[
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    "start": 0,
    "end": 12.32,
    "text": " Moin aus Hamburg und Siegen und herzlich Willkommen zu unserem Podcast für die",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 12.32,
    "end": 19.24,
    "text": " Bauenindustrie Zukunft Bauen, dem Zukunftspodcast für alle, die sich für die Zukunft von Bauen",
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  },
  {
    "start": 19.24,
    "end": 25.92,
    "text": " und Leben interessieren. Wir sind Martin und Christian und wir werfen in diesem Podcast einen",
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  },
  {
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    "end": 32.58,
    "text": " Blick auf die Zukunftsentwicklungen von Branche, Technologie und Lebenswelt. Es wird dabei um die",
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  },
  {
    "start": 32.58,
    "end": 38.04,
    "text": " Veränderung der Baubranche gehen und darum, was dies für uns und für die Unternehmen der Branche",
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  },
  {
    "start": 38.04,
    "end": 45,
    "text": " bedeutet. Herzlich Willkommen. Heute sprechen Martin und ich über Employer Branding und wir",
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  },
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    "start": 45,
    "end": 50.92,
    "text": " gehen der Frage nach, wie die Baubranche und ihre Unternehmen unwiderstehlich werden. Für diejenigen,",
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  },
  {
    "start": 50.92,
    "end": 55.28,
    "text": " denen der Titel zu romantisch klingt, lässt sich die Frage auch nüchterner formulieren.",
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  },
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    "end": 60.96,
    "text": " Westenunternehmen überlebt und wer schaut sich den Erfolg der anderen nur von der Tribüne aus an.",
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  {
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    "end": 66.96,
    "text": " Hallo Martin, schön, dass wir heute miteinander über das Thema Employer Branding sprechen können.",
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  {
    "start": 66.96,
    "end": 71.96,
    "text": " Ja, hallo Christian, ich freue mich auch riesig, dass wir wieder zusammengekommen sind. Christian,",
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  {
    "start": 71.96,
    "end": 76.36,
    "text": " du sagst es jetzt, wir wollen heute über Employer Branding sprechen. Jetzt für mich als Techniker,",
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  {
    "start": 76.36,
    "end": 81.16,
    "text": " was bedeutet denn Employer Branding überhaupt und warum denkst du, das ist ein wichtiges Thema für",
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  {
    "start": 81.16,
    "end": 88.84,
    "text": " die Zukunft? Wir sind ja Martin in einer Situation, in der wir eine Veränderung am Arbeitsmarkt erlebt",
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  },
  {
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    "end": 95.72,
    "text": " haben. Wir sind aus einer komfortablen Situation, in der Arbeitgeber Mitarbeiter aussuchen konnten,",
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  },
  {
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    "end": 101.44,
    "text": " in eine Situation gekommen, in der es eigentlich genau umgekehrt ist. Das heißt, heute suchen gute",
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  },
  {
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    "end": 107.56,
    "text": " Mitarbeiter ihre Arbeitgeber oder die Unternehmen aus, für die sie arbeiten wollen und somit stellt",
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  },
  {
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    "end": 113.08,
    "text": " sich eben die Frage, warum sollte jemand in meinem Unternehmen anfangen und bei mir arbeiten wollen",
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  {
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    "end": 118.48,
    "text": " und was kann ich dafür tun, dass ich eben für genau die attraktiv bin, die ich auch bei mir im",
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  },
  {
    "start": 118.48,
    "end": 124.52,
    "text": " Unternehmen anziehen möchte, beziehungsweise wie kann ich so attraktiv bleiben, dass die Leute bei",
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  },
  {
    "start": 124.52,
    "end": 129.6,
    "text": " mir weiter arbeiten wollen, die schon bei mir sind und die ich natürlich auch für die Zukunft meines",
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  },
  {
    "start": 129.6,
    "end": 135.48,
    "text": " Unternehmens benötige. Jetzt haben wir auch in den vergangenen Podcastfolgen, wo wir mit Topentscheidern",
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  },
  {
    "start": 135.48,
    "end": 141.36,
    "text": " sprechen konnten. Immer wieder als ein Zukunftszimmer herausgehört ist das Thema Fachkräftemangel",
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  },
  {
    "start": 141.36,
    "end": 146.32,
    "text": " beziehungsweise Personalausstattung in den Unternehmen. Wenn wir jetzt dieses Employer Branding",
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  },
  {
    "start": 146.32,
    "end": 151.72,
    "text": " auf die Bauwirtschaft übertragen, wo stehen wir da? Wie willst du das einschätzen? Ich glaube,",
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  },
  {
    "start": 151.72,
    "end": 157.8,
    "text": " ich weiß, wie du antworten wirst, aber mich interessiert es trotzdem. Ich glaube, wir haben das ja schon",
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  },
  {
    "start": 157.8,
    "end": 164.64,
    "text": " öfter auch miteinander besprochen. Martin, die Baubranche ist technisch in vielerlei Hinsicht",
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  },
  {
    "start": 164.64,
    "end": 171.08,
    "text": " toll und ist auch organisatorisch und in ihrer Leistung in vielerlei Hinsicht toll, ist aber",
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  },
  {
    "start": 171.08,
    "end": 177,
    "text": " sicherlich nicht die Branche, die sich auch in der Hinsicht sehr gut und aktiv verkaufen kann.",
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  },
  {
    "start": 177,
    "end": 183.24,
    "text": " Sie hat begonnen sich damit zu beschäftigen und verbessert sich auch an der Stelle, ist aber",
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  },
  {
    "start": 183.24,
    "end": 189.52,
    "text": " natürlich im Vergleich mit anderen Branchen dort noch im Rückstand und kämpft mittlerweile natürlich",
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  },
  {
    "start": 189.52,
    "end": 194.4,
    "text": " aber um die gleichen Talente auf dem Arbeitsmarkt. Es geht ja nicht nur um den klassischen Bauingenieur,",
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  },
  {
    "start": 194.4,
    "end": 200.28,
    "text": " es geht ja hier auch um viele andere Fachrichtungen, die sich für den Bau interessieren. Das geht von",
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  },
  {
    "start": 200.28,
    "end": 206.32,
    "text": " der IT bis hin zu den Kaufleuten und da stellt sich schon die Frage, warum sollte ich eben beim",
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  },
  {
    "start": 206.32,
    "end": 211.24,
    "text": " Baukonzern anfangen oder bei mittelständischen Bauunternehmen in meiner Region anfangen und",
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  },
  {
    "start": 211.24,
    "end": 220.4,
    "text": " eben nicht bei Mercedes-BMW, Audi oder Tesla in der Zukunft arbeiten wollen. Ja und selbst der",
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  },
  {
    "start": 220.4,
    "end": 224.28,
    "text": " Bauingenieur oder die Bauingenieurin fällt ja nicht vom Himmel. Die entscheidet sich ja irgendwann",
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  {
    "start": 224.28,
    "end": 228.28,
    "text": " aktiv dafür und die entscheidet sich in der Regel nicht nur wegen irgendwelcher Studienverlaufpläne,",
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  {
    "start": 228.28,
    "end": 234.04,
    "text": " sondern wegen dem Bild, das die Industrie abgibt, in die man hinein studiert, so sage ich es mal.",
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  {
    "start": 234.04,
    "end": 241.96,
    "text": " Und da sehe ich glaube ich echt einen riesen Pack an und ich finde es eigentlich ein Stück weit schade,",
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  {
    "start": 241.96,
    "end": 247.96,
    "text": " dass wir als Bauwirtschaft meines Erachtens große Potenziale, die wir haben, in der Außendarstellung",
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  {
