[
  {
    "start": 0.0,
    "end": 5.0,
    "text": " Hier ist Tom, junger Stoff mit \"Tomorrow\"."
  },
  {
    "start": 5.0,
    "end": 9.0,
    "text": " Der Business, Stars und Lifestyle Podcast."
  },
  {
    "start": 9.0,
    "end": 15.0,
    "text": " Mein Gast heute, die Gatekeeperin zum größten Business-Netzwerk der Welt."
  },
  {
    "start": 15.0,
    "end": 18.0,
    "text": " Mit einer Milliarde Nutzern."
  },
  {
    "start": 18.0,
    "end": 24.0,
    "text": " Von LinkedIn, die Country Managerin Deutschland, Österreich und Schweiz."
  },
  {
    "start": 24.0,
    "end": 26.0,
    "text": " Barbara Wittmann."
  },
  {
    "start": 26.0,
    "end": 31.0,
    "text": " Das wären wirklich meine drei Tipps."
  },
  {
    "start": 31.0,
    "end": 36.0,
    "text": " Netzwerken, sich wirklich überlegen, was frage ich die Person."
  },
  {
    "start": 36.0,
    "end": 40.0,
    "text": " Ich habe das zum Beispiel auch bewusst immer gemacht, wenn ich wo eingeladen wurde."
  },
  {
    "start": 40.0,
    "end": 43.0,
    "text": " Da bin ich hingegangen und habe mir auch vorgenommen,"
  },
  {
    "start": 43.0,
    "end": 46.0,
    "text": " ich versuche, allemes zwei neue Leute kennenzulernen."
  },
  {
    "start": 46.0,
    "end": 49.0,
    "text": " Hat es immer geklappt? Nein, aber das nehme ich mir auch heute noch vor."
  },
  {
    "start": 49.0,
    "end": 52.0,
    "text": " Dass ich sage, wenn es ein spannendes Event ist, da gehe ich hin,"
  },
  {
    "start": 52.0,
    "end": 55.0,
    "text": " dann nehme ich mir die Zeit und ich will dann ein, zwei neue Leute kennenlernen."
  },
  {
    "start": 55.0,
    "end": 57.0,
    "text": " Und dann habe ich das, was ich mache, was ich mache."
  },
  {
    "start": 57.0,
    "end": 59.0,
    "text": " Man redet mit den Leuten, die man schon gesagt hat,"
  },
  {
    "start": 59.0,
    "end": 61.0,
    "text": " Tom, ich habe dich schon so lange nicht gesehen, wie geht es?"
  },
  {
    "start": 61.0,
    "end": 64.0,
    "text": " Aber das sind halt so Dinge, die man dann machen kann."
  },
  {
    "start": 64.0,
    "end": 67.0,
    "text": " Netzwerken und wirklich auch Planen."
  },
  {
    "start": 67.0,
    "end": 70.0,
    "text": " Aber gleich planen, dass Plan A nicht immer funktioniert."
  },
  {
    "start": 70.0,
    "end": 73.0,
    "text": " Und sich selbst überlegen, bin ich jetzt zu ungeduldig"
  },
  {
    "start": 73.0,
    "end": 75.0,
    "text": " oder bin ich vielleicht eher ein bisschen faul"
  },
  {
    "start": 75.0,
    "end": 77.0,
    "text": " und lasst die Dinge zu ruhig hingehen."
  },
  {
    "start": 77.0,
    "end": 82.0,
    "text": " Klar, gerade in Krisenzeiten wie diesen,"
  },
  {
    "start": 82.0,
    "end": 85.0,
    "text": " ist das Netzwerk die wichtigste Lebensversicherung."
  },
  {
    "start": 85.0,
    "end": 89.0,
    "text": " Networken können den Unterschied machen zwischen Job und kein Jobauftrag"
  },
  {
    "start": 89.0,
    "end": 91.0,
    "text": " oder kein Auftrag."
  },
  {
    "start": 91.0,
    "end": 95.0,
    "text": " Der wichtigste Meetingpoint dafür mittlerweile, LinkedIn."
  },
  {
    "start": 95.0,
    "end": 99.0,
    "text": " Über eine Milliarde Menschen vernetzen sich hier dabei auch"
  },
  {
    "start": 99.0,
    "end": 102.0,
    "text": " 69 Millionen Unternehmen."
  },
  {
    "start": 102.0,
    "end": 106.0,
    "text": " Das Ergebnis, alle sieben Minuten wird heutzutage"
  },
  {
    "start": 106.0,
    "end": 109.0,
    "text": " ein Job über LinkedIn vergeben."
  },
  {
    "start": 109.0,
    "end": 112.0,
    "text": " The Place to be also."
  },
  {
    "start": 112.0,
    "end": 117.0,
    "text": " Aber wie sind die Spierigen und was ist beim Posten zu beachten?"
  },
  {
    "start": 117.0,
    "end": 123.0,
    "text": " Sie, sagt es uns Barbara Wittmann, die Länderschefin des US Tech-Konzerns."
  },
  {
    "start": 123.0,
    "end": 126.0,
    "text": " Ich habe sie in ihrem München-Office besucht,"
  },
  {
    "start": 126.0,
    "end": 128.0,
    "text": " in \"Side LinkedIn\"."
  },
  {
    "start": 128.0,
    "end": 132.0,
    "text": " Das ist auch ein spannender Blick in unsere neue Arbeitswelt."
  },
  {
    "start": 132.0,
    "end": 134.0,
    "text": " Was die LinkedIn-Daten zeigen über Skills,"
  },
  {
    "start": 134.0,
    "end": 138.0,
    "text": " die heute verlangt werden und wie sich Karrieren verändern."
  },
  {
    "start": 138.0,
    "end": 141.0,
    "text": " Das ist alles jetzt hier in \"Tomorrow\""
  },
  {
    "start": 141.0,
    "end": 145.0,
    "text": " und als \"Tomorrow Video Podcast\" auf YouTube."
  },
  {
    "start": 145.0,
    "end": 152.0,
    "text": " Hey Barbara, willkommen bei \"Tomorrow\"."
  },
  {
    "start": 152.0,
    "end": 156.0,
    "text": " Hallo Tom, willkommen hier bei LinkedIn im München, im Büro."
  },
  {
    "start": 156.0,
    "end": 159.0,
    "text": " Sag mal Barbara, die wichtigste Frage vorweg,"
  },
  {
    "start": 159.0,
    "end": 162.0,
    "text": " sind wir jetzt eigentlich vernetzt oder noch nicht?"
  },
  {
    "start": 162.0,
    "end": 165.0,
    "text": " Ich habe dir eine Anfrage geschickt auf LinkedIn,"
  },
  {
    "start": 165.0,
    "end": 169.0,
    "text": " ich dachte mir, ich warte, bis ich Tom persönlich kennenlerne."
  },
  {
    "start": 169.0,
    "end": 172.0,
    "text": " Nicht, dass das für mich immer das Kriterium ist,"
  },
  {
    "start": 172.0,
    "end": 176.0,
    "text": " aber es ist durchaus auch etwas, was man bedenken sollte."
  },
  {
    "start": 176.0,
    "end": 180.0,
    "text": " Manche sind da sehr streng, vernetzen sich wirklich nur mit Personen,"
  },
  {
    "start": 180.0,
    "end": 183.0,
    "text": " die sie kennen und werden wir natürlich nachholen."
  },
  {
    "start": 183.0,
    "end": 185.0,
    "text": " Ich habe mir dein Profil angesehen"
  },
  {
    "start": 185.0,
    "end": 187.0,
    "text": " und auch was du spannendest, auch postest."
  },
  {
    "start": 187.0,
    "end": 191.0,
    "text": " Man sollte auch nicht die Verbindungen 2.Gradis unterschätzen."
  },
  {
    "start": 191.0,
    "end": 194.0,
    "text": " Das ist ohnehin etwas, worauf ich immer hinweise,"
  },
  {
    "start": 194.0,
    "end": 197.0,
    "text": " wenn man sich überlegt, wie hast du vielleicht"
  },
  {
    "start": 197.0,
    "end": 200.0,
    "text": " den perfekten Job gefunden oder die Wohnung ist,"
  },
  {
    "start": 200.0,
    "end": 203.0,
    "text": " sind oft Leute, die vielleicht Freunde von Freunden sind."
  },
  {
    "start": 203.0,
    "end": 206.0,
    "text": " So sollte man auch Netzwerk denken,"
  },
  {
    "start": 206.0,
    "end": 210.0,
    "text": " dass man wirklich auch sieht, wie groß ist mein Netzwerk,"
  },
  {
    "start": 210.0,
    "end": 213.0,
    "text": " wenn ich meine ersten Connections nehme"
  },
  {
    "start": 213.0,
    "end": 215.0,
    "text": " und die kennen ja auch viele Leute"
  },
  {
    "start": 215.0,
    "end": 218.0,
    "text": " und das sind dann oft wirklich die spannenden Verbindungen,"
  },
  {
    "start": 218.0,
    "end": 219.0,
    "text": " die man findet."
  },
  {
    "start": 219.0,
    "end": 222.0,
    "text": " Total spannend, das nennst du 2.Gradis?"
  },
  {
    "start": 222.0,
    "end": 226.0,
    "text": " Ja, also das sind zum Beispiel, wenn wir vernetzt sind,"
  },
  {
    "start": 226.0,
    "end": 228.0,
    "text": " sind alle meine ersten Kontakte,"
  },
  {
    "start": 228.0,
    "end": 232.0,
    "text": " deine Verbindungen 2.Gradis, wo du dann sagst,"
  },
  {
    "start": 232.0,
    "end": 235.0,
    "text": " hey Barbara, du kennst doch XY,"
  },
  {
    "start": 235.0,
    "end": 238.0,
    "text": " ich würde total gerne die Personen in einem Podcast ein,"
  },
  {
    "start": 238.0,
    "end": 240.0,
    "text": " dann kannst du eine Intro machen."
  },
  {
    "start": 240.0,
    "end": 243.0,
    "text": " Und dann ist natürlich die Wahrscheinlichkeit viel, viel höher."
  },
  {
    "start": 243.0,
    "end": 247.0,
    "text": " Hey, Barbara hat den Podcast gemacht, fand den total cool"
  },
  {
    "start": 247.0,
    "end": 249.0,
    "text": " und dann ist die Person wahrscheinlich viel, viel öfter."
  },
  {
    "start": 249.0,
    "end": 251.0,
    "text": " Und das sind eigentlich dann die Momente,"
  },
  {
    "start": 251.0,
    "end": 253.0,
    "text": " wo diese Verbindungen 2.Gradis,"
  },
  {
    "start": 253.0,
    "end": 257.0,
    "text": " diese unglaubliches Potenzial eben einfach auch haben."
  },
  {
    "start": 257.0,
    "end": 260.0,
    "text": " Okay, wow, und damit sind wir schon in deinem Business."
