[
  {
    "start": 0.14,
    "end": 3.62,
    "text": "Warum kann ein Betrieb nicht einfach die Mindestausbildungsvergütung zahlen?"
  },
  {
    "start": 3.96,
    "end": 7.66,
    "text": "Und wann genau muss das Geld eigentlich auf dem Konto vom Azubi sein?"
  },
  {
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    "end": 10.2,
    "text": "Genau das klären wir in dieser Folge."
  },
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    "end": 26.0,
    "text": "Alle zwei Wochen, kompakt verständlich und auf den Punkt Hallo und herzlich willkommen!"
  },
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    "text": "Ich bin Nina..."
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    "text": "...und ich Marco."
  },
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    "text": "Heute reden wir über Geld Zunächst über ein Fehler, der Betriebe teuer treffen kann."
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    "text": "Denn wer nur auf die Mindestausbildungsvergütung schaut, liegt schnell daneben und später klären wir bis wann das Geld beim Azubi sein"
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    "end": 42.9,
    "text": "muss.\"."
  },
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    "start": 43.4,
    "end": 47.52,
    "text": "Dann lass uns das mit der Ausbildungs- vergütung mal an einem typischen Fall durchspielen!"
  },
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    "text": "Ein Betrieb reicht einen Ausbildungvertrag bei der IHK ein – Der Betrieb ist nicht tarifgebunden."
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  {
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    "text": "Die Vergütung entspricht exakt der gesetzlichen Mindestaussbildung Vergütungen."
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    "text": "Doch die IHK sagt, stopp!"
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    "text": "Der Vertrag kann so nicht eingetragen werden."
  },
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    "text": "Die Vergütung ist zu"
  },
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    "end": 64.64,
    "text": "niedrig.\"."
  },
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    "text": "Da fragst du dich als Betrieb natürlich – Hä?"
  },
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    "text": "Was will die Ihk denn jetzt"
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    "text": "noch?!"
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    "text": "Azubi und Chef sind sich einig das gesetzliche Minimum ist erfüllt."
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    "text": "also wo es jetzt das Problem?"
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    "text": "Das"
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    "text": "versteht man erst wenn man sich anschaut woraus sich die Höhe der Vergütungen eigentlich genau berechnet."
  },
  {
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    "end": 86.42,
    "text": "Das Gesetz sagt nämlich im ersten Schritt nur …."
  },
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    "end": 92.14,
    "text": "Und für diese Angemessenheit kommt es gar nicht auf den konkreten Ausbildungsberuf an."
  },
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    "end": 93.02,
    "text": "Sondern?"
  },
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    "end": 96.28,
    "text": "Sondern auf die Branche, in der dein Betrieb ausbildet!"
  },
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    "end": 96.76,
    "text": "Okay"
  },
  {
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    "end": 101.44,
    "text": "und woher weiß ich jetzt was in meiner Branche als angemessen gilt?"
  },
  {
    "start": 101.82,
    "end": 105.46,
    "text": "Ganz einfach du schaust dir an was die Brange selbst festgelegt hat."
  },
  {
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    "end": 115.5,
    "text": "Der wichtigste Maßstab quasi deinen Kompass sind die Tarifverträge Denn da haben Arbeitgeber und Gewerkschaften die Vergütung ja schon hart miteinander ausgehandelt."
  },
  {
    "start": 115.68,
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    "text": "Ah"
  },
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    "end": 119.56,
    "text": "verstehe Da weiß man also, okay das ist ein fairer Deal."
  },
  {
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    "end": 121.54,
    "text": "beide Seiten haben zugestimmt."
  },
  {
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    "end": 130.8,
    "text": "Exakt und genau deshalb orientieren sich auch die Gerichte an diesen Tarifen wenn sie am Ende klären müssen was eine angemessene Ausbildungsvergütung ist."
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    "end": 131.1,
    "text": "Okay"
  },
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    "start": 131.32,
    "end": 135.66,
    "text": "leuchtet ein Wenn ich als Betrieb tarifgebunden bin zahle natürlich Tarif."
