[
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 7.74,
    "end": 11.92,
    "text": "Schön, dass ihr wieder eingeschaltet habt zu einer neuen Folge von T3N Interview."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 12.46,
    "end": 15.9,
    "text": "Wir sprechen heute über das Thema Netzwerke und Jobportale."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 16.02,
    "end": 18.62,
    "text": "Und zwar nicht im Allgemeinen, sondern mit dem Fokus darauf,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 18.88,
    "end": 22.2,
    "text": "warum sie gerade für Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 22.28,
    "end": 26.46,
    "text": "die Karriere machen wollen, wie es immer heißt, so entscheidend sind und was"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 26.46,
    "end": 29.3,
    "text": "da gerade schief läuft und was vielleicht auch besser werden muss."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 29.7,
    "end": 34.06,
    "text": "Und bei mir für dieses Thema zu Gast ist Sylvia Tarves, Inhaberin Leading Woman"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 34.06,
    "end": 38.56,
    "text": "und Gründerin undGeschäftsführerin der Jobplattform XXtalents."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 38.74,
    "end": 42.38,
    "text": "Und ich bin Stella-Sophie Wojtczak, Host von t3n Interview."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 42.68,
    "end": 45.6,
    "text": "Jetzt aber zu dir, Silvia. Hallo, schön, dass du da bist."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 46.56,
    "end": 49.8,
    "text": "Hallo Stella, vielen Dank für die Einladung zu diesem doch sehr wichtigen Thema,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 49.92,
    "end": 50.9,
    "text": "das mir sehr am Herzen liegt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 51.0,
    "end": 54.34,
    "text": "Und ich glaube, warum dir das so am Herzen liegt, das werden wir auch in den"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 54.34,
    "end": 58.1,
    "text": "nächsten so circa 30 Minuten besprechen, eben mit den Schwerpunkten,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 58.24,
    "end": 61.72,
    "text": "die ich eben gesagt hatte, Netzwerke, Jobportale und generell,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 61.92,
    "end": 66.06,
    "text": "wie können wir eigentlich helfen, dass auch wir Frauen, wir sind ja auch beides Frauen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 66.62,
    "end": 70.5,
    "text": "eben Karriere machen in Unternehmen und uns einfach beruflich weiterentwickeln"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 70.5,
    "end": 72.68,
    "text": "können, so wie es auch Männer können."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 72.68,
    "end": 76.54,
    "text": "Aber lass uns doch erstmal so anfangen mit dem Problembereich,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 76.66,
    "end": 77.4,
    "text": "nenne ich es jetzt erstmal."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 77.88,
    "end": 80.34,
    "text": "Welche Herausforderungen haben denn eigentlich aktuell Frauen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 80.72,
    "end": 84.28,
    "text": "wenn sie eben beruflich auf die nächsthöhere Ebene vielleicht kommen möchten?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 84.96,
    "end": 89.1,
    "text": "Ja, schöne Frage, die mich auch schon seit langem umtreibt."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 89.28,
    "end": 93.74,
    "text": "Und ich beziehe das jetzt mal auf Deutschland, weil das ist schon sehr länderspezifisch sozusagen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 94.76,
    "end": 100.5,
    "text": "Und das erste ist mal, dass wir in einer sehr männerdominierten Karrierewelt,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 100.66,
    "end": 102.56,
    "text": "Arbeitswelt aktuell noch sind."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 102.64,
    "end": 105.26,
    "text": "Ich habe mir extra für unseren Podcast nochmal die Zahlen rausgesucht."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 105.46,
    "end": 110.92,
    "text": "Also der Frauenanteil in Führungspositionen 2024, da liegen wir ganz weit hinten"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 110.92,
    "end": 114.7,
    "text": "in Deutschland. Also hinter uns ist nur Italien, Kroatien und Zypern."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 114.86,
    "end": 120.82,
    "text": "Also wir haben im Schnitt 29 Prozent Frauen in Entscheiderpositionen und der"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 120.82,
    "end": 123.2,
    "text": "Durchschnitt der EU sind 35 und"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 123.2,
    "end": 130.34,
    "text": "Polen sogar hat 44 Prozent und ein Wirtschaftswachstum von 3,5 Prozent."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 130.34,
    "end": 134.04,
    "text": "Also wir können ganz klar korrelieren, wie sieht unsere Wirtschaft aus,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 134.3,
    "end": 138.42,
    "text": "wie viele Frauen haben wir in Entscheiderpositionen, wie viel Arbeitsmarktpotenzial,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 138.48,
    "end": 141.8,
    "text": "was wichtig wäre an weiblichen Talenten, geht uns da verloren."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 142.54,
    "end": 146.28,
    "text": "Also das mal zur Statistik und zur Situation, aber es ist auf jeden Fall,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 146.42,
    "end": 150.56,
    "text": "wie gesagt, so, dass wir eben noch in einer männerdominierten Arbeitswelt in"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 150.56,
    "end": 152.44,
    "text": "Deutschland leben, das heißt,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 152.97,
    "end": 158.65,
    "text": "Es geht auch um männliche Spielregeln. Der zweite Showstopper sind eben Bias."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 159.31,
    "end": 163.15,
    "text": "Heute kennen wir das Wort alles. Als ich 2009 angefangen habe,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 163.21,
    "end": 165.17,
    "text": "hat man das Wording noch gar nicht gekannt."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 165.33,
    "end": 168.51,
    "text": "Also es sind unterbewusste Vorurteile."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 169.21,
    "end": 173.75,
    "text": "Das heißt, Frauen werden in Entscheiderprozessen immer unterschiedlich wahrgenommen als Männer."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 174.03,
    "end": 177.37,
    "text": "Also was man Männern gut schreibt, Durchsetzungskraft, Führung,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 177.45,
    "end": 182.69,
    "text": "Stärke, Leadership, wird bei Frauen eher als schwierig dargestellt und kritisch"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 182.69,
    "end": 186.29,
    "text": "gesehen, sodass sie als zu dominant sind oder zu schwierig."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 186.47,
    "end": 192.43,
    "text": "Also es gibt da so eine Doppelmoral und auch eine Beweispflicht in den Bewerbungsgesprächen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 192.73,
    "end": 196.27,
    "text": "dass dem, es ist immer schwarz-weiß, muss man natürlich sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 196.45,
    "end": 200.03,
    "text": "aber anders geht es ja nicht um das Bild zu zeichnen, dass Männern eben gesagt wird,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 200.69,
    "end": 205.03,
    "text": "Wo dazu getraut wird, dass sie eine Risikofreude haben, dass sie entscheidungsfreudig sind."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 205.15,
    "end": 210.51,
    "text": "Aber eine Frau muss das im Bewerbungsgespräch erstmal beweisen und hat da die"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 210.51,
    "end": 215.23,
    "text": "Beweispflicht, während das einem Mann per se bei uns in Deutschland so unterstellt wird."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 215.23,
    "end": 221.97,
    "text": "Das heißt, die Frau hat eine höhere Beweispflicht auch für ihre Führungskompetenz, das sie führen kann."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 222.89,
    "end": 230.43,
    "text": "Und das sehe ich auch als Recruiterin und Executive-Search als wirklich schwieriges Thema an."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 230.83,
    "end": 234.25,
    "text": "Und da gibt es eben so einen Doppelstandard bei Verhalten. Das Verhalten bei"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 234.25,
    "end": 237.17,
    "text": "einem Mann wird anders bewertet als bei einer Frau."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 237.77,
    "end": 240.65,
    "text": "Und da haben wir noch einen Weg vor uns in Deutschland."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 240.65,
    "end": 244.15,
    "text": "Dann gucken wir doch einmal auf die Spielregeln, die du gerade angerissen hast,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 244.21,
    "end": 245.99,
    "text": "auf was du eingangs sagtest zu den Zahlen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 246.47,
    "end": 249.75,
    "text": "Das Problem, über das wir sprechen, ist ja auch in der Politik angekommen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 249.85,
    "end": 251.67,
    "text": "in vielen Diskussionen Produktivität."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 251.83,
    "end": 257.23,
    "text": "Auch Frauen sollen ja primär eher in Teilzeit arbeiten als Männer, sollen mehr arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 257.51,
    "end": 261.53,
    "text": "Also es ist ja auch gewünscht von allen Seiten, aber irgendwo hapert es da dran."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 261.53,
    "end": 266.63,
    "text": "Und du hast gesagt, du bist seit 2009 eben tätig, auch mit der Personalberatung Leading Woman."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 266.85,
    "end": 270.83,
    "text": "Du kennst das Problem, du berätst nicht nur eben Frauen, die Karriere machen"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 270.83,
    "end": 273.21,
    "text": "wollen, sondern auch Unternehmen, die das ermöglichen wollen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 273.69,
    "end": 277.03,
    "text": "Von daher hast du da ja viele verschiedene Einblicke. Aber das,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 277.11,
    "end": 279.81,
    "text": "was du gerade angesprochen hast, diese männlichen Spielregeln,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 280.03,
    "end": 283.31,
    "text": "ich finde, das ist auch etwas, das schwirrt immer so durch den Raum,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 283.41,
    "end": 287.55,
    "text": "ja, männliche Spielregeln, aber was heißt denn das konkret? Was sind diese Spielregeln?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 287.93,
    "end": 288.87,
    "text": "Also, um"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 289.88,
