[
  {
    "start": 0.06,
    "end": 4.6,
    "text": "Kann aus einem bestandenen Azubi ungewollt ein unbefristeter Mitarbeiter werden?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 4.92,
    "end": 5.1,
    "text": "Und",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 5.22,
    "end": 7.2,
    "text": "was gilt, wenn der Azubi durchfällt?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 7.64,
    "end": 8.68,
    "text": "Das klären wir heute.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 22.86,
    "end": 24.34,
    "text": "Hallo und herzlich willkommen!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 24.56,
    "end": 25.08,
    "text": "Ich bin Nina...",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 25.4,
    "end": 26.32,
    "text": "...und ich Marco.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 26.88,
    "end": 31,
    "text": "Heute im Fokus: IHK-Prüfung bestanden oder durchgefallen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 31.38,
    "end": 37.4,
    "text": "Was muss man als IHK-Ausbilder, Ausbilderin in beiden Fällen jetzt unbedingt beachten?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 37.94,
    "end": 40.2,
    "text": "Fangen wir an mit: Prüfung bestanden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 40.46,
    "end": 42.84,
    "text": "Okay, Marco, stell dir folgenden Fall vor!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 43.3,
    "end": 49.58,
    "text": "Der Ausbildungsvertrag läuft bis Ende August – der Azubi hat im Juli seine letzte Prüfungen und besteht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 50.02,
    "end": 51.24,
    "text": "Er kommt zurück in den Betrieb.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 51.5,
    "end": 55.14,
    "text": "alle gratulieren und dann arbeitet er noch vier Stunden.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 55.48,
    "end": 58.14,
    "text": "die Ausbilderin freut sich über den engagierten Azubis.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 58.62,
    "end": 63.02,
    "text": "Hat sie jetzt alles richtig gemacht oder gerade einen teuren Fehler begangen?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 63.88,
    "end": 64.519,
    "text": "Ich denke,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 65.68,
    "end": 66.42,
    "text": "alles richtig!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 67.02,
    "end": 69.92,
    "text": "Schließlich läuft der Ausbildungsvertrag ja noch bis Ende August.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 70.5,
    "end": 74.04,
    "text": "Ein Zeugnis hat der Azubi noch nicht, also kein Problem.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 74.28,
    "end": 79.46,
    "text": "aber, wenn du so fragst, stimmt das vermutlich nicht so ganz, richtig?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 80.64,
    "end": 81.64,
    "text": "Das sehen wir.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 81.7,
    "end": 86.22,
    "text": "wie immer erst später. Klären wir erst mal, wann die Ausbildung eigentlich endet.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 86.5,
    "end": 86.74,
    "text": "Klar.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 87.18,
    "end": 92.46,
    "text": "Grundsätzlich endet die Ausbildung mit dem Datum im Vertrag – in unserem Fall wäre das Ende August.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 93.12,
    "end": 101.04,
    "text": "Da das Ausbildungsziel ja die bestandene Prüfung ist, endet die Ausbildung bereits, wenn der Azubi dieses Ziel erreicht also die Prüfungen besteht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 101.8,
    "end": 110.06,
    "text": "Im Beispiel also bereits am Prüfungstag im Juli und zwar gesetzlich in der Sekunde, in der der Prüfungsausschuss sagt: \"Bestanden.\"",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 110.96,
    "end": 112.44,
    "text": "Also, nicht erst mit Vertragsende.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 112.9,
    "end": 114.6,
    "text": "Nicht erst mit dem gedruckten Zeugnis.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 114.64,
    "end": 114.82,
    "text": "Halt",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 114.88,
    "end": 115.08,
    "text": "Stop!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 115.3,
    "end": 115.62,
    "text": "Noch mal!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 116.32,
    "end": 116.94,
    "text": "Heißt das?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 117.5,
    "end": 124.9,
    "text": "Besteht der Azubi also beispielsweise um zehn Uhr, ist er dann in der Minute danach bereits kein Azubi mehr?",
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  },
  {
    "start": 125.18,
    "end": 125.56,
    "text": "Exakt!",
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  },
  {
    "start": 126.1,
    "end": 127.86,
    "text": "Da verläuft eine messerscharfe Linie.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 129.12,
    "end": 133.02,
    "text": "Okay,da lag ich mit dem Ausbildungsende ja schon mal falsch, aber egal.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 133.48,
    "end": 139.78,
    "text": "Schließlich hat der Azubi ja nur kurz, also vier Stunden gearbeitet und einen neuen Vertrag gab es ja auch nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 140.38,
    "end": 141.4,
    "text": "Ja, könnte man denken.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 142,
    "end": 143.8,
    "text": "Und genau das kann teuer werden!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 144.24,
    "end": 150.26,
    "text": "Weiß der Chef nämlich vom bestandenen Abschluss und lässt den Ex-Azubi trotzdem einfach weiterarbeiten,",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 150.7,
