[
  {
    "start": 0.62,
    "end": 2.69,
    "text": "Hallo Hotties!"
  },
  {
    "start": 2.77,
    "end": 6.07,
    "text": "Hello, hello und herzlich willkommen zu einer neuen Randfolge."
  },
  {
    "start": 7.35,
    "end": 13.629,
    "text": "Wir lassen uns heute mal über diese aktuell total nervige Arbeitswelt aus."
  },
  {
    "start": 14.49,
    "end": 16.53,
    "text": "Das ist aktuell Kira's Lieblingsthema?"
  },
  {
    "start": 17.45,
    "end": 21.13,
    "text": "Die nervige Arbeitswelt, ich bin da mittlerweile schon innerlich tot."
  },
  {
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    "end": 22.37,
    "text": "Schaffst"
  },
  {
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    "end": 24.21,
    "text": "du es denn heute nochmal dann trotzdem hochzukommen?"
  },
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    "end": 24.81,
    "text": "Auf jeden Fall!"
  },
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    "end": 27.39,
    "text": "Zehn Jahre HR machen das einfach."
  },
  {
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    "end": 28.669,
    "text": "mit einem muss ich sagen."
  },
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    "end": 38.21,
    "text": "aber ja wie ihr dem Titel entnehmen könnt renten wir heute über New Work und dafür haben wir natürlich mit Kira die perfekte Ansprechpartnerin dabei."
  },
  {
    "start": 38.63,
    "end": 38.89,
    "text": "Geil!"
  },
  {
    "start": 41.45,
    "end": 42.61,
    "text": "Willkommen bei Hotline Ours."
  },
  {
    "start": 43.05,
    "end": 46.69,
    "text": "Der Ort, an dem ihr die Karriere fragen stellen könnt, die ihr sonst nirgends stellt."
  },
  {
    "start": 47.05,
    "end": 47.99,
    "text": "Mein Name ist Kira"
  },
  {
    "start": 48.45,
    "end": 52.71,
    "text": "Ich bin Selma und gemeinsam finden wir hier jeden Freitag Antworten auf eure Fragen."
  },
  {
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    "end": 55.11,
    "text": "Ja, Kira?"
  },
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    "text": "Alle Homeoffice"
  },
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    "end": 56.91,
    "text": "oder was?"
  },
  {
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    "end": 61.29,
    "text": "Boah ich habe das letzte... Das ist der beste Einstieg!"
  },
  {
    "start": 61.37,
    "end": 64.23,
    "text": "Ich hab's letztens wieder auf einem Panel gehabt wo ich als Speakerin war."
  },
  {
    "start": 65.67,
    "end": 69.17,
    "text": "Wirklich diese Person sitzt im Panel mit mir."
  },
  {
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    "end": 76.31,
    "text": "Wir reden über die aktuelle Arbeitswelt, warum wir uns von Newark irgendwie verabschieden gerade und so weiter."
  },
  {
    "start": 76.369,
    "end": 82.41,
    "text": "Und sie sagt einfach so, ja, Newark ist ja auch also Home Office und Home Office kann ja nicht jeder machen."
  },
  {
    "start": 83.17,
    "end": 87.429,
    "text": "Änerlich hätte ich der am liebsten... Hätte ich die einmal geschüttet?"
  },
  {
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    "end": 88.55,
    "text": "Ausgerüstet!"
  },
  {
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    "end": 93.91,
    "text": "Und dann haben wir aber darüber gesprochen und dann habe ich auch noch mal gesagt, ich sei ein bisschen mehr als nur in Home Office"
  },
  {
    "start": 93.95,
    "end": 94.089,
    "text": "usw.,"
  },
  {
    "start": 94.21,
    "end": 96.509,
    "text": "usw.. Dann hat sie gesagt Obstkorb!"
  },
  {
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    "text": "Kicker hat sie"
  },
  {
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    "text": "gesagt."
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    "end": 103.429,
    "text": "Aber ja, es nervt!"
  },
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    "end": 106.31,
    "text": "Also guck mal wie viele Jahre spreche ich jetzt über Newark?"
  },
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    "start": 106.729,
    "end": 107.95,
    "text": "Zu viele wenn du mich fragst."
  },
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    "end": 108.13,
    "text": "Ja"
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    "end": 109.63,
    "text": "aber es hat sich nix verändert."
  },
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    "end": 110.97,
    "text": "Jetzt mal ernsthaft."
  },
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    "end": 117.19,
    "text": "also ich habe letztens ein Poster zugemacht bei LinkedIn und hab gesagt das hat sich nichts verändert ist teilweise eher rückschrittlicher."
  },
  {
    "start": 117.89,
    "end": 120.869,
    "text": "und dann meinten da manche so Es gibt ja best practices."
  },
  {
    "start": 121.369,
    "end": 125.089,
    "text": "Ja, aber das sind immer noch eine Hand voll genau wie damals."
  },
  {
    "start": 125.49,
    "end": 126.77,
    "text": "Sind nur jetzt andere als damals?"
  },
  {
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    "end": 128.57,
    "text": "Ja, es ist halt krass!"
  },
  {
    "start": 128.67,
    "end": 134.45,
    "text": "Also vielleicht für diejenigen von euch, die sich nicht täglich beruflich mit dem Thema New Work auseinandersetzen."
  },
  {
    "start": 135.43,
    "end": 147.85,
    "text": "Wenn wir uns mal an die gute alte Zeit vor Corona, Anfang Corona – ich würde sagen vielleicht noch Mitte Corona wenn man's dahinten zurückbegeben mental also da konnte zu dich ja kaum retten."
  },
  {
    "start": 148.01,
    "end": 153.21,
    "text": "vor Home Office work from anywhere Purpose, mein Lieblingswort."
  },
  {
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    "end": 155.27,
    "text": "Vertrauensarbeitszeit!"
  },
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    "end": 156.71,
    "text": "Jeder kann machen was er will."
  },
  {
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    "end": 159.75,
    "text": "Vier Tage Woche ihr könnt euch die Jobs aussuchen."
