[
  {
    "start": 0.0,
    "end": 5.16,
    "text": " Hast du manchmal das Gefühl den ganzen Tag beschäftigt zu sein ohne wirklich voranzukommen?"
  },
  {
    "start": 5.16,
    "end": 9.88,
    "text": " Stell dir vor, du könntest deiner Zeit so einteilen, dass du genau die Dinge erledigst,"
  },
  {
    "start": 9.88,
    "end": 11.76,
    "text": " die dich langfristig weiterbringen."
  },
  {
    "start": 11.76,
    "end": 16.36,
    "text": " In den nächsten Minuten in dieser Podcastfolge erfährst du, warum die meisten Menschen ihr"
  },
  {
    "start": 16.36,
    "end": 22.0,
    "text": " Potenzial eben nicht ausschöpfen und wie du dieses eine, dieses entscheidende Konzept"
  },
  {
    "start": 22.0,
    "end": 26.44,
    "text": " nutzen kannst, dass ich dir hier vorstelle, um deine Produktivität auf das nächste Level"
  },
  {
    "start": 26.44,
    "end": 27.44,
    "text": " zu heben."
  },
  {
    "start": 27.44,
    "end": 30.64,
    "text": " Und damit Hallo und herzlich willkommen in dieser Podcastfolge."
  },
  {
    "start": 30.64,
    "end": 36.68,
    "text": " Mein Name ist Thomas Mangold und ich freue mich sehr, dass du wieder mit dabei bist."
  },
  {
    "start": 36.68,
    "end": 40.4,
    "text": " Starten wir mit Punkt 1 oder Teil 1 in diesen Podcast."
  },
  {
    "start": 40.4,
    "end": 45.28,
    "text": " In dem wir uns nämlich zunächst einmal anschauen, was genau ist denn eigentlich Produktivität?"
  },
  {
    "start": 45.28,
    "end": 50.24,
    "text": " Weil das Wort Produktivität wird oft verwendet, aber so wirklich, wenn ich danach frag, die"
  },
  {
    "start": 50.24,
    "end": 54.12,
    "text": " meisten Leute stottern dann wenig, es kommen dann schon oft die richtigen und gute Antworten,"
  },
  {
    "start": 54.12,
    "end": 57.2,
    "text": " aber lass uns das trotzdem hier zum Start nochmal aufdröseln."
  },
  {
    "start": 57.2,
    "end": 61.92,
    "text": " Weil es genau für diese Podcastfolge halt einfach so wichtig ist."
  },
  {
    "start": 61.92,
    "end": 65.6,
    "text": " Produktivität wird oft als das Verhältnis zwischen dem, was man erreicht, also dem"
  },
  {
    "start": 65.6,
    "end": 70.72,
    "text": " Output und den Ressourcen, die man dafür aufwendet, also den Input definiert."
  },
  {
    "start": 70.72,
    "end": 76.28,
    "text": " Und im Kontext des Selbstmanagement bedeutet das mit möglichst wenig Aufwand bzw. mit"
  },
  {
    "start": 76.28,
    "end": 81.36,
    "text": " möglichst wenig Zeit den maximal Nutzen oder den maximalen Ertrag eben zu erzielen."
  },
  {
    "start": 81.36,
    "end": 86.56,
    "text": " Und dabei geht es nicht nur um Effizienz, also die Dinge schnell zu erledigen, sondern"
  },
  {
    "start": 86.56,
    "end": 90.72,
    "text": " eben auch und das ist ganz besonders wichtig um Effektivität, nämlich die richtigen Dinge"
  },
  {
    "start": 90.72,
    "end": 96.8,
    "text": " zu tun, die Dinge zu tun, die wirklich relevant sind und die Dinge zu tun, die dich an den"
  },
  {
    "start": 96.8,
    "end": 99.72,
    "text": " deinen langfristigen Zielen einfach näher bringen."
  },
  {
    "start": 99.72,
    "end": 105.16,
    "text": " Schauen wir uns das Beispiel, schauen wir uns ein paar Beispiele einfach an, wo das zuschlagen"
  },
  {
    "start": 105.16,
    "end": 106.16,
    "text": " könnte."
  },
  {
    "start": 106.16,
    "end": 107.16,
    "text": " Nehmen wir Selbstständige oder Unternehmer."
  },
  {
    "start": 107.16,
    "end": 113.72,
    "text": " Da könnte man Produktivität als Verhältnis von investierter Zeit zu erzielten Einnahmen"
  },
  {
    "start": 113.72,
    "end": 114.72,
    "text": " setzen."
  },
  {
    "start": 114.72,
    "end": 115.92,
    "text": " Also da ist es relativ einfach."
  },
  {
    "start": 115.92,
    "end": 119.0,
    "text": " Wie mehr Geld ich einnehme um so besser ist meine Zeit investiert."
  },
  {
    "start": 119.0,
    "end": 122.76,
    "text": " Das kann natürlich stimmen, das muss aber nicht immer stimmen und vor allem kann sich"
  },
  {
    "start": 122.76,
    "end": 123.76,
    "text": " es irgendwann drehen."
  },
  {
    "start": 123.76,
    "end": 125.2,
    "text": " Also man muss da schon auch dahinter sein."