    "end": 157.26,
    "text": "gilt das rechtlich als Festanstellung – und zwar: Vollzeit, unbefristet und ohne Probezeit.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 157.84,
    "end": 165.48,
    "text": "Und bei einem Betrieb mit zusammengerechnet mehr als zehn Vollzeitmitarbeitern greift dann auch noch sofort der volle Kündigungsschutz.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 166.04,
    "end": 172.02,
    "text": "Da ist da nichts mehr mit \"nur kurz gearbeitet\"... Das ist dann ein Mitarbeiter, den der Betrieb so leicht nicht mehr los wird.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 172.08,
    "end": 172.24,
    "text": "Echt",
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  },
  {
    "start": 172.32,
    "end": 174.5,
    "text": "jetzt ganz ohne jeden Vertragsschluss?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 175.3,
    "end": 180.6,
    "text": "Ja, steht so im Gesetz und deshalb kann der Betrieb nicht argumentieren, wir haben doch keinen Vertrag!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 180.94,
    "end": 185.14,
    "text": "Und wenn der Chef jetzt in Urlaub war und von all dem gar nichts wusste?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 185.52,
    "end": 189.78,
    "text": "Egal, es reicht, wenn der Ausbilder Bescheid weiß und den Ex-Azubi arbeiten lässt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 190.36,
    "end": 195.48,
    "text": "Der Arbeitgeber kann sich da nicht darauf berufen, dass er oder die Personalabteilung von nichts wussten",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 195.58,
    "end": 197.98,
    "text": "Auch wenn die Ausbilderin das Gesetz nicht kannte.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 198.68,
    "end": 200.52,
    "text": "Ja, Unwissenheit schützt nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 201.26,
    "end": 203.22,
    "text": "Und damit kommen wir zu unserem Fall zurück?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 204.06,
    "end": 207.96,
    "text": "Genau und dein Tipp war falsch!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 208.76,
    "end": 219.88,
    "text": "Weil die Ausbilderin wusste, dass der Azubi bestanden hat und ihn weiterarbeiten ließ, kann er sich jetzt über einen unbefristeten Arbeitsvertrag freuen, obwohl er nur vier Stunden weitergearbeitet hat.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 220.72,
    "end": 223.36,
    "text": "Okay, also doch ein teurer Fehler der Ausbilderin.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 223.86,
    "end": 226.92,
    "text": "Was hätte die Ausbilderin, der Betrieb jetzt besser machen müssen?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 227.16,
    "end": 227.24,
    "text": "Die",
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  },
  {
    "start": 227.32,
    "end": 239.2,
    "text": "saubere Lösung wäre gewesen, vorher entscheiden ob der Azubi übernommen werden soll und das mit ihm vorab schriftlich vereinbaren oder ihn nach bestandener Prüfung eben nicht weiterarbeiten zu lassen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 239.58,
    "end": 240.06,
    "text": "Also nicht!",
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  },
  {
    "start": 240.48,
    "end": 243.74,
    "text": "\"Arbeite heute mal weiter den Vertrag machen wir morgen.\"",
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  {
    "start": 244.06,
    "end": 244.54,
    "text": "Bitte nicht!",
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  },
  {
    "start": 245.06,
    "end": 252.62,
    "text": "Der Vertrag muss fertig sein, bevor er weiterarbeitet und sei es auch noch so kurz – Nicht danach, nicht am nächsten Tag.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 252.86,
    "end": 257.12,
    "text": "Kann ich mir denn schon vor der Prüfung einen guten Azubi als Mitarbeiter sichern?",
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  },
  {
    "start": 257.76,
    "end": 260,
    "text": "Klar, das geht und macht auch absolut Sinn.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 260.54,
    "end": 261.16,
    "text": "Aber wichtig!",
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  },
  {
    "start": 261.899,
    "end": 267.86,
    "text": "Den Anschlussvertrag darfst du frühestens sechs Monate vor dem offiziellen Ende der Ausbildung unterschreiben.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 268.8,
    "end": 271.84,
    "text": "Alles, was du davor vereinbarst, ist rechtlich unwirksam.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 272.6,
    "end": 280.26,
    "text": "Fassen wir zusammen: Erstens Die Ausbildung ist am Prüfungstag sofort zu Ende, wenn der Azubi die Prüfungen bestanden hat.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 280.7,
    "end": 286.44,
    "text": "Zweitens: Wen der Betrieb danach ohne schriftlichen Vertrag weiterarbeiten lässt, ist fest angestellt.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 287.06,
    "end": 290.82,
    "text": "Daher immer erst schriftlich regeln, dann weiterarbeiten lassen.",
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  },
  {
    "start": 291.14,
    "end": 291.56,
    "text": "Drittens:",
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  },
  {
    "start": 292.1,
    "end": 297.9,
    "text": "wer gute Azubis halten will kann den neuen Vertrag schon sechs Monate vor der Prüfung eintüten.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 298.18,
    "end": 298.42,
    "text": "Unser",
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  },
  {
    "start": 298.48,
    "end": 306.88,