  },
  {
    "start": 159.89,
    "end": 163.53,
    "text": "Ihr müsst euch nicht bewerben Die Unternehmen bewerbern sich bei euch."
  },
  {
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    "end": 176.59,
    "text": "Und wenn man jetzt so guckt und vor allem aktuell auch finde ich Tagesaktuelle oder Wochenaktuelle Medien liest hat man das Gefühl Das war ein Ausflug ganz kurz."
  },
  {
    "start": 177.45,
    "end": 178.45,
    "text": "und Jetzt turnen wir."
  },
  {
    "start": 179.15,
    "end": 179.97,
    "text": "Return to Office."
  },
  {
    "start": 180.67,
    "end": 183.89,
    "text": "Effizienz Produktivität, Stellenabbau."
  },
  {
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    "end": 184.69,
    "text": "K.I.,"
  },
  {
    "start": 185.39,
    "end": 186.73,
    "text": "K. I., K.-I."
  },
  {
    "start": 187.99,
    "end": 188.43,
    "text": "Noch mal K-I."
  },
  {
    "start": 189.41,
    "end": 190.13,
    "text": "Produktivität."
  },
  {
    "start": 190.29,
    "end": 197.45,
    "text": "also es ist wirklich genau wie du sagst Es ist von gefühlt alles möglich."
  },
  {
    "start": 198.01,
    "end": 199.69,
    "text": "wir bauen uns hier das schlaraffen land."
  },
  {
    "start": 200.63,
    "end": 206.45,
    "text": "Also dass wir noch keine artikel gelesen haben dass leute angekettet werden an den schreibtisch das fehlt mir eigentlich gerade noch reilig."
  },
  {
    "start": 206.57,
    "end": 206.79,
    "text": "aber so"
  },
  {
    "start": 207.61,
    "end": 215.67,
    "text": "Häll ich mir auch als schönes bild vor Sehr spannend, so mit Handschellen an der Maus und einer Tastatur festgemacht."
  },
  {
    "start": 215.73,
    "end": 223.93,
    "text": "Ja oder in so einem Laserfalle, in so eine Laser-Kefik ausdrückt, der so piepst wenn du aufstehst oder so was klug ist."
  },
  {
    "start": 224.75,
    "end": 228.01,
    "text": "Kennst du diese Leute die Homeoffice-Betrug machen?"
  },
  {
    "start": 228.53,
    "end": 229.19,
    "text": "Arbeitszeitbetrug!"
  },
  {
    "start": 233.05,
    "end": 234.09,
    "text": "Kennst du das Video?"
  },
  {
    "start": 234.61,
    "end": 236.09,
    "text": "Es gibt wirklich einen Sound,"
  },
  {
    "start": 236.47,
    "end": 237.03,
    "text": "da singt"
  },
  {
    "start": 237.21,
    "end": 238.59,
    "text": "jemand Arbeitszeitbetrug."
  },
  {
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    "end": 240.09,
    "text": "Und dann ist"
  },
  {
    "start": 241.55,
    "end": 252.65,
    "text": "eine Maus an... Ich muss euch dieses Video rausholen und ich hoffe ich finde es an ein Staubsauger der selbst fährt"
  },
  {
    "start": 253.05,
    "end": 253.51,
    "text": "gekettet"
  },
  {
    "start": 253.73,
    "end": 256.01,
    "text": "und dann dieser Sound Arbeitszeit"
  },
  {
    "start": 256.07,
    "end": 256.45,
    "text": "betrug!"
  },
  {
    "start": 257.349,
    "end": 265.25,
    "text": "Ja, ich habe auch schon oft Videos gesehen wo Leute so schwere Gegenstände auf die Lehrtaste machen und dann einfach so ein Board Dokumente oder sowas."
  },
  {
    "start": 266.19,
    "end": 268.07,
    "text": "Also da gibt es glaube ich alles."
  },
  {
    "start": 269.09,
    "end": 271.169,
    "text": "Es ist witzig aber auch traurig."
  },
  {
    "start": 271.289,
    "end": 272.049,
    "text": "ehrlich gesagt ja"
  },
  {
    "start": 272.39,
    "end": 272.57,
    "text": "normal."
  },
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    "end": 272.789,
    "text": "also"
  },
  {
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    "end": 279.53,
    "text": "warum müssen wir uns darüber amüsieren dass man Arbeitgebende betrügt?"
  },
  {
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    "end": 289.15,
    "text": "Warum müssen wir gratulieren Wenn man gekündigt hat, warum müssen wir uns die ganze Zeit über Arbeit auslassen und so weiter?"
  },
  {
    "start": 290.09,
    "end": 290.69,
    "text": "Ich weiß es."
  },
  {
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    "end": 291.549,
    "text": "Ja, erzähl!"
  },
  {
    "start": 292.549,
    "end": 296.849,
    "text": "Ja ist jetzt eine voll einfache Lösung für ein sehr komplexes Problem."
  },
  {
    "start": 297.45,
    "end": 301.57,
    "text": "ich sag in neun neunzehntel von der Fan ist das Problemführung ja klar."
  },
  {
    "start": 301.909,
    "end": 318.51,
    "text": "also Du musst dir mal vorstellen du müsst erst einmal da hinkommen dass jemand Eine Kerze auf seine Lehrtaste stellt und einen Word-Dokument aufmacht, um zu suggerieren dass er das er arbeitet."
  },
  {
    "start": 318.99,
    "end": 321.65,
    "text": "Das macht die Person ja nicht weil sie kein Bock hat also vielleicht schon."
  },
  {
    "start": 322.13,
    "end": 326.469,
    "text": "aber vor allem muss es muss ja irgendwie dahin gekommen sein."
  },
  {
    "start": 327.25,
    "end": 343.669,
    "text": "Und das Problem ist, dass glaube ich ein Problem zumindest ist Dass man immer noch Arbeitszeit oder wie lange jemand arbeitet gleich setzt mit Leistung oder mit Ergebnissen ist glaube ich halt einfach das große, große Problem."