    "start": 247.96,
    "end": 255.32,
    "text": " nicht nutzen, weil einfaches Beispiel. Ich habe aus der Familie gegriffen, mein Vater hat in seinem",
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  },
  {
    "start": 255.32,
    "end": 260.36,
    "text": " Büro eine Vitrine mit lauter Fundstücken aus Baugruben, der ist technische Leiter in dem Unternehmen",
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  {
    "start": 260.36,
    "end": 264.76,
    "text": " und der Kaufmann war so traurig über diese Vitrinen, dass er sowas nicht hat. Mein Vater hat",
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  },
  {
    "start": 264.76,
    "end": 269.8,
    "text": " dann flapsig geantwortet, wir wollten es da reinstellen, das BGB und das mal runtergebrochen. Wir",
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  {
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    "end": 274.48,
    "text": " haben ja viel zu zeigen, also wir können unsere Produkte zeigen, unsere Prozesse, die tollen",
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  {
    "start": 274.48,
    "end": 280.12,
    "text": " Maschinen, die Arbeit draußen, die fertigen Bauwerke. Also ich glaube wir haben ja was zum",
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  {
    "start": 280.12,
    "end": 287.16,
    "text": " Klotzen, sage ich mal so. Also da bin ich ganz bei dir. Wir sollten hier in der Branche natürlich",
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  {
    "start": 287.16,
    "end": 293.56,
    "text": " vielleicht wirklich die Treppe von oben kehren und oben mal anfangen. Gerade kürzlich habe ich",
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  {
    "start": 293.56,
    "end": 299.04,
    "text": " wieder im Abendprogramm gesehen, zwei Filme hintereinander beschäftigen sich mit dem Thema Bau.",
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  },
  {
    "start": 299.04,
    "end": 305.28,
    "text": " In dem einen geht es um das Einmau an einer Leiche im Keller, in dem zweiten geht es um das",
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  {
    "start": 305.28,
    "end": 310.88,
    "text": " Thema Schwarzarbeit. Das ist also drei Stunden Abendführendes Programm, Branding einer ganzen",
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  {
    "start": 310.88,
    "end": 316.2,
    "text": " Branche in die völlig falsche Richtung, weil genau das, was du sagst, ist ja die Wahrheit. Die",
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  },
  {
    "start": 316.2,
    "end": 322.2,
    "text": " Branche hat ganz tolle Dinge zu bieten und zu zeigen und zeigt leider manchmal in der Öffentlichkeit",
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  {
    "start": 322.2,
    "end": 327.44,
    "text": " oder auch da, wo vielleicht junge Leute das dann wahrnehmen und sich entscheiden wollen,",
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  {
    "start": 327.44,
    "end": 332.44,
    "text": " welche Richtung gehe ich in meinem Leben. Gerade die Schattenseiten, die ja jede Branche hat,",
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  {
    "start": 332.44,
    "end": 337.8,
    "text": " aber sie muss eigentlich die Positivseiten zeigen. Aber vielleicht sollten wir auch nochmal auf",
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  },
  {
    "start": 337.8,
    "end": 344.04,
    "text": " den Begriff des Employer Brandings eingehen, der ja oft auch mit Personalmarketing synonym",
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  },
  {
    "start": 344.04,
    "end": 348.68,
    "text": " verwendet wird und wo es aber doch den einen oder anderen Unterschied gibt zwischen diesen beiden",
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  },
  {
    "start": 348.68,
    "end": 355.48,
    "text": " Themen. Also ich verstehe das jetzt so aus meiner in anführendszeichen leihenhaften Sicht so ein",
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  },
  {
    "start": 355.48,
    "end": 359.88,
    "text": " bisschen auch, was die Flughöhe angeht. Also Employer Branding auf der höchsten Flughöhe,",
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  },
  {
    "start": 359.88,
    "end": 367.28,
    "text": " dass ich meine Marke kreiere und das Personalmarketing dann tatsächlich das operative Tunen verstehe",
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  },
  {
    "start": 367.28,
    "end": 372.8,
    "text": " ich doch richtig, denke ich. Ich denke, das kann man ganz allgemein so formulieren. Ein Grunde",
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  },
  {
    "start": 372.8,
    "end": 377.48,
    "text": " geht es in beiden Fällen natürlich einmal um die Außenwirkung und um die Innenwirkung und das",
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  {
    "start": 377.48,
    "end": 384.56,
    "text": " Employer Branding zahlt sicherlich eben auch auf die strategische Perspektive ein, auf die Werte",
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  },
  {
    "start": 384.56,
    "end": 391.48,
    "text": " und Kultur des Unternehmens ein, auf die Authentizität in diesem Zusammenhang ein und das Personalmarketing,",
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  },
  {
    "start": 391.48,
    "end": 396.16,
    "text": " wenn man so will, ist dann eher der verlängerte Arm, der diese Dinge dann eben auch intern und",
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  },
  {
    "start": 396.16,
    "end": 401.64,
    "text": " extern verkaufen will. Im Personalmarketing, da ist dann am Ende auch die Frage, wie funktioniert's",
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  },
  {
    "start": 401.64,
    "end": 407.56,
    "text": " mit dem Onboarding, wenn ich im Unternehmen anfange, was wird im Konkreten an Benefits geboten und und",
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  },
  {
    "start": 407.56,
    "end": 414,
    "text": " und. Aber das Employer Branding fängt eigentlich früher an. Bei der Frage entscheide ich mich für",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 414,
    "end": 418.96,
    "text": " die Branche, entscheide ich mich für ein Unternehmen, möchte ich Teil dieses Unternehmens",
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  },
  {
    "start": 418.96,
    "end": 425.76,
    "text": " werden und wenn ja, warum eigentlich? Also wenn ich da nochmal zurückdenke an unsere letzte Folge",
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  },
  {
    "start": 425.76,
    "end": 431.24,
    "text": " mit Jan-Hendrik Goldberg, da haben wir auch stark ein bisschen über das Thema gesprochen und es",
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  },
  {
    "start": 431.24,
    "end": 434.68,
    "text": " da kein, kein Einzelfall, da gibt es ganz viele Persönlichkeiten dieser Art in der Bauwirtschaft",
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  },
  {
    "start": 434.68,
    "end": 438.36,
    "text": " und auch viele Firmen dieser Art in der Bauwirtschaft, wo man das Gefühl hat, wenn ich",
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  },
  {
    "start": 438.36,
    "end": 442.72,
    "text": " dahin gehe, dann bewege ich was. Also wir haben ja so, wir stehen hier auf der Startrampe, waren",
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  },
  {
    "start": 442.72,
    "end": 447.8,
    "text": " Zitate oder wenn du was bewegen willst, komm zur Bauwirtschaft, da kannst du noch was bewegen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 447.8,
    "end": 453.04,
    "text": " aus verschiedenen Gründen, die wir immer wieder diskutieren. Ich glaube einfach, dass wir da",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 453.04,
    "end": 459.12,
    "text": " viel viel mehr rausziehen können, dass wir sagen, also du hast es auch mal geprägt, wir bauen ja unsere",
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  },
  {
    "start": 459.12,
    "end": 465.96,
    "text": " Lebenswelt. Also wer, wenn nicht die Bauindustrie ist jeden Tag präsent in den Augen der Leute",
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  },
  {
    "start": 465.96,
    "end": 470.64,
    "text": " und auch in den Köpfen der Leute, also sinnhafte Tätigkeit ist in der Bauindustrie eigentlich",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 470.64,
    "end": 475.32,
    "text": " quasi selbstverständlich und das kann man ja total nach außen bringen. Es ist glaube ich genau",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 475.32,
    "end": 482.52,
    "text": " der Punkt, der Vitrine. Wir müssen eigentlich das in die Köpfe der Menschen stellen. Also wenn",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 482.52,
    "end": 488.4,
    "text": " ich in der Baubranche tätig bin, in der gesamten Industrie, dann bin ich immer jemand, der ein",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 488.4,
