[
  {
    "speaker": "Music",
    "start": 0.1,
    "end": 0.88,
    "text": "Intro"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 8.28,
    "end": 11.68,
    "text": "Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von t3n Interview."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 11.98,
    "end": 16.26,
    "text": "Natürlich wieder mit einem Gast hier bei uns live bei t3n im Podcaststudio."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 16.48,
    "end": 20.66,
    "text": "Und wer ist dieser Gast? Hagen Frankenstein, Geschäftsführer von Medi Tüv."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 20.92,
    "end": 26.24,
    "text": "Und Medi Tüv ist ja zuständig für Arbeits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 26.62,
    "end": 30.06,
    "text": "Und genau das wird zumindest in Ansätzen heute auch unser Thema."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 30.06,
    "end": 34.36,
    "text": "Wir wollen nämlich sprechen über psychologische Sicherheit und besonders darum,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 34.54,
    "end": 39.44,
    "text": "wie Künstliche Intelligenz beim Thema psychologische Sicherheit unterstützen und helfen kann."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 39.74,
    "end": 42.52,
    "text": "Aber jetzt erstmal: Moin Hagen, schön, dass du da bist."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 42.63,
    "end": 43.14,
    "text": "Moin Stella,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 43.38,
    "end": 44.28,
    "text": "danke für die Einladung."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 44.47,
    "end": 48.42,
    "text": "Ich finde es ja immer ganz gut, erstmal bei so einem Thema mit einer Definition zu starten."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 48.79,
    "end": 49.82,
    "text": "Das passt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 50.09,
    "end": 51.98,
    "text": "Das passt, du siehst das genauso."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 52.66,
    "end": 56.98,
    "text": "Der Begriff, der kommt ja von der Harvard-Professorin Amy Edmondson,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 57.12,
    "end": 58.24,
    "text": "wenn ich es recht im Kopf habe."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 58.88,
    "end": 62.5,
    "text": "Was verstehst du denn unter psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 62.67,
    "end": 67.46,
    "text": "Gut, ich würde einmal noch bei Amy Edmondson bleiben, weil das einfach ein schöner Einstieg ist."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 67.6,
    "end": 74.32,
    "text": "Die hat sich da ja sehr ausgiebig mit befasst und so richtig in die Führungsmodelle eingefügt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 74.44,
    "end": 78.4,
    "text": "Und jetzt auch so ein bisschen in diesen Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz kam das erst 2012."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 78.76,
    "end": 83.5,
    "text": "Da hat sie so eine Google-Studie gemacht und untersucht, was ist denn ein gutes Team?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 83.74,
    "end": 86.2,
    "text": "Was macht ein gutes Team raus? Und sie hat eben herausgefunden,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 86.28,
    "end": 89.92,
    "text": "dass ein gutes Team psychologische Sicherheit braucht und sich nicht definiert"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 89.92,
    "end": 94.12,
    "text": "über Qualifikation oder Schnelligkeit in der Bearbeitung."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 94.26,
    "end": 98.72,
    "text": "Und genau das ist es auch am Ende für mich geworden, was psychologische Sicherheit"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 98.72,
    "end": 101.48,
    "text": "ist, nämlich dass man ein heterogenes Team hat,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 101.76,
    "end": 105.88,
    "text": "das sich so sicher miteinander fühlt, dass es keine Scheu vor Fehlern hat,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 106.04,
    "end": 111.1,
    "text": "keine Scheu hat, Neues auszuprobieren, auch mal was vielleicht nicht so populäres"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 111.1,
    "end": 115.1,
    "text": "anzusprechen und sich eben offen zu äußern und offen und kritisch sein."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 115.12,
    "end": 119.22,
    "text": "Zu diskutieren und wenn man das schafft mit seinem Team, dann kann man eigentlich nur gute Ergebnisse produzieren."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 120.0,
    "end": 124.08,
    "text": "Das was du ja ansprichst ist ja auch genau dieser Punkt, eine offene Fehlerkultur,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 124.32,
    "end": 127.9,
    "text": "eben auch den Mut zu haben und ich glaube auch nicht die Angst,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 127.92,
    "end": 131.54,
    "text": "das ist ja auch ganz entscheidend vor der Reaktion beispielsweise meines Vorgesetzten,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 131.62,
    "end": 133.56,
    "text": "meiner Vorgesetzten, der Teammitglieder."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 135.25,
    "end": 140.27,
    "text": "Aber diese psychologische Sicherheit ist ja gleichzeitig auch etwas, es ist rein gefühlt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 140.37,
    "end": 143.73,
    "text": "Das kann man ja nicht messbar machen durch bestimmte, weiß ich nicht,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 144.17,
    "end": 147.01,
    "text": "KPIs, die typischen Key Performance Indicator."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 147.37,
    "end": 153.53,
    "text": "Aber wie kann ich denn erkennen, wenn ein Team eben diese psychologische Sicherheit hat?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 153.22,
    "end": 156.69,
    "text": "Also das ist natürlich ganz viel Führungsaufgabe zum Ersten,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 156.91,
    "end": 158.61,
    "text": "um so diesen Raum dafür zu schaffen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 158.81,
    "end": 163.17,
    "text": "Und ich als Führungskraft merke das, indem ich ja merke, wie gehen die Teammitglieder"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 163.17,
    "end": 166.05,
    "text": "miteinander um. Wie kriege ich auch Rückmeldung?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 166.19,
    "end": 169.73,
    "text": "Also bekomme ich auch Feedback, vielleicht auch mal ungefragtes Feedback,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 169.85,
    "end": 172.41,
    "text": "natürlich immer konstruktiv und der Sache entsprechend,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 172.69,
    "end": 175.75,
    "text": "aber wo man auch sagt, Mensch, das hat mir vielleicht nicht gefallen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 175.87,
    "end": 179.53,
    "text": "das kann nächstes Mal besser sein, das Meeting könnte anders strukturiert sein"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 179.53,
    "end": 183.53,
    "text": "oder eben, dass die Teammitglieder untereinander auch genauso miteinander umgehen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 183.53,
    "end": 185.03,
    "text": "und neue Ideen einbringen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 185.03,
    "end": 189.69,
    "text": "Und daran merke ich, okay, habe ich hier psychologische Sicherheit erreicht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 189.69,
    "end": 193.41,
    "text": "oder sind wir in einem sehr hierarchisch strukturierten System,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 193.69,
    "end": 198.13,
    "text": "jeder reportet, jeder versucht dem anderen Fehler zuzuschieben, keiner sagt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 199.95,
    "end": 202.39,
    "text": "Mensch, das war ein Fehler von mir, das habe ich ja anders verstanden."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 202.39,
    "end": 206.59,
    "text": "Und gerade damit fange ich auch immer als Führungskraft an, um das zu fördern,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 206.75,
    "end": 209.11,
    "text": "indem ich sage, Mensch, ja, ich mache auch Fehler, ich bin auch ein Mensch,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 209.19,
    "end": 212.07,
    "text": "ich kann nicht 365 Tage am Tag alles richtig machen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 212.53,
    "end": 215.27,
    "text": "Und das gebe ich auch offen zu. Also da sage ich auch in Teammitglieds,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 215.29,
    "end": 217.75,
    "text": "ja, war mein Fehler, mache ich nächstes Mal anders."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 217.89,
    "end": 220.99,
    "text": "Das Wichtige ist da immer nur daraus lernen und das fördert gleich schon so"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 220.99,
    "end": 222.31,
    "text": "ein bisschen diesen Umgang miteinander."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 222.78,
    "end": 224.73,
    "text": "Da hast du ja verschiedene Punkte angesprochen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 225.29,
    "end": 230.07,
    "text": "Also das eine natürlich, Führungskraft muss offen sein, selber auch Fehler eingestehen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 230.07,
    "end": 234.95,
    "text": "Das andere aber auch, ich meine auch ein Reporting könnte ich ja jetzt mal ganz"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 234.95,
    "end": 237.83,
    "text": "oberflächlich betrachtet als Feedback sehen, weil da sagt mir jemand,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 238.01,
    "end": 241.45,
    "text": "was passiert ist, was vielleicht nicht gut läuft und sagt mir hier Person XY,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 241.75,
    "end": 242.79,
    "text": "dies aber schulde ich natürlich nicht."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 243.46,
    "end": 247.33,
    "text": "Das, was du ansprichst, zeigt aber psychologische Sicherheit bedeutet auch,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 247.85,
    "end": 251.03,
    "text": "dass verschiedene Menschen aus dem Team zu dir kommen, als Führungskraft jetzt"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 251.03,
    "end": 255.33,
    "text": "beispielsweise und gegenseitige Schuldzuweisungen nicht dauerhaft stattfinden,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 255.55,
    "end": 257.79,
    "text": "sondern man eben bei sich selber schaut."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 258.01,
    "end": 260.91,
    "text": "Also auch selbst reflektiert im Team. Wie ist meine Rolle?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 261.03,
    "end": 262.93,
    "text": "Was sind meine Aufgaben? Was mache ich gut? Was schlecht?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 262.94,
    "end": 263.93,
    "text": "Genau und das ist"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 263.93,
    "end": 267.19,
    "text": "für mich auch der Kern an der Sache, dass es so eine Selbstreflexion gibt,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 267.39,
    "end": 270.85,
    "text": "aber auch so ein Support und Weiterentwicklung untereinander."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 271.13,
    "end": 275.29,
    "text": "Und da finde ich sind eben auch Mitarbeitende in der Pflicht und nicht immer nur Führungskräfte."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 275.53,
    "end": 279.07,
    "text": "Auch ich bin ja als Führungskraft Mitarbeiter in einem Führungsteam,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 279.43,
    "end": 283.55,
    "text": "wo wir sagen, auch wir können uns weiterentwickeln und müssen uns weiterentwickeln."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 283.55,
    "end": 286.83,
    "text": "Und wir dürfen uns auch auf der gleichen Ebene gegenseitig mal Feedback geben"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 286.83,
    "end": 290.05,
    "text": "und sagen, das passt, das war nicht so gut oder Mensch, ich habe da noch eine"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 290.05,
    "end": 292.55,
    "text": "Nachfrage, kannst du mir das nochmal bilateral erklären?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 292.71,
    "end": 296.37,
    "text": "Und auch das zeigt psychologische Sicherheit, weil da einfach ein ganz,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 296.43,
    "end": 300.91,
    "text": "ganz anderer Kontakt und Flow mit den Menschen untereinander ist und es dann"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 300.91,
    "end": 304.85,
    "text": "viel, viel mehr um Lösungen geht, anstatt um ich reporte still meine Zahlen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 304.85,
    "end": 308.31,
    "text": "oder ich erzähle nur, was ich alles nicht gemacht habe oder gemacht habe,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 308.73,
    "end": 311.97,
    "text": "sondern es geht darum eben am Ende eine Weiterentwicklung des Themas,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 312.09,
    "end": 314.87,
    "text": "des Unternehmens, der Produkte. und der Menschen auch zu kriegen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 316.47,
    "end": 319.09,
    "text": "Aber was du da auch gerade angesprochen hast, heißt ja auch,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 319.41,
    "end": 320.93,
    "text": "dass es um verschiedene Teams geht."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 321.07,
    "end": 324.17,
    "text": "Jetzt hatte ich bei der Recherche auch gelesen, dass psychologische Sicherheit"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 324.17,
    "end": 327.39,
    "text": "in der Regel nichts ist, was im ganzen Unternehmen stattfindet,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 327.51,
    "end": 331.41,
