[
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 13.7,
    "end": 18.56,
    "text": "Worauf müssen Unternehmen achten, wenn sie künstliche Intelligenz beim Recruiting nutzen wollen?"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 18.86,
    "end": 25.18,
    "text": "Darüber spreche ich heute bei t3n Arbeit in Progress mit der Wirtschaftsprofessorin Claudia Bünte."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 25.34,
    "end": 30.48,
    "text": "Ich bin Stella-Sophie Wojtczak, Host von diesem Podcast t3n Arbeit in Progress."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 30.74,
    "end": 34.12,
    "text": "Und ich sage, wir steigen direkt ein, wir verlieren keine Zeit."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 34.58,
    "end": 38.6,
    "text": "In den nächsten 30 Minuten habe ich viele Fragen mitgebracht und ich würde gerne"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 38.6,
    "end": 43.28,
    "text": "so einsteigen, Frau Bünte. An welchen Stellen im Bewerbungsprozess kann KI"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 43.28,
    "end": 44.9,
    "text": "eigentlich aktuell genutzt werden?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 45.08,
    "end": 48.28,
    "text": "Also sehr gerne und vielen Dank für die Einladung. Ich freue mich, dass das geklappt hat."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 49.1,
    "end": 52.58,
    "text": "Wenn man sich die Kandidatenreise so anguckt, also wie geht jemand,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 52.7,
    "end": 56.74,
    "text": "der sich bewerben möchte durch einen normalen Bewerbungsprozess,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 56.84,
    "end": 58.82,
    "text": "durch gibt es eigentlich vier verschiedene Stellen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 59.24,
    "end": 62.26,
    "text": "Das ist einmal das Thema Sourcing, dann das Thema Screening,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 62.36,
    "end": 66.3,
    "text": "also dass das Unternehmen guckt, was denn die Bewerbung eigentlich zu dem, was wir haben wollen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 66.38,
    "end": 68.7,
    "text": "Dann Interviewen, dann natürlich im besten Fall Hiring."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 69.4,
    "end": 73.32,
    "text": "Und wie auch bei allen anderen Aktivitäten und Aufgaben, die wir so haben als"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 73.32,
    "end": 77.58,
    "text": "Manager und Managerin, kann KI in all diesen Bereichen helfen und dann kommt"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 77.58,
    "end": 79.62,
    "text": "es wie immer eben wirklich darauf anzugucken,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 79.8,
    "end": 83.54,
    "text": "wie groß ist das Unternehmen, wie häufig braucht man eigentlich Unterstützung"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 83.54,
    "end": 87.52,
    "text": "einer KI, was will man eigentlich auch mit einer KI, passt das dann zur Marke,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 87.96,
    "end": 90.7,
    "text": "also welche Tools man sich dann aussucht oder auch die Entscheidung,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 90.88,
    "end": 94.92,
    "text": "will man mit KI oder ohne KI sourcen, das ist dann immer sehr individuell."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 94.92,
    "end": 99.3,
    "text": "Aber theoretisch ist ganz, ganz viel möglich und wie immer bei KI mehr,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 99.42,
    "end": 100.64,
    "text": "als man eigentlich selber denkt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 101.42,
    "end": 104.86,
    "text": "Welche Vorteile kann denn vielleicht auch schon die KI-Nutzung aktuell haben,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 104.96,
    "end": 109.1,
    "text": "gerade bei den verschiedenen Stufen? Gibt es da eine, die besonders viel Sinn macht aktuell?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 110.15,
    "end": 114.53,
    "text": "Ja, das würde ich nicht sagen, denn wie gesagt, es ist immer sehr, sehr individuell."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 115.19,
    "end": 119.05,
    "text": "Man muss sich da wirklich angucken, wo stehen wir eigentlich und was wollen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 119.05,
    "end": 119.95,
    "text": "wir eigentlich im Unternehmen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 120.39,
    "end": 124.63,
    "text": "Aber das, was eine KI machen kann, ist wie immer, auch bei allen anderen Aufgaben,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 124.89,
    "end": 128.27,
    "text": "die kann halt wirklich Routineaufgaben abnehmen. Also wenn man selber davor"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 128.27,
    "end": 131.63,
    "text": "sitzt und denkt, warum mache ich das jetzt eigentlich 23 Mal am selben Tag?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 132.05,
    "end": 136.35,
    "text": "Das ist immer ein guter Moment zu überlegen, gibt es da nicht vielleicht auch eine KI dafür?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 136.73,
    "end": 139.83,
    "text": "Aber immer dann, wenn es wichtig wird und immer dann, wenn es auch wirklich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 139.83,
    "end": 144.19,
    "text": "relevant wird und gerade bei HR ist es ja sehr relevant, weil es Menschen betrifft,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 144.25,
    "end": 145.57,
    "text": "also auch die Zukunft von Menschen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 146.63,
    "end": 149.19,
    "text": "Also wenn man so einen Moment hat, dann muss man dann nicht sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 149.25,
    "end": 152.29,
    "text": "das ist etwas, was unbedingt ein Mensch tun soll. Wir kommen ja gleich noch"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 152.29,
    "end": 154.25,
    "text": "auf ein paar rechtliche Geschichten sicherlich."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 154.85,
    "end": 157.43,
    "text": "Also man muss da sehr, sehr stark unterscheiden. Ist das etwas,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 157.53,
    "end": 162.39,
    "text": "was ich delegieren kann, ohne dass es schwierig wird oder Probleme gibt, dann ist eine KI super."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 162.69,
    "end": 166.79,
    "text": "Ist das etwas, wo man als Mensch selber entscheiden sollte, würde man das selber"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 166.79,
    "end": 168.83,
    "text": "auch wollen, dass das bitte dann ein Mensch macht."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 169.23,
    "end": 171.99,
    "text": "Dann ist das der Moment, wo man es auch wieder selber machen sollte."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 172.7,
    "end": 177.08,
    "text": "Ich hätte es gerne noch ein bisschen konkreter tatsächlich, diese Aufgaben, die sich wiederholen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 177.34,
    "end": 181.94,
    "text": "Da fällt mir natürlich direkt ein, sowas wie Bewerbungsunterlagen-Scannen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 182.08,
    "end": 184.76,
    "text": "Da hat man natürlich auch viele, die passen, nicht, wiederholt sich."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 185.06,
    "end": 187.72,
    "text": "Ist das sowas, was Sie meinen? Welche Beispiele gibt es da noch?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 188.26,
    "end": 190.54,
    "text": "Ja, genau. Also es gibt, wir können ja mal von vorne anfangen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 190.66,
    "end": 194.64,
    "text": "wir können ja den ganzen Prozess mal durchgehen. Das Erste ist ja Stellenanzeigen schreiben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 195.18,
    "end": 198.74,
    "text": "Haben wir alle schon mal gemacht, so händisch eine alte Stellenanzeige genommen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 198.74,
    "end": 202.76,
    "text": "selber optimiert, ein bisschen eine andere Beschreibung und dann eben irgendwo eingestellt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 202.78,
    "end": 206.5,
    "text": "Das ist natürlich das Erste, wo eine künstliche Intelligenz helfen kann."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 206.6,
    "end": 209.6,
    "text": "Das muss auch gar nicht ein extra Tool sein oder ein wichtiges Tool,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 209.68,
    "end": 212.44,
    "text": "was dann nochmal extra Geld kostet, was darauf trainiert ist."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 212.84,
    "end": 216.6,
    "text": "Sowas kann man zum Beispiel auch mit ChatGPT machen oder zum Beispiel Perplexity,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 216.78,
    "end": 219.52,
    "text": "also ganz normale Textprogramme."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 219.62,
    "end": 223.9,
    "text": "Wenn wir dann weitergehen in den Bereich Streaming, also warum auch immer habe"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 223.9,
    "end": 227.48,
    "text": "ich auf eine Stellenanzeige 400 Bewerbungen gekriegt, Die will ich natürlich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 227.48,
    "end": 229.28,
    "text": "nicht selber alle einzeln durchgucken."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 229.46,
    "end": 233.26,
    "text": "Da kann ich mir von Spezialkarten helfen lassen. Die heißen dann Application"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 233.26,
    "end": 234.74,
    "text": "Tracking Tools zum Beispiel."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 235.0,
    "end": 239.82,
    "text": "Das sind dann so große Systeme, kann ich mir helfen lassen, auch von kleinen Spezialtools."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 240.64,
    "end": 244.52,
    "text": "Zu matchen ist das, was ich haben will in meiner Stellenanzeige,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 244.58,
    "end": 246.52,
    "text": "denn irgendwie enthalten in dieser Bewerbung."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 246.72,
    "end": 250.46,
    "text": "Passt der Bewerber an sich oder die Bewerberin an sich auf das,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 250.56,
    "end": 254.98,
    "text": "was ich suche? Das heißt, da würde eine künstliche Intelligenz mir aus den 400"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 254.98,
    "end": 257.24,
    "text": "Bewerbungen vielleicht die 10 raussuchen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 258.04,
    "end": 262.08,
    "text": "Die es sich lohnt, dass ich sie mir nochmal angucke, weil alle anderen eigentlich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 262.08,
    "end": 263.2,
    "text": "wirklich gar nicht passen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 263.56,
    "end": 266.56,
    "text": "Da wird es dann aber schon ein bisschen schwierig und ein bisschen gefährlich,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 266.64,
    "end": 271.06,
    "text": "weil dann ja eine KI unter Umständen entscheidet, welche 390 ich mir nicht mehr angucke."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 271.3,
    "end": 274.78,
    "text": "Aber das ist natürlich ein riesen Effizienzvorteil und vielleicht sogar auch"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 274.78,