    "end": 492.48,
    "text": " Stück Zukunft in seine Vitrine stellen kann und sagen kann, ich habe in die und die Richtung",
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  },
  {
    "start": 492.48,
    "end": 497.2,
    "text": " daran mitgewirkt. Daraus resultiert eben auch schon eine Verantwortung, wenn man in diese Branche",
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  },
  {
    "start": 497.2,
    "end": 503.24,
    "text": " eintritt, die eben Lebensgestaltenden, für uns alle Lebensgestaltenden Einfluss hat. Ob ich jetzt",
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  },
  {
    "start": 503.24,
    "end": 508.2,
    "text": " ein größeres oder kleineres Rad im Getriebe bin, das spielt eigentlich gar keine Rolle.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 508.2,
    "end": 513,
    "text": " Jeder dieser Getrieberäder ist am Ende ja wichtig, damit das Ganze funktioniert und leistet seinen",
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  },
  {
    "start": 513,
    "end": 519.96,
    "text": " Beitrag. Aber ich leiste eben einen wichtigen Beitrag. Wenn ich ein anderes Produkt, ein Konsumgut",
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  },
  {
    "start": 519.96,
    "end": 525.2,
    "text": " herstelle, dann bin ich im Grunde genommen flüchtig. Ich bin ein flüchtiges Erlebnis, das mag auch",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 525.2,
    "end": 532.44,
    "text": " einen positiven oder negativen Beitrag leisten. Aber wenn ich Entscheidungen treffe, wie sind die",
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  },
  {
    "start": 532.44,
    "end": 539.44,
    "text": " Energiekonzepte in neu zu baunen Wohnquartieren, wie sind die Verkehrskonzepte, wie denken wir",
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  },
  {
    "start": 539.44,
    "end": 546.44,
    "text": " Infrastruktur, wie denken wir den ganzen Kreislauf der Waren und Güter und Produkte, die wir",
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  },
  {
    "start": 546.44,
    "end": 551.92,
    "text": " dort einsetzen, wie gehen wir mit dem Thema Recycling um? Also überall können wir im Grunde",
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  },
  {
    "start": 551.92,
    "end": 557.56,
    "text": " lebensbestimmende Entscheidungen treffen oder mitgestalten und das wird glaube ich viel zu",
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  },
  {
    "start": 557.56,
    "end": 562.84,
    "text": " wenig gesehen. Viel zu sehr werden eben die Dinge beleuchtet, die oft auch kritisch sind.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 562.84,
    "end": 568.08,
    "text": " Viel zu sehr wird hier und da, wie ich das in der Branche auch immer mal wieder auch scherzhaft höre,",
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  },
  {
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    "end": 574.92,
    "text": " gesagt, wir arbeiten ja hier und da noch wie vor 100 Jahren. Das mag stimmen an der einen oder",
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  },
  {
    "start": 574.92,
    "end": 580.04,
    "text": " anderen Stelle. Das ist aber auch in anderen Branchen so, wo dann noch mit Faxgeräten oder mit",
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  },
  {
    "start": 580.04,
    "end": 586.92,
    "text": " Anführungszeichen der Brieftaube gearbeitet wird. Wir müssen den Blick auf die faszinierenden",
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  {
    "start": 586.92,
    "end": 593.4,
    "text": " Dinge legen, die spannenden Dinge leben. Auch in der Tesla-Fabrik oder in der SpaceX-Fabrik gibt es",
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  },
  {
    "start": 593.4,
    "end": 598.36,
    "text": " irgendjemanden, der mal durchwischt oder mit dem Staubsauger da durchgeht und sauber macht. Das",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 598.36,
    "end": 605.16,
    "text": " ist vielleicht nicht die Raketenwissenschaft an sich, ist aber eben auch ein Teil des Ganzen. Wenn",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 605.16,
    "end": 610.12,
    "text": " ich aber eine Raumfahrtfirma vermarkten will, dann rede ich eben nicht über die Reinigung meiner",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 610.12,
    "end": 615.4,
    "text": " Werkzeilen, sondern dann rede ich halt über die Faszination nach den Sternen zu greifen. Und",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 615.4,
    "end": 622.72,
    "text": " ich glaube, das sollte diese Branche viel viel stärker tun, wie ein L-Mask sagt. Wir wollen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 622.72,
    "end": 628.32,
    "text": " interplanetaris leben. Das ist eine Vision, die kann man jetzt gut finden oder nicht. Sie ist auf",
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  },
  {
    "start": 628.32,
    "end": 632.24,
    "text": " jeden Fall mal spannend und faszinierend und man kann sich daran reiben und vielleicht auch als",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 632.24,
    "end": 638.84,
    "text": " junger Mensch sagen, Mensch, daran möchte ich mitarbeiten. Warum nicht die Vision und dann",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 638.84,
    "end": 645.72,
    "text": " manifestiert in meinem Unternehmen? Ich möchte ein Stück der Welt der Zukunft in meiner Stadt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 645.72,
    "end": 650.8,
    "text": " in meiner Region, in meinem Land bauen, dass wir besser und anders leben können als bisher.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 650.8,
    "end": 656.16,
    "text": " Also bei aller Zukunftsfähigkeit, die wir ja auch immer behandeln in unserem Podcast, der Name",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 656.16,
    "end": 661,
    "text": " sagt es ja, ist aber auch das, was du gesagt hast. Wir bauen, wie seit 100 Jahren, das stimmt ja",
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  },
  {
    "start": 661,
    "end": 665.28,
    "text": " effektiv so nicht technologisch, aber man kann das auch und so machen es dann andere Branchen auch",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 665.28,
    "end": 671.76,
    "text": " als Tradition verpackend. Also wenn ich sehe, dass manche Automobilbranchen ihre doch sehr,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 671.76,
    "end": 676.76,
    "text": " sehr große Tradition auch als Marketing nach vorne bringen, also zum Beispiel die mit dem Stern",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 676.76,
    "end": 681.96,
    "text": " machen das glaube ich sehr, sehr erfolgreich. Dann kann man auch als Bauunternehmen dieses Thema",
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  },
  {
    "start": 681.96,
    "end": 687.28,
    "text": " als Tradition herstellen, dass man sagt, du fährst durch die Stadt XY und du siehst Bauwerke,",
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  },
  {
    "start": 687.28,
    "end": 692.28,
    "text": " die haben unsere Baumeister, unsere Poliere vor 60 Jahren hergestellt, die stehen immer noch. Also",
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  },
  {
    "start": 692.28,
    "end": 697.52,
    "text": " ich fand es immer faszinierend. Mein Großvater war Pflasterermeister, dass der mir beim Gang",
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  },
  {
    "start": 697.52,
    "end": 701.4,
    "text": " durch die Stadt sagen konnte, das und das habe ich gebaut. Und es gibt Einfahrten, Straßen,",
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  },
  {
    "start": 701.4,
    "end": 707.08,
    "text": " Wegen und Plätze, die liegen noch immer so wie damals. Und das ist ja was, wo man nicht unbedingt",
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  },
  {
    "start": 707.08,
    "end": 711.92,
    "text": " nur Digitalisierung, nicht unbedingt nur neue Methoden zählen, sondern auch Wertigkeit. Und da",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 711.92,
    "end": 715.68,
    "text": " sind wir wieder bei diesem Thema der neuen Generationen sinnhafte Tätigkeit, bedeutet ja auch,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 715.68,
    "end": 722.04,
    "text": " dass ich Werte schaffe, die lange bestehen bleiben. Also deutlich längere Lebenszyklus haben,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 722.04,
    "end": 726.48,
    "text": " dann sind wir wieder beim Thema Nachhaltigkeit. Und ich glaube, da haben wir ganz, ganz viel",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 726.48,
    "end": 733.56,
    "text": " einzubringen, auch was das Thema Tradition angeht, was das Thema Werte schaffen angeht. Und da,",
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  },
  {
    "start": 733.56,
    "end": 736.88,
    "text": " glaube ich, kann die Bauindustrie viel, viel mehr darüber sprechen, was sie auch Gutes tut,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 736.88,
