben wir noch nicht darüber gesprochen, wie das vielleicht seelisch für dich gewesen ist.",
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    "text": " Und da wirklich zu sagen als Unternehmen, das sind alles Tabuthemen, wo wir in Deutschland irgendwie",
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    "text": " nicht darüber reden, die aber jedes Paar, jeden Menschen, jede Frau, jeden Mann irgendwie betreffen,",
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    "text": " da mal hinzuschauen und zu sagen, okay unsere Mitarbeitenden sind doch das wichtigste, was wir",
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    "text": " haben. Mal zu schauen, was sind denn die sensiblen Phasen, die dich wirklich beeinträchtigen,",
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    "text": " die du sagst, da könntest du brechen als Mensch. Das sind die Momente, wo du am meisten Hilfe brauchst,",
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    "text": " wo du sie am wenigsten bekommst und am allerwenigsten vom Arbeitgeber. Und wie schön ist es doch gerade",
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    "text": " Ja, kann ich total viel mit anfangen. Ich bin ja jetzt irgendwie auch selber Vater und man sieht",
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    "end": 1098.76,
    "text": " mal reingebracht. Das ist ja eigentlich auch so ein Totschlagargument immer, wenn man halt jetzt",
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  },
  {
    "start": 1098.76,
    "end": 1103.76,
    "text": " irgendwie darüber nachdenkt, man macht jetzt mehr mit Frauen und ich weiß, wir hatten die",
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  },
  {
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    "end": 1108.88,
    "text": " gleiche Diskussion jetzt auch, dass es dann halt dann irgendwie quasi halt so nach dem Motto kommt,",
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    "end": 1116.56,
    "text": " warum denn aber nicht für andere Gruppen. Oder warum ist denn das jetzt plötzlich so ein Fokus,",
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    "end": 1122.68,
    "text": " darf ich jetzt überhaupt mitmachen, wie ist denn das jetzt halt dann irgendwie mit LGBTQ, wie reagiert",
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    "text": " ihr denn da drauf? Also man fängt ja an irgendeiner Stelle an. Ich hätte jetzt, glaube",
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  {
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    "end": 1129.74,
    "text": " ich, so meine Antwort, aber was wählt denn deine Antwort da drauf?",
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    "end": 1134.7,
    "text": " Also prinzipiell das, was wir machen hinter den Kulissen ist komplett inklusiv. Wir haben",
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    "text": " auch Kurse für Solomamas, wir haben auch Kurse für gleichgeschlechtliche Paare, weil",
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    "end": 1143.3,
    "text": " auch die haben ja ein großes Familienplanungsthema. Also nehmen wir nun mal gleichgeschlechtliches",
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    "end": 1147.74,
    "text": " Paar, die ein Kind adoptieren wollen. Wir haben zum Beispiel eigene Juristen, die letztendlich",
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    "text": " diese Paare begleiten können, sodass sie letztendlich nicht irgendwas falsch machen, denn da kann",
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    "text": " man ganz viel falsch machen auf dieser Reise. Also das heißt prinzipiell all das, was wir",
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    "text": " machen am Ende oder so, ist inklusiv, auch für alle Gruppen. Aber nach außen hin, ich",
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    "end": 1171.58,
    "text": " sage mal, in der Außenwerbung und im Marketing fürs Unternehmen funktioniert es einfach fantastisch",
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    "end": 1175.82,
    "text": " in Richtung Frauen. Die Männer sind da jetzt, die sagen ja, das ist ja ganz nett, aber die",
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    "text": " machen dann Haken hinter, die Frau sagt super, in dem Laden bewerbe ich mich. Also die Frage",
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    "text": " ist ja immer wen triggert was. So und zu überlegen, okay, was triggert denn Frauen, wenn",
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    "text": " die sich vielleicht bei mir bewerben sollen und ich vielleicht auch noch in einer Branche",
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    "text": " arbeite, wo es nicht so viele Frauen gibt und ich win diese Frauen haben und ich will",
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    "text": " die auch behalten, dann muss ich mir doch eben genau diese Triggerpunkte zu nutzen machen",
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    "text": " und sie eben nicht nur dann letztendlich benutzen um mir die Schuhe vorne aufzublasen",
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    "text": " und sie reinzuholen, sondern dann eben auch zu sagen okay und wir leben diese Kultur hier.",
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    "end": 1216.1,
    "text": " Weil dann bleiben Frauen. Also nur mal als Beispiel, um da mal ein paar Zahlen zu nennen.",
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    "text": " Wir haben vor letztes Jahr mit eine große Studie gelanscht. 86 Prozent der Frauen wünschen",