    "text": "praktischer Tipp: Klären Sie spätestens sechs Monate vor Ausbildungsende, ob Sie den Azubi übernehmen wollen und regen Sie das vertraglich mit ihm.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 307.7,
    "end": 310.26,
    "text": "Ansonsten schicken Sie den Ex-Azubi wieder nach Hause.",
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  },
  {
    "start": 310.62,
    "end": 313.2,
    "text": "Natürlich erst, nachdem Sie ihn zur Prüfung gratuliert",
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  },
  {
    "start": 313.28,
    "end": 313.54,
    "text": "haben.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 316.24,
    "end": 319.86,
    "text": "Damit sind wir beim zweiten Fall – der Azubi vergeigt die Prüfungen!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 320.16,
    "end": 321.28,
    "text": "Was dann zu beachten ist?",
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  },
  {
    "start": 321.76,
    "end": 324.72,
    "text": "Habe ich mit unserem Experten Lennart vor der Sendung besprochen….",
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  },
  {
    "start": 336.28,
    "end": 338.72,
    "text": "Grundsätzlich ist mit Vertragsende Schluss.",
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  },
  {
    "start": 339.22,
    "end": 343.3,
    "text": "Unternimmt der Azubi nichts, endet die Ausbildung also ganz normal mit dem Vertrag.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 343.88,
    "end": 347.52,
    "text": "Aber das Gesetz sieht genau für solche Fälle einen neuen Prüfungsablauf",
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  },
  {
    "start": 347.58,
    "end": 347.66,
    "text": "vor",
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  },
  {
    "start": 348.24,
    "end": 350.6,
    "text": "und dafür gibt es den Verlängerungsanspruch.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 351.24,
    "end": 354.64,
    "text": "Wichtig ist Die Verlängerung kommt nicht automatisch.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 355.04,
    "end": 358.98,
    "text": "Der Zubi muss sie selbst verlangen Und zwar vor Vertragslände.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 359.14,
    "end": 359.4,
    "text": "Muss der",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 359.46,
    "end": 360.6,
    "text": "Betrieb da nicht zustimmen?",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 361.04,
    "end": 362.96,
    "text": "Immerhin ist das ja eine Vertragverlängerung",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 363.32,
    "end": 363.76,
    "text": "Eben nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 364.08,
    "end": 365.9,
    "text": "Das ist eine typische Fehlannahme.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 366.28,
    "end": 371.34,
    "text": "Wenn die Voraussetzungen vorliegen und der Azugge die Verlängerung verlangt, wird sie wirksam.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 371.76,
    "end": 374.62,
    "text": "Automatisch auch ohne Einverständnis des Betriebes.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 375.1,
    "end": 375.7,
    "text": "Steht so ein Gesetz!",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 375.9,
    "end": 377.28,
    "text": "Der Betrieb hat kein Vetorecht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 377.6,
    "end": 380.44,
    "text": "Er muss die Verlängerung beachten und der Kammer schriftlich",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 380.54,
    "end": 380.94,
    "text": "mitteilen.\".",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 381.02,
    "end": 390.72,
    "text": "Ich habe jetzt gehört das soll immer gelten sogar dann wenn der Azubi wegen eines Täuschungsversuchs durchfällt oder einfach gar nicht zur Prüfung erscheint zum Beispiel wegen Krankheit.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 391.36,
    "end": 391.86,
    "text": "Stimmt das?",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 395.44,
    "text": "Also kann der Betrieb da nicht sagen bis er selbst schuld.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 395.96,
    "end": 397.04,
    "text": "Deshalb verlängern wir nicht.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 399.24,
    "text": "Nein, kann er nicht!",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 402,
    "text": "Und genau das überrascht viele Ausbilder.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 402.54,
    "end": 406.7,
    "text": "Für den Verlängerungsanspruch spielt der Grund des Nicht-Bestehens nämlich keine Rolle.",
    "speaker_id": null
  },
  {
    "start": 407.04,
    "end": 411.58,
    "text": "Entscheidend ist allein dass die Prüfung nicht bestanden beziehungsweise nicht abgelegt wurde.",
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  },
  {
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    "text": "Egal warum.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 415.34,
    "text": "Dann kann der Azubi immer Verlängerin verlangen.",
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  },
  {
    "start": 415.52,
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    "text": "Aber warum?",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "text": "Das... Ist doch ungerecht.",
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  },
  {
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    "text": "Warum regelt der Gesetzgeber sowas?",
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  },
  {
    "start": 420.68,
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    "text": "Der Gedanke dahinter ist eigentlich ziemlich naheliegend.",
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  },
  {
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    "end": 426.42,
    "text": "Der Azubi soll die Prüfung möglichst im nächsten Anlauf bestehen.",
