[
  {
    "start": 0.54,
    "end": 2.07,
    "text": "Wie lange muss die Probezeit sein?"
  },
  {
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  },
  {
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    "text": "ist das mit der Probe Zeit, wenn zuvor ein Praktikum gemacht wurde."
  },
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    "text": "Und kann man die Pro Bezeit verlängern?"
  },
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    "text": "Darüber"
  },
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    "end": 10.05,
    "text": "sprechen wir heute!"
  },
  {
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    "end": 17.15,
    "text": "Das IHK Ausbilder Update Ihr zehn Minuten Briefing für rechtssicheres Ausbilden"
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  {
    "start": 17.53,
    "end": 21.31,
    "text": "Alle zwei Wochen Kompakt verständlich und auf den Punkt."
  },
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    "text": "Hallo und herzlich willkommen."
  },
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    "text": "Mein Name ist Nina"
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    "text": "Ich bin Marco."
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    "text": "Probe-Zeit."
  },
  {
    "start": 29.71,
    "end": 35.53,
    "text": "Das klingt nach gemütlichem Kennenlernen Folgt arbeitsrechtlich aber knallharten Spielregeln."
  },
  {
    "start": 35.83,
    "end": 40.05,
    "text": "Was man dabei beachten muss, zeigt uns der Praxisfall von höheren Melanie."
  },
  {
    "start": 40.57,
    "end": 48.03,
    "text": "Ihr Azubi Tim hat zwei Jahre Verkäufer gelernt und hängt im selben Betrieb das dritte Jahr zum Kaufmann im Einzelhandel dran."
  },
  {
    "start": 48.55,
    "end": 49.31,
    "text": "Melanis Frage?"
  },
  {
    "start": 49.77,
    "end": 51.81,
    "text": "Brauchen wir da noch mal eine Probezeit?"
  },
  {
    "start": 52.19,
    "end": 53.33,
    "text": "Man kennt sich ja bereits!"
  },
  {
    "start": 53.89,
    "end": 57.87,
    "text": "Ja, Probezeit muss sein auch wenn Tim die Kasse im Schlaf bedienen kann."
  },
  {
    "start": 58.53,
    "end": 62.29,
    "text": "Es wird ja ein neuer Ausbildungsvertrag geschlossen Mit neuem Abschlussziel."
  },
  {
    "start": 62.95,
    "end": 67.25,
    "text": "Denn kaufmann im Einzelhandel ist ja ne ganz andere Hausnummer als Verkäufer!"
  },
  {
    "start": 68.009,
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    "text": "Und das Gesetz sagt ganz klar, neues Ausbildungsverhältnis – neue Probezeit."
  },
  {
    "start": 72.529,
    "end": 72.69,
    "text": "Aber"
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  {
    "start": 72.99,
    "end": 73.289,
    "text": "warum?"
  },
  {
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    "end": 76.77,
    "text": "Warum überlässt man diese Entscheidung nicht Betrieb und Azubi?"
  },
  {
    "start": 77.71,
    "end": 80.75,
    "text": "Naja weil eine Ausbildung eben kein normaler Job isst."
  },
  {
    "start": 81.169,
    "end": 89.649,
    "text": "Es geht nicht um Arbeit gegen Geld sondern um ein klares Ziel Der Azubis soll den Beruf richtig erlernen und die Prüfung bestehen können."
  },
  {
    "start": 90.55,
    "end": 94.929,
    "text": "Um das zu sichern, macht das Gesetz die Tür nach der Probezeit fast komplett zu."
  },
  {
    "start": 95.929,
    "end": 101.91,
    "text": "Der Betrieb kann praktisch nur noch bei schweren Verfehlungen und entsprechenden Abmahnungen fristlos kündigen."
  },
  {
    "start": 102.75,
    "end": 105.529,
    "text": "Auch Tim kann dann nicht mehr einfach den Betrieb wechseln... Und"
  },
  {
    "start": 105.63,
    "end": 108.009,
    "text": "was hat das jetzt mit der zwingenden Probezahl zu tun?"
