[
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    "end": 8.01,
    "text": "Wir sagen wieder hallo und herzlich willkommen zu Bahnsin dem VGF Podcast."
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  {
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    "end": 12.01,
    "text": "Mein Name ist Karola Brack und gemeinsam blicken wir hinter die Kulissen der VGF."
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    "text": "Wir wollen euch und ihnen zeigen, wie die Menschen die Frankfurt Mobil halten, ganz persönlich so ticken."
  },
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    "text": "Heute begrüße ich meinen Kollegen Sven Springer, der seit letztem Jahr VGF Gesundheitsmanager ist."
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    "text": "Hallo Sven."
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    "text": "Sven ist studierter Sport- und Gesundheitswissenschaftler und bringt Erfahrung als Sporttherapeut um im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit."
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    "text": "Wie Gesundheit unsere Arbeit beeinflusst und wie die Arbeit umgekehrt auch unsere Gesundheit beeinflussen kann, das wollen wir heute mal besprechen."
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    "text": "Und auch, wie Sven zum inneren Schweinehund"
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    "text": "steht."
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    "text": "Sven, ich glaube, in dem heutigen Kontext ist es eine Frage, die man einmal stellen darf."
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    "text": "Wann hast du zuletzt Sport gemacht?"
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    "text": "Und jetzt kommt es."
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    "text": "Ich war auf den Philippines."
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    "text": "Das"
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    "text": "ist immer richtig gut."
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    "text": "Das ist eine gute Antwort."
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    "text": "Okay, ich verstehe."
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    "text": "Aber ich glaube, das ist eine gewisse Liebe zum Sport und interessierst dich sehr für Gesundheitsthemen."
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    "text": "Wie kam es dazu?"
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    "text": "Wie bist du an diese Themen gelangt?"
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    "text": "Ich glaube, viel kommt."
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    "text": "von meinem Elternhaus."
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    "text": "Also mein Paps hat viel Sport immer gemacht und meine Mama auch."
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    "text": "Also ich glaube, das war so grundlegend erstmal, was mich natürlich beeinflusst hat."
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    "text": "Und irgendwie hat es mir immer Spaß gemacht."
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    "text": "Ich habe viele verschiedene Sportarten gemacht und war auch, ja, war dementsprechend auch immer ganz gut in den Sportarten gewesen."
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    "text": "Ich glaube, durch die Vielfalt und das hat ... glaub ich, so den Weg geobnet in die Richtung."
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    "text": "Okay."
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    "text": "Kennst du trotzdem so was wie ein inneren Schweinehund?"
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    "text": "Mhm."
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    "text": "Den kenn ich sehr gut."
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    "text": "Und was würdest du als Profi-Menschen empfehlen, die sehr mit dem zu kämpfen"
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    "text": "haben?"
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    "text": "Tatsächlich ist es so ein bisschen... Also, ich glaub, am einfachsten wird's, wenn man was findet, was einem Spaß macht."
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    "text": "Und ich glaub, das fällt vielen Personen auch schwer, wirklich was zu finden, was Spaß machen könnte oder Dinge auszuprobieren."
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    "text": "Ich glaube, das ist die halbe Miete, weil wenn man andere Dinge tut, die vielleicht, die man als wichtiger achtet, aber nicht so viel Spaß machen, dann fällt es oft schwerer auch dran zu bleiben."
  },
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    "end": 163.31,
    "text": "Und ich glaube, das wäre schon ein ziemlich wichtiger Punkt, da was zu finden, also ausprobieren, austesten, aber in gewisser Part, wenn man auch vielleicht ein bisschen motivierter ist, was zu erreichen damit sportlich, dann ja."
  },
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    "text": "Es ist immer ein bisschen Schweinhond, der dazu führen muss."
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    "text": "Ich würde sagen, in meiner Wahrnehmung waren die Themen Gesundheits, Sport und so lange ja Privatsache."
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    "text": "Es kommt jetzt mehr und mehr ein Unternehmen an."
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    "end": 185.19,
    "text": "Aus deiner Sicht, warum ist es so wichtig, dass Unternehmen sich auch strukturiert mit dem Thema befassen, zum Beispiel dadurch, dass sie eine Stelle wie deine schaffen?"
  },
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    "text": "Ich glaube, die Unternehmen stehen alle mit dem Rücken zur Wand mittlerweile, was das Thema angeht, weil die Krankenquote steigt."
  },
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    "text": "Das sieht man jetzt auch noch mal medial ganz gut präsentiert, dass die Krankenquote vielen Unternehmen sehr weh tut."
  },
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    "text": "Ich glaube, wir zahlen in der deutschen Wirtschaft pro Jahr um die Achtzig, Fünfund Achtzig Milliarden Euro."
  },
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    "end": 214.03,
    "text": "an Kosten, die uns verloren gehen, Produktionsausfall und auch auch Lohnfortzahlungen und so weiter, die die deutsche Wirtschaft tragen muss."
  },
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    "end": 229.549,
    "text": "Das ist also kein unerhebliches Geld und egal aus welchem Sektor, egal aus welcher Branche, denke ich, es ist für viele Unternehmen einfach ein Riesenthema mittlerweile, die Krankenquote auch möglichst gering zu halten, weil die Kosten einfach extrem steigen dadurch."
  },
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    "end": 234.709,
    "text": "Und dass wir jetzt hier irgendwie zahlen, den Raum werfen und uns am Aufsichtsrat so viel versprechen."
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    "text": "Aber man kann schon sagen, dadurch, dass wir deine Stelle geschaffen haben, langfristig spart uns Geld."
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    "text": "Das wäre der Plan, ja."
  },
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    "end": 244.149,
    "text": "Also das ist natürlich der Plan."
  },
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    "end": 250.23,
    "text": "Es ist aber natürlich auch nicht so einfach, wie man sich das vielleicht dann erhofft."
