[ { "start": 5.02, "end": 5.64, "text": "" }, { "start": 15.49, "end": 18.87, "text": "Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von HRIT Talk." }, { "start": 19.15, "end": 22.31, "text": "Unser heutiges Thema, SRP meets Smart Recruiters?" }, { "start": 22.67, "end": 23.35, "text": "Ein ehrlicher Blick!" }, { "start": 23.75, "end": 25.69, "text": "Kleine Anspielung auf meinem Namen oder, Sabrina?" }, { "start": 26.21, "end": 26.95, "text": "Na klar, Jörg." }, { "start": 27.81, "end": 31.99, "text": "Ich glaube wenn ich jetzt privaten Podcast hätte würde ich ihn wahrscheinlich nennen." }, { "start": 32.37, "end": 33.01, "text": "ehrlich gesagt" }, { "start": 33.93, "end": 38.39, "text": "Ja weil ehrlich kannst du am besten sagen ganz klar Bester Name." }, { "start": 38.93, "end": 40.87, "text": "Kannst du mal überlegen, was du noch privaten machst?" }, { "start": 41.23, "end": 41.49, "text": "Wir schauen." }, { "start": 42.29, "end": 42.63, "text": "Gucken wir mal!" }, { "start": 42.87, "end": 44.13, "text": "Aber gut, wir wollen nicht weiter abschleifen." }, { "start": 44.33, "end": 47.07, "text": "Wir wollen uns heute auf das Thema Smart Recruiters und SAP fokussieren." }, { "start": 47.31, "end": 51.53, "text": "Sowohl für uns als Beratungspartner als auch ich würde sagen nahezu für alle unsere Kunden." }, { "start": 51.61, "end": 51.79, "text": "kann." }, { "start": 52.15, "end": 53.03, "text": "Das ist ja sehr überraschend." }, { "start": 53.27, "end": 53.73, "text": "letztes Jahr" }, { "start": 54.01, "end": 54.03, "text": "im" }, { "start": 54.13, "end": 56.89, "text": "Herbst die Übernahme der SAP von Smart Recruits." }, { "start": 57.35, "end": 59.21, "text": "Genau jetzt ist ein guten halbes Jahr her." }, { "start": 59.77, "end": 61.31, "text": "Es ist sehr, sehr viel passiert." }, { "start": 61.49, "end": 67.49, "text": "Sowohl SAP-Seitig sowie Smart Recruiter-Seidig als auch auf der Seite von uns als Beratungs- und Implementierungspartner." }, { "start": 67.65, "end": 72.27, "text": "Daher finden wir es heute eigentlich den optimalen Zeitpunkt um da mal einen ehrlichen Blick drauf zu werfen." }, { "start": 72.73, "end": 73.55, "text": "was ist passiert?" }, { "start": 73.87, "end": 74.47, "text": "Was wird kommen?" }, { "start": 74.73, "end": 75.37, "text": "wie geht's weiter?" }, { "start": 75.47, "end": 76.43, "text": "Was empfehlen wir den Kunden?" }, { "start": 76.83, "end": 87.43, "text": "Und was ganz genau passiert ist mit wem können wir das besser diskutieren als mit Stefan Hahnle von der SAP Der von Anfang an bei dem Thema sehr tief drin ist und ich freue mich einfach auf das Gespräch mit ihm" }, { "start": 87.83, "end": 89.47, "text": "Servus und willkommen Stefan." }, { "start": 89.99, "end": 92.63, "text": "Schön, dass du heute unser Gast im HIT-Talk bist." }, { "start": 92.71, "end": 95.57, "text": "Magst Du Dich einmal unseren Zuhörerinnen kurz vorstellen?" }, { "start": 95.65, "end": 96.09, "text": "Wer bist Du?" }, { "start": 96.27, "end": 97.13, "text": "Was machst Du bei der SAP?" }, { "start": 97.63, "end": 99.67, "text": "Und wie stehst Du zu dem ganzen Thema Smart Recruiters?" }, { "start": 100.23, "end": 100.99, "text": "Na ja sehr gerne!" }, { "start": 101.43, "end": 102.47, "text": "Erstens Guten Morgen!" }, { "start": 102.85, "end": 103.93, "text": "Mein Name ist Stefan Helne." }, { "start": 104.29, "end": 133.33, "text": "Ich bin bei der SAP beschäftigt seit über ne Decade war vorher Principal Consultant für Success Factors Attractor in the Choir und hab dann gewechselt ins Partner Management und bin durch die Acquisition von Smart Recruiters in ein Integration Team gekommen, dass sich jetzt darum kümmert das die Integration von SAP SuccessFactors zu Smart Recruits schnell und erfolgreich etabliert." }, { "start": 133.89, "end": 139.75, "text": "Und mein Standpunkt zu SmartRecruiters war strategisch die absolut richtige Entscheidung." }, { "start": 140.23, "end": 140.69, "text": "Danke dir!" }, { "start": 140.95, "end": 144.03, "text": "Vielleicht magst du auch noch ein paar Sätze zu dir persönlich sagen." }, { "start": 144.17, "end": 145.87, "text": "wer bist du außerhalb der SAP Welt?" }, { "start": 146.25, "end": 148.43, "text": "Außerhalb, außerhalb der SAP-Welt." }, { "start": 149.29, "end": 149.99, "text": "Gibt's das überhaupt?" }, { "start": 150.43, "end": 152.35, "text": "Das gibt es aktuell nicht." }, { "start": 152.47, "end": 160.95, "text": "Außerb der SAP Welt existiere ich als ganz normaler Familienpapa mit allen Verpflichtungen die damit einhergehen." }, { "start": 161.39, "end": 163.45, "text": "Das heißt keine Freizeit, kein Sport." }, { "start": 163.81, "end": 165.97, "text": "Grundsätzlich Kinder first." }, { "start": 166.47, "end": 167.09, "text": "Familie und SAP." }, { "start": 167.39, "end": 168.11, "text": "Aber das kennen wir auch." }, { "start": 168.15, "end": 169.79, "text": "Sabrina ist ja bei uns auch ähnlich." }, { "start": 170.01, "end": 171.77, "text": "von daher freue mich auch Stefan dass du da bist." }, { "start": 172.07, "end": 174.11, "text": "Ich würde direkt ins Thema einmal einsteigen." }, { "start": 174.63, "end": 181.65, "text": "Smart Recruiters, das treibt ja alle Successfactors Anwender-Unternehmen um insbesondere die, die vielleicht schon Recruiting im Einsatz haben." }, { "start": 182.09, "end": 187.09, "text": "Vielleicht kannst du ein bisschen was zur strategischen Motivation der SAP sagen wenn du das kannst?" }, { "start": 187.37, "end": 189.15, "text": "Was waren die Gründe Smart Recruits zu übernehmen?" }, { "start": 189.51, "end": 193.53, "text": "Die Gründe lagen irgendwann auf der Hand und liegen sehr immer noch." }, { "start": 193.99, "end": 208.95, "text": "Jeder der sich mit SAPs Success Factors Recruitting beschäftigt und es seit ein paar Jahren, der weiß dass Success Factors Recruting war und ist immer noch ein gutes Produkt, das passt zu vielen Kunden-Szenarien." }, { "start": 209.29, "end": 239.41, "text": "Mit der Entwicklung und auch gerade durch TKI sind die Anforderungen an einen System im Datenbank massiv gewachsen und um diesen Anforderung gerecht zu werden hätte SAP SuccessFactus Recoding auf den Level bringen müssen was die Datenstruktur angeht dass es zukunftsfähig ist und diesen Invest zu treiben, er hätte erstens Geld gekostet, zweitens Kapazitäten und drittens Zeit." }, { "start": 240.11, "end": 251.71, "text": "Und durch gewisse Markt-Situationen auch Konkurrenzprodukte war die SAP irgendwann in der Situation zu