    "speaker_id": null
  },
  {
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    "end": 430.9,
    "text": "Und das klappt eben am besten aus einer Ausbildung, im bisherigen Betrieb heraus.",
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    "end": 434.28,
    "text": "Genau deshalb bekommt er die Möglichkeit für einen neuen Anlauf.",
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  {
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    "end": 441.48,
    "text": "Die Verlängerung soll also den Azubi nicht sozial absichern sondern den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung ermöglichen.",
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    "end": 446.5,
    "text": "Hm, verstehe... und was bedeutet das konkret für den Ausbildungsalltag?",
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    "end": 457.2,
    "text": "Die Ausbildung läuft ganz normal weiter mit der bisherigen Vergütung, mit den üblichen Pflichten und vor allem mit einem klaren Ziel, das Bestehen der Prüfung im nächsten Anlauf.",
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    "text": "Und wie lange läuft es dann weiter?",
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    "text": "Die Verlängerung läuft bis zur nächsten Prüfungen.",
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    "end": 465.48,
    "text": "Scheitert der Azubi dann erneut kann er noch einmal Verlängerung verlangen.",
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    "text": "Spätestens nach einem Jahr ist aber endgültig Schluss.",
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    "text": "Rechtlich ist die Lage klar!",
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  {
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    "text": "Aber was mache ich jetzt mit einem demotivierten Azubi?",
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  {
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    "end": 478.22,
    "text": "Wenn ich Angst habe dass das auch beim nächsten Mal nichts wird...",
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    "text": "Versuch zunächst diese Situation aus seiner Sicht zu verstehen.",
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    "text": "Der Azubi hat gerade vor aller Augen versagt und oft sieht absolute Demotivation von außen wie Faulheit aus.",
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    "text": "Er ist aber innerlich eher eine Mischung aus Scham, Frustrationen und massiver Versagensangst.",
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    "end": 503.22,
    "text": "Da muss man den Azubi aufbauen und klar machen das ist kein Beinbruch du kannst die Prüfungen ja wiederholen sogar zweimal.",
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  {
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    "end": 507.18,
    "text": "deswegen setzt euch zusammen mach klar du hast die Verlängerung gewollt.",
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    "text": "Also geben wir das jetzt systematisch gemeinsam an, so dass es beim nächsten Mal garantiert klappt.",
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    "text": "Schaut am besten gemeinsam bei der IHK in die Prüfungsarbeiten und zu sehen woran es gelegen hat!",
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    "text": "Das Ganze nennt sich Akteneinsicht.",
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    "text": "Okay und dann?",
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    "end": 530.12,
    "text": "Setzt alles auf eine optimale Prüfungvorbereitung Und ganz wichtig bricht das Training in winzige Wochenziele herunter.",
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  {
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    "end": 538.56,
    "text": "Das gibt schnell kleine Erfolgserlebnisse und baut Blockaden ab Wo man Vorbereitungsmaterial dafür in Hülle und Fülle findet, zeigen wir den Show notes.",
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    "text": "So ich fasse jetzt das Wichtigste nochmal zusammen.",
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  {
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    "end": 546.82,
    "text": "Erstens bei Nicht-Bestehen oder nicht Teilnahme kann der Azubi eine Verlängerung verlangen.",
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    "end": 551.7,
    "text": "Zweitens die Verlangerung läuft dann automatisch bis zum nächsten Prüfungstermin.",
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    "text": "bei gleicher Vergütung fällt er Azubi da.",
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  {
    "start": 554.44,
    "end": 561.12,
    "text": "dann erneut durchläuft das ganze Spiel noch mal aber nach insgesamt einem Jahr ist dann endgültig Schluss.",
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    "text": "Und schließlich",
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    "text": "Er muss die Verlängerung aber, wie jede Vertragsänderung der IHK schriftlich mitteilen.",
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    "text": "Unser abschließender Tipp kümmern Sie sich um den durchgefallenen Azubi so intensiv wie sie nur können!",
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    "end": 581.82,
    "text": "So machen Sie den nächsten Anlauf zu einem gemeinsamen Erfolg und vermeiden eine weitere Verlängerung.",
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    "text": "Kleiner Hinweis noch – unsere Dialoge & Stimmen sind zu einhundert Prozent KI. Die Inhalte aber natürlich von der IHHK gecheckt.",
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    "text": "Das IHK-Ausbilder Update ist ein Podcast der IHKA Düsseldorf.",
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