[
  {
    "start": 0.14,
    "end": 3.58,
    "text": "Wann und warum muss der Azubi vor der Kündigung abgemahnt werden?"
  },
  {
    "start": 3.88,
    "end": 6.82,
    "text": "Wie muss die Abmahnung aussehen, damit sie vor Gericht hält."
  },
  {
    "start": 7.32,
    "end": 9.4,
    "text": "Und wie übergebe ich sie dem Azubi richtig?"
  },
  {
    "start": 9.76,
    "end": 11.16,
    "text": "Darüber sprechen wir heute!"
  },
  {
    "start": 13.42,
    "end": 18.2,
    "text": "Das IHK Ausbilder Update – Ihr zehn Minuten Briefing für rechtssicheres Ausbilden"
  },
  {
    "start": 18.58,
    "end": 19.36,
    "text": "Alle zwei Wochen."
  },
  {
    "start": 19.82,
    "end": 22.34,
    "text": "Kompakt, verständlich und auf den Punkt."
  },
  {
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    "end": 26.66,
    "text": "Hallo und Herzlich Willkommen."
  },
  {
    "start": 26.88,
    "end": 27.72,
    "text": "Mein Name ist Nina"
  },
  {
    "start": 28.74,
    "end": 29.28,
    "text": "Ich bin Marco."
  },
  {
    "start": 30.2,
    "end": 30.38,
    "text": "Nina,"
  },
  {
    "start": 30.66,
    "end": 35.28,
    "text": "Folgender Fall aus unserem Betrieb: Wir haben gerade die Rückmeldung der Berufsschule bekommen."
  },
  {
    "start": 35.78,
    "end": 39.62,
    "text": "Unser Azubi Alex hat an zwei Tagen unentschuldigt gefehlt!"
  },
  {
    "start": 40.08,
    "end": 42.86,
    "text": "Keine Krankmeldungen, keine Nachricht... nichts."
  },
  {
    "start": 43.52,
    "end": 47.72,
    "text": "Der Chef sagt jetzt: \"Mir reicht's jetzt Ich schmeiß ihn raus, er kriegt die Kündigung.\""
  },
  {
    "start": 48.38,
    "end": 50.74,
    "text": "Eine Frage vorab: Ist die Probezeit vorbei?"
  },
  {
    "start": 51.36,
    "end": 53.44,
    "text": "Ja, der Azubi ist im zweiten Lehrjahr."
  },
  {
    "start": 53.8,
    "end": 53.94,
    "text": "Habt"
  },
  {
    "start": 54.0,
    "end": 55.14,
    "text": "ihr ihn schon mal abgemahnt?"
  },
  {
    "start": 55.76,
    "end": 55.88,
    "text": "Nee."
  },
  {
    "start": 56.52,
    "end": 58.46,
    "text": "Dann geht das mit der Kündigung so nicht."
  },
  {
    "start": 59.22,
    "end": 60.62,
    "text": "Wie, geht nicht?"
  },
  {
    "start": 61.2,
    "end": 64.06,
    "text": "Er hat doch die Schule geschwänzt und uns vorgemacht, dass er dort war."
  },
  {
    "start": 64.319,
    "end": 64.58,
    "text": "Klar!"
  },
  {
    "start": 64.739,
    "end": 65.319,
    "text": "Verstehe ich."
  },
  {
    "start": 65.8,
    "end": 67.6,
    "text": "Alex hat Mist gebaut – keine Frage."
  },
  {
    "start": 68.06,
    "end": 74.24,
    "text": "Aber bevor ihr deshalb kündigen könnt, muss er deswegen vorher mindestens einmal abgemahnt worden sein."
  },
  {
    "start": 74.96,
    "end": 77.14,
    "text": "Kündigen könnte ihr frühestens beim nächsten Mal."
  },
  {
    "start": 77.82,
    "end": 83.7,
    "text": "Ohne vorherige Abmahnung ist die Kündigung unwirksam... ...und Alex klagt sich zurück in den Betrieb."
  },
  {
    "start": 84.16,
    "end": 84.68,
    "text": "Aber warum?"
  },
  {
    "start": 85.34,
    "end": 88.16,
    "text": "Der Verlust des Arbeitsplatzes ist eine harte Sanktion."
  },
  {
    "start": 88.52,
    "end": 95.92,
    "text": "Deswegen sagen die Gerichte, der Arbeitnehmer soll erst eine klare Warnung und eine echte Chance bekommen, sein Verhalten zu ändern."
  },
  {
    "start": 96.8,
    "end": 100.38,
    "text": "Stell dir das vor wie beim Fußball – da gibt's auch nicht sofort die rote Karte!"
