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    "end": 4.08,
    "text": "Willkommen bei Redelust, der Kommunikations-Podcast."
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    "text": "Hier dreht sich"
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    "text": "um die Kunst zu varäen"
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    "text": "und wirkungsvoll"
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    "text": "zu"
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    "text": "kommunizieren – besonders im Business!"
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    "text": "Kerstin Kluck und Christina Natum Kohlenberg, die Kommunikationsexpertinnen machen deine Kommunikacion erfolgreicher."
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    "text": "Hör einfach rein!"
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    "text": "Hallo Kristina und ein herzliches Hallo an alle Zuhörenden da draußen."
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    "text": "Hallo Kerstine das sende ich auch nach draußen und freue mich dass wir uns heute hier wieder hören."
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    "text": "April Zeit bringt natürlich auch immer Veränderung mit, sagt man ja so schön vom Wetter her weiß der Niveau wie fix bist du?"
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    "text": "Wie fest bist du?"
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    "text": "und wir haben uns heute nicht das Wetter vorgenommen sondern wir haben es noch mal."
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    "text": "KI im Generationenmix."
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    "text": "Wir wollen uns heute anschauen, weil wir ja in der letzten Folge darüber gesprochen haben was KI und Avatare im Team überhaupt können."
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    "text": "Und wir wollen natürlich nicht über die Technik sprechen."
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    "text": "das ist jetzt nicht das was bei uns zum Mittelpunkt steht sondern wir wollen hier die Führungskräfte noch mal mit in den Mittelpunk nehmen."
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    "text": "denn die Frage ist ja Was mache ich dann mit Menschen wenn sie auf diese Veränderungen unterschiedlich reagieren, wenn nicht alle juchu schreien."
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    "text": "Wenn der ein oder andere vielleicht so reagiert wie ich das nicht erwartet habe, dass wird hier heute unser Thema"
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    "text": "Ja und ich merke das gerade auch an mir selber!"
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    "text": "Das heißt... Ich bin da selber so zwischen Neugierde-und Skepsis unterwegs, wobei Skepsiss vielleicht jetzt auch zu viel gesagt ist."
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    "text": "aber Als wir uns vor vier Wochen ausgetauscht haben zu dem Thema, da war ich ja noch so ein bisschen auf der Spur unterwegs."
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    "text": "Was bringt uns das eigentlich?"
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    "text": "Und die Unternehmen ... Für die ist so tätig, denn die nutzen das eigentlich noch gar nicht so unglaublich viel!"
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    "text": "Also Kai natürlich schon aber Avatarin auch nicht wirklich."
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    "text": "Wenn man sich mit einem Thema beschäftigt, bekommt man von allen Seiten den Import."
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    "text": "und so war es jetzt in den letzten vier Wochen bei mir."
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    "text": "Ich habe ganz viele Dokumentation oder Bericht darüber gelesen, mitbekommen angesehen."
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    "text": "Und ich merke eben auch bei mir die erste Reaktion ist oft Neugierde und ich möchte dazu mehr wissen."
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    "text": "Dann ist es aber auch ein bisschen tatsächlich Skepsis?"
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    "text": "Was macht das jetzt mit uns als Führungskräfte, als Coaches"
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    "text": "Und dann auch so ein bisschen dieses, oh das ging mir jetzt alles ein bisschen schnell."
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    "text": "Wo kam das denn jetzt alles her und wo geht das noch alles hin?"
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    "text": "Ich finde es total interessant dass alles das was wir bei der letzten Folge auch schon angesprochen haben was so im Generationen-Mix passiert gerade in mir als Person passiert."
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    "text": "Es ist ganz spannend dass du das nochmal sagst."
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    "text": "ich erinnere mich noch an die letzte Folge."
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    "text": "ich gesagt habe ich finde das toll und bin da offen und tun machen."
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    "text": "wir hatten ja auch schon vorweg mal drüber gesprochen Und es ist natürlich dann spannend, dass wir sind ja eigentlich eine Generation."
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    "text": "Wir zwei auch in so ein paar Jährchen schon noch trennen aber das ist eine Generation und wie unterschiedlich wir damit umgehen."
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    "text": "Und ich finde immer so wenn ich dann plötzlich einen Thema habe – das ist ja wie schon fast Murphys Gesetz – dann kommt das plötzlich immer wieder auf dich zu?"
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    "text": "Dann braucht es manchmal auch so ein bisschen Zeit, dass der andere dann sagt ach komm ich öffne mich, ich interessiere mich, guck mir das mal an."
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    "text": "also schön bei uns beiden zu sehen wie das so läuft Und wo wir dieses Thema Generation natürlich auch einfach haben, mal reinzugehen."
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    "text": "Wir haben ja gesagt dass das vor allem auch mit deinem Steckenpferd diese Generationsthematik da nochmal die ganz kurz für alle, die vielleicht die letzte Folge noch nicht gehört haben."
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    "text": "Das auf jeden Fall natürlich nachholen wenn ihr das noch nicht gemacht habt."