  },
  {
    "start": 125.2,
    "end": 127.48,
    "text": " Aber plakativ gesagt passt es mal so."
  },
  {
    "start": 127.48,
    "end": 131.64,
    "text": " Oder wenn ich einen Sachbearbeiter hernehme, Produktivität als Verhältnis von investierter"
  },
  {
    "start": 131.64,
    "end": 135.88,
    "text": " Zeit zu abgearbeiteten Anträgen oder was auch immer."
  },
  {
    "start": 135.88,
    "end": 137.12,
    "text": " Oder ein Student."
  },
  {
    "start": 137.12,
    "end": 141.16,
    "text": " Produktivität als Verhältnis von investierter Zeit zu erzieltem Lernerfolg."
  },
  {
    "start": 141.16,
    "end": 143.08,
    "text": " So einfach ist es."
  },
  {
    "start": 143.08,
    "end": 146.8,
    "text": " Und deswegen gibt es eben Menschen, die sich mit Zeit und Selbstmanagement beschäftigen."
  },
  {
    "start": 146.8,
    "end": 153.64,
    "text": " Deswegen gibt es Menschen, die sich mit Lerntechniken beschäftigen, um eben das was der eine ohne"
  },
  {
    "start": 153.64,
    "end": 159.84,
    "text": " dieses Wissen halt in fünf Stunden erledigt, der andere oder die andere mit diesem Wissen"
  },
  {
    "start": 159.84,
    "end": 162.56,
    "text": " in einer oder vielleicht eineinhalb Stunden erledigt."
  },
  {
    "start": 162.56,
    "end": 166.68,
    "text": " Und gerade beim Lernen und gerade beim Thema Zeit und Selbstmanagement ist es de facto."
  },
  {
    "start": 166.68,
    "end": 170.92,
    "text": " So wenn du die richtigen Lerntechniken hast und wenn du das richtige Zeit und Selbstmanagement"
  },
  {
    "start": 170.92,
    "end": 175.4,
    "text": " hast, dann hast du gegenüber allen anderen schlicht und einfach einen massiven Vorteil,"
  },
  {
    "start": 175.4,
    "end": 178.68,
    "text": " weil du und damit schließt sich der Kreis wieder produktiver bist."
  },
  {
    "start": 178.68,
    "end": 185.72,
    "text": " Zusammengefasst könnte man also sagen persönlicher Erfolg durch effektive Zeitanteilung und"
  },
  {
    "start": 185.72,
    "end": 188.04,
    "text": " prinzipiell musst du dir halt auch immer die Frage stellen."
  },
  {
    "start": 188.04,
    "end": 192.24,
    "text": " Ich kann jetzt natürlich nur schwer wissen was du arbeitest, was dein Job ist, was dein"
  },
  {
    "start": 192.24,
    "end": 193.76,
    "text": " Hauptaufgabengebiet ist."
  },
  {
    "start": 193.76,
    "end": 199.0,
    "text": " Aber sich die Frage zu stellen, was ist Produktivität für mich, wie zeichnet sich Produktivität"
  },
  {
    "start": 199.0,
    "end": 200.0,
    "text": " für mich aus?"
  },
  {
    "start": 200.0,
    "end": 202.88,
    "text": " Dann würde ich sagen, hatte ich einen produktiven Tag."
  },
  {
    "start": 202.88,
    "end": 206.84,
    "text": " Das sind schon spannende Fragen die du dir auf jeden Fall stellen solltest."
  },
  {
    "start": 206.84,
    "end": 210.6,
    "text": " Gerne jetzt mal den Podcast passieren und einfach mal nachdenken zwei, drei Minuten"
  },
  {
    "start": 210.6,
    "end": 211.6,
    "text": " über diese Fragen."
  },
  {
    "start": 211.6,
    "end": 213.6,
    "text": " Macht definitiv Sinn."
  },
  {
    "start": 213.6,
    "end": 218.72,
    "text": " Ja, das ist mal die Definition von Produktivität."
  },
  {
    "start": 218.72,
    "end": 224.2,
    "text": " Gehen wir jetzt weiter und jetzt gibt es zwei, es gibt mehrere Möglichkeiten die Zeitzeit"
  },
  {
    "start": 224.2,
    "end": 228.96,
    "text": " einzuteilen, aber natürlich eine Variante ist es die Zeit die einzuteilen in die Manager"
  },
  {
    "start": 228.96,
    "end": 234.24,
    "text": " Zeitanteilung bzw. in die Macher oder Creator Zeitanteilung."
  },
  {
    "start": 234.24,
    "end": 239.64,
    "text": " Ich finde das Wort Macher auch gut, aber Creator ist irgendwie so mit Erstellen, mit Erschaffen"
  },
  {
    "start": 239.64,
    "end": 241.52,
    "text": " und das finde ich prinzipiell auch passend."
  },
  {
    "start": 241.52,
    "end": 246.12,
    "text": " Also ich werde einerseits Manager Zeitanteilung immer sagen und andererseits Macher oder Creator"
  },
  {
    "start": 246.12,
    "end": 247.12,
    "text": " Zeitanteilung sagen."