    "text": "sondern was eben in einzelnen Teams besser funktioniert, in einzelnen Teams"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 331.41,
    "end": 332.47,
    "text": "schlechter funktioniert."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 333.67,
    "end": 336.99,
    "text": "Als Führungskraft, wie kann ich denn da auch vermitteln?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 337.88,
    "end": 342.35,
    "text": "Also ich denke, das Erste und Wichtigste daran ist diese Akzeptanz, dass genau das ist."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 342.57,
    "end": 347.25,
    "text": "Also da gibt es nicht die eine Lösung für alle Teams und jedes Team ist ja auch"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 347.25,
    "end": 348.41,
    "text": "ein bisschen unterschiedlich."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 349.63,
    "end": 353.17,
    "text": "Basierend auf der Zusammensetzung, auf der Aufgabe sind es Teams,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 353.33,
    "end": 356.99,
    "text": "die jetzt lange Jahre miteinander arbeiten oder ist es vielleicht nur so ein"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 356.99,
    "end": 359.33,
    "text": "Kurzprojekt, zwei, drei Wochen und dann wieder auseinander."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 359.93,
    "end": 362.77,
    "text": "Und die Aufgabe als Führungskraft, so verstehe ich sie da auch,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 362.83,
    "end": 366.29,
    "text": "ist einfach den Raum dafür zu schaffen, dass diese psychologische Sicherheit"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 366.29,
    "end": 367.79,
    "text": "möglich ist und wirken kann."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 368.11,
    "end": 371.57,
    "text": "Also, dass ich verlässlich bin, dass ich transparent bin, dass ich eben eine"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 371.57,
    "end": 375.85,
    "text": "offene Fehlerkultur anspüche und auch ermögliche, das sagte ich ja eben auch"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 375.85,
    "end": 378.35,
    "text": "mit diesem, ich mache selbst auch Fehler, das gebe ich schon mit rein."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 378.67,
    "end": 382.21,
    "text": "Und wenn ich das aber bei jedem Staat und mit jedem Team und das immer wieder,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 382.29,
    "end": 385.79,
    "text": "das ist eine Daueraufgabe, kann man nicht aufhören, das macht man nicht einmal und das war's."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 386.25,
    "end": 389.83,
    "text": "Und wenn man das über die verschiedenen Hierarchiestufen schafft,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 389.95,
    "end": 392.21,
    "text": "und da bin ich als Geschäftsführer natürlich in der glücklichen Lage,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 392.31,
    "end": 396.99,
    "text": "dass ich auf jeder Hierarchiestufe auftauchen kann, also von meinen Bereichsleitern,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 397.05,
    "end": 399.67,
    "text": "Abteilungsleitern, Teamleitern bis zu jedem Teammitglied."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 399.67,
    "end": 404.15,
    "text": "Und wenn ich das von oben lebe, dann zieht sich die Kaskade wie den Weihnachtsbaum"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 404.15,
    "end": 406.83,
    "text": "einmal bis nach unten durch. Und so kann sich das entwickeln."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 407.05,
    "end": 411.27,
    "text": "Und da darf es auch mal sein, dass es Teams gibt, wo es eben Streitigkeiten"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 411.27,
    "end": 412.55,
    "text": "oder Unstimmigkeiten gibt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 412.67,
    "end": 415.15,
    "text": "Das heißt nicht, dass psychologische Sicherheit nicht da ist."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 415.41,
    "end": 419.37,
    "text": "Psychologische Sicherheit ist nicht der Ponyhof, rosa-rote Einhornwelt,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 419.81,
    "end": 423.95,
    "text": "sondern psychologische Sicherheit ist, dass man diese Konflikte offen besprechen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 423.95,
    "end": 426.07,
    "text": "kann, bearbeiten kann und dann lösen kann."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 428.72,
    "end": 431.25,
    "text": "Was du aber gerade auch angesprochen hast, ist ja, wie ich finde,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 431.33,
    "end": 433.35,
    "text": "ein wichtiger Aspekt, nämlich das Thema Hierarchien."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 432.47,
    "end": 435.91,
    "text": "Man sagt auch, wenn die Hierarchien sehr strikt sind, sehr hart,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 436.15,
    "end": 439.41,
    "text": "von oben wird nach unten diktiert, ist es für die psychologische Sicherheit"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 439.41,
    "end": 440.89,
    "text": "per se schwieriger."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 441.1,
    "end": 441.67,
    "text": "Das stimmt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 441.36,
    "end": 444.65,
    "text": "Würdest du zustimmen? Das heißt, ich muss es auch schaffen, in meinem Unternehmen"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 444.65,
    "end": 448.69,
    "text": "flache Hierarchien aufzubauen, weil sonst kriege ich keine psychologische Sicherheit."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 448.81,
    "end": 449.79,
    "text": "Kann man das so festhalten?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 451.66,
    "end": 456.39,
    "text": "Nee, würde ich widersprechen und eher sagen, es ist eine Aufgabe von Führung"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 456.39,
    "end": 460.45,
    "text": "und da hat sich Führung auch ganz, ganz viel verändert und da spielt dann auch"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 460.45,
    "end": 464.79,
    "text": "das Thema KI und natürlich technische Entwicklung, worüber wir ja auch noch sprechen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 465.39,
    "end": 470.51,
    "text": "eine große Rolle, dass sich Führung eben nicht mehr rein hierarchisch funktioniert"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 470.51,
    "end": 474.15,
    "text": "oder nicht mehr rein als Coaching oder nicht mehr rein als Lassifair,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 474.23,
    "end": 476.07,
    "text": "sonst gibt es ja verschiedenste Führungsstile."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 476.65,
    "end": 479.87,
    "text": "Sondern dass man als Führungskraft heutzutage die Flexibilität besitzen muss,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 479.87,
    "end": 483.81,
    "text": "zu gucken, mit welchen Teammitgliedern arbeite ich, was sind das für Menschen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 483.97,
    "end": 488.01,
    "text": "Und je heterogener die Teams sind, je mehr brauche ich psychologische Sicherheit."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 488.31,
    "end": 491.41,
    "text": "Wenn ich beides erreiche, dann kriege ich mit diesen Teams aber viel,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 491.49,
    "end": 495.35,
    "text": "viel bessere Ergebnisse, als wenn ich total homogene Teams habe,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 495.45,
    "end": 499.83,
    "text": "wo alle nur meiner Linie folgen und mich nicht auch als Führungskraft mal challengen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 500.32,
    "end": 503.81,
    "text": "Du hast es gerade angesprochen. Das, was ja psychologische Sicherheit eben auch"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 503.81,
    "end": 507.13,
    "text": "nach der Professorin Edmondson so wichtig macht in diesem Google-Beispiel,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 507.25,
    "end": 508.37,
    "text": "ist ja bessere Ergebnisse."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 508.97,
    "end": 511.91,
    "text": "Das heißt beispielsweise, ich meine auch in einem Experiment wurden auch mal"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 511.91,
    "end": 515.53,
    "text": "weniger Fehler nachgewiesen, weil man einfach frühzeitig erkannt hat,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 515.63,
    "end": 517.19,
    "text": "hey, hier kann es irgendwo haken."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 518.79,
    "end": 520.59,
    "text": "Das ist ja eigentlich das Kernargument, oder?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 519.6,
    "end": 520.32,
    "text": "Absolut."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 520.64,
    "end": 522.13,
    "text": "Also die Effektivität"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 522.13,
    "end": 526.05,
    "text": "zu steigern, die Produktivität zu steigern, schneller bessere Ergebnisse zu"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 526.05,
    "end": 529.89,
    "text": "kriegen, das ist nun mal das, was wir alle hier auch irgendwie im Arbeitsleben machen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 530.25,
    "end": 534.19,
    "text": "Egal ob Behörde, Non-Profit-Organisation oder freie Wirtschaft."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 534.39,
    "end": 537.85,
    "text": "Am Ende geht es darum, uns weiterzuentwickeln, uns voranzubringen und natürlich"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 537.85,
    "end": 542.37,
    "text": "zu bestehen und das schaffen wir nur, indem wir gerade auch solche Methoden nutzen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 542.37,
    "end": 547.59,
    "text": "Und wenn wir dann in die heutige Arbeitswelt gucken, wo es ganz viel um Arbeitsplatzflexibilität"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 547.59,
    "end": 552.13,
    "text": "geht, um Arbeitszeitflexibilität, ganz, ganz viele unterschiedliche Menschentypen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 552.25,
    "end": 555.11,
    "text": "jeder definiert so Work-Life-Balance anders."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 555.61,
    "end": 559.61,
    "text": "Ja, da gibt es auch nicht mehr das eine, der 9-to-5-Job ist nahezu weg,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 559.77,
    "end": 564.59,
    "text": "wenn man mal ehrlich ist, mit Homeoffice und was eben alles für Möglichkeiten da sind."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 564.59,
    "end": 569.39,
    "text": "Und dann braucht es ja so einen emotionalen Rahmen, so ein Thema,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 568.53,
    "end": 571.15,
    "text": "das drumherum greift. Und das ist psychologische Sicherheit."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 571.41,
    "end": 575.51,
    "text": "Es gibt auch sowas, das nennt sich die vier Säulen der psychologischen Sicherheit."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 575.79,
    "end": 582.71,
    "text": "Es geht so viel um Verlässlichkeit, Inklusivität, also Inklusion als Thema, offene Fehlerkultur."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 582.83,
    "end": 585.65,
    "text": "Und da sitzt die psychologische Sicherheit wie so ein Dach obendrauf."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 585.75,
    "end": 588.51,
    "text": "Und das ist eigentlich ein schönes Bild, wie man das auch gut beschreiben kann."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 589.52,
    "end": 594.09,
    "text": "Magst du vielleicht der Vollständigkeit selber allein die vier Säulen einmal"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 594.09,
    "end": 597.11,
    "text": "kurz beschreiben und nennen, weil ich glaube, das zielt auch ganz gut darauf"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 597.11,
    "end": 601.73,
    "text": "ab, welche Aufgaben sich daraus eben konkret ableiten lassen für Führungskräfte und Teams."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 602.74,
    "end": 606.91,
    "text": "Wir haben zum einen die offene und transparente Kommunikation und das geht einfach"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 606.91,
    "end": 610.41,
    "text": "in alle Richtungen, also nicht nur unter den Mitgliedern des Teams,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 610.59,
    "end": 612.63,
    "text": "sondern natürlich auch aus der Führung heraus."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 612.39,
    "end": 616.49,
    "text": "Das ist auch ein großer Change zu, ich sag mal vor 25 Jahren,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 616.63,
    "end": 619.69,
    "text": "wo es immer noch so war mit die Führung weiß mehr als der Mitarbeiter."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 619.87,
    "end": 622.87,
    "text": "Das ist mittlerweile ganz oft andersrum. Das ist auch gut so."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 623.79,
    "end": 627.79,
    "text": "Wir haben das Thema Fehlerkultur als ganz, ganz zentralen Punkt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 628.15,
    "end": 632.29,
    "text": "Da haben wir einfach diese Themen, wie gehe ich mit Fehlern um?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 632.57,
    "end": 636.13,
    "text": "Das Ziel ist, aus den Fehlern lernen und nicht eben eine Verfolgung zu machen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 636.27,
    "end": 638.73,
    "text": "eine Schuldzuweisung zu machen, sondern um die Fragen geht es gar nicht,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 638.83,
    "end": 642.51,
    "text": "sondern was lerne ich aus Fehlern und wie kann ich nächstes Mal eben besser"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 642.51,
    "end": 644.25,
    "text": "reagieren und den Fehler nicht mehr machen?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 644.47,
    "end": 646.83,