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    "text": "Aber hier nochmal ganz kurz, dass wir einfach mal an dieses Thema reingehen."
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    "text": "Was ist grad auf dem Arbeitsmarkt und wie sind die generell vielleicht mal so mit ein paar Stichworten zu beziffern?"
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    "text": "Und da gibt's ja so ganz unterschiedliche Modelle wieder rangegangen würden."
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    "text": "Wir haben jetzt mal besprochen, wir möchten uns auf diese ganz klassischen und großen Generation beziehen."
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    "text": "Da haben wir uns einmal die Baby Boomer Rausgesucht, weil das ist ja die Generation, die jetzt auch den Arbeitsmarkt mehr oder weniger verlässt und in den letzten Zügen ist sozusagen."
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    "text": "Also die Generation ... Die oft geprägt ist von Erfahrung, von Verlässlichkeit, von persönlicher Verantwortung, vom klaren Abläufen."
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    "text": "Und die natürlich nicht mit digitalen Medien aufgewachsen ist."
  },
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    "text": "Wo man vermutet da ist so eine größere Skepsis vorhanden oder vielleicht auch so eine Müdigkeit ich habe keine Lust mich damit noch zu beschäftigen."
  },
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    "text": "Ich ergänze es gerne noch mal, ich finde bei den Baby-Boomern was ich da immer noch so als Erfahrung mitnehme und einfach aus dem Unternehmen wo ich unterwegs bin."
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    "text": "Dass die aber trotzdem auch wenn sie mit dieser Digitalität darf man das sagen digitalität?"
  },
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    "text": "Mit den digitalen Dingen nicht groß geworden ist ja haben die aber trotzdem über all die Jahre oder Jahrzehnte natürlich viel Veränderung mitgemacht."
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    "text": "Prozesse die sich also sind Stohn So ein bisschen sensibilisiert in dem Thema, die haben ihre Erfahrungen damit gemacht."
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    "text": "Positiv wie negativ!"
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    "text": "Vielleicht haben sie sogar mehr Erfahrung mit diesen Veränderungen als vielleicht die anderen Generationen also definitiv natürlich die jüngeren aber gucken wir uns gerne auch mal die mitteilen."
  },
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    "text": "Ja war erstmal total wichtiger Einwurf denn ich überleg gerade so von der Schreibmaschine zur E-Mail Das war ja auch ein Quantensprung letztendlich, da lachen wir heute drüber."
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    "text": "Aber ich denke das war damals schon so'n Riesenthema und es hört sich jetzt gerade so banal an."
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    "text": "Ich glaube daher kommt aber aufs bisschen diese Müdigkeit wo du so sagst Schon wieder was anderes, schon wieder auf etwas Neues einstellen."
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    "text": "Und deswegen denke ich ist das eine Generation die sich erst mal fragt Macht das jetzt eigentlich Sinn?"
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    "text": "Ist der Einsatz wichtig relevant oder lasse ich das so ein bisschen an mir vorbeigleiten, weil ich weiß okay ganz schnell kommt ja eh das nächste Thema?"
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    "text": "Ja die sind ja vor allem auf diesen Punkt aus Sicherheit."
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    "text": "Die wollen aus ihrer sicheren Zone gar nicht erst raus."
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    "text": "Das finde ich wieder fast menschlich, weiß auch gar nicht ob man das als Attribut für eine Generation fest macht."
  },
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    "text": "aber ich bin da komplett bei dir Die gucken schon, macht das denn jetzt Sinn diese Veränderung?"
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    "text": "Weil die natürlich aus der Erfahrung heraus auch schon Dinge erlebt haben und sagen, dass sie auch sparen können."
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    "text": "Das hat nichts gebracht!"
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    "text": "Das ist nah an unserer Generation."
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    "text": "Wir würden uns zur Generation X dazuzählen, und das ist die, die jetzt gerade in der Mitte ist."
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  {
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    "end": 392.24,
    "text": "Irgendwas um die Vierzig, Mittevierzig, um die Fünfzig ... Ich würde sagen, dass kann ich auch bei mir bestätigen, ich bin da eher pragmatisch unterwegs."
  },
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    "text": "Das soll nicht bedeuten, dass ich komplett emotionslos rangehe, aber ich denke dann oft so, okay, ich schaume das mal an!"
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    "text": "Ich möchte den Sinn ... hinterfragen und verstehen."
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    "text": "Und ich mach das, wenn es Sinn macht, dann ist das für mich in Ordnung."
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    "text": "Wenn's keinen Sinn machte, dann guck ich mal was daraus wird?"
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    "text": "Ich hab gerade im Moment überlegt wie gehe ich denn damit rum?"
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    "text": "und ich merke auch, wenn ich nicht unbedingt muss, um so drumherum zu kommen!"
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    "text": "Also ich habe jetzt in den letzten Wochen mal so interimsmäßig ganz viel in der Agentur, man ist das Mann mitgearbeitet."
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    "end": 428.82,
    "text": "Das ist immer wieder interessant es da mal so reinzugeben."