    "end": 294.36,
    "text": "Männer sind auf jeden Fall per se schon mal deutlich besser vernetzt in informellen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 294.36,
    "end": 299.14,
    "text": "Netzwerken, wo man sich Sachen zuschustert, um das alte Wort mal zu nennen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 299.48,
    "end": 305.42,
    "text": "Frauen haben da ein größeres Problem damit, sich in Netzwerken so businessorientiert auch darzustellen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 305.74,
    "end": 309.28,
    "text": "Aus Loyalitätsgründen, wie auch immer, das wäre auch ein abendführender Vortrag."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 309.28,
    "end": 313.1,
    "text": "Also die männlichen Spielregeln sind schon so, dass die Männer gut zusammenhalten,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 313.24,
    "end": 316.3,
    "text": "das muss man auch sagen und sich die Informationen gegenseitig zuschustern,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 316.4,
    "end": 320.7,
    "text": "auch in den informellen Netzwerken, auch in Meetings rotten sie sich zusammen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 320.9,
    "end": 322.6,
    "text": "Ich meine, jede Frau, die in einem"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 322.6,
    "end": 326.32,
    "text": "Meeting war, kennt eigentlich die Spielregeln, Spielregeln der Macht,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 326.48,
    "end": 331.14,
    "text": "wie die Männer sich erstmal zusammenstellen und dann immer fokussiert sind auf"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 331.14,
    "end": 335.8,
    "text": "den Entscheider im Meeting sozusagen und Sachen zum Beispiel dreimal sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 335.88,
    "end": 339.0,
    "text": "bevor eine Frau zu Wort kommt. Das ist, wie gesagt, jetzt auch wieder alles schwarz-weiß."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 339.54,
    "end": 342.68,
    "text": "Ich denke, dass die Frauen aber auch schon gelernt haben, sich mehr durchzusetzen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 342.74,
    "end": 346.72,
    "text": "weil wir jetzt mittlerweile, damals als ich noch Führungskraft war bei der IBM,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 346.94,
    "end": 348.5,
    "text": "kannten wir das alles noch gar nicht so."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 348.84,
    "end": 352.76,
    "text": "Aber mittlerweile ist es halt auch schon bekannt, und das ist auch wichtig für"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 352.76,
    "end": 356.3,
    "text": "die Frauen, um sich dann nach vorne zu entwickeln, dass man sich auch in Meetings"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 356.3,
    "end": 361.36,
    "text": "nicht die Butter vom Brot nehmen lässt und auch seine Meinung kundtut."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 361.36,
    "end": 365.16,
    "text": "Und das auch manchmal, wenn es sein muss, auch lautstark, um sich durchzusetzen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 365.22,
    "end": 368.9,
    "text": "wenn es vielleicht nur ein, zwei Frauen im Meeting sind gegen acht oder zehn"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 368.9,
    "end": 370.84,
    "text": "Männer letztendlich, was ja häufig passiert."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 370.98,
    "end": 374.1,
    "text": "Was auch nicht unbedingt immer leicht ist, sich da natürlich durchzusetzen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 374.1,
    "end": 376.68,
    "text": "Wir sprechen gleich noch über Netzwerke, aber vorab noch einmal."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 377.06,
    "end": 383.02,
    "text": "Du hast gesagt, es ist altbekannt, man kennt es, diese Spielregeln, man kennt die Probleme."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 383.68,
    "end": 387.1,
    "text": "Du kennst sie, wie gesagt, auch seit Jahren, eben auch in der beratenden Tätigkeit."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 387.68,
    "end": 390.44,
    "text": "Aber woran liegt es denn? Wir reden doch schon so lange drüber."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 390.64,
    "end": 394.54,
    "text": "Und alle wollen doch eigentlich auch, dass Frauen mehr in der Arbeitswelt eben"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 394.54,
    "end": 396.48,
    "text": "auch sich ausleben können, nach vorne kommen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 396.82,
    "end": 400.42,
    "text": "Also woran hapert es denn, dass wir immer noch diese Probleme haben?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 400.76,
    "end": 406.16,
    "text": "Ja, mich wundert es auch, liebe Stella. Also es ist leider ein langer Prozess."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 406.84,
    "end": 409.86,
    "text": "Warum ist das so? Also wir haben zumindest heute, kann man sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 409.94,
    "end": 411.16,
    "text": "kein Erkenntnisproblem mehr."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 411.99,
    "end": 416.23,
    "text": "Aber wir haben ein Umsetzungsproblem und sowas dauert. Es dauert eben lange"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 416.23,
    "end": 421.93,
    "text": "und deswegen denke ich auch, also wir müssen jetzt keine Konferenzen mehr zu dem Thema machen etc."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 422.21,
    "end": 426.17,
    "text": "Weil wir alle wissen, worum es geht. 2009 wussten wir das noch nicht."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 426.25,
    "end": 429.93,
    "text": "Da wussten wir noch nicht mal, was das Wording Bias bedeutet und wir wussten"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 429.93,
    "end": 432.23,
    "text": "noch nicht mal, dass wir überhaupt ein Problem hatten."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 432.55,
    "end": 436.97,
    "text": "Ich habe ja damals als Gründerin oder Organisatorin der Miss Leadership Konferenzen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 436.97,
    "end": 439.45,
    "text": "das Thema nach Deutschland gebracht sozusagen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 440.07,
    "end": 442.31,
    "text": "Und so lange reden wir tatsächlich schon darüber."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 443.03,
    "end": 446.71,
    "text": "Woran liegt es ja? Die Gesellschaft ist eben immer noch männerdominiert."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 446.85,
    "end": 449.81,
    "text": "Wir haben aber auch, wenn ich auf Jobbörsen zu sprechen komme,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 450.35,
    "end": 452.25,
    "text": "algorithmische Verzerrungen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 452.91,
    "end": 457.35,
    "text": "Das heißt, die Algorithmen sind auf alten Daten basiert letztendlich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 458.17,
    "end": 462.37,
    "text": "Das sind historische Daten in dem Sinne und die sind natürlich,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 462.37,
    "end": 467.43,
    "text": "klar, männlich geprägt, was dazu führt, dass Männer bevorzugt werden,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 467.67,
    "end": 472.23,
    "text": "bevorzugt auftauchen in den Netzwerken, wenn die Personalberater suchen letztendlich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 472.71,
    "end": 476.49,
    "text": "Das ist ein Riesenproblem und die größte Sorge macht mir auch,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 476.63,
    "end": 479.59,
    "text": "dass das mit der KI eher noch schlimmer wird als besser wird,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 479.71,
    "end": 484.61,
    "text": "weil die KI ja auch nur aus der Vergangenheit lernt und leider noch zu wenig"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 484.61,
    "end": 488.33,
    "text": "weibliche Programmiererinnen im KI-Umfeld sind."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 488.75,
    "end": 492.95,
    "text": "Also das kann eher schlimmer als besser werden. Vor Jahren hat Amazon das ja"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 492.95,
    "end": 496.41,
    "text": "schon mal probiert und dann haben die ja festgestellt, dass das wirklich ein"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 496.41,
    "end": 499.49,
    "text": "Riesenproblem ist, dass da Frauen sehr benachteiligt wurden und hatten dann"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 499.49,
    "end": 502.05,
    "text": "eben die KI rausgenommen wieder aus den Recruiting-Prozessen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 502.23,
    "end": 506.43,
    "text": "Und deswegen appelliere ich auch immer daran, also das wirklich ganz vorsichtig,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 506.53,
    "end": 508.41,
    "text": "wenn überhaupt, einzusetzen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 509.07,
    "end": 513.17,
    "text": "Und ja, da sind wir beim Umsetzungsproblem Nummer zwei."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 513.51,
    "end": 516.13,
    "text": "Also jetzt stellt man sich den klassischen Personalberater vor,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 516.29,
    "end": 521.33,
    "text": "der in Linkedin schaut und dann sieht er erstmal 30, 40 männliche Profile und"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 521.33,
    "end": 523.57,
    "text": "dann sagt er seinem Kunden natürlich, es gibt keine Frauen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 524.87,
    "end": 527.43,
    "text": "Warum sieht er so viele männliche Profile? Es ist gar nicht so,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 527.47,
    "end": 531.37,
    "text": "dass es so wenig Frauen gibt, aber das ist auch wieder der Algorithmus."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 531.57,
    "end": 534.57,
    "text": "Und auf der anderen Seite haben Frauen nicht so die Profile,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 534.69,
    "end": 538.25,
    "text": "wo sie sich so darstellen und so auf die Pauke hauen, sage ich jetzt mal,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 538.33,
    "end": 542.23,
    "text": "und so viele Keywords reingeben. Ich bin gut in Leadership, ich kann das, ich kann das."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 542.43,
    "end": 544.79,
    "text": "Und da führt eins zum anderen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 545.11,
    "end": 548.75,
    "text": "Also es sind wirklich viele Punkte, die da zusammenkommen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 548.83,
    "end": 554.07,
    "text": "Der nächste Punkt ist, wir haben unterschiedliche Bewerbungsstrategien zwischen Männern und Frauen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 554.21,
    "end": 556.95,
    "text": "Und das tut mir auch immer in der Seele weh als Personalberaterin,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 557.05,
    "end": 559.75,