entscheiden okay was tun wir jetzt?" }, { "start": 251.81, "end": 268.77, "text": "entweder wir investieren Geld Menschen und Zeit um Successvektors Recruiting auf ein Level zu bringen wo es hin muss oder wir gucken uns auf den Markt um Was am Markt aktuell das schon kann, was wir brauchen und übernehmen sozusagen die Software?" }, { "start": 269.19, "end": 270.75, "text": "Und sparen uns die Zeit." }, { "start": 271.15, "end": 274.65, "text": "Das heißt, wir haben in den West betrieben um unsere Zeit zu sparen." }, { "start": 274.95, "end": 280.53, "text": "Strategisch gesehen war es die einzig richtige Entscheidung indem man sich betrachtet was auf dem Markt momentan so los ist." }, { "start": 280.67, "end": 284.29, "text": "Was die Kunden Anforderungen sind, was die Anforderung an Systeme ist." }, { "start": 284.75, "end": 290.61, "text": "hätte SAP sich entschieden Wir machen da selber wäre der Zeithorizon einfach viel zu lang gewesen." }, { "start": 290.89, "end": 291.77, "text": "Ja, macht absolut Sinn." }, { "start": 291.89, "end": 295.07, "text": "Jetzt hast du gesagt was wir auch aktuell brauchen." }, { "start": 295.45, "end": 296.99, "text": "vielleicht kannst du darauf noch mal ein bisschen eingehen." }, { "start": 297.17, "end": 298.75, "text": "wo siehst du denn da die größten Stärken?" }, { "start": 298.81, "end": 299.75, "text": "bei Smart Recruiters?" }, { "start": 299.85, "end": 302.83, "text": "also letztendlich warum habt ihr euch was Smart Recruits entschieden?" }, { "start": 303.07, "end": 310.45, "text": "Also scheinbar der stärkste auf dem Markt und daher kannst du vielleicht ein bisschen etwas dazu sagen was die stärkende Lösungen sind." }, { "start": 310.99, "end": 323.81, "text": "Smart Recuiters ist wenn man das jetzt ich könnte Marketing mäßig von oben nach unten alles erzielen aber Ich bin ganz schlecht im Marketing So richtig schlecht?" }, { "start": 323.99, "end": 325.51, "text": "Deshalb breche ich es jetzt einfach mal runter." }, { "start": 325.89, "end": 340.15, "text": "Wäre ich immer noch Brater und hätte einen Kunden vor mir, der sich für eine Recruiting-Lösung interessiert, dann müsste ich mich natürlich den Kunden angucken, okay in welchem Umfeld bewegt er sich und was sind die Anforderungen im System." }, { "start": 340.59, "end": 352.17, "text": "Und da kann die Entscheidung sein, ich brauche das alles nicht oder ich habe gewisse Anforderung, an die das System an sich, dass ich jetzt habe, nicht hat Und dann geht es los." }, { "start": 352.59, "end": 353.81, "text": "Was kann Smart Recruiters?" }, { "start": 354.01, "end": 383.85, "text": "Smart Recoutes ist eine sehr moderne Lösung, also basiert auf einem modernen Datensatz, der es ermöglicht, KI unterstützt viele Prozesse zu unterstützen die Ressourcen binden und sei es jetzt mal die Reseource von dem Hiring Manager einer Führungskraft oder einem Recruiter oder einen Service Center um Interviews zu planen usw.. Und da sind die Stärken von Smart Recruits, dass die Lösung an sich ist cloudbasiert." }, { "start": 384.31, "end": 390.91, "text": "Ist simpel und die Prozesse sind darauf ausgelegt einfach zu sein." }, { "start": 391.31, "end": 393.25, "text": "Intuitiv benutzbar!" }, { "start": 393.61, "end": 395.55, "text": "Und das sind die stärken von smartrecruits." }, { "start": 395.61, "end": 402.91, "text": "Ich sage nicht, dass es für alle Kunden passt aber für ein Großteil der Kunden ist das der nächste logische Schritt." }, { "start": 403.45, "end": 408.43, "text": "Also gerade was jetzt Automatisierung angeht, KI Features habe ich jetzt so rausgehört." }, { "start": 408.47, "end": 410.17, "text": "das sind die Stärken die du siehst." }, { "start": 410.47, "end": 415.67, "text": "Jetzt haben wir aktuell jedenfalls zwei Lösungen von der SAP bezüglich Recruiting." }, { "start": 415.73, "end": 418.51, "text": "Wir haben SuccessFactors Recruitting und Smart Recruiters." }, { "start": 418.79, "end": 419.59, "text": "Was ist der Plan?" }, { "start": 419.99, "end": 420.77, "text": "Kurz, mittel." }, { "start": 421.17, "end": 426.39, "text": "langfristig wie sich eben Smart Recruits in die komplette SuccessFactor Suite einbittet" }, { "start": 427.27, "end": 433.91, "text": "ist Smart Recruiters und bleibt Smart Recuitors auch als Standalone Version verfügbar." }, { "start": 434.69, "end": 438.13, "text": "Das ist so, das heißt Smart Recoutas wurde von SAP übernommen." }, { "start": 438.67, "end": 454.55, "text": "Smart Recouter selber hat, müsste ich nachgucken aber ich glaube so Roundabout viertausende eigene Kunden, Standalone-Kunden davon waren früher schon also bevor auch vor der Übernahme an die zweihundert Kunden gemeinsame Kunden von SAP und Smart Recruits." }, { "start": 454.59, "end": 463.79, "text": "Das heißt diese Custom Integrations die gab es schon früher Und kurzfristig wird es auch so bleiben, dass Matricutus sowohl Standalone verfügbar sein wird." }, { "start": 463.89, "end": 471.77, "text": "Einfach um die eigenen Kunden weiterhin zu bedienen als sich einzubinden in das SAP-Ekosystem." }, { "start": 472.23, "end": 472.99, "text": "mittelfristig." }, { "start": 473.63, "end": 474.61, "text": "Da sind wir ja gerade dran." }, { "start": 474.91, "end": 487.63, "text": "Wird es eine Integrationsstande Integration zwischen SAP SuccessFactors und Smart Recruiters für SAP Success Faktors geben und es ist wichtig, dass man das so ein bisschen auseinander dröselt." }, { "start": 487.95, "end": 490.21, "text": "Denn Smart Recruits gibt's einmal Stand-On Version." }, { "start": 490.25, "end": 493.79, "text": "Das sagen wir meistens in den grünen Farben." }, { "start": 494.03, "end": 501.03, "text": "Und Smart Recuitas gibt es inzwischen als eine Lösung, also ein Produkt Smart Recoutes vor SAP in den blauen Farben." }, { "start": 501.07, "end": 505.95, "text": "Diese Lösung ist integriert in das SAP Success Factors System." }, { "start": 506.47, "end": 512.53, "text": "Die Integration, standete Integration wurde auch geliefert zum dritten März in der Phase eins." }, { "start": 513.169, "end": 516.47, "text": "Diese Integration wird sukzessive ausgebaut." }, { "start": 516.59, "end": 525.99, "text": "in mehreren Phasen und da reden wir jetzt nicht über Monate sondern wir reden hier monatlich wird diese Integration weiter ausgebaut." }, { "start": 526.51, "end": 535.69, "text": "und langfristig und das ist langfristiger wird smart recruiters der Nachfolger von SuccessFactors Recruiting." }, { "start": 536.29, "end": 537.51, "text": "Das ist