  },
  {
    "start": 344.19,
    "end": 356.169,
    "text": "Und leider bis heute, äh, ich immer noch mitkriege von Freunden und Freundinnen die darauf angesprochen werden dass heißt ey du warst gestern am Home Office Du warst ganz schön lange abwesend bei Teams."
  },
  {
    "start": 356.289,
    "end": 356.75,
    "text": "was war los?"
  },
  {
    "start": 358.15,
    "end": 359.609,
    "text": "What the fuck are we talking about?"
  },
  {
    "start": 359.969,
    "end": 366.09,
    "text": "also wenn am Ende des Ergebnis stimmt dann sollte es scheiß egal sein wie der Weg dahin war."
  },
  {
    "start": 366.349,
    "end": 375.21,
    "text": "aber das Problem ist die Leute sind nicht ready für die Konversation weil es zu schwierig ist und die Leute keine Zeit haben, ergebnisorientierte Führungen überhaupt erst umzusetzen."
  },
  {
    "start": 375.65,
    "end": 375.87,
    "text": "Leider!"
  },
  {
    "start": 376.63,
    "end": 382.13,
    "text": "Ja und das Problem ist auch dass die Leute nicht verstehen was die eigentliche Intention von New York war."
  },
  {
    "start": 382.789,
    "end": 387.15,
    "text": "Weil in den Achtzigern hat Friedhof Bertmann das Konzept ins Leben gerufen."
  },
  {
    "start": 387.83,
    "end": 392.229,
    "text": "Er wollte damit die Lohnarbeit reduzieren und Fokus auf Ergebnis legen."
  },
  {
    "start": 392.75,
    "end": 392.81,
    "text": "So..."
  },
  {
    "start": 393.43,
    "end": 394.99,
    "text": "Das ist erstmal die Intention gewesen."
  },
  {
    "start": 395.39,
    "end": 401.77,
    "text": "Was sich daraus entwickelt hat, ist ja dass wir den Fokus mehr auf den Menschen legen wollen und auf die Wertschätzung, auf das Miteinander."
  },
  {
    "start": 402.169,
    "end": 405.13,
    "text": "Dass unsere Arbeit auch unsere Gesellschaft besser macht!"
  },
  {
    "start": 406.229,
    "end": 413.549,
    "text": "Und ich habe in meinem Buch auch darüber geschrieben... ...dass es ein Problem ist, dass es keine einheitliche Definitionen gibt von Newark."
  },
  {
    "start": 413.609,
    "end": 421.93,
    "text": "Dass es keine Blaupause gibt weil nicht jedes Unternehmen das einfach von jedem Unternehmen kopieren kann Was einerseits schön ist, weil du sehr viel Interpretationsspielraum hast."
  },
  {
    "start": 422.109,
    "end": 426.169,
    "text": "Andererseits ist es auch sehr gefährlich, weil dann die Leute einfach sagen können wir machen jetzt Homeoffice?"
  },
  {
    "start": 426.669,
    "end": 430.469,
    "text": "Weil wir damit New Work assoziieren und machen dann New Work!"
  },
  {
    "start": 431.21,
    "end": 442.31,
    "text": "Meine Definition in meinem Buch habe ich zitiere von Seite einhundert für Nachschlagenmisch, weißt noch in der Uni damals oder so... New work entwickelt Arbeit weiter sodass wir erfüllte Menschen werden."
  },
  {
    "start": 442.969,
    "end": 445.15,
    "text": "So das ist der Kern des Ganzen."
  },
  {
    "start": 445.75,
    "end": 446.51,
    "text": "Und dass es nicht."
  },
  {
    "start": 447.19,
    "end": 452.87,
    "text": "Wir werden bessere Menschen durch Homeoffice oder durch Work from Bali und das ist das Problem."
  },
  {
    "start": 452.95,
    "end": 460.31,
    "text": "Wir haben gerade eine Inflation, wir haben eine sehr herausfordernde wirtschaftliche Lage nicht nur in Deutschland sondern auch generell auf der Welt."
  },
  {
    "start": 461.169,
    "end": 465.77,
    "text": "Und die, die an der Macht sind unter anderem auch die Altenweißen Männer Unteranderem."
  },
  {
    "start": 465.849,
    "end": 467.01,
    "text": "auch unser Bundeskanzler"
  },
  {
    "start": 467.729,
    "end": 468.49,
    "text": "Kein Shoutout"
  },
  {
    "start": 468.81,
    "end": 477.469,
    "text": "Nein, der auch sehr viel falsch macht gerade Das sind diese alten weißen Männer die ich eigentlich ungern in eine Schublade stecke, die aber gerade dafür sorgen."
  },
  {
    "start": 477.65,
    "end": 478.07,
    "text": "Super gerne!"
  },
  {
    "start": 478.63,
    "end": 483.09,
    "text": "Die gerade dafür Sorgen dass wir alte Werte... Ja."
  },
  {
    "start": 483.229,
    "end": 498.289,
    "text": "...die wir eigentlich nicht mehr brauchen und aus denen wir eigentlich herausgewachsen sein sollten wieder zurückbringen und die dann sagen ja Präsenz löst dieses Problem das wir nicht viele Stunden abarbeiten und im Ländervergleich grade ander performen."
  },
  {
    "start": 498.45,
    "end": 504.81,
    "text": "ganz ehrlich wäre präsens die Lösung hätte es vor zwei Tausendzwanzig keine Probleme in der Zusammenarbeit gegeben."
  },
  {
    "start": 504.89,
    "end": 505.93,
    "text": "Ja, hundert Prozent!"
  },
  {
    "start": 506.07,
    "end": 522.21,
    "text": "Also das ist ja auch das große Problem weshalb der Begriff in den letzten Jahren so verwässert wurde und so zu einem Begriff geworden ist, den niemand mehr in den Mund nehmen wollte weil er keine so richtige Definition hatte."
  },
  {
    "start": 522.309,
    "end": 533.89,
    "text": "Weil am Ende des Tages geht es ja bei New Work vor allem um das Thema Selbstbestimmung Flexible Arbeitszeiten oder Work-Life Balance, aber leider ist es in den letzten Jahren halt dazu geworden."