  },
  {
    "start": 136.08,
    "end": 143.32,
    "text": "oder eben wenn der Tarifvertrag allgemein verbindlich ist wie in der Gastronomie zum Beispiel da gibt es dann keinen Spielraum nach unten."
  },
  {
    "start": 144.02,
    "end": 149.88,
    "text": "aber Was habe ich denn als nicht tarifgebundener Betrieb jetzt mit so einem Tarifvertrag am Hut?"
  },
  {
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    "end": 152.96,
    "text": "Wie gesagt, sie dienen den Gerichten als Kompass."
  },
  {
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    "end": 156.96,
    "text": "Sie geben damit auch den nicht-tarif gebundenen Betrieben die Richtung vor."
  },
  {
    "start": 157.42,
    "end": 165.9,
    "text": "Der große Unterschied ist nur ohne Tarifbindung musst du nicht den vollen Tarif zahlen aber eben mindestens achtzig Prozent davon sagt das Gesetz."
  },
  {
    "start": 166.12,
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    "text": "heißt wenn der Tarif sagt ein tausend Euro Ausbildungsvergütung muss sich mindestens Achthundert Euro zahlen Richtig?"
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  {
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    "text": "Ja,"
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    "text": "stimmt."
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    "end": 174.48,
    "text": "Genau!"
  },
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    "end": 179.06,
    "text": "Aber was ist denn wenn es für meine Branche schlichtweg gar keinen Tarifvertrag gibt?"
  },
  {
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    "end": 183.1,
    "text": "dann kann ich doch einfach die Mindestausbildungsvergütung zahlen oder..."
  },
  {
    "start": 183.64,
    "end": 193.5,
    "text": "Nein nein dieser Irrtum hält sich zwar hartnäckig liegt auch am Gesetzgeber Denn das Gesetz ist auch für Experten naja erst nach mehrmaligen Lesen so richtig verständlich."
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  {
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    "end": 193.58,
    "text": "Ja"
  },
  {
    "start": 193.88,
    "end": 194.24,
    "text": "verstehe"
  },
  {
    "start": 194.6,
    "end": 200.62,
    "text": "Es sagt zwar ganz klar weniger als diese Mindestvergüitung geht absolut nie Nicht."
  },
  {
    "start": 200.7,
    "end": 206.04,
    "text": "gewollt ist aber, dass man sie deshalb bei einer ganz normalen Ausbildung im Betrieb einfach so anwenden darf."
  },
  {
    "start": 206.48,
    "end": 212.74,
    "text": "Die Mindestausbildungsvergütung ist – wie ihr Name schon sagt – quasi nur die wirklich allerletzte Auffanglinie."
  },
  {
    "start": 213.12,
    "end": 218.9,
    "text": "Die greift deswegen vor allem dann wenn eine Ausbildung außerbetrieblich abläuft und staatlich gefördert wird."
  },
  {
    "start": 219.44,
    "end": 226.22,
    "text": "Ja was gilt denn jetzt für unseren Betrieb der keine Tarifbindung oder keinen eigenen Branchen-Tarifvertrag?"
  },
  {
    "start": 226.98,
    "end": 231.56,
    "text": "Dann muss man schauen, wie hoch die durchschnittliche Vergütung für den jeweiligen Ausbildungsberuf ist."
  },
  {
    "start": 232.1,
    "end": 233.66,
    "text": "Und wie macht man das ganz konkret?"
  },
  {
    "start": 234.22,
    "end": 240.68,
    "text": "Das Bundesinstitut für Berufsbildung – das BIP – gibt jedes Jahr eine amtliche Übersicht der Durchschnittsvergütungen heraus."
  },
  {
    "start": 241.1,
    "end": 245.24,
    "text": "Der Betrieb muss dann mindestens achtzig Prozent von dieser Durchschnitzvergüitung zahlen!"
  },
  {
    "start": 245.98,
    "end": 248.28,
    "text": "Die Link zur BIP-Liste gibt's in den Shownotes."