    "text": "Egal, ob der jetzt bei mir passiert ist, bei einem Kollegen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 647.03,
    "end": 649.27,
    "text": "sondern auch da ein Teamverständnis hinzukriegen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 650.17,
    "end": 655.93,
    "text": "Die dritte Säule ist so die Inklusivität oder Inklusion, also möglichst heterogene"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 655.93,
    "end": 661.21,
    "text": "Teams aufzubauen und da bietet psychologische Sicherheit natürlich ganz, ganz viel Potenzial,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 661.77,
    "end": 664.75,
    "text": "gerade auch wenn wir an Menschen mit Beeinträchtigung und Behinderung denken,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 664.87,
    "end": 668.47,
    "text": "wie ich die plötzlich ins Team integrieren kann, weil die sich nicht mehr Sorgen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 668.47,
    "end": 672.85,
    "text": "machen müssen, dass ich anders reagiere, nur weil jemand jetzt vielleicht taubstimm"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 672.85,
    "end": 674.33,
    "text": "ist und der Computer dafür einspricht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 674.41,
    "end": 676.59,
    "text": "Da sind wir wieder bei den Möglichkeiten von KI-Nutzung."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 677.31,
    "end": 681.55,
    "text": "Und das vierte Thema ist so dieses Thema Weiterentwicklung und Eigenentwicklung."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 681.65,
    "end": 683.87,
    "text": "Also wie kann ich das Ganze weiterbringen?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 684.05,
    "end": 687.37,
    "text": "Also psychologische Sicherheit ist nicht so ein Ziel, das habe ich erreicht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 687.37,
    "end": 691.75,
    "text": "und dann ist die Checkbox erfüllt, sondern das ist etwas, was dauerhaft bearbeitet"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 691.75,
    "end": 695.51,
    "text": "werden muss und auch das muss ich berücksichtigen. Also dazu zählt auch dieses"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 695.51,
    "end": 696.97,
    "text": "Thema Verantwortung übernehmen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 697.45,
    "end": 701.41,
    "text": "Also dass ich auch als Führungskraft in die Teams Verantwortung übergebe und"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 701.41,
    "end": 705.59,
    "text": "sage, dafür bin ich gar nicht mehr zuständig, sondern das machen die Teams eigenständig"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 705.59,
    "end": 707.61,
    "text": "und ich kriege nur noch die Ergebnisse mitgeteilt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 708.11,
    "end": 712.43,
    "text": "Am Ende geht es ja auch darum, dass da Experten sitzen und ich gar nicht Experte für alles sein kann."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 712.57,
    "end": 715.91,
    "text": "Also wenn die mir sagen, das ist der richtige Weg, wie kann ich beurteilen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 715.97,
    "end": 719.77,
    "text": "dass das nicht der richtige Weg ist, außer vielleicht strategisch und finanziell noch am Ende."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 720.34,
    "end": 722.47,
    "text": "Musst du aber auch ganz schön viel Vertrauen aufbringen, ne?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 723.07,
    "end": 727.09,
    "text": "Absolut. Also das ist ein großes Vertrauenskonstrukt. Und da fängt man eigentlich"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 727.09,
    "end": 732.31,
    "text": "mit dem Vorschuss an Vertrauen an, weil nur so kann es funktionieren und guckt"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 732.31,
    "end": 733.63,
    "text": "dann, wie es sich entwickelt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 733.85,
    "end": 737.87,
    "text": "Und ich habe jetzt in meinen über zehn Jahren Führungskrafttätigkeit noch nie"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 737.87,
    "end": 739.85,
    "text": "eine völlige Enttäuschung erlebt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 740.15,
    "end": 743.57,
    "text": "Vielleicht mal ein paar Rückschläge, das gehört auch zur Führung dazu, das zu lernen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 744.01,
    "end": 746.71,
    "text": "Aber auch die kann man, da sind wir wieder bei Fehlerkultur,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 746.85,
    "end": 749.07,
    "text": "eben daraus lernen, weiterentwickeln und weiterarbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 749.08,
    "end": 750.77,
    "text": "Wir kommen gleich zum"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 750.77,
    "end": 754.29,
    "text": "Thema künstliche Intelligenz in dem Bereich, weil ich es sehr spannend finde."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 754.45,
    "end": 758.05,
    "text": "Ich meine, KI gilt gemeinhin nicht als empathisch. Es ist sehr fragwürdig,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 758.13,
    "end": 759.21,
    "text": "wie empathisch KI sein kann."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 759.31,
    "end": 762.53,
    "text": "Und wir reden ja die ganze Zeit über Empathie, über Vertrauen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 762.65,
    "end": 764.41,
    "text": "über offene Gespräche, Fehlerkultur."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 764.93,
    "end": 768.79,
    "text": "Aber eine Frage vorweg noch. Du hast gesagt, so Rückschläge gab es mal, ja."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 769.27,
    "end": 773.55,
    "text": "Hast du mal erlebt, dass jemand, der eben zu deinem Team gezählt hat,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 773.71,
    "end": 776.33,
    "text": "überhaupt gar nicht mit deiner Offenheit umgehen konnte und gedacht hat,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 776.73,
    "end": 780.17,
    "text": "Moment mal, jetzt macht der Fehler und jetzt muss ich hier auch noch,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 780.45,
    "end": 783.79,
    "text": "jetzt will der auch nicht entscheiden, sondern jetzt soll hier mein Kollege,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 783.93,
    "end": 785.11,
    "text": "meine Kollegin soll entscheiden."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 785.49,
    "end": 788.15,
    "text": "Hast du das erlebt? Und wenn ja, wie bist du damit umgegangen?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 788.34,
    "end": 791.35,
    "text": "Ja, habe ich erlebt, absolut. Erlebe ich auch immer noch."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 792.23,
    "end": 796.75,
    "text": "Hat natürlich ein bisschen mit auch meinem Alter und meiner Position zu tun."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 796.85,
    "end": 799.07,
    "text": "Ich bin 35 und Geschäftsführer im Tüv Nord."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 799.31,
    "end": 802.59,
    "text": "Das ist jetzt nur nicht ganz so alt und ich habe natürlich auch Mitarbeitende,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 802.59,
    "end": 808.29,
    "text": "die 30 Jahre älter sind als ich, gefühlt, also mindestens 20 und auch viel,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 808.37,
    "end": 812.95,
    "text": "viel mehr Lebenserfahrung haben und mit so neueren Konzepten dann oft Probleme haben."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 813.21,
    "end": 816.85,
    "text": "Und dann erstmal zurückschrecken. Und das muss man als Führungskraft aber auch"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 816.85,
    "end": 820.73,
    "text": "zum einen akzeptieren und nicht gleich nachbohren mit jetzt komm schon und jetzt"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 820.73,
    "end": 822.11,
    "text": "mach doch und jetzt leg dich nach,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 822.25,
    "end": 827.43,
    "text": "sondern denen natürlich die Zeit geben, diese Veränderung auch zu erleben und"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 827.43,
    "end": 829.97,
    "text": "dann auch wahrzunehmen als was Positives."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 830.19,
    "end": 835.41,
    "text": "Und das klappt nur, indem man konsequenter weiter arbeitet und da weiter transparent ist."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 835.67,
    "end": 838.99,
    "text": "Wenn ich dann anfangen würde zu sagen, jetzt fange ich doch wieder hierarchisch"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 838.99,
    "end": 841.39,
    "text": "an zu arbeiten, dann würde das System zusammenbrechen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 841.92,
    "end": 844.41,
    "text": "Du sagst Zeit geben, wo ist das Limit erreicht?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 845.38,
    "end": 849.72,
    "text": "Naja, also wir vereinbaren natürlich auch bei uns für jedes Projekt,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 849.94,
    "end": 853.8,
    "text": "für jede Aufgabe Deadlines und wenn die gerissen werden, dann müssen wir sprechen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 854.08,
    "end": 859.7,
    "text": "Also das sind so die Limits. Aber gerade wenn man Teams neu übernimmt,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 859.8,
    "end": 863.44,
    "text": "habe ich die Erfahrung gemacht, muss man viel Zeit einplanen und damit meine"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 863.44,
    "end": 865.26,
    "text": "ich wirklich viel Zeit, also eher Monate,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 865.5,
    "end": 870.26,
    "text": "um so ein System zu implementieren und auch dieses Vertrauen natürlich erstmal aufzubauen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 870.26,
    "end": 873.8,
    "text": "Und auch wenn da Menschen sitzen, die das System psychologische Sicherheit vielleicht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 873.8,
    "end": 875.96,
    "text": "schon kennen, sind wir ja trotzdem Individuen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 876.14,
    "end": 878.72,
    "text": "Du hast schon gesagt, der Unterschied zu KI ist die Emotionalität."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 878.94,
    "end": 880.82,
    "text": "Das ist ein absolut emotionales Thema."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 881.44,
    "end": 884.58,
    "text": "Und um das zu bearbeiten, muss man einfach auch als Führungskraft,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 884.64,
    "end": 888.72,
    "text": "und das ist so eins der Neuerungen dabei, Zeit dafür einplanen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 888.76,
    "end": 893.04,
    "text": "die am Anfang auch erstmal unproduktiv ist, die man aber bereit sein muss zu"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 893.04,
    "end": 895.8,
    "text": "investieren, um sowas ja zu wachsen zu lassen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 896.06,
    "end": 899.26,
    "text": "Das holt man aber hinterher doppelt wieder raus, da bin ich fest überzeugt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 899.27,
    "end": 902.62,
    "text": "Also unproduktiv im Sinne von Kennenlern, Meetings, Coffee-Dates."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 903.15,
    "end": 908.6,
    "text": "Alles, was so dazu gehört, genau. Und natürlich auch viel Information geben,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 908.76,
    "end": 912.1,
    "text": "viel Kommunikation machen, also wirklich transparent erzählen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 912.76,
    "end": 916.32,
    "text": "Bei uns im Unternehmen war das, dass wir plötzlich angefangen haben,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 916.8,
    "end": 920.52,
    "text": "jedem Mitarbeiter die Zahlen zu erklären und zu sagen, wie setzen sich denn"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 920.52,
    "end": 922.14,
    "text": "so eine Bilanz in einem Unternehmen zusammen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 922.14,
    "end": 925.1,
    "text": "Wir sagen jetzt nicht im letzten Detail, aber schon so mit das kommt,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 925.22,
    "end": 929.22,
    "text": "das kommt rein, das kommt raus am Ende des Monats und das natürlich auch in"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 929.22,
    "end": 932.16,
    "text": "einer Art und Weise, wie es jeder Mitarbeiter verstehen kann und plötzlich sind"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 932.16,
    "end": 933.8,
    "text": "ganz andere Verständnisse gekommen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 934.12,
    "end": 937.14,
    "text": "Da war auch am Anfang so eine Rückwärtshaltung bei vielen mit,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 937.2,
    "end": 939.72,
    "text": "oh Gott, das will ich alles gar nicht wissen, das ist auch gar nicht mein Job."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 940.58,
    "end": 943.84,
    "text": "Aber dann kamen doch die Nachfragen, wenn man das so ein paar Mal gemacht hat"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 943.84,
    "end": 948.08,
    "text": "und jeden Monat auch wieder darstellt und plötzlich ist ein ganz anderes Verständnis"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 948.08,
    "end": 950.8,
    "text": "dafür aufgetaucht, wofür arbeite ich hier eigentlich?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 951.04,
    "end": 955.12,
    "text": "Also was ist mein Beitrag für den Erfolg des Unternehmens?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 956.46,
    "end": 961.8,
    "text": "Vom Geschäftsführer bis zum Hausmeister, alle dabei und genau das ist das, was dann funktioniert."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 961.81,
    "end": 965.54,