  },
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    "end": 437.099,
    "text": "und dann merke ich auch, da muss ich mich plötzlich mit digitalen Sachen auseinandersetzen wo ich vorher gedacht hab oh ne mach ich nicht brauche ich nicht will ich auch nicht."
  },
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    "end": 443.28,
    "text": "und dann bist du auf einmal drin und sagst ach Es gibt einem so ein Gefühl von, Mensch ist das zu früh darauf kommen können."
  },
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    "text": "Dann ist man richtig es ist ein kleines Glücksgefühl mit denen bin ich in den letzten Wochen gefahren zu merken wie toll das doch ist wenn man da einmal drin ist und dass einmal geschnagelt hat dann ärgere ich mich manchmal dass ich mir vorher gedacht habe auch nö also das hab ich mir für dieses Jahr auf jeden Fall vorgenommen und dieses achne mal zu streichen mich damals mehr zu öffnen."
  },
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    "end": 465.32,
    "text": "also so viel zum thema gen x. und geht noch einiges."
  },
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    "text": "Und da beneide ich jetzt auch die Gen Z, also Generation Z für alle mal ausgesprochen."
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    "text": "Denn diese sind dann so ein bisschen Forscher unterwegs weil sie sind ja mit den meisten Dingen auch einfach jetzt schon groß geworden."
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    "end": 484.38,
    "text": "das sind ja die jetzt hier bis angemdreißig sind die das gar nicht anders kennengelernt haben und die wahrscheinlich auch so ein bisschen Vorschau unterwegs sind."
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    "text": "Und sagen, super!"
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    "text": "Toll dass mein Unternehmen das jetzt auch endlich einführt und ich kenne er schon aus dem Freundeskreis und die haben das längst."
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    "text": "Also die wollen das richtig weil dies natürlich als Erleichterung begreifen und nicht als Konkurrenz."
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    "text": "Ich würde gerade sagen die haben ja noch gar nicht diese Erfahrung, die manch anderer natürlich mitbringt."
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    "text": "Und dieser Ängste zusammen ich verliere meinen Job."
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    "text": "Ich könnte da vielleicht im Ansehen singen wenn ich das nicht sofort verstehe."
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    "text": "Da sind ja ganz viele Punkte."
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    "text": "können wir uns gleich auch mal anschauen warum und weswegen jemand wieder darauf reagiert?"
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    "end": 522.08,
    "text": "Und ich empfinde auch diese Gen Z einfach als eine Generation optimistisch an die Sache dran geht."
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    "end": 538.939,
    "text": "Wir probieren es einfach mal aus, die sind noch offen manchmal vielleicht sogar noch ein bisschen naiv aber das brauchst du ja auch in dem Team dass man jemand einfach sagt komm wir machen mal und nicht immer nur so bremsen und Leute sagen oh ne läuft ja alles so sondern die dir auch mal so ein bisschen Druck geben und der mal einen Shubs geben."
  },
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    "text": "deswegen ist das ja eigentlich toll wenn man diese Generation auch gemischt hat."
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    "text": "Und das finde ich jetzt so interessant."
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    "text": "ich denke ganz oft so an die Zeit als ich in dem Alter war Und wo ich so ganz, ganz viele Dinge motiviert angegangen bin."
  },
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    "text": "Und dann so ausgebremst wurde von einigen die dann sagten, mach mal nicht, hatten wir schon und ... Ich dachte, wieso bleibt ihr denn so stehen?"
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    "text": "Jetzt ist es so dass ich im Seminaren und Coachings bin und mir das jüngere Menschen erzählen und sagen warum sind sie denn so?"
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    "text": "also ist es witzig wie man selber so durch die Generationen geht und die Einstellung sich verändert."
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    "text": "aber das finde ich auch gut."
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    "text": "dann bekommt man einfach ein großes Verständnis für die einzelnen Perspektiven und dabei will ich gar nicht mal sagen Generationen denn das sind ja jetzt keine Etiketten die wir hier aufdrücken."
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    "text": "Das heißt dass sind ja Tendenzen Und wir sehen natürlich dass in verschiedenen Generationen diese Tendenzen gibt."
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    "text": "Aber es gibt natürlich immer die, die irgendwie angehend sechzig sind und sagen boah wie cool da hab ich mein ganzes Leben drauf gewartet lass uns endlich tun!"
  },
  {
    "start": 614.86,
    "end": 627.06,
    "text": "Und andere die ganz jung auf den Arbeitsmarkt kommen und sagen ja aber davor habe ich Angst das habe ich irgendwie in meiner Ausbildung gar nicht so mitbekommen und ich möchte das so machen wie ich dass wir meine Kindheit erfahren haben und die war vielleicht gar nicht digital."
  },
  {
    "start": 627.74,
    "end": 631.42,
    "text": "Es ist nicht immer auf die Generation zu beziehen sondern auf den einzelnen Menschen."
  },
  {
    "start": 632.5,
    "end": 634.3,
    "text": "Also so sehe ich es, kann ich auch so unterschreiben."