    "end": 278.16,
    "text": "ein Effektivitätsvorteil, dass ich das eben nicht selber machen muss."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 278.2,
    "end": 281.86,
    "text": "Jetzt ist das so, wenn man ein kleines mittelständisches Unternehmen ist oder"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 281.86,
    "end": 286.28,
    "text": "wir sagen mal eine Werbeagentur mit 20 Mitarbeitern, Klar kann ich mir die Bewerbung"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 286.28,
    "end": 292.16,
    "text": "dann selber angucken, aber wenn Sie wirklich größere Unternehmen haben, Riesenkonzern haben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 292.76,
    "end": 295.4,
    "text": "Wenn Sie, ich weiß nicht, 10.000 Bewerbungen im Monat kriegen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 295.48,
    "end": 299.84,
    "text": "dann ist das sehr sinnvoll, wenn man das tatsächlich an eine KI delegiert."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 299.84,
    "end": 301.06,
    "text": "Also das ist das Screening."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 301.14,
    "end": 306.62,
    "text": "Beim Interviewen wird es super interessant, weil man kann dann an mehreren Stellen mit KI arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 306.76,
    "end": 312.16,
    "text": "Man kann auf der einen Seite tatsächlich Videointerviews machen über eine KI,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 312.26,
    "end": 313.56,
    "text": "dass man das gar nicht selber macht,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 313.78,
    "end": 317.48,
    "text": "sondern dass der Kandidat, die Kandidatin oder zuerst ein paar Standardfragen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 317.48,
    "end": 321.94,
    "text": "beantwortet und eine KI dann aus Emotionen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 322.24,
    "end": 324.08,
    "text": "aus Sprache, aus Haltung,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 324.4,
    "end": 328.14,
    "text": "aus wie geht derjenige mit dieser Fragestellung, um dann eben auch ausortieren"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 328.14,
    "end": 331.5,
    "text": "kann oder sortieren kann und sagen kann, die unbedingt angucken, die passen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 331.64,
    "end": 335.98,
    "text": "Diese Person vielleicht, wenn man noch Luft hat und diese eigentlich wirklich überhaupt nicht."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 336.22,
    "end": 341.08,
    "text": "Auch da wieder Vor- und Nachteile natürlich, wo eine KI auch helfen kann,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 341.28,
    "end": 344.54,
    "text": "ist gerade in diesem Bereich wird es dann ja interessant auch für die Bewerber:innen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 344.54,
    "end": 345.9,
    "text": "und Bewerber, weil die wollen ja jetzt"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 345.9,
    "end": 348.84,
    "text": "wissen, wo stehe ich denn im Bewerbungsprozess, wie sieht es denn aus."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 349.46,
    "end": 353.0,
    "text": "Da kann man auch mit KI arbeiten, zum Beispiel bestimmte Fragen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 353.08,
    "end": 354.96,
    "text": "die alle Kandidaten immer wieder haben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 355.62,
    "end": 359.5,
    "text": "Über zum Beispiel einen KI-Chatbot, der auch trainiert ist,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 359.7,
    "end": 362.94,
    "text": "also der nicht gescriptet ist, also nur vorgetextet ist, sondern wirklich auch"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 362.94,
    "end": 367.08,
    "text": "lernt anhand der Fragen der Kandidaten, die Kandidaten betreut und sagt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 367.18,
    "end": 370.92,
    "text": "hier, wir sind 24 Stunden, sieben Tage die Woche für dich da, lieber Kandidat."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 370.92,
    "end": 376.1,
    "text": "Das ist uns wahnsinnig wichtig, liebe Kandidatin, dass du uns weiter super findest."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 376.18,
    "end": 379.26,
    "text": "Wir haben deshalb hier für dich einen Zugang. Du kannst alle Fragen stellen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 379.52,
    "end": 384.04,
    "text": "Das ist ein KI-Bot, also das ist keine echte Person, aber wahrscheinlich sind"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 384.04,
    "end": 387.86,
    "text": "99 Prozent deiner Fragen dann schon sofort beantwortet und für alles andere"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 387.86,
    "end": 392.26,
    "text": "sind auch noch die Kontaktdaten, wenn du eine Spezialfrage hast."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 392.26,
    "end": 395.38,
    "text": "Also das heißt, gerade in diesem Interviewer-Prozess, der ja sehr lang dauern"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 395.38,
    "end": 398.16,
    "text": "kann für einen Kandidaten, wieso ich hatte doch jetzt mein Interview,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 398.48,
    "end": 400.04,
    "text": "warum dauert es denn jetzt so lang?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 400.4,
    "end": 404.8,
    "text": "Da kann eben auch KI helfen, gerade wenn sie eben wieder 400 Kandidaten übertragen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 404.8,
    "end": 406.84,
    "text": "jetzt, aber 400 Kandidaten haben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 406.84,
    "end": 412.72,
    "text": "Also insofern, in dem dritten Teil dieser ganzen Journey ist das eine super"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 412.72,
    "end": 416.46,
    "text": "Möglichkeit, eben wirklich diese Masse zu managen, ohne Qualität zu verlieren"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 416.46,
    "end": 419.32,
    "text": "und im Hiringprozess sind wir natürlich bei den ganzen Standards,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 419.88,
    "end": 423.62,
    "text": "Verträge schreiben, sicherstellen, dass jeder alle E-Mails hat."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 424.64,
    "end": 428.64,
    "text": "Wo KI auch noch helfen kann, ist, obendrüber einmal auch zu analysieren und"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 428.64,
    "end": 430.84,
    "text": "zu gucken, wo können wir als Unternehmen denn besser werden."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 430.84,
    "end": 434.88,
    "text": "Verlieren wir immer an einer Stelle bestimmte Kandidaten oder Kandidatinnen?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 435.28,
    "end": 437.9,
    "text": "Haben wir vielleicht vorne im Funnel gar nicht genug Bewerber?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 438.06,
    "end": 442.98,
    "text": "Also da kann eine KI sehr analytisch drüber gehen, in der Regel besser als Menschen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 443.2,
    "end": 446.78,
    "text": "um dann eben auch zu sagen, hier gibt es eigentlich drei Tipps, wo ihr..."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 448.18,
    "end": 451.84,
    "text": "Liebes Unternehmen, wenn ihr mit diesem ATS, mit diesem Application Tracking"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 451.84,
    "end": 456.76,
    "text": "Tool arbeitet, wo ihr eigentlich besser werden könnt, an den drei Stellen solltet"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 456.76,
    "end": 458.56,
    "text": "ihr arbeiten, die anderen sind kein Problem."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 458.92,
    "end": 461.8,
    "text": "Also es läuft, sobald ihr einen Bewerber habt, der bleibt dann auch."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 462.24,
    "end": 465.24,
    "text": "Aber davor sind das und das die Herausforderungen. Also das heißt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 465.4,
    "end": 470.2,
    "text": "eigentlich von wirklich A nach Z mit oben drüber auch noch eine Analyse und"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 470.2,
    "end": 471.2,
    "text": "eine Tracking-Möglichkeit."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 471.3,
    "end": 473.28,
    "text": "Das ist am Ende immer die Frage von Geld."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 473.88,
    "end": 476.96,
    "text": "Deshalb sagte ich, Eingangsstellenanzeigen kann man zur Not ja auch selber mit"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 476.96,
    "end": 478.22,
    "text": "anderen KI-Tools schreiben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 478.48,
    "end": 482.16,
    "text": "Aber wenn man eben wirklich Mengen an Bewerbungen managen muss,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 482.32,
    "end": 486.8,
    "text": "im Überblick behalten muss, wer hat welche E-Mail bekommen, mit wem habe ich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 486.8,
    "end": 489.34,
    "text": "vereinbart, dass ich mich innerhalb von zwei Wochen wieder melde,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 489.4,
    "end": 491.84,
    "text": "wo muss ich jetzt unbedingt nochmal nachfassen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 491.84,
    "end": 497.42,
    "text": "Da kann natürlich ein System, was darauf trainiert ist, ganz extrem effizient sein."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 498.1,
    "end": 501.12,
    "text": "Und effektiv unterstützen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 502.02,
    "end": 504.98,
    "text": "Also viele verschiedene Punkte, die Sie gerade angesprochen haben."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 505.14,
    "end": 507.42,
    "text": "Sie haben aber auch schon an der einen oder anderen Stelle gesagt,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 507.54,
    "end": 510.06,
    "text": "rechtlich spannend, bis unter auch schwierig."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 510.42,
    "end": 513.28,
    "text": "Machen wir das doch mal der Reihe nach. Also gerade Schritt 1,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 513.48,
    "end": 516.34,
    "text": "KI-generierte Stellenanzeigen beispielsweise."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 517.12,
    "end": 519.48,
    "text": "Muss ich daran denken, wir haben ja auch mit t3n MeisterPrompter,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 519.6,
    "end": 523.18,
    "text": "ein Podcast, wo wir immer predigen und sagen, Leute, bitte nicht Copy and Paste."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 523.42,
    "end": 526.58,
    "text": "Ich denke, das gilt auch an dieser Stelle, dass es wichtig ist,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 527.1,
    "end": 531.4,
    "text": "natürlich Anzeigen können mithilfe von KI erstellt werden, aber nicht nur von"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 531.4,
    "end": 533.92,
    "text": "KI, sprich Human in the Loop, der immer nochmal drauf guckt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 534.06,
    "end": 536.66,
    "text": "Das sollte so sein, oder? Da stimmen Sie zu."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 537.38,
    "end": 541.06,