  },
  {
    "start": 260.0,
    "end": 264.0,
    "text": " Was auffällt, wenn man bei dir auf deinem Profil schaut,"
  },
  {
    "start": 264.0,
    "end": 268.0,
    "text": " bei LinkedIn, dass du rund 8500 Follower hast?"
  },
  {
    "start": 268.0,
    "end": 271.0,
    "text": " Jetzt im Vergleich, wir haben alle gerade den amerikanischen Wahlkampf gesehen,"
  },
  {
    "start": 271.0,
    "end": 273.0,
    "text": " mit Elon Musk 200 Millionen Follower,"
  },
  {
    "start": 273.0,
    "end": 276.0,
    "text": " gut auf seinem eigenen Netzwerk, auf X."
  },
  {
    "start": 276.0,
    "end": 282.0,
    "text": " Du hast 8500, müsstest du nicht eigentlich auch mindestens 100 Millionen haben?"
  },
  {
    "start": 282.0,
    "end": 286.0,
    "text": " Oder kommt es auf diese Anzahl am Ende des Tages gar nicht so sehr an?"
  },
  {
    "start": 286.0,
    "end": 290.0,
    "text": " Genau, du sagst es, es kommt wirklich da gar nicht so sehr drauf an,"
  },
  {
    "start": 290.0,
    "end": 293.0,
    "text": " beziehungsweise was ist mein Ziel,"
  },
  {
    "start": 293.0,
    "end": 296.0,
    "text": " was will ich mit meinem LinkedIn Profil erreichen?"
  },
  {
    "start": 296.0,
    "end": 298.0,
    "text": " Das ist natürlich das Profil von Barbara Wittmann"
  },
  {
    "start": 298.0,
    "end": 300.0,
    "text": " und das ist auch mal ganz wichtig, das sagen wir,"
  },
  {
    "start": 300.0,
    "end": 302.0,
    "text": " das Profil gehört der Person."
  },
  {
    "start": 302.0,
    "end": 305.0,
    "text": " Und natürlich bin ich über meinem Profil,"
  },
  {
    "start": 305.0,
    "end": 310.0,
    "text": " die Country Managerin verlinkt in der Region Deutschland-Österreich-Schweiz"
  },
  {
    "start": 310.0,
    "end": 313.0,
    "text": " und repräsentiere damit natürlich auch LinkedIn."
  },
  {
    "start": 313.0,
    "end": 318.0,
    "text": " Und was ist mein Ziel in meiner professionellen Rolle als Country Managerin?"
  },
  {
    "start": 318.0,
    "end": 323.0,
    "text": " Und da ist vielleicht Reichweite erzielen, nicht das primäre Ziel,"
  },
  {
    "start": 323.0,
    "end": 325.0,
    "text": " sondern für mich geht es dann vielmehr darum zu sagen,"
  },
  {
    "start": 325.0,
    "end": 330.0,
    "text": " spannende Dinge zu posten, auffindbar zu sein, sichtbar zu sein."
  },
  {
    "start": 330.0,
    "end": 333.0,
    "text": " Aber ich habe zum Beispiel kein Geschäftsmodell,"
  },
  {
    "start": 333.0,
    "end": 340.0,
    "text": " das ich sage, ich berate als individuelle Person andere zu LinkedIn."
  },
  {
    "start": 340.0,
    "end": 343.0,
    "text": " Und das ist, glaube ich, auch das, was sich jeder überlegen sollte."
  },
  {
    "start": 343.0,
    "end": 345.0,
    "text": " Was ist meine Zielsetzung,"
  },
  {
    "start": 345.0,
    "end": 347.0,
    "text": " was will ich mit meinem LinkedIn Profil erreichen?"
  },
  {
    "start": 347.0,
    "end": 353.0,
    "text": " Und für mich ist Reichweite-Follower nicht die erste Priorität."
  },
  {
    "start": 353.0,
    "end": 358.0,
    "text": " Wow, ja, Zielsetzung ist natürlich für viele sicherlich ein tolles Netzwerk aufzubauen"
  },
  {
    "start": 358.0,
    "end": 361.0,
    "text": " und wahrscheinlich auch karrieremäßig weiterzukommen."
  },
  {
    "start": 361.0,
    "end": 365.0,
    "text": " Und was spannend ist Barbara, ich hatte gerade in meinem letzten Podcast,"
  },
  {
    "start": 365.0,
    "end": 369.0,
    "text": " hatte ich die Headhunterin Dr. Gelinde Berger von DHR Global,"
  },
  {
    "start": 369.0,
    "end": 374.0,
    "text": " einer der besten Executive Research Companies der Welt."
  },
  {
    "start": 374.0,
    "end": 379.0,
    "text": " Und die sagte, dass sie allen Führungskräften empfiehlt,"
  },
  {
    "start": 379.0,
    "end": 382.0,
    "text": " Sichtbarkeit zu erzielen und wie sie es nannte,"
  },
  {
    "start": 382.0,
    "end": 384.0,
    "text": " ein gepflegtes LinkedIn zu haben."
  },
  {
    "start": 384.0,
    "end": 390.0,
    "text": " Sie sagte, O-Ton, ohne LinkedIn wirst du nicht gefunden."
  },
  {
    "start": 390.0,
    "end": 393.0,
    "text": " Wow, ich denke, das ist ein Kompliment für dich, oder?"
  },
  {
    "start": 393.0,
    "end": 398.0,
    "text": " Absolut, dem stimme ich zu und ich würde das sogar auch erweitern."
  },
  {
    "start": 398.0,
    "end": 400.0,
    "text": " Das bezieht sich nicht nur auf Führungskräfte,"
  },
  {
    "start": 400.0,
    "end": 404.0,
    "text": " sondern ich würde auch sagen, alle Studenten,"
  },
  {
    "start": 404.0,
    "end": 408.0,
    "text": " auch diejenigen, die am Anfang ihrer Berufslaufbahn stehen,"
  },
  {
    "start": 408.0,
    "end": 410.0,
    "text": " sollten erst recht ein LinkedIn-Profil haben."
  },
  {
    "start": 410.0,
    "end": 414.0,
    "text": " Und gefunden zu werden ist natürlich das eine,"
  },
  {
    "start": 414.0,
    "end": 417.0,
    "text": " insbesondere auch, wenn ich vielleicht Interesse habe,"
  },
  {
    "start": 417.0,
    "end": 421.0,
    "text": " einen Jobwechsel zu machen, aber auch unabhängig davon."
  },
  {
    "start": 421.0,
    "end": 423.0,
    "text": " Wenn ich jetzt happy in meiner Rolle bin,"
  },
  {
    "start": 423.0,
    "end": 425.0,
    "text": " ich möchte ja wissen, was passiert in meiner Branche,"
  },
  {
    "start": 425.0,
    "end": 427.0,
    "text": " was machen Leute aus meinem Netzwerk,"
  },
  {
    "start": 427.0,
    "end": 429.0,
    "text": " wo sind vielleicht spannende Kontakte,"
  },
  {
    "start": 429.0,
    "end": 432.0,
    "text": " wo kann man vielleicht auch potentielle Kunden sehen,"
  },
  {
    "start": 432.0,
    "end": 434.0,
    "text": " wenn ich selbstständig bin."
  },
  {
    "start": 434.0,
    "end": 437.0,
    "text": " Ich denke mal, du wirst wahrscheinlich auch LinkedIn nutzen,"
  },
  {
    "start": 437.0,
    "end": 441.0,
    "text": " um zu gucken, wer wären vielleicht spannende Gäste für deinen Podcast."
  },
  {
    "start": 441.0,
    "end": 444.0,
    "text": " Und deswegen also stimme ich diese Aussage,"
  },
  {
    "start": 444.0,
    "end": 448.0,
    "text": " absolut zu gefunden zu werden, ist ja manchmal doch aus positiv."
  },
  {
    "start": 448.0,
    "end": 450.0,
    "text": " Und ich kann dir nur zustimmen."
  },
  {
    "start": 450.0,
    "end": 453.0,
    "text": " Also für mich ist LinkedIn wirklich eine Recherchequelle,"
  },
  {
    "start": 453.0,
    "end": 455.0,
    "text": " sogar vielleicht Recherchequelle Nummer eins,"
  },
  {
    "start": 455.0,
    "end": 457.0,
    "text": " wenn es darum geht, Podcast zu machen,"
  },
  {
    "start": 457.0,
    "end": 459.0,
    "text": " weil ich sehe denn die Post von irgendwelchen Leuten"
  },
  {
    "start": 459.0,
    "end": 461.0,
    "text": " und denke so, wow, das ist spannend."
  },
  {
    "start": 461.0,
    "end": 463.0,
    "text": " Diese Person hat einen klugen Gedanken dazu"
  },
  {
    "start": 463.0,
    "end": 466.0,
    "text": " und dann lade ich sie super gerne ein."
  },
  {
    "start": 466.0,
    "end": 469.0,
    "text": " Und daher muss ich sagen, kann ich das nur bestätigen."
  },
  {
    "start": 469.0,
    "end": 471.0,
    "text": " Aber Barbara, wie hat LinkedIn das geschafft?"
  },
  {
    "start": 471.0,
    "end": 473.0,
    "text": " Ihr wurde 2002 gegründet."
  },
  {
    "start": 473.0,
    "end": 476.0,
    "text": " Und wenn man so die Skalierung von LinkedIn sieht,"
  },
  {
    "start": 476.0,
    "end": 478.0,
    "text": " die ist wahnsinnig beeindruckend."
  },
  {
    "start": 478.0,
    "end": 480.0,
    "text": " Wenn ich es richtig gesehen habe,"
  },
  {
    "start": 480.0,
    "end": 484.0,
    "text": " hattet ihr vor zehn Jahren rund 300 Millionen Nutzer weltweit"
  },
  {
    "start": 484.0,
    "end": 488.0,
    "text": " und mittlerweile sind es über eine Milliarde Nutzer."
  },
  {
    "start": 488.0,
    "end": 490.0,
    "text": " Und wenn ich es richtig gesehen habe,"
  },
  {
    "start": 490.0,
    "end": 495.0,
    "text": " sogar 69 Millionen Unternehmen, die bei euch sind auf eurer Seite."
  },
  {
    "start": 495.0,
    "end": 500.0,
    "text": " Wie habt ihr das geschafft, so Karriereentscheiden zu werden?"
  },
  {
    "start": 500.0,
    "end": 503.0,
    "text": " Ich glaube, da sind einige Faktoren zusammengekommen."
  },
  {
    "start": 503.0,
    "end": 506.0,
    "text": " Natürlich muss LinkedIn den Personen,"
  },
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    "start": 506.0,
    "end": 508.0,
    "text": " die Zeit auf LinkedIn verbringen,"
  },
  {
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    "end": 509.0,
    "text": " natürlich ein Mehrwert bieten."