    "text": "wenn ich bei den Interviews dann mit dabei bin."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 561.47,
    "end": 565.79,
    "text": "Frauen bewerben sich erst, wenn sie 100 Prozent der Stelle erfüllen können."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 565.91,
    "end": 569.05,
    "text": "Und Männer bewerben sich, wenn sie 60 bis 70 Prozent erfüllen können."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 569.43,
    "end": 571.11,
    "text": "Manche auch schon bei 50 Prozent."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 571.99,
    "end": 574.91,
    "text": "Deswegen ist es mir schon so lange ein Anliegen, den Frauen auch zu sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 575.07,
    "end": 578.11,
    "text": "hey, wenn ihr den nächsten Karriereschritt gehen wollt,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 578.75,
    "end": 581.83,
    "text": "dann muss das eine Schuhnummer zu groß sein. Das ist einfach so,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 581.93,
    "end": 583.27,
    "text": "weil ihr wollt euch ja entwickeln."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 583.87,
    "end": 588.45,
    "text": "Und da hadern viele Frauen mit. Also das möchte ich auch den Frauen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 588.57,
    "end": 590.13,
    "text": "die uns vielleicht dann zuhören, auch sagen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 590.25,
    "end": 592.33,
    "text": "Seid mutig, bewerbt euch."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 592.61,
    "end": 595.77,
    "text": "Und ein Teil der Unternehmen hat das ja auch verstanden, dass die schon auch"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 595.77,
    "end": 599.13,
    "text": "bei uns sind, die natürlich bei uns ausschreiben, sowieso, dass sie auch in"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 599.13,
    "end": 601.97,
    "text": "den Stellenausschreibungen schauen, du musst nicht 100 Prozent erfüllen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 602.59,
    "end": 606.07,
    "text": "Lass uns einfach reden. Der letzte Punkt, den ich hier anmerken möchte,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 607.21,
    "end": 610.21,
    "text": "Das spielt auch ein bisschen da rein, das Selbstmarketing der Frauen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 610.27,
    "end": 614.17,
    "text": "Die Konditionierung der Frau in Deutschland ist halt so, wie sie ist."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 614.55,
    "end": 617.67,
    "text": "Es ist in anderen Ländern Selbstbewusstsein, aus Europa, in den USA etc."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 618.53,
    "end": 622.75,
    "text": "Und wir stellen unser Licht immer unter den Scheffel. Wir wissen zwar rein theoretisch,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 622.87,
    "end": 628.35,
    "text": "okay, wir müssen mehr Selbstmarketing machen, aber es fällt uns einfach schwer."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 628.83,
    "end": 631.05,
    "text": "Ja, das ist auch ein wesentlicher Punkt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 631.27,
    "end": 634.43,
    "text": "Die Sachen, die du gerade angerissen hast, passen ja alle dazu,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 634.43,
    "end": 638.35,
    "text": "dass es viel daran liegt, eben wie stelle ich mich auch als Frau beispielsweise"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 638.35,
    "end": 641.21,
    "text": "vor, vor Arbeitgebern, aber auch in Netzwerken."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 641.63,
    "end": 644.79,
    "text": "Vielleicht noch ein Punkt dazu, natürlich muss ich jetzt hier als Tech-Journalistin"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 644.79,
    "end": 648.63,
    "text": "auch, wenn du schon Bias und KI ansprichst, da ist ja auch das grundlegende"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 648.63,
    "end": 651.25,
    "text": "Problem, dass es einfach weniger Daten zu Frauen gibt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 651.39,
    "end": 653.79,
    "text": "Ein gutes Beispiel ist zum Beispiel auch immer aus der Medizin."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 654.37,
    "end": 657.57,
    "text": "Da sieht man auch bei Medikamenten, da gibt es einfach weniger Forschungsdaten"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 657.57,
    "end": 661.83,
    "text": "für Frauen und KI braucht in der Basis immer Daten und wenn diese eben fehlen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 661.83,
    "end": 665.17,
    "text": "heißt das, das, was du angeschrieben hast, es setzt sich ein Problem fort."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 665.47,
    "end": 669.19,
    "text": "Und das bedeutet ja für Bewerbungsprozesse dann eben in die Zukunft gedacht,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 669.41,
    "end": 673.57,
    "text": "hey, wenn es weniger weibliche Daten gibt, zum Beispiel für eher männerdominierte"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 673.57,
    "end": 677.75,
    "text": "Berufsfelder, könnte es sicher sein, dass sich da einfach ein Problem abzeichnet"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 677.75,
    "end": 679.71,
    "text": "und dass es Frauen dann noch schwerer haben,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 680.11,
    "end": 683.17,
    "text": "überhaupt quasi dann von den Algorithmen passend zugeordnet beziehungsweise"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 683.17,
    "end": 685.53,
    "text": "gefunden zu werden. Aber das mal so anzusehen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 685.99,
    "end": 689.43,
    "text": "kleiner Schwenk. Wir haben jetzt, wie gesagt, schon viel darüber gesprochen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 689.69,
    "end": 692.03,
    "text": "über was wir als Frauen anders machen müssen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 692.33,
    "end": 696.79,
    "text": "Also dieses, wir müssen uns anders darstellen. Lässt es sich dann quasi so zusammenfassen?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 697.25,
    "end": 701.41,
    "text": "Geh raus, sei selbstbewusst, hau auch mal den Linkedin-Beitrag raus,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 701.53,
    "end": 703.95,
    "text": "in dem dann eben steht, hey, ich habe das und das geschafft,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 704.07,
    "end": 709.13,
    "text": "das Projekt erfolgreich umgesetzt oder steckt da noch ein bisschen mehr dahinter?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 709.21,
    "end": 710.99,
    "text": "Weil so leicht ist es ja vielleicht auch gar nicht."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 711.19,
    "end": 715.23,
    "text": "Also ich glaube, es ist eine innere Reise. Man muss selber davon überzeugt sein"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 715.23,
    "end": 716.41,
    "text": "und das dann ausstrahlen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 716.53,
    "end": 718.15,
    "text": "Also der Linkedin-Post wird sicherlich"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 718.15,
    "end": 723.27,
    "text": "nicht machen, weil es gibt so viele Posts, das ist ja auch schon..."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 723.9,
    "end": 727.28,
    "text": "Ja, ein Dschungel, sage ich jetzt mal so, das hilft sicherlich auch,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 727.44,
    "end": 731.32,
    "text": "aber auch proaktiv zu sein und sagen, okay, der Job passt mir jetzt nicht mehr"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 731.32,
    "end": 732.64,
    "text": "so, wo kann ich hingehen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 732.88,
    "end": 737.66,
    "text": "was kann ich machen und mutig in die Netzwerke zu gehen und Leute auch anzusprechen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 737.66,
    "end": 740.06,
    "text": "und zu sagen, ich möchte mich jetzt verändern."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 740.06,
    "end": 744.04,
    "text": "Also Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken, beruflich Netzwerken,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 744.32,
    "end": 747.86,
    "text": "nicht sozial, wie wir das kennen, da sind wir gute Netzwerkerinnen als Frauen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 747.94,
    "end": 749.46,
    "text": "wenn es darum geht, die Oma, den Hund,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 750.0,
    "end": 754.5,
    "text": "den Mann unterzubringen, sage ich jetzt mal, aber wenn es darum geht,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 754.68,
    "end": 757.96,
    "text": "für meine Karriere zu Netzwerken, ist es eben,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 758.48,
    "end": 763.84,
    "text": "haben wir irgendwie noch so einen Showstopper und das ist ganz wichtig und natürlich"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 763.84,
    "end": 765.72,
    "text": "auf die Bühne zu gehen bei Veranstaltungen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 765.72,
    "end": 770.3,
    "text": "Wir haben immer noch viel zu wenig Frauen auf der Bühne."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 771.2,
    "end": 776.84,
    "text": "Fachartikel zu schreiben, sich in der Branche bekannt zu machen, hey, hier bin ich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 777.3,
    "end": 780.4,
    "text": "Also nicht nur fleißig am Schreibtisch zu sitzen, dass mich jeder sieht,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 780.48,
    "end": 782.36,
    "text": "dass ich da fleißig bin und arbeite."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 782.6,
    "end": 787.32,
    "text": "Das allein reicht überhaupt nicht, sondern sich darzustellen, sichtbar zu machen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 787.6,
    "end": 790.52,
    "text": "Also das ist so das Stichwort, sich sichtbar zu machen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 790.52,
    "end": 793.32,
    "text": "Klingt für mich aber auch so ein bisschen nach dem Henne-Ei-Problem."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 793.76,
    "end": 797.04,
    "text": "Beispielsweise, wenn ich bei einer Veranstaltung auf der Bühne stehen möchte,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 797.04,
    "end": 800.24,
    "text": "heißt das auch, entweder muss mich jemand anfragen oder ich muss mich vielleicht"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 800.24,
    "end": 802.68,
    "text": "bewerben, um im Panel zu sitzen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 802.9,
    "end": 805.24,
    "text": "Aber meistens ist es ja dann doch eher die erste Variante."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 805.82,
    "end": 808.82,
    "text": "Und da kommen wir dann quasi eben zur Henne oder zum Ei, je nachdem."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 809.4,
    "end": 812.54,