  },
  {
    "start": 108.75,
    "end": 109.309,
    "text": "Ganz einfach!"
  },
  {
    "start": 109.649,
    "end": 124.429,
    "text": "Weil man dann kaum noch rauskommt, zwingt der Gesetzgeber beide Seiten zum risikolosen Testlauf per Probezeit – mindestens einen maximal vier Monate ein gegenseitiger Sicherheitsgurt quasi, bevor die Fahrt richtig losgeht."
  },
  {
    "start": 124.49,
    "end": 130.13,
    "text": "Okay ich merke mir jeder neue Ausbildungsvertrag muss zwingend mit einer Probezeit beginnen."
  },
  {
    "start": 131.03,
    "end": 139.55,
    "text": "Korrekt und zwar egal was vorher war ob Praktikum Einstiegsqualifizierung oder vorangegangene Ausbildung eine Probe Zeit muss immer sein!"
  },
  {
    "start": 139.81,
    "end": 139.97,
    "text": "Und"
  },
  {
    "start": 140.25,
    "end": 142.71,
    "text": "wie lang sollte man die Probe-Zeit jetzt ansetzen?"
  },
  {
    "start": 143.73,
    "end": 146.99,
    "text": "Mein Tipp immer die vollen vier Monate ausschöpfen."
  },
  {
    "start": 147.53,
    "end": 153.15,
    "text": "Schreibt die maximale Zeit in den Vertrag, damit beide Seiten wirklich fundiert entscheiden können."
  },
  {
    "start": 158.47,
    "end": 170.11,
    "text": "Nee, das ist"
  },
  {
    "start": 172.17,
    "end": 173.03,
    "text": "keine gute Idee."
  },
  {
    "start": 173.71,
    "end": 177.39,
    "text": "Selbst wenn beide Seiten unterschreiben und die IHK das abnickt?"
  },
  {
    "start": 177.97,
    "end": 181.11,
    "text": "Das Gesetz zieht bei vier Monaten eine harte Grenze."
  },
  {
    "start": 181.47,
    "end": 181.81,
    "text": "Punkt!"
  },
  {
    "start": 182.21,
    "end": 185.45,
    "text": "Stell dir das wie eine fest auf den Boden gemalte Ziellinie vor."
  },
  {
    "start": 186.35,
    "end": 191.15,
    "text": "Der Betrieb kann diese Linie nicht einfach nach hinten schieben nur weil ihm die Entscheidung schwerfällt."
  },
  {
    "start": 191.95,
    "end": 195.79,
    "text": "Die Probezeit ist Entscheidungszeit Keine Aufschubzeit."
  },
  {
    "start": 196.07,
    "end": 200.39,
    "text": "Heißt wer im fünften Monat kündigen will weil er denkt wir haben ja verlängert"
  },
  {
    "start": 201.75,
    "end": 203.43,
    "text": "wird eine böse Überraschung erleben."
  },
  {
    "start": 204.25,
    "end": 208.17,
    "text": "Die vermeintliche Probezeitkündigung ist dann nämlich Mangel's wichtigem Grund"
  },
  {
    "start": 208.41,
    "end": 208.99,
    "text": "unwirksam.\"."
  },
  {
    "start": 209.65,
    "end": 218.05,
    "text": "Und was ist, wenn die Parteien jetzt schnell noch ein Aufhebungsvertrag schließen und nächste Woche einfach einen brandneuen Ausbildungsvertag?"
  },
  {
    "start": 218.85,
    "end": 223.33,
    "text": "Dann habe ich doch wieder vier frische Monate Probe Zeit oder...?"
  },
  {
    "start": 225.13,
    "end": 227.63,
    "text": "Netter Versuch, aber ganz klares Nein."