  },
  {
    "start": 533.99,
    "end": 537.53,
    "text": "und ich glaube das Problem ist auch was wir aktuell in der Diskussion sehen."
  },
  {
    "start": 538.49,
    "end": 541.11,
    "text": "Wir sehen gerade ganz viele leider negativ Beispiele."
  },
  {
    "start": 541.73,
    "end": 553.59,
    "text": "Return to office, große Konzerne schreiben irgendwie aus dass man zurück ins Office kommen muss fünf Tage und so weiter weil sie eben wie du schon gesagt hast Präsenz mit Leistung verwechseln."
  },
  {
    "start": 553.85,
    "end": 555.09,
    "text": "und das Spannende ist."
  },
  {
    "start": 555.189,
    "end": 566.49,
    "text": "aber wenn man sich die Zahlen anguckt dann liegt diese tatsächliche Homeoffice Nutzung in Deutschland Ehrlicherweise auf einem sehr stabilen Niveau und zwar schon seit sehr, sehr vielen Jahren."
  },
  {
    "start": 567.15,
    "end": 585.41,
    "text": "Es ist nicht so dass in den letzten Jahren überdurchschnittlich viele Leute plötzlich ins Homeoffice gegangen sind und deswegen Deutschland am Arsch ist sondern es ist eigentlich so das es relativ stabil ist und vor allem auch die neuen Stellen die online geschaltet werden Auch immer noch so sehr gleichbleibend eigentlich sind."
  },
  {
    "start": 585.449,
    "end": 586.27,
    "text": "Das ist ungefähr, ca."
  },
  {
    "start": 586.41,
    "end": 587.21,
    "text": "und zwanzig Prozent."
  },
  {
    "start": 587.29,
    "end": 590.35,
    "text": "also jede fünfte Neustelle in Deutschland bietet Homoffice Optionen an."
  },
  {
    "start": 590.43,
    "end": 597.63,
    "text": "ja nicht sowie alte weiße Männer wahrscheinlich sagen dass jeder Job den man heutzutage machen kann vom Kaffee aus erledigt werden kann."
  },
  {
    "start": 597.689,
    "end": 616.67,
    "text": "So ist es überhaupt nicht Und ich glaube das ist auf der einen Seite Interessant zu sehen Auf der anderen Seite zeigt es aber auch ganz gut Dass das Problem Eigentlich Ja Irgendwas anderes ist weil Was wir feststellen können, Hybridesarbeiten bleibt auf eine Art und Weise."
  },
  {
    "start": 617.55,
    "end": 621.25,
    "text": "Aber die Grunddiskussion ist immer noch die gleiche, die wir führen müssen."
  },
  {
    "start": 621.47,
    "end": 631.75,
    "text": "Und zwar dass das was von der Arbeiter schafft oder von Menschen in Festanstellungen gefordert wird völlig falsch verstanden wird."
  },
  {
    "start": 632.569,
    "end": 636.61,
    "text": "Bestes Beispiel doch auch Gensi, der hinterher gesagt hat sie wollen gar nicht mehr arbeiten!"
  },
  {
    "start": 636.91,
    "end": 639.17,
    "text": "Die würden am liebsten wenn es geht gar nicht mer arbeiten."
  },
  {
    "start": 640.21,
    "end": 642.89,
    "text": "Wer hat das eigentlich gesagt und wieso hält sich dieses Gerücht so hartnäckig?"
  },
  {
    "start": 643.11,
    "end": 645.85,
    "text": "Also es wird einfach alles verdreht, habe ich das Gefühl."
  },
  {
    "start": 647.13,
    "end": 651.17,
    "text": "Ja und wir geben einfach alten Sachen neue Namen."
  },
  {
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    "end": 652.65,
    "text": "Ja fair!"
  },
  {
    "start": 652.949,
    "end": 655.17,
    "text": "Darin sind wir auch extrem gut."
  },
  {
    "start": 655.329,
    "end": 655.53,
    "text": "Geil"
  },
  {
    "start": 656.35,
    "end": 675.81,
    "text": "Und sei jetzt New Work was ein Buzzword geworden ist und leider leider leider auch sehr viel Marketingzwecke ausgenutzt wurde weil man Jetzt New Work auf die Webseite schreibt seine Werte und dann hat man auf jeden Fall ein gutes Employer Branding betrieben, egal ob das im Unternehmen genauso der Fall ist oder nicht."
  },
  {
    "start": 677.03,
    "end": 684.81,
    "text": "Und jetzt nennen wir es anders oder nennen es Future of Work oder moderne Arbeitswelt aber der Kern des Ganzen bleibt ja gleich."
  },
  {
    "start": 684.89,
    "end": 699.49,
    "text": "wie du sagst Die Debatte geht darum dass Führung unter aller Sau ist teilweise Das es an Kommunikation scheitert und viele Organisationen Sachen einführen, ohne mit ihren Mitarbeitenden darüber zu sprechen."
  },
  {
    "start": 699.97,
    "end": 711.81,
    "text": "Das heißt es ist ja so dieses von oben herab, dieses Bottom-up was wir auch im New Workspräch immer gesagt haben hat sich ja nicht etabliert."
  },
  {
    "start": 712.31,
    "end": 730.91,
    "text": "also gefühlt all das was mal so eine so ein Peak hatte von Diversity von Corporate Culture und so weiter in den letzten Jahren hat man kurz die Nase aus dem Wasser gesteckt Und jetzt muss es wieder ganz tief untertauchen, weil wieder die Boote mit den alten meisten Männern drüber fahren und sie wieder untertauchen."
  },
  {
    "start": 731.65,
    "end": 735.93,
    "text": "Dabei könnte so viel schöner sein in unserer Arbeitswelt."
  },
  {
    "start": 737.41,
    "end": 741.85,
    "text": "Manchmal frage ich mich warum können wir nicht einfach alle ein bisschen freundlicher zueinander sein?"