  },
  {
    "start": 247.12,
    "end": 250.52,
    "text": " Schauen wir uns mal zunächst die Manager Zeitanteilung an."
  },
  {
    "start": 250.52,
    "end": 253.0,
    "text": " Das sind meistens kleinere Zeitanheiten."
  },
  {
    "start": 253.0,
    "end": 256.76,
    "text": " 15 Minuten bis maximal eine Stunde, so ist das ungefähr aufgeteilt."
  },
  {
    "start": 256.76,
    "end": 262.76,
    "text": " Der Manager nutzt natürlich jedes Zeitfenster voll und ganz aus logischerweise und der"
  },
  {
    "start": 262.76,
    "end": 267.48,
    "text": " Fokus bei der Manager Zeitanteilung ist einfach auf Meetings, auf Datenberichterstattung"
  },
  {
    "start": 267.48,
    "end": 268.88,
    "text": " und auf Entscheidungsfindung."
  },
  {
    "start": 268.88,
    "end": 270.52,
    "text": " Mehr ist es nicht."
  },
  {
    "start": 270.52,
    "end": 271.52,
    "text": " Das war es schon wieder."
  },
  {
    "start": 271.52,
    "end": 276.24,
    "text": " Und das ist eben das was Manager den ganzen lieben langen Tag tun."
  },
  {
    "start": 276.24,
    "end": 281.92,
    "text": " Natürlich sollten sie nicht nur auch Manager, also der Begriff Manager Zeitanteilung hat"
  },
  {
    "start": 281.92,
    "end": 286.2,
    "text": " jetzt nichts mit dem Job des Managers zu tun, weil auch Manager sollten in der Macher"
  },
  {
    "start": 286.2,
    "end": 288.28,
    "text": " oder Creator Zeitanteilung ab und zu sein."
  },
  {
    "start": 288.28,
    "end": 291.52,
    "text": " Aber sie werden vermutlich vermehrt in der Manager Zeitanteilung sein."
  },
  {
    "start": 291.52,
    "end": 294.72,
    "text": " Also das mal dazu."
  },
  {
    "start": 294.72,
    "end": 298.96,
    "text": " Und dann haben wir dem gegenübergestellt die Macher oder Creator Zeitanteilung."
  },
  {
    "start": 298.96,
    "end": 303.64,
    "text": " Das sind große ununterbrochene Zeitblöcke für kreative Arbeiten."
  },
  {
    "start": 303.64,
    "end": 307.96,
    "text": " Also mit keinen Störungen oder möglichst wenig Störungen schlicht und einfach."
  },
  {
    "start": 307.96,
    "end": 311.56,
    "text": " Das ist wichtig für tiefe, für produktive Arbeit."
  },
  {
    "start": 311.56,
    "end": 318.28,
    "text": " Und wichtig für Makerzeit ist einfach, dass man da wirklich die großen Projekte anschiebt,"
  },
  {
    "start": 318.28,
    "end": 320.52,
    "text": " dass man wirklich den langfristigen Erfolg sucht."
  },
  {
    "start": 320.52,
    "end": 324.64,
    "text": " Nämlich sich fragt einfach, okay, welche meiner Aufgaben, welche meiner Projekte bringt"
  },
  {
    "start": 324.64,
    "end": 326.84,
    "text": " mich meinen langfristigen Zielen am nächsten."
  },
  {
    "start": 326.84,
    "end": 331.48,
    "text": " Und genau die muss man in der Macherzeit eben anschieben."
  },
  {
    "start": 331.48,
    "end": 336.48,
    "text": " Und das sind wenige, aber lange Arbeitsphasen pro Tag."
  },
  {
    "start": 336.48,
    "end": 339.72,
    "text": " Das heißt, in der Regel, und da möchte ich gleich ein bisschen zum Beispiel aus meinem"
  },
  {
    "start": 339.72,
    "end": 342.16,
    "text": " Leben kommen, um das ein bisschen klarer zu gestalten."
  },
  {
    "start": 342.16,
    "end": 343.44,
    "text": " Ich bin natürlich auch beides."
  },
  {
    "start": 343.44,
    "end": 345.72,
    "text": " Ich bin Creator und ich bin Manager."
  },
  {
    "start": 345.72,
    "end": 347.6,
    "text": " Ich bin in beiden Zeitanteilungen drinnen."
  },
  {
    "start": 347.6,
    "end": 352.2,
    "text": " Und wenn ich Creator bin, dann erstelle ich eben Inhalte wie Blogartikel, Podcasts,"
  },
  {
    "start": 352.2,
    "end": 355.6,
    "text": " Videokurse, Webinarie, Seminare, Workshops, Videos."
  },
  {
    "start": 355.6,
    "end": 356.6,
    "text": " Was auch immer."
  },
  {
    "start": 356.6,
    "end": 359.44,
    "text": " Das ist meine Creator Zeit."
  },
  {
    "start": 359.44,
    "end": 363.0,
    "text": " Die ist in der Regel bei mir von Montag bis Donnerstag."
  },
  {
    "start": 363.0,
    "end": 366.92,
    "text": " Da verwend ich in der Regel die Macher oder Creator Zeitanteilung."