  },
  {
    "start": 228.09,
    "end": 230.87,
    "text": "Das kassiert jeder Richter sofort wegen Umgehung des"
  },
  {
    "start": 230.93,
    "end": 231.87,
    "text": "Kündigungsschutzes.\"."
  },
  {
    "start": 232.15,
    "end": 232.35,
    "text": "Okay"
  },
  {
    "start": 232.37,
    "end": 236.41,
    "text": "– das heißt eine Vereinbarung verlängert die Probezeit nicht!"
  },
  {
    "start": 237.67,
    "end": 242.25,
    "text": "Aber wie ist es wenn der Azubi in der Probe-Zeit sechs Wochen krank war?"
  },
  {
    "start": 243.05,
    "end": 246.11,
    "text": "Die Zeit fehlt dem Betrieb ja dann tatsächlich zur Beurteilung…."
  },
  {
    "start": 246.71,
    "end": 247.55,
    "text": "Verlängerungen hier"
  },
  {
    "start": 247.67,
    "end": 248.13,
    "text": "möglich?!"
  },
  {
    "start": 248.81,
    "end": 258.95,
    "text": "Ja, das ist der einzige Ausnahmefall... Wenn ein Azubi mehr als ein Drittel der Probezeit ausfällt, verlängert sich die Probezeit automatisch um genau diese Ausfalltage."
  },
  {
    "start": 259.769,
    "end": 265.729,
    "text": "Bei vier Monaten Probe Zeit muss er also mindestens sechs Wochen gefehlt haben – das würde hier also passen!"
  },
  {
    "start": 266.409,
    "end": 273.09,
    "text": "Aber Achtung, das gilt nur wenn eine solche Verlängerungsklausel auch im Ausbildungsvertrag enthalten ist."
  },
  {
    "start": 273.93,
    "end": 278.81,
    "text": "Wenn der Betrieb den IHK-Mustervertrag genutzt hat kann er jetzt entspannt durchatmen…."
  },
  {
    "start": 279.169,
    "end": 280.669,
    "text": "Da steht die Klausel nämlich drin."
  },
  {
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    "end": 284.409,
    "text": "Dann hat sich die Probezeit um die sechs Fehlwochen verlängert."
  },
  {
    "start": 284.489,
    "end": 290.83,
    "text": "Okay, ich merke mir grundsätzlich keine Probezeitverlängerung über die vier Monate hinaus möglich."
  },
  {
    "start": 291.349,
    "end": 299.789,
    "text": "Einzige Ausnahme Azubi war mindestens sechs Wochen krank dann ja wenn es im Vertrag geregelt ist Genau."
  },
  {
    "start": 300.15,
    "end": 311.109,
    "text": "Wenn ich also gegen Ende der Probezeit noch Zweifel habe, ob das passt mit dem Azubi dann muss sich in die Reißleine ziehen wenn ich kein Arbeitsrechtliches Risiko eingehen will."
  },
  {
    "start": 311.57,
    "end": 313.789,
    "text": "Aber geht es überhaupt so unkompliziert?"
  },
  {
    "start": 314.729,
    "end": 319.969,
    "text": "Ja bei der Pro-Bezeitkündigung gibt es keine Kündigungsfrist und du musst auch keinen Grund angeben."
  },
  {
    "start": 320.69,
    "end": 322.77,
    "text": "Wenn du kündigst, sind zwei Dinge entscheidend."
  },
  {
    "start": 323.109,
    "end": 332.57,
    "text": "Erstens Schriftform also auf Papier mit echter Unterschrift keine E-Mail kein WhatsApp Falls ihr einen Betriebsrat habt musst du den vorher natürlich noch anhören."
  },
  {
    "start": 333.09,
    "end": 334.89,
    "text": "und zweitens das richtige Timing."
  },
  {
    "start": 335.409,
    "end": 338.909,
    "text": "Die Kündigung muss dem Azubi noch vor Ablauf der Probezeit vorliegen."