ganz logisch." }, { "start": 537.79, "end": 548.15, "text": "ein Unternehmen wird jetzt gucken, dass SmartRecruiters so integriert wird das es einen reibungslosen Übergang von dem einen ins andere gibt." }, { "start": 548.55, "end": 552.55, "text": "und natürlich ist der Plan am Ende des Tages nicht." }, { "start": 552.63, "end": 560.79, "text": "zwei konkurrierende Produkte von einem selben Hersteller auf den Markt sind Das nicht, aber hier reden wir von einem Zeithorizont weiß ich nicht." }, { "start": 561.21, "end": 583.89, "text": "SAP wird sich immer an bestehende Verträge halten und ich glaube der längst des SuccessFactors Recruiting-Vertrag den ich persönlich kenne, der dauert sieben Jahre und solange es aktive Verträge gibt und Kunden die SuccessFactor Recruitting benutzen, wird es auch SuccessFactsRecruiting am Markt geben und wird auch genauso unterstützt werden." }, { "start": 584.31, "end": 591.57, "text": "Kunden, die aktuell Success-Werk des Recruiting benutzen mit Vertrag haben auch das Recht ein Renewal zu machen." }, { "start": 591.79, "end": 596.65, "text": "Haben das Recht auf Absell also sie können es auch weiterhin benutzen und weiter in den Ausrollen." }, { "start": 597.13, "end": 599.51, "text": "da gibt es kein End of Life, gibt es nicht." }, { "start": 600.17, "end": 608.83, "text": "natürlich wird der Plan sein dass man Smart Recruiters so attraktiv macht, dass am Ende des Tages jeder Kunde gerne wechseln möchte." }, { "start": 609.27, "end": 610.53, "text": "Da sind wir aber noch nicht." }, { "start": 611.39, "end": 613.89, "text": "Okay, ich glaube was auch noch mal wichtig für unsere Kunden zu sagen." }, { "start": 614.17, "end": 618.47, "text": "Was du gerade erwähnt hast das es eben kein Datum gibt wo's irgendwie ausläuft?" }, { "start": 618.57, "end": 625.11, "text": "Ich glaube etwas man sich...was man ehrlich sagen kann ist schon dass die Innovationen natürlich dann in Smart Recruits fließen werden." }, { "start": 625.97, "end": 632.81, "text": "Da wird jetzt wahrscheinlich für SuccessFactors Recruiting neben dem Support keine neuen Features kommen." }, { "start": 632.89, "end": 634.75, "text": "nehme mich an korrigiere mich aber da gerne!" }, { "start": 635.07, "end": 640.95, "text": "Aber wichtig zu wissen Da ist jetzt kein Datum dran, wo das irgendwie abgekündigt ist." }, { "start": 641.33, "end": 648.23, "text": "Ja es ist wichtig zu wissen also Smart Recruiters und Success Vectors Produktmanagement für Recruiting wurde zusammengefasst." }, { "start": 648.27, "end": 658.25, "text": "Das ist jetzt ein Riesenteam und die kümmern sich um beide Produkte Und ganz klar für Success Vector Recruits wird es keine neuen Features geben." }, { "start": 658.63, "end": 662.81, "text": "Also diese großen Entwicklungen wird es nicht geben." }, { "start": 663.01, "end": 667.63, "text": "Die Sachen, die angestoßen wurden also die schnelle Entwicklung waren, werden auch zu Ende gebracht." }, { "start": 667.69, "end": 673.53, "text": "dazu gehört zum Beispiel die New Candidate Workbench, die auch Voraussetzungen ist für Skill Matching." }, { "start": 673.99, "end": 678.51, "text": "Dazu gehört die Integration zum Talent Intelligence Hub also für die Skills." }, { "start": 679.33, "end": 685.53, "text": "das wird alles beendet werden und natürlich weiterhin supported und gefixt und ganz normal." }, { "start": 686.15, "end": 696.25, "text": "allerdings Kann man realistisch davon ausgehen, dass es jetzt keine Entwicklung geben wird wie zum Beispiel wir machen für Success Factors Recruiting das Interview Scheduling neu?" }, { "start": 696.79, "end": 697.61, "text": "Das wird's nicht geben." }, { "start": 697.95, "end": 709.61, "text": "Darin liegt auch die Chance für Kunden, sagen wir mal die Lizenz für den Winston Chat also für die Chat Funktionen auf RMK also auf Recruitting." }, { "start": 709.65, "end": 712.97, "text": "Marketing für Success Factors zu benutzen ist auch so ein Thema wenn wir gleich darüber reden." }, { "start": 713.41, "end": 723.07, "text": "Und dieses Feature wird zukünftig auch ein Interview Scheduling mitbringen." }, { "start": 723.93, "end": 737.33, "text": "Das heißt, wir werden Features die in Smart Recruiters gut sind und besser sind als den Success Factors so verfügbar machen dass ein Kunde diese Features benutzen kann also on top aufbauend auf seiner Success Factor Installation" }, { "start": 738.25, "end": 746.77, "text": "Spannend, um quasi das was da ist zu nutzen für die Kunden, die jetzt an dem Vertrag noch gebunden sind oder sich bewusst erstmal dagegen entscheiden auf Smart Recruiters zu gehen." }, { "start": 746.81, "end": 752.11, "text": "Dass sie von den Innovationen, die es schon gibt in Smart Recruits, einfach da auch partizipieren können." }, { "start": 752.45, "end": 752.67, "text": "Ja genau!" }, { "start": 752.91, "end": 753.23, "text": "Ich" }, { "start": 753.27, "end": 755.69, "text": "habe nochmal eine Nachfrage zum ganzen Thema Integration." }, { "start": 755.73, "end": 760.25, "text": "Da hast du ja schon etwas gesagt, dass jetzt mit dem aktuellen Release Integration auch kam." }, { "start": 760.79, "end": 768.35, "text": "Wie ich es verstanden habe war es zum einen das ganze Thema User Experience dass ich eine integrierte Umgebung habe, die nicht daneben steht." }, { "start": 768.41, "end": 773.23, "text": "Sondern über diesen Module Picker kann ich auf Smart Recruits abspringen, das ganze Thema Single Sign On" }, { "start": 773.47, "end": 773.57, "text": "etc.," }, { "start": 774.33, "end": 778.39, "text": "User Integration, Organisationsdaten – hab' ich da was vergessen?" }, { "start": 778.43, "end": 780.49, "text": "oder kam mit dem aktuellen Release noch etwas?" }, { "start": 781.55, "end": 785.33, "text": "Du meinst jetzt die Integration zwischen Smart Recruiters und Success Factors." }, { "start": 785.61, "end": 796.63, "text": "Er ist so aktuell, es ist ja Phase eins und er hat es gebracht, dass die zwei Instanzen, also Success Facts bis sechs und Smart Recruiters sich grundsätzlich verstehen." }, { "start": 796.87, "end": 801.35, "text": "Das heißt, es ist sichergestellt das User navigieren können von rechts nach links." }, { "start": 802.01, "end": 806.37, "text": "Es ist sicher gestellt dass die Use Experience also die Farben, die Labels usw." }, { "start": 806.85, "end": 811.49, "text": "vom End-User das der jetzt nicht mitbekommt ok springes gerade nach Smart Recruits." }, { "start": 811.77, "end": 816.37, "text": "Die Schlüssel Funktion, zum Beispiel eine