  },
  {
    "start": 101.12,
    "end": 107.04,
    "text": "Die Abmahnung ist die gelbe Karte. Sie warnt, macht es nicht nochmal, beim nächsten Mal droht die Kündigung"
  },
  {
    "start": 107.46,
    "end": 109.18,
    "text": "Und das gilt bei Azubis genauso?"
  },
  {
    "start": 109.62,
    "end": 116.14,
    "text": "Erst recht! Nach der Probezeit kann der Betrieb einem Azubi nur noch bei richtig gravierenden Verstößen kündigen."
  },
  {
    "start": 116.6,
    "end": 118.48,
    "text": "Juristen nennen das \"wichtiger Grund\"."
  },
  {
    "start": 119.16,
    "end": 124.72,
    "text": "Die Hürde liegt bei Azubis also noch höher und ganz ehrlich, meist reicht die Abmahnung."
  },
  {
    "start": 125.06,
    "end": 127.94,
    "text": "Die meisten Azubis verstehen die gelbe Karte sehr gut!"
  },
  {
    "start": 128.639,
    "end": 133.58,
    "text": "Und wenn nicht, gibt es dann beim zweiten Mal automatisch rot, gelb-rot wie im Fußball?"
  },
  {
    "start": 133.86,
    "end": 135.52,
    "text": "Nee, da hängt der Fußballvergleich."
  },
  {
    "start": 136.04,
    "end": 139.82,
    "text": "Die zweite Gelbe bedeutet im Arbeitsrecht nicht automatisch Rot."
  },
  {
    "start": 140.44,
    "end": 146.4,
    "text": "Bei leichteren Verstößen, etwa wiederholtem Zuspätkommen, braucht der Azubi oft zwei oder drei Abmahnungen."
  },
  {
    "start": 146.82,
    "end": 148.38,
    "text": "Bei schweren kann eine reichen."
  },
  {
    "start": 149.32,
    "end": 150.34,
    "text": "Heißt konkret jetzt was?"
  },
  {
    "start": 150.68,
    "end": 158.38,
    "text": "Wenn Alex volljährig ist und beim zweiten Mal gleich zehn Tage schwänzt, kann die Kündigung ohne weitere Abmanung gerechtfertigt sein."
  },
  {
    "start": 158.96,
    "end": 161.72,
    "text": "Du sagst \"kann\". Woran macht das Gericht das fest?"
  },
  {
    "start": 162.02,
    "end": 164.74,
    "text": "Am Gesamtbild: Warum hat Alex wieder gefehlt?"
  },
  {
    "start": 165.02,
    "end": 169.02,
    "text": "Wie lief seine Ausbildung bisher? Kann man dem Betrieb noch eine Runde zumuten?"
  },
  {
    "start": 170.14,
    "end": 172.68,
    "text": "Die Zahl der Fehltage allein entscheidet das nicht."
  },
  {
    "start": 172.98,
    "end": 175.34,
    "text": "Und dass der Chef die Nase voll hat, auch nicht."
  },
  {
    "start": 176.1,
    "end": 179.88,
    "text": "Denn der Gesetzgeber will, dass Azubis ihre Ausbildung zu Ende bringen können."
  },
  {
    "start": 180.58,
    "end": 183.6,
    "text": "Die Kündigung ist daher bei ihnen wirklich das letzte Mittel."
  },
  {
    "start": 184.1,
    "end": 189.5,
    "text": "Okay... gibt's denn auch Fälle, wo ich direkt Rot geben kann wie beim brutalen Foul?"
  },
  {
    "start": 190.08,
    "end": 191.26,
    "text": "Ja, ausnahmsweise."
  },
  {
    "start": 191.74,
    "end": 200.84,
    "text": "Bei besonders schweren Verstößen – etwa Diebstahl-, Gewalt- oder rassistischen Beleidigungen kann eine fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung zulässig sein."
  },
  {
    "start": 201.52,
    "end": 204.98,
    "text": "Aber auch hier kommt es immer auf den konkreten Einzelfall an!"
  },
  {
    "start": 205.4,
    "end": 205.64,
    "text": "Also,"
  },
  {
    "start": 206.14,
    "end": 210.82,
    "text": "beim Schuleschwänzen müssen wir Alex erst mindestens einmal die gelbe Karte zeigen."
  },
  {
    "start": 211.28,
    "end": 212.8,
    "text": "Direkt Rot geht hier nicht"
  },
  {
    "start": 213.3,
    "end": 213.66,
    "text": "Richtig."