    "text": "Ja, ja, unbedingt. Also man muss eigentlich sagen, das Problem sitzt immer vor dem Rechnung."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 541.6,
    "end": 545.58,
    "text": "Man kann sich unheimlich viel schon über künstliche Intelligenz,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 545.72,
    "end": 551.38,
    "text": "über solche Tools unterstützen lassen, aber die Entscheidung sollte immer beim Menschen liegen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 551.38,
    "end": 555.36,
    "text": "Wir sind hier im HR-Bereich ja auch noch in einem sehr, sehr sensiblen Bereich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 555.36,
    "end": 560.28,
    "text": "unterwegs, in Fußnote ja nicht nur im Marketing, wo es nochmal einfacher ist"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 560.28,
    "end": 562.94,
    "text": "und selbst da ist es nicht einfach und hat auch wirklich Gefahren."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 563.18,
    "end": 567.7,
    "text": "Aber im HR-Bereich geht es ja nun auch noch darum, dass man unter Umständen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 567.7,
    "end": 571.58,
    "text": "mit einer Entscheidung für oder gegen eine Kandidatin oder einen Kandidaten"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 571.58,
    "end": 574.2,
    "text": "ja auch dessen Leben massiv beeinflusst."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 574.2,
    "end": 577.8,
    "text": "Und deshalb ist es da besonders wichtig, dass man nicht einfach ein Tool kauft,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 578.3,
    "end": 581.74,
    "text": "was eine Blackbox ist, denkt, das funktioniert ja und gar nicht merkt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 581.82,
    "end": 587.24,
    "text": "dass man systematisch irgendeine Bewerbergruppe diskriminiert. Das wäre sehr negativ."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 587.64,
    "end": 591.14,
    "text": "Es kann ja aber auch sein, dass man bestimmte Bewerber gar nicht durchlässt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 591.2,
    "end": 592.4,
    "text": "die man aber eigentlich haben will."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 592.64,
    "end": 597.56,
    "text": "Das wäre ja inhaltlich dann sehr, sehr sinnlos. Oder, jetzt meine dritte Möglichkeit."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 598.39,
    "end": 602.63,
    "text": "Dass man so ein KI-Tool eingesetzt hat und das reagiert gar nicht so,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 602.73,
    "end": 606.27,
    "text": "wie es zu meiner eigenen Marke, also Stichwort Employer Branding, passt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 606.53,
    "end": 610.67,
    "text": "Wir haben eigentlich ein freundliches, höfliches und sehr auf Augenhöhe miteinander"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 610.67,
    "end": 613.99,
    "text": "im Unternehmen und dieser KI-Bot fängt dann an,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 613.99,
    "end": 619.23,
    "text": "die Leute sehr von oben herab und sehr so externenmäßig und dann vielleicht"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 619.23,
    "end": 623.51,
    "text": "auch mit sie anzusprechen und Bewerber sagen sich dann, ja, aber da will ich gar nicht arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 623.51,
    "end": 629.53,
    "text": "Also das heißt, da gibt es sehr viele Layer, die man nicht einfach nur sagen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 629.53,
    "end": 632.57,
    "text": "sollte, jetzt habe ich hier eine KI, die kann das und dann muss ich mich nicht mehr kümmern."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 633.07,
    "end": 635.91,
    "text": "Gerade ein Punkt, den Sie angesprochen hatten, Diskriminierung,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 636.07,
    "end": 640.79,
    "text": "ist ja bei der Auswahl ein ganz großes Thema, dass Bewerber:innen vielleicht gar nicht durchkommen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 640.89,
    "end": 644.01,
    "text": "Wobei wahrscheinlich müsste man eher sagen, Bewerber:innen, weil zum Beispiel"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 644.01,
    "end": 646.91,
    "text": "Amazon hat vor zehn Jahren damit schon probiert und festgestellt,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 647.01,
    "end": 651.03,
    "text": "oh, es werden gerade Frauen tendenziell eher diskriminiert gegenüber Männern,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 651.07,
    "end": 653.03,
    "text": "die haben schlechtere Chancen bei der Nutzung von KI."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 653.03,
    "end": 656.83,
    "text": "Gut, das ist jetzt auch ein paar Jahre her, aber da gibt es ja auch verschiedene"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 656.83,
    "end": 661.09,
    "text": "andere Studien, die zeigen, hey, KI ist teilweise diskriminierend."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 661.29,
    "end": 663.95,
    "text": "Jetzt ist es gleichzeitig so, wenn wir auf die rechtliche Lage in Deutschland"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 663.95,
    "end": 668.35,
    "text": "gucken, es gibt die Datenschutzgrundverordnung, ich meine, es ist Artikel 22,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 668.37,
    "end": 672.93,
    "text": "wenn ich es mir recht notiert habe, Menschen dürfen nicht rein automatisierten"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 672.93,
    "end": 675.97,
    "text": "Entscheidungen ausgesetzt sein, die eine rechtliche Wirkung entfalten."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 675.97,
    "end": 679.53,
    "text": "Sprich, da ist es ja auch nicht erlaubt, gerade dieses, was Sie auch angesprochen"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 679.53,
    "end": 683.57,
    "text": "hatten, wenn ich jetzt ein Pool habe und nur die KI entscheidet für mich,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 683.63,
    "end": 686.19,
    "text": "wen ich überhaupt einlade, das darf ja nicht sein."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 686.71,
    "end": 691.05,
    "text": "Und dann gibt es auch noch den AI-Act, aber dazu kommen wir gleich nochmal gesondert,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 691.13,
    "end": 695.53,
    "text": "der steht für sich, deshalb erstmal in der Basis, ist es dann überhaupt möglich,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 695.77,
    "end": 698.91,
    "text": "rechtlich so eine Vorauswahl zu treffen mithilfe von KI?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 698.91,
    "end": 706.11,
    "text": "Ja, das geht. Aber es ist sehr eingehegt, wie man es dann benutzen sollte."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 707.31,
    "end": 710.93,
    "text": "Und man sollte diese rechtlichen Vorgaben auch wirklich kennen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 711.11,
    "end": 714.87,
    "text": "denn wir kommen hier gleich zum EU-AI-Act, die Strafen, die da entstehen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 715.69,
    "end": 721.01,
    "text": "Dann greifen. Die sind wirklich massiv, die gehen in die Millionen und irgendwann"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 721.01,
    "end": 723.69,
    "text": "wird es den ersten Fall geben und dann werden alle wach werden."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 723.83,
    "end": 728.23,
    "text": "Im Moment ist das Gesetz noch in, es stimmt nicht, wenn ich sage Vorbereitung,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 728.61,
    "end": 730.51,
    "text": "aber wir kommen ja gleich noch drauf."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 730.65,
    "end": 734.67,
    "text": "Also ja, man darf mit KI arbeiten, auch im HR-Bereich."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 734.89,
    "end": 737.97,
    "text": "Also jetzt nicht denken, oh, das ist irgendwie alles blurry und ich weiß nicht"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 737.97,
    "end": 742.19,
    "text": "und dann lasse ich lieber die Finger davon, weil es dann ja auch ein Wettbewerbsvorteil"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 742.19,
    "end": 743.43,
    "text": "ist, den man dann nicht nutzt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 743.63,
    "end": 747.33,
    "text": "Also wer systematischer, wir sind alle in einem War of Talents im Moment."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 747.57,
    "end": 750.31,
    "text": "Es gibt nicht genug gute Kandidatinnen und Kandidaten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 750.57,
    "end": 754.77,
    "text": "Und wer jetzt ein Werkzeug, das einem helfen kann, effektiver und effizienter"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 754.77,
    "end": 758.35,
    "text": "Kandidaten und Kandidatinnen anzuziehen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 758.77,
    "end": 763.05,
    "text": "zu betreuen, sich die Passenden auszusuchen und die dann auch wirklich zu bekommen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 763.21,
    "end": 766.95,
    "text": "weil die Kandidaten entscheiden am Ende ja, wo arbeiten sie und die Kandidatinnen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 766.95,
    "end": 770.51,
    "text": "Also wer so ein Tool dann nicht nutzt, weil er oder sie sagt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 770.61,
    "end": 773.25,
    "text": "oh weiß ich nicht, bin ich mir nicht sicher, lieber mal nicht,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 773.49,
    "end": 775.71,
    "text": "lässt eben wirklich sehr viel Potenzial liegen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 776.01,
    "end": 778.91,
    "text": "Das wäre also völlig verkehrt, das ist auch nicht wofür ich werbe."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 779.07,
    "end": 784.01,
    "text": "Wofür ich werbe, ist zu sagen, gerade in dem Bereich, in dem es eben wirklich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 784.01,
    "end": 788.39,
    "text": "um das Leben auch und die Entwicklung, das persönliche Glück von Menschen geht,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 788.75,
    "end": 791.81,
    "text": "sollte man sich unbedingt, wenn man an dieser Schnittstelle sitzt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 792.07,
    "end": 795.27,
    "text": "auch mit den Vorgaben, die wir richtig haben, beschäftigen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 795.73,
    "end": 800.31,
    "text": "Man kann das händeln. Also es ist nicht Raketentechnik. Und ich finde auch,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 800.43,
    "end": 805.17,
    "text": "und jetzt komme ich mal auf diesem EU-AI-Act, ich habe den gelesen, ich bin keine Juristin."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 805.94,
    "end": 809.84,
    "text": "Ich komme aus dem Marketing. Man kann das verstehen. Also man muss jetzt nicht"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 809.84,
    "end": 812.7,
    "text": "erst, ich weiß nicht, vier Jahre Jura studiert haben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 812.84,
    "end": 817.24,
    "text": "Das ist bewusst so geschrieben, dass das normale Manager, Managerin verstehen können."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 817.88,
    "end": 821.34,
    "text": "Also von daher, ja, Riesengefahr, Diskriminierung."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 821.48,