    "end": 742.12,
    "text": " im Bereich des Employer Brandings. Das sehe ich genauso. Also geschichtlich sagen wir ja oft,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 742.12,
    "end": 747.2,
    "text": " wir stehen auf den Schultern unserer Vorfahren oder wir müssen die Geschichte verstehen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 747.2,
    "end": 751.44,
    "text": " um die Gegenwart zu begreifen oder wir müssen sie zumindest kennen. Und ich glaube, es kann man",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 751.44,
    "end": 758.56,
    "text": " aufs Bauen auch gut übertragen. Also sogar im Wortsinn, das, was die Branche vielleicht vor",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 758.56,
    "end": 765.8,
    "text": " hundert Jahren angefangen hat zu tun. Ich denke, da bin ich in den Straßenbau hier und da denke,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 765.8,
    "end": 771.48,
    "text": " dass man Dehnungsfugen in den Autobahnen hat. Das ist auch von einem Bauunternehmen irgendwann",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 771.48,
    "end": 779.2,
    "text": " mal entwickelt worden aus dem Gestalten von Hallenflächen, wo es darum ging, den Ablauf von",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 779.2,
    "end": 787.72,
    "text": " Flüssigkeiten sozusagen und die Zerstörung der Böden zu verbessern. Das sind Techniken,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 787.72,
    "end": 793.12,
    "text": " die wir weiterentwickelt haben und auf denen wir heute dann mit hochmodernen Methoden und",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 793.12,
    "end": 798.64,
    "text": " Materialien eben aufbauen. Aber das kommt alles daher. Das heißt Unternehmen, die eine lange",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 798.64,
    "end": 804.28,
    "text": " Tradition haben, sollten sich eben auch nicht als verstaubt und altmodisch, sondern eben als",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 804.28,
    "end": 810.48,
    "text": " Know-how-Träger vermarkten. Das ist im Grunde dieselbe Aussage nur in der Positivversion und nicht in",
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  },
  {
    "start": 810.48,
    "end": 818.16,
    "text": " der langweiligen Vergangenheitsversion. Und was du richtig sagst, der Gedanke der Nachhaltigkeit,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 818.16,
    "end": 823.28,
    "text": " ist finde ich ein ganz wichtiger, der ist in vielen Punkten eingebaut. Da ist noch Luft nach",
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  },
  {
    "start": 823.28,
    "end": 829,
    "text": " oben, aber natürlich bauen wir hier eben keine Konsumgüter, sondern wir bauen grundsätzlich mal",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 829,
    "end": 836.56,
    "text": " Bauwerke, die für längere Zeit bestimmt sind. Und einerseits steckt da ein gewisses Risiko drin,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 836.56,
    "end": 840.4,
    "text": " wenn wir das also nicht klug gemacht haben, haben wir auch für lange Zeit etwas, das nicht",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 840.4,
    "end": 846.04,
    "text": " klug durchdacht war. Umgekehrt kann man auch sagen, wenn wir darüber nachdenken, wie wir das",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 846.04,
    "end": 852.36,
    "text": " klüger machen können, können wir auch nachhaltige Entwicklungen für die Zukunft schaffen. Der Blick",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 852.36,
    "end": 857.4,
    "text": " zurück in den Rückspiegel, der sollte uns ja eigentlich nur helfen, um zu lernen, was wir morgen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 857.4,
    "end": 862.6,
    "text": " und übermorgen besser machen können. Und ich glaube, da kann diese Branche und da können junge",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 862.6,
    "end": 868.32,
    "text": " Menschen, wenn sie in diese Branche gehen, wahnsinnig viel tun. Und wenn wir hier als Employer-Branding",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 868.32,
    "end": 873.6,
    "text": " denken, dann sollte, glaube ich, jedes Unternehmen einfach für sich einmal eine Inventur machen und",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 873.6,
    "end": 880.28,
    "text": " überlegen, was haben wir denn, auf das wir schon lange aufbauen, das für uns der Markenkern ist,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 880.28,
    "end": 884.72,
    "text": " den wir vielleicht auch in der Werbung hier und da unseren Kunden gegenüber sogar bewerben,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 884.72,
    "end": 890.8,
    "text": " den wir aber vielleicht viel intensiver und viel bewusster nach innen und nach außen eben",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 890.8,
    "end": 896.72,
    "text": " darstellen sollten, um Menschen für uns und das, was wir tun, zu begeistern und die,",
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  },
  {
    "start": 896.72,
    "end": 903.24,
    "text": " die für uns arbeiten, auch dafür zu begeistern und sie stolz auf das zu machen, was sie hier tun,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 903.24,
    "end": 910.72,
    "text": " damit sie bei uns bleiben wollen und damit sie auch gut darüber berichten. Wir erleben immer",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 910.72,
    "end": 917.8,
    "text": " wieder, dass auch gerade junge Menschen, die bei Tech-Unternehmen arbeiten und dort vielleicht",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 917.8,
    "end": 925.56,
    "text": " gar nicht mal die Top-Jobs haben, sondern einfach Berufsanfänger irgendwo sind, stundenlang auf",
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  },
  {
    "start": 925.56,
    "end": 930.96,
    "text": " einer Geburtstagsparty darüber erzählen, dass sie, meint ich wegen, in einem Apple-Shop im",
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  },
  {
    "start": 930.96,
    "end": 936.96,
    "text": " Vertrieb arbeiten und Leute fasziniert zuhören. Das kann ja nicht daran liegen, dass sie eine",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 936.96,
    "end": 944.64,
    "text": " Verkaufstätigkeit dort machen, die ich auch in einem Baumaterial oder Textilladen machen kann,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 944.64,
    "end": 952.56,
    "text": " sondern das hat damit zu tun, dass dieses Unternehmen einen gewissen Markenwert ausstrahlen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 952.56,
    "end": 957.12,
    "text": " ein gewisses Image ausstrahlt, dass auch andere Menschen anzieht und dass sie interessant finden,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 957.12,
    "end": 961.72,
    "text": " dass sie interessant finden, alles, was damit zu tun hat. Und ich glaube genau diese Frage",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 961.72,
    "end": 967.4,
    "text": " kann sich jeder hier in dieser Branche stellen, was haben wir im Regal, was wir eigentlich in",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 967.4,
    "end": 971.48,
    "text": " die Vitrine stellen können und zeigen können, wo man sagen kann, Mensch, das ist toll, was wir",
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  },
  {
    "start": 971.48,
    "end": 977.32,
    "text": " hier machen. Und es ist spannend dabei zu sein, du kannst da Verantwortung übernehmen. Und",
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  },
  {
    "start": 977.32,
    "end": 982.8,
    "text": " Martin, wir haben ja oft schon darüber gesprochen. Verantwortung ist ja auch ein ganz spannendes",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 982.8,
    "end": 989.08,
    "text": " Thema, wenn man als junger Berufsanfänger oder als junger Bauleiter in diese Branche einsteigt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 989.08,
    "end": 992.24,
    "text": " hat man eigentlich vom ersten Tag Verantwortung.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 992.3,
    "end": 1006.5,
    "text": " An dieser Stelle ein kurzer Hinweis in eigener Sache für diejenigen unter unseren Zuhörern,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1006.5,
    "end": 1011.66,
    "text": " die sich gerade in ihrem eigenen Unternehmen mit relevanten Zukunftsfragen befassen und",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1011.66,
    "end": 1016.7,
    "text": " die deren Ausgestaltung und die Umsetzung von Lösungen beschleunigt und der Ergebnis",
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  },
  {
    "start": 1016.7,
    "end": 1019.46,
    "text": " orientiert für den Erfolg vorantreiben wollen.",
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  },
  {
    "start": 1019.46,