    "text": "Das, was du gerade ansprichst, denke ich, ist ja, wenn wir jetzt zum Thema künstliche"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 965.54,
    "end": 969.0,
    "text": "Intelligenz kommen, eigentlich ein gutes Beispiel dafür, weil KI,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 969.82,
    "end": 975.0,
    "text": "wie gesagt, Empathie schwierig, aber Texterstellung, Datenauswertung,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 975.14,
    "end": 978.38,
    "text": "Dinge erklären, ich meine Bilanz, da sind eben feste Parameter drin,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 978.68,
    "end": 983.28,
    "text": "ist ja eigentlich ein Traum, in Anführungszeichen, für die Arbeit mit künstlicher Intelligenz."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 983.72,
    "end": 988.72,
    "text": "Wäre das aus deiner Sicht ein Case, wo man sagt, ja, da hilft KI indirekt der"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 988.72,
    "end": 989.7,
    "text": "psychologischen Sicherheit?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 990.7,
    "end": 993.24,
    "text": "Grundsätzlich ja. Ich denke, wir sollten einmal anfangen zu sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 993.32,
    "end": 998.92,
    "text": "dass KI ja heutzutage eher ein Tool ist und noch nicht ein vollwertiges Teammitglied."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 999.14,
    "end": 1002.78,
    "text": "Also das ist so der Stand heute. Schon die Frage vorweggenommen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1002.84,
    "end": 1004.18,
    "text": "die ich vorbereitet habe."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1004.3,
    "end": 1007.64,
    "text": "Ist KI ein Teammitglied? Genau, also Stand heute würde ich sagen nein."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1007.96,
    "end": 1013.3,
    "text": "Aber es ist natürlich ein sehr, sehr hilfreiches Tool, um psychologische Sicherheit zu fördern."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1013.3,
    "end": 1017.22,
    "text": "Weil psychologische Sicherheit ist Vertrauen, ist Delegieren,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1017.42,
    "end": 1019.52,
    "text": "also Aufgabenverantwortung annehmen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1020.02,
    "end": 1023.1,
    "text": "selbst als jeder Mitarbeiter, als jede Führungskraft auch verstehen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1023.2,
    "end": 1027.24,
    "text": "was heißt meine Verantwortung, was ist mein Beitrag und da kann KI natürlich"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1027.24,
    "end": 1031.28,
    "text": "ganz, ganz tolle Input liefern und ganz, ganz tolle Stütze sein."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1031.92,
    "end": 1035.6,
    "text": "Angefangen von reinen Analysen, ja, also wie sind die Zahlen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1035.82,
    "end": 1037.76,
    "text": "wie ist meine Produktivität,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1038.4,
    "end": 1041.94,
    "text": "das kann ich für mich selbst machen, da kann ich aber natürlich auch als Team"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1041.94,
    "end": 1046.76,
    "text": "gucken, wie ist die Teamproduktivität, gemeinsam, nicht als Kontrollfunktion,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1046.88,
    "end": 1049.86,
    "text": "das ist ein wichtiger Unterschied, dann geht dieses Vertrauen wieder verloren."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1050.63,
    "end": 1056.11,
    "text": "Aber ich kann natürlich auch für mich selbst mal gucken, ich kann ChatGPT befragen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1056.11,
    "end": 1057.75,
    "text": "und einen Sparring-Partner draus machen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1057.87,
    "end": 1061.87,
    "text": "Ich kann ihm sagen, stell dir vor, du bist Kollege XY und ich stelle dir folgende"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1061.87,
    "end": 1063.83,
    "text": "Idee vor, sag mir mal, was du meinst."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1064.19,
    "end": 1068.21,
    "text": "Und plötzlich kriege ich Feedback von jemandem, ohne mich sozusagen im Team"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1068.21,
    "end": 1071.55,
    "text": "erstmal zu offenbaren, dass ich hier eine Idee habe und mich vielleicht auch"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1071.55,
    "end": 1075.11,
    "text": "als introvertierter Mensch in den Mittelpunkt zu stellen, was ich noch gar nicht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1075.11,
    "end": 1077.17,
    "text": "will und schon mal einen Input zu kriegen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1077.17,
    "end": 1081.05,
    "text": "Ich kann aber auch, und das machen wir zum Beispiel immer mal wieder."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1081.81,
    "end": 1086.37,
    "text": "Auch ein bekanntes Führungsmethode ist, man nennt einen Advocatus Diaboli."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1086.67,
    "end": 1090.37,
    "text": "Man nimmt im Team jemanden, der immer gegen die Meinung ist,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1090.59,
    "end": 1092.61,
    "text": "einfach um die Ideen zu challengen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1092.91,
    "end": 1096.25,
    "text": "Das ist führungstechnisch sehr herausfordernd, weil ich natürlich aufpassen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1096.25,
    "end": 1098.99,
    "text": "muss, dass diesem Mensch nicht dieser Stempel aufgedrückt wird."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1098.99,
    "end": 1104.37,
    "text": "Ich kann es aber mittlerweile ganz toll mit ChatGPT und anderen KI-Methoden machen und sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1104.75,
    "end": 1108.77,
    "text": "du bist festes Bestandteil meines Führungsteams, hast die und die Qualifikation"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1108.77,
    "end": 1115.33,
    "text": "und egal welche Idee wir dir jetzt einfüttern, du bist erstmal dagegen und findest Gegenargumente."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1115.33,
    "end": 1119.25,
    "text": "Und dann kann ich gucken, was kommen denn da für Gegenargumente und sind es"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1119.25,
    "end": 1120.85,
    "text": "vielleicht echte Gegenargumente,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1121.05,
    "end": 1124.21,
    "text": "manchmal auch eher emotionale, das schafft KI schon,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1124.41,
    "end": 1127.93,
    "text": "also Emotionen zu antizipieren, nicht sie selbst hervorzurufen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1128.11,
    "end": 1133.21,
    "text": "aber zu sagen, wie reagiere ich jetzt darauf und darauf meine Kommunikationsstrategien"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1133.21,
    "end": 1137.15,
    "text": "anzupassen oder meine Produktentwicklung anders zu machen, weil eben doch wer"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1137.15,
    "end": 1138.69,
    "text": "anders schon auf die Idee gekommen ist."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1138.69,
    "end": 1142.89,
    "text": "Und da bietet KI einfach riesen Chancen in einer Geschwindigkeit,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1143.13,
    "end": 1145.31,
    "text": "die vor 20 Jahren nicht denkbar gewesen wäre."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1145.48,
    "end": 1149.05,
    "text": "Lass uns mal bei dem Beispiel zum Einstieg bleiben, weil das ist ja auch was,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1149.09,
    "end": 1153.09,
    "text": "was Kernelement der psychologischen Sicherheit ist, eben Feedback,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1153.21,
    "end": 1157.25,
    "text": "kritische Hinterfragen generell sich eben in Diskussionen einbringen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1157.81,
    "end": 1161.21,
    "text": "Wenn du jetzt sagst, du nimmst quasi, irgendwie wird ja KI in dem Moment ein"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1161.21,
    "end": 1165.57,
    "text": "Teammitglied für den kritischen Part ChatGPT als Beispiel."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1165.95,
    "end": 1169.51,
    "text": "Gerade die Software steht ja auch in der Kritik, weil sie ein People Pleaser sein soll."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1169.73,
    "end": 1174.23,
    "text": "Sprich jemand, der sehr lobend immer unterwegs ist, weil man muss sich ja auch"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1174.23,
    "end": 1176.23,
    "text": "klar machen, wir sollen das Programm ja gerne nutzen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1176.63,
    "end": 1180.25,
    "text": "Würden wir es gerne nutzen, wenn uns immer gesagt wird, wie blöd alles ist? Natürlich nicht."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1180.97,
    "end": 1184.53,
    "text": "Also dementsprechend, wie kritisch ist dann dieses Feedback?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1184.53,
    "end": 1187.45,
    "text": "Klar, man kann natürlich mit einem Prompt darauf hinarbeiten,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1187.49,
    "end": 1189.75,
    "text": "sei wirklich kritisch, sei hart etc."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1190.51,
    "end": 1195.95,
    "text": "Aber ersetzt es so einen klugen Mitarbeiter, eine kluge Mitarbeiterin,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1196.11,
    "end": 1200.77,
    "text": "die ganz kritische Fragen stellt oder ist es vielleicht nicht eher ein Add-on?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1201.4,
    "end": 1205.33,
    "text": "Es wird nie einen guten Mitarbeiter ersetzen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1205.43,
    "end": 1208.19,
    "text": "Es wird auch nie grundsätzlich Mitarbeiter ersetzen. Ich glaube,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1208.29,
    "end": 1212.07,
    "text": "es wird die Jobform und die Art und Weisen, wie wir arbeiten, einfach verändern."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1212.57,
    "end": 1214.49,
    "text": "Es ist ganz viel Impulsgeber."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1215.09,
    "end": 1218.97,
    "text": "Also ich denke, das ist auch eine große Veränderung in der Nutzung von KI,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1219.59,
    "end": 1224.61,
    "text": "dass wir ganz viel kritisch hinterfragen müssen, nochmal drüber nachdenken müssen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1224.67,
    "end": 1227.89,
    "text": "ist das wirklich richtig, was ich sage, auch ChatGPT, wenn wir bei dem Beispiel"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1227.89,
    "end": 1231.49,
    "text": "bleiben, erzählt ganz oft wirklich falsche Sachen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1231.49,
    "end": 1237.35,
    "text": "Also da muss man schon mitdenken und das ist, denke ich, die große Aufgabe auch in der Zukunft,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1237.55,
    "end": 1241.71,
    "text": "das herauszufinden mit, wo ist die Grenze der Nutzbarkeit, was kann ich daraus"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1241.71,
    "end": 1244.89,
    "text": "ziehen und das ist wieder eine Führungsaufgabe für psychologische Sicherheit,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1244.91,
    "end": 1247.47,
    "text": "das auch im Team bewusst zu machen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1247.47,
    "end": 1251.09,
    "text": "Wie sehr vertraue ich dem Feedback, das ich da bekomme."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1251.89,
    "end": 1254.61,
    "text": "Nichtsdestotrotz kann ich dieses Feedback natürlich erstmal nutzen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1254.87,
    "end": 1260.37,
    "text": "bewerten und in den Mittelpunkt stellen und sagen, hier darüber müssen wir mal"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1260.37,
    "end": 1263.91,
    "text": "sprechen, ist das relevant oder nicht und wenn es relevant ist,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1263.99,
    "end": 1265.17,
    "text": "wie reagieren wir da drauf."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1265.17,
    "end": 1269.99,
    "text": "Wenn ich natürlich einen Mitarbeiter oder ein Team habe, die das schon eigenständig"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1269.99,
    "end": 1275.01,
    "text": "machen, dann wird KI nie mehr sein als ein Arbeitstool wie ein Handhammer aus"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1275.01,
    "end": 1278.93,
    "text": "einer Werkzeugkiste, den ich mal eben für irgendwelche Analysen oder sonst wie benutze."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1279.11,
    "end": 1284.07,
    "text": "Aber auf dem Weg dahin kann ich mit KI eben ganz, ganz viel schon machen und"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1284.07,
    "end": 1288.31,
    "text": "natürlich viel schneller diesen Status erreichen, weil da ein Vertrauen plötzlich entsteht."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1288.32,
    "end": 1291.83,
    "text": "Das heißt aber auch, wie wir jetzt über künstliche Intelligenz sprechen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1292.03,
    "end": 1295.79,
    "text": "also über KI, damit meinen wir ja in den Beispielen jetzt erstmal KI-Chatbots."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1295.99,
    "end": 1300.93,
    "text": "Also ChatGPT, Gemini etc., Microsoft-Co-Pilot nutzen glaube ich auch viele Firmen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1301.23,
    "end": 1302.77,
    "text": "Ihr arbeitet mit ChatGPT?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1302.78,
    "end": 1305.45,