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    "text": " sich, dass ihr Arbeitgeber sie während Kinderwunsch und Schwangerschaft unterstützt. 98 Prozent",
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    "text": " würden ihren Arbeitgeber nicht verlassen, wenn er wirklich familienfreundlich ist. 98",
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    "text": " Prozent. Wiederum 85 Prozent sagen, wenn der Arbeitgeber nicht familienfreundlich ist,",
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    "text": " gehen sie sofort. Also wenn man sich diese Zahlen anschaut, wenn man das auch mit Zahlen",
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    "end": 1249.54,
    "text": " verbindet, dass man sagt zwei Drittel der Menschen oder ich glaube noch mehr sind mittlerweile",
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    "end": 1254.7,
    "text": " nicht mehr emotional an ihr Unternehmen gebunden, dann müssen wir uns doch fragen, wie schaffen",
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    "end": 1260.94,
    "text": " wir emotionale Bindung? Wie schaffen wir psychologische Sicherheit? Das sind große Themen, weil das",
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    "end": 1266.22,
    "text": " sind auch die Themen, die gegen also ich liebe KI. Ich finde das alle super. Ja, also ich bin",
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    "end": 1269.74,
    "text": " gar kein Feind davon. Aber die Menschen haben Angst. Die meisten Menschen haben Angst, dass",
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    "end": 1273.98,
    "text": " sie wegrationalisiert werden. Die Menschen haben Angst, dass sie vielleicht nicht mehr,",
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    "end": 1277.22,
    "text": " dass sie nicht stell genug sind, dass sie nicht mehr gebraucht werden. Und wie schaffen",
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    "text": " wir es eben, Mitarbeiter mitzunehmen und sie letztendlich nicht irgendwie zu verlieren",
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    "text": " und eben tatsächlich dieses Thema emotionale Bindung im Unternehmen als Kultur zu integrieren",
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    "text": " und eben nicht nur irgendwo als Hashtag uns irgendwo draufzuschreiben. Und das ist das,",
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    "end": 1299.5,
    "text": " was wir mit peaches ja auch mit unserem Consulting Bereich sehr stark machen, dass wir eben sagen,",
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    "text": " wir gucken uns alle Prozesse an, die quasi darauf einzahlen auf diese ganzen Themen und",
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    "end": 1310.46,
    "text": " die optimieren wir bis ins kleinste Detail. Und da sind wir natürlich einfach wahnsinnig",
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    "text": " fit alleine so einen, ich sage mal so ein Reboarding oder so ein Elternzeitprozess oder",
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    "text": " so was. Oder auch Female Hiring, auch ein ganz großes Thema. Wie funktioniert das auch,",
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    "end": 1325.94,
    "text": " dass die Interviews, die dahinter hängen? Also Frau Reing ab in Pfanne, super. Jetzt",
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    "end": 1330.46,
    "text": " muss aber doch auch das letztendlich dahinter muss doch auch überzeugen. Und all sowas.",
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    "end": 1336.14,
    "text": " Oder wie funktioniert female Leadership wirklich? Was braucht es da oben, damit Frauen wirklich",
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    "end": 1341.5,
    "text": " in ihrem Potenzialkarriere machen können? Und da gibt es so viele tolle Dinge, die",
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    "end": 1345.66,
    "text": " man tun kann, die Unternehmen derzeit noch nicht machen. Und das machen wir dann sozusagen",
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    "end": 1349.86,
    "text": " und auch da sind wir für mich sehr nachhaltig unterwegs, dass wir einfach sagen, okay,",
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    "text": " wir optimieren tatsächlich auch die ganzen, also es geht nicht nur darum, den Mitarbeitenden",
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    "text": " was Gutes zu tun durch die ganzen Benefits und diese ganzen Healththemen, sondern es",
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    "text": " geht wirklich darum, gerade mit dem Consulting Bereich auch die Unternehmensziele nach oben",
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    "text": " schrauben zu können und zu sagen, okay, wow, mit zum Beispiel gewissen Analysen können",
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    "text": " Unternehmen blüht, kann ich fast sagen, die diese Themen nicht reingehen. Weil wie gesagt,",
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    "text": " der Fachkräftemangel jetzt in vielen Unternehmen merke ich noch, eine gewisse Arroganz ist",
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    "end": 1392.1,
    "text": " noch da, aber das wird sich ändern. Ja, davon gehe ich auch absolut aus und also so spannend,",
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    "text": " wir könnten jetzt glaube ich so eine kleine Kiste, die du gerade angefangen hast, auch",
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    "text": " nach und nach aufmachen. Also ich finde, ich treibe dir auch total das Thema um, wenn",