  },
  {
    "start": 509.0,
    "end": 510.0,
    "text": " Es muss spannend sein."
  },
  {
    "start": 510.0,
    "end": 514.0,
    "text": " Und du hast schon selbst gesagt, ich mache Recherche auf LinkedIn."
  },
  {
    "start": 514.0,
    "end": 517.0,
    "text": " Und das ist, glaube ich, auch, ich finde dort Informationen,"
  },
  {
    "start": 517.0,
    "end": 521.0,
    "text": " die relevant sind und mich besser machen in meinem Job."
  },
  {
    "start": 521.0,
    "end": 526.0,
    "text": " Ich möchte einfach auch besser neue Leute kennenzulernen,"
  },
  {
    "start": 526.0,
    "end": 529.0,
    "text": " die vielleicht auch das Wissen haben,"
  },
  {
    "start": 529.0,
    "end": 532.0,
    "text": " Ideen, ob es jetzt eine Firmengründung ist,"
  },
  {
    "start": 532.0,
    "end": 536.0,
    "text": " ob ich Baum Business auf oder ob ich vielleicht in einem Großkonzern bin."
  },
  {
    "start": 536.0,
    "end": 540.0,
    "text": " Und natürlich die Globalisierung des Arbeitsmarktes,"
  },
  {
    "start": 540.0,
    "end": 543.0,
    "text": " internationale Firmen, man vernetzt sich mit Kollegen."
  },
  {
    "start": 543.0,
    "end": 548.0,
    "text": " Natürlich auch die Jobsuche als wirklicher Start von LinkedIn."
  },
  {
    "start": 548.0,
    "end": 550.0,
    "text": " Aber das ist natürlich inzwischen viel breiter."
  },
  {
    "start": 550.0,
    "end": 552.0,
    "text": " Das ist ja auch ein Thema,"
  },
  {
    "start": 552.0,
    "end": 555.0,
    "text": " das wir in allen Ländern redaktionen,"
  },
  {
    "start": 555.0,
    "end": 558.0,
    "text": " wo wir halt auch wirklich sehr viel Wert darauf legen,"
  },
  {
    "start": 558.0,
    "end": 561.0,
    "text": " dass wir in unserem News Feed relevante Informationen haben."
  },
  {
    "start": 561.0,
    "end": 565.0,
    "text": " Wir haben tagesaktuelle News-Zusammenfassungen in jedem Land,"
  },
  {
    "start": 565.0,
    "end": 569.0,
    "text": " wo wir einfach auch global und lokal zusammenführen."
  },
  {
    "start": 569.0,
    "end": 571.0,
    "text": " Und das führt dann auch dazu,"
  },
  {
    "start": 571.0,
    "end": 574.0,
    "text": " dass man sagt, LinkedIn ist spannend weit darüber hinaus,"
  },
  {
    "start": 574.0,
    "end": 576.0,
    "text": " wenn ich wirklich auf Jobsuche bin."
  },
  {
    "start": 576.0,
    "end": 579.0,
    "text": " Und daran arbeiten wir auch jeden Tag, dass es so bleibt."
  },
  {
    "start": 579.0,
    "end": 582.0,
    "text": " Bevor wir in die Details gehen, was ihr alles anbietet,"
  },
  {
    "start": 582.0,
    "end": 585.0,
    "text": " außer eben Menschen zu vernetzen, noch einmal Big Picture,"
  },
  {
    "start": 585.0,
    "end": 589.0,
    "text": " wenn es darum geht zu posten für alle aus der Tomorrow Community."
  },
  {
    "start": 589.0,
    "end": 592.0,
    "text": " Ich glaube, ein Learning wird doch vermutlich sein,"
  },
  {
    "start": 592.0,
    "end": 594.0,
    "text": " Post ist nicht gleich Post."
  },
  {
    "start": 594.0,
    "end": 599.0,
    "text": " Oder was ist dein Rat an alle Menschen da draußen?"
  },
  {
    "start": 599.0,
    "end": 601.0,
    "text": " Was ist beim Posten zu beachten?"
  },
  {
    "start": 601.0,
    "end": 603.0,
    "text": " Was macht einen guten Post aus?"
  },
  {
    "start": 603.0,
    "end": 606.0,
    "text": " Genau. Bevor ich diese Tipps gebe,"
  },
  {
    "start": 606.0,
    "end": 608.0,
    "text": " ist es wirklich auch mal zu sagen,"
  },
  {
    "start": 608.0,
    "end": 610.0,
    "text": " es muss nicht jeder Posten, der auf LinkedIn ist."
  },
  {
    "start": 610.0,
    "end": 613.0,
    "text": " Also das ist so dieser große Mythos, ich muss posten."
  },
  {
    "start": 613.0,
    "end": 617.0,
    "text": " Wenn man postet, ist es natürlich auch sehr individuell."
  },
  {
    "start": 617.0,
    "end": 620.0,
    "text": " Was will ich erreichen? Wofür stehe ich?"
  },
  {
    "start": 620.0,
    "end": 624.0,
    "text": " Aber das Allerwichtigste ist natürlich ein relevantes Thema"
  },
  {
    "start": 624.0,
    "end": 626.0,
    "text": " für meine Zielgruppe."
  },
  {
    "start": 626.0,
    "end": 628.0,
    "text": " Deine Zielgruppe ist eine ganz andere wie meine."
  },
  {
    "start": 628.0,
    "end": 631.0,
    "text": " Und das muss man natürlich dann berücksichtigen."
  },
  {
    "start": 631.0,
    "end": 635.0,
    "text": " Relevante Inhalte für die Zielgruppe, die ich ansprechen möchte."
  },
  {
    "start": 635.0,
    "end": 637.0,
    "text": " Und dann natürlich ein paar handwerkliche Dinge."
  },
  {
    "start": 637.0,
    "end": 640.0,
    "text": " Der erste Satz, du bist selber Journalist, die Headline,"
  },
  {
    "start": 640.0,
    "end": 643.0,
    "text": " ist aber bei dem Post auch der erste Satz."
  },
  {
    "start": 643.0,
    "end": 645.0,
    "text": " Muss halt wirklich so gut sein, dass man sagt,"
  },
  {
    "start": 645.0,
    "end": 648.0,
    "text": " cooles Thema, das interessiert mich und ich lese weiter."
  },
  {
    "start": 648.0,
    "end": 653.0,
    "text": " Dann natürlich auch Format-Video, kommt natürlich auch bei sehr vielen an."
  },
  {
    "start": 653.0,
    "end": 657.0,
    "text": " Und auch manchmal so Dinge wie Absätze, erleichtern das Lesen."
  },
  {
    "start": 657.0,
    "end": 659.0,
    "text": " Das sind natürlich so Dinge."
  },
  {
    "start": 659.0,
    "end": 661.0,
    "text": " Und auch die Uhrzeit ist nicht das Entscheidende beim Post."
  },
  {
    "start": 661.0,
    "end": 664.0,
    "text": " Das ist wirklich ein spannendes Thema für die relevante Zielgruppe,"
  },
  {
    "start": 664.0,
    "end": 666.0,
    "text": " persönlich authentisch."
  },
  {
    "start": 666.0,
    "end": 668.0,
    "text": " Und wenn ich es richtig gesehen habe,"
  },
  {
    "start": 668.0,
    "end": 671.0,
    "text": " ist es wichtig auch schon die Auswahl des Fotos,"
  },
  {
    "start": 671.0,
    "end": 673.0,
    "text": " welches Bild man hinterlegt hat."
  },
  {
    "start": 673.0,
    "end": 677.0,
    "text": " Ich habe gelesen, dass wenn man ein richtig gutes Foto hat,"
  },
  {
    "start": 677.0,
    "end": 680.0,
    "text": " dass man zweimal mehr Profilansichten bekommt"
  },
  {
    "start": 680.0,
    "end": 683.0,
    "text": " und dreimal mehr Verbindungsanfragen als,"
  },
  {
    "start": 683.0,
    "end": 686.0,
    "text": " wenn man einfach ein Randomfoto hat."
  },
  {
    "start": 686.0,
    "end": 690.0,
    "text": " Foto, du sprichst jetzt natürlich das Profil an."
  },
  {
    "start": 690.0,
    "end": 692.0,
    "text": " Ja, das macht einen Unterschied."
  },
  {
    "start": 692.0,
    "end": 694.0,
    "text": " Aber es ist, glaube ich, man hat einfach die Verbindung."
  },
  {
    "start": 694.0,
    "end": 697.0,
    "text": " Wir sind Menschen, das sehen wir halt auch auf LinkedIn."
  },
  {
    "start": 697.0,
    "end": 701.0,
    "text": " Menschen wollen Geschichten von anderen Menschen lesen."
  },
  {
    "start": 701.0,
    "end": 705.0,
    "text": " Wir wollen nicht die wirklichen Unternehmensnachrichten lesen,"
  },
  {
    "start": 705.0,
    "end": 707.0,
    "text": " die dann doch eher unpersönlich sind."
  },
  {
    "start": 707.0,
    "end": 710.0,
    "text": " Und das ist halt auch beim Profil so ein Foto."
  },
  {
    "start": 710.0,
    "end": 712.0,
    "text": " Und das man stimmt, den kenn ich, den habe ich schon gesehen."
  },
  {
    "start": 712.0,
    "end": 715.0,
    "text": " Also es ist halt einfach, Bilder sprechen uns als Menschen an"
  },
  {
    "start": 715.0,
    "end": 718.0,
    "text": " und wir können es dann wirklich auch an den Zahlen sehen."
  },
  {
    "start": 718.0,
    "end": 721.0,
    "text": " Und es ist schon auch ein guter Tipp, ein aktuelles Foto."
  },
  {
    "start": 721.0,
    "end": 728.0,
    "text": " Hilft auch manchmal und vielleicht auch nicht das super formelle Bild."
  },
  {
    "start": 728.0,
    "end": 731.0,
    "text": " Aber wir sagen halt auch ein Urlaubsbild vielleicht dann eher nicht."
  },
  {
    "start": 731.0,
    "end": 735.0,
    "text": " Also dass man halt dann sagt ein natürliches, authentisches Businessfoto."
  },
  {
    "start": 735.0,
    "end": 738.0,
    "text": " Stichwort Urlaubsfoto, du hast gesagt,"
  },
  {
    "start": 738.0,
    "end": 742.0,
    "text": " das geht darum, die Zielgruppe und die Themenlage genau zu erwischen."
  },
  {
    "start": 742.0,
    "end": 745.0,
    "text": " Was ich so beobachte, dass es natürlich viele Unternehmen gibt,"
  },
  {
    "start": 745.0,
    "end": 748.0,
    "text": " die eben einfach nur ihre Unternehmensnachrichten posten,"
  },
  {
    "start": 748.0,
    "end": 749.0,
    "text": " da haben wir das Gefühl,"
  },
  {
    "start": 749.0,
    "end": 751.0,
    "text": " die haben einfach die Verlängerung der Pressemitteilung,"
  },
  {
    "start": 751.0,
    "end": 752.0,
    "text": " die sie plötzlich posten."
