[
  {
    "start": 0.0,
    "end": 17.76,
    "text": " In unserer Interviewfolge holen wir wie immer die große Taschenlampe für unseren Gast"
  },
  {
    "start": 17.76,
    "end": 18.76,
    "text": " raus."
  },
  {
    "start": 18.76,
    "end": 22.0,
    "text": " Und der beleuchtet dann mal den Hintergrund unseres heutigen Themas."
  },
  {
    "start": 22.0,
    "end": 24.44,
    "text": " Mal schauen, welche Erkenntnisse sich ergeben."
  },
  {
    "start": 24.44,
    "end": 26.32,
    "text": " Wir wünschen erhellende Einsichten."
  },
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    "start": 26.32,
    "end": 34.92,
    "text": " Wir haben heute auch jemanden an Bord geholt, nämlich David Schärf,"
  },
  {
    "start": 34.92,
    "end": 41.8,
    "text": " Personalmanager bei HMK Klein und Partner in Köln und auch Datelfreferent für"
  },
  {
    "start": 41.8,
    "end": 47.32,
    "text": " Onboarding sowie Fachautor für diverse Personalthemen."
  },
  {
    "start": 47.32,
    "end": 49.32,
    "text": " Wir freuen uns, dass Sie da sind, Herr Schärf."
  },
  {
    "start": 49.32,
    "end": 50.64,
    "text": " Ja, danke für die Einladung."
  },
  {
    "start": 50.64,
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    "text": " Haben Sie denn heute auch schon jemand an Bord geholt?"
  },
  {
    "start": 52.96,
    "end": 54.64,
    "text": " Nein, leider noch nicht."
  },
  {
    "start": 54.64,
    "end": 60.12,
    "text": " Aber ich hätte heute eigentlich den ersten Arbeitstag eines Kollegen gehabt, aber der"
  },
  {
    "start": 60.12,
    "end": 62.48,
    "text": " hat sich dann heute erst bei Krank gemeldet."
  },
  {
    "start": 62.48,
    "end": 65.72,
    "text": " Onboarding fehlgeschlagen sozusagen."
  },
  {
    "start": 65.72,
    "end": 69.48,
    "text": " Ja, es gibt ja solche Onboardings."
  },
  {
    "start": 69.48,
    "end": 72.6,
    "text": " Da weiß man, das läuft und es gibt welche."
  },
  {
    "start": 72.6,
    "end": 76.92,
    "text": " Da weiß man irgendwie nicht so richtig, warum, aber das ist eins."
  },
  {
    "start": 76.92,
    "end": 79.2,
    "text": " Da habe ich gerade wirklich überhaupt keine Bedenken."
  },
  {
    "start": 79.2,
    "end": 82.52,
    "text": " Der kommt einfach nächste Woche und dann ist das so."
  },
  {
    "start": 82.52,
    "end": 85.24,
    "text": " Und dann ist er hoffentlich auch wieder gesund."
  },
  {
    "start": 85.24,
    "end": 87.44,
    "text": " Ja, dann ist das ein bisschen Teil unserer Geschichte."
  },
  {
    "start": 87.44,
    "end": 89.88,
    "text": " Auch da werden wir uns wahrscheinlich dann immer dran erinnern."
  },
  {
    "start": 89.88,
    "end": 92.8,
    "text": " Und bei jedem Gespräch wird eigentlich nochmal drüber lachen."
  },
  {
    "start": 92.8,
    "end": 96.24,
    "text": " Das ist genau das, worüber wir schon gleich einsteigen können."
  },
  {
    "start": 96.24,
    "end": 100.08,
    "text": " Welche Erfahrungen haben Sie denn bisher so bezüglich Onboarding gemacht?"
  },
  {
    "start": 100.08,
    "end": 105.68,
    "text": " Also ich habe auf jeden Fall die Erfahrung gemacht, dass es sehr sinnvoll ist, diesen"
  },
  {
    "start": 105.68,
    "end": 111.68,
    "text": " Prozess zu strukturieren, sich auch wirklich Gedanken zu machen, welche"
  },
  {
    "start": 111.68,
    "end": 117.04,
    "text": " verschiedenen Phasen beinhaltet eigentlich dieser Begriff \"Onboarding\"."
  },
  {
    "start": 117.04,
    "end": 118.6,
    "text": " Und was ist überhaupt damit gemeint?"
  },
  {
    "start": 118.6,
    "end": 123.32,
    "text": " Weil ich immer wieder mitbekomme, dass Onboarding übersetzt wird mit"
  },
  {
    "start": 123.32,
    "end": 124.4,
    "text": " Einarbeitung."
  },
  {
    "start": 124.4,
    "end": 130.76,
    "text": " Und wenn man das so übersetzt, dann beginnt die Einarbeitung ja erst am Tag, wo"
  },
  {
    "start": 130.76,
    "end": 136.36,
    "text": " die neue Kolleginnen auch im Unternehmen da ist, um zu arbeiten."
  },
  {
    "start": 136.36,
    "end": 140.76,
    "text": " Und wenn man mit diesem Verständnis daran geht, dann lässt man aus meiner Sicht"
  },
  {
    "start": 140.76,
    "end": 147.56,
    "text": " ganz viele Möglichkeiten liegen, die das eigentliche Onboarding bedeutet,"
  },
  {
    "start": 147.56,
    "end": 152.8,
    "text": " nämlich alles, was ab dem ersten Kontakt mit dem Unternehmen, mit der Kanzlei-Stadt,"
  },
  {
    "start": 152.8,
    "end": 153.8,
    "text": " findet."
  },
  {
    "start": 153.8,
    "end": 159.16,
    "text": " Das sind alles Möglichkeiten, wo man begeistert und dafür sorgen kann, dass"
  },
  {
    "start": 159.16,
    "end": 162.88,
    "text": " jemand an Bord genommen wird und eben nicht nur durch Einarbeitung."
  },
  {
    "start": 162.88,
    "end": 168.48,
    "text": " Jetzt gibt es ja mal mit Sicherheit doch in irgendeiner Form Onboarding, worauf sich"
  },
  {
    "start": 168.48,
    "end": 170.44,
    "text": " vielleicht alle verständigen könnten."
  },
  {
    "start": 170.44,
    "end": 173.64,
    "text": " Also jeder hat natürlich seine Schwerpunkte und seine Vorleben."
  },
  {
    "start": 173.64,
    "end": 178.68,
    "text": " Aber wenn ich jetzt sagen müsste, okay, wir schaffen ein Onboarding, dass alle"
  },
  {
    "start": 178.68,
    "end": 181.76,
    "text": " unterschreiben würden, was wäre da drin enthalten?"
  },
  {
    "start": 181.76,
    "end": 188.92,
    "text": " Also in meinem Verständnis von Onboarding ist wirklich die komplette"
  },
  {
    "start": 188.92,
    "end": 196.4,
    "text": " emotionale Reise eines Bewerbers, bis er dann neuer Kollege, neue"
  },
  {
    "start": 196.4,
    "end": 201.84,
    "text": " Kollegin wird und eigentlich die Probezeit beendet."
  },
  {
    "start": 201.84,
    "end": 207.36,
    "text": " Also wir reden über ein Zeitraum, der wahrscheinlich bis zu neun Monate dauern"
  },
  {
    "start": 207.36,
    "end": 208.36,
    "text": " kann."
  },
  {
    "start": 208.36,
    "end": 210.8,
    "text": " Und da gibt es verschiedenste Phasen."
  },
  {
    "start": 210.8,
    "end": 216.16,
    "text": " Und aus meiner Sicht kann man die auch eigentlich ganz gut einordnen."
  },
  {
    "start": 216.16,
    "end": 221.48,
    "text": " Es gibt eine Phase quasi in dem Moment, wo sich der Bewerber, die Bewerberin noch"
  },
  {
    "start": 221.48,
    "end": 225.64,
    "text": " dafür entscheidet, quasi die Bewerbungsunterlagen auf den Weg zu"
  },
  {
    "start": 225.64,
    "end": 230.6,
    "text": " geben, das gibt den Startschuss, weil dann ist der Ball ja bei uns."
  },
  {
    "start": 230.6,
    "end": 234.8,
    "text": " Und ab dann kann ich zeigen, was ich tue oder auch nicht."
  },
  {
    "start": 234.8,
    "end": 240.08,
    "text": " Ab da habe ich die Chance, für Momente zu sorgen, die Begeisterung"
  },
  {
    "start": 240.08,
    "end": 243.76,
    "text": " schaffen oder vielleicht auch einfach nur ein \"Oh, das habe ich so also noch nicht"
  },
  {
    "start": 243.76,
    "end": 246.52,
    "text": " erlebt, das muss ja nicht gleich immer, das nur ein Plus Ultra sein\"."