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    "text": " wir ausschreiben und ich sage mal auf die weniger technischen Rolle, die wir ausschreiben,",
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    "text": " haben wir, ich kann die Zahlen nicht genauer, aber da bewirmen sich auch viele Kandidatinnen.",
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    "text": " Je technischer die Stellbeschreibung wird, umso weniger beziehungsweise teilweise wirklich",
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    "text": " gar nicht. Und da auch hier sich nicht in so eine, naja, wir versuchen es, ja, wir würden",
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  {
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    "text": " hier auch eine Frau einstellen, sondern wirklich zu überlegen, okay, aber fühlen sich dann",
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    "text": " vielleicht die potentiellen Frauen nicht angesprochen, wie wir ausschreiben oder so. Also da auch noch",
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    "text": " mal zu gucken, wie kann man denn hier optimieren, wo finden wir die denn auch, also dass man",
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    "text": " sich auch als Teil der Lösung sieht und nicht einfach nur das Problem bewundert. Da gibt es",
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    "text": " ganz viel Spannendes, was mich aber noch interessiert, weil es eher, die sind wirklich ganzheitlichen",
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    "end": 1445.26,
    "text": " Ansatz hier auch, Fahrt und als für ein Unternehmen wie uns, wo wir ja alle Information-Worker",
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    "text": " sind, das heißt alle haben Laptop, alle haben Zugang, ist das ja jetzt wirklich nicht das",
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    "end": 1454.22,
    "text": " Thema. Aber wenn ihr ja arbeitet ja auch mit Großunternehmen zusammen, die ihr dann wahrscheinlich",
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    "text": " auch teilweise irgendwie Produktion haben, etc., wie erreicht ihr denn da die Frauen und Männer,",
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    "text": " dass sie überhaupt wissen, dass es das gibt?",
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    "text": " Ja, also das ist immer sehr spannend. Also wir sind auch ein Unternehmen, die gar keine",
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    "text": " Firmenemail haben. Es funktioniert dann letztendlich über Voucher-Codes, die sie so einlösen können,",
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    "text": " die du auch so ein Gutscheinkode kennst aus Rossmann, die du beispielsweise auch so eine",
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    "text": " Karte hast oder so. Und dann meistens ist es aber in Kombination, ich war beispielsweise",
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    "text": " mal wirklich im Lager und hab dazu den ganzen Männern gesprochen und die wirklich allen",
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    "text": " ihren Blaumännern bei so, naja, ich sah auch so aus. Ich hab auch Sicherheitsschulen bekommen",
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    "end": 1498.54,
    "text": " und auch so einen hellen und alles. Und dann haben wir über die Themen geschnackt und",
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    "text": " da ging es natürlich auch viel darum und das finde ich eigentlich sehr schön und das",
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    "text": " glaube ich wird oft unterschätzt. Wir können auch viele Nationalitäten verbinden, denn",
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    "text": " eins ist allen gleich wichtig und das ist das Thema Familie. Und das ist ganz, ganz",
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    "text": " schön, weil das waren alles auch ausländische Männerfiele und als ich dann kam und darüber",
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    "text": " erst gesprochen habe, die haben alle auf dem Boden geguckt, denen war das superunangenehm,",
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    "text": " dass ich gesprochen habe und wie ich auch darüber gesprochen habe, weil ihr könnt",
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    "text": " euch sicherlich vorstellen, es fällt mir auch echt schwer, mich nicht so locker auf den",
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    "text": " Boden, ich hab das ausländisch einfach nicht in meiner Natur, aber damit konnten die am",
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    "text": " Anfang nicht so viel anfangen. Aber dann am Ende kam immer mehr zu mir und sagte, hey,",
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    "text": " ich hab fünf Kinder, meine Frau hat das zu Hause, kann die das auch? Man hat gesagt,",
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    "text": " ja, die hat jetzt eine Hebamme, weil er sagte dann auch, die kriegt keine Hebamme, das",
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    "text": " ist furchtbar, aber es ist die Wahrheit. Und die hat jetzt eine Hebamme, die ihr jeden",
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    "text": " Tag helfen konnte. Also die haben tatsächlich ist die Einwahlquote wahnsinnig hoch. Also",
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    "text": " von daher da immer wieder zu sagen, okay, auch wie kann man vielleicht auch Nationalitäten",