  },
  {
    "start": 214.74,
    "end": 220.56,
    "text": "Muss ich denn jetzt bei der Abmahnung irgendetwas beachten oder reicht's, wenn ich \"Abmahnung\" drüber schreibe?"
  },
  {
    "start": 221.24,
    "end": 223.28,
    "text": "Ob da oben \"Abmahnung\" steht, ist egal."
  },
  {
    "start": 223.74,
    "end": 230.76,
    "text": "Entscheidend ist allein der Inhalt. Und damit sind wir bei dem Teil, an dem in der Praxis die meisten Abmahnungen scheitern."
  },
  {
    "start": 231.64,
    "end": 234.2,
    "text": "Eine Abmahnung braucht nämlich drei Bausteine."
  },
  {
    "start": 234.7,
    "end": 239.98,
    "text": "Fehlt einer davon, ist die Abmahnung unwirksam und dann fällt später auch die Kündigung mit um."
  },
  {
    "start": 240.84,
    "end": 242.7,
    "text": "Okay. Was ist der erste Baustein?"
  },
  {
    "start": 243.24,
    "end": 245.84,
    "text": "Ihr müsst das Fehlverhalten ganz konkret beschreiben."
  },
  {
    "start": 246.14,
    "end": 250.86,
    "text": "Also was ist passiert, wann, wo und womit kannst Du das belegen?"
  },
  {
    "start": 251.66,
    "end": 255.98,
    "text": "So konkret, dass ein Unbeteiligter genau nachvollziehen kann, was los war."
  },
  {
    "start": 256.7,
    "end": 259.48,
    "text": "Also nicht: \"Sie fehlen ständig in der Berufsschule!\""
  },
  {
    "start": 260.399,
    "end": 269.06,
    "text": "Nee, so eben nicht, sondern: \"Sie haben am 2. und 3. November 2026 unentschuldigt in der Berufsschule gefehlt."
  },
  {
    "start": 269.78,
    "end": 275.18,
    "text": "Das hat uns die Berufsschuhe mit Schreiben vom 4. November 2026 bestätigt.\""
  },
  {
    "start": 276.18,
    "end": 283.16,
    "text": "Ich stelle mir gerade meinen Chef vor, wie er sich hinsetzt - immer noch auf 180 - und das jetzt so nüchtern aufschreiben soll."
  },
  {
    "start": 284.0,
    "end": 284.1,
    "text": "Tja!"
  },
  {
    "start": 284.42,
    "end": 295.52,
    "text": "Und genau da lauert der häufigste Fehler. Der Chef ist sauer - und jetzt kommt alles auf den Tisch Die Schule, das Handy der Ton gegenüber den Kollegen, die unordentliche Werkbank."
  },
  {
    "start": 296.14,
    "end": 297.8,
    "text": "Er schreibt sich alles von der Seele."
  },
  {
    "start": 298.34,
    "end": 299.68,
    "text": "Und das ist schlecht, weil ...?"
  },
  {
    "start": 300.26,
    "end": 301.1,
    "text": "Aus zwei Gründen."
  },
  {
    "start": 301.7,
    "end": 303.58,
    "text": "Erstens wird die Abmahnung dann schwammig."
  },
  {
    "start": 304.04,
    "end": 307.32,
    "text": "Alex weiß gar nicht, welcher Vorfall eigentlich genau gemeint ist."
  },
  {
    "start": 307.64,
    "end": 307.68,
    "text": ""
  },
  {
    "start": 308.1,
    "end": 317.32,
    "text": "Zweitens könnt ihr auch nur einen der Vorwürfe vor Gericht nicht beweisen, kippt die ganze Abmahnung. Deshalb ein Vorfall konkret beschrieben -"
  },
  {
    "start": 317.78,
    "end": 320.8,
    "text": "das ist stärker als zehn Vorwürfe aus dem Bauch."
  },
  {
    "start": 321.34,
    "end": 323.7,
    "text": "Weiter zu Abmahnungsbaustein zwei"
  },
  {
    "start": 324.3,
    "end": 326.9,
    "text": "Ihr sagt Alex klar, was Ihr künftig von ihm erwartet."
  },
  {
    "start": 327.28,
    "end": 332.2,
    "text": "Zum Beispiel. \"Damit haben Sie gegen Ihre Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag verstoßen."
  },
  {
    "start": 332.6,
    "end": 337.18,
    "text": "Wir erwarten, dass Sie ab sofort regelmäßig und pünktlich am Berufsschulunterricht teilnehmen.\""
  },
  {
    "start": 338.0,
    "end": 338.78,
    "text": "Und Baustein drei?"