  },
  {
    "start": 251.19,
    "end": 255.929,
    "text": "Das ist auch ein Thema, worauf ich immer wieder stoße, wenn ich in Unternehmen unterwegs bin."
  },
  {
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    "end": 268.59,
    "text": "Vorher als externe Dienstleister, jetzt seit sieben, acht Jahren als Internerspezialist in verschiedenen Unternehmen, muss einfach die Komplexität auch das Ganze klar werden."
  },
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    "end": 282.81,
    "text": "Also nur weil wir jetzt zum Beispiel, sagen wir mal, weil wir Rückenchecks gemacht haben, was wir letztes Jahr gemacht haben, oder weil wir jetzt den ... den Agent-Wailpass eingeführt haben können wir nicht davon ausgehen, dass wir unsere Krankenquote jetzt um fünf Prozent senken."
  },
  {
    "start": 283.55,
    "end": 293.77,
    "text": "Also es gehört deutlich mehr dazu, es gehört vor allem auch dazu, strukturell zu gucken, organisatorisch zu gucken, was sind Fallstricke, die dazu führen, dass die Belastung am Arbeitsplatz hoch ist?"
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  {
    "start": 293.87,
    "end": 308.31,
    "text": "und was können wir als Arbeitgeber auch tun, um daran zu wirken und unterschiedliche ... Maßnahmen auch abzuleiten davon und umzusetzen und dann zu gucken, ob wir damit vielleicht Entlastung schaffen."
  },
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    "end": 310.969,
    "text": "Okay, also wie man so schön sagt, kann Sprint ein Marathon."
  },
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    "text": "Definitiv, ja."
  },
  {
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    "end": 325.19,
    "text": "Also ich glaube, wenn man sich einen Sprint erhofft und wenn man sich erhofft, dass man innerhalb von einem, zwei Jahren da wirklich einige Prozent runtergeht an Krankenquote, dann läuft meine falsche Richtung."
  },
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    "end": 328.51,
    "text": "Und es wäre auch schlecht für mich, wenn ich jetzt sagen würde, das kriegen wir auf jeden Fall hin."
  },
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    "end": 331.67,
    "text": "Das kann ich nicht, das kann niemand."
  },
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    "end": 341.89,
    "text": "Wichtig ist eben dann zu gucken, okay, an welchen Stellschrauben können wir arbeiten und was ist tatsächlich zielführend und wirkt auch auf die Krankenquote."
  },
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    "end": 349.23,
    "text": "Apropos zielführend, ich denke, Unternehmen sind ja ganz unterschiedlich strukturiert, haben ganz unterschiedliche Berufsbilder."
  },
  {
    "start": 350.59,
    "end": 357.849,
    "text": "Wie identifiziert man Herausforderungen, die halt in einem Unternehmen bestehen und welche konntest du bei uns schon für dich identifizieren?"
  },
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    "text": "Klar,"
  },
  {
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    "text": "also Analysen erstmal natürlich."
  },
  {
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    "end": 380.11,
    "text": "Wir brauchen Wir brauchen Daten, mit denen wir arbeiten, um herauszufinden, wo drückt der Schuh, zum Beispiel zu gucken, okay, gibt es bestimmte Bereiche im Unternehmen, bestimmte Abteilungen, bestimmte Personengruppen, die die auffällig starke Fehlzeiten zum Beispiel haben?"
  },
  {
    "start": 380.17,
    "end": 395.15,
    "text": "und da geht es jetzt nicht, das ist immer wichtig auch, es geht jetzt nicht darum, zu gucken, wer ist faul oder wer macht häufig krank oder sonst irgendwas, sondern es gibt einfach... Auffälligkeiten, die man allein schon anhand der der Krankenquote sehen kann, wenn man sich Bereiche genauer anschaut."
  },
  {
    "start": 397.53,
    "end": 400.45,
    "text": "Worauf man auch immer ein bisschen aufpassen muss, dass man nicht direkt nach Schuldigen sucht."
  },
  {
    "start": 400.55,
    "end": 405.53,
    "text": "Also gerne werden dann auch schnell die Führungskrifte als schuldige Person ausfindig gemacht."
  },
  {
    "start": 405.849,
    "end": 410.69,
    "text": "Das kann natürlich auch mal sein, aber das ist nicht immer der Fall, sondern es kann auch einfach an strukturellen Themen liegen."
  },
  {
    "start": 410.849,
    "end": 410.95,
    "text": "Das,"
  },
  {
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    "end": 415.71,
    "text": "was du dir jetzt alles betrachtest, machst du das am Schreibtisch oder hast du schon auch viel von der VGF gesehen?"
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    "text": "Bist du viel unterwegs in Liegenschaften?"
  },
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    "text": "Sprichst du mit den Leuten?"
  },
  {
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    "text": "Wie kann ich mir das vorstellen?"
  },
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    "end": 425.99,
    "text": "Klar, die Zahlen und Daten gucke ich mir an."
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    "end": 428.25,
    "text": "nicht darauf Zugriff habe oder bekomme."
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  {
    "start": 429.13,
    "end": 431.01,
    "text": "Manche Daten sind auch noch nicht."
  },
  {
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    "end": 435.07,
    "text": "in dem so aufbereitet, dass ich sie nutzen kann."
  },
  {
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    "end": 442.45,
    "text": "Und das sind dann natürlich Themen, die ich damit entsprechenden Verantwortlichkeiten auch nochmal besprechen muss, ob es da die Möglichkeit gibt."
  },
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    "start": 443.13,
    "end": 445.27,
    "text": "Wenn es die nicht gibt, muss man eben andere Wege finden."
  },
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    "text": "Das ist das eine."
  },
  {
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    "end": 452.789,
    "text": "Und genau, wie du auch schon angedeutet hast, also ist enorm wichtig, auch mit den Menschen ins Gespräch zu kommen."