Job-Requisition." }, { "start": 816.45, "end": 819.29, "text": "Also in der Ausschreibung zu erstellen kannst du den Success-Factors machen." }, { "start": 819.43, "end": 827.81, "text": "die Daten werden übergeben an Smart Recuts noch nicht mit allen Daten also ist hier wenn du sagst ich möchte aber gerne die ganze Position drüber haben." }, { "start": 827.93, "end": 832.83, "text": "das ist noch nicht komplett supportet Aber die grundsätzlichen Daten die gehen mit rüber." }, { "start": 832.97, "end": 839.61, "text": "genauso ist auch der Rückweg von Smart Recuters über den übers Onboarding inzwischen möglich." }, { "start": 839.97, "end": 843.59, "text": "Das geht also die Standard-Integration, die steht." }, { "start": 843.73, "end": 844.63, "text": "Die funktioniert auch." }, { "start": 845.13, "end": 851.15, "text": "Die nächsten Schritte sind eben die Automatismen zu verstärken." }, { "start": 851.31, "end": 860.95, "text": "Also das als Success Factor ist EC stärker mit Position Management, Min drop Profile Bilder, mit Smart Recoutors kommuniziert und insofern die Diggation immer enger wird." }, { "start": 861.25, "end": 868.95, "text": "Am Ende des Tages soll es halt eine fuhr, also eine volle Harmonisierung sein zwischen Success Factors und Smart Recuitors" }, { "start": 869.59, "end": 870.41, "text": "Absolut verständlich." }, { "start": 870.97, "end": 873.17, "text": "Da kommt dann gleich die Frage bei uns auf bzw." }, { "start": 873.55, "end": 877.35, "text": "unseren Kunden, wie kriegen sie Fragen eigentlich von nahezu alle unseren Kunden?" }, { "start": 877.45, "end": 882.99, "text": "Wie SAP SuccessFactors Recruiting nutzen gestellt ja abwarten oder direkt loslegen." }, { "start": 883.11, "end": 885.17, "text": "also was ist da eure Empfehlung als SAP?" }, { "start": 885.39, "end": 889.37, "text": "gerade du hast vorhin angesprochen der der längste Vertrag der es auch läuft sieben Jahre." }, { "start": 889.55, "end": 895.03, "text": "es gibt ja auch Kunden die eben vielleicht erst im letzten Jahr oder erst kürzlich SuccessFactor Recruitting eingeführt haben." }, { "start": 895.35, "end": 897.21, "text": "Vielleicht kannst du uns da einfach einmal zu abholen" }, { "start": 898.21, "end": 900.73, "text": "Es gibt keine Antwort, die für alle Kunden passt." }, { "start": 900.97, "end": 901.45, "text": "Gibt es nicht?" }, { "start": 901.63, "end": 906.43, "text": "Also ich habe diese Gespräche auch schon mehrfach geführt sowohl mit Kunden als auch mit Partnern." }, { "start": 907.03, "end": 916.95, "text": "Jeder Kunde der sich aktuell in einer Situation befindet das entscheiden muss dann möchte ich links oder rechts oder welche Möglichkeiten hab' ich eigentlich kann sich über alles informieren." }, { "start": 917.33, "end": 924.09, "text": "Je nach Kundensituation ist es wichtig zu wissen okay von welchem Zeithorizont sprechen wir und wie dringend ist das?" }, { "start": 924.55, "end": 932.29, "text": "Es gibt Kunden, die sich aktuell in der Situation zu befinden, dass sie sagen okay ich habe SuccessFictus Lizenzen." }, { "start": 932.43, "end": 932.89, "text": "Die sind da!" }, { "start": 933.27, "end": 934.69, "text": "Ich hab's aber noch nicht implementiert." }, { "start": 934.83, "end": 936.27, "text": "und jetzt stelle ich vor die Frage soll ich es?" }, { "start": 936.37, "end": 939.65, "text": "Sollte ich SuccessFectus Recruiting implementieren oder soll ich Matricutis implementieren?" }, { "start": 939.69, "end": 940.17, "text": "Was soll ich tun?" }, { "start": 940.95, "end": 946.19, "text": "Und diese Kunden müssen sich natürlich ganz genau angucken was ist der Outcome bei den Kunden?" }, { "start": 946.53, "end": 956.41, "text": "macht das auf jeden Fall Sinn genau hinzusehen ob die SmartRecruiters Lösung die ihnen zukünftig den Nutzen bringt, den sie brauchen." }, { "start": 956.97, "end": 966.03, "text": "Oder ob die Success-Factors Recruiting Lösung für die nächsten drei, vier Jahre die Lösung ist, die Sie benötigen?" }, { "start": 966.11, "end": 967.05, "text": "Man muss ja auch ehrlich sein." }, { "start": 967.31, "end": 989.41, "text": "Normalerweise eine Recruitting IT-Lösung durchläuft ein Review alle drei Jahre im Durchschnitt und wenn ich jetzt damit oder vor der Herausforderung stehe dass ich diese Entscheidung jetzt treffen möchte, dann sollte man sich beide Systeme angucken und diese Entscheidung treffen für Kunden die schon Successfaktors Recruiting am Laufen haben und damit glücklich sind." }, { "start": 989.89, "end": 991.21, "text": "Und sagen, ich stehe vor Minual." }, { "start": 991.67, "end": 996.23, "text": "wie auch immer da ist die Entscheidung grundsätzlich auch, man kann sich beides Seiten angucken." }, { "start": 996.77, "end": 1001.23, "text": "aber hier wäre von mir persönlich, wäre ich Berater?" }, { "start": 1001.89, "end": 1011.41, "text": "Wäre mein Angehen zu gucken okay wo liegt der Schmerzen aktuell Wenn sich so ein Review handelt, wo liegt der Schmerz denn auf der Recruiting-Seite?" }, { "start": 1011.45, "end": 1018.29, "text": "Also was müssten wir jetzt verbessern um den Success-Werk des Recruits für die nächsten drei Jahre hinzustellen." }, { "start": 1018.77, "end": 1023.57, "text": "Dass es wieder so funktioniert dass der Kunde glücklich ist und da könnte man sagen okay wir gucken uns das an." }, { "start": 1023.71, "end": 1035.829, "text": "und wenn der Schmärz eben zum Beispiel Interview Scheduling ist oder der schmerz ist die Career-Side oder der Schmetz ist Chatfunktion wie auch immer dann könnte man gut dann nutze ich diese Zusatzfeatures von Smart Recruiters und gehe diesen Schritt jetzt schon mal." }, { "start": 1036.21, "end": 1038.69, "text": "Oder der Kunde sagt, ne ich bin glücklich so wie es aktuell läuft." }, { "start": 1039.29, "end": 1041.569, "text": "Ich habe investiert das Ding funktioniert genauso." }, { "start": 1041.69, "end": 1042.069, "text": "wie soll?" }, { "start": 1042.43, "end": 1043.25, "text": "Ich bleibe wo ich bin." }, { "start": 1044.13, "end": 1045.369, "text": "ist diese Entscheidung genau so fair?" }, { "start": 1045.49, "end": 1047.79, "text": "er kann renewen und er kann auch einen Abseil machen." }, { "start": 1048.19, "end": 1048.85, "text": "So hat kein Problem." }, { "start": 1049.67, "end": 1061.37, "text": "Ja wahrscheinlich also man kann eigentlich zusammenfassen es gibt keinen one size fits all und man muss sich da wirklich ganz individuell die Faktoren und die Ausgangssituation und auch die Ziele der Kunden natürlich