  },
  {
    "start": 366.92,
    "end": 370.2,
    "text": " Und am Freitag, da ist mein Meeting und Atmentag."
  },
  {
    "start": 370.2,
    "end": 372.88,
    "text": " Da bin ich genau dann in dieser Managerzeitanteilung drinnen."
  },
  {
    "start": 372.88,
    "end": 378.72,
    "text": " Und natürlich sind auch die Tage vom Montag bis Donnerstag ein Stück weit Managerzeitanteilung."
  },
  {
    "start": 378.72,
    "end": 381.28,
    "text": " Aber ich versuche das wirklich zu minimieren."
  },
  {
    "start": 381.28,
    "end": 387.04,
    "text": " Und als erstes kommt immer bei mir die Creator, also die Macherzeitanteilung, und dann erst"
  },
  {
    "start": 387.04,
    "end": 390.52,
    "text": " die Managerzeitanteilung, weil ich täglich auch mit meinem Team kommuniziere und da gleich"
  },
  {
    "start": 390.52,
    "end": 391.52,
    "text": " mehr."
  },
  {
    "start": 391.52,
    "end": 392.52,
    "text": " Also ein bisschen was ist dabei."
  },
  {
    "start": 392.52,
    "end": 396.2,
    "text": " Und ich versuche auch tatsächlich alle Meetings so gut es irgendwie geht."
  },
  {
    "start": 396.2,
    "end": 397.64,
    "text": " An den Freitag zu legen."
  },
  {
    "start": 397.64,
    "end": 398.92,
    "text": " Immer geht es nicht."
  },
  {
    "start": 398.92,
    "end": 399.92,
    "text": " Dann ist egal."
  },
  {
    "start": 399.92,
    "end": 404.2,
    "text": " Dann bin ich auch da unter der Woche vom Montag bis Donnerstag in der Managerzeitanteilung"
  },
  {
    "start": 404.2,
    "end": 405.2,
    "text": " auch drinnen."
  },
  {
    "start": 405.2,
    "end": 406.68,
    "text": " Aber ich versuche das wirklich zu minimieren."
  },
  {
    "start": 406.68,
    "end": 410.76,
    "text": " Und das ist das, was in meinem Leben und in meinem Berufsbild Sinn macht."
  },
  {
    "start": 410.76,
    "end": 415.2,
    "text": " Und das Thema Sinn machen bringt uns gleich zum nächsten Teil dieses Podcasts."
  },
  {
    "start": 415.2,
    "end": 419.12,
    "text": " Nämlich was ist dein persönliches Manager-Macher Ratio?"
  },
  {
    "start": 419.12,
    "end": 422.68,
    "text": " Also wie viel Zeit solltest du worin verbringen?"
  },
  {
    "start": 422.68,
    "end": 425.96,
    "text": " Bei den meisten Menschen und das ist das große Problem."
  },
  {
    "start": 425.96,
    "end": 429.76,
    "text": " Bei den meisten Menschen ergibt sich dieses Ratio vollkommen zufällig."
  },
  {
    "start": 429.76,
    "end": 432.8,
    "text": " Und das ist eben ein großer Fehler."
  },
  {
    "start": 432.8,
    "end": 438.88,
    "text": " Du musst für dein Anforderungsprofil in deinem Job wissen, wie viel Zeit darfst du"
  },
  {
    "start": 438.88,
    "end": 444.24,
    "text": " Macher sein oder Creator sein und wie viel Zeit darfst du Manager sein?"
  },
  {
    "start": 444.24,
    "end": 447.36,
    "text": " Das solltest du eigentlich jetzt aus dem Stegreif sagen können."
  },
  {
    "start": 447.36,
    "end": 450.28,
    "text": " Von meiner Wochenarbeitszeit bin ich 20 Prozent."
  },
  {
    "start": 450.28,
    "end": 451.48,
    "text": " Das und 80 Prozent."
  },
  {
    "start": 451.48,
    "end": 454.08,
    "text": " Das 50/50 was auch immer die Zeilanteilung ist."
  },
  {
    "start": 454.08,
    "end": 456.88,
    "text": " Aber das solltest du eigentlich aus dem Stegreif sagen können."
  },
  {
    "start": 456.88,
    "end": 460.64,
    "text": " Und wenn du es bisher nicht konntest, dann solltest du dir es jetzt im nächsten Schritt"
  },
  {
    "start": 460.64,
    "end": 461.64,
    "text": " genau überlegen."
  },
  {
    "start": 461.64,
    "end": 463.52,
    "text": " Was solltet dein Ratio sein?"
  },
  {
    "start": 463.52,
    "end": 465.88,
    "text": " Wie solltet deine durchschnittliche Woche aussehen?"
  },
  {
    "start": 465.88,
    "end": 470.68,
    "text": " Wie viel Zeit solltest du im Creator-Modus sein und wie viel Zeit solltest du im Manager-Modus sein?"
  },
  {
    "start": 470.68,
    "end": 474.16,
    "text": " Das solltest du dir jetzt hier genau überlegen."