  },
  {
    "start": 339.21,
    "end": 344.51,
    "text": "Juristen sprechen vom rechtseitigen Zugang der Kündung sonst ist der Zug abgefahren."
  },
  {
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    "end": 345.409,
    "text": "heißt was genau?"
  },
  {
    "start": 346.25,
    "end": 350.81,
    "text": "Was heißt, du drückst dem Azubi die Kündigung noch vor Probezeitende persönlich in die Hand?"
  },
  {
    "start": 351.37,
    "end": 355.609,
    "text": "Oder sie muss spätestens am letzten Werktag der Probezeit in seinem Briefkasten landen."
  },
  {
    "start": 356.03,
    "end": 359.69,
    "text": "Bei Minderjährigen sind die Eltern den richtigen Empfänger nicht der Azubii."
  },
  {
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    "end": 362.01,
    "text": "Sonst ist die Künstigung unwirksam!"
  },
  {
    "start": 362.289,
    "end": 362.469,
    "text": "Okay"
  },
  {
    "start": 362.69,
    "end": 366.849,
    "text": "verstanden Dann lass uns jetzt mal die Perspektive wechseln."
  },
  {
    "start": 366.969,
    "end": 375.09,
    "text": "Wir haben hier die ganze Zeit über Paragrafen gesprochen Aber die eigentliche Frage ist doch Warum fällt erst drei Tage vor Ende der Probozeit auf?"
  },
  {
    "start": 375.489,
    "end": 376.849,
    "text": "Das ist fachlich nicht reicht."
  },
  {
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    "end": 382.229,
    "text": "Weil die Probezeit im Alltag oft nur abgesessen statt aktiv genutzt wird."
  },
  {
    "start": 382.75,
    "end": 388.63,
    "text": "Man vertraut auf sein Bauchgefühl, die Wochen verfliegen und plötzlich steht das Probezeitenne vor der Tür."
  },
  {
    "start": 389.289,
    "end": 391.89,
    "text": "Eine gute Probe Zeit braucht aber ein System."
  },
  {
    "start": 392.169,
    "end": 393.169,
    "text": "Wie mache ich es denn besser?"
  },
  {
    "start": 394.59,
    "end": 399.349,
    "text": "Stell dir deine Beobachtung in der Probe-Zeit wie einen Cockpit mit fünf zentralen Anzeigen vor."
  },
  {
    "start": 400.169,
    "end": 404.37,
    "text": "Die erste Anzeige prüft die fachliche Eignung Kapierte Azubi die Abläufe."
  },
  {
    "start": 404.849,
    "end": 406.37,
    "text": "Versteht er, was man ihm erzählt?"
  },
  {
    "start": 407.09,
    "end": 408.69,
    "text": "Die zweite – die Motivation."
  },
  {
    "start": 409.469,
    "end": 411.289,
    "text": "Fragt er nach Arbeit wenn er fertig ist?"
  },
  {
    "start": 411.789,
    "end": 415.549,
    "text": "Die dritte das Sozialverhalten Wie reagiert er auf Kritik?"
  },
  {
    "start": 415.93,
    "end": 416.93,
    "text": "wie passt der ins Team?"
  },
  {
    "start": 417.75,
    "end": 423.789,
    "text": "Die vierte Zuverlässigkeit Ist er pünktlich Erledigt der Azubis verlässliche seine Aufgaben?"
  },
  {
    "start": 424.469,
    "end": 427.19,
    "text": "Und die fünfte Wie läuft es in der Berufsschule?"
  },
  {
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    "end": 427.63,
    "text": "Ah"
  },
  {
    "start": 427.789,
    "end": 434.729,
    "text": "verstehe also nicht nur nach Bauchgefühl entscheiden Der ist so nett oder irgendetwas passt da nicht."
  },
  {
    "start": 435.489,
    "end": 435.83,
    "text": "Richtig!"
  },
  {
    "start": 436.15,
    "end": 441.21,
    "text": "Und diese fünf Anzeigen klopft man auch nicht erst kurz vor Probezeitende ab, richtig?"