  },
  {
    "start": 246.52,
    "end": 251.96,
    "text": " Aber einfach Dinge zu tun, die auch andere in der Phase vielleicht nicht tun,"
  },
  {
    "start": 251.96,
    "end": 257.44,
    "text": " weil man hat ja nicht nur die Bewerbung exklusiv an eine ganz Leih geschickt."
  },
  {
    "start": 257.44,
    "end": 262.36,
    "text": " Und dann hat man eben verschiedenste Phasen, in denen man immer wieder zeigen kann,"
  },
  {
    "start": 262.36,
    "end": 266.76,
    "text": " was mache ich vielleicht, was andere nicht machen, warum tue ich das auch, mit"
  },
  {
    "start": 266.76,
    "end": 267.76,
    "text": " welchem Zweck."
  },
  {
    "start": 267.76,
    "end": 272.52,
    "text": " Und das ist ja etwas, was dann eben dazu führt, dass der Wunsch auch da ist, nicht"
  },
  {
    "start": 272.52,
    "end": 275.64,
    "text": " nur an Bord zu gehen, sondern später auch an Bord zu bleiben."
  },
  {
    "start": 275.64,
    "end": 279.92,
    "text": " Jetzt haben Sie das gerade so schön mit emotionaler Reise beschrieben."
  },
  {
    "start": 279.92,
    "end": 283.2,
    "text": " Wenn eine Reise angetreten wird, dann verändern sich ja auch die Gefühle."
  },
  {
    "start": 283.2,
    "end": 285.68,
    "text": " Ein Gefühl haben Sie gerade genannt, Begeisterung."
  },
  {
    "start": 285.68,
    "end": 290.48,
    "text": " Was wären denn noch andere Gefühle oder Eindrücke und das auch jeweils sowohl"
  },
  {
    "start": 290.48,
    "end": 293.44,
    "text": " beim Bewerber als auch beim potenziellen Arbeitgeber?"
  },
  {
    "start": 293.44,
    "end": 298.76,
    "text": " Ja, also durchaus auch, dass man darstellen kann, dass man professionell damit umgeht,"
  },
  {
    "start": 298.76,
    "end": 303.16,
    "text": " dass man weiß, was man tut, dass es auch wertschätzend aufgenommen wird,"
  },
  {
    "start": 303.16,
    "end": 309.28,
    "text": " dass man also nicht lange wartet, bis man reagiert, sondern man zeigt, okay,"
  },
  {
    "start": 309.28,
    "end": 313.84,
    "text": " jemand hat sich die Mühe gemacht, sich hier bei dem Unternehmen zu bewerben,"
  },
  {
    "start": 313.84,
    "end": 317.88,
    "text": " dann das auch aufzunehmen, zu sagen, okay, das ist toll, ich danke dafür und ich finde"
  },
  {
    "start": 317.88,
    "end": 318.88,
    "text": " es schön."
  },
  {
    "start": 318.88,
    "end": 326.48,
    "text": " Und Wertschätze ist nicht mit erstmal liegen lassen, sondern darauf reagieren und dann"
  },
  {
    "start": 326.48,
    "end": 331.2,
    "text": " auch zu zeigen, wenn es gut ist, zum Beispiel, dass man zu einem Termin auch kommt, auch"
  },
  {
    "start": 331.2,
    "end": 336.84,
    "text": " da sich darauf einzulassen, Verständnis zu haben, denn vielleicht persönliche Dinge,"
  },
  {
    "start": 336.84,
    "end": 342.0,
    "text": " ob jetzt Kinderbetreuung oder ähnliches dazu führen, dass man nicht so flexibel ist,"
  },
  {
    "start": 342.0,
    "end": 346.24,
    "text": " darauf Rücksicht zu nehmen, andere Termine vielleicht auch anzubieten, das ist ja für"
  },
  {
    "start": 346.24,
    "end": 347.52,
    "text": " beide Seiten auch was."
  },
  {
    "start": 347.52,
    "end": 352.72,
    "text": " Ich zeig dann ja auch schon, wenn ich irgendwie meine, ich werbe mit Familienfreundlichkeit,"
  },
  {
    "start": 352.72,
    "end": 358.12,
    "text": " habe dann aber kein Verständnis dafür, dass jemand vielleicht Termin um eine gewisse Uhrzeit"
  },
  {
    "start": 358.12,
    "end": 361.04,
    "text": " nicht wahrnehmen kann, dann ist es auch nicht mehr authentisch."
  },
  {
    "start": 361.04,
    "end": 363.52,
    "text": " Und auch das ist ein Gefühl."
  },
  {
    "start": 363.52,
    "end": 364.52,
    "text": " Authentizität."
  },
  {
    "start": 364.52,
    "end": 370.16,
    "text": " Was total wichtig ist und auch vermittelt werden sollte, weil darüber schreiben, darüber"
  },
  {
    "start": 370.16,
    "end": 371.36,
    "text": " reden kann ja jeder."
  },
  {
    "start": 371.36,
    "end": 372.96,
    "text": " Aber hier kann man es ja zeigen."
  },
  {
    "start": 372.96,
    "end": 379.72,
    "text": " Jetzt sind wir ja schon zu dem Aspekt gekommen, dass Onboarding ja viel früher anfängt,"
  },
  {
    "start": 379.72,
    "end": 384.96,
    "text": " als wenn die jenige Person im Unternehmen wirklich zum ersten Mal physisch vorstellig"
  },
  {
    "start": 384.96,
    "end": 385.96,
    "text": " wird."
  },
  {
    "start": 385.96,
    "end": 390.52,
    "text": " Da gibt es andere Begriffe, die jetzt neben dem Onboarding auch noch kursieren, das"
  },
  {
    "start": 390.52,
    "end": 396.44,
    "text": " Preboarding zum Beispiel, wie muss man überhaupt diese beiden Begriffe voneinander unterscheiden?"
  },
  {
    "start": 396.44,
    "end": 400.48,
    "text": " Es ist definitiv richtig, dass man natürlich zwei verschiedene Phasen hat."
  },
  {
    "start": 400.48,
    "end": 405.04,
    "text": " Das ist einmal wirklich die Phase, die man auch als Preboarding bezeichnen kann, wenn"
  },
  {
    "start": 405.04,
    "end": 406.72,
    "text": " man es eben aufteilen möchte."
  },
  {
    "start": 406.72,
    "end": 413.64,
    "text": " Was ja die Phase ist, wo ist eher noch eben der Bewerber, die Bewerberin ist?"
  },
  {
    "start": 413.64,
    "end": 419.12,
    "text": " Und dann kommt die Phase, wo ist der neue Mitarbeiter, die neue Mitarbeiterin ist?"
  },
  {
    "start": 419.12,
    "end": 425.08,
    "text": " Das eine ist ja eher so ein bisschen die Werbephase und auch die Phase, in der man Eindruck schinden"
  },
  {
    "start": 425.08,
    "end": 430.08,
    "text": " kann, indem man einfach zeigen kann, warum tut man diese Dinge, warum meint man, dass"
  },
  {
    "start": 430.08,
    "end": 436.72,
    "text": " etwas wichtig ist und das auch zu vermitteln, um dann natürlich irgendwann auch jemanden"
  },
  {
    "start": 436.72,
    "end": 441.4,
    "text": " für die Kanzlei gewinnen zu können und dann den neuen Kollegen, die neue Kolleginnen zu"
  },
  {
    "start": 441.4,
    "end": 442.4,
    "text": " haben."
  },
  {
    "start": 442.4,
    "end": 445.08,
    "text": " Und dann fängt halt auch erst die Einarbeitung an."
  },
  {
    "start": 445.08,
    "end": 448.92,
    "text": " Und das ist das, was ich nur sicherstellen möchte, ob man das jetzt Preboarding, Onboarding"
  },
  {
    "start": 448.92,
    "end": 452.04,
    "text": " nennt, ist mir eigentlich mehr sowieso, aber das ist ja nicht das Thema."
  },
  {
    "start": 452.04,
    "end": 455.04,
    "text": " Das Thema ist, nennt man Onboarding-Einarbeitung."
  },
  {
    "start": 455.04,
    "end": 460.32,
    "text": " Weil dann begeht man meiner Meinung nach einen großen Fehler, weil man dann auch das Preboarding"
  },
  {
    "start": 460.32,
    "end": 463.64,
    "text": " wahrscheinlich weglässt und denkt, okay, man hat damit das Thema."
  },
  {
    "start": 463.64,
    "end": 468.08,
    "text": " Also wir haben hier nicht unbedingt ein Begriffsthema, sondern dass der Inhalt dahinter vergessen"
  },
  {
    "start": 468.08,
    "end": 473.44,
    "text": " wird und ich verstehe sie aber auch richtig, dass wir es jetzt quasi anders nennen."
  },
  {
    "start": 473.44,
    "end": 478.84,
    "text": " Einarbeitung als solche nicht i-fui-bä ist, sondern dass das einfach Teil des Onboardings"
  },
  {
    "start": 478.84,
    "end": 479.84,
    "text": " ist."