  },
  {
    "start": 752.0,
    "end": 755.0,
    "text": " Und auf der anderen Seite sehe ich auch immer mehr Managerinnen und Manager,"
  },
  {
    "start": 755.0,
    "end": 757.0,
    "text": " die plötzlich Post machen."
  },
  {
    "start": 757.0,
    "end": 760.0,
    "text": " Ja, ich war da im Urlaub und meine fünf Business-Learnings,"
  },
  {
    "start": 760.0,
    "end": 765.0,
    "text": " die aus meinem Urlaub mitgenommen habe und hier teilen möchte."
  },
  {
    "start": 765.0,
    "end": 769.0,
    "text": " Ist das etwas, was du als Ratsam empfindest"
  },
  {
    "start": 769.0,
    "end": 772.0,
    "text": " oder würdest du sagen, no better north?"
  },
  {
    "start": 772.0,
    "end": 775.0,
    "text": " Ich glaube, es ist sehr individuell"
  },
  {
    "start": 775.0,
    "end": 779.0,
    "text": " und du hast es auch angesprochen, die Unternehmensnachrichten."
  },
  {
    "start": 779.0,
    "end": 782.0,
    "text": " Wir sehen halt, wenn was Persönliches ist."
  },
  {
    "start": 782.0,
    "end": 785.0,
    "text": " Das sind wirklich die Geschichten, die gelesen werden."
  },
  {
    "start": 785.0,
    "end": 788.0,
    "text": " Und da mag ich eigentlich ganz gerne den angelsächsischen Ansatz,"
  },
  {
    "start": 788.0,
    "end": 791.0,
    "text": " wirklich dieses Storytelling, was ja auch erlernbar ist,"
  },
  {
    "start": 791.0,
    "end": 793.0,
    "text": " dass man auch sich wieder überlegt,"
  },
  {
    "start": 793.0,
    "end": 797.0,
    "text": " was ist jetzt auch was Spannendes, was Tom erzählen kann,"
  },
  {
    "start": 797.0,
    "end": 801.0,
    "text": " was er halt von seinen vielen Podcast-Gästen,"
  },
  {
    "start": 801.0,
    "end": 805.0,
    "text": " das wäre jetzt die Frage, die ich dir stellen würde,"
  },
  {
    "start": 805.0,
    "end": 809.0,
    "text": " was sind deine Tipps, was sollte man in einem Podcast wirklich machen,"
  },
  {
    "start": 809.0,
    "end": 812.0,
    "text": " damit er super gut wird, was sollte man nicht machen."
  },
  {
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    "end": 816.0,
    "text": " Und ich glaube, das würde unwahrscheinlich viele Leute interessieren."
  },
  {
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    "end": 818.0,
    "text": " Wenn du wirklich dann mal so ein bisschen,"
  },
  {
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    "end": 820.0,
    "text": " jetzt habe ich mal Zeit zu reflektieren, ich bin im Urlaub"
  },
  {
    "start": 820.0,
    "end": 824.0,
    "text": " und habe mir das überlegt, dann passt das einfach perfekt."
  },
  {
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    "end": 827.0,
    "text": " Weil man sagt, okay, sonst ist er einfach beschäftigt,"
  },
  {
    "start": 827.0,
    "end": 830.0,
    "text": " jetzt hat er mal ein bisschen Zeit, mit Distanz da drauf zu gucken"
  },
  {
    "start": 830.0,
    "end": 834.0,
    "text": " und halt auch vielleicht macht es Tom sympathisch zu sagen,"
  },
  {
    "start": 834.0,
    "end": 837.0,
    "text": " ja, ich kann jetzt vielleicht auch nicht sofort im Urlaub abschalten,"
  },
  {
    "start": 837.0,
    "end": 842.0,
    "text": " stresst mich aber nicht, aber wenn ich dann wirklich loslassen kann,"
  },
  {
    "start": 842.0,
    "end": 845.0,
    "text": " dann tut es auch mal ganz gut, nicht an meinem Podcast zu denken."
  },
  {
    "start": 845.0,
    "end": 851.0,
    "text": " Und dann finde ich zum Beispiel so eine Geschichte aus dem Urlaub mega sympathisch"
  },
  {
    "start": 851.0,
    "end": 854.0,
    "text": " und würde mich jetzt überhaupt nicht stören."
  },
  {
    "start": 854.0,
    "end": 858.0,
    "text": " Aber wo ich jetzt sage, wenn jetzt Tom sein cooles Hotel zeigt mit Fotos,"
  },
  {
    "start": 858.0,
    "end": 861.0,
    "text": " ist da linked in die richtige Plattform, kann man auch machen,"
  },
  {
    "start": 861.0,
    "end": 863.0,
    "text": " wenn man vielleicht in der Tourismusbranche ist."
  },
  {
    "start": 863.0,
    "end": 867.0,
    "text": " Aber da muss man halt dann wirklich gucken, was passt für meine Zielgruppe."
  },
  {
    "start": 867.0,
    "end": 870.0,
    "text": " Okay, ja, bei Tomorrow ist es definitiv immer Erkenntnis gewinnen."
  },
  {
    "start": 870.0,
    "end": 872.0,
    "text": " Alle wollen Erkenntnis gewinnen"
  },
  {
    "start": 872.0,
    "end": 875.0,
    "text": " und deshalb natürlich toll, dass du heute da bist."
  },
  {
    "start": 875.0,
    "end": 879.0,
    "text": " Und lass uns einfach von dir lernen, was sind so Bestcases,"
  },
  {
    "start": 879.0,
    "end": 884.0,
    "text": " wenn du auf eure Plattform schaust, wo siehst du so Menschen,"
  },
  {
    "start": 884.0,
    "end": 888.0,
    "text": " die es so ja schon sehr, sehr, sehr richtig machen."
  },
  {
    "start": 888.0,
    "end": 895.0,
    "text": " Und also es gibt wirklich viele, die es richtig gut machen,"
  },
  {
    "start": 895.0,
    "end": 897.0,
    "text": " weil sie authentisch sind."
  },
  {
    "start": 897.0,
    "end": 901.0,
    "text": " Wenn ich in der Geschäftsführung eines mittelständischen Unternehmens bin"
  },
  {
    "start": 901.0,
    "end": 905.0,
    "text": " und das vielleicht im Familienbesitz ist und ich habe das übernommen,"
  },
  {
    "start": 905.0,
    "end": 909.0,
    "text": " das ist ja auch ein Thema, das in Deutschland ja viele Unternehmen haben."
  },
  {
    "start": 909.0,
    "end": 912.0,
    "text": " Und das ist dann natürlich ein ganz anderer Post,"
  },
  {
    "start": 912.0,
    "end": 918.0,
    "text": " dass wenn jetzt ein großes Unternehmen über künstliche Intelligenz spricht,"
  },
  {
    "start": 918.0,
    "end": 922.0,
    "text": " wie künstliche Intelligenz im Pilotprojekt heute schon umgesetzt wird."
  },
  {
    "start": 922.0,
    "end": 924.0,
    "text": " Und das ist, glaube ich, das Entscheidende."
  },
  {
    "start": 924.0,
    "end": 928.0,
    "text": " Wir hatten auch mal ein Gespräch mit Lufthansaum, mit Eon,"
  },
  {
    "start": 928.0,
    "end": 932.0,
    "text": " wo es wirklich darum geht, was macht ihr mit künstlicher Intelligenz?"
  },
  {
    "start": 932.0,
    "end": 934.0,
    "text": " Das finden die Leute dann super spannend."
  },
  {
    "start": 934.0,
    "end": 938.0,
    "text": " Deswegen gibt es nicht den einen Post zu dem Inhalt,"
  },
  {
    "start": 938.0,
    "end": 941.0,
    "text": " wenn wir uns nun noch alle auf LinkedIn über künstliche Intelligenz schreiben."
  },
  {
    "start": 941.0,
    "end": 943.0,
    "text": " Dann ist es natürlich auch schwierig."
  },
  {
    "start": 943.0,
    "end": 948.0,
    "text": " Also ich glaube, es ist das, was ist das Relevante wieder für die Zielgruppe,"
  },
  {
    "start": 948.0,
    "end": 950.0,
    "text": " was will ich als Unternehmen erreichen,"
  },
  {
    "start": 950.0,
    "end": 953.0,
    "text": " wenn ich zum Beispiel vielleicht nicht in der Metropolregion bin"
  },
  {
    "start": 953.0,
    "end": 958.0,
    "text": " und als Unternehmen unglaublich tolle Sachen anbieten kann,"
  },
  {
    "start": 958.0,
    "end": 962.0,
    "text": " um zu sagen, hey Leute, ja, wir sind vielleicht nicht in Berlin oder in München,"
  },
  {
    "start": 962.0,
    "end": 967.0,
    "text": " aber haben die und die Möglichkeiten, Flexibilität, Kinderbetreuung etc.,"
  },
  {
    "start": 967.0,
    "end": 969.0,
    "text": " das ist dann einfach auch richtig spannend."
  },
  {
    "start": 969.0,
    "end": 976.0,
    "text": " Deswegen, was wir sehen ist, Experten wissen, es kommt immer sehr, sehr gut an."
  },
  {
    "start": 976.0,
    "end": 979.0,
    "text": " Inhalte, die relevant sind für die Zielgruppe"
  },
  {
    "start": 979.0,
    "end": 983.0,
    "text": " und wirklich Geschichten erzählen, die authentisch sind"
  },
  {
    "start": 983.0,
    "end": 988.0,
    "text": " und auch die Leute einfach auch mitnehmen und sagen, hey, finde ich super spannend."
  },
  {
    "start": 988.0,
    "end": 992.0,
    "text": " Und gerade vielleicht auch mal, dass ein oder andere das bisschen über den Tellerrand hinausgeht."
  },
  {
    "start": 992.0,
    "end": 996.0,
    "text": " Und der Approach für die Leute ist natürlich immer zu hoffen,"
  },
  {
    "start": 996.0,
    "end": 999.0,
    "text": " um einen nächsten Top-Job zu bekommen."
  },
  {
    "start": 999.0,
    "end": 1003.0,
    "text": " Und da habe ich noch eine Zeige gesehen, die ich wirklich beeindruckend finde."
  },
  {
    "start": 1003.0,
    "end": 1010.0,
    "text": " Dass ihr, ist das richtig, pro Minute werden sieben Leute über LinkedIn eingestellt?"