  },
  {
    "start": 442.45,
    "end": 448.789,
    "text": "Genau die beste Methode – feste Feedbackgespräche jeweils nach Monat eins zwei und brei durchführen."
  },
  {
    "start": 449.89,
    "end": 453.89,
    "text": "So weiß der Azubi wo er steht und ihr seht wie er auf Kritik reagiert."
  },
  {
    "start": 454.53,
    "end": 457.43,
    "text": "Das Ganze haltet ihr in kurzen Gesprächsnotizen fest."
  },
  {
    "start": 458.15,
    "end": 461.989,
    "text": "So hilft dir das Cockpit nicht nur beim Bewerten, sondern vor allem beim Steuern."
  },
  {
    "start": 462.71,
    "end": 469.169,
    "text": "Manchmal braucht ein Azubi einfach rechtzeitig einen gezielten Anstupser in die richtige Richtung um sich zu entwickeln."
  },
  {
    "start": 470.09,
    "end": 479.109,
    "text": "Wenn du dieses Feedback frühzeitig gibst wird aus einem anfänglichen Wackelkandidaten dann keine Feelauswahl Sondern eine echte Erfolgsgeschichte."
  },
  {
    "start": 479.19,
    "end": 479.33,
    "text": "Und"
  },
  {
    "start": 479.469,
    "end": 481.51,
    "text": "wann sollte die finale Entscheidung fallen?"
  },
  {
    "start": 482.21,
    "end": 486.51,
    "text": "Spätestens drei Wochen vor Probezeitende niemals auf den letzten Brücken Klar."
  },
  {
    "start": 486.81,
    "end": 494.549,
    "text": "Dann habe ich noch genug Puffer, um in Ruhe abzuwägen eventuell den Betriebsrat anzuhören und das Schreiben rechtzeitig zuzustellen."
  },
  {
    "start": 495.33,
    "end": 495.789,
    "text": "Exakt so!"
  },
  {
    "start": 497.07,
    "end": 499.349,
    "text": "Abschließend noch unser Handlungstip für Sie."
  },
  {
    "start": 500.19,
    "end": 508.51,
    "text": "Planen sie direkt nach dieser Folge vier feste Probezeittermine im Kalender – die drei Monatsfeedbacks und den finalen Entscheidungstag."
  },
  {
    "start": 509.19,
    "end": 513.49,
    "text": "So wird die Probe Zeit vom Blindflug zum echten Steuerungsinstrument."
  },
  {
    "start": 513.77,
    "end": 513.91,
    "text": "Das"
  },
  {
    "start": 513.99,
    "end": 514.65,
    "text": "war's für heute."
  },
  {
    "start": 515.15,
    "end": 517.05,
    "text": "Jetzt sind Sie dran!"
  },
  {
    "start": 517.87,
    "end": 523.53,
    "text": "Wenn Sie auch eine Hörerfrage oder einen Themenwunsch für eine der nächsten Folgen haben, schreiben sie uns gern."
  },
  {
    "start": 524.41,
    "end": 529.35,
    "text": "Alle Kontaktdaten und weitere Infos zum Thema Probezeit finden Sie in den Show-Notes."
  },
  {
    "start": 529.97,
    "end": 532.69,
    "text": "Bis in zwei Wochen und bleiben Sie ausbildungsfit."
  },
  {
    "start": 534.61,
    "end": 538.45,
    "text": "Das IHK-Ausbilder Update ist ein Podcast der IHKA Düsseldorf."
  },
  {
    "start": 538.67,
    "end": 543.69,
    "text": "Ab besten direkt abonnieren, um kein Briefing zu verpassen – überall wo es Podcasts gibt!"
  },
  {
    "start": 543.99,
    "end": 544.65,
    "text": "Wir freuen uns"
  },
  {
    "start": 544.91,
    "end": 546.21,
    "text": "über Ihre Bewertung."
  }
]