  },
  {
    "start": 479.84,
    "end": 482.56,
    "text": " Einarbeitung ist auf gar keinen Fall fui-bä."
  },
  {
    "start": 482.56,
    "end": 487.56,
    "text": " Also die ist genauso wichtig, nur eben erst an einem anderen Punkt."
  },
  {
    "start": 487.56,
    "end": 493.72,
    "text": " Aber dann ist natürlich klar, erster Arbeitstag, dann kommen ganz andere Dinge."
  },
  {
    "start": 493.72,
    "end": 498.72,
    "text": " Da kann man vorher diese emotionaler Reise noch so schön aufgebaut haben und die Vorfreute"
  },
  {
    "start": 498.72,
    "end": 499.72,
    "text": " ist da."
  },
  {
    "start": 499.72,
    "end": 504.64,
    "text": " Und man hat alles wunderbar gemacht und dann kommt der erste Arbeitstag und der Arbeitsplatz"
  },
  {
    "start": 504.64,
    "end": 506.04,
    "text": " ist nicht eingerichtet."
  },
  {
    "start": 506.04,
    "end": 509.56,
    "text": " Dann sind wir bei Emotionen, die wir nicht haben wollen, weil dann kommt zum ersten"
  },
  {
    "start": 509.56,
    "end": 510.88,
    "text": " Mal Enttäuschung."
  },
  {
    "start": 510.88,
    "end": 513.04,
    "text": " Und da sind wir dann bei i-fui-bä."
  },
  {
    "start": 513.04,
    "end": 518.96,
    "text": " Ja, dann sind wir bei i-fui-bä und wir sind auch bei i-fui-bä, wenn dann keiner richtig"
  },
  {
    "start": 518.96,
    "end": 520.72,
    "text": " weiß, wie jetzt eine Arbeitung geht."
  },
  {
    "start": 520.72,
    "end": 527.32,
    "text": " Also es macht dann natürlich auch Sinn, sich Gedanken zu machen, nicht spontan, wer macht"
  },
  {
    "start": 527.32,
    "end": 531.24,
    "text": " es, sondern, dass man weiß, wer und auch wie."
  },
  {
    "start": 531.24,
    "end": 536.2,
    "text": " Also dass man sich mit einer Datevpro-Checkliste oder mit einer Beitungsscheckliste vielleicht"
  },
  {
    "start": 536.2,
    "end": 540.08,
    "text": " über eine Systemsoftware oder ähnliches Personalsoftware behilft."
  },
  {
    "start": 540.08,
    "end": 542.32,
    "text": " Also das ist dann einfach nur was anderes."
  },
  {
    "start": 542.32,
    "end": 547.0,
    "text": " Dann kommt zu der emotionalen Reise jetzt auch noch das Fachliche dazu, um mal bei"
  },
  {
    "start": 547.0,
    "end": 548.2,
    "text": " dem Bild zu bleiben."
  },
  {
    "start": 548.2,
    "end": 551.04,
    "text": " Aber das Emotionale ist nicht weg, es bleibt noch da."
  },
  {
    "start": 551.04,
    "end": 554.0,
    "text": " Jetzt haben Sie gerade Checklisten erwähnt."
  },
  {
    "start": 554.0,
    "end": 560.24,
    "text": " Wenn ich aber bei der Einarbeitung bleibe und mir das mal so grundsätzlich vorstelle,"
  },
  {
    "start": 560.24,
    "end": 564.6,
    "text": " reicht doch dann nicht einfach nur eine Checkliste aus, nach der ich abhaken kann, erledigt,"
  },
  {
    "start": 564.6,
    "end": 565.6,
    "text": " erledigt, erledigt."
  },
  {
    "start": 565.6,
    "end": 570.04,
    "text": " Welche Nachteile entstehen mir vielleicht auch, wenn ich einfach nur eine Schnöde-Checkliste"
  },
  {
    "start": 570.04,
    "end": 571.04,
    "text": " abarbeite?"
  },
  {
    "start": 571.04,
    "end": 572.8,
    "text": " Also Stichwort Emotionen nochmal."
  },
  {
    "start": 572.8,
    "end": 575.88,
    "text": " Nein, nur eine Checkliste hilft sowieso nicht."
  },
  {
    "start": 575.88,
    "end": 578.6,
    "text": " Man braucht aus meiner Sicht auch einen Mentor."
  },
  {
    "start": 578.6,
    "end": 585.6,
    "text": " Man braucht jemanden, der das Thema begleitet, der die Verantwortung freiwillig dafür übernimmt,"
  },
  {
    "start": 585.6,
    "end": 588.72,
    "text": " das auch gerne macht und auch dazu befähigt ist."
  },
  {
    "start": 588.72,
    "end": 593.76,
    "text": " Das sollte nicht die Person sein, die gerade vielleicht ein bisschen Luft hat und ein bisschen"
  },
  {
    "start": 593.76,
    "end": 595.0,
    "text": " Kapazitäten hat."
  },
  {
    "start": 595.0,
    "end": 598.48,
    "text": " Das sollte auch nicht immer die gleiche Person sein."
  },
  {
    "start": 598.48,
    "end": 604.6,
    "text": " Man sollte sich darauf einstellen, wer ist der neue Kollege, die neue Kollegin und"
  },
  {
    "start": 604.6,
    "end": 607.84,
    "text": " wie oder wer aus dem Bestand passt dazu."
  },
  {
    "start": 607.84,
    "end": 613.68,
    "text": " Und dann überlegen, okay Person XY kommt dafür in Frage, hat aber keine Kapazitäten, wie"
  },
  {
    "start": 613.68,
    "end": 615.6,
    "text": " kann ich die dann eventuell schaffen?"
  },
  {
    "start": 615.6,
    "end": 621.6,
    "text": " Es funktioniert aus meiner Sicht nicht, wenn man das anordnet und quasi verpflichtend macht."
  },
  {
    "start": 621.6,
    "end": 626.72,
    "text": " Weil dann ist vielleicht so ein gewisser Wiederwille dabei oder auch nicht die Überzeugung, das"
  },
  {
    "start": 626.72,
    "end": 631.64,
    "text": " gerne machen zu wollen und der neue Kollege, die neue Kollegin ist vielleicht eher belastend."
  },
  {
    "start": 631.64,
    "end": 633.28,
    "text": " Da kann die Person gar nichts für."
  },
  {
    "start": 633.28,
    "end": 637.08,
    "text": " Sie kommt nur einfach dann dahin und dann ist das schon so behaftet."
  },
  {
    "start": 637.08,
    "end": 642.92,
    "text": " Und das darf, finde ich nicht, das Gefühl sein, was dann auch irgendwann transportiert"
  },
  {
    "start": 642.92,
    "end": 644.76,
    "text": " wird, wenn wir über Gefühle sprechen."
  },
  {
    "start": 644.76,
    "end": 646.24,
    "text": " Aber die sind nun mal dabei."
  },
  {
    "start": 646.24,
    "end": 647.92,
    "text": " Fühlt man sich willkommen oder nicht?"
  },
  {
    "start": 647.92,
    "end": 653.24,
    "text": " Und wenn jemand Freiräume dafür hat, sich um jemand zu kümmern oder weiß, ich werde"
  },
  {
    "start": 653.24,
    "end": 660.8,
    "text": " jetzt vielleicht nicht so streng am Umsatz bemessen, weil ich bin ja jetzt in einer Einerbeitung"
  },
  {
    "start": 660.8,
    "end": 663.64,
    "text": " und habe diesen Freiraum, ist das ja ganz was anderes."
  },
  {
    "start": 663.64,
    "end": 671.56,
    "text": " Und dann hat man den Punkt, wo dann aus Einarbeiter oder Mentornsicht es auch Spaß macht und"
  },
  {
    "start": 671.56,
    "end": 673.04,
    "text": " auch erfolgreich werden kann."
  },
  {
    "start": 673.04,
    "end": 676.52,
    "text": " Und dann können die beiden zusammen die Checkliste arbeiten."
  },
  {
    "start": 676.52,
    "end": 678.2,
    "text": " Das wird dann ja ein Prozess."
  },
  {
    "start": 678.2,
    "end": 683.16,
    "text": " Wenn wir mal kurz bei dem Mentor oder der Mentor entstehen bleiben, wie würden Sie den denn"
  },
  {
    "start": 683.16,
    "end": 684.16,
    "text": " auswählen?"
  },
  {
    "start": 684.16,
    "end": 689.08,
    "text": " Ich würde es nicht wieder eine Checkliste nennen, aber könnte man da auch vielleicht Kriterien"
  },
  {
    "start": 689.08,
    "end": 693.64,
    "text": " für festlegen müssen, dass immer die alten Hasen sein, also jemand, der schon ein paar"
  },
  {
    "start": 693.64,
    "end": 695.52,
    "text": " Jahre in der Kanzlei ist."