  },
  {
    "start": 339.2,
    "end": 340.12,
    "text": "Der Warnhinweis."
  },
  {
    "start": 340.48,
    "end": 344.8,
    "text": "Alex muss erkennen: Wenn das noch mal passiert, ist mein Ausbildungsplatz in Gefahr."
  },
  {
    "start": 345.28,
    "end": 346.36,
    "text": "Dafür reicht ein Satz -"
  },
  {
    "start": 346.48,
    "end": 352.14,
    "text": "wie \"Im Wiederholungsfall müssen Sie mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung rechnen.\""
  },
  {
    "start": 352.82,
    "end": 355.42,
    "text": "Ohne diese Warnung ist die Abmahnung unwirksam!"
  },
  {
    "start": 356.24,
    "end": 358.82,
    "text": "Ich merke mir, die Abmahnung braucht drei Teile"
  },
  {
    "start": 359.56,
    "end": 360.0,
    "text": "a) –"
  },
  {
    "start": 360.22,
    "end": 362.14,
    "text": "Was werfen wir Dir ganz konkret vor?"
  },
  {
    "start": 362.96,
    "end": 365.38,
    "text": "b) – Was erwarten wir ab jetzt von Dir?"
  },
  {
    "start": 365.82,
    "end": 368.78,
    "text": "und c) – Was passiert, wenn du es nochmal machst?"
  },
  {
    "start": 369.34,
    "end": 369.88,
    "text": "Genauso!"
  },
  {
    "start": 370.74,
    "end": 372.24,
    "text": "Muss das jetzt alles schriftlich"
  },
  {
    "start": 372.3,
    "end": 372.54,
    "text": "sein?"
  },
  {
    "start": 373.08,
    "end": 374.46,
    "text": "Nein, mündlich ginge auch…."
  },
  {
    "start": 374.94,
    "end": 378.7,
    "text": "aber... Vor Gericht müsst ihr beweisen, was Ihr wann gesagt habt."
  },
  {
    "start": 378.96,
    "end": 380.4,
    "text": "Deshalb immer schriftlich!"
  },
  {
    "start": 381.22,
    "end": 383.42,
    "text": "Wer sollte denn die Abmahnung unterschreiben?"
  },
  {
    "start": 383.84,
    "end": 386.74,
    "text": "Das muss nicht zwingend der Chef oder die Personalabteilung sein."
  },
  {
    "start": 387.34,
    "end": 391.1,
    "text": "Unterschreiben kann jede und jeder, der im Betrieb abmahnungsbefugt ist."
  },
  {
    "start": 392.14,
    "end": 395.44,
    "text": "Der Betriebsrat muss bei der Abmahnungen übrigens nicht beteiligt werden."
  },
  {
    "start": 396.44,
    "end": 399.1,
    "text": "Und wann sollte die Abmahnung an den Azubi raus?"
  },
  {
    "start": 399.72,
    "end": 404.48,
    "text": "So schnell wie möglich, am besten innerhalb von zwei Wochen, nachdem Ihr vom Vorfall erfahren habt."
  },
  {
    "start": 405.14,
    "end": 407.58,
    "text": "Eine feste gesetzliche Frist gibt's da nicht."
  },
  {
    "start": 407.96,
    "end": 415.16,
    "text": "Aber wer monatelang wartet, verspielt die Abmahnung. Und pädagogisch ist \"früh\" ohnehin der beste Zeitpunkt."
  },
  {
    "start": 415.22,
    "end": 416.1,
    "text": "Wieso pädagogisch?"
  },
  {
    "start": 416.92,
    "end": 420.04,
    "text": "Weil für Alex dann sofort klar ist: Ich hab geschwänzt - "
  },
  {
    "start": 420.26,
    "end": 422.28,
    "text": "und das wird hier überhaupt nicht akzeptiert."
  },
  {
    "start": 422.32,
    "end": 422.68,
    "text": "Verstehe."
  },
  {
    "start": 423.06,
    "end": 424.86,
    "text": "Mein Fehlverhalten hat Konsequenzen."
  },
  {
    "start": 425.58,
    "end": 431.2,
    "text": "Wenn aber erst mal gar nichts passiert und die Abmahnung erst kommt, wenn er das Schuleschwänzen schon wieder vergessen hat..."
  },
  {
    "start": 431.98,
    "end": 434.54,
    "text": "naja, dann wirkt die Abmahnung eben kaum noch auf ihn."
  },
  {
    "start": 435.14,
    "end": 435.6,
    "text": "Verstehe!"