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    "text": " verbinden über das Thema Familie, geht es wirklich unglaublich gut. Und auch da emotionale",
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    "text": " Werte. Also auch da sind wir wieder an diesem Punkt emotionale Bindung. Und was du eben",
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    "text": " Nee, weil das ist einfach, das ist echt geil zu sehen, weil umso technischer wie du schon",
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    "end": 1590.82,
    "text": " saßst, umso, ja, letztendlich hast du da nicht mehr die Quoten. So, was kannst du jetzt",
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  {
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    "end": 1595.38,
    "text": " tun? Du kannst natürlich den Inhalt nur bedingt verändern, weil ich sage mal, die Facts müssen",
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    "end": 1599.98,
    "text": " ja nur reinwürze tun müssen, nützt ja nicht. Aber die siehst, und das ist ganz, ganz",
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    "text": " spannend. Also angenommen 10 Punkte, ungefähr Schreibstelle rein, Frauen erfüllen, ich",
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    "text": " sage mal irgendwie, vielleicht zwei nicht, dann bewerben die sich nicht. Man erfüllt",
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    "text": " einen Punkt, sagt super, bewerbe ich mich, kann doch passen. So, also, erst mal das,",
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    "end": 1622.86,
    "text": " dazu gibt es Studien, dazu erzähle ich jetzt nicht, weil, sondern da gibt es Studien,",
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    "end": 1626.3,
    "text": " das heißt, das kommt schon mal unten in die Stellenschreibung bei uns mit rein, das pack",
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    "text": " ich unten in die Stellenschreibung mit rein, schon mal so eine Studie. Das schon mal so",
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    "end": 1635.94,
    "text": " als kleiner Tipp hier für alle. So, und dann ist es aber wirklich so, wir drehen passende",
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    "text": " Female Recruiting Videos von in eurer Company von euch, die eben genau diese Punkte, die",
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    "text": " man jetzt letztendlich auch irgendwie, wo man sagt, ja geil, da wollen wir irgendwie,",
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    "text": " da möchten wir rein, da möchten wir, so kriegst du letztendlich genau die Zielgruppe, die",
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    "text": " etc. Das sind dann alles natürlich, ich sage mal, das sind dann so die Hecks dahinter,",
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    "text": " ne? Voll spannend. Da müssen wir uns auf jeden Fall nochmal, spätestens, wenn wir uns ein",
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    "text": " paar Wochen sehen, wenn wir nochmal darüber uns halten.",
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    "text": " Ja, vielleicht noch mal eine letzte Frage. Also du hast ja gesagt, also wenn ihr erst",
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    "text": " mal drin seid, dann kriegt ihr auch unterschiedliche Zielgruppen ganz gut aktiviert, so will",
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    "text": " ich es mal freundlich formulieren. Wie kriegt man denn, wenn man jetzt mal zuhört und sagt,",
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    "text": " okay, Mensch, eigentlich wäre das doch was, was ich bei uns mal vorschlagen könnte. Die",
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    "text": " ihr solltet auch hier mal mit unserer HR mal sprechen und halt irgendwie dort, aber irgendwie",
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    "end": 1704.78,
    "text": " kriege ich, sind die halt immer so verschlossen gegenüber Neuen. Wie sollten die denn das am",
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    "text": " besten mal machen? Also wie kann man denn den Zweifler mitnehmen?",
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    "end": 1713.22,
    "text": " Zweifler, also man kann mich super gerne über LinkedIn anschreiben und dann schicke ich gerne",
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    "end": 1719.1,
    "text": " mal so ein Deck raus mit ganz vielen Zahlen und Entwicklung und so was. Und da sind eigentlich",
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    "end": 1724.14,
    "text": " relativ schnell die Leute mit dabei, dass sie sagen, ja, okay, super. Und wenn wir dann",
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    "text": " die Lösung dahinter packen, dann ist auf einmal auch die Offenheit ein bisschen mehr da, weil",
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    "end": 1733.34,
    "text": " ich sehe immer wieder, dass halt die meisten Unternehmen wissen nicht, dass es so was wie",
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    "end": 1739.3,
    "text": " uns jetzt gibt. Es ist tatsächlich, also wir sind nach wie vor so brandneu an Markt und",
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    "end": 1744.94,
    "text": " eben auch mit unserem Angebot und mit all dem, was wir tun, sind wir wirklich komplett",
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    "end": 1749.86,