  },
  {
    "start": 474.16,
    "end": 478.96,
    "text": " Und bevor jetzt wieder ausreden kommen, wie ja Thomas, aber mein Job ist nicht so planbar."
  },
  {
    "start": 478.96,
    "end": 482.0,
    "text": " Na gut, da habe ich jetzt schon ein paar Dinge dazu zu sagen."
  },
  {
    "start": 482.0,
    "end": 488.36,
    "text": " Weil immer dieses auf die Planbarkeit herunterbrechen und das als damoklles Schwert und als große"
  },
  {
    "start": 488.36,
    "end": 491.88,
    "text": " Ausrede zu verwenden ist leider Gottes falsch."
  },
  {
    "start": 491.88,
    "end": 495.32,
    "text": " Erstens ja, korrekt, solche Jobs gibt es."
  },
  {
    "start": 495.32,
    "end": 498.4,
    "text": " Und auch mein Job ist nicht immer planbar."
  },
  {
    "start": 498.4,
    "end": 502.48,
    "text": " Auch Selbstständige und Unternehmer, die sich grüßen, die als man denkt, sie können sich"
  },
  {
    "start": 502.48,
    "end": 503.48,
    "text": " selber ein."
  },
  {
    "start": 503.81,
    "end": 507.45,
    "text": " nicht. Wenn irgendein wichtiger Kunde anruft und sagt Thomas bei mir brennt kannst du kommen"
  },
  {
    "start": 507.45,
    "end": 512.29,
    "text": " ist meine Tagesplanung erledigt. Und vielleicht auch meine Wochenplanung und vielleicht wirft"
  },
  {
    "start": 512.29,
    "end": 518.53,
    "text": " das auch meine Monatsplanung um. Aber das tut ja nicht zur Sache. Das ist ja nicht das was in"
  },
  {
    "start": 518.53,
    "end": 523.57,
    "text": " der Regel passiert. Das passiert immer wieder mal. Keine Frage und das passiert in allen Jobs immer"
  },
  {
    "start": 523.57,
    "end": 529.93,
    "text": " wieder mal. Das ist in allen Jobs in der Regel nicht passt. Das ist selten der Fall. Und deswegen"
  },
  {
    "start": 529.93,
    "end": 534.17,
    "text": " soll das nur ein Durchschnittswert sein. Dieses Ratio soll einfach ein Durchschnittswert sein,"
  },
  {
    "start": 534.17,
    "end": 539.37,
    "text": " dass du langfristig erreichen solltest und nicht eine strikte Vorgabe. Wenn du jetzt das aufteilst,"
  },
  {
    "start": 539.37,
    "end": 546.57,
    "text": " keine Ahnung 40% Greater, 60% Manager und am Ende sind es 45, 55. Wunderbar alles gelungen,"
  },
  {
    "start": 546.57,
    "end": 550.61,
    "text": " alles super bestens. Du sollst dich diesen Ratio nur annähern und wenn es mal eine Woche komplett"
  },
  {
    "start": 550.61,
    "end": 556.57,
    "text": " anders ist, auch überhaupt kein Problem. Und wenn du dieses System anwendest, dann ist das in 95%"
  },
  {
    "start": 556.57,
    "end": 561.97,
    "text": " aller Jobs umsetzbar. Also bitte nicht immer, ja aber mein KB ist nicht so planbar und bla bla bla,"
  },
  {
    "start": 561.97,
    "end": 566.29,
    "text": " dass immer als Ausrede verwenden. Das ist schade, weil damit limitierst du dich selbst und damit"
  },
  {
    "start": 566.29,
    "end": 571.01,
    "text": " implementierst du dir eigentlich nur einen Glaubenssatz. Also das mal als kleiner Side-Effect."
  },
  {
    "start": 571.01,
    "end": 575.53,
    "text": " Also Aufgabe, die du jetzt hast, auch gerne wieder auf Pause schalten hier in diesem Post,"
  },
  {
    "start": 575.53,
    "end": 584.45,
    "text": " hast du jetzt überlegt dir was dein ideales Macher-Manager Ratio sein soll. Und wenn du damit"
  },
  {
    "start": 584.45,
    "end": 588.89,
    "text": " fertig bist und dir fällt jemand ein, für den diese Podcastfolge interessant sein könnte,"
  },
  {
    "start": 588.89,
    "end": 592.65,
    "text": " dann freue ich mich auch sehr wenn du diese Podcastfolge mit der betreffenden Person teilst."
  },
  {
    "start": 592.65,
    "end": 596.69,
    "text": " Damit hilfst du mir diesen Podcast bekannter zu machen, was mich risik gefreut. Damit hilfst du"
  },
  {
    "start": 596.69,
    "end": 601.57,
    "text": " der Person der du den Tipp gibst und vielleicht wenn du gute Tipps gibst, bekommt man in der Regel"
  },
  {
    "start": 601.57,
    "end": 605.17,
    "text": " auch gute Tipps zurück. Also es ist eine Win-Win-Winsitz-Version. Also wenn dir jetzt"
  },
  {
    "start": 605.17,
    "end": 609.81,
    "text": " irgendwie spontan einfällt, dann gerne teilt die Podcastfolge mit der betreffenden Person."