anschauen." }, { "start": 1061.87, "end": 1063.65, "text": "Ich habe das direkt in Bayern mal zu Jörg gespielt." }, { "start": 1063.93, "end": 1069.31, "text": "Du hattest auch kurz die Beraterperspektive schon eingenommen, ich würde sagen wir nehmen diese Sicht jetzt auch noch einmal ein." }, { "start": 1069.47, "end": 1077.23, "text": "vielleicht kannst du uns einen Blick geben was wir aktuell unseren Kunden empfehlen beziehungsweise wie wir unsere Kunden hinsichtlich des Matrikotas beraten?" }, { "start": 1077.73, "end": 1081.51, "text": "Also das was wir aktueller leben und Stefan hat es ja schon gesagt ist sehr vielschichtig." }, { "start": 1081.69, "end": 1088.99, "text": "je nachdem wo man steht bin ich mitten in der Implementierung, habe das schon implementiert und es läuft stabil oder eben auch nicht." }, { "start": 1089.21, "end": 1094.39, "text": "Habe vielleicht halbes Jahr Software-Auswahl gemacht, mich für SuccessFactors Recruiting entschieden." }, { "start": 1094.59, "end": 1096.39, "text": "Jeder ist ja irgendwo an der Journey woanders." }, { "start": 1096.97, "end": 1103.31, "text": "Und abhängig davon haben wir mal für uns so gesagt dass was wir aktuell sehen sind so drei Szenarien." }, { "start": 1103.87, "end": 1107.13, "text": "Würde mich auch interessieren ob Stefan das auch so sieht können wir gleich wissen die Diskussion vielleicht gehen." }, { "start": 1107.51, "end": 1116.55, "text": "aber das eine ist wenn ich jetzt nicht wirklich Zeitdruck habe dann kann man das ja zum Anlass nehmen und sagen, okay was ist unsere Strategie mittelfristig." }, { "start": 1116.83, "end": 1119.13, "text": "Und es wird jetzt die SAP vielleicht nicht so gerne hören." }, { "start": 1119.25, "end": 1124.93, "text": "aber da kann er auch noch mal einen Schritt zurückgehen und sagen ok wir haben aktuell SuccessFactors Recruiting klar mit paar Schmerzpunkte." }, { "start": 1125.05, "end": 1126.09, "text": "grundsätzlich läuft's." }, { "start": 1126.35, "end": 1127.45, "text": "Jetzt kommt Smart Recruiters." }, { "start": 1127.51, "end": 1129.11, "text": "Wir wissen irgendwann müssen wir etwas tun." }, { "start": 1129.57, "end": 1132.91, "text": "Aber wir schauen uns einfach an Was ist unsere strategische Ausrichtung?" }, { "start": 1132.95, "end": 1136.27, "text": "Gucken wir uns vielleicht auch noch andere Lösungen an machen im Beauty Contest." }, { "start": 1136.63, "end": 1139.09, "text": "Also ein bisschen Navigation und Strategie." }, { "start": 1139.17, "end": 1140.53, "text": "haben wir einmal das genannt." }, { "start": 1140.91, "end": 1145.59, "text": "Dann Wenn ich wirklich ein Neat habe, vielleicht auch ein kleineres Unternehmen bin." }, { "start": 1145.89, "end": 1151.29, "text": "Die Prozesse eigentlich so laufen könnte hier schauen kann nicht die Prozesses abbilden auch mit Smart Recruiters." }, { "start": 1152.03, "end": 1154.63, "text": "Wir haben es Lift in Shift genannt Stefan wir haben schon mal darüber gesprochen." }, { "start": 1154.67, "end": 1158.41, "text": "so ein richtiges lift in shift gibt's ja nicht weil es nicht diesen Migrationsfahrt gibt." }, { "start": 1158.45, "end": 1163.41, "text": "das sind zwei Software zwei Software mit unterschiedlicher DNA." }, { "start": 1163.61, "end": 1168.83, "text": "Die ticken einfach anders, das kann man jetzt nicht einfach mit Knopfdruck von rings auf rechts kopieren." }, { "start": 1169.13, "end": 1174.67, "text": "aber man kann ja schon gucken die Prozesse die wir jetzt haben können wir die Sonsmatrik gutes abbilden." }, { "start": 1174.99, "end": 1178.45, "text": "und ein dritter Szenario wäre, wir denken alles neu." }, { "start": 1178.73, "end": 1180.03, "text": "Wir lassen uns auf die Software ein." }, { "start": 1180.29, "end": 1186.31, "text": "Wir denken die Prozesse neu da kommen wir ja als Berater auch mit ins Spiel gerade für das ganze Thema Prozessberatung." }, { "start": 1186.59, "end": 1190.09, "text": "Lassen uns dem leiten weil wir sagen okay wir müssen eh an die Prozess heran." }, { "start": 1190.45, "end": 1194.49, "text": "so wie wir es in der Vergangenheit gemacht haben hat's bisher nur suboptimal funktioniert." }, { "start": 1194.99, "end": 1203.31, "text": "Da vielleicht auch die Frage an Stefan Wie du das siehst ob du da grundsätzlich mitgehen würdest bei diesen drei Szenarien oder ob du irgendwelche Anmerkungen dazu hast." }, { "start": 1204.31, "end": 1209.39, "text": "Die Szenarien, die grundsätzlich alle Kunden treffen oder auch alle Partner treffen." }, { "start": 1209.83, "end": 1222.11, "text": "Was für viele Kunden wie auch Partner neu ist, na neu vielleicht nicht je nachdem aber es wird was du gerade schon erwähnt." }, { "start": 1222.17, "end": 1224.27, "text": "es gibt diesen Nicht-Eins zu Eins Tausch." }, { "start": 1224.85, "end": 1229.61, "text": "SuccessFactors Recruiting kannst du so konfigurieren wie du's möchtest." }, { "start": 1229.65, "end": 1232.41, "text": "Du kannst viele Customfeder da rein bauen und wie du sie brauchst." }, { "start": 1232.89, "end": 1238.33, "text": "Du kannst so viele Business Rules und Intelligent Services, du kannst dir das Ding zurechtzimmern." }, { "start": 1238.75, "end": 1243.27, "text": "Und dann noch Integration bauen zu EC mit einem Intelligent Service." }, { "start": 1243.41, "end": 1244.03, "text": "Also wirklich!" }, { "start": 1244.09, "end": 1245.59, "text": "Du kannst es dir komplett verbiegen." }, { "start": 1246.15, "end": 1247.81, "text": "Das geht mit Smart Recruiters nicht." }, { "start": 1248.53, "end": 1249.97, "text": "Auch das will man auch gar nicht." }, { "start": 1251.01, "end": 1261.71, "text": "Wenn ich mir überlege, okay jetzt kunde ich möchte gerne das ganze Ding einfacher gestalten weil es kann ja nicht sein dass sich fünfzig Custom Felder brauchen für ein Prozess wo es grundsätzlich darum geht." }, { "start": 1261.97, "end": 1263.99, "text": "Grundsätzlich, ich brauche neun Mitarbeiter." }, { "start": 1264.43, "end": 1267.65, "text": "Und da zwingt Smart Recruiters in Prozessen zu denken." }, { "start": 1268.25, "end": 1274.85, "text": "Das heißt man kann nicht dieses eins-zu-eins... Ich habe Fünfzigfelder links auf Successfektus und ich brauch jetzt fünfzig Felder rechts auf Smart Recruits." }, { "start": 1275.05, "end": 1276.17, "text": "Das wird nicht funktionieren!" }, { "start": 1276.25, "end": 1277.33, "text": "Das ist auch gar nicht gewollt." }, { "start": 1278.09, "end": 1279.27, "text": "Da ist das was du gerade gemacht hast." }, { "start": 1279.31, "end": 1281.83, "text": "Die