  },
  {
    "start": 742.67,
    "end": 746.53,
    "text": "Ja zu dem Thema können wir auch eine komplette Podcastfolie machen glaube ich."
  },
  {
    "start": 747.41,
    "end": 748.49,
    "text": "Mein Roman Empire auch."
  },
  {
    "start": 750.55,
    "end": 759.449,
    "text": "Ich glaube was mich Nervt, es geht genau in die gleiche Richtung wie du gerade gesagt hast und zwar das Problem dass Entscheidungen getroffen werden."
  },
  {
    "start": 759.73,
    "end": 766.63,
    "text": "Die sorry keinen Sinn ergeben Und die sich überhaupt nicht in positiven Ergebnissen widerspiegeln."
  },
  {
    "start": 766.77,
    "end": 771.61,
    "text": "also ich bin ganz gespannt jetzt auch auf alle return to office Konzepte die jetzt gerade eingeführt werden."
  },
  {
    "start": 771.67,
    "end": 783.35,
    "text": "von irgendwelchen traurigen hrlern und hrlerinnen bitte gerne mal eure zahlen veröffentlichen würde mich sehr interessieren was da in den nächsten jahren passiert Eine Zahl, die ich gefunden habe in der Recherche zu dieser Folge, die mich sehr interessant fand."
  },
  {
    "start": 784.189,
    "end": 798.99,
    "text": "Unsere lieben Freunde von Stepstone haben letztes Jahr eine Umfrage gemacht zum Thema nämlich weniger arbeiten wollen und die haben gefragt wie sich Mitarbeitende in Festanstaltungen gerne ihre Arbeit eigentlich aufteilen wollen würden?"
  },
  {
    "start": 799.15,
    "end": 808.55,
    "text": "Und da haben seventy drei Prozent gesagt dass sie an manchen Tagen gerne länger arbeiten würden sogar wenn sie dafür an anderen Tagen kürzer arbeiten könnten."
  },
  {
    "start": 809.75,
    "end": 813.87,
    "text": "Mehr als die Hälfte würde ihre Wochenarbeitszeit gerne komplett frei einteilen, auch cool!"
  },
  {
    "start": 814.949,
    "end": 831.329,
    "text": "Verschiebt aber für mich auch weder die Debatte von «die Leute wollen eigentlich am liebsten gar nicht mehr arbeiten», wie unser Kanzler sagt hinzu – nee, die Leute wollen nur als erwachsene Menschen behandelt werden und gerne einen Mühe-Mehrkontrolle darüber haben, wie Sie arbeiten."
  },
  {
    "start": 832.21,
    "end": 837.949,
    "text": "Niemand hat gesagt dass er für die gleiche Bezahlung Plötzlich nur noch zehn Stunden die Woche arbeiten will."
  },
  {
    "start": 838.189,
    "end": 839.63,
    "text": "Die Leute wollen einfach nur weg von"
  },
  {
    "start": 840.25,
    "end": 840.47,
    "text": "acht"
  },
  {
    "start": 840.71,
    "end": 847.23,
    "text": "Stunden pro Tag, weil das Leben nun mal auch nicht so gegossen werden kann vom Montag bis Freitag."
  },
  {
    "start": 848.37,
    "end": 850.39,
    "text": "Das Lebensmodell ist ja auch ein ganz anderes geworden."
  },
  {
    "start": 851.11,
    "end": 859.05,
    "text": "Wenn du dir mal... ...die Arbeitswelt damals anguckst dann ist der Mann arbeitengegangen, die Frau war meistens zu Hause um sich um die Kinder zu kümmern."
  },
  {
    "start": 859.329,
    "end": 862.51,
    "text": "Da hat auch eingehalten gereicht Du brauchtest keine Zweigehälte."
  },
  {
    "start": 863.01,
    "end": 865.59,
    "text": "Heute ist alles so teuer dass beide Arbeiten müssen."
  },
  {
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    "end": 865.99,
    "text": "So,"
  },
  {
    "start": 866.71,
    "end": 868.21,
    "text": "wie willst du das bei acht Stunden machen?"
  },
  {
    "start": 868.829,
    "end": 874.21,
    "text": "Ja also wir haben letztens über das Thema sollten überhaupt noch Kinder in die Welt setzen gesprochen."
  },
  {
    "start": 874.689,
    "end": 877.87,
    "text": "Auch eine Folge die sehr viel Resonanz bekommen hat."
  },
  {
    "start": 879.55,
    "end": 895.85,
    "text": "es macht das alles nicht einfacher und wenn du dann sagst sie wollen als Ermachsende Menschen behandelt werden und nicht als kleine Kinder die von Mama und Papa in der Führungsebene gesagt bekommen wie sie zu arbeiten haben und wann sie zuarbeiten haben funktioniert es mich So funktioniert arbeiten nicht."
  },
  {
    "start": 896.329,
    "end": 902.79,
    "text": "Und du willst eigentlich als Führungskraft Verantwortung abgeben und du willst, dass dieses Team die Verantwortung übernimmt?"
  },
  {
    "start": 903.59,
    "end": 905.23,
    "text": "Aber dann bist Du doch wieder am Micromanaging!"
  },
  {
    "start": 905.99,
    "end": 909.93,
    "text": "Ja falls ihr euch fragt ob jetzt Teilzeitjob die Lösung ist ne gibt's ja auch kaum welche."
  },
  {
    "start": 911.49,
    "end": 930.17,
    "text": "Also ich bin auch gespannt wie jetzt zum Beispiel Mercedes macht mit dem Return to Office Die waren jetzt eine der letzten die das veröffentlicht haben bei mehr Stunden das gleiche Gehalt behalten wollen und dann auch Homeoffice streichen."
  },
  {
    "start": 931.77,
    "end": 931.91,
    "text": "Boah!"
  },
  {
    "start": 933.25,
    "end": 940.25,
    "text": "Also wenn die nicht wollen, dass ihre Mitarbeiter kündigen, dann weiß ich das auch nicht was das gerade soll, was da passiert?"