  },
  {
    "start": 249.4,
    "end": 255.4,
    "text": "Und wenn ich als Chef jetzt sage, ja aber mein Azubi ist mit der Mindestausbildungsvergütung völlig einverstanden."
  },
  {
    "start": 256.38,
    "end": 257.079,
    "text": "Keine Chance!"
  },
  {
    "start": 257.32,
    "end": 265.84,
    "text": "Ein Azubikan kann reinrechtlich gar nicht wirksam auf diese angemessene Vergütung verzichten und die IHK darf den Vertrag dann schlichtweg nicht eintragen."
  },
  {
    "start": 266.8,
    "end": 267.86,
    "text": "Wenn sie es trotzdem tut?"
  },
  {
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    "end": 268.66,
    "text": "Dann ist der Betrieb"
  },
  {
    "start": 268.74,
    "end": 270.1,
    "text": "trotzdem nicht aus dem Schneider."
  },
  {
    "start": 270.62,
    "end": 284.5,
    "text": "Der Azubikan dann sogar nach der Ausbildung noch Geld nachfordern Und zwar nicht nur bis zu dieser Achtzig-Prozent-Grenze, sondern dann geht es um die Differenz zur vollen Tarifvergütung plus Zinsen und Gerichts- und Anwaltskosten."
  },
  {
    "start": 285.1,
    "end": 286.78,
    "text": "Und das wird dann richtig teuer."
  },
  {
    "start": 287.46,
    "end": 287.62,
    "text": "Uff!"
  },
  {
    "start": 288.08,
    "end": 291.64,
    "text": "Okay... Folgende drei Dinge sollten heute hängen bleiben."
  },
  {
    "start": 292.24,
    "end": 299.6,
    "text": "Erstens Die Ausbildungsvergüitung richtet sich nach der Branche des Betriebes – NICHT nach dem Ausbildungenberuf."
  },
  {
    "start": 300.02,
    "end": 304.12,
    "text": "Zweitens, Tarifverträge sind auch ohne Tarifbindung der Maßstab."
  },
  {
    "start": 304.58,
    "end": 312.52,
    "text": "Man muss dann mindestens achtzig Prozent davon zahlen und bei fehlendem Tarif-Vertrag zählt die BIP Durchnitzvergütung als Maßstabe."
  },
  {
    "start": 312.94,
    "end": 325.54,
    "text": "Und drittens eine unangemessene Vergütung führt dazu dass die Eintragung des Vertrages von der IHK abgelehnt werden muss oder es kommt später zu teuren Nachzahlungsansprüchen des Auszubildenden."
  },
  {
    "start": 326.06,
    "end": 326.72,
    "text": "So sieht's aus!"
  },
  {
    "start": 327.04,
    "end": 333.7,
    "text": "Unser Tipp Prüfen Sie unbedingt vor Abschluss des Vertrages, welcher Tarifmaßstab für Ihre Branche gilt."
  },
  {
    "start": 334.06,
    "end": 342.74,
    "text": "Und wenn sie sich unsicher sind, beziehen Sie frühzeitig die IHK mit ein – das spart Verzögerungen, Nachzahlungen und jede Menge Ärger!"
  },
  {
    "start": 344.52,
    "end": 347.24,
    "text": "In zweiten Teil klären wir noch schnell eine Hörerfrage."
  },
  {
    "start": 347.62,
    "end": 350.8,
    "text": "Wann muss die Ausbildungsvergütung spätestens auf dem Konto sein?"
  },
  {
    "start": 351.58,
    "end": 354.88,
    "text": "Darüber habe ich vor der Sendung mit unserem Experten Lennard gesprochen."
  },
  {
    "start": 358.32,
    "end": 362.32,
    "text": "Die Zahlungsfrist für die Ausbildungsvergütung ist gesetzlich klar geregelt."
  },
  {
    "start": 362.72,
    "end": 366.86,
    "text": "Die Vergütung sind spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen."