    "text": " anders als all das, was es bisher auf dem Markt gibt. Und ich glaube, wenn man aber diese",
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    "text": " Ansätze sieht, wenn man sieht, okay, da gehen die Sora und das sind alles diese Themen,",
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    "end": 1759.9,
    "text": " dann wird jedem, jedem Menschen und es hat wirklich unabhängig von Frau Mann, wird relativ",
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    "end": 1763.54,
    "text": " schnell klar, dass das verdammt viel Sinn macht, da jetzt mal genauer hinzugucken und",
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    "text": " sich vielleicht da mal mit uns zusammenzusetzen. Aber ich glaube, manchmal braucht man einfach",
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    "end": 1772.82,
    "text": " vielleicht so ein Deck oder so, was man nach oben liefern kann, was man sagen kann, hey,",
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    "end": 1777.7,
    "text": " das habe ich, das ist mir irgendwie bei den Weg gelaufen bei euch im Podcast oder ich,",
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    "text": " ne, ich habe die irgendwie auf LinkedIn gesehen und ich habe mir mal da was schicken lassen",
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    "text": " und das wollte ich euch einfach mal zeigen. Ich glaube, das macht immer Sinn, dass man",
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    "text": " dann auch was in der Hand hat.",
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    "text": " Absolut. Julia, wir sind schon über der Zeit tatsächlich und können glaube ich aber noch",
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    "end": 1797.58,
    "text": " stundenlang. Das Schöne ist ja, wir sehen uns ja tatsächlich bald in zwei Wochen, wir",
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    "end": 1802.7,
    "text": " haben einmal ein Monat Mitarbeiter in Meeting und wir werden den Launch hier bei uns bei",
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    "end": 1806.46,
    "text": " PHAT eben auch ein bisschen damit begleiten, dass du hier auch vor Ort sein wirst und",
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    "text": " das vorstellst, weil wir schon in Meinung sind, dass glaube ich auch deine Persönlichkeit",
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    "text": " und wie du das nochmal erklärst, glaube ich auch nochmal einfach einen anderen Effekt",
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    "text": " haben würd, ich freue mich da sehr drauf. Aber danke erstmal hier für deine Zeit und",
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    "text": " die Einblicke und Julia wird es gar nicht gespannt auf, ihr müsst nur nochmal eine",
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    "end": 1826.62,
    "text": " Extrafolge machen. Ist ja Menopause, da ist mir ja die Killer, der runtergefallen ist,",
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    "text": " die da zu nämlich gesprochen hatten bei dem Event, was da Frauen nochmal durchlaufen",
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    "text": " und wie viele sich auch trennen von ihrem Arbeitgeber in der Zeit, weil sie sich einfach",
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    "text": " nicht mehr verstanden fühlen, das war für mich so pfff und dann auch ein bisschen beinahe",
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    "text": " nicht zu werden, dann fragt man sich, wann ist das denn mal vorbei. Also was müssen wir",
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    "text": " denn hier eigentlich alles durchmachen schon wieder? Aber ich sehe schon, ich vielleicht",
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    "text": " Guck mal.",
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    "text": " Was möchtest du denn eigentlich jetzt nochmal den Zulöhrer zu, wenn am Ende nochmal mitgegeben?",
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    "text": " Ja, also was möchte ich den Leuten mitgeben?",
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    "text": " Wir müssen glaube ich nach wie vor für viele Dinge kämpfen. Ich weiß, dass, gerade weil",
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    "text": " Julia das ja auch sagt, dass gerade eben mit den HR-Abteilungen vielleicht sind da noch",
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  {
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    "end": 1877.38,
    "text": " manche nicht so offen. Ich glaube, gerade wir Frauen oder auch Männer, die sagen ja, sehen",
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  {
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    "end": 1881.94,
    "text": " wir total, man muss das nicht nur einmal droppen. Also man kennt das ja auch aus Werbung, man",
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  {
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    "end": 1885.74,
    "text": " soll Sachen achtmal droppen, dann kauf man die Sattel langsam. Also deswegen, man darf",
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    "end": 1891.26,
    "text": " nicht aufgeben, das Thema immer wieder anzusprechen und ich glaube, man muss da auch hartnäckig",
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    "end": 1896.42,
    "text": " bleiben. Und ich weiß, dass einfach gerade ganz viele andere Intemen wie KI oder so",
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  {
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    "end": 1901.98,