    "text": "Also wir haben ein eigenes Tüv-Nord-GPT natürlich,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1305.63,
    "end": 1307.19,
    "text": "wir nutzen aber auch Co-Pilot-Formation."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1307.25,
    "end": 1312.67,
    "text": "ChatGPT ist bei euch ein Teammitglied, in Anführungszeichen für kritisches Feedback."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1312.87,
    "end": 1318.15,
    "text": "In welchen Anwendungsbereichen mit Blick auf psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1318.15,
    "end": 1320.23,
    "text": "nutzt ihr eben euer GPT noch?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1320.86,
    "end": 1325.44,
    "text": "Also wir nutzen es ganz viel eben in Meetings, um so Ideen zu challengen oder"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1325.44,
    "end": 1329.72,
    "text": "Ideen mal zu bekommen und zu sagen, wie entwickeln wir das weiter."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1329.96,
    "end": 1331.66,
    "text": "Das ist so der Stand heute."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1331.96,
    "end": 1335.76,
    "text": "Wir nutzen es sonst natürlich noch so in so Datenanalysen, recht wirtschaftlich"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1335.76,
    "end": 1338.58,
    "text": "ausgerichtet. Dafür bietet es einfach Riesenmöglichkeiten."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1339.18,
    "end": 1343.56,
    "text": "Ich denke, die Zukunft wird da aber sich sehr, sehr schnell weiterentwickeln."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1343.76,
    "end": 1348.14,
    "text": "Gerade wenn wir so über dieses Thema persönliches Empowerment denken,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1348.48,
    "end": 1353.46,
    "text": "also Menschen empowern Technologie, das ist ja, wir füttern sowas wie so ein"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1353.46,
    "end": 1356.56,
    "text": "Chatbot und sagen, bringen dem so ein bisschen bei, wie denken wir denn?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1357.02,
    "end": 1360.46,
    "text": "Und dann bringe ich diesen Chatbot ja als Unterstützungstool auch mit."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1360.62,
    "end": 1362.16,
    "text": "Also du hast dein eigenes Microsoft"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1362.16,
    "end": 1365.48,
    "text": "365 Co-Pilot und ich meins und wir trainieren die unterschiedlich."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1366.12,
    "end": 1370.1,
    "text": "Und wenn wir jetzt ein Meeting zusammen machen und uns zusammen hinsetzen und"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1370.1,
    "end": 1374.9,
    "text": "jeweils unsere Ideen in den anderen Chatbot eingeben, dann wird der natürlich"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1374.9,
    "end": 1377.08,
    "text": "basierend auf dem Training auch anders reagieren."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1377.18,
    "end": 1379.92,
    "text": "Damit umgeht man auch so ein bisschen dieses People Pleaser Argument,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1380.18,
    "end": 1383.2,
    "text": "weil ich natürlich kritisch hinterfragen kann, was kommt dabei raus."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1383.2,
    "end": 1386.42,
    "text": "Und das wird glaube ich die Zukunft sein, dass wir das sehen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1386.6,
    "end": 1392.28,
    "text": "so ein bisschen mehr als KI-Tool, so ein bisschen die Smartwatch am Handgelenk,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1392.36,
    "end": 1396.16,
    "text": "die auch KI kann mitnehmen und das mit bereichern."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1396.28,
    "end": 1399.82,
    "text": "Und dadurch kriege ich noch mehr Heterogenität und das ist ja eine der Säule"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1399.82,
    "end": 1401.14,
    "text": "von psychologischer Sicherheit."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1401.38,
    "end": 1404.76,
    "text": "Wenn ich die einbringe und noch mehr Feedback einbringe, dann brauche ich nicht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1404.76,
    "end": 1409.36,
    "text": "unendlich viele große Teams, sondern kann mit kleinen Teams aber den gleichen Effekt erreichen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1410.02,
    "end": 1413.31,
    "text": "Du hattest vorhin auch angesprochen, das Thema, wenn jemand eher introvertiert"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1413.31,
    "end": 1418.49,
    "text": "ist und vielleicht beispielsweise jetzt mit einem GPT, eurem oder Chit-GPT etc."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1419.21,
    "end": 1425.21,
    "text": "So ein bisschen trainiert. Sprich, ich pitch eine Idee, ich gehe mit dem Feedback um, sowas alles."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1425.45,
    "end": 1429.29,
    "text": "Ist das auch was, was ihr euren Mitarbeitenden mit an die Hand gebt,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1429.35,
    "end": 1430.81,
    "text": "dass sie das bitte machen sollen aktuell?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1431.4,
    "end": 1436.21,
    "text": "Absolut. Wir haben sogar mittlerweile Trainingsmodelle, wo wir über VR-Brillen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1436.21,
    "end": 1439.41,
    "text": "mit der KI Führungskräfte-Assessments und Ausbildung machen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1439.59,
    "end": 1444.49,
    "text": "Also wo wir Führungskräften Simulationen geben und sagen, diese Mitarbeitersituation"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1444.49,
    "end": 1447.01,
    "text": "kann auf dich zukommen, wie reagierst du denn da drauf?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1447.01,
    "end": 1450.07,
    "text": "Und wenn man das natürlich als Führungskraft nicht das erste Mal macht,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1450.17,
    "end": 1454.19,
    "text": "wenn der Mitarbeiter, der einen schweren Schicksalsschlag in der Familie hatte,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1454.27,
    "end": 1456.63,
    "text": "was sich aber natürlich aufs Berufsleben auswirkt,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1457.13,
    "end": 1461.15,
    "text": "vor einem sitzt und weint und emotional sehr angegriffen ist,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1461.27,
    "end": 1465.87,
    "text": "sondern in der virtuellen Realität mal vorgeübt hat, analysiert hat und schon"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1465.87,
    "end": 1468.65,
    "text": "ein bisschen besser darauf weiß, dann kann ich natürlich auch ganz anders auf"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1468.65,
    "end": 1470.41,
    "text": "solche Sachen reagieren."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1470.59,
    "end": 1474.09,
    "text": "Und das haben wir sowohl intern und bieten wir auch externen Kunden an,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1474.19,
    "end": 1476.91,
    "text": "da sind wir schon relativ weit, muss man sagen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1477.37,
    "end": 1480.61,
    "text": "Wie ist denn da das Feedback? Nehmen die Menschen das ernst,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1480.75,
    "end": 1482.17,
    "text": "die Führungskräfte, die trainiert werden?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1482.39,
    "end": 1486.03,
    "text": "Oder sagen sie vielleicht, es gibt es ja auch teilweise in KI-Tests,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1486.13,
    "end": 1489.37,
    "text": "oh das ist so abstrakt, das fühlt sich gar nicht echt an, da gehe ich ja ganz"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1489.37,
    "end": 1492.67,
    "text": "anders mit um, als wenn ich jetzt einen Menschen vor mir sitzen habe oder ein"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1492.67,
    "end": 1496.21,
    "text": "Team. Also das ist so wie so jede solcher Simulationsübungen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1496.45,
    "end": 1500.17,
    "text": "Nach so fünf bis zehn Minuten vergisst man, dass man in einer Simulation sitzt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1500.83,
    "end": 1504.55,
    "text": "Also wir nutzen das jetzt seit gut zwölf Monaten in verschiedensten Formen von"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1504.55,
    "end": 1507.97,
    "text": "der Pilotphase bis zur Marktreife und Einführung und internen Nutzung."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1508.33,
    "end": 1512.89,
    "text": "Und durchweg alle, die das nutzen, ich eingeschlossen, habe nach fünf Minuten"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1512.89,
    "end": 1515.41,
    "text": "vergessen, dass das jetzt hier eine Simulation ist und nicht echt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1515.85,
    "end": 1517.35,
    "text": "Also das geht sehr, sehr schnell."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1518.09,
    "end": 1522.15,
    "text": "Ich würde nochmal zurückkommen zum Thema künstliche Intelligenz und dieses Coaching."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1522.45,
    "end": 1526.67,
    "text": "Weil da kann KI natürlich auch, also KI-Chatbots, um ganz konkret zu sein,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1526.75,
    "end": 1527.85,
    "text": "viel Schindluder betreiben."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1528.15,
    "end": 1531.77,
    "text": "Blöde Reaktion, unangemessenes Verhalten. Wie verhindert ihr sowas?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1531.89,
    "end": 1535.17,
    "text": "Oder hast du einen Tipp, um eben dafür zu sorgen, dass keiner auch in so einer"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1535.17,
    "end": 1538.27,
    "text": "Art Coaching-Bubble mit KI verschwindet?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1538.7,
    "end": 1542.35,
    "text": "Das hängt auch wieder ganz viel an der Teamstruktur und am Ende auch an der"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1542.35,
    "end": 1544.53,
    "text": "Führungskraft und das ist auch eine Führungsaufgabe."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1544.69,
    "end": 1547.65,
    "text": "Also KI kann da nicht alleine gestellt arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1547.81,
    "end": 1551.11,
    "text": "Man kann nicht sagen, das ist jetzt dein Coach und lass dich mal von dem die"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1551.11,
    "end": 1554.47,
    "text": "nächsten paar Jahre begleiten und der sagt dir dann, wie du hier die Karriereleiter"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1554.47,
    "end": 1557.43,
    "text": "raufwanderst, das wird nicht funktionieren."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1557.51,
    "end": 1560.67,
    "text": "Am Ende brauchen wir immer noch den Menschen, der da Feedback gibt und auch"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1560.67,
    "end": 1563.89,
    "text": "diese Emotionalität da abfängt und steuert."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1564.91,
    "end": 1568.77,
    "text": "Ich weiß gar nicht, ob es schlimm wäre, wenn man sagt, dass sowas mal passiert,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1569.11,
    "end": 1571.97,
    "text": "im Sinne von, du fragtest nach Verhindern."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1572.35,
    "end": 1576.25,
    "text": "Ich glaube, verhindern kann man das nicht, wenn da jemand wirklich so gefangen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1576.25,
    "end": 1578.55,
    "text": "ist und sich auch selbst in dieser Welt so ein bisschen verliert,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1578.59,
    "end": 1582.45,
    "text": "aber man kann dann natürlich wieder den Raum schaffen zu sagen, Fehler Lernkultur,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1582.63,
    "end": 1585.87,
    "text": "was ziehen wir daraus, wie können wir dich unterstützen, wie können wir das"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1585.87,
    "end": 1587.81,
    "text": "Team unterstützen, was machen wir zusammen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1588.07,
    "end": 1590.13,
    "text": "um in Zukunft das zu verhindern."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1590.13,
    "end": 1592.93,
    "text": "Und da geht es dann ganz einfach über Feedback-Gespräche."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1593.17,
    "end": 1596.71,
    "text": "Zu sagen, ich habe von der KI die Rückmeldung bekommen, teilst du das auch?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1596.79,
    "end": 1598.65,
    "text": "Oder siehst du das vielleicht anders?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1598.89,
    "end": 1602.07,
    "text": "Aber ich kann natürlich ganz anders auftreten, wenn ich mir schon mal Feedback"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1602.07,
    "end": 1606.25,
    "text": "und einen Input von jemandem geholt habe, wenn ich eh Schwierigkeiten damit"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1606.25,
    "end": 1609.25,
    "text": "habe, mir Feedback zu holen, dem ich nicht ins Gesicht gucken muss,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1609.31,
    "end": 1612.67,
    "text": "sondern wo ich einfach nur prompten muss und mit dem dann weiterarbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1612.67,
    "end": 1615.73,
    "text": "Und dann gehe ich vielleicht zu einem vertrauten Kollegen, zu einer Freundin,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1615.83,
    "end": 1619.29,
    "text": "zu einem Partner, lass das vielleicht nochmal evaluieren und so baut sich das"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1619.29,
    "end": 1622.21,