  },
  {
    "start": 695.52,
    "end": 700.72,
    "text": " Oder sollte das rotieren oder Männleinweibler abwechselnd oder wie auch immer?"
  },
  {
    "start": 700.72,
    "end": 702.8,
    "text": " Ja, der braucht ja vielleicht auch eine Schulung."
  },
  {
    "start": 702.8,
    "end": 708.72,
    "text": " Muss der auf irgendeine Art und Weise vorwissen oder einen Personalwissen haben?"
  },
  {
    "start": 708.72,
    "end": 716.36,
    "text": " Sicherlich ist es nicht verkehrt, wenn die soziale Kompetenz dabei ist, sich auf die"
  },
  {
    "start": 716.36,
    "end": 722.24,
    "text": " Personen, die neu dazu kommen, einzustellen, darauf einzulassen, dass da noch eine Nervosität"
  },
  {
    "start": 722.24,
    "end": 729.24,
    "text": " dabei ist, auch Unwissen dabei, ist auch Unsicherheit dabei, ist auch Federtoleranz,"
  },
  {
    "start": 729.24,
    "end": 732.96,
    "text": " man nicht direkt drauf haut, sondern darauf eingeht."
  },
  {
    "start": 732.96,
    "end": 737.08,
    "text": " Und das können ja verschiedenste Konstellationen sein, um jetzt bei den Beispielen mal zu bleiben"
  },
  {
    "start": 737.08,
    "end": 738.08,
    "text": " von vorm Eltern."
  },
  {
    "start": 738.08,
    "end": 741.08,
    "text": " Immer die alten, warum?"
  },
  {
    "start": 741.08,
    "end": 744.8,
    "text": " Also klar, das ist die Erfahrung, aber es macht jetzt auch Sinn, jemanden zu nehmen, der"
  },
  {
    "start": 744.8,
    "end": 748.08,
    "text": " vielleicht in derselben Situation erst vor zwei, drei Jahren war."
  },
  {
    "start": 748.08,
    "end": 753.4,
    "text": " Also nimmt man jetzt jemand, der aus der Ausbildung rauskommt und man hat schon jemanden vor"
  },
  {
    "start": 753.4,
    "end": 758.64,
    "text": " einigen Jahren genau aus diesem, in diesem Schritt eingestellt und der oder die ist jetzt"
  },
  {
    "start": 758.64,
    "end": 761.72,
    "text": " schon zwei, drei Jahre weiter und holt wieder jemanden da rein."
  },
  {
    "start": 761.72,
    "end": 764.0,
    "text": " Dann sind ja viel verbundener miteinander."
  },
  {
    "start": 764.0,
    "end": 769.56,
    "text": " Die teilen ja, wenn man so will, so das Schicksal oder auch diesen Weg schon mal gegangen zu"
  },
  {
    "start": 769.56,
    "end": 770.56,
    "text": " sein."
  },
  {
    "start": 770.56,
    "end": 774.6,
    "text": " Und passt das aus meiner Sicht viel besser als jetzt jemanden zu nehmen, der seit 20,"
  },
  {
    "start": 774.6,
    "end": 779.88,
    "text": " 30 Jahren dabei ist, dass Fachwissen sicherlich noch viel besser hat, aber sich vielleicht"
  },
  {
    "start": 779.88,
    "end": 783.36,
    "text": " gar nicht so auf dieses Zusammenpassen einlassen kann."
  },
  {
    "start": 783.36,
    "end": 790.04,
    "text": " Ich habe da ganz bewusst keine Checkliste, sondern ich gucke ganz bewusst individuell,"
  },
  {
    "start": 790.04,
    "end": 791.04,
    "text": " auch nicht alleine."
  },
  {
    "start": 791.04,
    "end": 794.32,
    "text": " Da nehme ich auch den Teamleiter mit dazu, der ist noch näher dran."
  },
  {
    "start": 794.32,
    "end": 798.96,
    "text": " Der kennt ja seine Kolleginnen und Kollegen auch sehr gut und dann gucken wir."
  },
  {
    "start": 798.96,
    "end": 803.72,
    "text": " Und das kann sein, dass bei dem einen Azubi, wer jemanden nehmen, der mein Azubi war und"
  },
  {
    "start": 803.72,
    "end": 808.2,
    "text": " beim anderen aber sagen, hier würden wir meinen, dass die und die Person besser passt, weil"
  },
  {
    "start": 808.2,
    "end": 813.04,
    "text": " die hat jetzt hier ein paar spannende Fälle zur Abgabe, Übergabe und da ist irgendwie"
  },
  {
    "start": 813.04,
    "end": 815.56,
    "text": " auch von der Motivation her, dass vielleicht passender."
  },
  {
    "start": 815.56,
    "end": 821.56,
    "text": " Würden Sie bei diesem oder auch bei anderen Punkten im Onboarding noch unterscheiden und"
  },
  {
    "start": 821.56,
    "end": 827.36,
    "text": " wenn ja wie groß die Kanzler ist oder vielleicht auch wie klein, das begrenzt ja unter Umständen"
  },
  {
    "start": 827.36,
    "end": 828.36,
    "text": " auch die Möglichkeiten."
  },
  {
    "start": 828.36,
    "end": 829.36,
    "text": " Das ist korrekt."
  },
  {
    "start": 829.36,
    "end": 834.84,
    "text": " In meiner jetzigen Kanzlei sind wir jetzt über 60, in meiner Kanzlei, in der ich vorher"
  },
  {
    "start": 834.84,
    "end": 840.04,
    "text": " lange war, sind wir gewachsen von Mitte 30 bis hin zu 50."
  },
  {
    "start": 840.04,
    "end": 843.52,
    "text": " Da hatte man natürlich schon immer ein bisschen mehr Auswahl."
  },
  {
    "start": 843.52,
    "end": 849.88,
    "text": " Aber ich sage mal, eine kleine Kanzlei steht ja auch nicht fünf Menschen gleichzeitig ein"
  },
  {
    "start": 849.88,
    "end": 852.08,
    "text": " oder innerhalb eines Jahres."
  },
  {
    "start": 852.08,
    "end": 855.8,
    "text": " Das kann ja also dann auch durchaus sein, dass wir da auch nur von einem Onboarding von"
  },
  {
    "start": 855.8,
    "end": 857.56,
    "text": " einen zwei Personen sprechen."
  },
  {
    "start": 857.56,
    "end": 862.28,
    "text": " Dann hat man vielleicht eine Person, da kann man ja dann auch fragen, wer hat darauf Lust,"
  },
  {
    "start": 862.28,
    "end": 867.96,
    "text": " wer möchte das machen, wer möchte vielleicht auch noch dazu befähigt werden, gerade auch"
  },
  {
    "start": 867.96,
    "end": 873.32,
    "text": " bei Auszubildenden, wir bei uns haben, das wechselnd, dass es nicht immer eine Person"
  },
  {
    "start": 873.32,
    "end": 874.88,
    "text": " ist, was ich auch gut finde."
  },
  {
    "start": 874.88,
    "end": 878.52,
    "text": " Also kann ich mich auf die verschiedenen Charaktere immer wieder einstellen."
  },
  {
    "start": 878.52,
    "end": 881.4,
    "text": " Geringt mir aber auch nicht immer, also das nur mal am Rande."
  },
  {
    "start": 881.4,
    "end": 885.32,
    "text": " Aber wenn wir jetzt mal ein bisschen mehr ins Detail gehen, wie sieht so ein strukturierter"
  },
  {
    "start": 885.32,
    "end": 889.68,
    "text": " Onboarding-Prozess aus, das am Ende auch gelingt und erfolgreich ist?"
  },
  {
    "start": 889.68,
    "end": 895.24,
    "text": " Sagen wir mal, Schritt Null ist ja die Betrachtung von, weiß ich nicht, Stellenanzeige, Social"
  },
  {
    "start": 895.24,
    "end": 900.72,
    "text": " Media, Homepage, die ja dazu führt, dass jemand darüber nachdenkt, okay, in diese Kanzlei"
  },
  {
    "start": 900.72,
    "end": 903.2,
    "text": " oder an dieses Board möchte ich gehen."
  },
  {
    "start": 903.2,
    "end": 909.52,
    "text": " Also bleiben wir ruhig mal bei dem Bild emotionaler Reise auf einer Kreuzfahrt, Kreuzfahrtschiff."
  },
  {
    "start": 909.52,
    "end": 911.76,
    "text": " Dann ist das Schiff, wo man an Bord gehen möchte."
  },
  {
    "start": 911.76,
    "end": 917.6,
    "text": " Das sieht man schön im Katalog auf der Homepage oder Ähnlichem und entscheidet sich, okay,"
  },
  {
    "start": 917.6,
    "end": 920.12,
    "text": " da möchte ich hin, ich schicke meinen Unterlagen ab."