    "text": " bei ganz oben auf dem Tisch liegen. Aber da immer wieder zu sagen, liebe Leute, so und",
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  {
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    "end": 1907.02,
    "text": " so sieht es aus, wenn wir später keine Leute mehr hier haben oder ihr eure Frauenquoten",
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    "end": 1911.18,
    "text": " da oben nicht erreicht, dann braucht ihr mich nicht angucken, weil ich habe es euch zehnmal",
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    "end": 1916.74,
    "text": " gesagt. Also da auch wirklich dann irgendwann zu sagen, ganz klar und das ist wirklich so,",
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    "end": 1921.22,
    "text": " ich spreche da auch gerne den KPIs und den Zahlen, weil das Thema Vereinbarkeit von Beruf",
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    "end": 1927.86,
    "text": " und Familie wird oft so softmäßig betrachtet und ich glaube, wir brauchen da, gerade wenn",
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    "text": " es darum geht, so was nach oben zu kommunizieren, brauchen wir definitiv mehr Zahlen und nicht",
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  {
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    "end": 1937.9,
    "text": " lockerlassen ihr Lieben. Das Thema ist relevant, mehr als relevant, denn es sorgt dafür, dass",
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  {
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    "end": 1944.1,
    "text": " wir nachhaltig wirklich Deutschland gestalten können und dass wir für alle, und das finde",
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  {
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    "end": 1948.3,
    "text": " ich ganz, ganz wichtig, dass wir sowohl für unsere Kinder, für Frauen, für Männer, für",
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  {
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    "end": 1952.78,
    "text": " kleine Jungs, für kleine Mädels einfach eine tolle Zukunft gestalten können. Und deswegen",
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    "text": " ist es wichtig, dass wir uns für unsere Arbeitswelt einsetzen. Eine gleichberechtigte Arbeitswelt.",
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    "text": " Ganz liebendank, liebe Julia. Sehr, sehr gerne.",
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  },
  {
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    "end": 1973.62,
    "text": " So, Maike, wir hatten jetzt Julia zu Gast von den Peaches. Was nimmst du denn mit? Für",
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  },
  {
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    "text": " uns, für dich.",
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  },
  {
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    "text": " Oh, viel. Also mein Kopf ist voll mit Gedanken. Also erst mal finde ich sie einfach beeindruckend",
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  {
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    "text": " als Person. Und ich finde diese Energie irgendwie großartig und das ist ja auch ansteckend und",
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  {
    "start": 1989.78,
    "end": 1994.74,
    "text": " man merkt natürlich, wie sie auch brennt für das, was sie tut. Und ich finde es halt so",
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  },
  {
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    "end": 2000.42,
    "text": " geil, dass sie halt aber natürlich die Sprache annimmt von Entscheidern im Ende. Sie hat",
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  },
  {
    "start": 2000.42,
    "end": 2005.1,
    "text": " die passenden Studieapparat, sie kann sich KPI's umformulieren. Es ist natürlich genau,",
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  {
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    "end": 2010.86,
    "text": " so knackst du es natürlich auch ins Unternehmen rein. Und ich finde es auch einfach cool,",
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  {
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    "end": 2015.06,
    "text": " dass eben dieses Thema Frauen gesündert. Mich würde auch gleich nur interessieren, wie es",
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  {
    "start": 2015.06,
    "end": 2018.82,
    "text": " eigentlich für dich war, dass wir so viel über Frauen und Frauenthemen gesprochen haben,",
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  },
  {
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    "end": 2024.18,
    "text": " weil die Idee ist ja nicht irgendwie jetzt einer Gruppe nicht, den Männern zu sagen,",
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  },
  {
    "start": 2024.18,
    "end": 2027.54,
    "text": " na ja, ihr habt ja keine Hormone, ihr habt ja nicht diese Themen, die wir haben. Und",
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  },
  {
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    "end": 2031.3,
    "text": " ich glaube eben schon auch einmal nochmal wirklich aufklärt zu sagen, dass das natürlich",
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  },
  {
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    "end": 2036.78,
    "text": " eine andere Reise ist, die so eine Frau in ihrem Leben durchläuft. Und das eben als Grund",
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  },
  {
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    "end": 2041.5,