  },
  {
    "start": 1010.0,
    "end": 1017.0,
    "text": " Ja, wir können das nachvollziehen, weil das ist ja auch wirklich unser Ursprung gewesen,"
  },
  {
    "start": 1017.0,
    "end": 1020.0,
    "text": " dass wir Stellenanzeigen digital auf LinkedIn haben"
  },
  {
    "start": 1020.0,
    "end": 1024.0,
    "text": " und wenn wir dann natürlich auch sehen, wie viele Leute klicken auf die Stellenanzeige"
  },
  {
    "start": 1024.0,
    "end": 1026.0,
    "text": " und die Rückmeldungen, die wir von Unternehmen bekommen."
  },
  {
    "start": 1026.0,
    "end": 1030.0,
    "text": " Und das bezieht sich natürlich auf unsere globale Plattform."
  },
  {
    "start": 1030.0,
    "end": 1033.0,
    "text": " Und ja, definitiv."
  },
  {
    "start": 1033.0,
    "end": 1039.0,
    "text": " Und das ist natürlich auch etwas, wir nennen die \"Job-Suchnen\" oder \"Job-Seeker\" auf Englisch."
  },
  {
    "start": 1039.0,
    "end": 1044.0,
    "text": " Aber das ist halt nur ein Moment, wo unsere Mitglieder aktiv sind auf der Plattform."
  },
  {
    "start": 1044.0,
    "end": 1050.0,
    "text": " Und da freuen wir uns natürlich, weil das ist wirklich auch die Mission, mit der LinkedIn gestartet ist,"
  },
  {
    "start": 1050.0,
    "end": 1057.0,
    "text": " weltweit, dass wir halt wirklich allen auf dem globalen Arbeitsmarkt Möglichkeiten bieten wollen."
  },
  {
    "start": 1057.0,
    "end": 1063.0,
    "text": " Und für viele ist es eben einfach, die nächste Stelle zu finden, ob das jetzt ein Praktikum ist"
  },
  {
    "start": 1063.0,
    "end": 1066.0,
    "text": " oder ob es vielleicht wirklich eine Geschäftsführung ist."
  },
  {
    "start": 1066.0,
    "end": 1071.0,
    "text": " Und du hast es gesagt, Gerlinde, guckt auch auf LinkedIn, um ihre Stellen zu besetzen."
  },
  {
    "start": 1071.0,
    "end": 1074.0,
    "text": " Ja, absolut. Ich meine, wow, sieben Jobs pro Minute."
  },
  {
    "start": 1074.0,
    "end": 1078.0,
    "text": " Und Barbara, bitte erzählen uns mal, was könnt ihr noch alles bei LinkedIn?"
  },
  {
    "start": 1078.0,
    "end": 1083.0,
    "text": " Ihr habt über eine Milliarde Mitglieder, das heißt, ihr habt natürlich auch eine Menge Daten."
  },
  {
    "start": 1083.0,
    "end": 1092.0,
    "text": " Könnt ihr über die Daten auch erkennen, wann Menschen beispielsweise prinzipiell auf dem Peak ihrer Karriere sind"
  },
  {
    "start": 1092.0,
    "end": 1096.0,
    "text": " und wann die Karriere möglicherweise kippt, dass ihr sehen könnt anhand der Daten,"
  },
  {
    "start": 1096.0,
    "end": 1100.0,
    "text": " okay, bis dahin haben Personen eine tolle Karriere gemacht,"
  },
  {
    "start": 1100.0,
    "end": 1105.0,
    "text": " aber dann sind sie plötzlich ja Job-Seeker, weil sie rausgefallen sind, könnt ihr auch sowas ablesen?"
  },
  {
    "start": 1105.0,
    "end": 1114.0,
    "text": " Also das ist wirklich etwas, was wir kontinuierlich machen, dass wir Daten zum Arbeitsmarkt auf globaler Ebene"
  },
  {
    "start": 1114.0,
    "end": 1117.0,
    "text": " oder auf nationaler Ebene dann agrigiert analysieren."
  },
  {
    "start": 1117.0,
    "end": 1123.0,
    "text": " Wir stellen das dann auch Regierungen zur Verfügung, arbeiten zum Beispiel beim Weltwirtschaftsforum in Deutschland"
  },
  {
    "start": 1123.0,
    "end": 1131.0,
    "text": " mit dem IAB, Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung, wo wir dann gemeinsam die Daten zusammenlegen, Trenn sehen."
  },
  {
    "start": 1131.0,
    "end": 1136.0,
    "text": " Und da sehen wir zum Beispiel Dinge wie wie häufig finden Branchenwechsel statt,"
  },
  {
    "start": 1136.0,
    "end": 1144.0,
    "text": " wie verändern sich Fähigkeiten auf Profilen, wie verändern sich Fähigkeiten in Stellen anzeigen und da kann man natürlich matchen."
  },
  {
    "start": 1144.0,
    "end": 1151.0,
    "text": " Und deswegen würde ich es gar nicht so eng sehen, Karriere knicken."
  },
  {
    "start": 1151.0,
    "end": 1155.0,
    "text": " Wir sehen auch wirklich diese Veränderungen, auch Transformationen."
  },
  {
    "start": 1155.0,
    "end": 1162.0,
    "text": " \"Lean Skills\" ist ein Thema, könnte nicht aktueller sein, natürlich jetzt mit Kopf im Baku, dass man halt auch sieht,"
  },
  {
    "start": 1162.0,
    "end": 1166.0,
    "text": " das sind Skills, die werden nachgefragt, müsste man eigentlich häufiger haben."
  },
  {
    "start": 1166.0,
    "end": 1173.0,
    "text": " Wir haben das auch gesehen mit Skills zu künstlicher Intelligenz, die dann wirklich auf beiden Seiten auftauchen,"
  },
  {
    "start": 1173.0,
    "end": 1178.0,
    "text": " sowohl auf Mitgliederseite als auch auf den Stellen anzeigen."
  },
  {
    "start": 1178.0,
    "end": 1181.0,
    "text": " Und das ist dann natürlich auch sehr, sehr spannend, gerade für Universitäten."
  },
  {
    "start": 1181.0,
    "end": 1185.0,
    "text": " Das biete ich für Studiengänge an, welche Skills werden nachgefragt von den Unternehmen,"
  },
  {
    "start": 1185.0,
    "end": 1188.0,
    "text": " an welchen Orten zum Beispiel Unternehmen nutzen."
  },
  {
    "start": 1188.0,
    "end": 1192.11,
    "text": " auch unsere Daten, wenn sie sagen, ich gründe einen neuen Standort, wo gehe ich hin? Wo"
  },
  {
    "start": 1192.11,
    "end": 1198.95,
    "text": " sind Talente mit Skills? An welchen Standorten? An welchen Universitäten? Und das ist dann"
  },
  {
    "start": 1198.95,
    "end": 1202.87,
    "text": " natürlich auch etwas, wo wir wirklich sagen können. Da haben wir auch die Möglichkeiten,"
  },
  {
    "start": 1202.87,
    "end": 1208.79,
    "text": " vielleicht Trends zu erkennen und auch nach vorne zu blicken und dann natürlich auch"
  },
  {
    "start": 1208.79,
    "end": 1211.71,
    "text": " gute Einblicke für Unternehmen und Regierungen zu bieten."
  },
  {
    "start": 1211.71,
    "end": 1215.51,
    "text": " War auch total spannend. Wenn wir über Skills reden, ich habe gelesenen Vormittungen auf"
  },
  {
    "start": 1215.51,
    "end": 1222.31,
    "text": " den Podcast, bei euch, dass jeder zehnte Mitarbeiter, der dieses Jahr eingestellt wurde, hat einen"
  },
  {
    "start": 1222.31,
    "end": 1229.23,
    "text": " Jobtitel, den es im Jahr 2000 noch nicht gab, wie zum Beispiel Nachhaltigkeitsmanager. Das"
  },
  {
    "start": 1229.23,
    "end": 1232.83,
    "text": " heißt, ja, es geht alles um die neuen Skills, oder?"
  },
  {
    "start": 1232.83,
    "end": 1239.23,
    "text": " Ja, und auch sehr spannend, was du gesagt hast, Jobtitel versus Fähigkeiten. Und wir gucken"
  },
  {
    "start": 1239.23,
    "end": 1244.67,
    "text": " sehr stark auf Fähigkeiten und nutzen da auch wirklich das gesamte Profil auch noch"
  },
  {
    "start": 1244.67,
    "end": 1251.79,
    "text": " ein kleiner Tipp mal eingeworfen. Wirklich die Stellen, die man, Rollen, die man ausgefüllt"
  },
  {
    "start": 1251.79,
    "end": 1259.31,
    "text": " hat, bisschen besser beschreiben, weil Projektmanager gibt es unglaublich viele, hat man ein internationales"
  },
  {
    "start": 1259.31,
    "end": 1263.75,
    "text": " Projekt gemacht. Was war das für ein Projekt? Und auch bisschen die Fähigkeiten beschreiben."
  },
  {
    "start": 1263.75,
    "end": 1269.55,
    "text": " Aber absolut, Berufsbilder verändern sich. Ich finde das auch zum Beispiel hochspannend,"
  },
  {
    "start": 1269.55,
    "end": 1274.19,
    "text": " wenn man sich die ganzen Studienabschlüsse anschaut. Welche Studiengänge gibt es heute"
  },
  {
    "start": 1274.19,
    "end": 1280.99,
    "text": " versus vor 20 Jahren? Und es werden auch andere Skills gebraucht. Und das sehen wir sowohl"
  },
  {
    "start": 1280.99,
    "end": 1287.43,
    "text": " bei den Jobtiteln, aber sehen das eben auch, wenn wir zum Beispiel zurückblicken, 2016,"
  },
  {
    "start": 1287.43,
    "end": 1293.67,
    "text": " welche Skills sehen wir, die sich verändert haben. Und da haben sich 25 Prozent der Skills"
  },
  {
    "start": 1293.67,
    "end": 1299.79,
    "text": " verändert. Also zu heute, wir gehen davon aus bis 2030. Und es sind wirklich gerade mal"
  },
  {
    "start": 1299.79,
    "end": 1305.47,
    "text": " 6 Jahre und sogar weniger als 6 Jahre. Und da wird es dann nochmal zunehmen und da wird"
  },
  {
    "start": 1305.47,
    "end": 1310.39,
    "text": " es dann wahrscheinlich 70 Prozent sein. Und das ist, glaube ich, das Allerwichtigste. Die"
  },
  {
    "start": 1310.39,
    "end": 1315.31,
    "text": " Fähigkeiten werden sich anpassen an das, was gebraucht wird. Vor 10 Jahren hat die Automobilindustrie"
  },
  {
    "start": 1315.31,
    "end": 1319.87,
    "text": " wahrscheinlich weniger Ingenieure eingestellt, die sich mit Batterien auskanten und mit Software."