    "end": 1026.1,
    "text": " Sprechen Sie gern Martin Ferger für Themen zu Lean, BIM, Digitalisierung und Prozessoptimierung",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1026.1,
    "end": 1034.94,
    "text": " über www.fergar-conculting.de und mich Christian Haag zu strategischer Transformation, Strategie,",
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  },
  {
    "start": 1034.94,
    "end": 1042.14,
    "text": " Führung und Sparring für Top-Entscheider über www.christianhaag.de an.",
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  },
  {
    "start": 1042.14,
    "end": 1047.14,
    "text": " Im Rahmen dieses Podcasts, aber auch darüber hinaus, tragen wir gern als Speaker in Präsenz",
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  },
  {
    "start": 1047.14,
    "end": 1052.3,
    "text": " oder online zur Inspiration ihres Publikums im Rahmen Ihrer Veranstaltungen bei.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1052.3,
    "end": 1057.34,
    "text": " So oder so freuen wir uns auf und überregen Austausch mit Ihnen und euch.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1057.34,
    "end": 1060.3,
    "text": " Nehmen Sie, nehmt einfach Kontakt zu uns auf.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1060.3,
    "end": 1071.86,
    "text": " Genau, ich wollte eigentlich sagen, ich will mal zwei, drei Beispiele bringen, was Unternehmen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1071.86,
    "end": 1075.86,
    "text": " eigentlich direkt ins Bleime bei unserem Bild der Vietrine stellen können und dann knüpfe",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1075.86,
    "end": 1078.54,
    "text": " ich an das erste, was ihr jetzt gesagt hast an das Thema Verantwortung.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1078.54,
    "end": 1081.34,
    "text": " Ich kann jetzt jetzt so ausdrücken, da sind wir wieder beim Verding.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1081.34,
    "end": 1084.18,
    "text": " Herr Bauleiter, der muss bei uns schon ganz schön viel leisten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1084.18,
    "end": 1086.06,
    "text": " Ich kann es aber auch so ausdrücken.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1086.06,
    "end": 1090.22,
    "text": " Ein Bauleiter darf bei uns sehr, sehr schnell ganz viel entscheiden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1090.22,
    "end": 1091.22,
    "text": " Der hat Verantwortung.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1091.22,
    "end": 1096.46,
    "text": " Der darf auch eine Baustelle, was dann immer wie ein kleines Unternehmen funktioniert,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1096.46,
    "end": 1103.1,
    "text": " auch entsprechend gestalten, wie er das möchte, enger geführt, lockerer geführt, viel vor",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1103.1,
    "end": 1105.26,
    "text": " Ort, viel zu Hause, viel im Büro.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1105.26,
    "end": 1107.42,
    "text": " Da gibt es ganz, ganz viele Gestaltungsmöglichkeiten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1107.42,
    "end": 1109.78,
    "text": " Also anstatt zu sagen, da ist viel zu tun.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1109.78,
    "end": 1112.62,
    "text": " Es gibt viel Gestaltungsmöglichkeit, das ist das Thema Verantwortung.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1112.62,
    "end": 1116.66,
    "text": " Und was mir eingefallen ist gerade mit dem Schmunzeln.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1116.66,
    "end": 1122.02,
    "text": " Wir hatten mal im Unternehmen, wo ich früher war, ein Gespräch mit einem sehr, sehr modernen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1122.02,
    "end": 1124.62,
    "text": " Start-up, die gesagt haben, wir sind hier eigentlich wie Freunde.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1124.62,
    "end": 1128.34,
    "text": " Wir essen öfter auch abends nach der Arbeit noch eine Pizza zusammen und so weiter und",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1128.34,
    "end": 1130.3,
    "text": " haben das wirklich so auch als Brand verkauft.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1130.3,
    "end": 1131.82,
    "text": " Du sagst ja schon mal Love Brand.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1131.82,
    "end": 1136.34,
    "text": " Da habe ich mir gedacht, also ich kenne keine Baustelle, wenn die Baustelle mal länger",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1136.34,
    "end": 1140.9,
    "text": " als zwei, drei Monate dauert, wo nicht in gewissen Abständen immer mal auf der Baustelle",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1140.9,
    "end": 1142.14,
    "text": " gegrillt wird zusammen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1142.14,
    "end": 1145.74,
    "text": " Das ist in der Bauindustrie Gang und Gebe seit Jahrzehnten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1145.74,
    "end": 1151.54,
    "text": " Und bei Tech Start-ups wird dieses gemeinsame Pizza essen, als wir sind eine Familie verkauft.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1151.54,
    "end": 1152.7,
    "text": " Warum machen wir das nicht so?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1152.7,
    "end": 1156.74,
    "text": " Also wenn du auf einer Baustelle, ich fand die Tage immer toll, wo wir auf der Baustelle",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1156.74,
    "end": 1160.46,
    "text": " mit den Gewerken dann zusammen gegrillt haben und auch mal über die Gott und die Welt gesprochen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1160.46,
    "end": 1161.46,
    "text": " haben.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1161.46,
    "end": 1166.74,
    "text": " Wir machen Dinge, die andere jetzt als wir sind eine Familie verkaufen, machen wir eigentlich",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1166.74,
    "end": 1168.78,
    "text": " total selbstverständlich, reden nur nicht drüber.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1168.78,
    "end": 1173.86,
    "text": " Also ganz klar tue Gutes und rede darüber oder erkenne auch, dass was für dich selbstverständlich",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1173.86,
    "end": 1176.06,
    "text": " ist, andere als Hype verkaufen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1176.06,
    "end": 1181.66,
    "text": " Genau, also das ist, glaube ich, der Kern des Ganzen und auch meine These.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1181.66,
    "end": 1183.02,
    "text": " Es ist wahnsinnig viel da.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1183.02,
    "end": 1185.9,
    "text": " Wir müssen es nur bewusst anwenden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1185.9,
    "end": 1190.5,
    "text": " Also es gibt ja so ein Begriff der Employer Value Proposition.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1190.5,
    "end": 1195.82,
    "text": " Also sozusagen das Versprechen, dass ich Gebe als Arbeitgeber mag.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1195.82,
    "end": 1198.42,
    "text": " Und das besteht im Grunde aus drei Bestandteilen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1198.42,
    "end": 1201.78,
    "text": " Das besteht einmal aus dem Versprechen, dass ich Gebe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1201.78,
    "end": 1207.18,
    "text": " Also wer bin ich, was erlebst du bei mir oder was erlebt der Kunde bei mir?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1207.18,
    "end": 1215.14,
    "text": " Dann besteht es daraus, dass ich das am Ende eben auch tatsächlich kommuniziere und erlebbar",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1215.14,
    "end": 1218.02,
    "text": " mache, für die dies angeht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1218.02,
    "end": 1224.62,
    "text": " Also das Versprechen, dass ich sozusagen, wie du gerade sagst, durch gemeinsames Grillen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1224.62,
    "end": 1229.66,
    "text": " gemeinsame Aktivitäten, die Art und Weise wie im Unternehmen miteinander umgegangen wird",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1229.66,
    "end": 1234.94,
    "text": " und so weiter dann tatsächlich erlebe und das Dritte ist und das ist auch die offene",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1234.94,
    "end": 1236.7,
    "text": " Flanke, die du gerade angesprochen hast.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1236.7,
    "end": 1240.82,
    "text": " Kommuniziere ich das auch richtig nach außen und nach innen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1240.82,
    "end": 1247.42,
    "text": " Also vieles ist da, ist aber einfach unsichtbar, weil es nicht entsprechend kommuniziert wird",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1247.42,