    "text": "auf und so kann ich KI in diese Kette integrieren."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1622.39,
    "end": 1624.63,
    "text": "Sie wird nicht ein Standalone-Merkmal sein."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1624.64,
    "end": 1626.75,
    "text": "Wir haben jetzt viel über den Bereich"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1626.75,
    "end": 1631.65,
    "text": "Coaching gesprochen, quasi so selbst eigenständig lernen für sich allein."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1632.07,
    "end": 1634.71,
    "text": "Aber eigentlich könnte ich da auch künstliche Intelligenz nutzen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1634.85,
    "end": 1637.89,
    "text": "auch jetzt schon ChatGPT und könnte, wie du es gesagt hast, mit einem Prompt"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1637.89,
    "end": 1640.65,
    "text": "eingeben. Hier, folgendes Meeting hatten wir heute Morgen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1641.05,
    "end": 1644.29,
    "text": "Das und das ist passiert. Der Prompt muss dann sehr ausführlich sein."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1644.41,
    "end": 1646.95,
    "text": "Ich beschreibe die Person, achte natürlich auf den Datenschutz."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1647.59,
    "end": 1651.87,
    "text": "Ja, ein Hinweis an dieser Stelle, nicht zu viel Daten eingeben im öffentlichen"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1651.87,
    "end": 1653.09,
    "text": "System. Bitte dran denken."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1653.57,
    "end": 1657.43,
    "text": "Aber ich gebe dann das Ganze anonymisiert ein und sage, analysier mir das mal."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1657.67,
    "end": 1660.77,
    "text": "Ist das was, was du hilfreich findest oder ist das zu oberflächlich?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1660.99,
    "end": 1661.99,
    "text": "Ich habe das schon mal gemacht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1661.64,
    "end": 1665.2,
    "text": "Ich hatte ein Meeting, wo ich hinterher auch dachte, mein Gott,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1665.28,
    "end": 1666.4,
    "text": "jetzt brauche ich mal Feedback,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1666.54,
    "end": 1670.18,
    "text": "aber das war auch ein One-on-One-Meeting, also nicht, dass ich da fragen könnte"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1670.18,
    "end": 1673.06,
    "text": "und auch nicht, dass ich die andere Person fragen könnte, dafür war das Thema"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1673.06,
    "end": 1679.0,
    "text": "ein bisschen zu heikel, es war ein relativ emotional anstrengendes Personalgespräch"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1679.0,
    "end": 1681.4,
    "text": "und ich habe das hinterher mal anonymisiert,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1681.6,
    "end": 1684.86,
    "text": "genauso wie du das gesagt hast, gepromptet und mal geguckt, was dabei rauskam."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1684.86,
    "end": 1687.32,
    "text": "Und die Einschätzungen waren gar nicht schlecht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1687.84,
    "end": 1692.24,
    "text": "Also da ging es wirklich, es war relativ oberflächlich, das muss man schon sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1692.54,
    "end": 1696.28,
    "text": "aber es hat Denkanstöße bei mir ausgelöst, die ich dann weiterverfolgt habe"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1696.28,
    "end": 1698.7,
    "text": "und gesagt habe, okay, darauf muss ich vielleicht mal mehr achten."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1699.06,
    "end": 1702.06,
    "text": "Ich habe zum Beispiel auch einen persönlichen Coach im Rahmen meiner eigenen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1702.06,
    "end": 1703.98,
    "text": "Entwicklung und das habe ich mitgenommen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1703.98,
    "end": 1706.7,
    "text": "und mit meiner Coachin dann mal besprochen und daran gearbeitet."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1706.92,
    "end": 1709.64,
    "text": "Also diesen Impuls kann man schon da rausziehen, das geht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1709.88,
    "end": 1713.64,
    "text": "Einen menschlichen Coach, um das ganz klar zu haben, also keinen persönlichen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1713.64,
    "end": 1717.12,
    "text": "GPT-Coach. Da nutzen wir auch kein KI tatsächlich, sondern da geht es ganz viel"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1717.12,
    "end": 1719.34,
    "text": "um mich und wie ich mich weiterentwickeln kann."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1720.69,
    "end": 1723.52,
    "text": "Das heißt, zum jetzigen Stand, auch wie ihr bei Medi Tüv arbeitet,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1723.96,
    "end": 1727.54,
    "text": "habt ihr schon KI-Chatbots in den Arbeitsalltag insbesondere für den Bereich"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1727.54,
    "end": 1729.04,
    "text": "Feedback einfach integriert?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1730.0,
    "end": 1733.18,
    "text": "Sowohl im Feedback wie auch viel in der Analyse. Genau, das ist aber,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1733.2,
    "end": 1734.54,
    "text": "ich meine, psychologische Sicherheit."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1734.68,
    "end": 1738.98,
    "text": "Genau, was ich aber damit auch mache, ist so Vorbereitung für Führungskräfte-Meetings,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1739.12,
    "end": 1742.42,
    "text": "Szenarien entwickeln lassen und sagen, guck mal, das hat die KI gesagt,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1742.62,
    "end": 1744.66,
    "text": "darauf müssen wir uns in der Zukunft einstellen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1745.22,
    "end": 1751.04,
    "text": "Ich habe in unserem Tüv-Nord-GPT gesagt, du bist Geschäftsführer vom Medi Tüv,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1751.1,
    "end": 1755.2,
    "text": "so und so ist die Marktsituation, welche Szenarien glaubst du passieren?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1755.5,
    "end": 1759.14,
    "text": "Und übertreibt dann gerne, habe ich ihm gesagt, sodass wir so vier Ex-Szenarien"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1759.14,
    "end": 1762.9,
    "text": "hatten und wir haben dann in einer zweitägigen Führungskräftesession daraus"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1762.9,
    "end": 1764.1,
    "text": "unsere Strategie entwickelt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1764.74,
    "end": 1768.66,
    "text": "Und wir haben in zwei Tagen so viel geschafft, wie wir sonst in anderen Jahren,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1768.8,
    "end": 1771.02,
    "text": "in Monaten Strategieprozess nicht geschafft haben."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1771.34,
    "end": 1775.56,
    "text": "Einfach, weil wir diesen Input schon hatten, so übertriebene Szenarien hatten,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1775.64,
    "end": 1777.2,
    "text": "wo wir sagten, es wird nicht passieren."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1777.48,
    "end": 1781.42,
    "text": "Also so das Arbeitsschutzgesetz in Deutschland wird abgeschafft, war eine Sache."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1781.54,
    "end": 1786.68,
    "text": "Das wird es nicht geben. Dafür sind wir zu gut und zu sicher in diesen Themen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1786.84,
    "end": 1790.12,
    "text": "Und gerade was so Gesetze angeht, die mögen wir Deutschen ja sehr gerne,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1790.34,
    "end": 1794.76,
    "text": "geben wir die nicht ab. Aber damit weiterzuarbeiten und dann auch immer wieder"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1794.76,
    "end": 1798.56,
    "text": "zu füttern, die KI zu sagen, guck mal, jetzt haben wir die und die zum Schlussgesuchung,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1798.7,
    "end": 1801.48,
    "text": "bezieht es mit ein, wie entwickelt sich das Szenario weiter."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1801.74,
    "end": 1806.86,
    "text": "Das hat hervorragend funktioniert. Also auch da kann man das benutzen und da benutzen wir das schon."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1807.24,
    "end": 1811.02,
    "text": "Wir geben das als Unternehmen nicht vor. Wir bieten die Tool-Möglichkeiten,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1811.16,
    "end": 1813.86,
    "text": "also wir haben einen TÜV Nord GPT, wir haben Co-Pilot."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1814.64,
    "end": 1820.32,
    "text": "Wir sagen, benutzt die, aber ganz klar bieten wir natürlich auch intern so ein"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1820.32,
    "end": 1824.78,
    "text": "bisschen menschliches Coaching und Schulung an mit Grenzen der KI."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1825.28,
    "end": 1829.28,
    "text": "Guckt eher auf das Thema, was da rauskommt, bewertet das nochmal kritisch."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1829.34,
    "end": 1832.5,
    "text": "Das ist natürlich wieder ganz viel Führungsaufgabe, das ist Empowerment der"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1832.5,
    "end": 1834.14,
    "text": "eigenen Führungskräfte im Unternehmen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1834.68,
    "end": 1837.1,
    "text": "Und das beraten wir aber auch zu Kunden und sagen, macht das,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1837.22,
    "end": 1841.1,
    "text": "wenn so und dann macht eure Erfahrungen und zieht eure Lehren daraus."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1841.26,
    "end": 1843.88,
    "text": "Packt KI beiseite, setzt euch als Führungsteam zusammen und sagt,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1843.98,
    "end": 1848.3,
    "text": "was ist jetzt die Lehre, die wir daraus ziehen und arbeitet dann mit den Ergebnissen weiter."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1848.94,
    "end": 1853.42,
    "text": "Also da bieten wir den Bereich und da merken wir jetzt schon nach ein paar Monaten,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1853.94,
    "end": 1857.06,
    "text": "also ich würde sagen, so richtig intensiv machen wir es jetzt seit Anfang des Jahres."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1857.62,
    "end": 1862.08,
    "text": "Und seitdem merken wir, dass da eine große Geschwindigkeitsverbesserung angeht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1862.08,
    "end": 1863.74,
    "text": "und tolle Ergebnisse rauskommen. Also"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1863.74,
    "end": 1867.88,
    "text": "wir haben wirklich Effizienz in der Projektbearbeitung dadurch erreicht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1868.12,
    "end": 1871.72,
    "text": "Also eine höhere Produktivität, was wir ja auch gerade viel am Wirtschaftsstandort"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1871.72,
    "end": 1873.2,
    "text": "Deutschland diskutieren. Absolut."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1873.92,
    "end": 1877.92,
    "text": "Ich würde nochmal zu dem Punkt zurückkommen. Du sprichst auch ganz selbstverständlich"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1877.92,
    "end": 1882.3,
    "text": "davon, dass du promptest, dass du was eingegeben hast. Und das klingt ja immer recht leicht."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1882.52,
    "end": 1885.98,
    "text": "Ich weiß aber auch, dass es immer noch viele gibt, die sich damit schwer tun"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1885.98,
    "end": 1889.58,
    "text": "und dass es eben auch darauf ankommt, einen verdammt guten Prompt zu schreiben."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1890.18,
    "end": 1893.2,
    "text": "Wer beispielsweise keine Rolle vergibt, du hast das ja vorbildlich gesagt,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1893.42,
    "end": 1895.76,
    "text": "stell dir vor, du bist, das ist ja immer so die Basis."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1896.36,
    "end": 1899.56,
    "text": "Wie fördert ihr da Mitarbeiter? Du hast ja die Schulung gerade schon angesprochen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1899.84,
    "end": 1902.08,
    "text": "aber das muss ja in der breiten Masse passieren."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1902.16,
    "end": 1904.92,
    "text": "Das kann ja nicht freiwillig sein, sondern wenn ihr sagt, wir haben das als"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1904.92,
    "end": 1908.14,
    "text": "festen Bestandteil, wie macht ihr das?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1908.22,
    "end": 1912.18,
    "text": "Ist das dann verpflichtend? Habt ihr da einmal die Woche anfangs einen Kurs gemacht?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1912.79,
    "end": 1917.62,
    "text": "Wir bieten tatsächlich Schulungen dafür einfach intern an und auf rein freiwilliger"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1917.62,
    "end": 1921.18,
    "text": "Basis. Und ich kann aus der Erfahrung sagen, da gibt es eigentlich keinen Mitarbeiter,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1921.3,
    "end": 1922.38,
    "text": "der sagt, da habe ich keinen Bock drauf."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1922.74,
    "end": 1927.64,
    "text": "Weil das Thema ist so präsent überall, dass alle sagen, warum sollte ich das"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1927.64,
    "end": 1930.1,
    "text": "nicht benutzen? Warum sollte ich dann nicht mich mal schulen lassen?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1930.24,