  },
  {
    "start": 920.12,
    "end": 923.08,
    "text": " Und dann geht es ja eigentlich schon los."
  },
  {
    "start": 923.08,
    "end": 924.08,
    "text": " Was kommt dann?"
  },
  {
    "start": 924.08,
    "end": 928.96,
    "text": " Kommt eine Eingangsbestätigung, kommt gar nichts, kommt eine Anruf, wird reagiert, wann"
  },
  {
    "start": 928.96,
    "end": 934.16,
    "text": " wird reagiert, dann kann man eben entsprechend eine Empfangsbestätigung machen."
  },
  {
    "start": 934.16,
    "end": 938.64,
    "text": " Man kann sich schnell melden, man kann anrufen, man kann eine E-Mail schreiben, wie auch immer,"
  },
  {
    "start": 938.64,
    "end": 946.0,
    "text": " aber auf jeden Fall sollte man dann schnellstmöglich, wenn Kandidat denn passt, einen Termin vereinbaren,"
  },
  {
    "start": 946.0,
    "end": 952.0,
    "text": " in welcher Form auch immer, das dann auch entsprechend vorbereiten und dann ein Bewerbungsgespräch,"
  },
  {
    "start": 952.0,
    "end": 957.0,
    "text": " was ich dann als nächste Phase sehen würde, wobei ich nenne es nicht mehr Bewerbungsgespräch."
  },
  {
    "start": 957.0,
    "end": 960.64,
    "text": " Für mich ist es wirklich ein Kennenlerngespräch."
  },
  {
    "start": 960.64,
    "end": 967.72,
    "text": " Beide Seiten lernen sich kennen, beide Seiten haben Ziele und Wünsche und man sollte schauen,"
  },
  {
    "start": 967.72,
    "end": 971.24,
    "text": " dass man so viele oder so große Schnittmengen wie möglich hat."
  },
  {
    "start": 971.24,
    "end": 976.4,
    "text": " Wenn das nicht so ist, dann ist das so, dann habe ich das aber gerne da festgestellt und"
  },
  {
    "start": 976.4,
    "end": 981.6,
    "text": " nicht erst später, wenn es zu einer Einstellung gekommen ist, weil das bringt beiden Seiten"
  },
  {
    "start": 981.6,
    "end": 982.6,
    "text": " nichts."
  },
  {
    "start": 982.6,
    "end": 987.4,
    "text": " Also lernt man sich kennen, spricht ganz offen und da gibt es auch keine Tabus und da gibt"
  },
  {
    "start": 987.4,
    "end": 990.72,
    "text": " es auch Nein als Antwort und da darf man auch nach Urlaub fragen."
  },
  {
    "start": 990.72,
    "end": 994.88,
    "text": " Und wenn dann alles gut war, dann geht es in die Phase."
  },
  {
    "start": 995.06,
    "end": 999.38,
    "text": " aber auch das nenne ich nicht mehr so. Ich nenne es eher auch Hospitieren, weil ich finde,"
  },
  {
    "start": 999.38,
    "end": 1005.18,
    "text": " ProBetag hat sowas von Test. Und dann lade ich jemand ein, einen halben oder einen ganzen Tag"
  },
  {
    "start": 1005.18,
    "end": 1011.86,
    "text": " bei uns zu hospitieren und sich das anzuschauen. Es fängt schon an mit Arbeitsweg, den Kollegen,"
  },
  {
    "start": 1011.86,
    "end": 1018.58,
    "text": " der Begrüßung, der Mittagspause, der Arbeit natürlich, des Arbeitsplatzes. Wo sitzt sich,"
  },
  {
    "start": 1018.58,
    "end": 1023.94,
    "text": " wer ist der Mentor, der ist dann schon da. Man lernt die erst Nasen kennen, man kann sich"
  },
  {
    "start": 1023.94,
    "end": 1030.5,
    "text": " da schon mal beschnüffeln und merkt dann vielleicht auch, okay, ist es nicht, aber auch dann lieber da"
  },
  {
    "start": 1030.5,
    "end": 1035.78,
    "text": " als erst am ersten Arbeitstag. Und dann kann man sich natürlich überlegen, wenn der ProBetag gut war"
  },
  {
    "start": 1035.78,
    "end": 1040.66,
    "text": " oder das Hospitieren gut war, ob man im Anschluss dann nicht auch konkret schon über den Arbeitsvertrag"
  },
  {
    "start": 1040.66,
    "end": 1046.18,
    "text": " sprechen sollte. Dann könnte man am Ende dieses Gesprächs ja nochmal einen Termin machen und sagen,"
  },
  {
    "start": 1046.18,
    "end": 1053.86,
    "text": " gut, von unserer Seite totale Übereinstimmung, wir sind uns total einig, wir möchten sie haben. Hier"
  },
  {
    "start": 1053.86,
    "end": 1057.94,
    "text": " wäre ihr Arbeitsvertrag, können sie unterschreiben, können sie auch nochmal mitnehmen, denken sie nochmal"
  },
  {
    "start": 1057.94,
    "end": 1064.62,
    "text": " darüber nach. Dann geht man auch da verbindlich raus. Dann kommt man zum ersten Arbeitstag, dann"
  },
  {
    "start": 1064.62,
    "end": 1071.42,
    "text": " beginnt die Einarbeitung, dann hat die Person aber ja eventuell auch schon an dem Tag der"
  },
  {
    "start": 1071.42,
    "end": 1076.58,
    "text": " Hospitierung Kollegen kennengelernt, hat auch schon in der Zwischenzeit immer wieder Kontakt gehabt,"
  },
  {
    "start": 1076.58,
    "end": 1083.58,
    "text": " also auch in der Zeit zwischen dann Arbeitsvertragsunterzeichnungen und erst am Arbeitstag. Da kann"
  },
  {
    "start": 1083.58,
    "end": 1089.26,
    "text": " ja auch noch durchaus einige Zeit liegen. Auch da schauen, was passiert zum Beispiel, gibt es einen"
  },
  {
    "start": 1089.26,
    "end": 1095.5,
    "text": " Firmen-Event, dann dazu einladen, bloß nicht ausschließen, sondern mit dazunehmen, ist vielleicht"
  },
  {
    "start": 1095.5,
    "end": 1101.42,
    "text": " der Geburtstag irgendwo dazwischen. Hat man vielleicht mitbekommen, dass zwischen noch irgendwie"
  },
  {
    "start": 1101.42,
    "end": 1107.78,
    "text": " eine Prüfung anstand und man da dann auch nochmal Bezug darauf nehmen kann. Auch vorher nochmal"
  },
  {
    "start": 1107.78,
    "end": 1112.98,
    "text": " nachfragen, gibt es noch irgendwas, was unklar ist. Vielleicht das Job-Ticket, wenn man Job-Ticket"
  },
  {
    "start": 1112.98,
    "end": 1119.18,
    "text": " dabei hat, raus schicken, Parkhauskarte raus schicken, es sind so Kleinigkeiten. Aber wenn man weiß,"
  },
  {
    "start": 1119.18,
    "end": 1123.34,
    "text": " guck mal, die machen sich Gedanken, die schicken mir schon das Job-Ticket, damit ich am ersten"
  },
  {
    "start": 1123.34,
    "end": 1128.34,
    "text": " Tag nicht bezahlen muss. Deshalb sind wir jetzt nicht der beste Arbeitgeber. Aber es ist doch irgendwie"
  },
  {
    "start": 1128.34,
    "end": 1133.18,
    "text": " schöner, als wenn man am ersten Tag das Ticket bezahlen muss, später fragen muss, ja krieg ich"
  },
  {
    "start": 1133.18,
    "end": 1137.02,
    "text": " das jetzt erstattet, ne, dann frage ich nicht, ja irgendwie auch doof, also einfach machen."