    "text": " zu nutzen und wir machen das ja natürlich, weil wir irgendwie das sehen und natürlich",
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  },
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    "end": 2046.66,
    "text": " auch was Tolles bieten wollen unseren Mitarbeitenden. Aber natürlich auch am Ende aus dem Grund,",
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    "text": " dass wir halten wollen und dass wir eben tolle Arbeitgeber sein wollen. Und für mich ist",
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  {
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    "end": 2055.18,
    "text": " das, bin ich sehr gespannt, wie das jetzt angenommen wird hier auch bei FAT und ja,",
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    "text": " wie sich das weiterentwickelt, dass ich bin aufgeregt, muss ich zugeben. Wie war's",
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    "text": " das für dich? Ja, ich fand es interessant, weil das läuft ja immer so mit. Das Thema",
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    "text": " natürlich und das ist ja auch ein Stück weit aus so einer Managementperspektive immer",
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    "text": " so ein Thema, wo man denkt, boah, wie soll ich denn das eigentlich jetzt hinkriegen, weil",
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    "text": " gleichzeitig will ich natürlich Menschen, also auch gerade Frauen halt dann wie auch",
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    "text": " in Führungspositionen entwickeln, dann habe ich natürlich aber eben auch das Thema, dass",
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    "text": " sie inzwischen wieder raus sind. Gleichzeitig will ich ja halt aber auch gleichberechtigt",
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    "text": " halt dann wie also den Karriereweg beiden, also sozusagen sowohl Menschen, die jetzt auch",
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    "text": " in Elternzeit sind oder halt dann wie auch Perspektive schon natürlich dann eben auch",
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    "text": " Kinder ja auch in irgendeiner Form Teil ihres Lebens sind dort halt dann wie gleichzeitig",
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    "text": " eine Karriere ermöglichen. Gleichzeitig habe ich natürlich in unserem Hochleistungsumfeld",
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    "text": " dort auch gewisse Anforderungen von Kunden und so weiter und so fort und das halt dann",
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    "text": " wie hinzukriegen und irgendwie auszubealancieren, es ist halt einfach ausfordernd und das hat",
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    "text": " mich eben nochmal bestärkt, dass es halt einfach halt nicht nur einen Weg gibt und",
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    "text": " zwar sich dem ganzen Thema offen zu stellen und offen zu überlegen, wie man das halt wie",
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    "text": " gut hinkriegt und sich da eben auch professionelle Unterstützung zu holen und insofern freue",
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    "text": " ich mich da auch auf die Reise, die uns jetzt da bevorsteht und finde das kann uns eigentlich",
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    "text": " nur noch besser machen und da halt dann auch einfach auch nochmal zu gucken, wo haben wir",
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    "text": " jetzt auch noch blitte Flecken, wo können wir auch noch Dinge optimieren und das halt",
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    "text": " dann einfach noch besser hinbekommen. Also insofern finde ich es jetzt total inspirierend.",
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    "text": " Ich fand jetzt auch nochmal gut, deswegen, ich bin ja so ein bisschen nochmal rein, ob",
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    "text": " der nochmal wieder nachgefragt, weil ich halt mir gedacht, okay, weil das ja auch schon",
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    "text": " bei mir begegnet ist, so im Sinne von, naja, jetzt machen wir halt für die eine Gruppe,",
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    "text": " ein bisschen, ich sag mal, ja, mit Argumenten versorgt, in dem ich da halt nochmal nachgefragt",
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    "text": " bin. Das finde ich irgendwie auch gut und richtig und wichtig, dass es ja am Ende um wirklich",
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    "text": " was Inklusives geht ja und gleichzeitig aber auch einfach so ein Thema, womit man jetzt",
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    "text": " halt dann wie auch erstmal laut sein kann und da irgendwie auch nochmal so ein bisschen,",
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    "text": " ja, ich sag mal überhaupt einen, ja, einen Scheinwerfer auf diese gesamte Thematik halt",
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    "text": " inwie richtet, aber am Ende ist ja auch wirklich allen zugute kommt. Das fand ich jetzt aber",
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    "text": " für mich auch nochmal gut und wichtig. Also insofern, cool, wenn du da aus deinem Netzwerk",
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    "text": " rausgezaubert hast, ja, ich freue mich da auf die weitere Zusammenarbeit. Super.",
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