    "end": 1256.14,
    "text": " und dieser ganze Marketinggedanke, der in dem Wort Branding ja auch einfach drin steckt,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1256.14,
    "end": 1261.38,
    "text": " der ist einfach unterrepräsentiert in einer Branche, die sich sehr auf das Können und",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1261.38,
    "end": 1266.86,
    "text": " das technische Know-how fokussiert, aber nie so sehr darauf fokussiert hat, das auch verkaufen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1266.86,
    "end": 1268.38,
    "text": " zu können und zu müssen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1268.38,
    "end": 1274.7,
    "text": " Das ist ja bis heute im Grunde auch in den Ausbildungen nicht wirklich Gegenstand der",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1274.7,
    "end": 1277.02,
    "text": " Lehrpläne, wenn ich das so richtig sehe.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1277.02,
    "end": 1283.5,
    "text": " Und man erwartet aber, dass es dann die Beteiligten am Ende im Unternehmen auch tun und das sind",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1283.5,
    "end": 1288.86,
    "text": " die Berufsanfänger, die es nicht gelernt haben, das sind aber auch die etablierten Führungskräfte,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1288.86,
    "end": 1294.06,
    "text": " die im Grunde in ihrem Leben, in ihrer Karriere meistens nicht so viele Berührungspunkte mit",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1294.06,
    "end": 1299.58,
    "text": " dieser Art von Denkweise hatten, weil sie eben Experten in anderen Bereichen sind.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1299.58,
    "end": 1304.54,
    "text": " Und jetzt stehen sie aber im Wettbewerb eben mit Branchen, wo das schon viele Jahre viel",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1304.54,
    "end": 1306.26,
    "text": " professioneller betrieben wird.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1306.26,
    "end": 1312.1,
    "text": " Insofern plädiere ich dafür, dass man sich da auch ein Stück weit eben jetzt professionalisiert,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1312.1,
    "end": 1316.54,
    "text": " um am Ende die richtigen Leute zu gewinnen, um am Ende die richtigen Leute an Bord zu",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1316.54,
    "end": 1317.54,
    "text": " behalten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1317.54,
    "end": 1322.54,
    "text": " Es kostet das zwei bis drei Fache, je nachdem wie man es rechnet, eines Jahresgehaltes,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1322.54,
    "end": 1327.74,
    "text": " wenn eine Stelle neu besetzt werden muss, weil jemand gekündigt hat, wenn es gut läuft.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1327.74,
    "end": 1332.74,
    "text": " Es kann auch sein, dass ich, wie in dieser Branche, gerade bei erfahrenen Führungskräften,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1332.74,
    "end": 1338.02,
    "text": " bei erfahrenen Fachkräften manchmal ein Jahr oder zwei Jahre suche und die Stelle umbesetzt",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1338.02,
    "end": 1339.02,
    "text": " ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1339.02,
    "end": 1344.66,
    "text": " Das ist ungleich teurer, als wenn ich mir mal Gedanken mache, was habe ich als Marke zu",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1344.66,
    "end": 1349.54,
    "text": " bieten, was kann ich verstärken, was kann ich herausstellen, wie kann ich das kommunizieren.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1349.54,
    "end": 1354.42,
    "text": " Das ist einfach ein Thema, das viel, viel stärker in den Fokus geraten muss.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1354.42,
    "end": 1358.46,
    "text": " Ja, und alle Führungskräfte, mit denen wir auch in letzter Zeit ja gesprochen haben,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1358.46,
    "end": 1364.46,
    "text": " haben ja eine offene Flanke, die die Bauindustrie ja, wo man gedacht hat, sie hätte sie, das",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1364.46,
    "end": 1371.46,
    "text": " Thema Vereinbarkeit, Familie, Beruf usw. und so fort, Work-Live-Balance.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1371.46,
    "end": 1375.58,
    "text": " Die Flanke ist ja deutlich durch Corona, sage ich mal, erkannt worden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1375.58,
    "end": 1382.82,
    "text": " Also das Thema Remote-Work im Bau wird die Arbeitsqualität von Bauleitern, Bauleitern,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1382.82,
    "end": 1387.94,
    "text": " Leuten auf der Baustelle komplett drehen, glaube ich.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1387.94,
    "end": 1393.46,
    "text": " Die Bereitschaft der Unternehmen zu sagen, weißt du was, wir müssen nicht jeden Tag",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1393.46,
    "end": 1395.5,
    "text": " im Büro sein, wir können viel remote machen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1395.5,
    "end": 1399.5,
    "text": " Die Bauindustrie ist eigentlich prädestiniert dafür, also ist meine Ansicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1399.5,
    "end": 1403.78,
    "text": " Ich glaube, da wird sich auch viel, viel verändern, was vielleicht manche auf den ersten Blick",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1403.78,
    "end": 1406.22,
    "text": " immer so abgeschreckt hat an der Bauindustrie.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1406.22,
    "end": 1410.9,
    "text": " Da ist vielleicht die Erkenntnisse aus Corona, sind da vielleicht auch sogar ein Segen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1410.9,
    "end": 1414.34,
    "text": " Wo ich noch vielleicht darauf eingehen wollte, wir haben jetzt ja immer über das Unternehmen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1414.34,
    "end": 1415.94,
    "text": " gesprochen, was können Unternehmen tun?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1415.94,
    "end": 1419.7,
    "text": " Ich glaube, da kann man alleine noch eine Stunde darüber sprechen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1419.7,
    "end": 1424.74,
    "text": " Wenn man aber auch schaut, was kann man direkt sofort umsetzen, da kann sich auch vielleicht",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1424.74,
    "end": 1429.94,
    "text": " jede Führungskraft Gedanken machen über ihr eigenes, in Anführungszeichen, Employer-Branding,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1429.94,
    "end": 1431.34,
    "text": " also Führungskraft-Branding.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1431.34,
    "end": 1435.86,
    "text": " Man sagt ja immer so, so flappsig, Leute kommen zum Unternehmen und verlassen Führungskräfte.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1435.86,
    "end": 1442.9,
    "text": " Wenn ich mir dann als Führungskraft überlege, was kann ich tun, um Leute zu holen, Leute",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1442.9,
    "end": 1449.82,
    "text": " zu binden und auch Leute zu fördern und zu fordern, dann geht das in die gleiche Richtung,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1449.82,
    "end": 1454.34,
    "text": " dass ich sage, beim Müller, also beim Herrn Müller oder bei der Frau Meier, da will ich",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1454.34,
    "end": 1455.34,
    "text": " arbeiten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1455.34,
    "end": 1460.02,
    "text": " Man packt die Leute dadurch auch viel mehr als durch Gehaltserhöhung.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1460.02,
    "end": 1463.82,
    "text": " Man sagt ja immer, Gehaltserhöhung, ich glaube, die zählen drei Monate oder was wirken die,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1463.82,
    "end": 1465.66,
    "text": " sagt man immer im Kopf.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1465.66,
    "end": 1471.7,
    "text": " Aber wenn einem der Chef oder die Chefin an einem warmen Tag ein Eis mitbringt, auf ganz",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1471.7,
    "end": 1474.66,
    "text": " niedrigen Niveau gesprochen, dann hält das im Kopf manchmal sogar länger.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1474.66,
    "end": 1479.66,
    "text": " Ich will jetzt nicht auf das Eis abheben, sondern einfach als Führungskraft so ein Branding",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1479.66,
    "end": 1482.1,
    "text": " zu schaffen, für den gehe ich durchs Feuer.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1482.1,
    "end": 1486.66,