DNA ist wichtig zu verstehen." }, { "start": 1282.37, "end": 1285.33, "text": "Smart Recuitors denkt in Prozesen oder nicht in Feldern." }, { "start": 1286.29, "end": 1292.25, "text": "Man kann variable Prozesse aufbauen Aber im gewissen Rahmen und diesen Rahmen kann man nicht verlassen." }, { "start": 1292.73, "end": 1293.97, "text": "Und das ist wichtig zu verstehen," }, { "start": 1294.11, "end": 1294.13, "text": "d.h.," }, { "start": 1294.29, "end": 1307.51, "text": "wenn ein Kunde sagt, ich habe jetzt hier meine Künftigfelder und meine Prozesse die seit zwanzig Jahren mit dem Unternehmen lebe und ich hab hier acht verschiedene Genehmigungsprozesse und zwölf verschiedene Leute, die alle nochmal drauf gucken müssen." }, { "start": 1308.07, "end": 1312.33, "text": "dann wird man mit Smart Recruits ins Change Management gehen müssen." }, { "start": 1312.71, "end": 1315.91, "text": "Das ist der Anspruch an die Partnern, die Berater." }, { "start": 1316.55, "end": 1322.17, "text": "Hier geht es wirklich darum Prozessberatung zu machen und nicht Konfiguration." }, { "start": 1322.71, "end": 1333.29, "text": "Ich glaube, für viele Kunden ist es einfach auch sehr schwer vorstellbar und wenig greifbar wenn sie gerade in ihrer Sachsistik des Rekrutting-Belösungen sind wo Sie eben dieses riesige Konfigurationsangebot haben." }, { "start": 1333.59, "end": 1338.31, "text": "Daher empfehlen wir ja immer den Kunden einen POC zu machen dass das besonders sinnvoll ist." }, { "start": 1338.61, "end": 1342.03, "text": "an der Stelle vielleicht nochmal die Frage welchen Kundentypen würdet ihr empfehle?" }, { "start": 1342.13, "end": 1346.05, "text": "Dass wirklich so ein früher Einstieg mittels einem POC Sinn macht?" }, { "start": 1346.71, "end": 1351.83, "text": "oder Vielleicht noch die Ergänzend die Frage dazu, wie können sich die Kunden jetzt aktuell am besten informieren?" }, { "start": 1351.89, "end": 1356.37, "text": "Also wirklich eine fundierte Entscheidung zu treffen hilft natürlich so ein POC oder eine Machbarkeitsstudie." }, { "start": 1356.53, "end": 1362.21, "text": "Können wir das abbilden was wir aktuelle haben beziehungsweise was wir in Zukunft wollen oder wirklich neu denken?" }, { "start": 1362.51, "end": 1366.53, "text": "gibt es da seitens SAP schon Leitlinien und auch Entscheidungshilfen für Kunden?" }, { "start": 1367.27, "end": 1370.61, "text": "also grundsätzlich im POC macht für jeden Kunden Sinn grundsätzlich." }, { "start": 1370.89, "end": 1379.85, "text": "Also wenn er sich darauf verlassen möchte, dass die Prozesse, die ihr da lebt abbildbar sind oder um eine Einschätzung zu bekommen wie viel Change Management muss ich betreiben?" }, { "start": 1380.05, "end": 1381.83, "text": "Oder wie viele Prozisse muss ich reviewen?" }, { "start": 1382.17, "end": 1391.53, "text": "Wie sehr muss ich selber als Kunde meine Prozessereview und den Weg dann in die Cloud oder in die automatisierenden Prozese gehen?" }, { "start": 1391.77, "end": 1393.75, "text": "Das ein POC sollte jeder kunde tun!" }, { "start": 1394.29, "end": 1397.97, "text": "Ich finde es gibt keinen Kunden der jetzt besonders heraus sticht." }, { "start": 1398.37, "end": 1401.27, "text": "Du sagst ja hier der Kunde, der muss auf jeden Fall einmachen." }, { "start": 1401.51, "end": 1402.05, "text": "Finde ich nicht!" }, { "start": 1402.19, "end": 1405.23, "text": "Also es gibt Migrationshilfen von der SHP." }, { "start": 1406.15, "end": 1418.35, "text": "Wir haben gesagt mit Migrationsfahrt, der sich auf die grundsätzlichen Daten bezieht, die von beiden Systemen gleichmäßig oder gleichzeitig benutzt werden." }, { "start": 1418.95, "end": 1423.53, "text": "Allerdings muss man auch hier verstehen, man kann nicht eine Konfiguration eins zu eins übernehmen." }, { "start": 1423.59, "end": 1429.27, "text": "Es ist kein Transport von links nach rechts vom Success-Factors-Recruiter auf Smart Recruiters." }, { "start": 1429.37, "end": 1437.27, "text": "Das sind gewisse Daten können übernommen werden wo es auch Sinn macht aber grundsätzlich ist es eine Transformation." }, { "start": 1437.71, "end": 1441.27, "text": "Ich ändere den Rekruting-Prozess und das ist wichtig zu verstehen." }, { "start": 1441.51, "end": 1451.61, "text": "Das war auch ein Grund, am Anfang als SAP Smart Recruits übernommen hat, war die grundsätzliche Idee okay wir machen einen Shift." }, { "start": 1451.93, "end": 1454.67, "text": "also sprich dass was auf Success Vectors ist." }, { "start": 1454.79, "end": 1460.65, "text": "ich habe eine Kunde der nutzt Success Vector Recruiting und er wird jetzt einmal komplett Smart Recruiters benutzen." }, { "start": 1461.33, "end": 1467.59, "text": "Und dieser Gedanke grundsätzlich funktioniert ja in einigen Regionen bestimmte Kunden." }, { "start": 1468.19, "end": 1479.47, "text": "Für die meisten Kunden im Raum Europa funktioniert das so immer nicht, gerade wenn es sich wohnkunden sind die successfektes Recruiting benutzen implementiert haben und schon eine weite laufen." }, { "start": 1479.95, "end": 1488.53, "text": "Die werden nicht einen Big Bang machen sagen okay ich gehe mit meinen zehn legal entities in fünf regionen und acht sprachen einmal komplett nassmatrikutas." }, { "start": 1488.85, "end": 1491.39, "text": "Wenn sie nicht machen Sie werden sich dafür entscheiden." }, { "start": 1491.45, "end": 1493.97, "text": "Ich habe jetzt eine legal entity oder eine Region oder ein land." }, { "start": 1494.65, "end": 1505.59, "text": "Mit dem mache ich einen Testen im Piloten und lass SuccessFactors Recruiting und SmartRecruits für eine gewisse Zeit, Side by Side Hybrid gleichzeitig laufen." }, { "start": 1506.05, "end": 1509.89, "text": "Und das hat SAP dann auch erkannt und wird es auch unterstützen." }, { "start": 1510.19, "end": 1519.21, "text": "Dieses Produkt ist auch dafür vorgesehen also das SmartRecruiters für SAP dass es zusammen mit SuccessFactor Recruits funktionieren kann." }, { "start": 1520.35, "end": 1526.97, "text": "Es gibt so gewisse Dinge die dafür als Prerequisite, als Voraussetzung funktionieren müssen." }, { "start": 1527.09, "end": 1542.83, "text": "Dazu gehört eindeutig der Curricide-Bilder, also Recoding Marketing weil dieses System muss er dann sozusagen von beiden Systemen von Successful Recoding wie auch von Smart Recruiters die Daten empfangen und noch gleichzeitig die Kandidaten auf jeweiligen Ausschreibungen weiterleiten." }, { "start": 1543.67, "end": 1545.17, "text": "Und das ist entwickelt." }, { "start": 1545.63, "end": 