  },
  {
    "start": 452.83,
    "end": 468.95,
    "text": "Also und damit meine ich nicht nur die Führungskräfte, die sind sehr, sehr wichtig für mich und für das Thema insgesamt sehr, sehr wichtig, aber eben auch die Menschen, die die tatsächlich die Bahn fahren, die draußen im Ordnungsdienst unterwegs sind, die mit den Kundinnen und Kunden agieren und so weiter."
  },
  {
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    "end": 475.87,
    "text": "Das sind natürlich die Menschen, die betroffen sind von den Umständen, unter denen sie arbeiten müssen, sowohl positiv als auch negativ."
  },
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    "text": "Und auch mit denen muss ich ins Gespräch kommen."
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    "text": "Nicht mit allen, jedem Einzelnen."
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    "end": 489.01,
    "text": "Das funktioniert nicht bei dreitausend Menschen, aber deswegen ist es schon wichtig, dass ich in die unterschiedlichen Liegenschaften reingehe und mit den Menschen spreche."
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  {
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    "text": "Und das hat ganz gut ... Wir funktionierten in den ersten drei, vier Monaten."
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    "text": "jetzt und dieses Jahr soll das natürlich weitergehen."
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    "text": "Du sprichst jetzt davon, du bist noch nicht so lange da, du guckst dir das an, du machst Analysen."
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    "text": "Kannst du mal sagen, was konkret zu deinem Aufgabenbereich gehört?"
  },
  {
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    "text": "Also was quasi in der Stellenbeschreibung stand?"
  },
  {
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    "end": 510.63,
    "text": "die Leute gesund machen."
  },
  {
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    "end": 518.59,
    "text": "Das Schöne war hier, normalerweise bin ich so gewohnt gewesen, wenn ich ein Unternehmen reingekommen bin, dass noch nichts da war."
  },
  {
    "start": 518.63,
    "end": 533.55,
    "text": "Jetzt war Laura Petersen als meine Vorgängerin schon ein gutes Jahr aktiv, ein bisschen weniger als ein Jahr und hat schon viele Dinge in Bewegung gesetzt, hat schon vieles initiiert, viele Maßnahmen, Aktionen, die letztes Jahr gelaufen sind und gut angekommen sind."
  },
  {
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    "end": 550.25,
    "text": "Für mich war das insofern ein guter, schneller Zug, auf den ich aufspringen konnte, ohne jetzt erstmal alles analysieren zu müssen, sondern es war schon ein bisschen was da wichtig war und mit der Verantwortung oder mit dem Ziel gehe ich auch an die Sache jetzt ran."
  },
  {
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    "end": 557.55,
    "text": "Das wird das ganze Thema wirklich auch auf messbaren Säulen aufbauen können."
  },
  {
    "start": 557.73,
    "end": 571.069,
    "text": "Das heißt, Wenn ich, ich nehm jetzt mal zwei, drei Sachen aus dem letzten Jahr im Rücken und Checks, hab ich schon gesagt, wir haben zum Beispiel Massagesesse in die verschiedenen Liegenschaften reingestellt aus Werkstatt und Fahrer, Wohnungen."
  },
  {
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    "end": 577.17,
    "text": "Dann haben Fußvermessungen stattgefunden, das war über den Arbeitsschutz."
  },
  {
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    "end": 580.05,
    "text": "Und das sind so Aktionen, die sind sehr klassisch fürs BGM."
  },
  {
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    "end": 583.189,
    "text": "Die kennen wir alle, die haben den hat jeder schon mal gehört."
  },
  {
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    "end": 586.91,
    "text": "Wichtig ist aber jetzt herauszufinden, erstens, warum machen wir das?"
  },
  {
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    "end": 589.29,
    "text": "Und zweitens, welchen Nutzen hat das Ganze?"
  },
  {
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    "end": 598.11,
    "text": "Also wenn ich ein Massagesessel aufstelle in einer Liegenschaft, der Stadtbahnzentralwerkstatt, hat das einen Einfluss auf."
  },
  {
    "start": 598.83,
    "end": 601.65,
    "text": "die Gesundheit der Mitarbeitenden dort oder hat es keinen Einfluss."
  },
  {
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    "text": "Und wenn ja, inwiefern, das sind Dinge, die man sich angucken sollte und angucken muss, was uns für einen Pool, wenn wir entweder Geld aus dem Fenster oder haben einfach auch keine Wirkung, die erzielt wird."
  },
  {
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    "end": 619.05,
    "text": "Und das ist aber das, woran BGM dann häufig scheitert, dass eben die Wirkungskette nicht gegeben ist."
  },
  {
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    "end": 633.35,
    "text": "Das ist mein Ziel, dass ich mir gesetzt habe, einen Kennzahlen basiertes BGM aufzustellen und dementsprechend auch die Maßnahmen abzuleiten, die im besten Fall in ein paar Jahren auch ihre positive Wirkung tragen."
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    "text": "Nächste Frage wäre jetzt gewesen."
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    "text": "Woran machst du fest, dass deine Arbeit erfolgreich ist, aber dann machst du es tatsächlich relativ klar?"
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    "text": "Auch an Zahlen?"
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    "start": 642.99,
    "end": 657.73,
    "text": "Aber wichtig auch hier, es ist, glaube ich, fatal, wenn ich jetzt sagen würde, okay, ich mache jetzt Maßnahme XY und in zwei Jahren habe ich drei Prozent Krankenquote gesenkt und würde dann sagen, das ist aufgrund dieser Maßnahme, die wir da gemacht haben."
  },
  {
    "start": 658.13,
    "end": 658.77,
    "text": "Das funktioniert"
  },
  {
    "start": 658.83,
    "end": 658.97,
    "text": "nicht."
  },
  {
    "start": 659.55,
    "end": 663.23,
    "text": "Ich brauche verschiedene Konstrukte, aus denen ich meine Daten herausziehe."