    "text": "Denn die Unternehmen und auch die Organisatoren von Veranstaltungen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 812.58,
    "end": 815.8,
    "text": "aber ich würde jetzt erstmal bei Unternehmen bleiben, die spielen da ja auch mit."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 815.92,
    "end": 820.82,
    "text": "Weil es ist ja jetzt nicht nur so, dass wir Frauen uns quasi zurückhalten und"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 820.82,
    "end": 825.04,
    "text": "schlecht präsentieren, sondern diese ganzen Themen, über die wir auch eingangs"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 825.04,
    "end": 827.4,
    "text": "gesprochen haben, die kommen ja auch aus der Richtung."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 828.06,
    "end": 832.52,
    "text": "Was merkst du denn da auch in deiner beratenden Tätigkeit eben für Firmen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 833.34,
    "end": 836.52,
    "text": "Wie wissen die das oder fangen wir erstmal so an?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 836.66,
    "end": 842.76,
    "text": "Was ist denn was, was viele Firmen falsch machen, warum es nicht so gelingt, Frauen da zu fördern?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 842.76,
    "end": 846.2,
    "text": "Da sprichst du einen wichtigen Punkt an, Stella. Es sind nicht nur die Frauen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 846.32,
    "end": 849.44,
    "text": "es sind nicht nur die Unternehmen, es ist ein Zusammenspiel letztendlich,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 849.52,
    "end": 853.36,
    "text": "damit wir dieses Problem gelöst bekommen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 853.62,
    "end": 857.74,
    "text": "Und ich bin die Letzte, die jetzt dann Fingerpointin macht, denn es gibt ja"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 857.74,
    "end": 861.56,
    "text": "schon seit langem die Aussage, und das wissen eigentlich auch alle,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 861.98,
    "end": 864.02,
    "text": "don't fix the women, fix the system."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 864.86,
    "end": 867.22,
    "text": "Darum geht es letztendlich. Also was ich vorher gesagt habe,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 867.3,
    "end": 868.92,
    "text": "ist einfach die Hilfestellung für die Frauen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 869.14,
    "end": 873.38,
    "text": "Aber letztendlich liegt es auch an der Gesellschaft, an den Unternehmen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 873.6,
    "end": 878.32,
    "text": "das System zu verändern und nicht nur immer auf die Frauen zu schauen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 878.4,
    "end": 879.58,
    "text": "dass die sich verändern müssen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 879.74,
    "end": 882.06,
    "text": "Wir haben jetzt allgemein gesprochen, was können sie besser machen oder so."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 882.34,
    "end": 884.34,
    "text": "Aber letztendlich geht es um die Unternehmen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 884.64,
    "end": 889.08,
    "text": "Wie müssen die sich denn noch aufstellen, damit sie wirklich dieses Arbeitsmarktpotenzial"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 889.08,
    "end": 894.52,
    "text": "der hochqualifizierten Frauen bekommen und dass wir damit auch mal in der Wirtschaft"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 894.52,
    "end": 896.86,
    "text": "jetzt, ich sage es mal so deutlich, den Hintern mal hochbekommen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 897.0,
    "end": 901.28,
    "text": "Weil bisher haben wir ja noch nicht mal 30 Prozent Frauen in Entscheiderpositionen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 901.38,
    "end": 904.94,
    "text": "Und wir haben es ja vorhin gesehen, je mehr Frauen in Entscheiderpositionen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 904.98,
    "end": 910.12,
    "text": "je vielfältiger wir sind, desto besser sind auch die Wirtschaftsdaten und das Wirtschaftswachstum."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 911.0,
    "end": 915.28,
    "text": "Also da ist eine Korrelation, das kann auch keiner zerreden und da weißt du"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 915.28,
    "end": 920.9,
    "text": "auch keinen Faden ab. Jetzt zu deiner Frage, was können die Unternehmen denn anders machen?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 922.81,
    "end": 926.63,
    "text": "Die Kultur ändern. Sie müssen ihre DNA ändern. Ganz einfach."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 926.95,
    "end": 928.17,
    "text": "Hört sich ganz einfach an."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 928.49,
    "end": 932.77,
    "text": "Was bedeutet das denn konkret, wenn du sagst, sie müssen ihre Kultur ändern?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 933.07,
    "end": 936.85,
    "text": "Es geht nicht um Frauenförderung. Du weißt, dass ich das Wort Förderung auch"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 936.85,
    "end": 939.15,
    "text": "gar nicht mag. Förderung ist immer defizitär."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 939.97,
    "end": 943.83,
    "text": "Und verständlicherweise reagieren die Männer da auch nicht gut drauf."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 944.05,
    "end": 950.03,
    "text": "Es geht einfach darum, Frauen in einer noch männerdominierten Arbeits- und Karrierewelt zu stärken."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 950.85,
    "end": 955.17,
    "text": "Da drum glätzt, weil die einfach mehr Stolpersteine haben in der Welt,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 955.19,
    "end": 957.69,
    "text": "in der wir heutzutage leben."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 957.93,
    "end": 961.95,
    "text": "Und deswegen muss es in den Unternehmen ein Business Case sein."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 962.15,
    "end": 967.55,
    "text": "Das muss nicht nett bei HR angehangen sein. Es geht nicht nur um schöne Broschüren letztendlich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 967.65,
    "end": 970.81,
    "text": "Das ist auch wichtig und man sieht, wie ist das Arbeitgeberprofil."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 970.99,
    "end": 973.75,
    "text": "Das machen die ja bei uns bei XExcellence auf der Plattform auch."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 973.79,
    "end": 976.81,
    "text": "Das sind ja eh nur Unternehmen, die auch wirklich offen sind,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 976.91,
    "end": 981.63,
    "text": "die wirklich die Frauen gewinnen wollen und die da ihr Arbeitgeberprofil darstellen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 982.15,
    "end": 985.71,
    "text": "es geht darum, das auch zu leben. Und das funktioniert nur."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 986.19,
    "end": 990.67,
    "text": "Und das haben 80 Prozent der Unternehmen meines Erachtens in Deutschland nicht verstanden."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 991.91,
    "end": 997.85,
    "text": "Wenn es von oben kommt, der CEO, die Geschäftsführung, muss das wollen und muss das leben."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 998.07,
    "end": 1001.59,
    "text": "Und das hat McKinsey 2007 schon in der ersten Studie, die es überhaupt dazu"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1001.59,
    "end": 1005.11,
    "text": "gab, Women Matters, gesagt, das Unternehmen muss das in der DNA,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1005.35,
    "end": 1008.73,
    "text": "Gender Diversity in der DNA verankert haben."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1009.19,
    "end": 1013.35,
    "text": "Da mal ein nettes Programm gegen Bias, da mal ein nettes Frauenförderungsprogramm."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1013.81,
    "end": 1016.93,
    "text": "Das funktioniert nicht, das sehen wir ja. Es ist nicht nachhaltig."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1017.01,
    "end": 1020.83,
    "text": "Es muss die Kultur verändert werden, es muss das Verständnis verändert werden."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1021.45,
    "end": 1025.33,
    "text": "Es muss die Struktur verändert werden in den Unternehmen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1025.65,
    "end": 1030.81,
    "text": "Nur so kann es gelingen, aber nicht mit so kleinen Inseln, die man da mal macht."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1031.01,
    "end": 1034.47,
    "text": "Da muss ich nochmal nachhaken, wenn du sagst, es muss von oben kommen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1034.57,
    "end": 1037.01,
    "text": "das Verständnis muss sich ändern, all sowas."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1037.41,
    "end": 1041.99,
    "text": "Was bedeutet das denn dann konkret? Was muss ich beispielsweise als männliche"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1041.99,
    "end": 1045.57,
    "text": "Führungskraft tun, um diesen Wandel ganz konkret anzustreben?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1045.91,
    "end": 1050.03,
    "text": "Zuallererst muss der CEO oder der Geschäftsführer sich zu dem Thema committen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1050.03,
    "end": 1051.31,
    "text": "Der muss der Stakeholder sein."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1052.05,
    "end": 1056.57,
    "text": "Wenn er das nicht ist, er, sie oder sie, dann wird es nicht funktionieren,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1056.61,
    "end": 1058.57,
    "text": "weil dann ist es immer von oben"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1058.57,
    "end": 1061.31,
    "text": "nach unten, dann werden die anderen Führungskräfte auch nicht mitziehen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1061.79,
    "end": 1066.73,
    "text": "Also die Unternehmen müssen verstehen, wie wichtig das ist, eben zuerst."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1067.37,
    "end": 1071.61,
    "text": "Frauen in Entscheiderpositionen oder auch in spezialistischen Positionen eben"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1071.61,
    "end": 1076.85,
    "text": "mehr im Unternehmen zu integrieren für die Anforderungen von heute und von morgen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1076.99,
    "end": 1082.13,
    "text": "Sonst kriegen wir das auf jeden Fall nicht gewuppt, weil so viel Arbeitsmarktpotenzial"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1082.13,
    "end": 1083.59,
    "text": "auf der Strecke bleibt letztendlich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1084.51,
    "end": 1088.95,
    "text": "Also CEO, dann müssen die Führungskräfte das in ihren Teams wieder internalisieren."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1089.25,
    "end": 1091.87,
    "text": "Es ist einfach ein Kulturwandel und das dauert lange."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1091.87,