    "end": 825.06,
    "text": "Es sind nicht nur Frauen, aber sehr häufig Frauen. Das hat auch einen Grund,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 825.22,
    "end": 826.76,
    "text": "da können wir vielleicht gleich auch noch drauf kommen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 827.24,
    "end": 831.62,
    "text": "Und man muss eben im Agile-Bereich dafür sorgen und darauf achten und das dokumentieren,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 831.84,
    "end": 834.8,
    "text": "dass das mit den eigenen KI-Tools nicht passiert."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 835.22,
    "end": 838.62,
    "text": "Dann lassen Sie uns doch jetzt einmal auf den Grund gucken, bevor wir dann nochmal"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 838.62,
    "end": 840.66,
    "text": "genau zum EU-AI-Act kommen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 840.7,
    "end": 844.94,
    "text": "Was ist denn der Grund für das Thema Diskriminierung, dass es gerade auch meistens Frauen sind?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 845.76,
    "end": 850.74,
    "text": "Genau, also es gibt zwei Gründe. Grundsätzlich, wenn eine KI diskriminiert,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 850.96,
    "end": 855.0,
    "text": "das eine ist, auf welcher Datenbasis wird eine KI trainiert."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 855.48,
    "end": 859.0,
    "text": "Also die ist immer nur so gut wie das Futter, was man ihr gegeben hat."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 859.64,
    "end": 864.3,
    "text": "Und das zweite ist, wie sind die Teams zusammengestellt, die menschlichen Teams,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 864.58,
    "end": 868.5,
    "text": "die ja dafür sorgen, dass eine KI auch in die richtige Richtung sich entwickelt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 868.66,
    "end": 870.62,
    "text": "in die richtige Richtung, die man haben will."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 871.06,
    "end": 874.52,
    "text": "So einmal bei der Datenlage typischerweise, Und in dem Amazon-Beispiel,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 874.58,
    "end": 876.84,
    "text": "was Sie gerade genannt haben, ist das auch so gewesen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 877.46,
    "end": 882.3,
    "text": "Typischerweise hat man mehr Daten in einem technisch orientierten und fokussierten"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 882.3,
    "end": 886.76,
    "text": "Unternehmen von Bewerbern, die Männer sind als Frauen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 888.18,
    "end": 892.52,
    "text": "Wenn man dann sagt, okay, wir wollen mal alle Bewerbungen, die wir bislang gehabt"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 892.52,
    "end": 895.5,
    "text": "haben, in eine KI kippen und wir wollen die darauf trainieren,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 895.58,
    "end": 901.64,
    "text": "dass die uns jetzt hilfpassende KandidatInnen auszuwählen, dann hat diese KI schon eine Schieflage,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 901.96,
    "end": 906.28,
    "text": "weil die im Grunde genommen sieht, ich übertrage jetzt mal, 90 Prozent der Bewerber"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 906.28,
    "end": 912.58,
    "text": "haben am MIT studiert, da sind es dann 95 Prozent Männer und nur 10 Prozent"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 912.58,
    "end": 913.94,
    "text": "haben irgendwo anders studiert."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 913.94,
    "end": 917.66,
    "text": "Das sind dann komischerweise eben viele Frauen. Also lernt eine KI."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 918.6,
    "end": 923.46,
    "text": "Okay, also offensichtlich ist MIT super und wichtig, weil da haben ja alle studiert."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 923.56,
    "end": 927.42,
    "text": "Wer also nicht am MIT studiert hat, und das ist jetzt wirklich fiktiv,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 927.42,
    "end": 932.64,
    "text": "was ich erzähle, wer nicht am MIT studiert hat, kriegt zuerst mal in der internen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 932.64,
    "end": 935.36,
    "text": "Punktelogik bei der Bewertung in die paar Punkte weniger."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 935.58,
    "end": 939.52,
    "text": "Und wenn das dann übereinandergelegt wird, alles ein KPI nach dem anderen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 939.8,
    "end": 945.28,
    "text": "ist dann das Ergebnis, dass diese dann Blackbox-Tonline KI, die das auswählt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 945.5,
    "end": 948.54,
    "text": "zum Beispiel bei Amazon, dann Frauen eher aussortiert."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 949.36,
    "end": 954.86,
    "text": "So, jetzt müsste das, der zweite Grund, das Trainingsteam so zusammengestellt"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 954.86,
    "end": 959.7,
    "text": "sein, dass es dann aber erkennt, komisch, wir haben viel weniger Frauen jetzt"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 959.7,
    "end": 963.9,
    "text": "bei der KI, bei der Auswertung. Woran liegt das denn?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 964.1,
    "end": 966.2,
    "text": "Das wollen wir nicht. Woran liegt das denn?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 966.68,
    "end": 970.06,
    "text": "Analysieren, die KI anders inzentivieren, dass sie anders lernt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 970.18,
    "end": 973.72,
    "text": "als nur zu gucken, wo ist die große Zahl, Also ist die große Zahl richtig und"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 973.72,
    "end": 974.88,
    "text": "deshalb gehen wir in die Richtung."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 975.95,
    "end": 979.73,
    "text": "Und das betrifft übrigens nicht nur Amazon. Es gibt eine ganz tolle Studie einer"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 979.73,
    "end": 985.55,
    "text": "Berliner Professorin mit Team, die hat sich 2019 angeguckt, unterschiedlichste"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 985.55,
    "end": 988.53,
    "text": "HR-Tools, die eben auswählen, vorauswählen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 988.53,
    "end": 994.15,
    "text": "Da war Amazon dabei, da war Microsoft mit dabei und noch zwei andere große HR-Tools."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 994.63,
    "end": 1000.19,
    "text": "Und die Hypothese war, es werden Frauen eher diskriminiert, es werden Menschen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1000.19,
    "end": 1006.79,
    "text": "mit Migrationshintergrund diskriminiert und es wird bevorzugt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1006.81,
    "end": 1009.61,
    "text": "so Menschen, die irgendwie so einen adeligen Titel haben,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1010.11,
    "end": 1013.37,
    "text": "um da mal was reinzuwerfen in das Modell und zu gucken, was rauskommt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1013.37,
    "end": 1020.13,
    "text": "Und das Ergebnis war auch da, wir sind ja 2019, auch da, alles prima,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1020.37,
    "end": 1023.33,
    "text": "die einzige Gruppe, die diskriminiert wurde, waren Frauen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1023.87,
    "end": 1026.97,
    "text": "Und was da inhaltlich passiert ist, auch mal einmal für die Mechanik,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1027.03,
    "end": 1034.77,
    "text": "weil ich fand das hochspannend ist, die haben reingegeben Lebensläufe als Daten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1035.49,
    "end": 1040.43,
    "text": "Und eigentlich ist es ja nicht Lebensläufer beziehungsweise Zeugnisse von Firmen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1040.55,
    "end": 1045.51,
    "text": "Und im Zeugnis steht ja zum Beispiel, hat stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Das ist eine Eins."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1046.11,
    "end": 1048.65,
    "text": "Und das ist eine Eins, egal ob sie ein Mann sind oder eine Frau."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1048.77,
    "end": 1051.37,
    "text": "Wenn da steht, Michael Müller steht zu unserer, ist es eine Eins."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1051.41,
    "end": 1053.69,
    "text": "Wenn da Michaela Müller steht, ist es auch eine Eins."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1054.79,
    "end": 1059.41,
    "text": "Und bis auf eine kleine Ausnahme, wie gesagt, vier große Tools für große Unternehmen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1060.21,
    "end": 1064.29,
    "text": "bis auf eine kleine Ausnahme, Fußnote kann man alles im Detail sich angucken,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1064.87,
    "end": 1070.35,
    "text": "haben alle diese vier Tools in dem Moment, in dem das ein Zeugnis war einer Frau,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1071.17,
    "end": 1073.39,
    "text": "aus dieser Eins eine schlechtere Note gemacht."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1074.57,
    "end": 1079.33,
    "text": "Also das System hat runtergelevelt, wenn es eine Frau ist, ist es keine Eins,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1079.41,
    "end": 1081.23,
    "text": "sondern eine etwas geringere Note."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1081.61,
    "end": 1084.31,
    "text": "Und das ist eine systematische Diskriminierung."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1084.93,
    "end": 1089.19,
    "text": "Und das muss ein HR-Manager, eine HR-Managerin eben verhindern,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1089.27,
    "end": 1093.81,
    "text": "dass sie ein Tool benutzt, das so einen systematischen Bias hat,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1094.01,
    "end": 1096.61,
    "text": "egal gegen wen, in dem Fall waren es ja Frauen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1097.43,
    "end": 1101.49,
    "text": "sondern muss in der Lage sein, jederzeit zu kontrollieren und zu gucken,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1101.61,
    "end": 1104.17,
    "text": "wie wird bei uns entschieden, wie entscheidet dieses Tool."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1105.13,
    "end": 1108.15,
    "text": "Das dokumentieren und sicherstellen, dass, wenn da mal eine Rückfrage kommt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1108.23,
    "end": 1109.77,
    "text": "man wirklich auch sprachfähig ist."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1110.11,
    "end": 1113.07,
    "text": "Und vor allem die Menschen, die davor sitzen und da mitarbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1113.39,
    "end": 1117.83,
    "text": "Also alle HR-Managerinnen, alle HR-Manager müssen wissen, dass es dieses Risiko gibt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1117.93,
    "end": 1121.47,
    "text": "Wenn sie jetzt, ich übertreibe, in Anführungsstrichen da wieder nur Männer sitzen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1121.47,
    "end": 1124.87,