  },
  {
    "start": 436.18,
    "end": 438.36,
    "text": "Und wie kommt die Abmahnung jetzt zu Alex?"
  },
  {
    "start": 438.78,
    "end": 443.24,
    "text": "Nicht in den Spind legen, nicht per WhatsApp, sondern am besten persönlich übergeben."
  },
  {
    "start": 444.16,
    "end": 448.22,
    "text": "Alex quittiert den Empfang auf einer Kopie und die kommt in die Personalakte."
  },
  {
    "start": 448.74,
    "end": 451.36,
    "text": "Und wenn Alex gerade länger nicht im Betrieb ist?"
  },
  {
    "start": 451.72,
    "end": 453.38,
    "text": "Dann per Post, aber richtig."
  },
  {
    "start": 453.88,
    "end": 455.26,
    "text": "Als Einwurf-Einschreiben!"
  },
  {
    "start": 455.52,
    "end": 458.7,
    "text": "Bitte kein normales Einschreiben, auch nicht mit Rückschein."
  },
  {
    "start": 459.28,
    "end": 464.68,
    "text": "Denn vor Gericht belegt nur das Einwurf-Einschreiben, dass der Brief in Alex Briefkasten gelandet ist."
  },
  {
    "start": 464.86,
    "end": 465.12,
    "text": "Okay."
  },
  {
    "start": 465.94,
    "end": 466.88,
    "text": "Andere Möglichkeit:"
  },
  {
    "start": 467.26,
    "end": 470.84,
    "text": "Ein Kollege bringt den Brief als Bote vorbei und wirft ihn ein."
  },
  {
    "start": 471.48,
    "end": 475.94,
    "text": "Der kann dann vor Gericht bezeugen, was drin war und wann er ihn eingeworfen hat."
  },
  {
    "start": 476.52,
    "end": 478.86,
    "text": "Was wenn Alex noch keine 18 ist?"
  },
  {
    "start": 479.54,
    "end": 481.68,
    "text": "Dann müsst Ihr zwingend die Eltern mit ins Boot holen."
  },
  {
    "start": 482.18,
    "end": 487.9,
    "text": "Die bekommen die Abmahnung dann für ihren Sohn - beim gemeinsamen Gespräch oder per Einwurf-Einschreiben."
  },
  {
    "start": 488.58,
    "end": 494.08,
    "text": "Okay. Und nun zum Schluss wie immer das Wichtigste nochmal in drei Sätzen zum Mitnehmen."
  },
  {
    "start": 494.92,
    "end": 499.84,
    "text": "Erstens: Nach der Probezeit gibt es bei Fehlverhalten nicht sofort rot, sondern erst gelb."
  },
  {
    "start": 500.46,
    "end": 502.7,
    "text": "Ohne Abmahnung keine wirksame Kündigung."
  },
  {
    "start": 503.4,
    "end": 518.28,
    "text": "Zweitens: Die Abmahnung braucht drei Bausteine: die genaue Beschreibung des Fehlverhaltens, die klare Ansage, welches Verhalten Sie ab sofort erwarten und den Warnhinweis, dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Folgen bis hin zur Kündigung drohen."
  },
  {
    "start": 518.44,
    "end": 527.4,
    "text": "Drittens: Die Abmahnung muss zeitnah kommen, am besten schriftlich und so übergeben werden, dass Sie beweisen können, dass der Azubi sie auch erhalten hat."
  },
  {
    "start": 528.18,
    "end": 530.44,
    "text": "Jetzt noch unser Praxistipp für Ihren Alltag:"
  },
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    "start": 531.3,
    "end": 541.66,
    "text": "Legen Sie sich jetzt eine Vorlage in die Schublade mit den drei Bausteinen als Platzhalter: Dann schreiben Sie im Ernstfall nicht aus der Wut heraus, sondern füllen nur noch aus."
  },
  {
    "start": 541.98,
    "end": 544.2,
    "text": "Das war's für heute – jetzt sind Sie dran!"
  },
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    "end": 550.38,
    "text": "Wenn Sie auch eine Hörerfrage oder einen Themenwunsch für eine der nächsten Folgen haben, schreiben Sie uns gern."
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  {
    "start": 551.28,
    "end": 557.76,
    "text": "Weitere Infos, eine Abmahnungsvorlage und die Kontaktdaten unserer Ausbildungsberatung finden Sie in den Show-Notes."
  },
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    "start": 559.36,
    "end": 580.9,
    "text": "Kleiner Hinweis zum Schluss – unsere Stimmen in diesem Podcasts sind KI generiert. Aber die Inhalte selbstverständlich von der IHK geprüft."
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