  },
  {
    "start": 634.36,
    "end": 637.28,
    "text": "Einfach nochmal wir wollen keine Etiketten draufkleben."
  },
  {
    "start": 637.74,
    "end": 641.04,
    "text": "du bist Gen X also bist du noch da vorsichtiger?"
  },
  {
    "start": 641.08,
    "end": 643.64,
    "text": "Da gibt's natürlich auch immer Beispiele die genau anders sind."
  },
  {
    "start": 643.92,
    "end": 649.24,
    "text": "in allen Generationen wird das immer mal die Misch... Die man sagt, also eigentlich bist du in der falschen Generation."
  },
  {
    "start": 649.86,
    "end": 652.02,
    "text": "Wir müssen mit Etikettensprecher sprechen!"
  },
  {
    "start": 656.939,
    "end": 664.62,
    "text": "Aber das was ich finde aus dem letzten Podcast noch wo wir ja noch ein bisschen eine Antwort schuldig sind ist die Frage von Jörg, wo wir gesagt haben."
  },
  {
    "start": 664.66,
    "end": 671.96,
    "text": "Wir haben gemerkt in dem letzten Podcasts, wie reden und dann wird das Thema doch sehr groß und dass wir daraus eine neue Folge gemacht haben, Wo wir gerade ja mittendrin sind?"
  },
  {
    "start": 672.52,
    "end": 674.6,
    "text": "Ich werde das nochmal ganz kurz hier skizzieren."
  },
  {
    "start": 675.16,
    "end": 683.0,
    "text": "Der Jörgg hatte uns angerufen ich habe mit ihm telefoniert Und er hat so ein bisschen erzählt, der hat ein mittelständisches Produktionsunternehmen mit ganz gemischten Teams."
  },
  {
    "start": 683.1,
    "end": 690.08,
    "text": "Also genau das Thema was wir gerade hatten junge Mitarbeiter, mittleren Alters und dann auch welche die seit zwanzig Jahren im Unternehmen sind."
  },
  {
    "start": 690.58,
    "end": 702.54,
    "text": "Die haben halt viele Prozesse umgestellt, sie haben einen Avatar eingesetzt zum Beispiel ganz koket als Trainingsmodul, der dann halt einfach so Maschinenbedienungen erklärt oder Sicherheitsregeln also alles was standardisiert ist"
  },
  {
    "start": 703.14,
    "end": 703.439,
    "text": "Und"
  },
  {
    "start": 703.76,
    "end": 707.04,
    "text": "er sagt natürlich alles, was anders ist wie Kommunikation, Konflikte, Führung."
  },
  {
    "start": 707.1,
    "end": 712.22,
    "text": "Das macht der Mensch aber so Sachen die nicht großartig geändert werden müssen."
  },
  {
    "start": 712.439,
    "end": 714.38,
    "text": "da übernimmt jetzt der Avatar diese Rolle."
  },
  {
    "start": 715.04,
    "end": 716.58,
    "text": "und das er gemerkt hat."
  },
  {
    "start": 717.939,
    "end": 720.9,
    "text": "Kann ich das jetzt meinen Mitarbeitenden mit an die Hand gehen?"
  },
  {
    "start": 720.939,
    "end": 727.04,
    "text": "Wie kann ich denen das sagen, ohne dass sie jetzt Angst haben dadurch, dass sie auch so aus unterschiedlichen Generationen kommen."
  },
  {
    "start": 727.66,
    "end": 731.6,
    "text": "Und das ist etwas, wo wir dem Jörg heute noch mal eine Antwort geben wollen."
  },
  {
    "start": 732.04,
    "end": 734.199,
    "text": "wie gehe ich jetzt mit Veränderung um?"
  },
  {
    "start": 734.36,
    "end": 749.08,
    "text": "Wie können ich meinen Themen was aus verschiedenen Generationen besteht Das erkläre vernünftig, dass auch jeder das Gefühl hat hier kommt jetzt nicht irgendetwas auf mich zu, was ich nicht will oder die wollen mich austauschen oder was auch immer."
  },
  {
    "start": 749.64,
    "end": 751.68,
    "text": "Da wollen wir jetzt nochmal den Blick drauf"
  },
  {
    "start": 751.74,
    "end": 752.08,
    "text": "werfen.\"."
  },
  {
    "start": 752.64,
    "end": 756.86,
    "text": "Und dabei kann die Generation definitiv ein ganz wichtiger Hinweis sein?"
  },
  {
    "start": 757.319,
    "end": 758.1,
    "text": "Muss es aber nicht!"
  },
  {
    "start": 758.16,
    "end": 769.48,
    "text": "Also entscheidend ist weder einzelne Mensch auf diese Veränderung reagiert und dabei ist es für uns auch ein ganz wichtiges elementares Führungselement zu sagen über Roll dein Team nicht."
  },
  {
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    "end": 776.88,
    "text": "Nimm es wirklich mit und hör vor allen Dingen hin Hör dir die Bedenken an, ohne sie als eigenen Angriff zu verstehen."