  },
  {
    "start": 940.97,
    "end": 946.27,
    "text": "Ja also ich glaube da gibt es aktuell leider sehr viele Beispiele eins schlimmer als das andere."
  },
  {
    "start": 947.11,
    "end": 953.39,
    "text": "Und das Lustige ist ja Wenn wir uns das angucken aus einer HR Perspektive Da muss ich immer fast ein bisschen lachen."
  },
  {
    "start": 954.25,
    "end": 960.47,
    "text": "Man könnte ja meinen, dass das alles irgendwie dazu weiss ich nicht beiträgt."
  },
  {
    "start": 960.55,
    "end": 963.79,
    "text": "Dass Leute... Weiß ich nicht ne?"
  },
  {
    "start": 963.99,
    "end": 971.449,
    "text": "Auch durch Newark vielleicht oder was es da mal hier und da gab, dass die Leute trotzdem dann an ihren Job auch so ein bisschen gefesselt sind oder so."
  },
  {
    "start": 972.23,
    "end": 985.43,
    "text": "aber Mitarbeiterbindung also Retention ist trotzdem katastrophal in Deutschland Also auch da falls ihr versucht irgendwie auf irgendeine verquere Art und Weise die Leute an euch zu halten wie auch immer ihr das versuchen wollt."
  },
  {
    "start": 986.37,
    "end": 1003.55,
    "text": "Es funktioniert leider trotzdem nicht, also der Gallop Index von zwei tausendfünfundzwanzig sagt dass gerade mal zehn Prozent und ich weiß wir haben da in irgendeinem Folge schonmal drüber gesprochen, dass gerade einmal zehn Prozent ihrer Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber hat."
  },
  {
    "start": 1004.49,
    "end": 1006.73,
    "text": "Das ist doch ne kranke Zahl!"
  },
  {
    "start": 1007.569,
    "end": 1014.59,
    "text": "So traurig und du verbringst so viel Zeit Auf der Arbeit mit deinem Kollegen, deinen Führungskräften und so weiter."
  },
  {
    "start": 1015.21,
    "end": 1017.329,
    "text": "Und dann hast du nur zehn Prozent Bindung ins Unternehmen?"
  },
  {
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    "end": 1018.49,
    "text": "Ja schon traurig!"
  },
  {
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    "end": 1019.31,
    "text": "Das ist crazy..."
  },
  {
    "start": 1020.01,
    "end": 1021.53,
    "text": "Ja es ist so schade."
  },
  {
    "start": 1021.67,
    "end": 1031.17,
    "text": "und weißt du was mich aber auch so stört in dieser Debatte ist immer dieses Entweder oder ich finde das haben wir gerade sehr verstärkt in unserer Welt."
  },
  {
    "start": 1031.23,
    "end": 1040.71,
    "text": "bei vielen Themen und speziell bei der Arbeitswelt ist es entweder so Entweder Home Office oder gar nicht, wenn wir bei diesem Beispiel bleiben wollen."
  },
  {
    "start": 1041.569,
    "end": 1046.77,
    "text": "Oder entweder KI, entweder du schaffst das oder KI ersetzt dein Job."
  },
  {
    "start": 1047.47,
    "end": 1047.79,
    "text": "Weißt Du?"
  },
  {
    "start": 1048.51,
    "end": 1062.889,
    "text": "Also es ist diese Diskussion in Extremen und das finde ich so schade weil warum könnte man nicht gucken... wie man generell flexibles arbeiten hinbekommt oder, wie man Arbeiten mit KI hinbekommt und so weiter."
  },
  {
    "start": 1063.31,
    "end": 1065.65,
    "text": "Warum muss es direkt immer so verteufelt werden alles?"
  },
  {
    "start": 1065.75,
    "end": 1068.53,
    "text": "Und zu ganz extrem dargestellt werden, weißt du?"
  },
  {
    "start": 1069.75,
    "end": 1080.81,
    "text": "Also ich fände es viel schöner wenn wir uns darauf besinnen was wirklich umsetzbar ist in Organisationen und nicht an eine Utopie glauben von Newark."
  },
  {
    "start": 1080.87,
    "end": 1085.19,
    "text": "und da müssen wir jetzt hin und das ist das Konzept und das is ideal was wir anstreben."
  },
  {
    "start": 1085.91,
    "end": 1090.23,
    "text": "Viel schöner wäre ja Ich nenn's auch ganz gerne real-work fokussieren."
  },
  {
    "start": 1090.91,
    "end": 1098.43,
    "text": "Also was macht den Mitarbeitenden wirklich Freude drauf, wenn sie gerade ein bisschen pragmatisch an das Ganze rangehen?"
  },
  {
    "start": 1098.77,
    "end": 1099.35,
    "text": "Ja voll!"
  },
  {
    "start": 1099.55,
    "end": 1107.31,
    "text": "Es ist doch so krass, wenn ich so über diese Themen nachdenke dann fällt mir immer wieder auf weil wir jetzt auch über den Arbeitsmarkt gesprochen haben ne?"
  },
  {
    "start": 1109.15,
    "end": 1116.31,
    "text": "Ich hab ja zu Beginn der Folge gesagt in den letzten Jahren haben wir irgendwie über alles Mögliche gesprochen über Buzzwords und so weiter."
  },
  {
    "start": 1117.03,
    "end": 1127.21,
    "text": "Und jetzt, wo man das Gefühl hat dass viele Menschen wieder auf der Suche nach einem Job sind oder es aktuell sehr viel schwieriger ist einen Job zu finden und zu kriegen."
  },
  {
    "start": 1127.99,
    "end": 1135.93,
    "text": "Dass all diese vermeintlichen Goodies & Benefits ja nach und nach alle wieder zurückgefahren werden oder komplett gestrichen werden."
  },
  {
    "start": 1137.03,
    "end": 1138.11,
    "text": "Da frage ich mich halt"
  },
  {
    "start": 1139.129,
    "end": 1139.69,
    "text": "wieviel"
  },
  {
    "start": 1140.25,
    "end": 1146.17,
    "text": "von diesem Talk in den letzten Jahren war wirklich echt Überzeugung auch von Unternehmen?"