    "end": 1933.88,
    "text": "Und wenn mein Arbeitgeber mir auch noch gratis, natürlich während der Arbeitszeit,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1934.0,
    "end": 1936.66,
    "text": "eine Schulung dafür anbietet, besser kann ich es ja nicht haben."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1936.84,
    "end": 1941.36,
    "text": "Weil wir natürlich auch den Nutzen rausstellen. Du kannst KI natürlich auch privat nutzen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1941.64,
    "end": 1945.84,
    "text": "Also warum nicht? und gibt mittlerweile, glaube ich, genug Instagram-Videos,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1945.96,
    "end": 1951.34,
    "text": "die einem erklären, mit welchem Prompt man günstige Flüge für den Urlaub findet über ChatGPT."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 1951.52,
    "end": 1955.1,
    "text": "Also wenn du den richtig benutzen kannst, feel free, das zu machen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1955.78,
    "end": 1958.4,
    "text": "Da gehört natürlich auch immer das Wissen zu, das einzuordnen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1958.46,
    "end": 1960.5,
    "text": "weil da gibt es auch viel Schmarrn bei diesen ganzen Vorgfällen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1960.6,
    "end": 1963.2,
    "text": "Aber genau das behandeln wir ja in den Schulungen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1963.38,
    "end": 1966.7,
    "text": "Also das kann der Mitarbeiter natürlich auch im Privaten mitnutzen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1967.12,
    "end": 1970.24,
    "text": "Wir haben jetzt über KI-Chatbots gesprochen, aber das nächste Level,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1970.32,
    "end": 1973.98,
    "text": "was sich auch mehr und mehr ankündigt, was es in Ansätzen bereits gibt, sind KI-Agenten."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1974.4,
    "end": 1979.24,
    "text": "So ein Agent könnte ja wirklich quasi teilweise digital am Meeting teilnehmen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1979.38,
    "end": 1983.14,
    "text": "könnte direkt sagen, hier, weiß ich nicht, Hagen hat beispielsweise gesagt,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1983.24,
    "end": 1987.12,
    "text": "er macht das, dann schicke ich Hagen hinterher einen Reminder und setze gleich den Link."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1987.32,
    "end": 1990.84,
    "text": "Also die Idee des Agenten ist ja im Gegensatz zum Chatbot, der nur auf Eingaben"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1990.84,
    "end": 1994.92,
    "text": "reagiert, wirklich selbstständig Handlungen auszuführen und eben auch verschiedene"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1994.92,
    "end": 1996.54,
    "text": "Daten miteinander zu verknüpfen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1997.29,
    "end": 2002.53,
    "text": "Die Frage, was würde das fürs Team bedeuten? Habe ich denn wirklich quasi bald"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2002.53,
    "end": 2004.39,
    "text": "meinen GPT-Laptop immer dabei?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2004.91,
    "end": 2007.43,
    "text": "Der würde ja eigentlich so eine Führungskraft, fällt mir gerade ein,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2007.47,
    "end": 2010.85,
    "text": "auch schon fast in Teilen, ja, in dem Bereich überflüssig."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2010.97,
    "end": 2014.77,
    "text": "Wenn die KI direkt sagt, hier Mitarbeiter 1, deine Aufgabe Mitarbeiter 2,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2015.03,
    "end": 2018.69,
    "text": "Mitarbeiter 3, 4, fertig, alle kriegen ihre Links und tschüss."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2019.91,
    "end": 2023.25,
    "text": "Teil 1, ja, habe ich ihn dabei, würde ich sagen, das passt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2023.39,
    "end": 2028.17,
    "text": "Teil 2, die Führungskraft ersetzen auf gar keinen Fall, weil ich natürlich nicht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2028.17,
    "end": 2033.09,
    "text": "einfach nur Aufgaben verteile als Führungskraft, das ist ja der kleinste Teil meiner Aufgabe,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2033.75,
    "end": 2036.59,
    "text": "sondern eben diesen Raum für psychologische Sicherheit zu schaffen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2036.75,
    "end": 2043.73,
    "text": "für emotionale Verbundenheit, aber auch Freiheit und das wird ein Agent auch nicht können."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2043.73,
    "end": 2047.85,
    "text": "Ich glaube schon, dass die Zukunft da ist, dass wir diesen Agenten mehr in gerade"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2047.85,
    "end": 2051.99,
    "text": "so Führungsrunden und Teamrunden integrieren, dass wir den so ein bisschen als"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2051.99,
    "end": 2055.33,
    "text": "Teammitglied mitnehmen und sagen, der kann da unterstützen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2055.49,
    "end": 2058.75,
    "text": "weil ich eben nicht mehr aktiv aufschreiben muss, wer hat jetzt gerade was gemacht,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2058.85,
    "end": 2061.83,
    "text": "wer hat das Kümmerkärtchen bekommen, sondern das hat er schon dokumentiert und"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2061.83,
    "end": 2065.55,
    "text": "verschickt und plus Informationen und den richtigen Link, das spart natürlich"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2065.55,
    "end": 2067.55,
    "text": "Zeit, da sind wir wieder bei Effizienzsteigerung."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2068.51,
    "end": 2072.43,
    "text": "Nichtsdestotrotz geht es ja weiterhin um uns Menschen und um die Emotionen dahinter"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2072.43,
    "end": 2075.19,
    "text": "und wie wir effektiv miteinander arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2075.29,
    "end": 2077.97,
    "text": "Das ist ja das Dach der psychologischen Sicherheit insgesamt,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2078.19,
    "end": 2081.91,
    "text": "dass wir so viel Vertrauen zueinander haben, dass wir frei miteinander sprechen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2081.91,
    "end": 2084.33,
    "text": "können und das Beste aus uns und dem Team rausholen können."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2084.45,
    "end": 2087.85,
    "text": "Und das wird nur funktionieren, wenn wir als Mensch da sind und nicht nur dem..."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2088.31,
    "end": 2092.21,
    "text": "KI-Chatbot hinterherlaufen, dann sind wir so in alten Star-Trek-Folgen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2092.27,
    "end": 2095.71,
    "text": "die ich mal gesehen habe, wo der Computer bestimmt, wer wann essen darf, so ungefähr."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2096.09,
    "end": 2097.25,
    "text": "Das wird es nicht geben."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2097.32,
    "end": 2099.67,
    "text": "Genau da wollen wir, glaube ich, auch wirklich alle nicht hin."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2099.4,
    "end": 2103.27,
    "text": "Aber was du gerade angesprochen hast, nach meiner leicht provokanten"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2103.27,
    "end": 2105.83,
    "text": "Frage, ob wir keine Führungskräfte durch KI mehr brauchen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2106.33,
    "end": 2110.39,
    "text": "ist ja eigentlich genau der Teil, dass das Menschliche für Führung in den nächsten"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2110.39,
    "end": 2112.45,
    "text": "Jahren noch viel, viel entscheidender werden wird."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2100.65,
    "end": 2101.27,
    "text": "Definitiv nicht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2114.46,
    "end": 2116.47,
    "text": "Ja, das wird der große Schwerpunkt sein."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2116.65,
    "end": 2121.21,
    "text": "Also es geht nicht mehr um die große Zahlenanalyse, das Verständnis des Marktes,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2121.47,
    "end": 2125.81,
    "text": "das muss ich nicht mehr aus dem FF alleine können, sondern es geht als Führungskraft"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2125.81,
    "end": 2129.71,
    "text": "und das wird der größte Change, was so Berufsalltag angeht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2129.71,
    "end": 2133.53,
    "text": "Man sagt ja immer, KI verändert den Berufsalltag und manche Jobs fallen vielleicht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2133.53,
    "end": 2134.93,
    "text": "auch weg und es kommen neue drauf."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2135.17,
    "end": 2139.47,
    "text": "Die größte Veränderung sehe ich bei mir selbst, bei Führungskräften,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2139.85,
    "end": 2143.75,
    "text": "weil wir ganz, ganz anders arbeiten müssen. Wenn ich mich jetzt noch lange hinsetzen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2143.75,
    "end": 2146.93,
    "text": "muss vor ein paar Jahren und Excel-Listen durchgehe, das macht jetzt der Agent"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2146.93,
    "end": 2149.65,
    "text": "für mich, das haut er raus, das sagt er mir, was da drin steht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2149.83,
    "end": 2154.07,
    "text": "Und das stimmt auch, weil das sind Hard Facts, da ist jetzt nicht so große Abweichung."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2154.59,
    "end": 2158.29,
    "text": "Aber wie kommuniziere ich das jetzt? Wie gehe ich auf mein Team zu und sage,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2158.39,
    "end": 2160.39,
    "text": "Mensch, der letzte Monat, der war aber Mist."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2160.95,
    "end": 2163.97,
    "text": "Und da wird ja keiner sitzen und sagen, ja, wir haben alle Däumchen gedreht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2163.97,
    "end": 2168.65,
    "text": "und okay, Hagen, wissen wir, sondern die werden ihr Bestes gegeben haben."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2168.65,
    "end": 2169.95,
    "text": "Da bin ich fest von überzeugt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2169.99,
    "end": 2173.29,
    "text": "Wie transportiere ich trotzdem die schlechte Nachricht? Und das wird der Agent nicht können."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2173.63,
    "end": 2177.43,
    "text": "Und genau das brauche ich als Führungskraft. Also diese emotionale Intelligenz"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2177.43,
    "end": 2180.67,
    "text": "und diese emotionale Führung, das wird viel, viel mehr."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2180.77,
    "end": 2183.31,
    "text": "Und deswegen wird das Thema psychologische Sicherheit auch noch viel,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2183.35,
    "end": 2187.39,
    "text": "viel größer und ein zentrales Führungsmittel über alle Führungsstile hinweg"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2187.39,
    "end": 2188.93,
    "text": "sein, das ich brauchen werde."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2189.72,
    "end": 2193.52,
    "text": "Eine Nachfrage zu dem, was du gerade sagst, an dem Beispiel Kommunikation,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2193.7,
    "end": 2199.1,
    "text": "könnte ich ja sagen, programmier dir doch dein Bot, dann bitte empathisch Mail"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2199.1,
    "end": 2202.9,
    "text": "an alle oder Slack-Nachricht oder Teams-Nachricht oder was auch immer."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2203.26,
    "end": 2204.56,
    "text": "Warum ist das nicht die Lösung?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2205.1,
    "end": 2209.66,
    "text": "Klar könnte ich das machen, aber dann knalle ich auch nur die Sachinformationen"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2209.66,
    "end": 2212.36,
    "text": "raus und reagiere nicht auf die Emotionen, die zurückkommen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2212.5,
    "end": 2216.02,
    "text": "Also wie würdest du dich fühlen, wenn ich dir einfach nur eine E-Mail schreibe"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2216.02,
    "end": 2218.76,
    "text": "und sage, deine Zahlen sind Mist, mach mal nächsten Monat besser?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2219.12,
    "end": 2222.0,
    "text": "Oder würdest du dich besser fühlen, wenn ich mich mit dir hinsetze und sage,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2222.06,
    "end": 2224.92,
    "text": "lass uns zusammen gucken, was los ist, wie kann ich dich unterstützen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2225.06,
    "end": 2229.14,
    "text": "dass es nächsten Monat besser wird? Das macht ja ein ganz anderes Wertschätzungsgefühl."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2229.42,
    "end": 2233.3,
    "text": "Und nur dann hast du Lust auf deinen Job. Und jetzt sind wir wieder bei Fehlerkultur."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2233.42,
    "end": 2236.78,
    "text": "Nur dann bist du bereit, Fehler zuzugeben, die du vielleicht letzten Monat gemacht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2236.78,
    "end": 2238.36,
    "text": "hast. Und nur dann lernst du daraus."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2238.5,
    "end": 2241.8,
    "text": "Und nicht nur du, sondern auch deine Teammitglieder. Und nur dann habe ich psychologische"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2241.8,