    "text": "haben, dann kann das sein, dass die dafür gar keinen..."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1126.21,
    "end": 1129.61,
    "text": "Das Gespür entwickeln, dass man überhaupt diskriminiert werden kann,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1129.93,
    "end": 1133.31,
    "text": "weil das eine Gruppe ist, die eher am wenigsten eben in diesem ganzen Prozess"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1133.31,
    "end": 1136.41,
    "text": "diskriminiert wird. Und da ist eben die Gefahr."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1137.13,
    "end": 1141.69,
    "text": "Da gucken wir gleich auch nochmal drauf, was das eben für alle innen natürlich bedeutet."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1141.83,
    "end": 1145.25,
    "text": "Den Link zur Studie, den gibt es auch in den Shownotes."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1145.49,
    "end": 1149.41,
    "text": "Aber ich würde jetzt gerne noch einmal auf den EU-AI-Act zu sprechen kommen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1149.81,
    "end": 1154.49,
    "text": "Was ist denn da gerade aus Ihrer Sicht, ja, keine Juristin, aber wie Sie gesagt"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1154.49,
    "end": 1157.31,
    "text": "haben, Sie haben ja quasi auch als Managerin drauf geschaut,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1157.41,
    "end": 1158.75,
    "text": "als Wirtschaftsprofessorin."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1158.87,
    "end": 1163.65,
    "text": "Was sind die wichtigen Kernpunkte, die einfach im Bereich Personalmanagement bekannt sein müssen?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1164.21,
    "end": 1168.79,
    "text": "Also ich fange einmal eben an, was ist das überhaupt, der EU-AI-Act?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1168.93,
    "end": 1173.79,
    "text": "Weil ich zu Kalt nie forsche innerhalb meiner Professur und wir gerade eben"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1173.79,
    "end": 1176.99,
    "text": "wieder unter Marketingmanagerinnen und Marketingmanagern festgestellt haben,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1177.07,
    "end": 1180.65,
    "text": "dass die Hälfte gar nicht wissen, dass es das Gesetz gibt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1180.67,
    "end": 1183.01,
    "text": "Das gilt aber schon und zwar schon seit über einem Jahr."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1183.61,
    "end": 1188.67,
    "text": "Also ich erkläre Ihnen einmal kurz, was das ist. Also die EU hat als erste Region"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1188.67,
    "end": 1192.49,
    "text": "weltweit ein KI-Gesetz entwickelt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1192.95,
    "end": 1200.71,
    "text": "was steuern soll, wie Menschen, die, Achtung, beruflich mit KI arbeiten, mit dieser KI arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1200.95,
    "end": 1204.83,
    "text": "Also mit einem Regelwerk, was darf man, was darf man nicht, mit Strafen dahinter,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1205.51,
    "end": 1209.87,
    "text": "mit ganz bestimmten Terminen, ab wann welche Teile dieses Gesetzes gelten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1211.09,
    "end": 1217.45,
    "text": "Wir haben seit 2. Februar letztes Jahr, hat gerade einjähriges Geburtstag gehabt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1218.03,
    "end": 1222.19,
    "text": "haben die eine Schulungspflicht für Menschen, die beruflich mit KI arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1222.67,
    "end": 1225.11,
    "text": "Für alle. Also nicht denken, ich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1225.11,
    "end": 1228.19,
    "text": "mache ja nur Chat-GPT, mich betrifft das nicht. Das betrifft dann alle."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1228.35,
    "end": 1231.29,
    "text": "Auch die, die nur in Anführungsstrichen mit Chat-GPT arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1231.59,
    "end": 1236.35,
    "text": "Also deshalb auch alle, die mit KI im Bereich HR arbeiten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1236.65,
    "end": 1241.01,
    "text": "So, was macht das Gesetz? Und jetzt kommen wir auf HR. Das Gesetz sagt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1241.23,
    "end": 1246.39,
    "text": "die Anwendung von KI hat, je nachdem worum es geht, unterschiedliche Risiken."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1246.49,
    "end": 1247.79,
    "text": "Es gibt viele Risikogruppen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1248.7,
    "end": 1251.68,
    "text": "Es gibt eins, was wenig Risiko hat, da müssen sie eigentlich nicht viel machen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1251.86,
    "end": 1254.52,
    "text": "Es gibt aber auch verbotene KI-Anwendungen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1255.2,
    "end": 1258.7,
    "text": "Da sind wir im HR-Bereich jetzt aber aller Wahrscheinlichkeit auch nicht."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1258.84,
    "end": 1262.6,
    "text": "Das heißt, es bleiben von den vier Risiken eins ist verboten, bleiben drei über."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1263.08,
    "end": 1267.2,
    "text": "Und jetzt ist unser Job, wenn wir mit KI arbeiten, sagt die EU,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1267.36,
    "end": 1270.78,
    "text": "wir müssen regelmäßig gucken, diese Anwendung, die ich jetzt gerade nutze,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1270.94,
    "end": 1272.58,
    "text": "in welche Risikoklasse fällt die?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1272.58,
    "end": 1278.44,
    "text": "Und im HR-Bereich fällt ganz wahnsinnig viel in die höchste Risikoklasse,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1278.58,
    "end": 1281.24,
    "text": "die noch nicht verboten ist. Das heißt, hohes Risiko."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1281.54,
    "end": 1283.58,
    "text": "Da fällt ganz viel rein. Warum?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1284.32,
    "end": 1290.04,
    "text": "Weil der Gedanke der Gesetzgebenden ist, zu sagen, man kann KI,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1290.78,
    "end": 1294.94,
    "text": "wenn man nicht weiß, was die macht, als Waffe benutzen, ohne dass man es will."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1295.04,
    "end": 1297.0,
    "text": "Man kann damit Menschen Schaden zufügen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1297.78,
    "end": 1301.7,
    "text": "Und deshalb habe ich gerade eingangs so viel gesagt, naja, man steuert ja mit"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1301.7,
    "end": 1306.1,
    "text": "einer HR-Entscheidung auch wirklich das Wohl und Weh und die Zukunft eines Menschen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1306.24,
    "end": 1310.16,
    "text": "Das ist der Moment, weshalb alle, die im HR-Bereich arbeiten,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1310.3,
    "end": 1312.5,
    "text": "eben wissen müssen, wahrscheinlich ist sehr, sehr viel von dem,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1312.56,
    "end": 1315.46,
    "text": "was ich mache mit KI in dieser Hochrisikoklasse."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1316.2,
    "end": 1321.08,
    "text": "Damit hat man auch sehr, sehr viele Aufgaben, selbst wenn man keine KI trainiert"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1321.08,
    "end": 1325.12,
    "text": "hat, sondern wenn man nur eine kauft oder lizenziert, sehr, sehr viele Pflichten,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1325.44,
    "end": 1329.32,
    "text": "um eben sicherzustellen, dass es keine Blackbox ist, dass das,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1329.36,
    "end": 1332.36,
    "text": "was Amazon passiert ist, ihnen nicht passiert im Unternehmen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1332.66,
    "end": 1335.54,
    "text": "Und die Strafen sind gehörig. Ich sage Ihnen mal eine Zahl."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1337.64,
    "end": 1345.52,
    "text": "Also die Höchststrafe sind 35 Millionen Euro oder 7% vom weltweiten Jahresumsatz,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1345.78,
    "end": 1347.04,
    "text": "je nachdem, was größer ist."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1348.69,
    "end": 1352.25,
    "text": "Es gibt für kleine Unternehmen natürlich Abstufungen. Also wenn Sie jetzt irgendwie"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1352.25,
    "end": 1355.97,
    "text": "eine kleine Werbeagentur sind mit 20 Mitarbeitern, wird jetzt die EU wahrscheinlich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1355.97,
    "end": 1357.77,
    "text": "nicht sagen, 35 Millionen Strafe."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1358.59,
    "end": 1363.79,
    "text": "Aber wir haben ja sehr viele Großunternehmen und auch da ist 35 Millionen schon echt eine Ansage."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1365.01,
    "end": 1368.33,
    "text": "Diese Pflichtschulungen klingen irgendwie leidig und lästig,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1368.47,
    "end": 1369.61,
    "text": "aber Sie müssen das machen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1369.87,
    "end": 1373.77,
    "text": "Wenn Sie irgendwas verkehrt gemacht haben im HR-Bereich mit KIs,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1373.93,
    "end": 1377.85,
    "text": "das Erste, was die EU sehen will, haben Sie eine Pflichtschulung für alle Ihre Leute."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1377.85,
    "end": 1381.31,
    "text": "Und wenn sie dann nicht zeigen können, ja, ja, hier sogar mit Zertifikat,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1381.91,
    "end": 1386.05,
    "text": "dann ist das der erste Schritt, dass dann jemand, der sie verfolgt und sagt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1386.11,
    "end": 1390.51,
    "text": "so geht das aber nicht, rechtlich, der erste Schritt, wo derjenige dann sagt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1390.59,
    "end": 1393.39,
    "text": "naja gut, wenn ihr das noch nicht mal gemacht habt, dann wundert mich hier gar"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1393.39,
    "end": 1395.47,
    "text": "nichts. Also es lohnt da wirklich reinzugucken."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1395.47,
    "end": 1398.81,
    "text": "Eine Frage dazu. Wir haben ja eingangs über die Vorteile gesprochen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1398.97,
    "end": 1402.37,
    "text": "dass es leichter sein soll, vielleicht auch und schneller gehen soll,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1402.87,
    "end": 1404.87,
    "text": "fassende Bewerber:innen zu finden."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1405.43,
    "end": 1407.51,
    "text": "Jetzt haben wir über die Nachteile gesprochen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1408.19,
    "end": 1412.27,
    "text": "Gefahr der Diskriminierung, Gefahr auch von hohen Strafsummen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1412.45,
    "end": 1415.97,
    "text": "wenn man sich nicht an Regelwerk hält. Erstmal Regelwerk, was es zu verstehen gilt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1416.09,