  },
  {
    "start": 1146.59,
    "end": 1148.85,
    "text": "Die halt sagen, wir glauben daran."
  },
  {
    "start": 1148.97,
    "end": 1156.01,
    "text": "Weil das ist uns wichtig und es ist eine MitarbeiterInnenbindung wichtig... ...und es ist wichtig zufrieden unglückliche Mitarbeiterinnen zu haben."
  },
  {
    "start": 1156.65,
    "end": 1158.33,
    "text": "Und wie viel davon war."
  },
  {
    "start": 1159.15,
    "end": 1162.09,
    "text": "Sorry, dass ich so sage Aber einfach nur Fachkräftemangel!"
  },
  {
    "start": 1162.91,
    "end": 1165.389,
    "text": "Weil du dir gedacht hast Scheiße wo kriege ich die Leute her?"
  },
  {
    "start": 1165.61,
    "end": 1170.45,
    "text": "Ja okay dann schreiben wir jetzt auch mal New Work auf unserer Webseite und dann werden sich die Leute schon bewerben."
  },
  {
    "start": 1170.73,
    "end": 1180.67,
    "text": "Und jetzt, sobald du gemerkt hast Oh, Leute müssen sich wieder ein bisschen anstrengend für einen Job oder man kriegt außergewöhnlich viele Bewerbungen auf eine Stelle, denkt man sich ja perfekt alles klar."
  },
  {
    "start": 1180.75,
    "end": 1185.47,
    "text": "Und dann schön alles jetzt wieder zurücknehmen und dann hier mal wieder back to the roots."
  },
  {
    "start": 1185.97,
    "end": 1191.17,
    "text": "Dann schön wieder die Leute ghosten, Ewigkeit nicht zurückgemeldene Bewerbungsprozess."
  },
  {
    "start": 1191.67,
    "end": 1192.15,
    "text": "Was bleibt da?"
  },
  {
    "start": 1193.07,
    "end": 1193.17,
    "text": "Von"
  },
  {
    "start": 1193.21,
    "end": 1197.11,
    "text": "der Candidatexperience von der ihr alle immer auf LinkedIn referiert was bleibt?"
  },
  {
    "start": 1197.31,
    "end": 1197.41,
    "text": "Ach"
  },
  {
    "start": 1197.51,
    "end": 1199.95,
    "text": "LinkedIn also so sehr ich diese Plattform liebe Leute."
  },
  {
    "start": 1200.25,
    "end": 1203.33,
    "text": "aber LinkedIn ist einfach nicht das Abbild unserer Gesellschaft."
  },
  {
    "start": 1206.23,
    "end": 1210.53,
    "text": "gefüttert von Menschen, die Kohle haben, die sich keine Sorgen machen müssen um ihren Job."
  },
  {
    "start": 1211.45,
    "end": 1220.35,
    "text": "Vielleicht ein paar Leute, die da aktiv sind und auf Jobsuche sind aber im Großen und Ganzen, die posten, die haben doch gar kein Problem, um einen Job zu finden."
  },
  {
    "start": 1220.41,
    "end": 1224.67,
    "text": "Also LinkedIn ist nicht das Abhält unserer Gesellschaft, das einmal mal gesagt."
  },
  {
    "start": 1225.59,
    "end": 1230.05,
    "text": "Was aber einfach glaube ich auch wichtig ist es jetzt nicht den Mut zu verlieren."
  },
  {
    "start": 1230.83,
    "end": 1231.93,
    "text": "Ein paar positive Worte?"
  },
  {
    "start": 1232.09,
    "end": 1232.43,
    "text": "Genau!"
  },
  {
    "start": 1234.53,
    "end": 1237.57,
    "text": "Es ist schwer zu sagen Aber ihr müsst einfach durchhalten."
  },
  {
    "start": 1238.01,
    "end": 1243.99,
    "text": "Also haltet gerade durch, in welchem Arbeitsverhältnis ihr auch immer seid wenn ihr euch nicht erlauben könnt zu kündigen."
  },
  {
    "start": 1245.389,
    "end": 1247.75,
    "text": "Ich habe es nicht gesagt aber macht vielleicht öfter krank?"
  },
  {
    "start": 1248.51,
    "end": 1249.23,
    "text": "Ja oder?"
  },
  {
    "start": 1251.61,
    "end": 1257.53,
    "text": "Und habt auch keine Angst vor den nächsten Jahren weil... Dass das wir jetzt gerade erleben, haben wir schon mal erlebt."
  },
  {
    "start": 1257.77,
    "end": 1261.23,
    "text": "Das was wir vor ein paar Jahren erlebt haben diesen Aufwind den werden wir auch wieder erleben."
  },
  {
    "start": 1261.35,
    "end": 1267.629,
    "text": "für jeden Trend gibt es einen Gegentrend und jeder Bundeskanzler wird irgendwann mal kein Bundeskünstler mehr sein."
  },
  {
    "start": 1267.75,
    "end": 1275.23,
    "text": "Und was auch immer da alles gerade passiert in den Führungsetagen Wir brauchen noch ein paar Jahre und dann wird das auch wieder geregelt."
  },
  {
    "start": 1275.33,
    "end": 1278.01,
    "text": "ja also vertraut er einfach auf."
  },
  {
    "start": 1279.55,
    "end": 1280.99,
    "text": "Ja so ein bisschen die Gesellschaft"
  },
  {
    "start": 1281.59,
    "end": 1283.27,
    "text": "oder läuft der Dinge und Zeit?"
  },
  {
    "start": 1285.57,
    "end": 1289.57,
    "text": "Was man feststellen kann, was der größte Hebel ist dafür."
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    "text": "Ist das Thema Führung?"
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    "end": 1301.69,
    "text": "Das heißt selbst wenn ihr das Gefühl habt dass in eurem Unternehmen jetzt speziell vielleicht nicht unbedingt die große Bereitschaft da ist die Welt zu verändern ja dann ist es okay."
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    "text": "Dann ist zwar traurig aber es ist ok."