  },
  {
    "start": 609.81,
    "end": 615.45,
    "text": " Das würde mich risik freuen. Damit lass uns aber schon zum nächsten Teil dieses Podcasts"
  },
  {
    "start": 615.45,
    "end": 621.65,
    "text": " zomen, nämlich wann bin ich jetzt Macher oder Creator und wann bin ich Manager. Weil nur"
  },
  {
    "start": 621.65,
    "end": 627.41,
    "text": " das Ratio festzulegen ist auch zu wenig. Weil das Ratio zu kennen, aber dann halt nicht,"
  },
  {
    "start": 627.41,
    "end": 632.05,
    "text": " Art1 wahrscheinlich erst immer im Nachhinein überprüfen zu können, ist ja ganz was Schlechtes."
  },
  {
    "start": 632.05,
    "end": 637.25,
    "text": " Wir müssen ja im Vorhinein schon so planen, dass wir diesem Ratio möglichst nahe kommen."
  },
  {
    "start": 637.25,
    "end": 641.89,
    "text": " Das ist das große Problem. Und deswegen müssen wir im Vorhinein natürlich auch festlegen,"
  },
  {
    "start": 641.89,
    "end": 648.45,
    "text": " wann bin ich Creator und wann bin ich Manager. Das ist einfach so. Und auch diese Zeit solltest du"
  },
  {
    "start": 648.45,
    "end": 653.21,
    "text": " dir zumindest grob einteilen. Auch hier geht es bitte jetzt wieder nicht um Minuten genauen"
  },
  {
    "start": 653.21,
    "end": 657.13,
    "text": " Stundenplan und von mir ist auch nicht Stunden genauen Stundenplan. Hier geht es nur darum,"
  },
  {
    "start": 657.13,
    "end": 661.89,
    "text": " dir das ungefähr einzuteilen. Wie du das lernen kannst, dir das ungefähr einzuteilen. Das zeige"
  },
  {
    "start": 661.89,
    "end": 666.13,
    "text": " ich dir im Kurs zur idealen Woche. Dieser findest du voll, diesen Kurs findest du voll,"
  },
  {
    "start": 666.13,
    "end": 671.89,
    "text": " mein kostenlos im Bonusbereich der Mangold Academy. Ich verlink dir den Link zum Anmeldung für den"
  },
  {
    "start": 671.89,
    "end": 675.85,
    "text": " Bonusbereich in den Shownots und ich verlink dir auch den Kurs direkt in den Shownots,"
  },
  {
    "start": 675.85,
    "end": 680.69,
    "text": " damit du direkt hinspringen kannst. Ich kann dir nur empfehlen, mach diesen Kurs. Und nochmal,"
  },
  {
    "start": 680.69,
    "end": 684.01,
    "text": " auch hier geht es nicht, du musst am Ende der Woche jetzt nicht auf die Minute genauen,"
  },
  {
    "start": 684.01,
    "end": 688.81,
    "text": " auch nicht auf die Stunde genau dieser idealen Woche nahe gekommen sein. Aber je näher du"
  },
  {
    "start": 688.81,
    "end": 691.77,
    "text": " dieser idealen Woche kommst und das ist mein Ziel am Wochenanfang. Wenn ich meine"
  },
  {
    "start": 691.77,
    "end": 697.25,
    "text": " Wochenplanung erstelle, dann will ich möglichst nah diesem ideal der idealen Woche kommen."
  },
  {
    "start": 697.25,
    "end": 704.73,
    "text": " Ideal der idealen Woche, doppelt das ideal. Und das ist das Ziel. Und wenn ich es mal fast genau"
  },
  {
    "start": 704.73,
    "end": 708.13,
    "text": " schaffe, freue ich mich riesig. Punktgenau habe ich es noch nie in meinem Leben geschafft und werde"
  },
  {
    "start": 708.13,
    "end": 711.21,
    "text": " ich auch nie in meinem Leben schaffen. Und das ist auch nicht der Sinn und Zweck dahinter. Aber wenn ich"
  },
  {
    "start": 711.21,
    "end": 718.65,
    "text": " dem zu 90 Prozent, zu 80 Prozent nahe komme, habe ich schon sehr, sehr viel richtig gemacht. Und wenn"
  },
  {
    "start": 718.65,
    "end": 723.69,
    "text": " ich dem nur zu 50 Prozent nahe komme, dann muss ich mir überlegen, Moment, was mache ich, habe"
  },
  {
    "start": 723.69,
    "end": 729.41,
    "text": " ich diese Woche falsch gemacht? Was kann ich nächste Woche besser machen? Und dann gibt es auch Wochen,"
  },
  {
    "start": 729.41,
    "end": 734.73,
    "text": " wo ich von vornherein weiß, dieses Mal werde ich es nicht schaffen. Weil ich von mir irgendwie"
  },
  {
    "start": 734.73,
    "end": 738.93,
    "text": " jetzt wahnsinnig viele Meetings anstehen habe. Auch solche Wochen gibt es bei mir. Und dann habe"
  },
  {
    "start": 738.93,