    "end": 1419.99,
    "text": "Plus, ich muss alle Mitarbeitenden im Unternehmen, die mit KI arbeiten, schulen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1420.41,
    "end": 1424.03,
    "text": "Das klingt für mich nach Kosten, es klingt nach Aufwand und es klingt danach,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1424.15,
    "end": 1426.69,
    "text": "dass ich meine Mitarbeiter wahrscheinlich auch motivieren muss,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1426.85,
    "end": 1427.93,
    "text": "überhaupt das mitzumachen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1428.41,
    "end": 1432.19,
    "text": "Nach dem Motto, jetzt erstmal ganz viel reinstecken, damit es sich dann hinten raus lohnt."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1433.01,
    "end": 1436.19,
    "text": "Lohnt sich das denn dann überhaupt wirklich, diese KI-Nutzung nach dem,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1436.27,
    "end": 1437.05,
    "text": "was wir besprochen haben?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1438.19,
    "end": 1442.19,
    "text": "Sie erinnern sich, dass ich eingangs sagte und da noch sehr sozusagen aus der"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1442.19,
    "end": 1446.85,
    "text": "Hubschrauberperspektive, das kommt immer auf die einzelnen Firmen an und wie"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1446.85,
    "end": 1448.87,
    "text": "sie arbeiten und was sie wirklich brauchen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1449.03,
    "end": 1451.33,
    "text": "Also wenn Sie eine Stellenanzeige im Jahr haben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1452.61,
    "end": 1457.01,
    "text": "Dann würde ich nicht sagen, dass Sie dafür ganz dringend ein ganzes KI-System brauchen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1457.81,
    "end": 1461.77,
    "text": "Trotzdem auf jeden Fall eine Pflichtschulung, aber Sie haben dann auch ein bisschen andere Pflichten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1461.91,
    "end": 1468.03,
    "text": "Aber wenn Sie wirklich systematisch KI einsetzen in großen Prozessen für,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1468.11,
    "end": 1471.19,
    "text": "wir brauchen sehr, sehr viele Mitarbeiter, wir müssen die auch durchziehen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1471.59,
    "end": 1477.21,
    "text": "dann ist aber auch der Effizienzgewinn, also wie viel Zeit ich einspare,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1477.53,
    "end": 1479.89,
    "text": "extrem. Es ist wirklich extrem."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1480.99,
    "end": 1486.67,
    "text": "Plus, wir dürfen nicht vergessen, die Hauptherausforderung, die Unternehmen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1486.67,
    "end": 1490.61,
    "text": "gerade haben, ist eigentlich, die richtigen Kandidaten zu finden,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1491.13,
    "end": 1496.15,
    "text": "dass die dann Lust haben, zu einem selber zu kommen und nicht zum Wettbewerb"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1496.15,
    "end": 1498.29,
    "text": "und dass sie dann vor allen Dingen auch lange bleiben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1498.29,
    "end": 1504.19,
    "text": "Das ist ein Riesenwert, irgendwann gar nicht mehr mit Gold aufzuwerten,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1504.25,
    "end": 1506.51,
    "text": "dass man gute Mitarbeiterinnen und gute Mitarbeiter hat."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1506.87,
    "end": 1509.81,
    "text": "Also wenn wir jetzt nur gucken, wie viel Aufwand habe ich denn mit einer KI,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1509.95,
    "end": 1513.25,
    "text": "weil jetzt muss ich Transparenz und Dokumentationspflicht und alles Mögliche"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1513.25,
    "end": 1516.59,
    "text": "machen und was bringt mir das denn an, ein bisschen Effizienzgewinn,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1516.65,
    "end": 1518.47,
    "text": "weil ich werde schneller bei Stellen anzeigen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1518.47,
    "end": 1522.37,
    "text": "Das ist gar nicht der richtige Vergleich, sondern wir müssen auf die Waagschale"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1522.37,
    "end": 1524.55,
    "text": "bringt mir das was auch noch draufpacken."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1524.85,
    "end": 1528.57,
    "text": "Die Dinger helfen ja auch noch bessere Kandidatinnen und bessere Kandidaten"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1528.57,
    "end": 1531.55,
    "text": "zu finden, die dann auch wirklich auszusuchen und zu schaffen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1531.83,
    "end": 1534.91,
    "text": "dass wir die nicht verbrennen, weil wir uns drei Wochen lang nicht gemeldet"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1534.91,
    "end": 1538.01,
    "text": "haben und ein anderer Wettbewerber schneller war, weil wir einfach so viel zu"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1538.01,
    "end": 1542.07,
    "text": "tun hatten, dass wir nicht gemerkt haben, dass wir Kandidatin XY aber eigentlich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1542.07,
    "end": 1543.65,
    "text": "versprochen hatten, dass wir uns melden."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1544.66,
    "end": 1547.82,
    "text": "Aber diese Rettung muss jedes Unternehmen selber machen."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1548.2,
    "end": 1550.42,
    "text": "Das heißt aber auch, gerade was Sie nochmal angesprochen haben,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1550.48,
    "end": 1551.94,
    "text": "wir haben es nicht geschafft, uns zu melden."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1552.18,
    "end": 1555.18,
    "text": "Ich habe so ein bisschen den Eindruck, dass gerade das Thema Kommunikation mit"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1555.18,
    "end": 1558.88,
    "text": "KI, wie Sie eingangs beschrieben hatten, Bewerber:innen einfach mitteilen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1558.96,
    "end": 1562.24,
    "text": "hey, wir nutzen künstliche Intelligenz, aber auch, ihr könnt euch immer informieren,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1562.6,
    "end": 1563.98,
    "text": "dass das eher noch unterschätzt wird."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1564.06,
    "end": 1567.62,
    "text": "Der Fokus sehr auf dieser Auswahl liegt, die aber rechtlich einfach schwieriger ist."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1568.04,
    "end": 1570.56,
    "text": "Das heißt, vielleicht wäre das ja auch nochmal ein Thema, sich eher auch auf"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1570.56,
    "end": 1574.38,
    "text": "diesen kommunikativen Prozess und die Analyse mit KI zu fokussieren."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1574.66,
    "end": 1578.92,
    "text": "Und eben bei der Auswahl sehr darauf zu achten, dass es nicht eine rein KI-basierte Auswahl ist."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1579.24,
    "end": 1582.54,
    "text": "Ja, das ist eine gute Idee, wenn man Risiken-Level bildet und sagen will,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1582.6,
    "end": 1585.06,
    "text": "wir müssen es nicht überall machen, sondern es gibt bestimmte Bereiche,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1585.08,
    "end": 1587.24,
    "text": "wo das sinnvoller ist auf diesen vier Stufen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1587.72,
    "end": 1591.74,
    "text": "Und das, was Sie jetzt gerade ansprechen, ist ja ein Chatbot zum Beispiel,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1591.96,
    "end": 1595.72,
    "text": "der Kandidaten eben 24-7 Fragen beantwortet."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1595.84,
    "end": 1601.88,
    "text": "Das zum Beispiel fällt nicht in das Hochrisiko bei dem EU-AI-Act,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1601.96,
    "end": 1604.94,
    "text": "sondern, ich muss mal eben nach links gucken, Ich habe mir das hier alles hingelegt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1605.84,
    "end": 1611.08,
    "text": "Das ist geringes Risiko. Das ist bei allen Chatbots so, die mit Kunden zu tun"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1611.08,
    "end": 1614.58,
    "text": "haben, also auch für Leute, die jetzt im Marketing sind und auch auf ihrer Startseite"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1614.58,
    "end": 1616.98,
    "text": "vorne auf der Internetseite so ein Chatbot haben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1617.48,
    "end": 1623.96,
    "text": "Sie müssen hinkriegen, dass der Kunde, die Kundin versteht, dass das jetzt gerade"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1623.96,
    "end": 1628.06,
    "text": "ein Chatbot ist, der technisch ist und kein echter Mensch dahinter irgendwas tippt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1628.56,
    "end": 1632.54,
    "text": "Das ist die Transparenzpflicht. Das kann man ganz einfach regeln."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1632.64,
    "end": 1634.98,
    "text": "Erstens haben die Dinger immer so ein Gesicht, dass schon klar ist,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1635.06,
    "end": 1636.02,
    "text": "das ist kein echter Mensch."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1636.1,
    "end": 1641.1,
    "text": "Dann steht da, hallo, ich bin Tobi, ich bin der KI-Chatbot der Firma Talala."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1641.58,
    "end": 1644.52,
    "text": "Damit haben sie dieser Transparenzpflicht schon Genügel getan."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1645.66,
    "end": 1648.9,
    "text": "Also das Gesetz versucht zu verhindern, dass Menschen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1650.0,
    "end": 1655.78,
    "text": "Und getäuscht werden über eine KI und annehmen, auf der anderen Seite ist ein echter Mensch."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1655.98,
    "end": 1659.74,
    "text": "Oder das ist ein echtes Foto gewesen. Oder tatsächlich Angela Merkel hat ein"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1659.74,
    "end": 1661.42,
    "text": "Bier getrunken mit Wladimir Putin."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1662.12,
    "end": 1666.72,
    "text": "Das wäre Täuschung. Dann muss unbedingt dran stehen, Achtung, das ist mit KI gemacht."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1666.94,
    "end": 1670.3,
    "text": "Und dann entscheidet ja jede Person wieder selber, will sie dann eben mit diesem"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1670.3,
    "end": 1671.44,
    "text": "Chatbot chatten oder nicht."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1671.44,
    "end": 1675.16,
    "text": "Also das heißt, es ist nicht so, dass über alle der einzelnen Stufen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1675.32,
    "end": 1680.1,
    "text": "die man haben kann im HR-Bereich und mit KI-Tools macht im HR-Bereich,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1680.38,
    "end": 1684.76,