  },
  {
    "start": 663.85,
    "end": 674.87,
    "text": "Das könnte zum Beispiel einen einen Punkt, den ich auch mit einbeziehen muss, wenn ich mir die Gesundheit im Unternehmen angucken will, ist zum Beispiel, wie es unsere Fluktuationsrate quote."
  },
  {
    "start": 675.03,
    "end": 678.55,
    "text": "Also wie viele Leute gehen von der VGF und aus welchen Gründen vielleicht?"
  },
  {
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    "end": 691.01,
    "text": "So, das heißt, ich brauche hier auf jeden Fall auch Schnittstellenmanagement, ganz viel mit der Personalabteilung zum Beispiel oder auch mit dem Arbeitsschutz, Arbeitsunfälle und so weiter sind auch Themen, die damit reinfallen, auch mit der Arbeitsmedizin."
  },
  {
    "start": 691.51,
    "end": 704.59,
    "text": "Und aus den ganzen verschiedenen Bereichen im Unternehmen brauche ich eben genauso Daten, um sagen zu können, okay, Das ist etwas, was bei uns funktionieren kann und wo wir vielleicht auch in positiven Nutzen draus ziehen."
  },
  {
    "start": 705.13,
    "end": 705.31,
    "text": "Okay."
  },
  {
    "start": 705.73,
    "end": 708.11,
    "text": "Sven, es ist ja leicht hier mit dir meine nächste Frage gewesen."
  },
  {
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    "end": 709.31,
    "text": "Was sind denn so deine Schnittstellen?"
  },
  {
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    "end": 710.75,
    "text": "Sorry."
  },
  {
    "start": 714.03,
    "end": 721.81,
    "text": "Das heißt, dass du wahrscheinlich auch sehr schnell sehr gut hier reingekommen bist, eben weil du mit so vielen Abteilungen zusammenarbeiten musst auch."
  },
  {
    "start": 721.95,
    "end": 726.59,
    "text": "Aber das gibt dir natürlich auch die Möglichkeit hier sehr gut schnell in die Struktur des Unternehmens reinzugucken."
  },
  {
    "start": 727.11,
    "end": 736.77,
    "text": "Genau, das ist es eben essentiell, um auch ein gutes Verschnittnis zu bekommen, vor allem weil das hattest du auch schon mal angesprochen."
  },
  {
    "start": 737.89,
    "end": 742.29,
    "text": "wir einfach sehr viele verschiedene Berufszweige haben, die unterschiedliche Belastungen haben."
  },
  {
    "start": 742.65,
    "end": 755.91,
    "text": "Und da auch darauf Rücksicht nehmen zu können, zum Beispiel wenn wir jetzt mal die Betriebsleitstelle uns anschauen, die haben vierundzwanzig Stunden sieben Einsatz, ist ein komplett anderer Belastungsgrad als für uns hier in der Verwaltung, wo wir nine to five Jobs haben."
  },
  {
    "start": 756.41,
    "end": 760.67,
    "text": "So und das muss eben ins Verhältnis gesetzt werden."
  },
  {
    "start": 760.95,
    "end": 764.91,
    "text": "Also es geht jetzt gar nicht um den Arbeitsaufwand an sich, sondern die Arbeitszeit."
  },
  {
    "start": 765.23,
    "end": 768.95,
    "text": "Wir haben Biorhythmus und der Biorhythmus sollte im Optimalfall eingehalten werden."
  },
  {
    "start": 770.13,
    "end": 775.95,
    "text": "Schichtdienstspoiler ist natürlich nichts, was optimal auf unseren Biorhythmus passt."
  },
  {
    "start": 776.87,
    "end": 785.63,
    "text": "Das heißt, wir haben zum Beispiel eine deutlich höhere Perspektive, haben wir eine höhere Erkrankungsquote in der Betriebsleitstelle als in der Verwaltung zum Beispiel."
  },
  {
    "start": 786.49,
    "end": 792.71,
    "text": "Allein auf dieser Grundlage zu bewerten, könnte man das so sagen."
  },
  {
    "start": 793.53,
    "end": 799.23,
    "text": "Jetzt kann es aber trotzdem sein, dass ein Bereich in der Verwaltung einen höheren Krankenstand hat als die Betriebsleitstelle."
  },
  {
    "start": 799.79,
    "end": 802.569,
    "text": "Dann geht es eben herauszufinden, woran liegt das."
  },
  {
    "start": 803.79,
    "end": 813.79,
    "text": "Da muss ich alle möglichen Daten, die ich kriegen kann, und natürlich auch Meinungen, die ich kriegen kann, muss ich irgendwo abfangen und einordnen."
  },
  {
    "start": 814.99,
    "end": 817.569,
    "text": "Du sagst schon, dein Job besteht aus vielen Bausteinen."
  },
  {
    "start": 818.37,
    "end": 821.63,
    "text": "Ihr habt auch viele Angebote, die man hier wahrnehmen kann."
  },
  {
    "start": 821.71,
    "end": 822.81,
    "text": "Ich sage mal, meine Liebsten."
  },
  {
    "start": 823.31,
    "end": 826.569,
    "text": "Das ist zum einen der Wellpass, den du gerade schon angesprochen hast."
  },
  {
    "start": 826.61,
    "end": 832.31,
    "text": "Da kann man sehr viele Sport- und Wellness-Angebote, ganz Frankfurt oder in Deutschland weiß sogar, in Anspruch nehmen."
  },
  {
    "start": 832.73,
    "end": 836.13,
    "text": "Und das Zweite ist der Fahrradaktionstag, den ihr letztes Jahr gemacht habt."
  },
  {
    "start": 836.55,
    "end": 837.33,
    "text": "Zwei Fragen dazu."
  },
  {
    "start": 838.25,
    "end": 843.43,
    "text": "Erstens muss sich mein Fahrrad jetzt noch putzen oder kommt wieder die coole Fahrradwasch-Anlage."