  },
  {
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    "text": "Sondern schau mal hin was sagen denn die einzelnen Personen?"
  },
  {
    "start": 780.78,
    "end": 788.319,
    "text": "Das heißt im Grunde begleiten statt überstülpen und dann auch überlegen wie kann so eine Einführung einfach wirklich gelingen?"
  },
  {
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    "end": 790.78,
    "text": "Ich finde ab der fahrung gemacht."
  },
  {
    "start": 790.84,
    "end": 809.56,
    "text": "einfach in den unternehmen ich begleite gibt immer so zwei paar schuhe die unterwegs sind es gibt zu dir ein das war nicht jetzt auch ganz interessant, die dann sagen liebes team wir haben was neues gefühlen dass jetzt ein wir haben da schon getestet für euch funktioniert und das zeigen wir euch jetzt mal ist ja eine strategie die du fahren kannst als führungskraft."
  },
  {
    "start": 810.34,
    "end": 812.56,
    "text": "Wir haben schon geteste braucht also keine angst zu hauen."
  },
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    "start": 812.76,
    "end": 814.14,
    "text": "der gedanke dahinter war ja klar."
  },
  {
    "start": 814.6,
    "end": 817.92,
    "text": "kannst ihr aber vorstellen wie's im team was ausgelöst hat?"
  },
  {
    "start": 818.86,
    "end": 820.38,
    "text": "von, ich sag mal besser nix."
  },
  {
    "start": 821.1,
    "end": 822.68,
    "text": "Es wurde dann so ein bisschen gemauschelt."
  },
  {
    "start": 822.74,
    "end": 832.42,
    "text": "also das war ein ganz großes Thema was wir nachher aufgearbeitet haben und man einfach merkt ja die haben zwar gedacht wenn ich hingehe und schon sage immer ihr braucht keine Angst sondern wir haben das ausprobiert und da funktioniert!"
  },
  {
    "start": 833.68,
    "end": 836.98,
    "text": "Da ist es schön dass ihr das getestet habt jetzt auch direkt sagen könnt wie machen das jetzt so?"
  },
  {
    "start": 837.52,
    "end": 837.74,
    "text": "Punkt!"
  },
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    "start": 838.62,
    "end": 838.64,
    "text": "So."
  },
  {
    "start": 838.74,
    "end": 846.939,
    "text": "die andere Variante ist ja und das ist das wo grad vier zwei ja auch in unseren Coachings und unseren Workshops immer darauf hinarbeiten."
  },
  {
    "start": 847.4,
    "end": 858.76,
    "text": "Nehmen dein Team heute mit, wir sind nicht mehr in der Zeit wo du von oben einfach alles bestimmen kannst und weitergeben kannst sondern führe indem Du das Team mitteinbindest."
  },
  {
    "start": 859.199,
    "end": 862.8,
    "text": "Indem das Team auch eine Möglichkeit hat etwas zu sagen"
  },
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    "end": 865.36,
    "text": "Und lass es vor allen Dingen auch mal sacken!"
  },
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    "start": 865.74,
    "end": 868.42,
    "text": "Also, das wirst du auch eben Kirstin zu mir gesorgt hast."
  },
  {
    "start": 868.96,
    "end": 871.4,
    "text": "Nämlich beschäftige dich doch mal mit dem Thema."
  },
  {
    "start": 871.6,
    "end": 873.04,
    "text": "Teste das doch mal für dich!"
  },
  {
    "start": 873.56,
    "end": 875.699,
    "text": "Schau mal macht es Sinn oder macht es nicht Sinn?"
  },
  {
    "start": 875.8,
    "end": 877.34,
    "text": "Wo klappt's und wo klappt noch nicht?"
  },
  {
    "start": 877.42,
    "end": 880.04,
    "text": "Und wo werde ich begleitet und wo werden meine Ängste ernst"
  },
  {
    "start": 880.12,
    "end": 880.42,
    "text": "genommen?\"."
  },
  {
    "start": 880.939,
    "end": 893.06,
    "text": "Und dann zu sehen... Ach Mensch, mit der Übung wirds eigentlich um die Routine kommt da eine Selbstverständlichkeit mit rein und auch eine Sinnhaftigkeit Und das ist es doch, also nicht dieses Wir machen das jetzt."
  },
  {
    "start": 893.199,
    "end": 896.06,
    "text": "Sondern wie ist das für dich am Praktikabelsten?"
  },
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    "start": 896.319,
    "end": 897.76,
    "text": "Wie kannst du damit arbeiten?"
  },
  {
    "start": 898.3,
    "end": 901.66,
    "text": "Was hast Du vorher schon gemacht und was brauchst Du jetzt um es zu verändern?"
  },
  {
    "start": 902.26,
    "end": 904.939,
    "text": "Und bei mir ist es ähnlich so, wie Du das gerade beschrieben hast."