    "text": " Ich glaube, ich bin da ganz bei dir, Martin, ich seh das ganz genauso.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1486.66,
    "end": 1492.06,
    "text": " Ich glaube, es ist die Chance als Führungskraft zu sagen, ich kann selber sehr viel dazu beitragen,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1492.06,
    "end": 1496.82,
    "text": " dass Leute gerne hier arbeiten wollen und mit mir und für mich arbeiten wollen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1496.82,
    "end": 1500.46,
    "text": " Man kann es aber auch umdrehen und sagen, ich muss es auch tun.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1500.46,
    "end": 1505.42,
    "text": " Also ich darf mich auch nicht auf die Arbeitgebermarke, wenn sie denn gut ist, verlassen, weil das",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1505.42,
    "end": 1506.94,
    "text": " ist genau das Thema.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1506.94,
    "end": 1512.42,
    "text": " Wir kennen beide Spitzen Arbeitgeber, wo dann doch reinweise Mitarbeiter gehen, weil sie",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1512.42,
    "end": 1519.3,
    "text": " eben für den falschen Chef dort arbeiten müssen oder es sich so entwickelt hat.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1519.3,
    "end": 1522.3,
    "text": " Da kann dann die Marke am Ende auch nicht halten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1522.3,
    "end": 1528.14,
    "text": " Das heißt, ich muss mir als Marke schon die Frage stellen, wie kann ich insgesamt so",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1528.14,
    "end": 1532.78,
    "text": " einen großen Magnetismus erzeugen, dass ich wirklich nicht nur Mitarbeiter und Kunden",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1532.78,
    "end": 1534.62,
    "text": " gewinne, sondern vielleicht eher Fans.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1534.62,
    "end": 1536.98,
    "text": " Also ich meine das ganz ernst.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1536.98,
    "end": 1542.18,
    "text": " Wir reden im Sport, im Fußball zum Beispiel, von Fans unserer Vereine und was zeichnet",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1542.18,
    "end": 1547.42,
    "text": " ein Fan aus, dass er, wenn er loyal ist, in guten und in schlechten Zeiten zu dem Verein",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1547.42,
    "end": 1548.42,
    "text": " hält.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1548.42,
    "end": 1550.98,
    "text": " Ich meine, ich komme aus Hamburg, ich weiß wovon ich da spreche hier.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1550.98,
    "end": 1557.02,
    "text": " Wir sind da vielleicht in vielerlei sportlicher Hinsicht, nicht das gute Vorbild, aber in",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1557.02,
    "end": 1562.7,
    "text": " Sachen Fantum und den Vereinen, die wir hier haben, die Treue halten, da sind wir ganz",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1562.7,
    "end": 1563.7,
    "text": " gut.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1563.7,
    "end": 1566.54,
    "text": " Und da muss man sich fragen, wo kommt das eigentlich her?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1566.54,
    "end": 1571.1,
    "text": " Ja, das hat was mit Werten, das hat was mit Kultur zu tun, das hat was damit zu tun,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1571.1,
    "end": 1577.1,
    "text": " dass sich Menschen eben mit diesen Themen identifizieren und dann eben auch in Zeiten",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1577.1,
    "end": 1581.14,
    "text": " zu Vereinen halten, die dann mal nicht so erfolgreich sind und am Ende vielleicht auch",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1581.14,
    "end": 1588.7,
    "text": " zu Führungskräften halten, die neben anderen Führungskräften dann doch die Werte noch",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1588.7,
    "end": 1591.7,
    "text": " hochhalten, um eine nicht so gute Zeit zu überstehen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1591.7,
    "end": 1597.06,
    "text": " Und wenn man dieses Prinzip mal auf ein Unternehmen überträgt, dann heißt das eben, ich muss",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1597.06,
    "end": 1600.86,
    "text": " mir als Unternehmen die Frage stellen, als Branche die Frage stellen, als Unternehmen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1600.86,
    "end": 1605.66,
    "text": " die Frage stellen, was unterscheidet mich eigentlich positiv von anderen, was bewegt",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1605.66,
    "end": 1609.78,
    "text": " Menschen dazu, bei mir zu kaufen, bei mir arbeiten zu wollen, mit mir arbeiten zu",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1609.78,
    "end": 1613.3,
    "text": " wollen, das gut zu finden, was wir tun, im Unterschied zu anderen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1613.3,
    "end": 1618.02,
    "text": " Und das bedeutet für mich als Führungskraft in seinem Unternehmen, dass ich das runtergebrochen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1618.02,
    "end": 1623.26,
    "text": " auf meinen Geschäftsbereich, meine Abteilung eben genauso überlegen muss.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1623.26,
    "end": 1628.34,
    "text": " Warum sollte ein Mitarbeiter jetzt bei mir arbeiten und nicht bei dir oder bei dir und",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1628.34,
    "end": 1629.34,
    "text": " nicht bei mir?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1629.34,
    "end": 1633.66,
    "text": " Also, wobei ich das gar nicht als negativen Wettbewerb sehen würde, sondern einfach",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1633.66,
    "end": 1640.18,
    "text": " als Bewusstsein für die Faktoren, die wir eben dann besonders herausstellen, als Positivfaktoren.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1640.18,
    "end": 1643.38,
    "text": " Da kann dann jeder auch seine Präferenzen finden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1643.38,
    "end": 1649.42,
    "text": " Du bist jetzt Techniker von der Ausbildung her, ich komme aus dem kaufmännischen Bereich,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1649.42,
    "end": 1654.46,
    "text": " da muss sich einer nicht zwischen den Personen, sondern vielleicht dann zwischen den Highlights",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1654.46,
    "end": 1657.06,
    "text": " in dem einen oder anderen Bereich entscheiden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1657.06,
    "end": 1661.46,
    "text": " Die muss er aber erkennen und die muss er gut finden und die muss er dann mit dem Chef",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1661.46,
    "end": 1665.74,
    "text": " verbinden und sagen, genau dafür entscheide ich mich und das möchte ich machen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1665.74,
    "end": 1669.06,
    "text": " Da gehören ja auch so Kleinigkeiten zu, wie wenn ich in einem Unternehmen bin, wo ich zum",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1669.06,
    "end": 1673.94,
    "text": " Beispiel Stelle A bekleide und ich merke, es gibt in einem Unternehmen eine andere Stelle,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1673.94,
    "end": 1680.74,
    "text": " die passt noch besser zu mir, dann, dass auch eine Führungskraft sagt, weißte, bevor",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1680.74,
    "end": 1684.78,
    "text": " werde ich als Unternehmen verlieren, setz mir dich an einer besseren Stelle ein, da bin",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1684.78,
    "end": 1687.78,
    "text": " ich dir ja als Führungskraft nicht böse drum, weil ich glaube, das kommt dann irgendwann",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1687.78,
    "end": 1691.54,
    "text": " doppelt und dreifach zurück, indem man zum Beispiel von der anderen Stelle aus unterstützt",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1691.54,
    "end": 1695.86,
    "text": " oder vielleicht für einen passenden Nachfolger oder Nachfolgerin sorgt, einfach auch als",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1695.86,
    "end": 1700.02,
    "text": " Führungskraft im unternehmerischen Sinne denkt und sagt, wo kann ich welche Personen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1700.02,
    "end": 1703.9,
    "text": " am besten einsetzen, unabhängig von persönlichen Animositäten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1703.9,
    "end": 1709.18,
    "text": " Und ich muss am Ende natürlich einfach auch mal das, was ich verspreche und das, was",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1709.18,
    "end": 1716.58,