  },
  {
    "start": 843.55,
    "end": 849.069,
    "text": "und zweitens magst du mal aufzählen, das sind jetzt nur zwei von vielen Angeboten, was es denn hier sonst noch so gibt."
  },
  {
    "start": 850.61,
    "end": 853.97,
    "text": "Also genau, die Fahrradaktionstage habe ich ja noch nicht mitgemacht."
  },
  {
    "start": 855.83,
    "end": 858.67,
    "text": "Das hat die Laura noch mitgestaltet."
  },
  {
    "start": 859.79,
    "end": 862.97,
    "text": "Also ich denke, das wird schon was sein, was wir auch noch mal umsetzen werden."
  },
  {
    "start": 864.59,
    "end": 869.33,
    "text": "Und der Wellpass ja ganz frisch jetzt quasi seit dem ersten Januar."
  },
  {
    "start": 869.39,
    "end": 871.31,
    "text": "Ich selbst darf den noch nicht nutzen, weil ich noch in der Probezeit bin."
  },
  {
    "start": 873.27,
    "end": 874.87,
    "text": "darf ihn aber schon fleißig verwalten."
  },
  {
    "start": 876.31,
    "end": 879.09,
    "text": "Also das ist natürlich eine super Geschichte."
  },
  {
    "start": 879.25,
    "end": 889.97,
    "text": "Wir haben jetzt schon gerade Stand heute, vierhundert, vierhundertfünfzig mitarbeitende Details nehmen, was unsere zehn Prozent, die wir geplant hatten, für den Jahresstaat deutlich übertreffen."
  },
  {
    "start": 890.11,
    "end": 891.45,
    "text": "Also es kommt sehr gut an."
  },
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    "end": 897.03,
    "text": "Trotzdem muss ich da natürlich noch mal sagen, ich gucke mir das gerne auch noch mal März an und im April."
  },
  {
    "start": 898.25,
    "end": 899.689,
    "text": "Der Januar ist ja an jedem Fitnessstudio."
  },
  {
    "start": 900.49,
    "end": 906.95,
    "text": "Ja, der Januar ist immer gerne besucht und spätestens ab März gehen dann die Motivationszüge wieder zurück."
  },
  {
    "start": 908.39,
    "end": 919.43,
    "text": "Genau, aber das heißt, dass auf jeden Fall was wir gut geschaffen haben, wo die Laura echt viel Trendschweiß und Fleisch auch, glaube ich, reingesteckt hat, damit das umgesetzt wird."
  },
  {
    "start": 919.55,
    "end": 921.29,
    "text": "Also das ist sehr, sehr gut."
  },
  {
    "start": 922.569,
    "end": 924.03,
    "text": "Und ansonsten haben wir sehr, sehr viel."
  },
  {
    "start": 926.55,
    "end": 936.05,
    "text": "Wir haben Evermood, das ist eine Plattform, die auf der Online-Ebene ganz viele Kurse anbietet, wo wir ganz viele interessante Themen nachlesen können."
  },
  {
    "start": 936.11,
    "end": 942.45,
    "text": "Zu Ernährung, zu Stress, zu Bewegung, auch zu Suchtprävention und so weiter gibt es ganz viele Sachen."
  },
  {
    "start": 942.55,
    "end": 948.45,
    "text": "Auch für Führungskräfte gibt es dort bestimmte Bereiche, die sie nutzen können auf der Informationsebene."
  },
  {
    "start": 950.83,
    "end": 961.29,
    "text": "Das Ganze soll auch noch ausgeweitet werden und bekannter werden, gerade auch für den Fahrdienst und für alle Bereiche, auch Werkstatt, die eben nicht in der Gurt-Schumacher-Straße sind, sondern über die Stadt verteilt sind."
  },
  {
    "start": 961.49,
    "end": 975.43,
    "text": "Dann haben wir den Viva-Familien-Service, ein super wichtiger Player, der für Rat und Tat zur Seite steht, wenn wir Probleme mit zu pflegenden Angehörigen haben, zum Beispiel oder ansonsten auch Sozialberaterich unterwegs sind."
  },
  {
    "start": 975.47,
    "end": 979.91,
    "text": "Dann haben wir die Mitarbeiterinnen- und Führungskrifteberatung über die Stadtwerke Holding."
  },
  {
    "start": 980.77,
    "end": 983.73,
    "text": "mit der Iris Neppel und der Henriette Runge, die eine tolle Arbeit leisten."
  },
  {
    "start": 983.93,
    "end": 989.11,
    "text": "Wir haben VGF-Akademie, wo es ganz viele Sachen gibt zum Thema Gesundheit."
  },
  {
    "start": 989.67,
    "end": 991.33,
    "text": "Das ist das Coole an der VGF."
  },
  {
    "start": 991.43,
    "end": 994.95,
    "text": "Wir haben wahnsinnig viel und was ich aber auch gemerkt habe."
  },
  {
    "start": 996.33,
    "end": 1002.89,
    "text": "ist, dass viele einfach diese Angebote gar nicht kennen oder nicht auf dem Schirm haben und das ist eben auf der Kommunikationsebene ein ganz wichtiger Aspekt."
  },
  {
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    "end": 1013.31,
    "text": "Deswegen habe ich da auch schon mit unserer Kommunikationsabteilung Kontakt aufgenommen, die sich bis jetzt zumindest noch bereit erklärt haben, mir ein bisschen zu helfen."
  },
  {
    "start": 1013.73,
    "end": 1018.81,
    "text": "Den gehe ich schon ein bisschen auf den Senkel die ganze Zeit mit meinen kurzfristigen Themen, die ich unterbringen will."
  },
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    "end": 1025.39,
    "text": "Aber das nochmal ein bisschen planbarer zu machen, weil ich glaube, das sind die zwei wichtigsten Aspekte des eines, das Thema."
  },
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    "end": 1026.129,
    "text": "Führung."