  },
  {
    "start": 905.0,
    "end": 917.6,
    "text": "Ich habe ganz viele Coachings wo ich Themen so einbringe und dann hab' ich einige Gruppen die sagen Ja, dass ist bei uns ja normal Also wir werden vorendete Tatsachen gestellt und da müssen wir gucken Frist oder Stürb."
  },
  {
    "start": 918.319,
    "end": 919.64,
    "text": "und dann sagen andere Gruppen"
  },
  {
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    "end": 920.74,
    "text": "Nein,"
  },
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    "end": 922.02,
    "text": "wie kann man das denn machen?"
  },
  {
    "start": 922.14,
    "end": 925.24,
    "text": "Also es ist doch keine Führung und so ist auch kein Miteinander."
  },
  {
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    "end": 933.96,
    "text": "Und da merkt man schon, wie unterschiedlich eure Kulturen in Unternehmen sind und was das mit Mitarbeitenden macht nämlich dann eben auch eine."
  },
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    "start": 934.439,
    "end": 936.86,
    "text": "Ich muss das tun, ansonsten bekomme ich Ärger."
  },
  {
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    "end": 942.98,
    "text": "Ich handle aber auch nur, wenn ich kontrolliert werde und sehe die Sinnhaftigkeit nicht zu Mensch."
  },
  {
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    "end": 951.74,
    "text": "Ich kann da mitreden und ich mache das weil ich das auch super finde und ich konnte meine Bedenken äußern Und deswegen sind wir jetzt auf einem gemeinsamen Konsens und setzen es einfach um."
  },
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    "end": 971.34,
    "text": "Also heute Führung heute bedeutet Nicht schon Entscheidungen zu treffen für andere Menschen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie an der Stelle keine Berechtigung haben oder keine Stimme haben."
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    "end": 973.8,
    "text": "Sondern, dass man sie wirklich mit einbinden kann."
  },
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    "end": 982.78,
    "text": "Lass uns doch mal gucken einfach den Mensch, den ich als Mitarbeitenden habe, den auch mal zu verstehen statt Entscheidungen für ihn zu treffen?"
  },
  {
    "start": 983.4,
    "end": 986.54,
    "text": "Und was könnte er für Ängste haben wenn es Ängster sind?"
  },
  {
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    "text": "Genau!"
  },
  {
    "start": 988.08,
    "end": 991.24,
    "text": "Also... Das wollte ich dir nicht vorweggreifen."
  },
  {
    "start": 991.6,
    "end": 991.98,
    "text": "Mach ruhig!"
  },
  {
    "start": 992.1,
    "end": 997.76,
    "text": "Ich wollte einfach so auf die Angst vor den Jobverlust eingehen, dass viele eben auch sagen Mensch da ersetzt mich jemand."
  },
  {
    "start": 997.88,
    "end": 1008.24,
    "text": "Da tritt jemand in Konkurrenz und da habe ich gar keinen Einfluss drauf und ich kann da etwas gerade nicht gut und deswegen hab' ich ein Defizit und eventuell werde ich jetzt deswegen entlassen."
  },
  {
    "start": 1008.939,
    "end": 1013.02,
    "text": "Ja, wenn wir das nochmal so ein bisschen parallel auch nehmen zu den Generationen die wir hier aufgetan haben."
  },
  {
    "start": 1013.48,
    "end": 1017.62,
    "text": "Kann das ja auch wirklich sein dass jemand ist der einfach sagt ich habe jetzt Angst meinen Job zu verlieren?"
  },
  {
    "start": 1017.66,
    "end": 1020.3,
    "text": "Ich bin sowieso kurz vor dem Austritt."
  },
  {
    "start": 1020.8,
    "end": 1030.02,
    "text": "oder es sind Menschen aus einer mittleren Generation die sagen ich hab da schon mal erlebt Dass da neue Dinge auf mich zukamen und mit dieser Veränderung ich habe einfach Angst mein Job zu verliehen."
  },
  {
    "start": 1030.48,
    "end": 1041.42,
    "text": "Dann gibt's natürlich auch eine zweite Angst die vielleicht auch Menschen haben können Die haben Angst die Kontrolle zu verlier So wie ich das vorhin auch so ein bisschen ja bei mir geschildert habe, dieses auch nie."
  },
  {
    "start": 1041.82,
    "end": 1042.3,
    "text": "Lass mal!"
  },
  {
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    "end": 1048.24,
    "text": "Das ist so... Ich bin in dem was ich gerade mache, es ist alles sicher und da hab' ich die Kontrolle drüber."
  },
  {
    "start": 1048.72,
    "end": 1061.32,
    "text": "Und wenn du mir jetzt etwas neues muss sagen, das passt vielleicht für mich grade nicht Da hab', ich vielleicht Angst vor dass sich dann meine Kontrolle verlieren könnte Da nochmal den Blick hinzugeben zu überlegen Wie sind denn meine Mitarbeiter?"
  },
  {
    "start": 1061.52,
    "end": 1065.74,
    "text": "Was haben sie denn für Themen wie warum reagieren die denn da drauf?"
  },
  {
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    "end": 1067.84,
    "text": "Es ist ja nicht einfach so, ich will nicht."