    "end": 742.09,
    "text": " ich nicht einen Meeting Tag, sondern habe ich vielleicht drei Meeting Tag und dann ist es schon"
  },
  {
    "start": 742.09,
    "end": 746.97,
    "text": " wieder erledigt. Aber dann weiß ich es in Vorhinein und dann ist es geplanterweise. Und es ist die"
  },
  {
    "start": 746.97,
    "end": 751.21,
    "text": " Ausnahme. Das sind die wichtigen Punkte. Also wenn du das gerne lernen willst, es ist nicht schwer,"
  },
  {
    "start": 751.21,
    "end": 755.97,
    "text": " es ist simpel, es dauert auch nicht lange. Wenn du dich gerne zum Bonusbereich an dort findest,"
  },
  {
    "start": 755.97,
    "end": 763.05,
    "text": " du den Kurs kannst du jederzeit durchmachen. Also wann bin ich Macher und wann bin ich Manager? Und"
  },
  {
    "start": 763.05,
    "end": 768.37,
    "text": " dazu vielleicht noch idealerweise ein paar Bonus-Deep, die du dir da festlegen kannst. Zum"
  },
  {
    "start": 768.37,
    "end": 774.21,
    "text": " Beispiel standardisierte Meetingzeiten festlegen. Idealerweise schlagst du das vor, dass das im"
  },
  {
    "start": 774.21,
    "end": 777.85,
    "text": " ganzen Unternehmen der Fall ist. Was meine ich damit? Ja so wie ich zum Beispiel nur Freitag"
  },
  {
    "start": 777.85,
    "end": 781.65,
    "text": " Meetings, wird es vielleicht in einem Unternehmen nicht gehen, aber ich könnte sagen Meetings finden"
  },
  {
    "start": 781.65,
    "end": 786.33,
    "text": " bei uns nur nachmittags statt. Also standardisierte Meetingzeiten, wo jeder weiß, Bam, Bam, Bam,"
  },
  {
    "start": 786.33,
    "end": 791.13,
    "text": " da sind die Meetings. Wäre ein Beispiel. Dann natürlich musst du, wenn du das machst, auch"
  },
  {
    "start": 791.13,
    "end": 797.97,
    "text": " Kommunikation über deine Arbeitsweise, über dieses Prinzip, Macher, Managerprinzip, natürlich auch"
  },
  {
    "start": 797.97,
    "end": 801.89,
    "text": " an Kollegen, Mitarbeiter, Kunden, Vorgesetzte weitergeben. Und da auch sehr sehr gerne die"
  },
  {
    "start": 801.89,
    "end": 806.21,
    "text": " Podcast folgeteilen, weil ich glaube jeder erkennt dann ganz, ganz schnell den Nutzen. Weil auch ein"
  },
  {
    "start": 806.21,
    "end": 811.37,
    "text": " Kunde hat einen Nutzen, wenn du ein gutes Macher-Manager Ratio hast. Weil dann die Arbeit"
  },
  {
    "start": 811.37,
    "end": 815.93,
    "text": " besser wird. Es wird nicht nur die Produktivität besser, sondern auch der Output wird natürlich"
  },
  {
    "start": 815.93,
    "end": 820.53,
    "text": " wesentlich besser. Also hat auch ein Kunde, ein Vorgesetzter, ein Kollege, ein Mitarbeiter"
  },
  {
    "start": 820.53,
    "end": 825.29,
    "text": " durchaus Interesse daran. Man muss es natürlich kommunizieren. Ich kann nicht sagen, jetzt stürme"
  },
  {
    "start": 825.29,
    "end": 830.17,
    "text": " ich nicht, ich bin in meiner Creator Phase. Das geht natürlich nicht. Also ich muss das"
  },
  {
    "start": 830.17,
    "end": 833.73,
    "text": " voll kommunizieren und wenn ich es gut kommuniziere, dann wird es auch gut ankommen. Das ist der nächste"
  },
  {
    "start": 833.73,
    "end": 839.69,
    "text": " Tipp. Dann natürlich ein weiterer Tipp. Das Kalender so planen, dass du eben diese ununterbrochenen"
  },
  {
    "start": 839.69,
    "end": 845.05,
    "text": " Arbeitsblöcke hast oder vielleicht ist störungsfrei der bessere Begriff, diese störungsfreien"
  },
  {
    "start": 845.05,
    "end": 849.13,
    "text": " Arbeitsblöcke hast. Da versuch das gleich, aber das muss das Ziel in der Wochenplanung sein oder"
  },
  {
    "start": 849.13,
    "end": 853.69,
    "text": " auch schon in der Monatsplanung. Und auch das wird nicht immer zu 100 % funktionieren. Keine Frage."
  },
  {
    "start": 853.69,
    "end": 859.05,
    "text": " Aber wenn es nur zu 80 oder zu 75 % funktioniert, hast du schon gewonnen. Das ist definitiv so."
  },
  {
    "start": 859.05,
    "end": 863.89,
    "text": " Dann verständnis auch für die unterschiedlichen Arbeitsdiehler innerhalb eines Teamsfördern."