    "end": 1095.93,
    "text": "Gehören da dann nicht auch Sachen zu? Wir hatten eingangs über die alten Regeln,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1095.93,
    "end": 1096.95,
    "text": "nenne ich es jetzt mal, gesprochen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1097.11,
    "end": 1100.49,
    "text": "Das, was wahrscheinlich auch viele Frauen, die gerade zuhören und auch Männer kennen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1100.91,
    "end": 1104.39,
    "text": "So das klassische, nach dem Meeting geht man abends nochmal ein Bier trinken."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1104.55,
    "end": 1108.69,
    "text": "Es klingt klischeehaft, aber ich denke, in vielen Firmen ist es genau noch sowas,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1108.69,
    "end": 1112.39,
    "text": "diese informellen Treffen dann auch, die nach der Arbeit oder in Pausen stattfinden,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1112.57,
    "end": 1116.29,
    "text": "wo Frauen dann mitunter einfach gar nicht präsent sind und dadurch dann auch"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1116.29,
    "end": 1118.87,
    "text": "Nachteile haben, weil sie vielleicht Absprache nicht mitkriegen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1118.87,
    "end": 1122.89,
    "text": "Da sind auch dann eigentlich beispielsweise nicht nur die Führungskräfte aufgerufen"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1122.89,
    "end": 1127.41,
    "text": "oder gerade die mit positiven Beispiel voranzugehen, auch Frauen dazu einzuladen"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1127.41,
    "end": 1129.23,
    "text": "und zum Beispiel auch darauf zu achten,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1129.39,
    "end": 1134.67,
    "text": "in Gesprächsrunden, sei es jetzt ein Meeting oder vielleicht auch was Größeres"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1134.67,
    "end": 1138.81,
    "text": "im Sinne von einem Townhall etc., dass auch Frauen den Redeanteil haben und"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1138.81,
    "end": 1140.09,
    "text": "dann auch aussprechen dürfen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1140.09,
    "end": 1144.53,
    "text": "Du hast ja auch eben gesagt, wenn sich da alle hier immer munter ins Wort fallen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1144.61,
    "end": 1145.65,
    "text": "auch das stört natürlich."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1146.19,
    "end": 1147.61,
    "text": "Also das sind doch dann auch konkrete"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1147.61,
    "end": 1149.93,
    "text": "Handlungsempfehlungen für eigentlich alle, die hier zuhören, oder?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1150.43,
    "end": 1154.47,
    "text": "Ja, da kann ich mal so aus dem Nähkästchen plaudern, als ich noch Führungslärm war bei der IBM."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1155.17,
    "end": 1158.51,
    "text": "Mein Coach hat damals gesagt, der Satz kam aber für mich viel zu spät,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1158.63,
    "end": 1161.99,
    "text": "lieber die letzte an der Bar als die erste im Büro."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1162.41,
    "end": 1167.07,
    "text": "Und ich bin immer früh zu Bett gegangen und habe dann noch die Präsentation"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1167.07,
    "end": 1168.33,
    "text": "für morgens vorbereitet."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1168.33,
    "end": 1171.77,
    "text": "Die hatten aber schon alles klargemacht an der Bar und bei meiner Präsentation,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1171.89,
    "end": 1175.19,
    "text": "jetzt mal schwarz-weiß gemalt wieder, aber es ist nicht so weit hergeholt,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1175.27,
    "end": 1178.31,
    "text": "bei der Präsentation hat dann eigentlich morgens auch keiner zugehört."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1178.41,
    "end": 1180.95,
    "text": "Also dieser Spruch, lieber jetzt an der Bar als die erste im Büro,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1181.15,
    "end": 1182.55,
    "text": "kann ich nur so weitergeben."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1183.45,
    "end": 1188.93,
    "text": "Genau, ich wünsche, der hätte mich damals eher erreicht. Also das ist schon wichtig."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1189.07,
    "end": 1191.79,
    "text": "Das ist ja auch Netzwerken, informelles Netzwerken."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1192.35,
    "end": 1199.33,
    "text": "Und Herr Sattelberger, der ehemalige Vorstand der Telekom, HR-Vorstand,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1199.57,
    "end": 1202.71,
    "text": "hat ja mal gesagt, ich drücke es jetzt mal ein bisschen feiner aus,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1203.17,
    "end": 1205.33,
    "text": "dass eben Geschäfte auf der Toilette gemacht werden."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1205.33,
    "end": 1208.41,
    "text": "Also jetzt nicht im Sinne von auf der Toilette telefonierend,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1208.67,
    "end": 1212.99,
    "text": "sondern eben, ja, wenn man zusammen in diese Richtung geht, sagen wir so."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1213.31,
    "end": 1213.75,
    "text": "Ja, genau."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1214.11,
    "end": 1219.21,
    "text": "Aber lass uns doch von dem Thema jetzt quasi nochmal, es schneidet daran,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1219.53,
    "end": 1221.07,
    "text": "an das Thema Netzwerke kommen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1221.51,
    "end": 1224.71,
    "text": "Würdest du denn sagen, auch in Unternehmen macht es Sinn, zum Beispiel dann,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1225.17,
    "end": 1227.85,
    "text": "ja, ich nenne es mal mein eigenes Frauennetzwerk zu gründen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1228.03,
    "end": 1231.13,
    "text": "eben mit KollegInnen und sich da gegenseitig auch bei sowas zu unterstützen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1231.73,
    "end": 1235.07,
    "text": "sich gegenseitig Gesprächsräume auch einzufordern, eben in Meetings?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1235.25,
    "end": 1239.97,
    "text": "Oder macht es da mehr Sinn, eher Netzwerke zu gründen, die überhaupt gar nicht"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1239.97,
    "end": 1242.05,
    "text": "nach Geschlecht, ich nenne es jetzt mal, sortiert sind?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1242.47,
    "end": 1246.59,
    "text": "Ich denke, es sollte übergreifend sein. Also es gibt ja branchenspezifische"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1246.59,
    "end": 1249.67,
    "text": "Netzwerke, wie die Healthcare-Frauen, die das sehr gut machen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1249.81,
    "end": 1254.53,
    "text": "aus weiner Sicht zum Beispiel, wo man sich eben branchenspezifisch trifft."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1255.19,
    "end": 1256.75,
    "text": "Ich weiß nicht, inwieweit..."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1257.42,
    "end": 1263.24,
    "text": "Interne Frauennetzwerke auch gut sind, weil man da nicht so offen redet teilweise,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1263.56,
    "end": 1267.24,
    "text": "sind auf jeden Fall hilfreich, aber es hängt immer davon ab,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1267.3,
    "end": 1270.0,
    "text": "wie man sie etabliert, also ich berate ja auch Unternehmen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1270.32,
    "end": 1275.4,
    "text": "wie baue ich jetzt so ein Netzwerk auf im Unternehmen, dass es eben in der Außenwirkung,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1275.52,
    "end": 1278.84,
    "text": "in der Kommunikation nicht als Kaffeegrenzchen abgetan wird,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1278.92,
    "end": 1281.34,
    "text": "ist ja auch oft so, dass die Kollegen dann sagen, ah, jetzt treffen sich die"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1281.34,
    "end": 1283.68,
    "text": "Frauen wieder auf einen Kaffee oder so, ist leider auch heute noch so,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1283.68,
    "end": 1286.46,
    "text": "sondern die Frauen an die Hand nehmen und sagt, okay,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1287.08,
    "end": 1291.94,
    "text": "also wie netzwerke ich denn jetzt auf jeden Fall businessorientiert?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1292.2,
    "end": 1297.18,
    "text": "Nicht, dass ich mich nur austausche oder über meine Sorgen im Business rede,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1297.36,
    "end": 1302.76,
    "text": "sondern nach vorne gehe und sage, okay, was kann man denn ändern und wer kann mir da helfen?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1302.9,
    "end": 1307.54,
    "text": "Oder hast du da eine Information, also firmeninterne Information und wo wird"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1307.54,
    "end": 1308.72,
    "text": "denn der nächste Job frei?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1308.86,
    "end": 1311.2,
    "text": "Ah, das wäre ja was für mich, könntest du mich da empfehlen?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1311.91,
    "end": 1314.47,
    "text": "Und das ist auch, wo Frauen immer noch so ein bisschen hadern,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1314.67,
    "end": 1316.29,
    "text": "andere Frauen zu empfehlen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1316.37,
    "end": 1321.79,
    "text": "Aber ich sage immer, wenn ihr jemanden empfehlt, seid ihr nicht verantwortlich dazu."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1322.11,
    "end": 1326.33,
    "text": "Ihr sagt nur, ich kenne da jemanden, guckt euch die mal an."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1326.73,
    "end": 1330.93,
    "text": "Und dann müsst ihr mal sehen. Also heißt ja nur, den Steigbügel zu halten,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1331.03,
    "end": 1333.85,
    "text": "nicht in den Sattel zu helfen. Man ist auch nicht in der Verantwortung."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1334.53,
    "end": 1337.67,
    "text": "Aber das würde ich mir auch wünschen, dass das mehr gemacht wird,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1337.79,
    "end": 1340.27,
    "text": "sich gegenseitig eben zu empfehlen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1340.31,
    "end": 1342.53,
    "text": "Einfach den Namen ins Spiel zu bringen oder zu sagen, Mensch,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1342.65,
    "end": 1345.87,
    "text": "da ist eine Position frei, das könnte doch was für dich sein."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1347.55,