  },
  {
    "start": 1137.02,
    "end": 1141.94,
    "text": " So ein bisschen kümmerig dann so, ne? Warum nicht? Das sind ja keine großen Sachen und die kriegt man"
  },
  {
    "start": 1141.94,
    "end": 1147.62,
    "text": " ja durchaus in einer Checkliste auch hin, dass man sich sagt, zwei Wochen vorher schickt eine Mail,"
  },
  {
    "start": 1147.62,
    "end": 1152.34,
    "text": " fragt nochmal, passt das mit neun Uhr oder soll man zehn Uhr machen, weil sie die Kinder vielleicht"
  },
  {
    "start": 1152.34,
    "end": 1157.26,
    "text": " noch in die Kita bringen müssen. Der Tag ist eh schon aufregend und wir wissen auch, also ich weiß"
  },
  {
    "start": 1157.26,
    "end": 1161.98,
    "text": " es zumindest, wenn ich aufgeregt bin, kriegt meine Tochter das mit und dann schlägt das auch um"
  },
  {
    "start": 1161.98,
    "end": 1168.14,
    "text": " und dann startet der Tag nicht unbedingt gut. Da kann man besser direkt elf sagen. Genau, aber"
  },
  {
    "start": 1168.14,
    "end": 1173.18,
    "text": " warum denn nicht? Thema auch wieder Familienfreundlichkeit. Wenn man damit wirbt, das wäre"
  },
  {
    "start": 1173.18,
    "end": 1178.86,
    "text": " wieder ein Beweis, ein Beleg, dass man es ernst meint. So und dann kommt der erste Arbeitstag und"
  },
  {
    "start": 1178.86,
    "end": 1183.86,
    "text": " dann ist es ganz anders. Wenn man dann auch nochmal durch die Kanzlei geht, dann kommt ja der nächste"
  },
  {
    "start": 1183.86,
    "end": 1189.5,
    "text": " Schritt und das ist ja für mich ganz wesentlich zu sagen, okay, auch jetzt ist es kein Luftlehrer"
  },
  {
    "start": 1189.5,
    "end": 1197.66,
    "text": " um die Probezeit, sondern ich begleite die Probezeit mit festen Gesprächsterminen, um Feedback zu geben"
  },
  {
    "start": 1197.66,
    "end": 1203.9,
    "text": " und auch Feedback einzuholen. Und dann mache ich feste Termine und lass auch das nicht irgendwie"
  },
  {
    "start": 1203.9,
    "end": 1209.62,
    "text": " so dahin plätschern, sondern will das auch aktiv begleiten. Und wann hört es dann irgendwann"
  },
  {
    "start": 1209.62,
    "end": 1216.02,
    "text": " wieder auf? Der Onboardingprozess endet bei uns auch für mich mit dem Ende der Probezeit. Damit"
  },
  {
    "start": 1216.02,
    "end": 1221.3,
    "text": " ist aber nicht die Einarbeitung vorbei. Die geht ja durchaus länger, also fachlich kann man ja nicht"
  },
  {
    "start": 1221.3,
    "end": 1227.42,
    "text": " sagen nach einem halben Jahr muss alles sitzen. Das dauert auch gerne zwölf Monate. Da muss man"
  },
  {
    "start": 1227.42,
    "end": 1232.18,
    "text": " vielleicht auch mal ein ganzes Jahr erlebt haben. Das ist aber wie gesagt das andere Paar Schuh,"
  },
  {
    "start": 1232.18,
    "end": 1241.34,
    "text": " diese emotionale Reise, die endet aus meiner Sicht mit der Probezeit und dann gebe ich das sage ich"
  },
  {
    "start": 1241.34,
    "end": 1248.3,
    "text": " auch so bewusst und überführe dann quasi in den Regeltonus von jährlichen Mitarbeitergesprächen"
  },
  {
    "start": 1248.3,
    "end": 1254.1,
    "text": " und wenn der Tonus zwei Monate nach Ende der Probezeit ist, dann sage ich, okay, dann bei Ihnen"
  },
  {
    "start": 1254.1,
    "end": 1260.74,
    "text": " halt erst in 14 Monaten, aber natürlich auch jederzeit bei Bedarf. Also eine Erweitung ist nicht"
  },
  {
    "start": 1260.74,
    "end": 1267.02,
    "text": " gleich onboarding. Jetzt gibt es aber auch das Offboarding, also das feststellen, okay, vielleicht"
  },
  {
    "start": 1267.02,
    "end": 1273.38,
    "text": " während der Probezeit, das funktioniert doch nicht so ganz. Kann ich dann einfach sagen, ja, jetzt"
  },
  {
    "start": 1273.38,
    "end": 1279.78,
    "text": " hört es halt einfach auf, den Anführungszeichen, oder soll ich mir auch sozusagen beim Offboarding"
  },
  {
    "start": 1279.78,
    "end": 1286.94,
    "text": " ein bisschen mehr Mühe geben, damit das Unternehmen oder die Kanzlei in guter Erinnerung bleibt,"
  },
  {
    "start": 1286.94,
    "end": 1291.9,
    "text": " auch wenn es nicht gepasst hat am Ende. Wir reden ja nicht nur von einem Offboarding innerhalb"
  },
  {
    "start": 1291.9,
    "end": 1297.38,
    "text": " der Probezeit, sondern natürlich auch nach zwei Jahren, fünf Jahren, zwanzig Jahren oder bleiben"
  },
  {
    "start": 1297.38,
    "end": 1303.58,
    "text": " wir bei Ihrem Beispiel. Wenn wir in diesem onboarding-Prozess zum Offboarding kommen, dann"
  },
  {
    "start": 1303.58,
    "end": 1311.9,
    "text": " überrascht es mich tatsächlich nie. Dann ist man durch diese Begleitung und die Gespräche, die man"
  },
  {
    "start": 1311.9,
    "end": 1318.9,
    "text": " führt, wo man ja wirklich über das Ankommen, das Wohlfühlen, das Gefühl, wie jemand in der"
  },
  {
    "start": 1318.9,
    "end": 1325.74,
    "text": " Kanzlei jetzt ankommt, spricht. Selbst wenn man vielleicht nicht über die Wahrheit erfährt,"
  },
  {
    "start": 1325.74,
    "end": 1332.98,
    "text": " glaube ich, wird man feststellen, ob das alles so läuft, wie es laufen soll oder nicht. Ich"
  },
  {
    "start": 1332.98,
    "end": 1339.06,
    "text": " möchte ja nicht überrascht werden von Kündigungen. Und aus Mitarbeitergesprächen erfährt man"
  },
  {
    "start": 1339.06,
    "end": 1345.1,
    "text": " natürlich auch etwas, aber wenn die in einem Jahrestonus sind, ist das natürlich auch deutlich"
  },
  {
    "start": 1345.1,
    "end": 1350.58,
    "text": " weiter. Ich möchte natürlich schon gerne wissen, was sind die Gründe. Ich hatte gestern noch einen"
  },
  {
    "start": 1350.58,
    "end": 1356.06,
    "text": " interessanten Austausch mit einer anderen Personalleiterin aus einer Kanzlei. Und ich sagte auch,"
  },
  {
    "start": 1356.06,
    "end": 1363.06,
    "text": " ob einem dann am Ende beim Offboarding wirklich die Wahrheit gesagt wird, aber danach zu fragen,"
  },
  {
    "start": 1363.06,
    "end": 1369.06,
    "text": " diesen Prozess aufzusetzen, halte ich für schon wichtig und auch richtig. Also ich würde niemanden"
  },
  {
    "start": 1369.06,
    "end": 1375.98,
    "text": " einfach so ziehen lassen. Ich würde mir immer wünschen, dass man sich offen und ehrlich und"
  },
  {
    "start": 1375.98,
    "end": 1382.78,
    "text": " konstruktiv zusammensetzt. Und ich bin ja auch absolut interessiert an Kritik, weil daran kann"
  },
  {
    "start": 1382.78,
    "end": 1386.3,
    "text": " ich ja auch sehen, was waren die Gründe. Vielleicht habe ich die überhaupt nicht auf dem Schirm."
  },
  {
    "start": 1386.3,
    "end": 1390.42,
    "text": " Da kann ich ja auch mit umgehen. Da wird ja auch nicht zwingend jemand jetzt angekreidet, aber ich"
  },
  {
    "start": 1390.42,
    "end": 1397.7,
    "text": " kann das ja auch aus keinem raus zwingen. Das übernehmen wir. Genau. Wir fühlen uns ja total"
  },
  {
    "start": 1397.7,
    "end": 1404.02,
    "text": " authentisch und wohl mit ihnen. Also das Feedback können wir schon geben. Ich bin jetzt und das"
  },
  {
    "start": 1404.02,
    "end": 1408.94,
    "text": " bringt mich innerhalb unserer emotionalen Reise nochmal zurück zu den Feedbackgesprächen. Egal,"
  },
  {
    "start": 1408.94,
    "end": 1415.5,
    "text": " ob jetzt jemand von Bord geht oder auch innerhalb dieses Onboardingprozesses noch ist. Ich frage"
  },
  {
    "start": 1415.5,
    "end": 1421.1,
    "text": " mich immer, ob bei solchen Gesprächen auch da die Wahrheit gesprochen wird oder ob man dann"
  },
  {
    "start": 1421.1,
    "end": 1426.1,
    "text": " nicht sagt, weil man vielleicht die Stelle ja auch haben möchte oder das ist eine tolle Kanzlei,"
  },
  {
    "start": 1426.1,
    "end": 1431.3,
    "text": " möchte ich bleiben, dass man da sagt, ja, das ist alles toll und das passt schon. Das ist dann"
  },
  {
    "start": 1431.3,
    "end": 1435.78,
    "text": " wirklich auch ein ehrliches Feedback kommt. Wie schafft man das? Das ist wirklich eine schwierige"
  },
  {
    "start": 1435.78,
    "end": 1442.66,
    "text": " Frage, weil erstmal natürlich total individuell, wer sitzt in da gegenüber? Es gibt natürlich die"
  },
  {
    "start": 1442.66,
    "end": 1448.7,
    "text": " verschiedensten Personen, ob jetzt männlich, weiblich, alt, jung. Also ich tue mich wirklich schwer da."