  },
  {
    "start": 1319.87,
    "end": 1324.95,
    "text": " Und allein das ist natürlich eine sehr, sehr große Veränderung. Und sowas sehen wir natürlich"
  },
  {
    "start": 1324.95,
    "end": 1329.11,
    "text": " auf der Plattform. Interessant, was ihr auch herausgefunden habt, gerade wenn wir über neue"
  },
  {
    "start": 1329.11,
    "end": 1332.91,
    "text": " Technologie sprechen und natürlich alle gehen über künstliche Intelligenz. Ihr habt eine"
  },
  {
    "start": 1332.91,
    "end": 1337.87,
    "text": " super spannende Studie gerade herausgegeben zum Thema New Work. Und das Ergebnis ist,"
  },
  {
    "start": 1337.87,
    "end": 1346.39,
    "text": " 45 Prozent der deutschen Arbeitnehmenden fürchten durch den Wandel in der Arbeitswelt und den"
  },
  {
    "start": 1346.39,
    "end": 1353.39,
    "text": " immer neuen Technologien in der Karriere abgehängt zu werden. 45 Prozent haben Angst, dass sie"
  },
  {
    "start": 1353.39,
    "end": 1359.99,
    "text": " abgehängt werden. Und 70 Prozent aller deutschen Arbeitnehmenden fühlen sich überwältigt,"
  },
  {
    "start": 1359.99,
    "end": 1366.95,
    "text": " gestresst durch die Einführung ständig neuer Technologies und ständig neue Arbeitsabläufe."
  },
  {
    "start": 1366.95,
    "end": 1375.31,
    "text": " Das sind ja Zahlen so, wow, hatte ich das auch überrascht? Eigentlich nicht, weil Veränderung"
  },
  {
    "start": 1375.31,
    "end": 1382.95,
    "text": " bringt einfach Stress mit sich. Wissen wir alle, wir ziehen um oder wir fangen einen neuen Job an,"
  },
  {
    "start": 1382.95,
    "end": 1389.11,
    "text": " Studien beginnen. Das waren immer die Momente, wo man glaube ich alle so, ich kenne niemand,"
  },
  {
    "start": 1389.11,
    "end": 1395.59,
    "text": " ich bin gestresst. Und was ich sehr, sehr positiv finde, man spricht über die Veränderungen. Und"
  },
  {
    "start": 1395.59,
    "end": 1401.39,
    "text": " das ist ja wirklich mit KI, ChatGPT, das konnte plötzlich jeder benutzen. Das war dann nicht"
  },
  {
    "start": 1401.39,
    "end": 1406.71,
    "text": " irgendwas abstraktes. Deswegen kam es natürlich enorm schnell an bei allen. In der Schule,"
  },
  {
    "start": 1406.71,
    "end": 1413.39,
    "text": " die Kinder nutzen ChatGPT, die Eltern sehen das. Also ich glaube, es hat selten so eine"
  },
  {
    "start": 1413.39,
    "end": 1419.43,
    "text": " signifikante technische Innovation gegeben, die schon viel länger gibt, die dann wirklich auch bei"
  },
  {
    "start": 1419.43,
    "end": 1427.07,
    "text": " jedem und jeder ankam. Und ich glaube, das führt dann zu dieser Erkenntnis, wow, ich kann mich"
  },
  {
    "start": 1427.07,
    "end": 1431.87,
    "text": " dieser Veränderung nicht entziehen. Und das ist natürlich so der erste Schritt, dass man dann"
  },
  {
    "start": 1431.87,
    "end": 1436.79,
    "text": " sagt, es wird sich alles verändern, was bleibt denn noch gleich, wo bin ich? Und ich glaube,"
  },
  {
    "start": 1436.79,
    "end": 1441.91,
    "text": " jetzt ist das entscheidend, dass natürlich in Unternehmen, in Universitäten, in Schulen über"
  },
  {
    "start": 1441.91,
    "end": 1446.91,
    "text": " diese Veränderungen gesprochen wird. Welche Fähigkeiten brauche ich, um mit diesen Veränderungen"
  },
  {
    "start": 1446.91,
    "end": 1452.15,
    "text": " Schritt zu halten? Wie kann ich das auch für mich positiv nutzen? Welchen Positiven nutze ich"
  },
  {
    "start": 1452.15,
    "end": 1458.71,
    "text": " da draus? Und das ist glaube ich auch etwas, wenn wir dann so eine Diskussion auf LinkedIn dazu haben,"
  },
  {
    "start": 1458.71,
    "end": 1464.27,
    "text": " dass man dann sagt, okay, ja, diese Veränderung stresst. Aber wie gehe ich damit um? Was macht"
  },
  {
    "start": 1464.27,
    "end": 1471.07,
    "text": " ihr? Was probiert ihr aus? Was sind Tipps zu KI? Lies man auch oft sehr viel spannende Beiträge. Und"
  },
  {
    "start": 1471.07,
    "end": 1478.15,
    "text": " deswegen ist es glaube ich auch gut, wenn man auch darüber spricht, ja, es stresst mich, ja, ich bin"
  },
  {
    "start": 1478.15,
    "end": 1485.43,
    "text": " verunsichert. Ja, absolut. Und sieben von zehn Führungskräften habe ich in eurer Analyse gesehen."
  },
  {
    "start": 1485.43,
    "end": 1490.23,
    "text": " Sieben von zehn Führungskräften sagen, dass das Arbeitstempo zunimmt. Was ja auch krass ist,"
  },
  {
    "start": 1490.23,
    "end": 1494.87,
    "text": " weil wir in einer Welt leben mit Remote Work, viel Homeoffice und alle sagen, ja, so viel wird da"
  },
  {
    "start": 1494.87,
    "end": 1499.55,
    "text": " gar nicht mehr gearbeitet. Und jetzt sagen bei euch, sieben von zehn Führungskräften, doch das"
  },
  {
    "start": 1499.55,
    "end": 1508.19,
    "text": " Arbeitstempo nimmt definitiv eher zu. Ich glaube, Arbeitstempo wird oft auch damit verbunden,"
  },
  {
    "start": 1508.19,
    "end": 1514.39,
    "text": " dass man sagt, es brasselt sehr viel auf mich ein. Das muss ich lesen. Also ich glaube, dass da halt"
  },
  {
    "start": 1514.39,
    "end": 1519.83,
    "text": " viele solche Impulse kommen, um man selbst einfach priorisieren muss. Und ich glaube, das ist halt"
  },
  {
    "start": 1519.83,
    "end": 1527.51,
    "text": " auch eine Fähigkeit, die wir sehen. Anpassungsfähigkeit an die Tatsache, dass plötzlich enorm viele"
  },
  {
    "start": 1527.51,
    "end": 1532.11,
    "text": " Informationen verfügbar sind. Wir gucken Fernsehen und klicken gleichzeitig auf dem Handy,"
  },
  {
    "start": 1532.11,
    "end": 1537.31,
    "text": " recherchieren was oder machst du doch auch Tom, oder? Absolut, ja. Oder Second Screen, Third Screen mittlerweile."
  },
  {
    "start": 1537.31,
    "end": 1544.15,
    "text": " Wo hörst du ein Podcast? Also das sind halt Dinge, wo man sagt, macht jeder und dann muss ich mich"
  },
  {
    "start": 1544.15,
    "end": 1549.23,
    "text": " anpassen. Aber gleichzeitig halt auch priorisieren und das sehen wir halt dann auch. Wir unterscheiden"
  },
  {
    "start": 1549.23,
    "end": 1553.87,
    "text": " das oft in mein Hard Skills und Soft Skills und die Soft Skills sind halt dann, wie gehe ich mit"
  },
  {
    "start": 1553.87,
    "end": 1558.07,
    "text": " diesen Veränderungen um? Wie gehe ich Erführungskraft damit um? Wie nehme ich zum Beispiel meine"
  },
  {
    "start": 1558.07,
    "end": 1563.43,
    "text": " Mitarbeiter mit? Wie spreche ich dann auch über so ein Thema Arbeitstempo priorisieren, was ich"
  },
  {
    "start": 1563.43,
    "end": 1569.55,
    "text": " persönlich immer gerne auch adressiere, ist Perfektionismus. Und dann ist es ja, dass ich sage"
  },
  {
    "start": 1569.55,
    "end": 1574.79,
    "text": " Arbeitstempo, ja, weil vielleicht ich alles perfekt machen will. Und wenn man sich vielleicht überlegt,"
  },
  {
    "start": 1574.79,
    "end": 1581.39,
    "text": " muss alles perfekt sein? Was kann ich vielleicht depriorisieren? Dann kann ich ja das Arbeitstempo"
  },
  {
    "start": 1581.39,
    "end": 1587.55,
    "text": " dahin geben, beeinflussen, dass ich vielleicht anders priorisiere und strukturiere. Wow, total"
  },
  {
    "start": 1587.55,
    "end": 1592.95,
    "text": " spannend. Wenn du dann nochmal das Big Picture machst und bei euch wären eben die meisten Jobs auf"
  },
  {
    "start": 1592.95,
    "end": 1601.03,
    "text": " der Welt vergeben, kannst du karrieremäßig uns ein paar Key Facts sagen? Was sind so auch"
  },
  {
    "start": 1601.03,
    "end": 1607.75,
    "text": " altersmäßig so die entscheidenden Milestones, wo du, wo ihr sehen könnt, wow, da wird eine"
  },
  {
    "start": 1607.75,
    "end": 1613.43,
    "text": " Karriere gemacht, das skaliert eine Karriere oder da sind auch so die klassischen Abbruchkanten von"
  },
  {
    "start": 1613.43,
    "end": 1622.23,
    "text": " euren anonymisierten Daten. Kannst du da was ablesen? Weniger. Wir haben uns manchmal Dinge auch angeguckt,"
  },
  {
    "start": 1622.23,
    "end": 1630.75,
    "text": " insbesondere Frauen. Was passiert bei Karrierewegen? Aber es verändert sich so viel. Sabatical war etwas,"
  },
  {
    "start": 1630.75,
    "end": 1635.91,
    "text": " das gab es in dem Maße nicht oder wir haben zum Beispiel auch wirklich bewusst eingeführt auf"
  },
  {
    "start": 1635.91,
    "end": 1644.59,
    "text": " unseren Profilen, dass man eine Auszeit erwähnt. Das wurde vor 15 Jahren totgeschwiegen. Lückenloser"
  },
  {
    "start": 1644.59,
    "end": 1649.95,
    "text": " Lebenslauf ist das Stichwort. Und das ist, glaube ich, auch wichtig. So dieses, ich würde nicht mehr"
  },
  {
    "start": 1649.95,
    "end": 1655.11,
    "text": " davon sprechen, das Karrieren abbrechen. Wir sehen natürlich Veränderungen. Wir sehen auch,"
  },
  {
    "start": 1655.11,
    "end": 1662.39,
    "text": " ja, dass es einfacher ist, Branchen zu wechseln. Deswegen haben wir auch mit dem IAB und NZW bei"
  },
  {
    "start": 1662.39,
    "end": 1669.59,
    "text": " dem Branchenwechsel Radar wirklich ins Leben gerufen. Und das ist, glaube ich, das viel wichtigere,"
  },
  {
    "start": 1669.59,
    "end": 1677.19,
    "text": " dann eben zu gucken, wo sind auch vergleichbare Karrieren? Wie kann man sich weiterentwickeln?"