    "end": 1351.59,
    "text": "Also dafür sind schon die firmeninternen Netzwerke ganz gut,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1351.59,
    "end": 1356.21,
    "text": "als auch die Branchennetzwerke, die es jetzt auch immer mehr gibt."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1356.35,
    "end": 1359.13,
    "text": "Also 2009, als ich angefangen habe, gab es noch gar keins."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1359.41,
    "end": 1363.25,
    "text": "Deswegen freue ich mich, dass das heute tatsächlich, ob das Women in IE ist,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1363.31,
    "end": 1367.43,
    "text": "ob das Women in Mobility ist, ob das Instructuring Women sind,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1367.61,
    "end": 1369.65,
    "text": "das finde ich schon toll."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1369.85,
    "end": 1373.41,
    "text": "Also ich denke, dass das auch hilfreich ist und es sind auch tolle Frauen, die das da managen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1373.99,
    "end": 1377.33,
    "text": "Netzwerke müssen aber auch gepflegt werden. Ich weiß, du hast auch die Erfahrung"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1377.33,
    "end": 1382.13,
    "text": "mit Netzwerken gemacht, dass dann teilweise die Teilnahme eher beschränkt war."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1382.29,
    "end": 1386.23,
    "text": "Es gab viele Zusagen, aber dann tatsächlich sind deutlich weniger Menschen gekommen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1386.41,
    "end": 1389.87,
    "text": "Also auch die Prioritätenfrage oder diese Wichtigkeit dann auch zu sehen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1390.47,
    "end": 1394.99,
    "text": "Absolut, ja. Also wenn wir das jetzt mal vergleichen, also wenn der männliche"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1394.99,
    "end": 1399.17,
    "text": "Kollege sich ein Netzwerk treffen einplant sozusagen, dann drückt er sich das"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1399.17,
    "end": 1402.19,
    "text": "in den Kalender ein und das ist genauso wichtig wie ein Kundentermin."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1402.88,
    "end": 1406.86,
    "text": "Und oftmals ist es bei den Frauen so, dass dann doch irgendwas dazwischenkommt"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1406.86,
    "end": 1410.18,
    "text": "oder was anderes wichtiger ist oder dass man doch nochmal am Schreibtisch bleibt."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1410.34,
    "end": 1416.96,
    "text": "Also wir haben eine große No-Shure-Rate, die ist auch seit der Pandemie noch größer geworden."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1417.46,
    "end": 1422.22,
    "text": "Und da sind wir nicht alleine. Ein anderes Frauennetzwerk hatte neulich gepostet,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1422.3,
    "end": 1426.86,
    "text": "also die hatten auch ganz toll was irgendwie in den Alpen, da ein tolles Restaurant,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1427.08,
    "end": 1430.66,
    "text": "was weiß ich, und dann hatten die nur die ganzen leeren Plätze da gezeigt."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1430.84,
    "end": 1435.66,
    "text": "Und das ist schade für uns Initiatoren, wo wir eigentlich das Thema voranbringen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1435.66,
    "end": 1440.6,
    "text": "wollen und dass die Frauen dann einfach nicht erscheinen, weil andere Dinge wichtiger sind."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1441.24,
    "end": 1445.44,
    "text": "Aber das ist Karriere. Je höher man in der Karriere leider steigen will,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1445.52,
    "end": 1447.84,
    "text": "desto wichtiger ist Netzwerk. Da geht es nicht mehr um Leistung."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1448.04,
    "end": 1450.08,
    "text": "Ist einfach so. Muss man auch mal so benennen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1450.4,
    "end": 1453.9,
    "text": "Sondern da geht es darum, die richtigen Netzwerke zu haben und sich auch zu unterstützen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1454.4,
    "end": 1460.06,
    "text": "Und die Erfahrung ist für viele von uns ja leidvoll, sage ich jetzt mal,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1460.18,
    "end": 1465.22,
    "text": "dass die No-Show-Rate da so groß ist, wo wir sagen, wollen wir das überhaupt noch machen?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1465.82,
    "end": 1470.08,
    "text": "Weil das ist ja immer mit dem großen Investor verbunden und auch mit Herzblut,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1470.14,
    "end": 1471.34,
    "text": "dass man das Thema vorantreibt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1471.34,
    "end": 1475.84,
    "text": "Und du hast ja auch viel Herzblut für das Thema, was man sieht eben bei Leading"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1475.84,
    "end": 1478.86,
    "text": "Woman und auch bei der Plattform XXtalents."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1479.04,
    "end": 1484.5,
    "text": "Ich denke mal, benannt nach den weiblichen Chromosomen könnte man sich so ganz flott mal erschließen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1484.76,
    "end": 1488.44,
    "text": "Bevor wir da noch einmal genauer drauf eingehen zum Abschluss dieses Podcasts,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1488.56,
    "end": 1490.16,
    "text": "würde ich dich gerne noch fragen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1491.17,
    "end": 1494.45,
    "text": "Du bist ja eben in dieser beratenden Funktion auch tätig für Frauen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1494.93,
    "end": 1498.25,
    "text": "Gibt es da was, abgesehen von den Punkten, die wir besprochen haben,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1498.75,
    "end": 1502.25,
    "text": "was Frauen, die eben, sagen wir mal, Karriere machen, ich finde,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1502.29,
    "end": 1504.93,
    "text": "das klingt immer so abgedroschen, die sich beruflich weiterentwickeln,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1505.43,
    "end": 1510.49,
    "text": "eben in mehr Führungsverantwortung kommen etc., was die ganz konkret besser"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1510.49,
    "end": 1513.05,
    "text": "machen als Menschen, die damit einfach gerade hadern?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1513.19,
    "end": 1515.45,
    "text": "Also hast du da noch irgendeinen Vergleich, wo du immer sagst,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1515.53,
    "end": 1519.83,
    "text": "hey, das ist ein Punkt, das könnt ihr euch gut abgucken, damit ihr eben auch weiterkommt?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1520.67,
    "end": 1524.21,
    "text": "Mutig sein. Also das ist das, was ich einfach nur mitgeben kann."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1524.31,
    "end": 1526.21,
    "text": "Mutig sein, sich das zutrauen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1526.65,
    "end": 1529.75,
    "text": "Es wird alles nicht so heiß gegessen, wie es gekocht wird. Das haben wir ja"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1529.75,
    "end": 1533.13,
    "text": "auch in meiner Videoansprache auf XXtalents.de,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1534.51,
    "end": 1537.25,
    "text": "dass ich den Frauen eben zu rufen möchte, einfach mutig zu sein,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1537.41,
    "end": 1543.93,
    "text": "sich zu trauen und nach vorne zu gehen und nicht da zu verharren,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1544.03,
    "end": 1547.49,
    "text": "wenn sie nicht mehr weiterkommen können."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1548.09,
    "end": 1553.39,
    "text": "Mutig sein bedeutet aber auch, dass ich, sagen wir mal, den Raum dazu brauche."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1553.53,
    "end": 1556.25,
    "text": "Und dafür brauche ich ja zum Beispiel Unternehmen, die Stellen für mich ausschreiben,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1556.33,
    "end": 1557.61,
    "text": "auf die ich mich dann bewerben kann."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1558.05,
    "end": 1561.83,
    "text": "Muss ja irgendwo der Raum sein. Und lass uns da doch nochmal drauf schauen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1561.95,
    "end": 1564.35,
    "text": "was fällt dir eigentlich beim Thema Ausschreibung auf?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1564.55,
    "end": 1568.13,
    "text": "Wie muss was vielleicht gestaltet sein, damit es auch Frauen und nicht nur Frauen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1568.21,
    "end": 1569.55,
    "text": "sondern auch diverse anspricht?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1569.65,
    "end": 1573.89,
    "text": "Weil Stellenausschreibungen bisher sind ja doch eher mit so Wordings wie Leiter"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1573.89,
    "end": 1578.47,
    "text": "männlich geprägt. auch wenn hinterher dann männlich-weiblich-divers angegeben wird."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1578.81,
    "end": 1582.13,
    "text": "Und das ist so interessant, dass sich das so hält."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1582.63,
    "end": 1585.31,
    "text": "Dabei wäre es so einfach. Also wir beraten unsere Kunden natürlich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1585.75,
    "end": 1588.27,
    "text": "Und manche haben es ja schon verstanden. Aber wie du schon sagst,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1588.41,
    "end": 1590.13,
    "text": "Leiter, männlich-weiblich, diverse."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1590.45,
    "end": 1593.59,
    "text": "Es gibt immer eine sachliche Form. Warum schreibe ich nicht Leitung?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1594.15,
    "end": 1600.03,
    "text": "Im Englischen ist es head of. Okay, don't care. Da ist es sowieso sachlich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1600.39,
    "end": 1603.77,
    "text": "Aber ich verstehe nicht, warum es in Deutschland so schwierig ist,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1604.65,
    "end": 1609.27,
    "text": "Das zu internalisieren oder zu begreifen oder einfach umzusetzen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1609.27,
    "end": 1610.49,
    "text": "muss man gar nicht begreifen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1610.89,
    "end": 1618.91,
    "text": "zu sagen, dass ich alle Headlines eben Jobtitel sachlich mache oder nicht Qualitätsmanager,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1619.03,
    "end": 1622.59,
    "text": "da wäre es jetzt auch schon wieder Englisch, aber Management letztendlich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1622.59,