  },
  {
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    "end": 1070.82,
    "text": "Ich block mal sondern da steckt ja was anderes."
  },
  {
    "start": 1070.86,
    "end": 1073.18,
    "text": "hinter uns haben wir schon Jobverlust Kontroll Verlust."
  },
  {
    "start": 1073.86,
    "end": 1076.62,
    "text": "es ist vielleicht auch ein bisschen die Angst sich zu blamieren."
  },
  {
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    "end": 1080.82,
    "text": "Ich kenne mich dann noch nicht auspinder irgendwie in der Zeit stehen geblieben."
  },
  {
    "start": 1080.88,
    "end": 1082.06,
    "text": "das ist einfach unangenehm"
  },
  {
    "start": 1083.4,
    "end": 1089.14,
    "text": "und wenn ich mich plammiere wenn ich die Kontrolle verliere dann verlière ich ja auch so ein bisschen an eigenem Wert."
  },
  {
    "start": 1089.54,
    "end": 1093.38,
    "text": "wir definieren uns gerne über Leistung Und über Erfolge."
  },
  {
    "start": 1094.4,
    "end": 1099.9,
    "text": "Wenn ich das jetzt nicht mehr leisten kann und keine Erfolgen mehr habe, was bin ich denn dann noch wert für das Unternehmen?"
  },
  {
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    "end": 1100.9,
    "text": "Auch ein wichtiger Punkt."
  },
  {
    "start": 1100.96,
    "end": 1101.0,
    "text": "ja!"
  },
  {
    "start": 1101.14,
    "end": 1101.36,
    "text": "Ja es ist"
  },
  {
    "start": 1101.4,
    "end": 1102.28,
    "text": "ein Selbstwertverlust."
  },
  {
    "start": 1106.94,
    "end": 1117.86,
    "text": "Wir müssen uns ein bisschen da drinnen schulen zu sehen was unser Team braucht und aus welchen Gründen es eventuell noch nicht mitzieht oder skeptisch ist."
  },
  {
    "start": 1118.2,
    "end": 1129.36,
    "text": "wie auch immer einfach die Frage Oder besser gesagt, die eigentliche Frage ist ja nicht wie funktioniert das Tool sondern was bedeutet das denn für den Mitarbeitenden?"
  },
  {
    "start": 1129.5,
    "end": 1133.76,
    "text": "Das vielleicht nochmal an der Seite zu sehen damit ich ihm etwas mitgeben kann."
  },
  {
    "start": 1133.82,
    "end": 1139.42,
    "text": "Nicht einfach nur die Veränderung zu benennen, sondern auch gleichzeitig ihnen an die Hand zu geben, was das für ihn für Vorteile"
  },
  {
    "start": 1139.5,
    "end": 1147.74,
    "text": "hat und dann als Formulierungsvorschlag für Führungskräfte einfach zu sagen Ich höre dass dich das gerade mehr verunsichert als begeistert."
  },
  {
    "start": 1148.38,
    "end": 1151.64,
    "text": "Lass uns doch mal schauen, was genau dir daran Sorge macht."
  },
  {
    "start": 1152.46,
    "end": 1152.68,
    "text": "Genau!"
  },
  {
    "start": 1153.18,
    "end": 1155.94,
    "text": "Einfach mal zu überlegen dass er mit demjenigen ins Gespräch geht."
  },
  {
    "start": 1156.48,
    "end": 1165.14,
    "text": "also gut zuhören ihm auch die Möglichkeit geben natürlich überhaupt erst einmal etwas zu sagen und man kann sich ja trotzdem vorweg immer Gedanken machen was könnten für einen Wende kommen."
  },
  {
    "start": 1165.28,
    "end": 1176.98,
    "text": "manchmal kann ich auch schonmal so ein Einwand vor weg mit reinbringen um zu sagen ich weiß an der Stelle ihr werdet jetzt nicht juhu schreiben und vielleicht wird das auch nicht sofort ganz rund laufen das wissen wir."
  },
  {
    "start": 1177.34,
    "end": 1179.36,
    "text": "Aber es hat die und die Vorteile natürlich."
  },
  {
    "start": 1179.8,
    "end": 1185.04,
    "text": "Wir sehen jetzt schon wieder mit Blick auf die Uhr, dass diese Themen einfach immer sehr groß sind."
  },
  {
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    "end": 1197.8,
    "text": "wir haben das in den Workshops immer wieder, dass sie einfach froh sind, dass wir da so zweieinhalb drei Tage haben wo wir genau diese ganzen Sprachmuster miteinander trainieren können auch zu überlegen woran erkenne ich das an meinem Gegenüber?"
  },
  {
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    "end": 1206.44,
    "text": "Und lass uns hier an der Stelle liebe Christina irgendwie eine Abrundung kriegen eine Kurve schaffen."
  },
  {
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    "text": "Ich würde sagen, unser Fazit könnte sein."
  },
  {
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    "end": 1215.78,
    "text": "Wer Angst als Führungskraft ernst nimmt, der macht den Menschen nicht schwach!"