1553.77, "text": "Dieses, sprich das ist kein neues Produkt aber SuccessFactors, Curricid Builder und RMK wird gerade verbessert." }, { "start": 1554.35, "end": 1557.57, "text": "Es werden Features eingebracht, die das unterstützen." }, { "start": 1558.17, "end": 1572.03, "text": "Das ist noch nicht als Final-Produkt, es wird auch hier in Phasen laufen und für Kunden ist wichtig zu verstehen, die jetzt gerade so in diese Situation sind, sagen okay ich habe jetzt hier die Region da möchte ich gerne Smart Recuts benutzen." }, { "start": 1572.39, "end": 1575.87, "text": "Ich will wissen ob das klappt, ich möchte wissen ob dass auch zu meiner Organisation passt." }, { "start": 1576.89, "end": 1578.95, "text": "Die können mit den Projekten jetzt anfangen." }, { "start": 1579.17, "end": 1583.49, "text": "Das ist überhaupt kein Problem, die können das Changemanagement treiben, sie können Prozesse konfigurieren." }, { "start": 1583.55, "end": 1590.71, "text": "alles gut zur Produktion also live gehen mit einer Rekruting Marketing Institution in der Career-Site." }, { "start": 1590.93, "end": 1594.79, "text": "Beide Systeme bedient von Success Factor aus von SAP im Standard." }, { "start": 1595.75, "end": 1601.39, "text": "Im Produktion wird erst Ende August produktiv verfügbar sein." }, { "start": 1601.71, "end": 1601.87, "text": "D.h.," }, { "start": 1602.41, "end": 1605.05, "text": "wer jetzt auch anfängt und wir reden über Ende August dann live?" }, { "start": 1605.89, "end": 1608.41, "text": "Das ist ja absehbar benötigt noch mal richtig verstanden." }, { "start": 1608.85, "end": 1621.59, "text": "Smart Recruiters setzt auch auf den Career-Seitbilder CSB auf, jedenfalls jetzt zukünftig was das Unternehmen ermöglicht so ein Side by Side Ansatz, den du ja genannt hast zu fahren." }, { "start": 1621.75, "end": 1631.31, "text": "sprich ich habe eine Karriere Seite bin mit meinen großen Gesellschaften vielleicht noch auf Success Factes Recruiting weil es einfach länger dauert sich dort zu transformieren hab." }, { "start": 1631.41, "end": 1638.53, "text": "Gesellschaften die entweder SuccessFactors Recruiting noch nicht haben oder diese, die eher bereit sind jetzt schon da drauf zu gehen." }, { "start": 1638.85, "end": 1647.15, "text": "Oder wo ich vielleicht gerade den Rollout geplant habe und sage hey dem nehme ich als Pilot für Smart Recruiters und hab dann quasi eine Karriere Seite und im Endeffekt" }, { "start": 1647.47, "end": 1647.87, "text": "zwei" }, { "start": 1648.47, "end": 1650.05, "text": "Lösungen dahinter ein." }, { "start": 1650.11, "end": 1655.77, "text": "wenn ich mich bewerbe einmal landet es in SuccessFacts Recruits Ding und einmal in Smart Recuiters." }, { "start": 1655.95, "end": 1656.89, "text": "ist das richtig zusammengefasst?" }, { "start": 1657.23, "end": 1657.27, "text": "Ja" }, { "start": 1657.77, "end": 1658.13, "text": "genau ja." }, { "start": 1658.21, "end": 1662.27, "text": "gutes Thema Karriereseiten, K auch mit angesprochen hast." }, { "start": 1662.71, "end": 1666.25, "text": "Da wollten wir auch noch ein bisschen drauf eingehen und zwar das Thema P-Seven-Acht-Apps." }, { "start": 1666.29, "end": 1666.77, "text": "sind addons." }, { "start": 1667.11, "end": 1668.09, "text": "viele unserer Kunden." }, { "start": 1668.51, "end": 1670.15, "text": "Dafür wissen wir sehr bekannt am Markt." }, { "start": 1670.21, "end": 1676.49, "text": "vielleicht einige unserer Zuhörerinnen kennen uns auch darüber oder haben auch einige unsere addons vielleicht im Einsatz." }, { "start": 1677.07, "end": 1689.09, "text": "aktuell hatten wir die ja immer für SAP SuccessFactors Recruiting ausgerichtet Und jetzt haben wir natürlich mit dem Smart Recruiters eine Führung sozusagen auch diese Apps in Addons fürs Smart Recruits ermöglicht." }, { "start": 1689.57, "end": 1694.61, "text": "heißt aber die anderen P-SIMATN-Apps an uns, die wir alle für successfulles Bekutung zur Verfügung haben." }, { "start": 1694.65, "end": 1701.31, "text": "Die stellen mir unseren Kunden weiterhin bereit und werden auch weiterhin supportet können auch noch weiterhin eingeführt werden." }, { "start": 1701.67, "end": 1714.01, "text": "Aber für alle Kunden, wo jetzt eben das ganze Smart Recruiters-Thema schon konkret wird möchten wir auch gleich gerne einmal erwähnen dass wir auch da wieder Adons anbieten weil auch Smart Recruits natürlich im Standard an seine Grenzen kommt." }, { "start": 1714.13, "end": 1734.93, "text": "also ich glaube fast nahezu jedes Recruiting System hat einfach bei dem Thema Gestaltungen und Design von Karriere Seiten aber auch Jobbrotalen und Jobpostings dass man da wirklich das individuelle Corporate Design abbilden kann, sodass man einfach diesen Bruch von Homepage oder Website zur Karriere Seite nicht mehr so extrem hat." }, { "start": 1734.99, "end": 1737.79, "text": "Das ist einfach schwierig in einem Standardmodell so abzubilden." }, { "start": 1737.97, "end": 1748.03, "text": "Daher kommt da natürlich auch Smart Recruiters an seine Grenzen und deswegen bieten wir unsere Apps & Addons für SuccessFactors Routing hießen die Career Set Components und Smart Search." }, { "start": 1748.19, "end": 1753.33, "text": "Für Smart Recruits bieten Die gleichen addons an, haben jetzt halt ein anderes Naming." }, { "start": 1753.41, "end": 1758.13, "text": "Heißen da in dem Fall P-SIM-Acht Career Studio und P-simacht Search Studio heißt." }, { "start": 1758.27, "end": 1765.45, "text": "auch ins Smart Recruiters ermöglichen wir den Kunden dass sie ihre komplette Karriere Seite also ihre Content Seiten so individuell gestalten können wie Sie wollen." }, { "start": 1766.01, "end": 1768.69, "text": "Genauso die Suche, eine intelligente Suche auch." }, { "start": 1768.79, "end": 1783.13, "text": "Die jegliche Filteroptionen ermöglicht das Job-Posting wo es keinerlei Restriktionen gibt mehr in dem Aufbau und im Design letztendlich des Jobpostings in den Komponenten, die man einbinden will also alles was irgendwie hinten im System gepflegt ist." }, { "start": 1783.17, "end": 1786.67, "text": "ins Matrikutas können wir auch vorne in den Job postings anzeigen." }, { "start": 1786.99, "end": 1789.29, "text": "Und dann haben wir noch zwei weitere schöne Addons." }, { "start": 1789.47, "end": 1808.63, "text": "PSYM-Acht Matchmi ist für die Successful Business-Unternehmen das P. seventy acht Frontend Match sozusagen der Kandidat kann in der Jobsuche sein Lebenslauf hochladen und kriegt dann darauf basierend passende Jobmatches ausgespielt, sodass