    "text": "dass da immer sofort das riesengroße Damoklesschwert oben drüber ist und irgendjemand"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1684.76,
    "end": 1687.96,
    "text": "ruft 35 Millionen, 35 Millionen. So ist das nicht."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1689.38,
    "end": 1693.0,
    "text": "Sondern es gibt eben sehr unterschiedliche Anwendungen. Nur erstmal grundsätzlich,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1693.18,
    "end": 1696.86,
    "text": "es gibt viele Berufe, die man haben kann, mit KI arbeiten und sich sagen kann,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1697.0,
    "end": 1700.3,
    "text": "naja, also dieses EU-Gesetz, ich schreibe immer dran, mit KI gemacht,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1700.4,
    "end": 1701.52,
    "text": "dann bin ich raus aus der Nummer."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1702.06,
    "end": 1706.34,
    "text": "Aber der HR-Bereich ist der, wo ich sagen würde, Leute, lieber einmal mehr nachgucken"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1706.34,
    "end": 1710.08,
    "text": "und lieber einmal mehr vorher aufmerksam sein, als hinterher zu sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1710.2,
    "end": 1714.76,
    "text": "ach, hey, das habe ich ja gar nicht gewusst oder da habe ich ja gar nicht drüber nachgedacht."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1714.76,
    "end": 1718.6,
    "text": "Wir kommen jetzt zum Abschluss nochmal Richtung Tools."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1719.0,
    "end": 1722.16,
    "text": "Das hatten Sie ja mehrmals so am Rande. Es gibt verschiedene Tools etc."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1722.4,
    "end": 1726.9,
    "text": "Gibt es denn da eins aus Ihrer Perspektive, was vielleicht quasi ein allumfassender"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1726.9,
    "end": 1733.08,
    "text": "Service von Basis 1 bis Schritt 4 dann ist oder wie sieht da die Tool-Landschaft gerade aus?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1733.08,
    "end": 1736.68,
    "text": "Ja, ich schmunzle schon deshalb, weil, was soll ich sagen?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1737.12,
    "end": 1740.54,
    "text": "Egal, wenn wir das jetzt hier aufzeichnen, egal, was ich jetzt sage,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1740.64,
    "end": 1744.32,
    "text": "das ist in vier, sechs, acht, zehn Wochen schon wieder veraltet."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1744.8,
    "end": 1749.26,
    "text": "Das ist das eine. Das Zweite ist, es gibt nicht, wie immer, nicht das eine Tool,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1749.36,
    "end": 1752.02,
    "text": "was für alle irgendwie passt und da ist alles perfekt drin,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1752.52,
    "end": 1756.7,
    "text": "sondern es gibt je nachdem, was man haben möchte, in welchem dieser einzelnen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1756.7,
    "end": 1760.08,
    "text": "Candidate Journey-Punkten gibt es Spezial-Tools."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1760.08,
    "end": 1763.96,
    "text": "Und dann muss man noch fragen, bin ich eher ein KMU, also habe ich weniger Geld,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1764.14,
    "end": 1766.52,
    "text": "ein kleines Unternehmen oder bin ich eher ein Großkonzern?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1767.08,
    "end": 1768.62,
    "text": "Also Großkonzerne können sich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1768.62,
    "end": 1773.42,
    "text": "eigentlich große Application-Tracking-Tools leisten. Da gibt es einige."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1774.42,
    "end": 1779.1,
    "text": "Ich habe hier eine ganz große Auflistung mir auch gemacht, habe das auch nochmal durchrecherchiert."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1779.38,
    "end": 1782.72,
    "text": "Also was ich sehr spannend fand, und ich bin nicht im HR-Bereich,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1782.78,
    "end": 1786.86,
    "text": "das heißt, ich arbeite mit diesen Tools nicht. Ich gucke mir das jetzt aus meiner KI-Tool."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1787.02,
    "end": 1791.34,
    "text": "Ich habe ein eigenes Trainingsinstitut, auch um KI-Tools beibringen zu können für Marketingleute."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1791.66,
    "end": 1795.48,
    "text": "Aus der Brille gucke ich mir das an. Was ich super spannend finde im Moment"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1795.48,
    "end": 1800.54,
    "text": "ist Hire View, also Hire wie einstellen und View wie sehen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1800.86,
    "end": 1807.06,
    "text": "Das ist eigentlich ein ganzes Orchester von KI-Tools für HR,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1807.46,
    "end": 1812.08,
    "text": "aber ich finde es deshalb spannend, weil das offenbar sehr stabile Tools schon"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1812.08,
    "end": 1815.44,
    "text": "hat dazu, dass man Kandidaten per Video, KI-Video,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1815.76,
    "end": 1820.66,
    "text": "erst interviewt, also darüber eine Vorauswahl macht und diese KI screent eben,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1820.96,
    "end": 1823.12,
    "text": "wie ist die Stimme, wie ist die Nervosität."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1823.24,
    "end": 1828.02,
    "text": "Werden die ersten Fragen einigermaßen sinnvoll beantwortet. Wie geht die Bewerberin"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1828.02,
    "end": 1830.2,
    "text": "der Bewerber mit schwierigen Fragen um?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1830.56,
    "end": 1834.32,
    "text": "Weicht die dann aus oder geht die dann so auf die 12? Um daraus eben ein bisschen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1834.32,
    "end": 1838.92,
    "text": "über Charakter auch festzustellen, passt das in unsere Unternehmenskultur?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1839.06,
    "end": 1840.26,
    "text": "Das fand ich super spannend."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1841.12,
    "end": 1846.0,
    "text": "Dann gibt es ein Tool, was, wenn man das nicht mit Video machen will,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1846.22,
    "end": 1851.16,
    "text": "sondern einfach nur mit Chatbot basiert. Paradox heißt das."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1852.6,
    "end": 1856.8,
    "text": "Das macht dann eben vierterste Gespräche mit Bewerbern, das ist relativ günstig,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1857.0,
    "end": 1859.3,
    "text": "also fängt so ab 500 Euro an den Monat."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1859.82,
    "end": 1862.52,
    "text": "Eierview, da sind Sie sofort bei ein paar 10.000 Euro."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1863.52,
    "end": 1866.04,
    "text": "Also das heißt, da sehen Sie schon ein bisschen die Spannbreite."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1866.66,
    "end": 1870.44,
    "text": "Und dann gibt es, wenn man vorne am Sourcing, im Sourcing sind,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1870.56,
    "end": 1872.94,
    "text": "also wir wollen überhaupt erst mal Stellenanzeigen schreiben."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1873.88,
    "end": 1877.14,
    "text": "Wir haben eine Stellenbeschreibung, wir wollen jetzt eine Stelle besetzen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1877.14,
    "end": 1879.34,
    "text": "Wie suchen wir uns die Kandidaten?"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1879.82,
    "end": 1884.16,
    "text": "Davon finde ich gerade spannend. Die heißen Hirees, also Hire,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1884.24,
    "end": 1889.14,
    "text": "wie wir im Englischen einstellen und EZ, Hirees."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1889.76,
    "end": 1895.12,
    "text": "Die flöhen automatisch 30 Plattformen durch, wo Menschen wie wir sind,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1895.24,
    "end": 1898.76,
    "text": "LinkedIn, Xing und alle möglichen anderen Plattformen und sucht eben passend"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1898.76,
    "end": 1901.72,
    "text": "zu der Stellenbeschreibung mögliche Kandidaten. Daten."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1902.38,
    "end": 1906.92,
    "text": "Relativ günstig, kann sich also KMUs leisten, kleine Unternehmen und auch Großunternehmen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1907.0,
    "end": 1909.52,
    "text": "so zwischen 100 und 500 Euro im Monat."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1909.8,
    "end": 1914.08,
    "text": "Aber auch das, man sieht schon, auch das lohnt sich nicht, wenn man eine Schellenanzeige hat."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1914.22,
    "end": 1917.46,
    "text": "Das lohnt sich auch nur, wenn man das wirklich systematisch machen muss."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1917.58,
    "end": 1920.74,
    "text": "Also ich könnte jetzt hier noch viel weiter machen, aber das sind so die,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1920.78,
    "end": 1922.1,
    "text": "die ich jetzt sehr, sehr spannend fand."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1922.2,
    "end": 1928.22,
    "text": "Letzter Punkt vielleicht für Screening und Hiring, also Raussuchen der Bewerber,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1928.54,
    "end": 1931.48,
    "text": "die passen bis hin zu Hiring, die heißen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1932.17,
    "end": 1936.33,
    "text": "jetzt spreche es mit Sicherheit verkehrt, aus Mannatal, deutsch ausgesprochen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1937.33,
    "end": 1940.67,
    "text": "die haben eine kostenlose Testphase und die helfen eben bei."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1941.71,
    "end": 1945.83,
    "text": "Aus ganz vielen Bewerbungen die richtigen rauszusuchen, die dann auch wirklich"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1945.83,
    "end": 1947.93,
    "text": "bis zum Hiring auch mitzubetreuen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1948.47,
    "end": 1950.97,
    "text": "Das ist also was, wenn man jetzt sagt, ich habe gar keine Ahnung,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1951.03,
    "end": 1954.93,
    "text": "ob mir das helfen kann, was man mal ausprobieren kann in einer Testphase und"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1954.93,
    "end": 1956.23,
    "text": "zu gucken, wie viel das überhaupt."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1956.53,
    "end": 1960.29,
    "text": "Aber Sie sehen schon daran, Brunter Blumenstrauß, so ähnlich wie im Marketing,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1960.29,
    "end": 1963.77,
    "text": "Wir haben 600 Tools, die uns im Marketing helfen können."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1964.11,
    "end": 1967.71,
    "text": "Da jetzt drei rauszuziehen und zu sagen, die sind es, wäre natürlich sehr fatal"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1967.71,