    "text": " ich tue, auf dem Prüfstand stellen, ein Beispiel vielleicht auch so zum Schluss jetzt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1716.58,
    "end": 1722.66,
    "text": " Viele Unternehmen werben damit, genau damit, ich kann Verantwortung übernehmen, ich kann",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1722.66,
    "end": 1728.46,
    "text": " Entscheidungen treffen und all das und dann bewirbt sich jemand dort und es dauert wochenlang,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1728.46,
    "end": 1731.66,
    "text": " bis dieser Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1731.66,
    "end": 1735.94,
    "text": " Also da stelle ich mir dann ja auch als Bewerber die Frage, wenn alle so schnell entscheiden",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1735.94,
    "end": 1737.9,
    "text": " können, warum dauert das dann jetzt hier so lange?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1737.9,
    "end": 1742.5,
    "text": " Also da ist oft das Schlüsselerlebnis, das Starterlebnis mit dem Arbeitgeber schon nicht",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1742.5,
    "end": 1746.42,
    "text": " konsistent mit dem, was dort behauptet wird.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1746.42,
    "end": 1752.26,
    "text": " Und wenn man da mal anfängt, einfach mal durchzugehen, was versprechen wir eigentlich,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1752.26,
    "end": 1756.1,
    "text": " was halten wir davon, wie können wir das, was wir tun, da noch verbessern, dann wäre",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1756.1,
    "end": 1757.1,
    "text": " das mal ein erster Schritt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1757.1,
    "end": 1761.66,
    "text": " Der zweite Schritt ist zu sagen, was können wir zusätzlich noch tun und was kann jeder",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1761.66,
    "end": 1766.9,
    "text": " einzelne da tun und wie können wir das langfristig dann am Ende auch absichern und vielleicht",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1766.9,
    "end": 1768.42,
    "text": " auch ein Stück weit messen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1768.42,
    "end": 1773.86,
    "text": " Denn am Ende bedeutet das Gewinnen der richtigen Mitarbeiter und das war ja die Ausgangsthese",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1773.86,
    "end": 1779.46,
    "text": " eben auch, dass wir langfristig Erfolg sichern, weil wenn wir nicht die richtigen oder gar",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1779.46,
    "end": 1783.54,
    "text": " keine Mitarbeiter haben, sind wir am Ende eben die, die auf der Tribüne sitzen und nicht",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1783.54,
    "end": 1788.34,
    "text": " mehr auf dem Spielfeld sitzen und nur noch zuschauen, wie die anderen die Tore machen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1788.34,
    "end": 1791.14,
    "text": " Dann sind wir praktisch als Verein aussortiert.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1791.14,
    "end": 1797.82,
    "text": " Also ich würde nochmal so zusammenfassen für die Unternehmen, aber auch für die Führungskräfte.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1797.82,
    "end": 1802.86,
    "text": " Schaut, was ihr besser machen könnt, schaut aber auch, was ihr schon macht und vielleicht",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1802.86,
    "end": 1806.82,
    "text": " noch gar nicht nach außen kommuniziert, also tue Gutes und rede darüber.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1806.82,
    "end": 1811.74,
    "text": " Schaut als einzelne Führungskraft, wie kann ich auch mein persönliches Branding stärken,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1811.74,
    "end": 1817.74,
    "text": " indem ich die Leute an mich emotional binde und dann einfach die Begeisterung fürs Bauen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1817.74,
    "end": 1823.54,
    "text": " wecken und da sich auch vielleicht als Industrie in einem Boot befindlich erkennen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1823.54,
    "end": 1827.02,
    "text": " Dann sprechen wir vielleicht auch über die Aufgabe der Verbände oder sowas in die Richtung,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1827.02,
    "end": 1832.22,
    "text": " was man sagt, wir kämpfen nicht als 4x gegen 4x y, sondern wir kämpfen gemeinsam für",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1832.22,
    "end": 1837.98,
    "text": " die Begeisterung am Bauen und dann landen automatisch gute Leute bei allen, wenn es",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1837.98,
    "end": 1842.02,
    "text": " genug gute Leute gibt, die sich für den Bau entscheiden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1842.02,
    "end": 1847.46,
    "text": " Wir sprechen ja oft miteinander auch darüber und sagen im Grunde, die Bauindustrie ist die",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1847.46,
    "end": 1853.86,
    "text": " Industrie für Menschen, die Zukunft gestalten wollen und die gerne viel bewegen und gestalten",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1853.86,
    "end": 1859.18,
    "text": " wollen für diese Zukunft und die, die am Ende auch erlebbar und spürbar machen wollen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1859.18,
    "end": 1865.5,
    "text": " Und das nach innen umzusetzen und nach außen besser zu kommunizieren, das ist das, was",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1865.5,
    "end": 1872.14,
    "text": " du eben auch gesagt hast, ist glaube ich eine leistbare Aufgabe und gerade in einer Situation,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1872.14,
    "end": 1879.74,
    "text": " in der wir momentan zum Beispiel ja auch durch die Krisensituation mit der Pandemie in vielen",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1879.74,
    "end": 1886.58,
    "text": " Branchen viel Unsicherheit haben, kann eigentlich die Baubranche momentan auch positiv punkten,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1886.58,
    "end": 1891.7,
    "text": " weil sie eben ein relativ stabiler und sicherer Arbeitgeber ist und natürlich auch ein weichenstellender",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1891.7,
    "end": 1894.3,
    "text": " Arbeitgeber für die Zukunft ist.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1894.3,
    "end": 1901.38,
    "text": " Also wer wirklich Zukunftssicherung auch im Standort Deutschland mitbetreiben möchte,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1901.38,
    "end": 1907.18,
    "text": " der nutzt diese Zeit jetzt, das positiv nach außen zu tragen und wer als Mitarbeiter dort",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1907.18,
    "end": 1911.7,
    "text": " teilhaben möchte, der sucht sich eine spannende Herausforderung in dieser Branche.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1911.7,
    "end": 1920.06,
    "text": " Ja Christian, ich glaube es war ein total angenehmer Rundweg oder Reise durch das Thema Employer",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1920.06,
    "end": 1921.06,
    "text": " Branding, Personalmarketing.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1921.06,
    "end": 1927.3,
    "text": " Ich hoffe, die eine oder andere schaut sich seine Vitrine an, räumt sie auf, bestückt",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1927.3,
    "end": 1929.94,
    "text": " sie neu, ergänzt sie und putzt sie ein bisschen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1929.94,
    "end": 1932.94,
    "text": " Ich glaube, dann haben wir schon einiges erreicht in der Bauwirtschaft.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1932.94,
    "end": 1940.3,
    "text": " Martin, vielen Dank für das gute Gespräch und diesen Austausch und an unsere Hörer,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1940.3,
    "end": 1944.3,
    "text": " wünsche ich kraftvolles Anpacken und Tun.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1944.3,
    "end": 1949.18,
    "text": " Es ist machbar und es ist mehr machbar als bisher getan wird.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1949.18,
    "end": 1950.18,
    "text": " Also Anpacken.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1950.18,
    "end": 1951.9,
    "text": " Vielen Dank Christian.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1951.9,
    "end": 1960.74,
    "text": " Vielen Dank an Sie und Euch fürs Zuhören bei Zukunft bauen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1960.74,
    "end": 1974.78,
    "text": " Wir freuen uns auf ein Wiederhören.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1974.78,
    "end": 1981.42,
    "text": " Bis bald.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 1981.42,
    "end": 1984.42,
    "text": "",
    "speaker_id": null
  }
]