    "end": 1624.81,
    "text": "Also das wäre so einfach."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1625.01,
    "end": 1629.97,
    "text": "Und dann könnte man auch, wenn man gezielt auch mal gerne mehr Frauen im Bewerbungsverfahren"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1629.97,
    "end": 1632.03,
    "text": "haben will, mehr Frauen ins Rennen bringen will."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1632.13,
    "end": 1635.43,
    "text": "Am Ende des Tages entscheidet man sich ja für den besten Kandidaten,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1635.51,
    "end": 1637.41,
    "text": "die beste Kandidatin, unabhängig vom Geschlecht."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1637.49,
    "end": 1641.09,
    "text": "Das ist ja klar. Aber wir müssen einfach mal mehr Frauen ins Rennen bekommen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1641.47,
    "end": 1646.85,
    "text": "Und das sind so viele kleine, mini kleine Stellschrauben, wo man dann auch sagen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1646.85,
    "end": 1652.99,
    "text": "kann, okay, dann sage ich Leitung von whatever und dann weiblich-männlich-diverse"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1652.99,
    "end": 1655.03,
    "text": "oder weiblich-diverse-männlich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1655.03,
    "end": 1661.73,
    "text": "Ich meine, das ist einfach so einfach und das, aber man kriegt es aus den Köpfen nicht wirklich raus."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1661.83,
    "end": 1663.87,
    "text": "Und das machen wir natürlich auch bei den Stellenausschreibungen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1664.03,
    "end": 1668.09,
    "text": "auch Leading Women, das ändern wir dann, auf XXtalents, Entschuldigung."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1668.81,
    "end": 1672.91,
    "text": "Und dann, dass wir da auch keine Bilder haben, die jetzt rein männlich sind,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1672.93,
    "end": 1676.39,
    "text": "ist auch klar, was ja auch oft in den Stellenanzeigen ist."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1676.65,
    "end": 1681.19,
    "text": "Und wir gucken dann eben auch auf die Gender-Neutralität in den Stellenanzeigen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1681.35,
    "end": 1684.11,
    "text": "Kommt es auch so ein bisschen auf die Reihenfolge drauf an? Also ich weiß,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1684.23,
    "end": 1688.29,
    "text": "ich hatte auch mal gelesen, dass es so ist, dass Frauen eine Stellenausschreibung"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1688.29,
    "end": 1689.87,
    "text": "einfach anders lesen als Männer."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1690.05,
    "end": 1694.01,
    "text": "So nach dem Motto, du hattest es eingangs auch angerissen, so was kann ich nicht?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1694.41,
    "end": 1696.83,
    "text": "Während wohl der Mann eher guckt, aha, Checkmark, Checkmark."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1697.27,
    "end": 1698.99,
    "text": "Okay, was gibt es da so nach dem Motto?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1699.83,
    "end": 1702.85,
    "text": "Also kommst du auch so ein bisschen auf die Gestaltung, auf die Reihenfolge"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1702.85,
    "end": 1704.63,
    "text": "an oder ist das weniger relevant?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1705.53,
    "end": 1708.77,
    "text": "Also womit wir gute Erfahrungen gemacht haben, wenn wir die Stellenanzeigen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1708.77,
    "end": 1714.01,
    "text": "für unsere Kunden auch konzipieren, das passiert teilweise bei XXtalents und"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1714.01,
    "end": 1717.81,
    "text": "immer bei Leading Women, wenn wir das im Women Executive Search machen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1718.59,
    "end": 1719.85,
    "text": "machen wir das im Brosa-Text."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1720.23,
    "end": 1721.85,
    "text": "Also wir machen keine Aufzählungen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1723.14,
    "end": 1725.96,
    "text": "Weil dann geht man immer gerne hin, das kann ich, das kann ich nicht,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1726.02,
    "end": 1727.1,
    "text": "das kann ich nicht, das kann ich nicht."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1727.64,
    "end": 1730.88,
    "text": "Wir erzählen dann mehr die Story. Also das holt die Frauen deutlich mehr ab,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1731.16,
    "end": 1733.7,
    "text": "als dass man nur Aufzählungen macht."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1733.96,
    "end": 1739.14,
    "text": "Dann ist man immer versucht abzuhaken, wir erzählen einfach die Geschichte für die Stelle."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1739.64,
    "end": 1743.04,
    "text": "Macht vielleicht aber auch mehr Sinn, durchaus auch für Männer,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1743.42,
    "end": 1745.96,
    "text": "weil ich würde mal behaupten, wenn ich einen Text schreibe als Unternehmen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1746.16,
    "end": 1749.64,
    "text": "muss die Person, die sich dafür interessiert, diesen Text eben auch lesen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1749.68,
    "end": 1753.0,
    "text": "weil ich ihn nicht so flott überfliegen kann, wie einfach nur eine Auflistung."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1753.14,
    "end": 1754.58,
    "text": "Richtig, ja, absolut."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1754.86,
    "end": 1757.9,
    "text": "Und wir haben ja jetzt schon mehrmals XXtalents erwähnt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1757.96,
    "end": 1761.8,
    "text": "Was ich dabei noch spannend finde, ist einfach die Frage, mal so in den Raum gestellt,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1762.36,
    "end": 1766.12,
    "text": "sag mal, so eine Plattform dann in Anführungszeichen speziell für Frauen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1766.32,
    "end": 1771.3,
    "text": "separieren sich damit nicht Frauen quasi von dem großen, weiten Arbeitsmarkt"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1771.3,
    "end": 1773.96,
    "text": "oder warum braucht es das aus deiner Sicht?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1773.96,
    "end": 1781.32,
    "text": "Also generell ist es so, wenn man den Markt betrachtet, dass die herkömmlichen Stellenanzeigen bzw."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1782.0,
    "end": 1785.24,
    "text": "Stellenbörsen eine Rückwärtsbewegung haben."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1786.74,
    "end": 1790.92,
    "text": "Weil es einfach nicht fokussiert ist. Das ist eine große Veränderung,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1791.02,
    "end": 1793.98,
    "text": "die sich jetzt schon abzeichnet, stark abzeichnet sogar."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1794.38,
    "end": 1800.54,
    "text": "Und der Trend geht dahin, eben mehr auf fokussierte Recruiting-Kanäle und Jobbörsen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1800.54,
    "end": 1805.54,
    "text": "zu gehen, damit es auch einfach zielgruppenbasierter ist. Warum ist das so?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1805.64,
    "end": 1806.96,
    "text": "Warum hat sich das jetzt so verändert?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1808.28,
    "end": 1814.0,
    "text": "70 Prozent der Kandidaten, Kandidatinnen sind passive Kandidatinnen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1814.4,
    "end": 1816.7,
    "text": "Die gehen nicht aktiv auf irgendeine Jobbörse."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1817.56,
    "end": 1819.82,
    "text": "Das heißt, es sind nur 30 Prozent, die das tatsächlich machen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1819.92,
    "end": 1823.52,
    "text": "wo der nie so groß ist, dass sie ihren Job so blöd finden, dass sie das unbedingt"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1823.52,
    "end": 1826.74,
    "text": "machen wollen, weil alle sind ja auch overloaded in diesen Zeiten."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1827.46,
    "end": 1832.96,
    "text": "So, das heißt, wir müssen dahin gehen, wo die Zielgruppe ist, tagtäglich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1833.12,
    "end": 1836.84,
    "text": "Wir müssen die abholen. Wir brauchen mehrere Touchpoints, weil diese 70 Prozent"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1836.84,
    "end": 1839.16,
    "text": "sind ja sehr viel und die müssen wir ja irgendwie erreichen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1840.02,
    "end": 1844.24,
    "text": "Und deswegen ist es wichtig, fokussiert den Recruiting-Channel zu haben und"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1844.24,
    "end": 1848.4,
    "text": "deswegen haben wir bei XX Talents gesagt, wir haben auch eine ganz spitze Zielgruppe."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1848.76,
    "end": 1855.4,
    "text": "Wir sagen, unsere Zielgruppe sind Frauen mit Berufserfahrung nach dem Studium"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1855.4,
    "end": 1860.7,
    "text": "in den Bereichen MINT, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Warum ist das so spitz?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1860.86,
    "end": 1864.48,
    "text": "Weil nur wenn du so eine spitze Zielgruppe hast, kannst du tagtäglich die ansprechen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1864.48,
    "end": 1867.06,
    "text": "und weißt auch, wie du sie ansprechen musst."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1867.56,
    "end": 1872.12,
    "text": "Und dadurch vermarkten wir unsere Kunden tagtäglich in diesen weiblichen Zielmarkt, Social Media."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1872.56,
    "end": 1874.4,
    "text": "Wir haben Newsletter mit 22.000"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1874.4,
    "end": 1878.82,
    "text": "Frauen. Wir haben auf XXtalents mehrere tausend Frauen registriert."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1878.96,
    "end": 1883.98,
    "text": "Und da hast du keine Streuverluste. Weil wir haben diese Frauen für diese Zielgruppe"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1883.98,
    "end": 1887.0,
    "text": "und Unternehmen, die in dieser Zielgruppe suchen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1887.48,
    "end": 1891.52,
    "text": "sind natürlich dann super aufgehoben bei XXtalents, weil es eben fokussiert"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1891.52,
    "end": 1893.14,
    "text": "ist und du hast die Streifverluste und nicht mehr,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1893.32,