  },
  {
    "start": 367.36,
    "end": 371.02,
    "text": "Wichtig ist, gezahlt heißt nicht dass das Geld unterwegs ist."
  },
  {
    "start": 371.56,
    "end": 375.32,
    "text": "Gezahlt heißt, das Geld ist da also auf dem Konto des Azubis."
  },
  {
    "start": 375.72,
    "end": 376.4,
    "text": "Heißt konkret?"
  },
  {
    "start": 377.0,
    "end": 382.04,
    "text": "Die Vergüttung für Juli muss der Azubi dann am letzten Arbeitstag im Juli auch auf dem konto haben."
  },
  {
    "start": 382.34,
    "end": 384.04,
    "text": "Also nicht erst Anfang August."
  },
  {
    "start": 384.6,
    "end": 384.8,
    "text": "Genau!"
  },
  {
    "start": 385.0,
    "end": 389.86,
    "text": "Das ist wie bei einem Paket Wenn es am Stichtag beim Empfänger sein muss, reicht das nicht."
  },
  {
    "start": 390.12,
    "end": 391.64,
    "text": "Es am Stichtag erst loszuschicken!"
  },
  {
    "start": 392.06,
    "end": 399.26,
    "text": "Lass uns das an einem Fall durchspielen Der Juli endet in einem Sonntag Dann ist Freitag der letzte Arbeitstag im Juli."
  },
  {
    "start": 399.76,
    "end": 401.48,
    "text": "Wann muss ich spätestens überweisen?"
  },
  {
    "start": 402.36,
    "end": 412.6,
    "text": "Also Spätestens am Arbeitstag davor also am Donnerstag Am besten vor vierzehn Uhr Denn Standardüberweisungen werden meisterst am nächsten Bankarbeitstag."
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  {
    "start": 412.68,
    "end": 422.4,
    "text": "gut geschrieben Freitag überwiesen heißt daher ersten Montag auf dem Konto und damit zu spät."
  },
  {
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    "end": 426.76,
    "text": "Überweise ich erst freitag Nachmittag kann es sogar bis Dienstag dauern."
  },
  {
    "start": 427.1,
    "end": 432.64,
    "text": "Ich fasse zusammen, erstens die Frist ist gesetzlich geregelt also nicht im Belieben des Betriebes."
  },
  {
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    "end": 437.6,
    "text": "Zweitens das Geld muss spätestens am letzten Arbeitstag auf dem konto sein."
  },
  {
    "start": 438.02,
    "end": 443.54,
    "text": "Drittens Überweisung spätestens am vorletzten Arbeitstag möglichst vor vierzehn Uhr."
  },
  {
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    "end": 446.7,
    "text": "Lennart, dein Abschluss-Tipp für Ausbildungsbetriebe?"
  },
  {
    "start": 447.5,
    "end": 449.62,
    "text": "Legen Sie einen festen Überweisungstermin fest."
  },
  {
    "start": 450.08,
    "end": 453.32,
    "text": "Idealerweise zwei Bankarbeitstage vor Monatsende."
  },
  {
    "start": 454.16,
    "end": 461.06,
    "text": "Dann kommt die Ausbildungvergütung zuverlässig pünktlich an und sie vermeiden unnötige Beschwerden oder Ärger mit der IHK."
  },
  {
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    "end": 462.2,
    "text": "Danke, Lennat!"
  },
  {
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    "end": 465.44,
    "text": "Das war's für heute – jetzt sind Sie dran."
  },
  {
    "start": 466.12,
    "end": 471.64,
    "text": "Wenn Sie auch eine Hörerfrage oder ein Themenwunsch für eine der nächsten Folgen haben schreiben Sie uns gern."
  },
  {
    "start": 472.34,
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    "text": "Die Kontaktdaten finden Sie in den Show-Notes."
  },
  {
    "start": 474.74,
    "end": 476.46,
    "text": "Bis in zwei Wochen und bleiben sie"
  },
  {
    "start": 498.56,
    "end": 499.54,
    "text": "ausbildungsfit!"
  }
]