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    "text": "Was man immer machen kann ist aber im Kleinen irgendwie für sich versuchen es irgendwie zu schaffen."
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    "text": "Ich kenne ganz viele Unternehmen, die ganz horrormäßige Vorschriften haben wo man trotzdem irgendwie mit dem Chef oder der Chefin hier und da ein paar Sachen aushandeln kann, hier und dann ein paar Abkommen treffen kann."
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    "text": "also was ich damit sagen will ist so traurig es auch ist Es gibt oft Wege Hier und Da irgendwie auch euch das Leben bisschen leichter zu machen."
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    "text": "Versucht dass einfach Legt verstärkt auch Wert trotzdem drauf, wenn ihr gerade im Bewerbungsprozess seid."
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    "text": "Was die Leute euch erzählen und lasst euch da nicht an der Nase rumführen"
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    "text": "oder wie mal jemand zu mir ein tolles Sprichwort gesagt hat steckt jetzt nicht die Füße in den Sand."
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    "text": "Perfekt!"
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    "text": "Ja, sondern den Kopf"
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    "text": "Genau, richtig."
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    "text": "Also du hast eben Steps Zone referiert."
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    "end": 1364.71,
    "text": "da würde ich auch gerne noch drauf zurückkommen weil ich habe letztens für die in LinkedIn Posting gemacht und da hab' ich zu FOBO & FOLA recherchiert."
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    "text": "kurzer Exkurs dazu FOBO&FOLA hat was mit KI zu tun weil wir alle gerade Angst haben dass KI uns ersetzt."
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    "end": 1377.05,
    "text": "FOBO heißt Four of Becoming Obsolid und FOLAR heißt Four Of Losing Advantage."
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    "text": "Und das positive an dem Ganzen ist wenn wie Selma sagt ihr jetzt auch im kleinen Sachen tun könnt Ihr könnt auch in euch investieren, in eure Zukunft und vielleicht eine Weiterbildung machen."
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    "text": "Die muss ja auch teilweise nix kosten."
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    "text": "also so viel wissen wie es da draußen gerade gibt."
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    "text": "Soviel"
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    "text": "for free."
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    "text": "Und Fear of losing Advantage sorgt nämlich oft dafür dass wir mehr ins Tun kommen."
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    "text": "Da hat Stabzone auch eine Studie rausgebracht die Hiring Trans Update Studie."
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    "end": 1415.889,
    "text": "sagen die dreiundacht Prozent haben sich in den letzten zwölf Monaten damit beschäftigt ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln."
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    "text": "Und das finde ich eine schöne Zahl"
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    "text": "für ihr Ausbau,"
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    "text": "oder?"
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    "text": "Also bitte verliert den Mut nicht!"
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    "text": "Wir finden es auch nicht cool was gerade passiert."
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    "text": "aber ich glaube wenn wir hier einen paar Jahren sitzen und den Podcast aufnehmen wird sich auch wieder einiges getan haben."
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    "text": "Hoffentlich"
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    "text": "ja Und ich bin mal gespannt, was ihr jetzt sagt."
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    "text": "Wie es euch gerade geht mit dem Arbeitsmarkt?"
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    "text": "Vielleicht sucht ihr grade, vielleicht kennt ihr im Umfeld welche die Betriebsbedingte gekündigt werden."
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    "text": "Ja!"
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    "text": "Vielleicht habt ihr grad aber auch positive Beispiele..."
  },
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    "text": "Wir brauchen davon auf jeden Fall einige."
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    "text": "Packt's dir in die Kommentare."
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    "text": "Wer weiß ob wir hier ein paar Jahren sitzen und du vielleicht Arbeitsministerin bist?"
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    "end": 1453.43,
    "text": "Hör ma!"
  },
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    "text": "Immer nach den Sternen greifen."
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    "text": "Immer groß denken."
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    "text": "Und Leute nochmal kurz, ihr braucht Leute an eurem Umfeld, die groß für euch denken So wie Selma gerade für mich."
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    "text": "Hier sitzt sie, die zukünftige Arbeitsministerin."
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    "text": "You heard it first!"
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    "text": "Ich würde es lieben."
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    "end": 1476.71,
    "text": "Dann ist Hotline-Auers auf jeden Fall ein Muss für jeden Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin."
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    "text": "So"
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    "text": "finde ich super."
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    "text": "Wort zum Ende?"
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    "start": 1480.61,
    "end": 1481.27,
    "text": "Ein Wort zum Enden."
  },
  {
    "start": 1482.17,
    "end": 1487.25,
    "text": "Leute genießt Hotline Aua's noch so lange er nicht staatsfinanziert ist."
  },
  {
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    "end": 1494.79,
    "text": "Paar Jahre habt ihr auch und dann kommt das hier straight to you... ...from the Arbeitsministerium."
  },
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    "end": 1499.31,
    "text": "Bis dahin dürfen wir ja doch alles sagen, was wir wollen, jeden Beleidigen den wir wollen!"
  },
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    "end": 1501.07,
    "text": "Und das jede Woche Freitag?"
  },
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    "end": 1502.19,
    "text": "Und dass jede Woche freitag..."
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    "end": 1511.05,
    "text": "Podcast bewerten nicht vergessen, kommentieren und die Folge teilen mit all euren Workbesties, die vielleicht auch mal ein bisschen Arbeitsrand hören wollen."
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    "text": "Ja,"
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    "start": 1511.69,
    "end": 1512.49,
    "text": "auch eine super Idee."
  },
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    "start": 1513.19,
    "end": 1518.01,
    "text": "Vielleicht einfach den Link zur Folge in eine E-Mail packen oder an Friedrich Merz checken beispielsweise."
  },
  {
    "start": 1518.29,
    "end": 1520.47,
    "text": "Hör mal, fände ich super, finde ich richtig gut."
  },
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    "start": 1521.91,
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    "text": "In diesem Sinne,"
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    "start": 1522.75,
    "end": 1523.35,
    "text": "bis nächste Woche."
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    "start": 1523.889,
    "end": 1525.129,
    "text": "Ciao!"
  }
]