  },
  {
    "start": 863.89,
    "end": 867.93,
    "text": " Der eine wird vielleicht nicht der Macher Manager Zeittyp sein. Dann lass ihn doch arbeiten,"
  },
  {
    "start": 867.93,
    "end": 871.69,
    "text": " wie er will, wenn er produktiv ist und wenn am Ende das Verhältnis zwischen Input und Output"
  },
  {
    "start": 871.69,
    "end": 878.65,
    "text": " stimmt. Voll kommunikale, never change a running system. Also auch wenn bei dir jetzt das schon"
  },
  {
    "start": 878.65,
    "end": 883.09,
    "text": " stimmt, warum solltest du das ändern? Du wirst diesen Podcast allerdings vermutlich nicht hören,"
  },
  {
    "start": 883.09,
    "end": 887.73,
    "text": " wenn es stimmen würde. Aber es ist eine andere Sache. Also definitiv auch was was wichtig ist."
  },
  {
    "start": 887.73,
    "end": 893.01,
    "text": " Und natürlich versuche ich immer, wenn ich in Unternehmen bin, dann versuche ich immer,"
  },
  {
    "start": 893.01,
    "end": 899.61,
    "text": " eine gemeinsame Sprache für Produktivitätssteigerung zu etablieren. Also wirklich ein paar wenige"
  },
  {
    "start": 899.61,
    "end": 906.53,
    "text": " Vokabeln, die dann zu Standardvokabular werden. Da gehört Effizienz und Effektivität dazu und"
  },
  {
    "start": 906.53,
    "end": 912.33,
    "text": " Ähnliches. Also die wirklich dann zu etablieren. Inputs und Output. Also das versuche ich im"
  },
  {
    "start": 912.33,
    "end": 916.89,
    "text": " allgemeinen Sprachgebrauch zu implementieren, weil dann jeder weiß, worüber er spricht,"
  },
  {
    "start": 916.89,
    "end": 922.17,
    "text": " wenn es ums Thema Produktivität geht. Weil das ist nicht der Fall oder seltenster Fall,"
  },
  {
    "start": 922.17,
    "end": 927.65,
    "text": " wenn ich in ein Unternehmen gehe, dass Produktivität für alle das Gleiche ist. Und das ist schon etwas,"
  },
  {
    "start": 927.65,
    "end": 933.45,
    "text": " was man mit der gleichen und gemeinsamen Sprache sehr, sehr gut nutzen kannst. Was ist also das"
  },
  {
    "start": 933.45,
    "end": 939.29,
    "text": " Fazit dieser Podcastfolge? Wenn du eine genaue Aufteilung zwischen Manager und Macherzeiten"
  },
  {
    "start": 939.29,
    "end": 944.01,
    "text": " findest, dann wird das deine Produktivität massiv pusten. Natürlich musst du dann auch noch in"
  },
  {
    "start": 944.01,
    "end": 948.93,
    "text": " den Manager und Macherzeiten hochproduktiv sein. Das ist Thema anderer Podcastfolgen. Da haben wir"
  },
  {
    "start": 948.93,
    "end": 952.41,
    "text": " auch schon darüber gesprochen, klarerweise. Und werden auch zukünftig immer wieder drüber"
  },
  {
    "start": 952.41,
    "end": 959.21,
    "text": " sprechen. Aber wenn du mal die Zeitanteilung hast, dann hast du mal wirklich den näherstoffreichen"
  },
  {
    "start": 959.21,
    "end": 964.53,
    "text": " Boden sozusagen, wo dann eben deine Produktivität sprießen kann gelegt. Und das ist etwas,"
  },
  {
    "start": 964.53,
    "end": 969.89,
    "text": " das wirklich wichtig ist. Und solltest du noch ein wenig Zeit für mich haben, eine Minute,"
  },
  {
    "start": 969.89,
    "end": 975.37,
    "text": " dann lad ich dich recht herzlich ein und würde dich bitten, mir eine Bewertung für diesen"
  },
  {
    "start": 975.37,
    "end": 979.57,
    "text": " Podcast zu hinterlassen. Wenn dir dieser Podcast gefällt, dann geh auf Apple Podcast auf Spotify"
  },
  {
    "start": 979.57,
    "end": 984.09,
    "text": " oder wo auch immer du bist, falls auf deiner Podcastplattform Bewertungen möglich sind und"
  },
  {
    "start": 984.09,
    "end": 987.85,
    "text": " schreib mir eine Bewertung, wenn du Kritiken hast oder Themenvorschläge hast, dann schreib"
  },
  {
    "start": 987.85,
    "end": 993.49,
    "text": " es also gerne an team@thomas-mangold.com. Ich lese mir das alles durch und freue mich immer wieder"
  },
  {
    "start": 993.49,
    "end": 997.37,
    "text": " über solche E-Mails auch, weil ich natürlich auch besser werden will. Und das war's schon wieder."
  },
  {
    "start": 997.37,
    "end": 1002.29,
    "text": " Ich wünsch dir viel Erfolg bei deinen Creator und Macher, aber natürlich auch bei deinen"
  },
  {
    "start": 1002.29,
    "end": 1005.73,
    "text": " Managerzeiten und in diesem Sinne genießt den Tag. Ciao, ciao."
  },
  {
    "start": 1005.73,
    "end": 1008.23,
    "text": " Ciao."
  }
]