  },
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    "end": 1033.93,
    "text": "Ich glaube, da habe ich ja auch eben schon ein, zwei Sachen zugesagt, die ich für das Betriebsgesundheitsmanagement brauche und das Thema Kommunikation."
  },
  {
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    "end": 1039.329,
    "text": "Damit wir eben die Angebote, die wir haben, da sprechen wir aber von Individualpräventionen."
  },
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    "end": 1043.71,
    "text": "Das heißt, das, was du ich, wir für uns selbst machen."
  },
  {
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    "end": 1045.95,
    "text": "Auf der Ebene haben wir ganz viel."
  },
  {
    "start": 1046.869,
    "end": 1054.33,
    "text": "Jetzt muss eben noch geguckt werden, was kann man aus Arbeitgebersicht tatsächlich auf der organisationalen, auf der strukturellen Ebene noch dazu tun."
  },
  {
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    "end": 1055.01,
    "text": "Okay."
  },
  {
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    "end": 1057.39,
    "text": "Und wie nimmst du das wahr?"
  },
  {
    "start": 1057.97,
    "end": 1061.07,
    "text": "Die Angebote, die wir hier haben, ist das eher, ich sag mal, eine Einbahnstraße."
  },
  {
    "start": 1061.17,
    "end": 1066.09,
    "text": "Also ihr bietet an und wir als Mitarbeitende, wir machen oder wir lassens bleiben."
  },
  {
    "start": 1066.55,
    "end": 1074.53,
    "text": "Oder hast du auch das Gefühl jetzt in den ersten Monaten, dass die Leute direkt auf dich zukommen mit Fragen, mit Vorschlägen, mit Anliegen?"
  },
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    "end": 1080.19,
    "text": "Ähm, wir haben hier, also beim Medium-Weltpass kommen sie mit Anliegen auf mich zu."
  },
  {
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    "end": 1083.19,
    "text": "Aber es hält sich echt einen Grenzen an."
  },
  {
    "start": 1083.25,
    "end": 1095.83,
    "text": "Ich denke, das wäre viel schlimmer, aber es ist wirklich ein sehr einfaches System und davon profitieren jetzt auch gerade auch die Personalabteilung, die dann natürlich mit dem ganzen anderen Aufwand im Hintergrund noch beschäftigt ist."
  },
  {
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    "end": 1098.129,
    "text": "Das funktioniert aber glaube ich ganz gut momentan."
  },
  {
    "start": 1098.93,
    "end": 1114.11,
    "text": "Und was jetzt auch ganz cool war zum Beispiel, dass übers Ideenmanagement auch was kam zum Thema Gesundheit, was auf der Kommunikationsebene noch mal laufen soll und ich das auch ganz gerne umsetzen würde, will noch gar nicht allzu viel dazu sagen."
  },
  {
    "start": 1115.39,
    "end": 1120.65,
    "text": "Aber ich fand die Idee ganz cool, weil es auch was ist, was ich tatsächlich immer mal machen wollte und es bisher noch nie umsetzen konnte, auch in anderen Unternehmen."
  },
  {
    "start": 1121.41,
    "end": 1126.65,
    "text": "Deswegen fand ich es cool, dass die Idee auch von anderer Seite kommt und da, das ist auch total wichtig."
  },
  {
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    "end": 1131.99,
    "text": "Also mir ist super wichtig, dass die die Mitarbeitenden auch mit Ideen auf uns auf mich zukommen."
  },
  {
    "start": 1133.33,
    "end": 1140.11,
    "text": "Jederzeit, egal was es ist, ob man was daraus machen kann oder nicht, müssen wir dann einfach auch feststellen und überlegen."
  },
  {
    "start": 1141.05,
    "end": 1147.05,
    "text": "Aber prinzipiell ist es total wichtig, dass die Leute mit dabei sind, weil ich kann mir die schönsten und witzigsten und tollsten Gedanken machen."
  },
  {
    "start": 1148.61,
    "end": 1154.629,
    "text": "Aber das ist dann eben das, was ich geil finde, aber nicht was im besten Fall die Leute auch toll finden."
  },
  {
    "start": 1154.71,
    "end": 1157.81,
    "text": "Und deswegen bin ich auch angewiesen drauf, dass die Leute... zu mir kommen."
  },
  {
    "start": 1157.97,
    "end": 1158.27,
    "text": "Ja, ja,"
  },
  {
    "start": 1158.83,
    "end": 1159.29,
    "text": "verstehe."
  },
  {
    "start": 1160.19,
    "end": 1163.49,
    "text": "Sag mal Sven, wie bist du denn ausgerechnet hier bei uns gelandet bei der VGF?"
  },
  {
    "start": 1164.47,
    "end": 1168.91,
    "text": "Also durch unterschiedliche Gegebenheiten."
  },
  {
    "start": 1169.23,
    "end": 1170.67,
    "text": "Keine Ahnung, wo ich da anfangen soll."
  },
  {
    "start": 1170.73,
    "end": 1178.07,
    "text": "Also im Endeffekt komme ich ja von der ICB, von unserer Schwestergesellschaft, die für den Busverkehr zuständig sind."
  },
  {
    "start": 1178.37,
    "end": 1184.33,
    "text": "Und eigentlich bin ich in Frankfurt vor allem dadurch gelandet, dass ich nochmal eine neue Stadt haben wollte."
  },
  {
    "start": 1184.77,
    "end": 1186.77,
    "text": "Also ist eigentlich sehr unspektakulär."
  },
  {
    "start": 1186.81,
    "end": 1190.59,
    "text": "Ich mochte das Großstadtleben, habe eine Zeit lang nochmal in der Heimat gelebt, in Saarbrücken."
  },
  {
    "start": 1191.09,
    "end": 1193.25,
    "text": "War mir ein bisschen zu klein, deswegen wollte ich nochmal nach Frankfurt."