    "end": 1970.55,
    "text": "und sollte man auch nicht tun als Beraterin oder als Berater."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1971.05,
    "end": 1974.15,
    "text": "Aber wenn ich jetzt anfangen würde mit, ich bin in einem großen Unternehmen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1974.27,
    "end": 1979.75,
    "text": "HR soll mir irgendwie helfen, KI-Tools sollen mir helfen, dann würde ich mir die angucken."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1980.45,
    "end": 1982.29,
    "text": "Letzter Satz, immer tagesaktuell."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1983.25,
    "end": 1987.85,
    "text": "Also wer auch immer das jetzt hört, in einem halben Jahr, selber suchen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1988.19,
    "end": 1990.95,
    "text": "unbedingt recherchieren, nicht einfach irgendeinen Tipp nehmen und sagen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 1991.03,
    "end": 1993.43,
    "text": "wir machen das, lieber erstmal einmal selber reingucken."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1993.87,
    "end": 1997.47,
    "text": "Da muss ich den Transparenzhinweis geben, wir zeichnen am 6. Februar"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 1998.49,
    "end": 2001.59,
    "text": "2026 auf, dann haben wir hier schon einmal den Zeitstempel drin,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2001.73,
    "end": 2004.89,
    "text": "so und jetzt kommen wir aber zur abschließenden Frage für diese Episode,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2005.05,
    "end": 2007.33,
    "text": "erstmal vielen Dank für diese Tool-Übersicht,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2007.67,
    "end": 2010.99,
    "text": "gibt es denn etwas, wo ich generell, wenn ich Tools auswähle,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2011.07,
    "end": 2014.99,
    "text": "darauf achten sollte, weil ich gebe mich ja immer in Jahren von Dritten quasi,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2014.99,
    "end": 2018.23,
    "text": "Also auch all diese Risiken, die wir gerade besprochen haben,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2018.57,
    "end": 2021.85,
    "text": "da können die Unternehmen ja nicht selber quasi ihre EntwicklerInnen dann dransetzen,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2021.95,
    "end": 2025.55,
    "text": "sondern ich muss ja auf bestimmte Punkte achten, gibt es da vielleicht ein paar"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2025.55,
    "end": 2028.87,
    "text": "Stichpunkte, Bullet Points, die hier jeder mit rausnehmen sollte."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2029.62,
    "end": 2034.64,
    "text": "Ja, sehr gerne. Ich mache auch KI-Trainings, Masterclasses und solche Sachen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2034.64,
    "end": 2038.04,
    "text": "und der Tipp, den ich immer gebe, und das sind dann in der Regel Marketingleute,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2038.22,
    "end": 2042.4,
    "text": "der Tipp, den ich immer gebe, ist, das Hauptproblem ist, man hat keine Zeit."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2042.58,
    "end": 2046.64,
    "text": "Man muss ja irgendwas parallel noch zum Job machen, also hilft schon,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2046.84,
    "end": 2050.48,
    "text": "wenn man sich das Ganze, diesen Elefanten in kleinen Scheiben teilt und sagt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2050.58,
    "end": 2053.46,
    "text": "heute nehme ich mir mal eine halbe Stunde Zeit und recherchiere erstmal durch,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2053.62,
    "end": 2055.86,
    "text": "welche Tools können wir denn für die eine Aufgabe,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2056.1,
    "end": 2059.5,
    "text": "die ich jetzt gerade habe, wo ich denke, ich mache das jetzt heute, das 23."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2059.78,
    "end": 2064.92,
    "text": "Mal, warum gibt es da nicht ein KI-Tool dafür, eine halbe Stunde dann zu recherchieren"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2064.92,
    "end": 2067.0,
    "text": "und zu sagen, ach, hier sind drei Tools, die könnten helfen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2067.16,
    "end": 2070.48,
    "text": "Die dann vorzunehmen am nächsten Tag wieder eine halbe Stunde und zu sagen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2071.06,
    "end": 2075.14,
    "text": "Welches davon will ich mir denn leisten oder vielleicht erst mal gar kein Geld"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2075.14,
    "end": 2077.92,
    "text": "ausgeben, also einfach nur zu entscheiden, welches Tool probiere ich aus."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2078.12,
    "end": 2081.82,
    "text": "Und das Tool dann am nächsten Tag, und das muss ein bisschen länger sein als"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2081.82,
    "end": 2084.66,
    "text": "eine halbe Stunde, vielleicht 45 Minuten mal auszuprobieren."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2084.76,
    "end": 2089.28,
    "text": "Egal, worum es jetzt geht. Wenn ich nach 45 Minuten nicht den Eindruck habe,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2089.54,
    "end": 2093.66,
    "text": "wow, das ist das beste seit geschnittenem Brot, das erleichtert mir das Leben,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2093.76,
    "end": 2095.42,
    "text": "ich kann auch sofort damit umgehen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2095.74,
    "end": 2099.32,
    "text": "Wenn es das nicht schafft, dann ist es kein Tool für Sie."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2099.74,
    "end": 2103.5,
    "text": "Und wenn Sie das jetzt wieder Marketing zum Beispiel, wenn Sie das drei,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2103.66,
    "end": 2106.96,
    "text": "vier, fünf Wochen lang machen, immer vornehmen im Kalender, halbe Stunde heute"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2106.96,
    "end": 2111.98,
    "text": "KI, dann haben Sie sehr, sehr schnell einen sehr guten Überblick für Ihre Use"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2111.98,
    "end": 2113.56,
    "text": "Cases passenden KI-Tools."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2113.56,
    "end": 2118.92,
    "text": "Und die Dinger sind alle so gebaut, dass sie ganz schnell den Usern 80 Prozent"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2118.92,
    "end": 2121.54,
    "text": "Erfolg bringen, in ganz kurzer Zeit."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2121.64,
    "end": 2124.88,
    "text": "Deshalb sage ich immer so massiv, wenn ihr nach 45 Minuten nicht klargekommen"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2124.88,
    "end": 2126.76,
    "text": "seid, dann ist das nichts für euch."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2127.0,
    "end": 2130.38,
    "text": "Aber dann ist das Tool nichts für euch, nicht ihr seid nichts für die KI."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2130.68,
    "end": 2132.62,
    "text": "Also nicht aufgeben, unbedingt dran leiden."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2132.96,
    "end": 2136.02,
    "text": "Und dann findet man die passenden Dinger. Und dann, letzter Tipp,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2136.3,
    "end": 2140.7,
    "text": "leider, nicht verheiraten mit einem Tool. Also keins auf ein Jahr kaufen."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2141.65,
    "end": 2144.71,
    "text": "Denn die Dinger entwickeln sich gerade so massiv noch weiter,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2144.89,
    "end": 2146.57,
    "text": "dass sogar ein Monat schon lang ist."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2146.83,
    "end": 2150.05,
    "text": "Also lieber flexibel bleiben, immer nur eine Monatslizenz kaufen,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2150.13,
    "end": 2151.79,
    "text": "wenn man denn überhaupt Geld ausgeben will."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2152.45,
    "end": 2155.77,
    "text": "Es kann sein, dass in einem halben Jahr irgendwie ein tolles Ding kommt,"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2155.79,
    "end": 2159.01,
    "text": "was man viel besser findet und dann der Blöd, wenn man an einem Tool dranhängt"
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2159.01,
    "end": 2160.75,
    "text": "und noch ein halbes Jahr lang bezahlen muss."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2161.59,
    "end": 2166.71,
    "text": "Dankeschön für diese Tipp-Übersicht zum Abschluss. Wir merken uns die 45-minütige"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2166.71,
    "end": 2171.97,
    "text": "Testspanne-Phase quasi und auch nicht dann einfach mit der KI aufgeben,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2172.11,
    "end": 2175.07,
    "text": "sondern weiter testen, auch wenn es Zeit kostet."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2175.23,
    "end": 2179.35,
    "text": "Und an der Stelle danke ich sehr herzlich für Ihre Zeit, Frau Bünte,"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2179.43,
    "end": 2183.77,
    "text": "dass Sie heute bei uns bei t3n Arbeit in Progress zu Gast gewesen sind."
  },
  {
    "speaker": "Claudia",
    "start": 2184.31,
    "end": 2184.99,
    "text": "Sehr gerne."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2185.93,
    "end": 2190.65,
    "text": "Und ich würde sagen, wir hören uns in der nächsten Woche wieder mit einer neuen Folge hier im Podcast."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2190.83,
    "end": 2194.27,
    "text": "Deshalb vergesst nicht, auf Abonnieren zu klicken, selbstverständlich."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2194.37,
    "end": 2195.57,
    "text": "Lasst uns gerne Bewertung da."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2196.05,
    "end": 2201.57,
    "text": "Feedback erreicht uns unter podcast@t3n.de. Und soviel zum Ausblick."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2201.69,
    "end": 2205.43,
    "text": "Wir werden in den nächsten Episoden über Arbeitszeitoptimierung sprechen mit"
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2205.43,
    "end": 2209.71,
    "text": "einem sehr interessanten Modell und zwar nicht der klassischen Eisenhower-Matrix,"
  },
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    "speaker": "Stella",
    "start": 2209.83,
    "end": 2213.01,
    "text": "die vielleicht auch der ein oder die andere kennt und vielleicht auch noch mal"
  },
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    "speaker": "Stella",
    "start": 2213.01,
    "end": 2216.15,
    "text": "rechtlich auf das Thema EU-AI-Act schauen."
  },
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    "speaker": "Stella",
    "start": 2216.43,
    "end": 2219.49,
    "text": "Natürlich immer nutzwertig, also so, dass ihr dann nicht hinterher die Hände"
  },
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    "speaker": "Stella",
    "start": 2219.49,
    "end": 2221.63,
    "text": "über dem Kopf zusammenschlagt und denkt, oh Gott, oh Gott."
  },
  {
    "speaker": "Stella",
    "start": 2221.95,
    "end": 2225.89,
    "text": "Also, ich freue mich, wenn ihr wieder dabei seid. Bis zum nächsten Mal und auf Wiederhören."
  }
]