  },
  {
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    "end": 1221.96,
    "text": "Ganz im Gegenteil, erst dann entsteht überhaupt die Grundlage auf der Veränderung mitgetragen werden kann."
  },
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    "text": "Und ob das jetzt KI ist?"
  },
  {
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    "end": 1239.92,
    "text": "Ob das jetzt Avatare sind oder was da in den nächsten Wochen-, Monaten- und Jahren noch an Veränderungen kommen mag – dass es für alles die Grundlehrer, also Ernstnämentransparenz sein auch über die eigenen Bedenken sprechen, Menschen testen lassen und die einfach auf ihrem Weg mitnehmen und"
  },
  {
    "start": 1239.98,
    "end": 1240.56,
    "text": "begleiten.\"."
  },
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    "end": 1247.38,
    "text": "Vielen Dank, dass du so schön die Kurve gekriegt hast!"
  },
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    "end": 1249.28,
    "text": "Du weißt ja, wie ich bin."
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    "start": 1249.7,
    "end": 1251.96,
    "text": "Ich höre hier immer sowas und hab dann sofort wieder einen Impult."
  },
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    "text": "Gebe mich jetzt dabei schon fort rein!"
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    "end": 1275.28,
    "text": "Und zwar wo du gerade sagtest Veränderung und was da alles so kommt, lass uns doch mal vielleicht mit dem nächsten Podcast das Thema Telefon ein altes Gerät, was es ja schon sehr lange gibt nehmen und das bitte noch einmal in eine Podcastfolge reingehen und einer Führungskraft da eine Art Unterstützung geben."
  },
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    "start": 1275.74,
    "end": 1279.52,
    "text": "Führungskräfte schaffen, dass die Mitarbeitenden keine Angst mehr vor dem Telefon haben."
  },
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    "end": 1287.06,
    "text": "Das finde ich... Ist in mir gerade noch mal so den Kopf gekommen wo wir immer davon sprechen das die Menschen hier modern sind und Digitalisierung was es alles gibt?"
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    "text": "Das Telefon ist immer noch da und es ist immer auch wertvoll."
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    "end": 1295.82,
    "text": "man kann da ganz viel mitmachen und wir wundern uns doch wie viele Menschen das nicht mehr machen wollen weil sie Angst haben."
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    "text": "Und das mein Impol zur nächsten Podcast!"
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    "text": "Was meinst du?"
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    "end": 1303.28,
    "text": "Absolut die Angst vor dem telefon ist doch mal eine reißerische Schlagzeile."
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    "text": "Super"
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    "text": "Ja, ich hoffe dass wir euch da draußen auch abholen konnten mit diesen Themen hier heute."
  },
  {
    "start": 1309.76,
    "end": 1314.7,
    "text": "Ihr seht wie viel dahinter steckt Und wir freuen uns da drauf, wenn ihr uns ein Like lasst."
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    "text": "Schickt uns gerne vielleicht auch mal zum Thema Telefon eurer Erfahrung?"
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    "text": "Wie ist das denn in eurem Team?"
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    "text": "Witter gerne telefoniert oder steht ihr auch manchmal neben dem Team und denkt euch wie reden die denn da am Telefon?"
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    "text": "Das machen wir auf jeden Fall im nächsten Podcasts auf!"
  },
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    "end": 1329.56,
    "text": "Und liebe Christine an dieser Stelle vielen Dank."
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    "end": 1337.04,
    "text": "es war mir eine Freude wieder mit dir heute diesen Podcast gemeinsam zu besprechen und dann verabschiede ich mich an der Stelle schon einmal."
  },
  {
    "start": 1337.28,
    "end": 1337.52,
    "text": "tschüss"
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    "start": 1338.02,
    "end": 1340.2,
    "text": "Und Kirstin, das gebe ich gerne an dich zurück."
  },
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    "start": 1340.96,
    "end": 1347.56,
    "text": "Wir hören uns in vier Wochen hier an gleicher Stelle wieder und freuen uns auf neue Themen, auf neue Impulse von euch!"
  },
  {
    "start": 1348.12,
    "end": 1349.94,
    "text": "Schreibt uns, bleibt interessiert!"
  },
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    "end": 1350.58,
    "text": "Das war"
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    "start": 1350.88,
    "end": 1353.22,
    "text": "Redelust der Kommunikations-Podcast."
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    "start": 1353.4,
    "end": 1354.36,
    "text": "Danke dass du dabei"
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    "start": 1354.46,
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    "text": "warst."
  },
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    "start": 1355.06,
    "end": 1356.72,
    "text": "wir freuen uns Dich in der nächsten"
  },
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    "start": 1356.76,
    "end": 1358.8,
    "text": "Folge wieder mit spannenden Insights"
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    "start": 1359.06,
    "end": 1360.84,
    "text": "und praktischen Tools zu begleiten."
  },
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    "start": 1361.06,
    "end": 1363.56,
    "text": "bis dahin bleib kommunikativ."
  }
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