  },
  {
    "start": 1194.67,
    "end": 1197.21,
    "text": "Bei meinem alten Arbeitgeber bei der Spaderbank bin ich noch geblieben."
  },
  {
    "start": 1197.29,
    "end": 1198.29,
    "text": "Die sitzen auch in Mainz."
  },
  {
    "start": 1198.33,
    "end": 1201.73,
    "text": "Ich bin dann ein Jahr lang gependelt und hatte dann keine Lust mehr auf das Pendeln."
  },
  {
    "start": 1202.59,
    "end": 1205.09,
    "text": "Ich hab mich dann umgeguckt und fand einfach auch den."
  },
  {
    "start": 1205.99,
    "end": 1208.47,
    "text": "den Bereich ÖPNV total spannend."
  },
  {
    "start": 1209.15,
    "end": 1219.81,
    "text": "Bei der ICB konnte ich dann Fuß fassen, dort das BGM mitgestalten und dann haben sich aber so ein paar Sachen verändert dort, einfach strukturell."
  },
  {
    "start": 1220.25,
    "end": 1224.41,
    "text": "Dadurch hat das Thema zumindest in der Zeit, wo ich dann da war, nicht mehr ganz so viel."
  },
  {
    "start": 1225.41,
    "end": 1226.41,
    "text": "Möglichkeiten gehabt."
  },
  {
    "start": 1227.61,
    "end": 1237.99,
    "text": "Und aus der Idee heraus ist dann in Kontakt, mit dem ich vorher schon mit der VGF und auch mit der Minova, weil wir als Holding dann entsprechend auch uns ausgetauscht haben."
  },
  {
    "start": 1238.629,
    "end": 1242.21,
    "text": "Ja, bin ich ins Gespräch mit Kolya, meinem jetzigen Chef, Kolya Müller."
  },
  {
    "start": 1242.95,
    "end": 1244.65,
    "text": "Und ja, da sind wir uns"
  },
  {
    "start": 1245.27,
    "end": 1248.39,
    "text": "eigentlich so geworden."
  },
  {
    "start": 1249.19,
    "end": 1252.75,
    "text": "Sven, wir haben jetzt viel über deinen neuen Job hier gesprochen."
  },
  {
    "start": 1252.91,
    "end": 1255.93,
    "text": "Wir haben aber auch eine Rubrik bei uns im Podcast, das ist die Schnellfagerhunde."
  },
  {
    "start": 1256.51,
    "end": 1259.65,
    "text": "Da geht es ein bisschen mehr noch um dich, was du vielleicht sonst noch so machst."
  },
  {
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    "text": "Das heißt, du bekommst jetzt von mir jeweils zwei Begriffe und dann sagst du, der eine oder andere sagt mir eher zu, okay?"
  },
  {
    "start": 1268.71,
    "end": 1270.59,
    "text": "Der erste dreht sich vielleicht noch ein bisschen um deinen Job."
  },
  {
    "start": 1271.31,
    "end": 1272.97,
    "text": "Emails oder persönliche Gespräche?"
  },
  {
    "start": 1274.61,
    "end": 1275.51,
    "text": "Persönliche Gespräche."
  },
  {
    "start": 1276.53,
    "end": 1278.01,
    "text": "Ordnung oder kreatives Chaos?"
  },
  {
    "start": 1278.17,
    "end": 1279.57,
    "text": "Kreatives Chaos, definitiv."
  },
  {
    "start": 1281.629,
    "end": 1283.79,
    "text": "Bist du ein Planer-Typ oder eher spontan?"
  },
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    "start": 1285.29,
    "end": 1286.91,
    "text": "Kommt drauf an, also ich muss eins sagen."
  },
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    "start": 1292.83,
    "end": 1294.57,
    "text": "Ich glaube, mit dem Alter werde ich planerischer."
  },
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    "start": 1299.19,
    "end": 1302.27,
    "text": "Du hast gerade schon über Frankfurt gesprochen, vielleicht hat sich die Frage damit erledigt."
  },
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    "start": 1303.03,
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    "text": "Stadtleben oder Natur?"
  },
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    "text": "Momentan tatsächlich Stadtleben."
  },
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    "end": 1311.99,
    "text": "Ich bin aber auch ein Naturmensch, also ich mag die Natur sehr gerne."
  },
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    "text": "Ich finde aber das Stadtleben momentan einfach spannender."
  },
  {
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    "text": "Ich werde irgendwann zurück in die Natur gehen, aber momentan für die nächsten Jahre wird es wahrscheinlich die Stadt sein."
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  {
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    "end": 1326.629,
    "text": "Und auch als Gesundheitsmanager geht man vielleicht mal in die Kneipe."
  },
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    "text": "Dann lieber nach Borneheim oder Sachsenhausen?"
  },
  {
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    "end": 1330.31,
    "text": "Borneheim."
  },
  {
    "start": 1333.85,
    "end": 1336.93,
    "text": "Sven, wenn du nicht kreibend der Kneipe bist, was machst du denn sonst so in deinem Privatleben?"
  },
  {
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    "end": 1340.09,
    "text": "Was mache ich sonst in meinem Privatleben?"
  },
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    "start": 1340.15,
    "end": 1343.41,
    "text": "Also in meinem Privatleben mache ich ganz, ganz Sport."
  },
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    "start": 1343.81,
    "end": 1344.629,
    "text": "Gut, die letzte Woche nicht."
  },
  {
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    "text": "Ja, also ich versuche schon sehr aktiv zu sein."
  },
  {
    "start": 1347.61,
    "end": 1349.43,
    "text": "Ich habe einen sehr großen inneren Schweinehund."
  },
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    "start": 1351.07,
    "end": 1355.53,
    "text": "haben wir am Anfang schon drüber gesprochen, den ich auch jedes Mal kämpfen muss."
  },
  {
    "start": 1355.629,
    "end": 1358.99,
    "text": "Also es ist sehr selten außer, wenn ich surfen kann, dann ist kein Schweinhund, den ich überwinden muss."