  },
  {
    "start": 1448.7,
    "end": 1456.46,
    "text": " Also was mache ich? Ich sage mal so, wenn die Antwort kommt, alles gut, dann ist bei mir schon mal"
  },
  {
    "start": 1456.46,
    "end": 1463.18,
    "text": " alles nicht gut. Und dann stelle ich halt auch konkrete Fragen. Dann frage ich bei jemandem, der jeden"
  },
  {
    "start": 1463.18,
    "end": 1468.7,
    "text": " Morgen, wie ich 50 Kilometer Anreise hat, mal nach dem Arbeitsweg und dann frage ich mal,"
  },
  {
    "start": 1468.7,
    "end": 1473.94,
    "text": " macht das denn wirklich Spaß mit dem Stau? Na ja gut, nee, das nicht. Also schon mal nicht"
  },
  {
    "start": 1473.94,
    "end": 1478.78,
    "text": " mehr alles gut und dann geht man halt mal so ein bisschen in die Details und vielleicht hat man"
  },
  {
    "start": 1478.78,
    "end": 1484.34,
    "text": " auch schon mal was gehört. Auch der Mentor lässt ja vielleicht mal was fallen und sagt,"
  },
  {
    "start": 1484.34,
    "end": 1489.98,
    "text": " Person x, y, kommt hier morgens immer total gestresst, ist vielleicht nicht so gut mit dem"
  },
  {
    "start": 1489.98,
    "end": 1496.1,
    "text": " Arbeitsweg, ist jetzt nur ein Beispiel. Man hat ja schon ein paar Punkte, wo man vielleicht mal"
  },
  {
    "start": 1496.1,
    "end": 1502.46,
    "text": " nachhaken kann. Aber das ist jetzt auch keine Checkliste, das ist einfach was, wo man im Gespräch"
  },
  {
    "start": 1502.46,
    "end": 1508.26,
    "text": " gucken kann, welches Gefühl hat man vorher oder welches ergibt sich da gerade? Und auch das geht"
  },
  {
    "start": 1508.26,
    "end": 1514.18,
    "text": " nicht per Checkliste. Das mag jetzt ein bisschen dispektierlich klingen. Aber das sind viele Leute"
  },
  {
    "start": 1514.18,
    "end": 1519.3,
    "text": " da draußen, die haben ja nicht ohne Grund eine Checkliste, weil sie eben das nicht jeden Tag"
  },
  {
    "start": 1519.3,
    "end": 1524.18,
    "text": " machen oder weil sie vielleicht auch das erste Mal jemanden an Bord holen, weil sie gerade"
  },
  {
    "start": 1524.18,
    "end": 1529.22,
    "text": " gegründet haben oder was auch immer. Mal abgesehen von einer gesunden Menschenkenntnis, die ja"
  },
  {
    "start": 1529.22,
    "end": 1534.54,
    "text": " vielleicht auch nicht jeder hat. Aber wie kann ich mir da behilfen? Man kann natürlich auch mit"
  },
  {
    "start": 1534.54,
    "end": 1541.58,
    "text": " irgendwelchen Skalen arbeiten oder sich irgendwie einwerten lassen und sagen, ich weiß nicht zwischen"
  },
  {
    "start": 1541.58,
    "end": 1547.18,
    "text": " eins und sechs oder eins bis zehn, aber dann ist man ja irgendwie nicht richtig im Gespräch, dann"
  },
  {
    "start": 1547.18,
    "end": 1552.94,
    "text": " hat man halt Kennenzahlen. Die Frage war ja vorhin, wie vermeide ich belogen zu werden, wenn"
  },
  {
    "start": 1552.94,
    "end": 1558.42,
    "text": " jemand einfach nur irgendwo ein Kreuzchen setzt, wie zufrieden bin ich hier, wie bin ich da und so."
  },
  {
    "start": 1558.42,
    "end": 1563.74,
    "text": " Aber gut, das kann man machen, nur weil ich das nicht tue, heißt das nicht, dass es alles andere"
  },
  {
    "start": 1563.74,
    "end": 1569.78,
    "text": " natürlich falsch oder schlecht wäre. Vielleicht hilft das sogar auch. Wir reden ja recht viel über"
  },
  {
    "start": 1569.78,
    "end": 1574.38,
    "text": " die emotionaler Reise. Jetzt ist es so, die Arbeitswelt verändert sich und die Digitalisierung"
  },
  {
    "start": 1574.38,
    "end": 1581.02,
    "text": " hält Einzug und damit natürlich auch so Sachen wie virtuelles Kennenlernen oder Feedbackgespräche"
  },
  {
    "start": 1581.02,
    "end": 1587.62,
    "text": " nur am Rechner gibt es ja auch. Wie sehr ist das hilfreich beziehungsweise, wo liegen denn da"
  },
  {
    "start": 1587.62,
    "end": 1593.98,
    "text": " die Falschräge? Weil da geht ja immer ein Stück weit Emotion auch verloren. Das ist wohl wahr. Also"
  },
  {
    "start": 1593.98,
    "end": 1601.98,
    "text": " in unserer Kanzlei, die eben sehr persönlich das auch aus Überzeugung macht, führe ich diese"
  },
  {
    "start": 1601.98,
    "end": 1609.78,
    "text": " Gespräche zu 100 Prozent persönlich, nicht virtuell. Nicht weil ich es nicht will, ich habe"
  },
  {
    "start": 1609.78,
    "end": 1616.82,
    "text": " es angeboten. Es war auch immer der Wunsch beider Parteien das persönlich zu tun. Es gibt natürlich"
  },
  {
    "start": 1616.82,
    "end": 1624.42,
    "text": " Kanzleien, die sagen wir mal in München sitzen und jemanden einstellen in Dresden. Dann würden"
  },
  {
    "start": 1624.42,
    "end": 1629.98,
    "text": " die jetzt natürlich sagen, ja das klappt wunderbar, gar keine Frage. Ich bin diesen Schritt nur noch"
  },
  {
    "start": 1629.98,
    "end": 1634.9,
    "text": " nicht gegangen, aber ich weiß von anderen Kanzleien, wie ich kenne auch aus den Seminaren hier mit der"
  },
  {
    "start": 1634.9,
    "end": 1641.06,
    "text": " Datef, bei uns klappt das. Das ist dann nur einfach was anderes. Dann ist halt auch die Frage, wie stark"
  },
  {
    "start": 1641.06,
    "end": 1647.46,
    "text": " findet dann eine emotionale Bindung statt. Ist jemand in Dresden beim Sommerfest in München dabei?"
  },
  {
    "start": 1647.46,
    "end": 1653.38,
    "text": " Ist jemand aus Dresden jemals in München an seinem Arbeitsplatz gewesen oder kennt die Kollegen"
  },
  {
    "start": 1653.38,
    "end": 1659.94,
    "text": " auch nur virtuell? Will man überhaupt eine starke Bindung? Und da sagt man, ist mir doch jetzt mal"
  },
  {
    "start": 1659.94,
    "end": 1666.14,
    "text": " blöd gesagt, egal Hauptsache die Arbeit wird gemacht. Das kann ja alles funktionieren. Für uns in"
  },
  {
    "start": 1666.14,
    "end": 1671.3,
    "text": " der Kanzlei, sowohl meiner alten Kanzlei auch meiner Kanzlei, in der ich ja jetzt schon länger in"
  },
  {
    "start": 1671.3,
    "end": 1679.74,
    "text": " Köln bin, gehen wir diesen Weg nicht. Aber es ist definitiv machbar, wenn man auch darin geschult"
  },
  {
    "start": 1679.74,
    "end": 1683.62,
    "text": " ist. Ich meine, wir machen das ja jetzt hier auch. Wir sitzen ja auch nicht in einem Raum. Es funktioniert"
  },
  {
    "start": 1683.62,
    "end": 1690.38,
    "text": " ja auch. Und ich glaube, wir sind auch alle offener und toleranter geworden. Aber ich glaube, vielen"
  },
  {
    "start": 1690.38,
    "end": 1694.98,
    "text": " Menschen ist es wichtig, das persönlich zu tun. Ja, wir machen Interviews auch lieber. Das ist die"
  },
  {
    "start": 1694.98,
    "end": 1700.26,
    "text": " gleiche Frage jetzt. Wenn Sie jetzt fragen so bei Google, fragen so bei Microsoft, die würden"
  },
  {
    "start": 1700.26,
    "end": 1704.38,
    "text": " sich jetzt lachend umdrehen und gehen und sagen, was ist das für ein Personal? Also im Leben nicht."