  },
  {
    "start": 1677.19,
    "end": 1682.59,
    "text": " Und da sehen wir auch viel mehr Offenheit, das heißt jetzt von Unternehmen, aber auch von"
  },
  {
    "start": 1682.59,
    "end": 1688.75,
    "text": " Mitgliedern auszeiten reinzuschreiben. Auch ganz positiv, was habe ich da gelernt. Sabatical,"
  },
  {
    "start": 1688.75,
    "end": 1695.07,
    "text": " dass sowas natürlich auch sehr, sehr positiv ist. Und ja, wir sehen das, aber wir sehen auch,"
  },
  {
    "start": 1695.07,
    "end": 1700.11,
    "text": " dass halt viel mehr Bewegung da ist. Die Fähigkeiten verändern sich sehr, sehr schnell."
  },
  {
    "start": 1700.11,
    "end": 1705.19,
    "text": " Ein Studienabschluss, den ich vor 15 Jahren gemacht habe, der ist nicht mehr so viel wert."
  },
  {
    "start": 1705.19,
    "end": 1709.27,
    "text": " Was habe ich in der ganzen Zeit gemacht? Wie habe ich mich weiterentwickelt? Und dann finde"
  },
  {
    "start": 1709.27,
    "end": 1714.71,
    "text": " ich auch immer das schöne Wort \"Quiereinsteiger\". Kann man fast nicht im Englischen übersetzen,"
  },
  {
    "start": 1714.71,
    "end": 1721.75,
    "text": " weil wir natürlich auch rein vom universitären Ansatz sehr fokussiert sind. Ich studiere X und"
  },
  {
    "start": 1721.75,
    "end": 1726.91,
    "text": " dann kann ich diese Laufbahn machen. Wenn ich dann was anderes bin, bin ich ein Quereinsteiger oder"
  },
  {
    "start": 1726.91,
    "end": 1732.39,
    "text": " eine Quereinsteigerin. Im angelsächsischen Raum geht man an die Uni und kann danach eigentlich alles"
  },
  {
    "start": 1732.39,
    "end": 1738.19,
    "text": " machen. Und das ist auch so etwas, wo sich wirklich auch der Arbeitsmarkt verändert hat und auch"
  },
  {
    "start": 1738.19,
    "end": 1745.23,
    "text": " Unternehmen anders suchen müssen. Thema Fachkräftemangel, Arbeitskräftemangel. Wenn ich ganz eng meine"
  },
  {
    "start": 1745.23,
    "end": 1750.31,
    "text": " Zegruppe ausrechte, viele Unternehmen werden da gar nicht mehr all die Personen finden. Und das"
  },
  {
    "start": 1750.31,
    "end": 1755.67,
    "text": " sehen wir halt. Es ist die Weiterentwicklung. Die Unternehmen rekrutieren viel breiter und sagen,"
  },
  {
    "start": 1755.67,
    "end": 1759.39,
    "text": " den Rest bringen wir den Leuten dann bei. Also deswegen, da hat sich der Arbeitsmarkt sehr,"
  },
  {
    "start": 1759.39,
    "end": 1765.31,
    "text": " sehr stark verändert. Total spannend. Barbara, lass uns doch mal bitte über deine Karriere sprechen."
  },
  {
    "start": 1765.31,
    "end": 1770.19,
    "text": " Du bist ja schon seit acht Jahren hier. Du bist seit acht Jahren Countrymanagerin für LinkedIn in"
  },
  {
    "start": 1770.19,
    "end": 1776.47,
    "text": " Deutschland, Österreich und der Schweiz. Was ist für dich in deinem Business die größte Challenge?"
  },
  {
    "start": 1776.47,
    "end": 1785.87,
    "text": " Es ist sicher eine Herausforderung, natürlich sehr schnell zu wachsen, was wir in der Dachregion"
  },
  {
    "start": 1785.87,
    "end": 1792.11,
    "text": " sind. Als ich vor acht und ein halb Jahren begonnen habe, waren wir 35 im Team hier in München."
  },
  {
    "start": 1792.11,
    "end": 1798.19,
    "text": " Jetzt haben wir zwei Büros in Berlin und in München und sind fast 240 im Team. Ziemliches"
  },
  {
    "start": 1798.19,
    "end": 1805.47,
    "text": " Wachstum, 25 Millionen Mitglieder in der Dachregion sind da auch enorm gewachsen. Also Wachstum ist"
  },
  {
    "start": 1805.47,
    "end": 1811.71,
    "text": " natürlich eine Herausforderung, Veränderung. Wir sehen das natürlich gerade als digitale Plattform."
  },
  {
    "start": 1811.71,
    "end": 1819.39,
    "text": " Video, das Format, das war in den Maße vor fünf Jahren nicht da, mit natürlich den Folgen gleichzeitig"
  },
  {
    "start": 1819.39,
    "end": 1826.47,
    "text": " auch was sich verändert, was Unternehmen brauchen. Jensi kommt natürlich mit anderen Erwartungen"
  },
  {
    "start": 1826.47,
    "end": 1831.83,
    "text": " auch auf die Plattform. Also da sehen wir natürlich sehr viel Veränderung, immer am Puls der Zeit zu"
  },
  {
    "start": 1831.83,
    "end": 1839.79,
    "text": " bleiben und auch wirklich die Zeit zu finden. Den Blick über den Tellerrand dann natürlich als"
  },
  {
    "start": 1839.79,
    "end": 1845.95,
    "text": " Teil eines amerikanischen Großkonzents. Was passiert im Headquarter? Wie kann man auch als Team"
  },
  {
    "start": 1845.95,
    "end": 1853.47,
    "text": " Germany oder Team Dach die Interessen natürlich platzieren? Ich sage mal allen immer, es ist so"
  },
  {
    "start": 1853.47,
    "end": 1859.07,
    "text": " spannend bei LinkedIn und ist nach wie vor mein Traumjob. Was, als ich angefangen habe, es war"
  },
  {
    "start": 1859.07,
    "end": 1866.43,
    "text": " der Job, den ich haben wollte und deswegen immer noch macht enorm viel Spaß. Das ist ja das Beste,"
  },
  {
    "start": 1866.43,
    "end": 1870.27,
    "text": " was man sagen kann. Du bist an der Spitzzeit eines internationalen Tech-Unternehmens,"
  },
  {
    "start": 1870.27,
    "end": 1876.71,
    "text": " \"Women in Tech\". Wenn du das jetzt lesen würdest, welchen Hashtag würdest du bei LinkedIn dahinter"
  },
  {
    "start": 1876.71,
    "end": 1884.95,
    "text": " setzen? Hashtag immer noch die Ausnahme? Ich würde sagen, wir brauchen mehr Frauen in Top-Jobs,"
  },
  {
    "start": 1884.95,
    "end": 1890.43,
    "text": " in allen Branchen. Ich würde zum Beispiel sagen, die Tech-Branche ist relativ offen. Ich war ja"
  },
  {
    "start": 1890.43,
    "end": 1896.99,
    "text": " vorher auch in der IT-Branche. Also das ist, glaube ich, weil halt so viel Bewegung ist, Wachstum."
  },
  {
    "start": 1896.99,
    "end": 1904.11,
    "text": " Und das Buch von Cheryl Sandberg fand ich sehr, sehr gut, wer sie gesagt hat, wenn Unternehmen"
  },
  {
    "start": 1904.11,
    "end": 1908.39,
    "text": " wächst, dann gibt es neue Stellen. Dann hat man halt auch die Möglichkeit, sich schnell weiter"
  },
  {
    "start": 1908.39,
    "end": 1912.51,
    "text": " zu entwickeln. Deswegen sage ich mal, ist, glaube ich, die Tech-Branche, die ja in den letzten 20"
  },
  {
    "start": 1912.51,
    "end": 1916.59,
    "text": " Jahren sehr stark gewachsen ist, glaube ich, eine Branche, wo es noch relativ viele Frauen gibt."
  },
  {
    "start": 1916.59,
    "end": 1920.31,
    "text": " Aber sieht man ja auch in Deutschland, wenn man sich die Dachskonzerne anguckt, wo natürlich die"
  },
  {
    "start": 1920.31,
    "end": 1925.03,
    "text": " Zahlen jedes Jahr systematisch erhoben werden, wir brauchen halt in allen Branchen mehr Frauen"
  },
  {
    "start": 1925.03,
    "end": 1930.39,
    "text": " in Top-Jobs. Und das ist halt auch etwas, was ich, glaube ich, auch vielleicht nicht unterschätzt"
  },
  {
    "start": 1930.39,
    "end": 1936.07,
    "text": " habe, aber auch immer ein bisschen vergesse, wie wichtig es ist, halt auch die Roll-Models zu haben,"
  },
  {
    "start": 1936.07,
    "end": 1942.27,
    "text": " dass man dann sagt, es ist möglich, es gibt sie. Und das wäre also mein Hashtag #MehrFrauenInTopJobs."
  },
  {
    "start": 1942.27,
    "end": 1948.75,
    "text": " Ja, absolut. Unbedingt, unbedingt shout out, bitte. Sucht auf LinkedIn die besten Jobs,"
  },
  {
    "start": 1948.75,
    "end": 1955.63,
    "text": " vernetzt euch und dann wirklich Frauen in Top-Jobs. Barbara, bei LinkedIn und auch bei"
  },
  {
    "start": 1955.63,
    "end": 1961.15,
    "text": " Tomorrow geht es immer um Erkenntnis, Gewinn und um Learnings. Wenn man auf deine Karriere schaut,"
  },
  {
    "start": 1961.15,
    "end": 1969.47,
    "text": " was ist so dein großes, lebenslanges Karriere-Learning? Du bist seit 8,5 Jahren jetzt bei LinkedIn. Du"
  },
  {
    "start": 1969.47,
    "end": 1975.91,
    "text": " warst davor bei ImusGaut und beim Computerhersteller Dell. Wenn du zurückblickst auf alles, was du in"
  },
  {
    "start": 1975.91,
    "end": 1980.27,
    "text": " deiner Karriere gemacht und erreicht hast. Und das ist ja auch spannend, weil du sagst, bei LinkedIn"
  },
  {
    "start": 1980.27,
    "end": 1984.63,
    "text": " geht es nicht nur um Leute, die schon in Top-Jobs sind, sondern eben auch um die, die vielleicht"
  },
  {
    "start": 1984.63,
    "end": 1990.07,
    "text": " Studenten sind, die am Anfang ihrer Karriere sind. Welchen Business-Rat würdest du heute"
  },
  {
    "start": 1990.07,
    "end": 1998.67,
    "text": " deinem 20-Jährigen ich geben? Netzwerken. Und das klingt jetzt ja platt. Logo muss sie das jetzt sagen."