    "end": 1897.9,
    "text": "du kannst Candidate-Targeting machen, das ist so jetzt im Grunde genommen das"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1897.9,
    "end": 1902.86,
    "text": "Wesentliche, dieses Candidate-Targeting, dass du auf deine Zielgruppe, die du haben willst,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1903.51,
    "end": 1906.75,
    "text": "eingehst und dich da jeden Tag bekannt machst."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1907.31,
    "end": 1909.69,
    "text": "Und deswegen sind diese fokussierten Recruiting-Channels so wichtig,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1909.81,
    "end": 1914.79,
    "text": "weil nur noch 30 Prozent maximal sich aktiv auf eine Stelle bewerben."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1914.99,
    "end": 1917.79,
    "text": "Das heißt aber zusammenfassend auch, dass es nicht so ist,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1918.15,
    "end": 1921.67,
    "text": "dass nur Frauen in Anführungszeichen eine eigene Jobplattform brauchen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1921.97,
    "end": 1926.31,
    "text": "sondern dass du eben davon ausgehst, dass alle verschiedenen Bereiche, Branchen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1926.65,
    "end": 1930.41,
    "text": "ob männlich, weiblich, divers, dass es da einfach jetzt, nachdem wir einen sehr,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1930.53,
    "end": 1933.49,
    "text": "sage ich mal, zusammengefassten Markt hatten, dass sich das ein bisschen mehr"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1933.49,
    "end": 1937.41,
    "text": "aufteilt, weil Unternehmen gezielter suchen müssen und weil eben es so leichter"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1937.41,
    "end": 1940.37,
    "text": "ist, an Personen, die vielleicht eh schon interessiert ist, ranzukommen, richtig?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1940.93,
    "end": 1941.67,
    "text": "Absolut, richtig."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1942.19,
    "end": 1945.97,
    "text": "Und wenn du mal so in die Zukunft schaust, in die nächsten fünf Jahre,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1946.41,
    "end": 1949.35,
    "text": "wir kommen jetzt auch ausblicken zum Abschluss des Podcasts,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1949.67,
    "end": 1951.23,
    "text": "womit rechnest du denn da?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1951.29,
    "end": 1953.75,
    "text": "Glaubst du, wenn wir in fünf Jahren wieder sprechen, werde ich sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1954.19,
    "end": 1956.53,
    "text": "Mensch Silvia, erinnerst du dich vor fünf Jahren?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1956.63,
    "end": 1959.91,
    "text": "Wir haben doch da die Probleme besprochen und ich habe mal ein bisschen recherchiert"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1959.91,
    "end": 1963.69,
    "text": "und festgestellt, es gibt es immer noch, Wir diskutieren in der Politik immer"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1963.69,
    "end": 1967.37,
    "text": "noch darüber, dass es zu wenig Frauen gibt, die Vollzeit arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1969.21,
    "end": 1973.81,
    "text": "Wie ist da gerade so deine aktuelle Einschätzung? Wie sieht die Zukunft in dem Bereich aus?"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1974.23,
    "end": 1979.43,
    "text": "Also ich hoffe nicht, weil ich hatte mir das ja schon seit 2009 schneller vorgestellt."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1979.61,
    "end": 1981.71,
    "text": "Ich dachte auch, es braucht nur eine Mix-Leadership-Konferenz."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1981.79,
    "end": 1983.65,
    "text": "Ich habe sechs Mix-Leadership-Konferenzen gemacht."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1985.09,
    "end": 1990.87,
    "text": "Also es ist nach wie vor ein dickes Brett zu bohren, weil wir in dieser Gesellschaft"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1990.87,
    "end": 1993.59,
    "text": "leben, die so ist, wie sie ist und das alles zu verändern."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1994.23,
    "end": 1998.33,
    "text": "Wie gesagt, wir haben keine Erkenntnisprobleme, wir haben ein Umsetzungsproblem"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 1998.33,
    "end": 2001.65,
    "text": "und ich merke, dass es jetzt besser geht."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2003.25,
    "end": 2006.71,
    "text": "Also, dass die Unternehmen mehr in die Umsetzung gehen, als wenn ich jetzt zum"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2006.71,
    "end": 2010.67,
    "text": "Beispiel die Dinge, wenn wir unsere Personalberatung für Women Executive Search betrachte."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2010.77,
    "end": 2014.19,
    "text": "Wir haben aktuell sehr viele Aufträge, obwohl die Wirtschaftslage ja nicht so"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2014.19,
    "end": 2018.37,
    "text": "gut ist, aber es gibt ja immer Branchen, die boomen und die kommen dann auch"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2018.37,
    "end": 2020.83,
    "text": "und die sagen jetzt, jetzt müssen wir aber mal."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2020.83,
    "end": 2025.51,
    "text": "Wir haben noch keine Partnerin, also noch keine Frau auf Partnerlevel,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2025.63,
    "end": 2027.67,
    "text": "wenn wir jetzt mal bei den Consulting-Firmen sind."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2028.27,
    "end": 2033.19,
    "text": "Oder wir suchen gerade eine Bereichsleitung für Infrastrukturplanung,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2033.33,
    "end": 2035.39,
    "text": "wo es auch super viele tolle Frauen gibt."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2035.55,
    "end": 2038.03,
    "text": "Also es ist nicht das Rockets seins, die Frauen zu finden, sondern sie durch"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2038.03,
    "end": 2041.01,
    "text": "die Recruiting-Prozesse zu finden. Das ist nur nochmal nebenbei."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2041.9,
    "end": 2045.6,
    "text": "Ja, und die Frauen machen sich auch mehr sichtbarer, bei uns sowieso,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2045.72,
    "end": 2049.54,
    "text": "weil wir darauf fokussiert sind, schon lange und das freut mich."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2050.26,
    "end": 2054.82,
    "text": "Also betrachten auch für mein Executive Search, was wir machen bei Leading Women, dass wir da,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2054.98,
    "end": 2058.96,
    "text": "dass die Unternehmen immer mehr verstehen, dass sie auch gezielt suchen müssen"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2058.96,
    "end": 2062.78,
    "text": "und bei XXtalents auf der Jobberatung ist es genauso für die Position,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2062.94,
    "end": 2066.98,
    "text": "die man eben nicht an eine Personalberatung vergibt, weil die jetzt nicht so"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2066.98,
    "end": 2070.54,
    "text": "hochrangig sind, sage ich jetzt mal. Und deswegen, Stella, bin ich guter Dinge."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2070.84,
    "end": 2076.4,
    "text": "Also wir bleiben eh dran mit Leading Women und Trickstalents und es ist eine"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2076.4,
    "end": 2081.78,
    "text": "gute Bewegung, also das Verständnis ist da und die Unternehmen werden auch moderner"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2081.78,
    "end": 2085.44,
    "text": "in ihren Entscheider-Gremien sozusagen,"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2085.88,
    "end": 2089.58,
    "text": "also es verjüngt sich auch so ein bisschen und es findet nicht mehr so viel"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2089.58,
    "end": 2093.36,
    "text": "homosoziale Reproduktion statt, Schmitt sucht Schmittchen sozusagen."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2093.36,
    "end": 2097.1,
    "text": "Sagen, das ist ja auch ein wichtiges Thema immer gewesen, dass man da sich doch"
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2097.1,
    "end": 2100.5,
    "text": "sehr geklont hat, auch in den Vorstandsetagen und den Ebenen darunter."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2100.76,
    "end": 2103.36,
    "text": "Das löst sich schon auch so ein bisschen auf. Also ich bin guter Dinge."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2103.8,
    "end": 2107.8,
    "text": "Das ist doch ein positives Abschlusswort. Das heißt, wir schauen mal,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2108.0,
    "end": 2111.66,
    "text": "was sich dann in fünf Jahren, wie da die Entwicklung ist, wie dann die Zahlen aussehen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2111.94,
    "end": 2115.54,
    "text": "Aber an der Stelle danke ich dir erstmal, Silvia, schön, dass du bei uns gewesen bist."
  },
  {
    "speaker": "Sylvia",
    "start": 2116.12,
    "end": 2116.78,
    "text": "Ich danke dir."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2117.32,
    "end": 2121.78,
    "text": "Und jetzt sind wir leider für diese Folge von t3n Interview am Ende angekommen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2121.92,
    "end": 2126.78,
    "text": "aber es gibt in der nächsten Woche eine neue Folge und wir bleiben im Kosmos der Arbeitswelt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2127.22,
    "end": 2132.66,
    "text": "Christian Schwedler wird zu Gast sein, der Keynote-Speaker und BMW-Stratege spricht über,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2132.98,
    "end": 2138.12,
    "text": "sagen wir mal, ein Führungskonzept, wo es unter anderem um rote und blaue Teams"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2138.12,
    "end": 2142.06,
    "text": "geht und vor allen Dingen um das Thema, wie können wir wirklich Innovation in"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2142.06,
    "end": 2143.28,
    "text": "Unternehmen endlich reinbringen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2143.36,
    "end": 2148.42,
    "text": "Auch viel diskutiert, aber in der Umsetzung auch doch fast vergleichbar schwierig,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2148.42,
    "end": 2150.66,
    "text": "wie das Thema, was wir in der heutigen Folge hatten."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2150.66,
    "end": 2155.06,
    "text": "Also, ich freue mich sehr, wenn ihr wieder einschaltet, abonniert gern t3n Interview"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2155.06,
    "end": 2159.08,
    "text": "und schickt Feedback an podcast@t3n.de."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2159.26,
    "end": 2159.96,
    "text": "Auf Wiederhören!"
  }
]