    "end": 2244.26,
    "text": "Sicherheit und die Weiterentwicklung. Das kann KI nicht."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2244.63,
    "end": 2248.58,
    "text": "Du hast einmal den Kreis quasi geschlossen. Wir halten also fest,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2248.68,
    "end": 2251.4,
    "text": "auch wenn die KI-Agenten mehr und mehr in unseren Arbeitsalter kommen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2251.76,
    "end": 2255.44,
    "text": "wird es so sein, dass sie eben bei, ich nenne es jetzt mal klassischen Managementaufgaben"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2255.44,
    "end": 2260.52,
    "text": "im Sinne von Auswertung, Analyse, vielleicht auch im Bereich Strategie durchaus"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2260.52,
    "end": 2266.44,
    "text": "unterstützen können, sofern der Teil eben weniger kreativ als denn durch Zahlen geprägt ist."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2266.62,
    "end": 2270.52,
    "text": "Aber das Menschliche, das ist das, worauf sich Führungskräfte jetzt und auch"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2270.52,
    "end": 2272.24,
    "text": "die, die es in den nächsten Jahren vielleicht werden wollen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2272.36,
    "end": 2276.52,
    "text": "die reinwachsen oder auch die rauswachsen und die letzten Jahre noch gut gestalten"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2276.52,
    "end": 2277.7,
    "text": "wollen, fokussieren müssen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2278.04,
    "end": 2282.0,
    "text": "Absolut. Bitte nicht nur das, weil auch die Nutzung mit KI und trotzdem ein"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2282.0,
    "end": 2284.58,
    "text": "Zahlenverständnis Selbstverständnis und Marktverständnis ist noch wichtig,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2284.86,
    "end": 2289.66,
    "text": "aber das Entscheidende ist, diese emotionale Sicherheit da mitzugeben und auch"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2289.66,
    "end": 2293.3,
    "text": "selbst akzeptieren zu können, dass man auch Emotionen hat. Auch ich habe mal einen schlechten Tag."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2293.62,
    "end": 2296.26,
    "text": "Und wenn ich das schon im Teammeeting sage und sage, ich bin heute nicht gut"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2296.26,
    "end": 2299.18,
    "text": "drauf, liegt aber nicht an euch, dann ist das Team auch gleich entspannter."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2300.54,
    "end": 2303.1,
    "text": "Perspektivisch, du hattest gesagt, du hast beispielsweise selbst einen Coach,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2303.22,
    "end": 2305.12,
    "text": "also du reflektierst dich als Führungskraft."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2305.22,
    "end": 2308.8,
    "text": "Wir hatten auch schon in der Folge darüber gesprochen, wie eben Teamstrukturen"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2308.8,
    "end": 2310.0,
    "text": "sind, wie du da rangehst."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2310.32,
    "end": 2314.52,
    "text": "Aber emotionale Intelligenz ist ja auch etwas, da gehört auch Wissen darüber dazu."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2314.84,
    "end": 2317.06,
    "text": "Wie holst du dir das? Hast du da vielleicht noch einen Tipp?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2317.73,
    "end": 2319.02,
    "text": "Ja, ich nutze da auch wieder KI."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2320.1,
    "end": 2323.62,
    "text": "Der Kreis schließt sich erneut. Genau, lass mir da Impulse geben."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2323.88,
    "end": 2327.9,
    "text": "Ich lese dann, ich lasse mir Feedback geben. Also ich spreche aktiv Mitarbeitende"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2327.9,
    "end": 2331.08,
    "text": "auch nach Meetings und gerade nach größeren Führungskräfte-Meetings an mit."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2331.08,
    "end": 2332.94,
    "text": "Wie hast du das wahrgenommen? Gib mir mal Feedback."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2333.26,
    "end": 2337.28,
    "text": "Ich spreche natürlich mit meinem Coach darüber, etwas, was ich jeder Führungskraft"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2337.28,
    "end": 2340.0,
    "text": "empfehlen kann, sich coachen zu lassen, sich unterstützen zu lassen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2340.02,
    "end": 2342.42,
    "text": "weil dieser Blick von außen unglaublich wertvoll ist."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2343.32,
    "end": 2346.14,
    "text": "Und dann ist es ein Thema, wo man einfach dranbleiben muss."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2347.08,
    "end": 2349.96,
    "text": "Ich glaube, das hört man häufig, man muss an dem Thema dranbleiben,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2350.0,
    "end": 2354.46,
    "text": "aber vielleicht auch in Teilen bei der Recherche mit künstlicher Intelligenz"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2354.46,
    "end": 2355.32,
    "text": "dazu geht es nicht."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2355.33,
    "end": 2356.8,
    "text": "Das Schöne ist, man kann es lernen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2357.44,
    "end": 2362.16,
    "text": "Also man kann einen großen Grad emotionale Intelligenz, so dass man eine erfolgreiche"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2362.16,
    "end": 2363.88,
    "text": "Führungskraft wird, das kann man lernen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2364.36,
    "end": 2367.52,
    "text": "Das ist nicht was, was einem gegeben ist. Es gibt ja immer so diesen EQ und"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2367.52,
    "end": 2371.88,
    "text": "IQ und das kann man ja berechnen mit verschiedenen Frage und Methoden und man kann das nicht ändern."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2372.42,
    "end": 2374.9,
    "text": "Das mag stimmen, da habe ich keinen Psychologen, um das zu bewerten."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2375.06,
    "end": 2379.48,
    "text": "Aber man kann die Nutzung von emotionaler Intelligenz als Führungskraft,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2379.56,
    "end": 2382.68,
    "text": "das kann man lernen. Durch ganz viel Praxis, durch ganz viel Erfahrung."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2383.0,
    "end": 2385.5,
    "text": "Und das kann man beschleunigen, indem man KI auch da wieder nutzt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2386.02,
    "end": 2390.3,
    "text": "Wenn wir jetzt zum Abschluss dieser Podcast-Folge zum Thema psychologische Sicherheit"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2390.3,
    "end": 2393.2,
    "text": "am Arbeitsplatz kommen und du in die nächsten fünf Jahre guckst,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2393.42,
    "end": 2395.94,
    "text": "wie stellst du dir dann die Zusammenarbeit"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2395.94,
    "end": 2399.9,
    "text": "mit beispielsweise dann höchstwahrscheinlich KI-Agenten vor im Team?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2399.9,
    "end": 2404.74,
    "text": "Also ich denke, dass jeder dann seinen eigenen KI-Agenten mitbringt in Teammeetings"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2404.74,
    "end": 2409.14,
    "text": "und, dass wir auch die Grenze gefunden haben in verschiedensten Sachen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2409.22,
    "end": 2410.36,
    "text": "die muss auch nicht immer gleich sein,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2410.8,
    "end": 2415.84,
    "text": "wie viel nutzen wir diesen Agenten, wann nutzen wir ihn, wie nutzen wir ihn,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2416.06,
    "end": 2418.22,
    "text": "wo sind auch die Grenzen und wir erkennen den besser."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2418.22,
    "end": 2422.88,
    "text": "Ich glaube, dieser Lerneffekt muss sehr schnell kommen, um da die Effektivität"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2422.88,
    "end": 2425.84,
    "text": "rauszuholen, sonst wird das so einen Abbruch geben in der Nutzung,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2426.06,
    "end": 2427.36,
    "text": "wenn wir das nicht schaffen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2427.92,
    "end": 2432.04,
    "text": "Ich denke, das wird die Entwicklung sein und dieses Thema, was ist eine gute"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2432.04,
    "end": 2435.92,
    "text": "Führungskraft, das wird sich auch noch weiter verändern. Das hatten wir eben,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2436.0,
    "end": 2439.24,
    "text": "das wird viel, viel mehr auf diese emotionalen Intelligenzthemen gelegt."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2439.34,
    "end": 2446.04,
    "text": "Wie reagiere ich, wie bewirke ich psychologische Sicherheit und wie flexibel bin ich?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2446.16,
    "end": 2449.88,
    "text": "Also ich bin auch in der Führungskräfteentwicklung und begleite junge Menschen,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2449.9,
    "end": 2452.66,
    "text": "die Führungskräfte werden wollen oder gerade angefangen haben."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2452.66,
    "end": 2455.58,
    "text": "Und ich sage denen immer, es gibt zwei Punkte, die ihr wissen müsst."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2455.68,
    "end": 2459.76,
    "text": "Das eine ist, ihr müsst unglaublich flexibel sein, weil diese Zeiten mit der"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2459.76,
    "end": 2462.1,
    "text": "Mitarbeiter passt sich an den Chef an, die sind vorbei."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2462.28,
    "end": 2465.54,
    "text": "Ihr müsst euch an eure Mitarbeiter anpassen und an die verschiedenen Phasen."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2465.86,
    "end": 2469.28,
    "text": "Und ihr müsst immer wissenshungrig sein und dauerhaft dranbleiben."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2469.46,
    "end": 2472.34,
    "text": "Wenn ihr das hinkriegt, dann werdet ihr auch gute Führungskräfte."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2473.08,
    "end": 2476.1,
    "text": "Ich frage mich, ob da nicht auch dazu gehört, vielleicht optimistisch auch in"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2476.1,
    "end": 2479.9,
    "text": "die Zukunft zu gucken und da die letzte Frage für diesen Podcast an dich,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2480.12,
    "end": 2483.3,
    "text": "wenn du eben auf die Arbeitswelt guckst, mit dem Fokus vielleicht mehr auf den"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2483.3,
    "end": 2487.1,
    "text": "Mensch, mehr auf Emotionen in Zukunft, bist du da eher positiv eingestellt,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2487.2,
    "end": 2488.86,
    "text": "auch mit der KI-Nutzung oder negativ?"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2488.87,
    "end": 2492.16,
    "text": "Also ich bin ja in eine Zeit geboren,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2492.3,
    "end": 2497.44,
    "text": "wo KI und Technologie immer sehr, sehr schnell sich weiterentwickelt und ich"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2497.44,
    "end": 2501.1,
    "text": "freue mich auf das, was da kommt, weil ich glaube, da ist unglaublich viel Potenzial"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2501.1,
    "end": 2505.4,
    "text": "drin und das wird nochmal ganz, ganz andere Arbeitswelten fördern,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2505.58,
    "end": 2510.72,
    "text": "die viel besser eben auch zu unseren individuellen Bedürfnissen passen und uns"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2510.72,
    "end": 2512.24,
    "text": "viel, viel mehr Freiheiten geben,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2512.48,
    "end": 2517.44,
    "text": "gleichzeitig aber dieses Thema Produktivität natürlich weiter hochhalten und auch steigern können."
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2517.44,
    "end": 2520.92,
    "text": "Und wenn wir diesen Spagat, diese Balance hinkriegen, und das glaube ich geht"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2520.92,
    "end": 2526.08,
    "text": "nur über so technologische Entwicklung und KI, dann hoffe ich auf eine sehr,"
  },
  {
    "speaker": "Hagen",
    "start": 2526.16,
    "end": 2527.86,
    "text": "sehr gute Zukunft für die Menschheit."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2528.21,
    "end": 2531.68,
    "text": "Das ist doch ein positives Schlusswort für diese Folge von t3n Interview."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2531.88,
    "end": 2534.5,
    "text": "Vielen Dank, Hagen, dass du heute bei uns zu Gast gewesen bist. Danke dir."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2534.72,
    "end": 2538.62,
    "text": "Es gibt in der nächsten Woche wieder eine neue Folge von t3n Interview,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2538.84,
    "end": 2542.86,
    "text": "aber ihr könnt ja bis dahin vielleicht mal bei t3n MeisterPrompter reinhören,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2542.86,
    "end": 2546.96,
    "text": "weil da gibt es immer pro Woche einen Prompt der Woche oder einen Prompt-Hack,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2547.06,
    "end": 2551.1,
    "text": "der euch eben genau beim Thema Prompting hilft im Arbeitsbezug."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2551.3,
    "end": 2554.3,
    "text": "Ich freue mich, wenn ihr reinhört und sage auf Wiederhören."
  }
]