  },
  {
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    "end": 1362.59,
    "text": "Ansonsten versuche ich auf jeden Fall aktiv zu bleiben."
  },
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    "end": 1366.75,
    "text": "Ich bin gerne unterwegs, also sei es Städtetrips oder natürlich dann im Urlaub."
  },
  {
    "start": 1366.83,
    "end": 1373.37,
    "text": "Also ich war schon sehr lange her, dass ich meinen Urlaub dann wirklich auch zu Hause verbracht habe, sondern ich bin dann eigentlich immer unterwegs, versuche immer unterwegs zu sein."
  },
  {
    "start": 1374.75,
    "end": 1381.27,
    "text": "Ich lese sehr gerne, ich lese vor allem so ekelhafte Sachbücher mit richtig viel Information drin."
  },
  {
    "start": 1381.35,
    "end": 1383.69,
    "text": "Keiner so Spannung liest, außer ich gefühlt."
  },
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    "end": 1386.91,
    "text": "Aber ja, also ich lerne sehr, sehr gern dazu."
  },
  {
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    "end": 1389.129,
    "text": "Ja, das ist total wichtig für mich."
  },
  {
    "start": 1389.41,
    "end": 1396.51,
    "text": "Und ich beschäftige mich sehr viel mit künstlicher Intelligenz in meiner Freizeit auch, weil ich generell Technik-Affin bin."
  },
  {
    "start": 1396.67,
    "end": 1401.11,
    "text": "Und weil ich glaube, dass man das Thema auch sehr gut nutzen kann für meinen Bereich."
  },
  {
    "start": 1403.19,
    "end": 1403.57,
    "text": "Spannend."
  },
  {
    "start": 1404.45,
    "end": 1406.93,
    "text": "Sven, willkommen hier schon zum Ende unseres Podcasts."
  },
  {
    "start": 1408.73,
    "end": 1409.61,
    "text": "Eine Frage habe ich noch."
  },
  {
    "start": 1410.45,
    "end": 1412.85,
    "text": "Zum ganzen Komplex Gesundheit, Sport etc."
  },
  {
    "start": 1415.09,
    "end": 1425.51,
    "text": "Hast du einen kurzen guten Tipp für Leute zum Beispiel im Büroalltag, den man ganz unkompliziert übernehmen kann, ohne dass es jetzt irgendwie Riesenhürden gibt, die es zu übersteigen gilt."
  },
  {
    "start": 1425.55,
    "end": 1429.65,
    "text": "Irgendwas, was mir gut tut, was ich... gut machen könnte in meinem Job?"
  },
  {
    "start": 1430.93,
    "end": 1439.37,
    "text": "Ich glaube, prinzipiell ist es wichtig, dass wir Wege gehen, dass wir nicht permanent auf dem Stuhl sitzen bleiben."
  },
  {
    "start": 1439.89,
    "end": 1442.91,
    "text": "Das ist einer der größten Problematiken, die wir haben in unserer Gesellschaft."
  },
  {
    "start": 1442.99,
    "end": 1448.39,
    "text": "Ich glaube, wenn wir das schon geschafft haben, einmal pro Stunde zumindest mal irgendwie rumzugehen."
  },
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    "start": 1450.39,
    "end": 1451.35,
    "text": "Was ich ganz gerne mache, z.B."
  },
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    "start": 1451.85,
    "end": 1453.03,
    "text": "mal gucken, wie lange ich das noch mache."
  },
  {
    "start": 1453.11,
    "end": 1461.01,
    "text": "Aber ich habe mir irgendwie angewöhnt aufgrund der Räumlichkeiten hier an der Schönmacher Straße, die sehr verwirrend sind, wenn man neu ist."
  },
  {
    "start": 1461.05,
    "end": 1461.61,
    "text": "Da stimmt."
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    "end": 1467.11,
    "text": "Da bin ich am Anfang sehr viele Gänge gelaufen, die zu nichts geführt haben, zumindest nicht dahin, wo ich meinen wollte."
  },
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    "start": 1468.05,
    "end": 1469.87,
    "text": "Und das habe ich mir so ein bisschen, also wenn ich jetzt morgens z.B."
  },
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    "start": 1470.129,
    "end": 1476.35,
    "text": "in mir Wasser hole oder tagsüber irgendwann Wasser hole, hier in der Küche nebenan, dann gehe ich einfach noch runde."
  },
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    "start": 1476.85,
    "end": 1483.59,
    "text": "Um den Block quasi, also im Gebäude um den Block, um den Innenhof quasi, um einfach ein paar Schritte zusammen."
  },
  {
    "start": 1484.45,
    "end": 1485.35,
    "text": "Treppen gehen statt Aufzug."
  },
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    "start": 1485.629,
    "end": 1487.39,
    "text": "Das wäre vielleicht auch noch was."
  },
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    "start": 1487.73,
    "end": 1488.31,
    "text": "Die Klassiker."
  },
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    "start": 1491.33,
    "end": 1492.73,
    "text": "Vielen Dank, dass du da warst."
  },
  {
    "start": 1493.61,
    "end": 1496.11,
    "text": "Ich wünsche dir noch einen guten Start bei uns."
  },
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    "start": 1496.23,
    "end": 1502.43,
    "text": "Also ich glaube, der erste Start war ja schon sehr erfolgreich, aber dass du hier weiter sehr gut reinkommst und ich freue mich auf die Fahrradfaschernlage wieder."
  },
  {
    "start": 1503.09,
    "end": 1503.49,
    "text": "Alles klar."
  },
  {
    "start": 1503.93,
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    "text": "Vielen Dank, dass ich da sein durfte."
  },
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    "text": "Sehr gerne."
  },
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    "text": "Tschüss."
  },
  {
    "start": 1506.41,
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    "text": "Ciao."
  }
]