  },
  {
    "start": 1998.67,
    "end": 2007.55,
    "text": " Aber es ist wirklich sich klar zu machen, wie weiß ich denn, was das Richtige für mich ist. Und"
  },
  {
    "start": 2007.55,
    "end": 2015.15,
    "text": " das erfahre ich wirklich in Gesprächen, im Austausch, dass ich mir auch angucke, wer hat was gemacht,"
  },
  {
    "start": 2015.15,
    "end": 2021.35,
    "text": " wie ist es einfach auch möglich. Und ich glaube, da muss man einfach sehr, sehr früh anfangen und"
  },
  {
    "start": 2021.35,
    "end": 2027.83,
    "text": " auch die Möglichkeiten schaffen, Personen kennenzulernen. Und da ist zum Beispiel auch eine"
  },
  {
    "start": 2027.83,
    "end": 2035.99,
    "text": " Scheu abzulegen. Ja, dann schicke ich einfach eine e-Mail und frage, wer hat dich angesprochen und"
  },
  {
    "start": 2035.99,
    "end": 2042.11,
    "text": " gesagt, Mensch, Tom, mega, wie du das geschafft hast. Ich würde auch total gern Journalismus,"
  },
  {
    "start": 2042.11,
    "end": 2048.71,
    "text": " Medien. Was würdest du mir raten? Es ist auch in der Regel sagen, die meisten klar, dass waren"
  },
  {
    "start": 2048.71,
    "end": 2055.27,
    "text": " meine drei Dinge, die mir geholfen haben. Aber es gibt sicher auch andere Wege. Und das ist,"
  },
  {
    "start": 2055.27,
    "end": 2059.99,
    "text": " glaube ich, wir, wir es und gerade so ein bisschen auch in Deutschland, wir sind immer sehr zarkhaft,"
  },
  {
    "start": 2059.99,
    "end": 2066.35,
    "text": " einfach auch nach diesen Tipps zu fragen. Oder was würdest du mir raten? Oder mit wem kann ich"
  },
  {
    "start": 2066.35,
    "end": 2071.75,
    "text": " noch sprechen? Es ist dann immer so dieses, es geht nicht darum, dass Tom jetzt das Praktikum"
  },
  {
    "start": 2071.75,
    "end": 2076.63,
    "text": " vermitteln kann, sondern einfach zwei, drei Dinge mitgibt. Und wenn wir alle zurückdenken,"
  },
  {
    "start": 2076.63,
    "end": 2081.27,
    "text": " waren das oft so Leute, die man irgendwo getroffen haben. Es stimmt eigentlich. Wie so sieht die"
  },
  {
    "start": 2081.27,
    "end": 2086.87,
    "text": " Person das so genau, dass das eigentlich das passt. Also das ist mein erster Tipp. Mein zweiter"
  },
  {
    "start": 2086.87,
    "end": 2097.27,
    "text": " Tipp ist, es wird nicht immer alles klappen. Plan A, definitiv definieren, aber Plan B und Plan C"
  },
  {
    "start": 2097.27,
    "end": 2103.95,
    "text": " sind oft die Dinge, die vielleicht besser passen. Und dieses strukturiert vorgehen, fokussiert vorgehen"
  },
  {
    "start": 2103.95,
    "end": 2111.39,
    "text": " und natürlich auch mit Enttäuschungen umgehen, dass vielleicht nicht alles sich in der Zeit realisieren"
  },
  {
    "start": 2111.39,
    "end": 2119.19,
    "text": " lässt. Und der dritte Tipp ist, wir schätzen oft die Zeit falsch ein. Wir sind manchmal ungeduldig,"
  },
  {
    "start": 2119.19,
    "end": 2125.35,
    "text": " wenn es einfach nicht wirklich so wichtig ist. Wir arbeiten jetzt alle wahrscheinlich deutlich"
  },
  {
    "start": 2125.35,
    "end": 2132.51,
    "text": " über 60 Jahre. Im Studium sind wir meistens die Jungen sind mit 25 Jahren schon fertig. Das ist eine"
  },
  {
    "start": 2132.51,
    "end": 2137.43,
    "text": " enorme Zeit. Wenn die in einem Zeitraum von zwei Jahren nicht alles perfekt ist mit Praktika und"
  },
  {
    "start": 2137.43,
    "end": 2144.95,
    "text": " der erste Job, okay, es kommen noch 40 Jahre fast. Und bei manchen Dingen ist man einfach nicht"
  },
  {
    "start": 2144.95,
    "end": 2150.27,
    "text": " wirklich fokussiert genug und lässt Dinge schleifen. Und das ist oft so beim Netzwerk. Na ja,"
  },
  {
    "start": 2150.27,
    "end": 2156.19,
    "text": " wenn ich dann mal auf Job suche, dann fange ich mal ein bisschen an. Und das ist einfach dann zu"
  },
  {
    "start": 2156.19,
    "end": 2162.75,
    "text": " spät. Also das wären wirklich so meine drei Tipps. Netzwerken, sich wirklich überlegen, was frage ich"
  },
  {
    "start": 2162.75,
    "end": 2167.47,
    "text": " die Person. Und ich habe das zum Beispiel auch bewusst immer gemacht, wenn ich wo eingeladen"
  },
  {
    "start": 2167.47,
    "end": 2172.19,
    "text": " wurde, da bin ich hingegangen und habe mir auch vorgenommen, ich versuche, allem ist zwei neue"
  },
  {
    "start": 2172.19,
    "end": 2177.67,
    "text": " Leute kennenzulernen. Hat nicht immer geklappt. Und wenn man dann natürlich öfter auch auf Events"
  },
  {
    "start": 2177.67,
    "end": 2184.63,
    "text": " geht und das ist ja auch so etwas, was man liest, Gensets, so, Networking, Leute ansprechen, aber"
  },
  {
    "start": 2184.63,
    "end": 2189.03,
    "text": " einfach so was sich vorzunehmen. Hat es immer geklappt? Nee, aber das nehme ich mir auch heute"
  },
  {
    "start": 2189.03,
    "end": 2192.75,
    "text": " noch vor, dass ich sage, wenn es ein spannendes Event ist, da gehe ich hin, dann nehme ich mir die"
  },
  {
    "start": 2192.75,
    "end": 2196.55,
    "text": " Zeit und ich will dann ein, zwei neue Leute kennenlernen. Weil meistens, was macht man? Man"
  },
  {
    "start": 2196.55,
    "end": 2199.99,
    "text": " redet mit den Leuten, die man eh schon gesagt hat, oh, Tom, ich habe dich schon so lange nicht"
  },
  {
    "start": 2199.99,
    "end": 2206.27,
    "text": " gesehen, wie geht es? Aber das sind halt so Dinge, die man dann machen kann, Netzwerken und wirklich"
  },
  {
    "start": 2206.27,
    "end": 2211.91,
    "text": " auch planen, aber gleich planen, dass Plan A nicht immer funktioniert und sich selbst überlegen,"
  },
  {
    "start": 2211.91,
    "end": 2216.79,
    "text": " bin ich jetzt so ungeduldig oder bin ich vielleicht eher ein bisschen faul und lasst die Dinge zu"
  },
  {
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    "end": 2220.55,
    "text": " ruhig angehen. Wah, total spannend. Aber das heißt auch, wenn ich es richtig verstanden habe, Barbara,"
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    "start": 2220.55,
    "end": 2228.47,
    "text": " wenn es um Snetswerken geht, don't be shy, oder? Ja. Und wirklich auch mal die Inmail zu schicken. Und"
  },
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    "start": 2228.47,
    "end": 2233.47,
    "text": " was natürlich unglaublich wichtig ist, zu sagen, vielleicht kenne ich jemand und das immer fast"
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    "text": " schon wieder am Anfang. Vielleicht kennt Tom jemand, der jemand in diesem Unternehmen kennt und"
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    "text": " kann eine Intro machen. Kann sein, dass er sagt, du kenne ich nicht so gut die Person, aber ja super,"
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    "text": " das ist mein Schulfreund, mache ich total gerne. Und wenn ich die Frage aber nicht stelle,"
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    "text": " dann machst du es natürlich nicht. Und das ist, glaube ich, auch so eine einfache Bitte. Nicht so,"
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    "text": " habt ihr offene Stellen und kannst du meinen Lebenslauf an die Personalabteilung weiterreichen? Nein,"
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    "text": " sondern eher so dann halt kennst du jemand oder haben die ein Referralprogramm oder hast du eine"
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    "text": " Idee für mich? Und wenn dann eben die Antwort kommt, nein, dann ist es auch nicht schlimm. Und dann"
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    "text": " nicht sagen, oh, hat ja nicht funktioniert, mache ich jetzt ein Jahr nicht mehr. Wow, tolles Schlusswort."
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    "text": " Barbara, vielen, vielen Dank. Das hat super viel Spaß gemacht. Super viel gelernt über die Weltwirkung."
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    "text": " Aber Tom, ich will jetzt noch deine Tipps wissen. Was sind deine Tipps für den Podcast? Die Top 3 Tipps,"
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    "text": " das finden die zu. Herr, das ist ja auch super spannend. Ja, ich finde, don't be shy, wirklich"
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    "text": " vernetzen, klug vernetzen, extrem wichtig. Und ich glaube, wenn ich es richtig mitgenommen habe,"
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    "start": 2299.03,
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    "text": " wirklich präzise auch zu sagen, was ist mein Nied, nicht allgemein sein, sondern ganz präzise,"
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    "text": " kannst du mir diesen einen Kontakt machen, dass ich da weiter komme, dass ich in diese Position"
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    "text": " komme. Das fand ich extrem wichtig und wirklich zu verstehen, ja, das LinkedIn mehr ist als nur ein"
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    "text": " Netzwerk, sondern das ist einfach auch mittlerweile eine wirklich relevante Informationsplattform ist."
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    "text": " Und ich kann nur sagen, ohne jetzt besonders nice zu dir zu sein, ich nutze es jeden Tag,"
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    "text": " weil es für mich einfach kuratiert die besten News hat, die für mich relevant sind. Und da"
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    "text": " kann ich unglaublich viel für meine Businesses, für mein Leben ableiten. Also das wären meine 3"
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    "text": " Learnings, die ich mitgenommen habe aus der Vorbereitung zu diesem Podcast mit dir und aus dem"
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    "text": " Gespräch. Und das vierte Learning ist, es ist super, wenn man über LinkedIn vernetzt ist, aber noch"
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    "text": " besser ist es, dich persönlich zu treffen. Dem kann ich nur zustimmen, danke Tom. Vielen, vielen Dank."
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    "end": 2374.79,
    "text": " Dieser Podcast wird produziert von Portstars bei OMR."
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    "text": " ja"
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