  },
  {
    "start": 1704.38,
    "end": 1708.98,
    "text": " Das machen wir hier alles nur virtuell und keine Ahnung, bestellen vorher noch eine Pizza"
  },
  {
    "start": 1708.98,
    "end": 1714.1,
    "text": " dahin, damit er sich auch gestärkt hat, kann ja sein. Und ich glaube, dass das bei vielen"
  },
  {
    "start": 1714.1,
    "end": 1717.86,
    "text": " Kanzleinen so ist. Aber das heißt nicht, dass es nicht besser und anders geht."
  },
  {
    "start": 1717.86,
    "end": 1722.62,
    "text": " Eine Pizza während des Interviews wäre auch mal interessant, ob man es dann noch verstehen würde."
  },
  {
    "start": 1722.62,
    "end": 1730.62,
    "text": " Jetzt träumen aber Visionäre schon davon, eine gewisse Form von KI einzusetzen bei Prozessen,"
  },
  {
    "start": 1730.62,
    "end": 1736.54,
    "text": " wo der Mensch überhaupt nicht mehr existent ist. Wie realistisch schätzen Sie das ein,"
  },
  {
    "start": 1736.54,
    "end": 1743.74,
    "text": " dass es beim Onboarding oder generell im Thema Personalmanagement irgendwann nur noch über KI"
  },
  {
    "start": 1743.74,
    "end": 1748.62,
    "text": " geht und Menschen gar nicht mehr involviert sind? Viel Erfolg. Da wird ich auf jeden Fall raus."
  },
  {
    "start": 1748.62,
    "end": 1752.5,
    "text": " Also raus, weil ich keinen Job mehr habe, aber auch raus, weil ich nicht dahinterstehe. Ich habe"
  },
  {
    "start": 1752.5,
    "end": 1758.34,
    "text": " nichts gegen KI, gar nicht. Also überhaupt gegen digitale Prozesse und auch nicht gegen Checklisten."
  },
  {
    "start": 1758.34,
    "end": 1762.06,
    "text": " Also bloß ich falsch verstehe. Das ist alles gut und es kann ja auch sein, dass man irgendwie eine"
  },
  {
    "start": 1762.06,
    "end": 1769.34,
    "text": " Wissen-Startenbank hat, die sich auch irgendwie, wie auch immer, füllt, dass man Videos hinterlegt,"
  },
  {
    "start": 1769.34,
    "end": 1773.26,
    "text": " dass man sagt, wir haben ja einen Pool, aus dem du dich bedienen kannst. Man kann das machen,"
  },
  {
    "start": 1773.26,
    "end": 1778.74,
    "text": " dass eine Person die Verantwortung dann für mehrere Menschen übernimmt. Alles wunderbar."
  },
  {
    "start": 1778.74,
    "end": 1789.74,
    "text": " Aber wenn man im Personalbereich, wo Menschen mit Menschen agieren, jetzt meint, das außen vorzulassen"
  },
  {
    "start": 1789.74,
    "end": 1797.82,
    "text": " oder ersetzen zu wollen, glaube ich, stand heute, tut man sich damit kein Gefallen. Das können"
  },
  {
    "start": 1797.82,
    "end": 1802.94,
    "text": " wir uns in zehn Jahren nochmal angucken. Vielleicht irre ich mich da komplett, aber ich glaube,"
  },
  {
    "start": 1802.94,
    "end": 1809.1,
    "text": " dafür sind wir dann doch immer noch soziale Wesen, die miteinander interagieren wollen und eben nicht"
  },
  {
    "start": 1809.1,
    "end": 1815.86,
    "text": " nur ein Feedback mit irgendwelchen Punkten auf irgendeiner Scala und dann schickt man sich die"
  },
  {
    "start": 1815.86,
    "end": 1820.78,
    "text": " Hin und Her und keiner erklärt, was da müssen Menschen miteinander reden. Da muss man zwischen"
  },
  {
    "start": 1820.78,
    "end": 1826.06,
    "text": " den Zeilen lesen, da braucht man ein Bauchgefühl und so weiter. Ich fände es ja schön, wenn wir"
  },
  {
    "start": 1826.06,
    "end": 1831.38,
    "text": " auch schaffen, Prozesse in der Finanzbuchhaltung immer mehr zu digitalisieren und dann eben"
  },
  {
    "start": 1831.38,
    "end": 1837.74,
    "text": " vielleicht auch mal weniger Menschen dort immer wieder zu brauchen und onboarden zu müssen. Aber"
  },
  {
    "start": 1837.74,
    "end": 1846.02,
    "text": " das ist doch in den Anfängen, glaube ich, oder es passiert schon viel, aber ich will das mir grad"
  },
  {
    "start": 1846.02,
    "end": 1852.46,
    "text": " nicht vorstellen, wie das dann als erfolgreiche Personalarbeit aussehen könnte. Wenn Sie jetzt"
  },
  {
    "start": 1852.46,
    "end": 1859.54,
    "text": " an eigene Onboarding-Erfahrungen denken, also sowohl die, die Sie selber gemacht haben als auch die,"
  },
  {
    "start": 1859.54,
    "end": 1865.9,
    "text": " die Sie mit anderen machen mussten oder gemacht haben, was würden Sie denn aus heutiger Sicht"
  },
  {
    "start": 1865.9,
    "end": 1872.06,
    "text": " anders machen? Mein Lebenslauf gibt es nicht richtig her, da gab es kein richtiges Onboarding,"
  },
  {
    "start": 1872.06,
    "end": 1877.5,
    "text": " da bin ich mal als studentischer Aushilfe, als Sommerjobber irgendwie reingekommen und dann hat"
  },
  {
    "start": 1877.5,
    "end": 1883.38,
    "text": " sich das alles entwickelt und bei der Kanzlei, wo ich jetzt tätig bin, war das auch ein Prozess,"
  },
  {
    "start": 1883.38,
    "end": 1894.14,
    "text": " der nicht klassisch war und wo einfach klar war, ich borde mich selber an. Ich borde mich selber"
  },
  {
    "start": 1894.14,
    "end": 1899.98,
    "text": " an, so haben wir es richtig schön gesagt. Aber für das, wo ich es begleitet habe, merke ich ja,"
  },
  {
    "start": 1899.98,
    "end": 1908.62,
    "text": " wie dem Menschen das gut tut, wenn mit denen gesprochen wird. Die mögen diese Termine,"
  },
  {
    "start": 1908.62,
    "end": 1917.74,
    "text": " die mögen es Feedback zu bekommen und die mögen es diesen individuellen exklusiven Rahmen zu haben,"
  },
  {
    "start": 1917.74,
    "end": 1925.74,
    "text": " sich ausschließlich über sich selber mal auszutauschen und genau die Dinge loswerden zu können"
  },
  {
    "start": 1925.74,
    "end": 1931.46,
    "text": " und da auch jemanden sitzen zu haben und das ist ja auch mein egoistisches Interesse zu wissen,"
  },
  {
    "start": 1931.46,
    "end": 1937.42,
    "text": " wie funktioniert das? Muss ich mir eventuell doch schon wieder jemanden suchen, weil es nicht klappt"
  },
  {
    "start": 1937.42,
    "end": 1942.98,
    "text": " oder kann ich endlich in Haken an die Stelle machen und weiß, das klappt und die Person ist"
  },
  {
    "start": 1942.98,
    "end": 1948.7,
    "text": " auch noch in ein, zwei, fünf Jahren hier. Also das will ich ja auch und deshalb haben immer"
  },
  {
    "start": 1948.7,
    "end": 1955.22,
    "text": " beide was davon und im ganzen Onboarding. Also alles, was wir heute besprochen haben, ist für beide"
  },
  {
    "start": 1955.22,
    "end": 1961.9,
    "text": " Seiten von Vorteil. Herr Schärf, wir haben uns gefreut, dass wir Sie heute beim Datev-Podcast"
  },
  {
    "start": 1961.9,
    "end": 1967.66,
    "text": " Onboarding durften. Wir wünschen Ihnen noch viele, viele schöne emotionale Reisen bei Ihren"
  },
  {
    "start": 1967.66,
    "end": 1974.34,
    "text": " Onboardings mit diversen Leuten und sagen danke für das Interview. Ja, herzlichen Dank."
  },
  {
    "start": 1975.34,
    "end": 1982.86,
    "text": " Steuern mit Recht der Datev-Podcast"
  },
  {
    "start": 1982.86,
    "end": 1984.86,
    "text": " Bis tomorrow night."
  },
  {
    "start": 1984.86,
    "end": 1986.86,
    "text": " [Musik]"
  },
  {
    "start": 1986.86,
    "end": 1991.86,
    "text": " [Musik]"
  }
]