er sozusagen gar nicht mehr selber eigentlich die Suche betätigen muss sondern alles was für ihn relevant ist dann ausgespielt bekommt." }, { "start": 1808.93, "end": 1814.37, "text": "und als viertes Produkt Was jetzt bald komment ist, ist das P-七 acht any apply." }, { "start": 1814.65, "end": 1829.37, "text": "Heißt hier haben die Kandidaten dann und die Unternehmen die Wahl was sie anbieten möchten sozusagen eine WhatsApp Bewerbung über Social Media also über LinkedIn Profile oder Indeed oder eben auch einfach der Lebenslauf upload." }, { "start": 1829.75, "end": 1835.97, "text": "Wer sich unsere Add-ons anschauen möchte, ist tatsächlich seit dieser Woche live." }, { "start": 1836.39, "end": 1853.09, "text": "Wir nutzen nämlich selbst jetzt auch Smart Recruiters und haben eben unsere eigenen Addons natürlich nun auch für uns selbst genutzt und ihr könnt sie euch im Endeffekt einfach direkt live anschauen und seht dann eben das es dort keinen Bruch mehr gibt zwischen Webseite und Karriere-Seite, und Jobpostings." }, { "start": 1853.47, "end": 1857.35, "text": "Die einzige Älterung was noch nicht live ist aktuelle ist das PC Macht Any Apply." }, { "start": 1857.69, "end": 1862.67, "text": "Da nutzt mir aktuell noch den Standard von Smart Recruits wird aber auch in den nächsten Monaten kommen." }, { "start": 1862.97, "end": 1863.69, "text": "So viel mal dazu?" }, { "start": 1865.21, "end": 1867.57, "text": "Gerne bewerben gerne auch Feedback." }, { "start": 1867.79, "end": 1868.47, "text": "wir freuen uns!" }, { "start": 1868.95, "end": 1871.39, "text": "Und ja wenn es da Fragen gibt dann können sie gerne auf uns zu." }, { "start": 1871.77, "end": 1879.37, "text": "jetzt würde ich zum Abschluss wir kommen langsam ans Ende unteres Podcast vielleicht noch einmal zusammenfassend für unsere Zuhörer und Zuhregrinnen." }, { "start": 1879.95, "end": 1883.51, "text": "Und Interessierte, die sich jetzt weiter mit dem Thema Smart and Goods befassen wollen?" }, { "start": 1883.73, "end": 1886.41, "text": "Wo können diejenigen sich nun am besten informieren?" }, { "start": 1886.83, "end": 1893.17, "text": "Gibt es jetzt auch anstehende Events oder Formate oder Möglichkeiten, sich das Ganze letztendlich live anzuschauen und live zu besprechen?" }, { "start": 1893.75, "end": 1901.43, "text": "Grundwendig können sich alle Kunden – also die existierenden Kunden – an ihren Customer Success Manager oder an ihren Accounting-Sitz befinden." }, { "start": 1901.79, "end": 1912.41, "text": "Der kann von SAP aus gesehen Der kann Ihnen Demo-Möglichkeiten zeigen, er kann auch oder sie kann auch ein Demos dann dementsprechend organisieren." }, { "start": 1912.53, "end": 1913.29, "text": "Das funktioniert!" }, { "start": 1913.49, "end": 1917.93, "text": "Wir haben auf der SAP Seite sogenannte Interactive Value Journeys." }, { "start": 1918.03, "end": 1926.13, "text": "das sind so eine Art Kriegsruß also Recorded Sessions wo man dann Smart Recruiters sich einmal durchklicken kann sehen kann." }, { "start": 1926.19, "end": 1930.07, "text": "okay so funktioniert das so ist die Navigation und so weiter." }, { "start": 1930.39, "end": 1934.35, "text": "Es gibt für Partner inzwischen den den Demo Companion." }, { "start": 1934.49, "end": 1953.15, "text": "Das ist eine, ich sage es einfach so, shared demo environment oder so eine geteilte Environment auf der Partner die den Smart Recruiters tenant demonstrieren können mit den meisten Features nicht mit allen aber mit den meisten Features auch mit einer Career-Side auch mit einem Winston Chat." }, { "start": 1953.21, "end": 1964.83, "text": "das funktioniert alles für eine Full Suite also eine integrierte Demo zwischen Success Factors, HCM EC, onboarding und Smart Recruiters." }, { "start": 1965.09, "end": 1966.89, "text": "Da wird aktuell dran gearbeitet." }, { "start": 1967.89, "end": 1974.87, "text": "Ich erwarte das mit der Safehire und folgend diese Demo-Fähigkeiten verfügbar gemacht werden." }, { "start": 1974.99, "end": 1984.81, "text": "Ich persönlich wüsste es gerade nicht wo und wann das kommt aber es wird ganz sicher nach der Safeire kommuniziert werden wann und wie das verfügbare sein wird." }, { "start": 1985.37, "end": 1987.33, "text": "Das ist das was aktuell verfügbares." }, { "start": 1987.61, "end": 1997.97, "text": "Genau vielleicht ergänzend Wir stehen natürlich auch bereit für Live-Demos, sind da ja auch im Austausch schon mit Kunden und implementieren ja auch aktuell schon mit verschiedenen Kundensmatrikotas." }, { "start": 1998.19, "end": 2000.79, "text": "Wir sind auf den DSHG-Personaltagen das vielleicht noch zu ergänzen?" }, { "start": 2001.27, "end": 2007.09, "text": "Im Juni sind die glaube ich mit dem Stand auch der gerne vorbeikommen Und wir können über das Thema sprechen auch live Demos zeigen." }, { "start": 2007.63, "end": 2007.89, "text": "Ich glaub" }, { "start": 2008.51, "end": 2011.07, "text": "Kanäle und Informationen gibt's" }, { "start": 2011.21, "end": 2013.17, "text": "zuhauf absolut, auf jeden Fall." }, { "start": 2013.85, "end": 2016.33, "text": "Und ja ich glaube wir könnten noch ewig über das Thema reden." }, { "start": 2016.39, "end": 2018.33, "text": "es gibt noch so viel dazu besprechen." }, { "start": 2018.57, "end": 2021.33, "text": "deswegen will ich in der stelle sagen nochmal vielen." }, { "start": 2021.41, "end": 2028.75, "text": "vielen Dank Stefan für deinen sehr wertvollen Input und dass du heute bei uns warst ums gute Einblick gegeben konntest du seitens SAP." }, { "start": 2029.33, "end": 2031.37, "text": "Danke Jörg auch für deine tollen Ergänzungen!" }, { "start": 2033.01, "end": 2045.51, "text": "Ich würde sagen wenn euch die Folge gefallen hat abonniert gerne im Podcast teilt ihr mit Kollegen und Kolleginnen aus Heer Marketing oder Geschäftsführung Und alle weiteren Infos zur Folge und wichtigen Informatagalien etc." }, { "start": 2045.91, "end": 2047.67, "text": "findet ihr wie immer in den Shownotes." }, { "start": 2047.97, "end": 2049.489, "text": "Danke auch von mir, Stefan hat Spaß gemacht!" }, { "start": 2050.21, "end": 2052.03, "text": "Ja danke auch bis demnächst." }, { "start": 2056.73, "end": 2058.409, "text": "Das war der HRIT Talk." }, { "start": 2058.79, "end": 2059.29, "text": "Danke fürs" }, { "start": 2059.409, "end": 2059.75, "text": "Zuhören." }, { "start": 2060.09, "end": 2062.75, "text": "Wenn euch die Folge gefallen hat abonniert den Podcast" }, { "start": 2063.11, "end": 2065.67, "text": "und folgt uns auf LinkedIn oder Instagram." } ]